网友分享: 海归自嘲成海废 放弃美工签 回国却成“家里蹲”
“路边的树那么绿了，不知不觉又错过了一个春天”。投完春招的最后一个简历，海归文文已经预料到结果。
文章来源: 财经故事荟
9/05/2021
“估计又没戏了，小树都长嫩芽了，我还是颗粒无收”。
文文是海归硕士，回国一年多没交社保，算是保住了应届生的身份。
“好像也没什么用，去年秋招就没收获，今年春招，许多大厂网申结束得比想的还早，可能是今年找工作的人太多了”。
其实，招聘市场早在去年就成为了“修罗场”。
智联招聘发布的《2020中国海归就业创业调查报告》显示：2020年，向国内岗位投递简历的海归人员，较上一年猛增33.9%，增幅远高于2019年和2018年。
而应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍，供应在增多，坑位却在减少。
像文文一样等待就业的海归被戏称“海带”，一直没找到工作的自称“海废”。
豆瓣甚至成立了“海归废物回收互助协会”，16400多名海归加入小组，几乎每天都有人在吐槽求职艰难。
这次我们采访了多名海归人员：
国外知名大学美女硕士，连投100份简历，没找到一份工作，痛哭质疑自己是失败者；在美国拿到工作签的海归小夫妻，回国后却双双失业，成了无收入的“家里蹲”；悉尼大学硕士，曾在国外工作并取得优异成绩，却在回国面试时遭HR质疑，入职后被当做实习生，仅工作一天便离职。
01 – 海归硕士投100份简历零回应，痛哭质疑自己是loser
“明明可以靠颜值，却偏要去拼实力”。朋友们经常和李冉冉开玩笑。
94年的冉冉是东北人，在浙江长大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超强的表达能力，命运没曾亏待过她。
大学本科，她选择了艺术院校的传媒专业，原本可以靠自身优势进入媒体圈，但她不喜欢抛头露面的工作，更不打算靠颜值吃饭。
几番考量之下，这个英语基础不是很好的女孩，选择了出国留学，她雅思考了6分，拿到了澳大利亚悉尼大学的录取通知。
“很多人对这个分数不屑一顾，但我知道自己经历了什么，整整一年我都在刷题，没有周末，没有休息，早上6点起床，晚上12点睡觉”。
除了承受学习的艰辛，冉冉还背负了巨额的出国留学成本。
一对一的雅思辅导班学费是10万元，悉尼大学一年的学费是20万，生活成本费15万左右，还有一些其他支出，累计花费百万之巨。
有数据分析，在主流留学目的地中，美国每年的留学费用约35—50万，英国约20—35万，加拿大和澳大利亚约18—30万。
“但凡留学的，大多家庭都是投入了上百万吧，如果是想收回’投资’，让孩子赚回来，恐怕得等10年”。
冉冉不想留在国外，她也不着急赚回学费，但她渴望工作，目标就是进入互联网大厂。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，海归在回国就业的职业选择上，更偏爱金融、互联网、文娱等行业。其中互联网行业吸引了22%的海归求职者，占比最高。
然而，一场突然爆发的疫情，让冉冉的毕业之路徒增变数。
2020年1月国内爆发疫情，澳洲政府不让中国留学生入境。熬到3月，学校通知可以开学，但必须在他国入境。
冉冉飞往泰国曼谷隔离15天，又通过新加坡中转到悉尼。可万万没想到，大费周折到了悉尼，只上了一天课，澳洲便爆发疫情。4月8日，她又买了一周仅有一次的高价机票飞回国内，在家上网课。
过程虽艰辛，总算是毕业了，可之后的求职路，却不太顺利。
