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纽约员工想要远程上班！企业很难吸引和留住员工 侨报网 9/13/2023 纽约州劳工厅周三（9月13日）公布的一项调查显示，纽约州的员工表示，工作灵活性是他们的首要任务，而吸引新员工和留住现有员工仍然是企业面临的最大挑战。 据ny1报道，2023年劳动力发展调查发现，带薪休假、医疗保险和更高的工资仍然是该州工人的优先事项。然而，能否远程全职工作第一次成为了求职者最想要的激励因素。员工们更喜欢在线培训、虚拟研讨会、招聘会和一对一的职业指导。 与此同时，企业报告称，它们难以吸引员工，并表示，对有限人才库的竞争正在推动市场。对通货膨胀的担忧和对企业监管的加强也是雇主们最担心的问题，此外还需要对员工的培训。 劳工厅长罗伯塔·里尔登(Roberta Reardon)在一份声明中说:“在疫情带来的经济不确定性之后，许多企业报告称，它们仍在努力填补空缺职位。”“现在，我们比以往任何时候都更有必要利用我们从这次合作调查中学到的知识来了解劳动力市场发生的变化，并制定有效的策略来匹配人们的职业需求。” 许多纽约人正在积极地寻找建筑业、零售业、医疗保健和社会救助以及其他行业和服务业的工作。 雇主希望填补的最多的职位包括教师、持商业驾驶执照的司机和劳工。 随着全美各行各业对人工智能的讨论不断升温，全州四分之三的企业表示，他们不考虑实施任何形式的数字自动化。 “作为领先的商业倡导组织，这项调查突出了我们每天从企业听到的挣扎——他们缺少有技能的员工。”参与此次调查的纽约州商业委员会主席兼首席执行官希瑟·穆利根说:“我们必须帮助本州的私营部门雇主找到发展本州经济所需的人才。” Source 求职者起薪被悄悄调低了 科技、运输业最明显 世界新闻网 9/08/2023 　　根据人力公司指出，随着工作市场发展放缓加上业者在召募心态上转趋保守，许多新职缺薪水已大幅减少，受影响最明显包括科技业与运输等产业。 　　华尔街日报(WSJ)7日报导，近几年企业为了竞相填补新冠疫情造成的劳动力缺口，带动了求职者的起薪增加，但人力网站ZipRecruiter从超过2万笔职缺来看，今年大多数职缺的平均报酬已较去年减少，降幅最明显的包括科技业、运输业以及在2021年大举招募人员的其他产业。 　　正寻找用户体验设计职缺的布雷博伊(Chanteal Brayboy)观察发现，自己有兴趣的工作公告薪资，相较一年前少了约1万元。她说，「现在市场完全与过去截然不同，因为企业知道他们可以支付更少薪资。」 　　今年薪资减少趋势与2022年呈现明显对比，ZipRecruiter的数据指出，当时四分之三招聘职位的薪资仍较前一年增加，但今年7月调查约2000家企业后发现，逾半业者表示已经降低近期职缺的薪资。 　　虽然目前整体工资持续成长并在6月首度超越通膨，但劳工部数据指出，工资成长在去年夏天达顶后已下降至5.7%。ZipRecruiter经济学者朱丽雅‧博拉克(Julia Pollak)认为，近期许多大型公司，特别是科技公司进行大规模裁员推升了新员工薪资往下掉的趋势。 　　位于丹佛的零售商Appliance …

普京：中俄关系极好 西方“遏制”中国崛起注定要失败 早报网 9/12/2023 俄罗斯总统普京说，莫斯科与北京关系“极好”，并称西方“遏制”中国崛起为全球大国的举措注定要失败。 路透社报道，普京星期二（9月12日）在俄罗斯太平洋港口城市符拉迪沃斯托克举行的一个经济论坛上发表讲话时说，俄中两国在安全和国防领域的合作也在蓬勃发展。“今天，西方正试图限制中国的发展，因为他们看到中国在我们的朋友（中国国家主席习近平）的领导下，正在突飞猛进地发展。这让他们感到震惊。他们想尽一切办法来延缓中国的发展，但这是不可能的，他们已经太晚了。火车已经开走了。” 俄罗斯2022年2月24日决定全面入侵乌克兰，导致与西方的关系陷入深重危机，因此转向重视加强与中国的贸易、能源、军事和其他方面的联系。 普京说，中俄两国在国际安全和立场协调领域的关系极好，并称两国没有“建立军事联盟”，之间的合作不是针对其他任何人。 此外，针对美国前总统特朗普被起诉，普京认为，这是出于政治动机，曝露了美国政治制度的“腐败”。但他说，不论谁赢得明年的美国大选，他预计华盛顿的对俄政策都不会改变。“美国当局将俄罗斯视为生存的敌人。” Source 华为推出新手机，芯片“卡脖子”问题获突破？ 央视新闻 9/05/2023 随着华为新款手机的未发先售，最近一周以来，围绕与此的信息一直备受关注。