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中国失业统计失真 学者指疫后增3千万失业青年 中央社 6/04/2023 　　中国青年失业问题广受关注。示意图。(新华社) 历经疫情3年，中国青年失业问题广受关注。有学者指出，当前中国失业率统计明显失真，保守估计目前16岁到40岁的青年绝对失业人口，比疫情前增加了2500万到3000万人左右。 微信公众号「财经十一人」1日刊出北京改革和发展研究会研究员王明远的文章。针对当前中国失业统计，他枚举出3个问题。 第一，中国的「就业」标准太低。国际劳动组织界定是调查1周内工作10小时才算就业，美国为15个小时，法国为20个小时，而中国仅为1个小时；1个小时的工作收入不足以解决生活，不是有效就业。 第二，中国的就业率是针对城镇人口调查，尽管已经开始把农村户籍人员统计在内，但农民工失业后往往会因生活成本选择返乡。因此，失业调查很难抽取到已失业的农民工。 第三，中国现在「灵活就业」人员多达2亿，占城镇就业人口的40%左右。但他们的社保参与率不足20%，很难通过失业险领取和失业登记等观察他们的实际就业情况。 王明远指出，在中国，每年「再就业人员」的数量，与退休人员数量大致相同，添加就业人员基本由初次就业的应届毕业生组成。 在2013年之前，中国经济处于高速发展阶段，总体上是添加就业人数大于应届生总数。2013年到2019年之间，应届生毕业规模和添加就业岗位数量都在增加，两者都在1300万左右，初次就业市场的供需大致平衡。 不过疫情后，就业形势产生了根本性转折。一方面，每年添加就业岗位开始剧烈减少；另一方面，由于过去的扩招，中等职业教育和高校（大专院校）毕业人数剧增，归国留学人员规模也日益庞大，因此出现了就业市场的职位严重供不应求局面。 至于原本有工作但失业的人数，王明远的估算依据是，A股上市企业的平均员工数量比疫情前缩水11.9%；中小微企业去年注销率约10%。 综合以上研究，他说，中国疫情3年以来，大约累计有1500万左右中专和高校应届毕业生没有找到工作。同时，大约有10%的企业在职员工失业，这部分16-40岁青年在职人员约2500万左右。 此外，根据北大卢锋教授的研究，近3年还至少有2300万左右农民工因为失业而返乡，如果以其中60%为青年人计算，那么这部分也有1400万左右。那么，「疫情以来大约共添加了5400万左右青年人失业人口」。 这些失业人口中，不排除有相当部分经过一段时间又重新找到了工作，或者通过灵活就业形式，实现了再就业（例如，3年以来网约车公司滴滴的活跃司机数量增加了1200余万，外卖骑手、快递员、配送员增加了月增加了约800万），不过估计仍有一半，也就是「2500万到3000万人左右至今仍处于失业状态」。 王明远指出，保守估计目前青年绝对失业人口比疫情前增加了2500万到3000万左右，大约相当于这个年龄段参与就业市场劳动力总量（4.02亿）的6.2%至7.5%，或者相当于全部劳动年龄人口（8.8亿）的2.8至3.4%。 他说，考虑到青年人就业集中在21世纪新兴的网络、教育、地产、金融等行业，而这些行业最近3年受冲击程度最大，做出上述推论应该不至于相差太多。 Source 新冠变种XBB狂袭中国 周确诊恐上看6500万例 世界新闻网 5/26/2023 中国的新冠疫情似又再起。图为日前在西安举行中亚峰会时，记者排队作核酸检测。（欧新社） …

美国大公司裁员凶猛，为何失业率却走低？ 财经十一人 6/04/2023     今年1月，谷歌宣布全球裁员1.2万人。4月21日，网约车平台Lyft宣布裁撤1200个职位。脸书在去年11月宣布裁员1.1万人的基础上，今年3月再裁员1万人⋯⋯创业公司数据库网站Crunchbase 的统计显示，今年前三个月美国高科技企业裁员人数就已经达到11.8万人。2022年全年裁员为14万人。 　　美国高科技企业自2022年下半年开始的大规模裁员一度引来美国经济是否将陷入衰退的担忧。 　　不过，尽管大规模裁员的新闻不断，美国失业率在过去12个月始终维持在3.4%-3.7%之间，美国就业市场已经28个月连续增长。