正好赶上2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份简历，却只有区区10家给出回应，而在群面时，却一个也没成功。
猝不及防的打击让她很崩溃，从自闭到社恐，甚至不愿意出门，开始怀疑出国的决定，一向自律的她开始暴饮暴食，吃火锅，吃甜品，晚上偷偷在被窝里哭。
“那段时间，特别憔悴，出门也不化妆，整个人都垮掉了”。
这样的日子，整整持续了三个月，“我不甘心就这样窝在家里，承认自己是失败者”。
于是，她拖着行李箱，一个人来到上海，开始参加社招。
在上海10天，冉冉面试了20多家企业，最后收到4个offer，但没有一个合意的，“都是特别小的企业，工资标准也特别低”。
冉冉的期望薪资是8K-12K，但这些企业大多只能给到6K。
上海之行，虽没找到工作，终归让冉冉恢复了一些自信。
她开始分析总结找工作失败的原因，“优秀的人太多了，今年仅应届毕业生就有874万人，招聘市场饱和，企业并不看重海外留学经历，反而更看重工作经验”。
失望之下，就在她打算放弃“大厂目标”时，一位朋友通过内推的方式给她介绍了某互联网大厂的机会。
面试了三次，前后历时3个月，等待的煎熬，让她万分焦灼。
有一天，她实在没忍住，在父亲面前崩溃大哭，“我不明白，自己付出那么多，为什么没有收获”。
父亲很心疼女儿，但也只能安慰她，别着急，慢慢找。
直到今年的3月份，冉冉终于“苦尽甘来”，收到了梦寐以求的大厂offer，是她非常喜欢的公关岗位，每天要接触不同的人，面临新的挑战，学习新的知识，冉冉一刻也不敢松懈。
工作压力很大，996的强度也不小，但与之前找工作的迷惘和焦虑相比，都不算什么了。
02 – 小夫妻加州拿到工作签，回国却成“家里蹲”
“你知道美国加州的工作签有多难拿吗？为了回国，我们都放弃了。”
提起这段经历，林曼曼语气低沉，透着失落和不甘。
1992年出生的林曼曼毕业于美国印第安纳大学，本科选择了音乐教育，研究生则读了艺术管理。
读书的地方，华人很少，饮食不习惯，曼曼总想着早点毕业回国。可一次加州之旅，改变了她的想法，“第一眼便喜欢上这里，决定先留下来工作”。
毕业后，林曼曼很快在加州的一家华人报社找到记者工作，老公也在一家公司找到数字运营岗位。
“10万人，也就几个人能拿到工作签，但我和老公都拿到了”。
一切都在向好，他们甚至有了在加州买房的计划。
2019年底，林曼曼的父母来美国看望刚结婚的小两口。可武汉突然爆发疫情，回国的机票很难预定，父母只好匆忙回国。
父母前脚刚走，林曼曼就发现自己意外怀孕了，本应开心的消息却让她很崩溃。
疫情之下，父母无法前来美国照顾她，刚找到工作的她，也不想失业。
随后，加州也爆发了疫情，公司通知在家办公，怀孕的曼曼正好线上采访写稿，工作总算保住了。
一个人的孕期，曼曼挺着大肚子自己买菜做饭，一直熬到孩子顺利生产。父母也来不了美国，他们只能花高价雇佣阿姨，阿姨工资每月6000美金，额外还要另收20%的小费。
这笔支出让小家庭压力山大——曼曼和老公的月薪也就6000美金左右。
此前，曼曼因为在家办公，工资已经减半。怀孕8个月时，因经常请假产检，公司让她休息，便没了收入来源，全靠老公一个人勉强支撑。
即便如此，他们也没打算回国，孩子满月后，曼曼还出去看房子，计划在加州买房。
恰恰就是这次看房，险些发生意外。
美国人对疫情防控意识淡薄，几乎无人戴口罩。曼曼看房回来就开始发烧，她和老公吓坏了，以为感染了新冠病毒。直到核酸检测结果显示一切正常，才松了一口气。
但老公每天要出门上班，阿姨也要回家，他们都有可能把病毒带回来传染宝宝，曼曼每天都处于恐惧中，再加上产后恢复不好，这让她情绪低落，每天都止不住眼泪，一度怀疑自己患上了产后抑郁症。
