中国头部量化私募招实习生年薪达百万人民币 9/28/2021 中国多家头部量化私募发布了百万元年薪招聘顶尖人才的通知。有量化私募对外宣称：面向实习生提供不同岗位，开出年薪在50万元（人民币，下同，约10万新元）至200万元不等的薪酬。 据21世纪经济报道，私募排排网财富管理合伙人汪丁福说，近两年是中国国内量化私募大发展时期，九章幻方、九坤投资、灵均投资等头部量化私募都曾有过“百万元年薪招聘实习生”的消息。 据介绍，这些量化私募管理规模已经达到数百亿元、甚至突破千亿元，它们若想在量化领域保持领先优势，需要搭建更加高性能的底层架构，需要借助AI人工智能挖掘成千上万的因子，因此，量化私募需要大量技术开发，且有深厚数理统计功底的理工科人才做基础保障。同时，对于每年净利润数亿元、甚至是数十亿元的量化私募来说，发出“百万元年薪招聘实习生”的消息，一方面可以补充优秀人才，另一方面可以提高公司知名度，这是双赢的举措。 对于“百万元年薪招聘实习生”的消息，记者从北京某量化私募相关人士处获得了证实。该公司相关人士透露，公司推出百万元年薪的招聘，是一项针对疫情期间无法出国留学的特殊人才奖励计划。 该人士透露，去年以来，有许多申请海外硕士或者博士的毕业生因为疫情导致赴国外深造计划延迟，公司为此专门打造了相关项目，为这些优秀人才提供到公司工作六个月至12个月的实习机会。在实习期间，实习生如果想继续深挖量化研究则可以留用，如果想继续出国读书，可以随时提出离职请求。 这家量化私募相关人士向记者介绍，与一般的实习生招聘不同，公司的招聘方向和标准都非常严苛，最终能留下来的，都是非常拔尖的人才，本身已经具备与正式员工、甚至超越正式员工的水平。“去年有五位实习生通过实习，目前已经正式加入公司。” Source 中国AI工程师年薪是研发人员两倍 9/17/2021 专业人力资源机构中智咨询17日在沪发布的中国制造业2021年人力资本调研成果显示，2021年近半数制造企业人员编制扩张，智能制造人才缺口较大；2021年制造业平均调薪率为6.2%，智能制造调薪6.7%为各领域最高。 据中新社报道，调研结果显示，中国制造企业2021年上半年业绩达成情况较好，有50%的企业完成了全年业绩的一半以上。随着经营业绩好转，企业人才需求扩张，48%的制造企业2021年人员编制增加，近四成企业2021年下半年增加招聘量，企业招聘规模一般在300人以上。 从岗位需求来看，制造企业表示招聘需求最大的是技术人员和一线操作人员，招聘难度最大的是研发、数字化和销售人员，其中智能制造的人才缺口较大，如数据治理、架构师、数据工程师等、智能化工程师、机器人调试工程师等。数字化领域技术人才的薪酬涨幅最高，跳槽涨幅可达40%；工业互联网领域的人才需求不断增加，涨幅可达30%。 研发人员是技术创新的核心动力，2020年先进制造上市企业的研发人员占比为19.9%，高于全行业平均水平（17.3%）2.6个百分点，高于大制造业（15.9%）4个百分点。 除了研发人员配置外，先进制造业的研发费用投入也在不断提升，2020年研发投入占营业收入比例为7%，高于上市企业平均水平5.7%。 调研结果表明，随着智能制造和自动化技术的推进，企业对技能蓝领的需求明显上升，有41.3%的企业表示技能蓝领的用工数量增加。 参与调研企业中，76%的制造型企业将在2021年为员工调薪，相比2020年，这类企业占比上涨13%。从具体调薪水平来看，预计制造业平均调薪率6.2%，相比2020年的5.9%有所增长。从细化行业来看，智能制造领域2021年调薪率最高，2021年为6.7%，其次为电气设备领域为6.4%。 随着企业对高端数字化人才的需求持续增长，相关岗位薪酬也十分亮眼。如2021年AI工程师的年总现金收入中位数为39.6万元（人民币，下同，8.26万新元），而研发工程师为20.4万元，前者近乎后者的两倍。 Source 中国高校毕业生薪酬榜 对外经贸大学最高 超越清华北大 6/22/2021 （上海22日讯）中国薪酬指数研究机构发布报告显示，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元（人民币，下同，约7080令吉），超过了清华和北大。 …