Meta工程师年薪50万 分享履历和面试成功诀窍


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Meta工程师年薪50万 分享履历和面试成功诀窍

世界新闻网 

5/01/2024

印度裔软件工程师潘迪在Meta年薪50万元,他分享写履历的诀窍给大家。示意图,非新闻当事者。(取材自pexels.com@Tima Miroshnichenko)

印度裔软件工程师潘迪(Hemant Pandey)曾在几家科技巨擘工作过,如今他工作于Meta,年薪50万元,TikTok及LinkedIn也想聘雇他;他分享自己自大学以来写履历表的格式,重点在尽管工作资历写得短,但面试时要能讲得出亮点,另外在目前就业市场,个人品牌愈来愈重要。

「商业内幕」(Business Insider)报导,潘迪读研究所时就在亚马逊实习过,2018年担任特斯拉的全职软件工程师,不幸工作被裁掉。他对自己被裁一事不是很舒服,担心其他公司可能会认为是表现不好,不给他面试机会。

但他找工作很主动,一个月内就在SAP找到工作。一年之后他换去赛富时(Salesforce)云端公司,待了两年;2021年他由科技论坛得知Meta的「疯狂」薪酬方案,便申请应征。目前他在Meta年薪50万,是高级软件工程师,同时TikTok及LinkedIn也要他。

潘迪回顾两年半前他投给Meta的履历表,表现有几点很管用,会继续保持。




首先是谈到工作经验总结,他会在履历上写得很精简,但利用口试时解释得更加详尽,通过交互让公司更了解他。

第二是课业评等。虽说他的硕士每年学业成绩并非多出色,但可以在面试时说个好故事。他表示自己一般会讲第一学期如何搞砸了,还受到警告;当时他得分低,差一点就失去一个实习机会,再谈如何鞭策自己,赶上其他更有经验学生,最后在接下来的学期里成绩更好,「这样是个有关成长、由失败中学习的好故事」。

第三是有能力做最基层工作。工程师升级,职务就与写代码关系较少,更专注于领导团队,完成项目。但潘迪表示,假如自己去一家初创公司面试,对方真的不在乎他怎么领导或交付产品,在乎的是他能否写程序。为了展示自己的工作技巧,他条列自己的项目,而且附链接到他以往写程序的作品。

潘迪表示,假如他今天要更新自己履历,只会做一点变更,那便是个人品牌项目。他表示自己主动在LinkedIn上写作,谈新鲜事,有大约4000人订阅,这一点他会在履历的项目栏列入,「人的个人品牌愈来愈重要了」,他还会列入自己教导学生,增加这些开始变得比科技技巧及证照来得重要了。

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制度改革 1人1签确保公平 H-1B申请降4成

世界新闻网 

5/01/2024

经过USCIS改革,防止滥用后,今年申请参加H-1B签证抽签数量大幅下降近四成。(美联社)

美国移民及移民局(USCIS)30日给公司、H-1B签证申请者及其代表的报告中表示,在针对诈欺和滥用行为进行改革、规定一名员工只能有一次抽签机会后,今年申请参加H-1B签证抽签数量大幅下降近四成;「与往年相比,试图获得不公平优势的行为大减」,制止「玩弄系统」的策略成功奏效。

之前因H-1B签证抽签竞标者大增,随机抽中率很小,使用H-1B签证的主要科技公司和商业团体纷纷敦促当局立即做出改变。移民局今年规定,每名员工只有一次抽签机会,无论该名员工有一份工作还是有50份工作机会。

3月最后一周举行的抽签活动,政府收到47万342份申请,比去年的75万8994份大减38%。但提出申请工人总数变化不大,今年约44万2000人,去年44万6000人;显示真正急剧下降的是提出多次申请的人数。


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移民局长贾杜(Ur Jaddou)表示,移民局发现有些公司会合力为同一位申请人提交抽签申请书,于是决定须立即彻底改革抽签方式,确保每名工人「只有一张彩券」。

贾杜3月在德州奥斯汀参加西南偏西艺术节(SXSW)时表示,「我们希望确保它被掌握在那些会用它来帮助美国的人手中,我们明白玩弄这个系统对任何人都没有好处。」

H-1B签证于1990年设立,每年发出的H-1B签证可达8万5000份。自从政府改成抽中后再提供文档,抽签前只需缴交电子注册费10元后,申请人数自2021年到2023年倍增。有人光是在2022年就提交了83份工作机会申请H-1B签证案。

印度科技外包公司印孚瑟斯(Infosys)是2023年H-1B签证员工的最大雇主。

在移民局改变抽签作法后,批评者普遍欢迎这些变化,但认为这些还不够。美国劳工联合会-产业工会联合会(AFL-CIO) 表示,改变今年抽签制度是「朝正确方向迈步,但远远没有达到全面改革所需」;该劳工组织希望H-1B签证是发给支付最高工资的公司,而非通过随机抽签方式。