曼曼不是孤例，《2020海归就业创业调查报告》分析，国内疫情管控效果更好成为留学生选择回国的首要因素。
终于熬不住了，小两口决定回国，2021年1月份，他们耗费10万块，买了高价机票匆匆回国，却没能顺利回家。
同机乘客中，发现四个新冠病毒确诊病例，很不幸，他们是密接者。就这样，又隔离了快一个月，曼曼才看到早已急白了头的父母。
但曼曼没想到的是，更大的考验在后头——原以为回国之后，就能顺利找到工作，毕竟两人都有工作经验。
可投出的简历都石沉大海，没有回音，“工资低的我们看不上，工资高的看不上我们”。
《2020中国海归就业创业调查报告》显示，近9成留学生回国后选择就业，薪酬福利成为最看重因素。
海归求职者的期望薪资主要集中在8000—10000元/月与10000—15000元/月，而全平台求职者，薪资更多集中在4000—6000元/月，这也成了许多企业不选择海归人才的原因之一。
曼曼和老公也想进大厂，毕竟大厂工资高，甚至可以仰望“财富自由”，可大厂用人标准也高。其他一些小企业给出的薪资待遇，每月只有五六千元，“和之前的工资差距太大了，我们还要养孩子，压力真的很大”。
可不降标准，就找不到工作，还要面对亲戚朋友的问询，“同龄的朋友，大多已经有车有房有稳定工作，出国几年回来我们竟然成了’海废’，什么也没有”，曼曼半是戏谑，半是无奈。
“最可怕的是，简历接连被拒后，我连每月8000元的工资都没信心投了，感觉与国内严重脱轨”。
曼曼说，五一之后，老公打算先找一份工作，就算薪资低也要先做着，毕竟这么多年在国外工作生活，要先慢慢适应国内节奏。
有数据分析，在求职的海归中，31%需要4个月以上才能找到工作，对于这个时间，曼曼也有心理准备。
“如果实在找不到满意的工作，也有可能在疫情彻底结束，再回美国”，但疫情什么时候才能彻底结束，曼曼不知道。
03 – 名校海归成了“实习生”，上班仅一天便离职
“我肯定是留在国内，再也不出去了”。
北方女孩吕楠楠性格爽朗，个性风风火火。
94年的她，高中就去澳洲读书，一直读到悉尼大学研究生毕业。她曾半工半读了3、4年，在澳洲一家传媒公司负责演唱会活动宣传，月薪不算高，也有1万多人民币。
触动楠楠回国的转折点，是一次意外事件。
租住在楠楠对面小区的一位中国留学生女孩，突然跳楼自杀了，这让楠楠感觉很悲凉，人在异乡独自打拼的孤独，她也不想再品尝了。
2020年7月，楠楠花费4万元高价，买了一张回国的机票，不久之后，就开始在北京找工作。
一线城市，是楠楠就业的底线，她海投了上百份简历，工作地点都是北京。可惜，近百份简历只收不到20%的回复，而且都是不太满意的公司，“当时心态就崩了”。
与一些对薪资期望很高的海归不同，楠楠更在意公司是否“内卷”，公司前景如何，是否有晋升机会。
但一些大厂，并不太在意海归身份的光环加持，尤其对应届生，给出的待遇标准极低，还有很多HR认为，应届生就不应该提高标准。
一次面试，一位HR问她，“作为一个应届生，你凭什么提这个条件？”
吕楠楠很不爽，有着四年半工半读经历的她，并不认为自己是一名新人，也不想从零开始。
多次碰壁之下，她妥协了，接受了作为实习生入职宣传策划岗位的条件。可仅仅入职一天，“周四办理入职，周五晚上就离职啦”。
“骨子里还是不行，没办法做一些端茶倒水，没有挑战性的无脑工作”。
离职之后，楠楠又接到了一个0ffer，同样也是企宣岗位，她很喜欢这个企业的文化氛围。
这一次不是实习生岗位，但她也收敛了很多，放低了姿态。
“我不愿意从新人做起，但也不会忍受自己犯低级的错误，所以拼命努力，提高硬实力。”