不少专业人士通过对新款手机的拆解发现，其搭载了新型麒麟9000s芯片，带给人们无限的想象空间。新手机的发售是否意味着华为芯片“卡脖子”的问题已经得到突破？未来，我们该如何更好地把握自主创新的主动权？ 华为Mate60 Pro拆解热，拆出了什么？ 这几天，不少专业人士买到华为新手机的第一件事，就是拆，他们观察、分析、制作各种各样的拆解报告，不放过任何一个细节。不仅国内拆解，国外一些专业机构，也在拆解。4日，全球著名的半导体行业观察机构TechInsights，公开发布了他们对华为新款手机的拆解报告。那么，他们有着怎样的发现？又得出了哪些结论？ 华为麒麟9000S芯片，差距中寻求突破 半导体行业观察机构TechInsights副主席分析认为华为新手机搭载的芯片距离最先进的技术仍有2—2.5节点的差距，如何理解这个差距？ 北京邮电大学教授 中国信息经济学会常务副理事长 吕廷杰：2到2.5节点意味着我们跟先进制程的5G芯片还有3到5年的差距，这3到5年是西方国家用他们的技术进步速度来判断的，但是我们中国往往能用中国速度完成超越。这次完成了0到1的进步，我们终于解决了5G智能手机先进的5G芯片问题，但是我们必须承认它距离最先进技术还有很大差距。比如即将发布的iPhone15系列，它实际已经用到4纳米的芯片了，现在华为麒麟9000S芯片应该达到或者接近7纳米技术。但其实从7纳米到5纳米再到4纳米还需要一个很长很艰难的研发过程，所以我们还不能太高兴。但是我们确实取得了一个很重要的突破，就是把智能手机最关键的芯片，尤其是5G芯片的部分，可以实现国产化。 新手机发售，是否意味着华为芯片“卡脖子”的问题已经得到突破？ 吕廷杰：从目前国内外各个机构对华为新手机的拆解来看，它的麒麟9000s芯片，包括其它10000多种部件，应该说基本实现了国产化。如果真的全部实现国产化，这意味着在5G智能手机领域，我们突破了“卡脖子”的问题。但是我们距离先进制程仍有一定差距。因为先进制程的芯片有很多环节，比如设计软件。华为很早就自主开发设计软件，但是光有设计软件还不行，还要解决覆膜、光刻机等问题。这一次如果解决了这些问题，不管是用什么样的途径解决，都说明我们在这些方面有进步。更重要的是，这次华为在工艺控制，就是先进制程上取得了非常重要的进展。因为先进制程芯片的成品率，直接决定了它的商用价值，否则成本太高的话，装到手机里卖20000块钱一部，没有人能买得起。所以在工艺控制上一定取得了非常重要的进步，这些都是我们值得关注的方面。 “令人惊叹”，半导体行业观察机构如此评价华为新手机 …

中国将从重处罚在职教师擅自有偿开展学科类培训 早报网 9/12/2023 中国教育部颁布新规定，将对中小学在职教师擅自有偿开展学科类培训的行为从重处罚。 据新华社报道，记者星期二（9月12日）从中国教育部获悉，教育部颁布《校外培训行政处罚暂行办法》，将于今年10月15日起施行。 教育部校外教育培训监管司负责人称，中国“双减”改革实施两年以来，校外培训治理取得了阶段性成效，但擅自举办校外培训机构、隐形变异开展校外培训等问题仍然不同程度存在，个别机构“卷款跑路”问题仍零星发生，民众合法权益仍不时受到损害，迫切需要健全校外培训法律制度，明确执法责任、执法权限、执法依据等，提升校外培训执法规范化、法治化水平，让违法者付出代价，让合规者受到保护，保障“双减”改革不断取得实效。 《校外培训行政处罚暂行办法》共六章44条，对校外培训行政处罚的实施机关、管辖和适用对象，违法行为和法律责任，处罚程序和执行，执法监督等作出规定。 办法明确，自然人、法人或者其他组织面向社会招收3周岁以上学龄前儿童、中小学生，违法开展校外培训，应当给予行政处罚的，适用本办法。 办法规定校外培训行政处罚由中国县级以上人民政府校外培训主管部门依法按照行政处罚权限实施，分别对线下、线上校外培训的管辖作出规定。 办法规定自然人、法人或者其他组织未经审批开展校外培训，同时符合线下培训有专门的培训场所或线上培训有特定的网站或者应用程序、有两名以上培训从业人员、有相应的组织机构和分工的，即构成擅自举办校外培训机构。 办法明确了擅自有偿开展学科类隐形变异培训的情形，列举了“转线上”“转地下”“换马甲”等三种隐形变异行为及兜底条款，规定了警告直至10万元（人民币，约1万8666新元）以下罚款的法律责任。 办法还提出，对中小学在职教师擅自有偿开展学科类培训的行为，依法从重处罚。 Source 华为推出新手机，芯片“卡脖子”问题获突破？ 央视新闻 9/05/2023 随着华为新款手机的未发先售，最近一周以来，围绕与此的信息一直备受关注。