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H-1B、绿卡添加庇护费 遭批贪婪

世界新闻网 

4/6/2024

2025会计年度H-1B工作签证费用上涨明显,增幅高达逾千元,尤其添加「庇护项目费」(Asylum Program Fee),引来质疑。(本报档案照)

2025会计年度H-1B工作签证抽签日前结束,不少中签者及雇主发现,本年签证费用上涨明显,且增幅高达逾千元;今年在添加收费项目中还首次出现「庇护项目费」(Asylum Program Fee),引来一些移民律师和旅美华人质疑。

根据美国公民及移民服务局(USCIS)公布的2024年移民费用细则,从今年4月1日起,雇主为H-1B中签者提交的I-129表格,即非移民工作者签证申请书,所需缴纳的费用添加了一项「庇护项目费」,其中有25人以上雇员的企业每份须交600元,25人以下的公司每份须交300元,非营利组织豁免。

移民局表示,此费用将用于处理政治庇护申请者案件,从而避免使用纳税人的税金。此外,I-129表格申请费上涨280元,加急处理费则上涨305元,且H-1B注册费从明年起还将从10元增至215元,增幅高达2050%。申请职业移民的绿卡所需的I-140申请费也上涨,且都需缴纳「庇护项目费」。

美国政策基金会(NFAP)预计,按照新规定,大多数公司为H-1B首次中签者提出申请,并支付均价律师费和选择加急处理,将花费大约9400元;若包含H-1B续签,成本将提高至大约1万8000元。




移民律师李亚伦(Alan Lee)表示,移民局增加此费用为平衡其预算和开支,因其本质上属于「收费机构」,但可以肯定不会有申请人支持此次调整。他说,因移民局未从国会获得足够资金,所以仅能通过增加签证申请费用以维持运营。

移民局表示,2023财年所接收政治庇护(Affirmative Asylum)申请人数达到45万4000份并创下纪录。尽管如此,李亚伦指移民局征收费用资助官方项目并非首次,如已有的预防欺诈费和职业培训费等。

此前,已有移民组织针对收费问题在科罗拉多州对移民局提告,但遭到联邦法官驳回,指费率调整不会造成「无法挽回的伤害」。尽管新规已生效,但原告表示将继续诉讼。若最终胜诉,移民局或被要求退回所增加的费用。

在纽约曼哈顿华埠开业的移民律师古奇(Edward Cuccia)也说,无论添加收费用于何种目的,移民局为各项申请所设费率「普遍太高」,且「一切都仍在上涨」。他表示,移民局可谓「贪婪的野兽」,一旦费用开始上涨就停不下来,他已一再听到客户抱怨费用太高。

古奇还说,若雇主希望为员工办理H-1B,除了被迫支付这些费用,别无他法,且收费的增长势头在未来「不会有任何变化」。

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3个月内开除22人 顾问公司遭控偏爱低薪印度籍H-1B员工

世界新闻网 

3/29/2024

印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services,TCS)。(路透)

华尔街日报29日报导,去年12月底迄今,遭到印度顾问公司塔塔咨询服务(Tata Consultancy Services,TCS)开除的美国籍白人、亚裔及西语裔累计至少22名前任员工陆续向联邦独立机关平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,EEOC)申诉,指控雇主存有种族歧视、年龄歧视,故意把职缺留给低薪的印度籍H-1B签证持有人。

报导指出,向平等就业机会委员会提出申诉的塔塔咨询服务前任员工,年龄在40多岁至60多岁之间,居住地点分布于美国十多州,大多拥有企管硕士或研究所以上其他学位。企业总部位于孟买的塔塔咨询服务,全球员工高达60万人,客户族群则包括美国规模最大的十多家知名企业;塔塔咨询服务逾半营利来自北美地区,美国地区的员工负责与客户之间的面对面接触。




虽然企业裁员潮当中,资深劳工可能面临较大冲击,但遭到塔塔咨询服务开除的白人、亚裔及西语裔前任员工在申诉事由中指出,塔塔咨询服务是以年龄及种族背景做为开除条件,空出职缺则特别青睐持有H-1B签证的印度劳工,雇主手段明显违法。

遭开除员工原本主管金融、营运、供应链管理等项目,尽管多年来工作考核表现良好,甚至获得绩优奖金犒赏,2023年里却突然从负责计划当中被拔官,想要公司里寻找其他职位处处碰壁,就连客户出面要求留任也遭拒绝。前任员工表示,原本负责的项目后来都改由较年轻、缺乏经验的印度籍H-1B签证持有人接手。

塔塔咨询服务发言人说,歧视指控毫无根据、所言不实。发言人表示,塔塔咨询服务拥有良好纪录,向来遵守平等就业机会准则。

美国政府每年开放6万5000个H-1B签证名额供企业申请,以便引进高技术外国劳工,另外还有2万个签证名额则提供给拥有高等学历的外国劳工。H-1B签证效期三年,到期之后得以延签三年。

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