与国外比，国内的节奏很快，工作也很累，楠楠不太在意996，虽然国外不用996，但她“现在很踏实，也很安心，毕竟在国外，死了都没人知道”。
结语
几位海归人员在讲述求职经历时，都曾提到“迷茫”、“崩溃”，而在豆瓣的“海联盟小组”，焦虑、抑郁、痛苦、绝望，也是大多数“海带”的现状。
很多海硕留贴，本以为镀金之后，会有更高的竞争力，可四处碰壁后才发现，还竞争不过国内的985、211本科生。
相关调研报告也显示，86%的受访企业认为，海归对自我评价过高，眼高手低，还有52%企业认为海归薪资要求过高。
事实上，很多海归已将薪资标准一降再降，还有海归放弃找工作，准备创业，甚至打算在疫情缓解后，再度回流国外。
尽管困境各异，但自称“海废”的大多数“海带”们，一边自嘲一边打气，并没有放弃梦想，他们在一次次试图迈过眼前的沟壑。
注：应受访者要求，文中人物均为化名
网友分享: 零基础商科转码工找实习经历
By GY CS
01/12/2021
晃眼之间，从写下第一行代码，到今天差不多刚好一年了，一年前在银行干着不喜欢的工作，每天度日如年下班后躺在床上对着天花板能发呆几个小时的日子仿佛还在昨天。这一路走来真的很不容易，但是又真的很幸运，感谢互联网，感谢那些在网上分享自己转行经验的前辈们，如果不是偶然发现了一个学姐的转行心得，也不会发现原来路还可以这样走，所以现在轮到我来分享一点点这个秋招的找实习心得了，希望也能够对屏幕那头的你一点点小帮助。
1）背景：
我是商科零基础转码的，转cs差不多刚好一年，这个秋招面了8家公司，拿了4个offer，中奖了2个flag。诚然我是非常幸运的，不可否认运气在找工作中真的占据非常大的部分，但是在不可控的运气之外，我觉得还是有很多小心得可以跟大家分享下。
2）前期准备：简历
很多人都把刷题放在找工第一步，但是经过这个秋招，我深刻地意识到简历关其实是最难过的一关，很多公司拿到面试你就已经成功了一半了，所以我认为早点开始有针对性的做项目，build up your resume才是重中之重的第一步，尤其是对于没有实习经历的转专业选手来说，早点开始做项目，早点开始准备简历，这样才可以在秋招一开始就自信投出你的简历。
没有实习，项目来凑： 作为转专业选手，简历上自然是一穷二白，真的一点相关经历都没有，所以我很早就开始跟着udemy这些网站做项目。关于做什么项目地里面有非常多的分享帖大家可以自己做下功课，我建议是热门框架常用的技术最好要有一个项目，并且最好是所有项目代码都上传到github，能够deploy最好deploy，这样放在简历上非常有说服力。
简历尽量match job description：很多公司第一步筛选简历其实是机器筛选，有些是hr自己筛（但是我认为很多hr并看不懂你的项目有多难，多复杂，他们只看你的经验是否match），所以简历关键词非常重要，要尽量match job description上的skills，然后每个你列出来的skill最好能够在你的实习经历或者项目经验中体现出来。
多看前辈的优秀简历，简历一定要多找几个人改：一开始我写简历的时候也很不知所措，不知道怎么用英文很好地描述项目，所以我当时是疯狂在LinkedIn上看前辈们的优秀简历，很多人会把自己的简历po在LinkedIn，可以看他们的实习跟项目描述，多看多学，地里面的改简历帖子也可以多看。简历一定要反复修改，可以多找工作了的学长学姐帮忙看看，一定要找学校的career service advisor帮你看看，虽然他们可能不懂你简历写的那些东西，他们往往能够从hr角度对你简历的格式/字体/排版/措辞等提出意见。
3）前期准备：刷题