5月5日美国劳工统计局公布的数据显示，4月非农失业率为3.4%，略低于3月的3.5%，创下1969年来新低。劳动力市场增加23.5万个工作岗位，超过经济学家预估的18.5万个岗位。非洲裔美国人的失业率降低到4.7%，在美国历史上首次降至5%以下。 　　美国经济和就业情况正经历一个奇特的阶段，经济学家和媒体很难准确预测。高科技企业大量裁员和美国整体劳动力市场的发展背道而驰，美联储试图通过连续加息来抑制通货膨胀，但并未看到预期中失业率上升的情况。 　　前白宫经济委员会顾问、普林斯顿大学经济学家劳斯指出，“经过疫情造成的衰退之后，劳动力市场以异于往常的速度复苏。” 　　5月3日美联储主席鲍威尔在宣布连续第10次加息决定时指出，“我一直认为，这次很可能不一样，主要原因是劳动力市场那么多超额的需求。非常有意思的是我们在14个月内升息到5%，失业率维持在3.5%，甚至比我们开始（加息）的时候还低。” 　　罗斯福研究所经济学家布洛施（Justin Bloesch）对《财经》记者称，他也认为“这次真的不一样”。原本经济学家担心在失业率升高的情况下，薪资增长和职位空缺情况也无法得到缓解，但新公布的职位空缺数和辞职数都已出现下降，薪资待遇增长也已减缓。目前情况看来，大部分找工作的人都可以很快找到新工作，且未对雇主带来增长薪资的压力，“这对经济软着陆的前景有很大助益”。 　　劳动力市场结构性改变 　　2020年新冠肺炎疫情暴发初期，美国劳动力市场出现大裁员，在2月-4月之间，美国劳动力市场减少了2200万个工作岗位。不少经济学家纷纷警告疫情将对经济造成长期伤害，但是后疫情时代却显示，经济学家一开始的担忧并未发生。不同行业间的用工需求变化和疫情过后美国人对工作看法的改变，反而导致劳动力市场出现严重不均现象。 　　2020年各行业大规模裁员时，娱乐业的裁员人数占42.3%、零售占8.8%，其他行业总和为48.9%，白领行业因为可以通过网络远程办公，就业情况变动较小。疫情带动电子商务，尤其是零售业大幅增长，高科技行业也在疫情期间快速扩张。服务业因为无法远程工作，在疫情期间成为裁员最多的行业。不过，当疫情在2022年中明显缓解，消费者从高度依赖线上消费转到线下，疫情期间受惠于“居家经济”的企业被迫缩减，劳动力市场出现历史性翻转。 　　线上零售龙头亚马逊2021年一季度营业额同比增加44%，获利增加220%，远超过华尔街投资人的预期。一直到2022年一季度，亚马逊多雇佣了17.5万人。但是随着俄乌冲突爆发和疫情的减缓，2022年一季度的营收增长只达到7%，亚马逊的营业额增长不如预期，亚马逊面临控制成本的挑战。今年4月26日，亚马逊宣布云计算和人力资源部门执行裁员，其线下全食超市（Whole Foods）也将进行全球和区域供应链重整，“在扩展的过程，简化我们的工作和改善运营”。 　　高科技企业的高调裁员制造了美国劳动力市场进入裁员潮的印象，不过2022年11月投资银行高盛的报告指出，高科技业的雇佣人数在美国就业市场占比并不高，包括线上出版、搜寻引擎等，只占0.3%。 　　布洛施指出，“幸好裁员只局限在科技业，部分原因是他们过去三年的过度扩张。” 　　突如其来的世纪疫情还令美国人重新思考工作的意义。2022年美国就业市场出现所谓“大辞职潮”，不少就业人士试着重新找到工作和生活的平衡。疫情期间美国至少5000万就业人口辞职，在抖音国际版TikTok上甚至出现分享给上司辞职信的风潮，美国劳动参与率从2020年2月的63.3%下降到4月的60.1%，即使告别疫情之后，劳动参与率到2023年4月仅回升到62.6%。 　　遭受疫情冲击最大的线下服务行业在后疫情时代受到严重缺工的影响。美国商会在4月30日的报告指出，“我们每天都听到几乎来自各州、各个行业、不同规模的成员企业抱怨，他们在雇佣员工上面临所未有的挑战。” 数据显示，“我们有1000万个工作需求，但是只有570万个失业的人，相较于2020年2月，180万名劳动人口消失了”。 　　世界大型企业联合会（Conference Board）首席经济学家彼得森（Dana …