刷题没什么好说的啦，对每个cs学生都再熟悉不过了。我其实觉得美国这种考算法题筛选人的方式真的是大大利好咱国人同胞，论勤奋努力做题咱真的都是数一数二，我当初就是听说cs面试就考刷题，然后就虎头虎脑地觉得诶这个活我能行，然后就一腔孤勇转了cs。每个人的刷题方法都不一样，这里我就说一下我自己的刷题方法（并不一定适用所有人）。
很多转专业的同学都会问，我补基础到什么程度才可以开始刷题。我自己当初也有这种疑问，因为觉得自己真的什么也不会也可以刷题吗？我记得当时一个cs同学跟我说，你会写for loop了就可以开始刷题了，遇到不会的你就现学，刷着刷着你就都会了。这基本就概括了我从0到500+题整个过程。我是学了一半cs61a，基本会写python之后就开始刷题了，一开始我有快速跟了下某章的入门课程，囫囵吞枣地了解了下基本数据结构。刚开始刷题我都是直接看答案，看到不会的数据结构跟算法，就google搜讲解视频，然后做笔记，然后再不停刷同一类型的题，这样刷了100+题的时候就对基本的题型以及常
见的解法有了一点了解（属于看到题大概能知道是什么题型什么解法，但是自己写就会写的磕磕碰碰基本跑不过）。我认为刚开始刷题真的没必要自己在那死磕半天，直接看答案学习最规范最优秀的解法跟思路这样上手比较快且不会有太大挫败感。
再之后就是按照分类tag，从高频到低频，重复刷，对于经典的题型认真看不同的解法，分析时间空间复杂度，做笔记，总结模版，总结套路，我始终觉得刷题其实就是个熟能生巧的事情，你各种套路见的多了，之后自然而然可以见招拆招。
除了把题做出来，怎么在面试过程中跟面试官进行很好的交流也很重要，大家平时可以多给朋友讲讲题，或者跟朋友mock一下，推荐使用Pramp，我有段时间有每天都在pramp上mock，mock过程真的能学到很多！！面试中，我一般是会上来大致思路讲一下，然后得到面试官认可再开始动手写题，然后在写题过程中，我是会一边写一边说解释，然后还会写comment的，写完题之后我会快速看一下有没有edge case，然后再分析一下复杂度。
4）投简历
能内推就内推，能早投就早投，重要的话要重复三遍！！！除了某些玄学公司之外，基本所有的公司都是能内推就内推，能早投就早投！！一般美国的实习都是在7，8月就陆续开放，所以在这之前就要把简历改好。
学会LinkedIn找内推：我以前深受商学院networking教学的荼毒，以为networking或者找人内推一定要先吹嘘一通然后约coffee chat之类的，但是至少对于码农来说绝对不是这样的！！大家都很忙，你如果只是要内推，人家看你背景还ok就顺手给你5分钟就推了，你上来问一大堆问题还要约啥15分钟coffee chat人家都心累。建议大家在秋招开始前就可以泡在LinkedIn上，把自己想去的公司的校友全都加一遍，没有校友的公司可以把公司的国人都加上，等到实习岗位一开放，就直接给他们发私信。划重点！！请人内推请至少简短介绍下自己的情况，我一般是会大致说一下我的背景，我做过的项目，刷了多少题，然后附上我的简历和我想要申请的岗位链接，而且一定要知道，人家帮你内推是情分不是义务，语气一定要客气不要理所当然。我自己的经验是LinkedIn成功率最高的是校友，其次是同胞们。
Career Fair机会一定要把握：美国找工作有很多career fair，我个人感觉careerfair的中标率比内推还要高，所以所有career fair的机会一定要好好把握。今年我7月就把简历投进了ghc的database，8月初就被一个公司勾搭了这也是我的第一个offer。虽说今年ghc变成线上之后没有往年给力，但是我看身边还是有不少人从ghc被捞。除了ghc以外，还有下面这些career fair大家可以关注：
1.Tapia
2.Notorious RTC Career Fair: 这是一个叫做Rewriting the code组织办的，也是focus women in tech，他们还有mentorship program也可以试试。
3.HackerRank Career Fair: HackerRank办的career fair，要先参加他们的一个online test（也就是oa题那种），然后也可以投简历。
4.Debug 2020: 听说是给les办的，我没有参加过，大家可以查查。
海投重点在于海：如果找不到内推也不要紧，并不是说海投就一定没有机会，海投重点就是海，所有可以投递的渠道都要争取投一下，我用的比较多的是：
1.官网
2.LinkedIn
3.Jumpstart
4.Handshake
5.学校的piazza简历也要上传，有些公司会看piazza的profile！！
5）面试
美国cs实习面试一般包括算法题，基础知识，简历跟behavior question。大公司很多只考做题，中小公司还会考基础知识，ood等。这一部分就没有什么太多说的了，重点就是刷面经！很多公司oa跟面试都是有题库的，有一些还是连续几年题库都不变，拿到oa或者面试，就是打开地里疯狂刷面经就对了，我面的有些公司，我把地里过去3年的面经刷穿了……（累觉不爱）。
面试的时候非常讲究天时地利人和，我自己学到就是要去领会面试官给的一些hint，很多时候面试官都会暗示你有没有on the right track，还是说你跑的有点偏，能够及时get到面试官给hint然后作出反应也是非常重要的一点，我觉得有时候跟面试官聊开心了比把题完美写出来了可能更重要。
6）最后：一些有的没的碎碎念
不要因为自己是转专业就觉得自己不如人，不要给自己任何预判：这句话其实是面试时候好几个面试官都对我说过的，但是其实作为一个转专业的人一直深知自己很多不足，所以经常觉得自己是不是不够格，非常不自信。比如在一开始投简历的时候，其实很多公司我都不敢投，觉得自己肯定进不了，后来是因为到了9月底实在没有面试了才胡乱海投一波，结果本以为肯定没有戏的公司竟也给发了面试，还走到了终面，不过最后因为面的太晚了，没有hc了。所以非常后悔一开始如果没有因为不自信不敢投投了会怎么样。所以说希望大家都不要给自己预判，不要觉得自己肯定不行，有机会就上，万一中了就是彩票，不中也就当是学习了。
过简历关是玄学，你永远都不知道你会被什么公司捞上：这个秋招下来，我真的觉得过简历关有很大运气成分在，比如我跟我室友们，做的一样的项目，有着相似的背景，投递方式时间都几乎相同，但是拿到的面试都不尽相同，很多人会有一种跟别人比的心态，觉得为什么他有我没有，其实大可不必，因为简历关真的运气成分太大了，而你永远不知道你会被什么公司捞上，还是多focus在自己身上，不断提升自己的实力，这样当属于你的机会到了的时候就可以一把抓住。
找对小伙伴，抱团取暖真的可以事半功倍：找工作真的非常心累，所以小伙伴真的非常重要。我特别庆幸碰到了我室友，我们一起零基础从头开始学，找工作整个期间都一起互帮互助，我们会互相分享整理的面经，有什么小道消息都会互相通知，就连找内推我们都是互相share节省时间，被拒的时候也会互相打气加油。转cs以来压力大到蒙着被子爆哭的时候也不少，但是现在回想起来自己真的很幸运，有那么棒的小伙伴一起，体会到了从来没有过的sisterhood的力量，跟小伙伴一起升级打怪的经历在黑暗中显得更加闪闪发光。