不少专业人士通过对新款手机的拆解发现，其搭载了新型麒麟9000s芯片，带给人们无限的想象空间。新手机的发售是否意味着华为芯片“卡脖子”的问题已经得到突破？未来，我们该如何更好地把握自主创新的主动权？ 华为Mate60 Pro拆解热，拆出了什么？ 这几天，不少专业人士买到华为新手机的第一件事，就是拆，他们观察、分析、制作各种各样的拆解报告，不放过任何一个细节。不仅国内拆解，国外一些专业机构，也在拆解。4日，全球著名的半导体行业观察机构TechInsights，公开发布了他们对华为新款手机的拆解报告。那么，他们有着怎样的发现？又得出了哪些结论？ 华为麒麟9000S芯片，差距中寻求突破 半导体行业观察机构TechInsights副主席分析认为华为新手机搭载的芯片距离最先进的技术仍有2—2.5节点的差距，如何理解这个差距？ 北京邮电大学教授 中国信息经济学会常务副理事长 吕廷杰：2到2.5节点意味着我们跟先进制程的5G芯片还有3到5年的差距，这3到5年是西方国家用他们的技术进步速度来判断的，但是我们中国往往能用中国速度完成超越。这次完成了0到1的进步，我们终于解决了5G智能手机先进的5G芯片问题，但是我们必须承认它距离最先进技术还有很大差距。比如即将发布的iPhone15系列，它实际已经用到4纳米的芯片了，现在华为麒麟9000S芯片应该达到或者接近7纳米技术。但其实从7纳米到5纳米再到4纳米还需要一个很长很艰难的研发过程，所以我们还不能太高兴。但是我们确实取得了一个很重要的突破，就是把智能手机最关键的芯片，尤其是5G芯片的部分，可以实现国产化。 …

C919订单数达1061架 未来将覆盖更多座级 侨报网 9/10/2023 中国商用飞机有限责任公司（下称中国商飞）董事长贺东风10日在2023浦江创新论坛上透露，目前C919大型客机已交付两架，订单量达1061架，目前座级是156座至192座，后续还会有缩短型到加强型，覆盖座级从130座至240座。 上海上观新闻报道，据贺东风介绍，从14世纪末的“万户飞天”，到20世纪莱特兄弟的第一次动力飞行，制造飞机的材料从木质结构到复合材料……在飞行的路上，无数梦想家、实践家付出了智慧、汗水，甚至牺牲，才铺就了人类飞天的道路。如今，一件大型喷气客机飞机的零部件已经超过数百万，运输一名乘客的百公里油耗已经降低到2.4升，每天有10万架次飞机在飞行，每年搭载旅客40亿人次，航空事业的发展实际就是人类科技创新发展的历史。 中国的大飞机也是在创新中成长和进步。贺东风介绍，经过15年的创新发展，中国商飞公司已初步形成了ARJ21、C919、C929等产品，产品的发展实现了从“0”到“1”。 中新社报道，贺东风说：“这三款飞机，其中两款已经进入市场，还有一款已处在研制的状态，后续我们还有新的机型”。 据介绍，ARJ21支线客机已交付112架，座级为78座至97座。贺东风说：“这款飞机，我们和巴西的航空同仁在支线航空这个领域耕耘，目前订单是775架。” 他介绍说，这款飞机除了在中国国内的航线运营，也在国际航线运营，“首家海外用户是印尼翎亚航空”。 此外，ARJ21支线客机还推出了一系列产品，从公务机、货机、医疗机到应急救援指挥机、灭火机等，产品应用的市场和范围不断扩大。 中国商飞还探索将5G、人工智能、大数据等信息技术应用到产品研制中去。 实际上，在中国国产大飞机的背后，还有不少“她力量”。 “我们和男同胞们共同撑起了中国国产大飞机研制的这份骄傲、这份责任、这份担当。”9日举行的2023浦江创新论坛女科学家峰会上，中国商飞远程宽体客机型号常务副总设计师赵春玲的话掷地有声。 她指出，每一款中国国产大飞机的研制，无论是在设计一线还是在制造车间，无论是在严寒酷暑的试验试飞外场，还是在国际国内运营航线的保障现场，都有无数航空人的默默付出和贡献，这里面其实有众多的女性设计师、女性工程师及其他女性“大飞机人”。 “大飞机的研制需要高精尖的技术攻关，又需要众多复杂的关系协调，更是一个长周期的研制历程。我觉得这与我们女性坚毅、严谨、细腻的特质是相吻合的。”赵春玲说。（完） Source 华为推出新手机，芯片“卡脖子”问题获突破？ 央视新闻 9/05/2023 随着华为新款手机的未发先售，最近一周以来，围绕与此的信息一直备受关注。不少专业人士通过对新款手机的拆解发现，其搭载了新型麒麟9000s芯片，带给人们无限的想象空间。新手机的发售是否意味着华为芯片“卡脖子”的问题已经得到突破？未来，我们该如何更好地把握自主创新的主动权？ 华为Mate60 Pro拆解热，拆出了什么？ 这几天，不少专业人士买到华为新手机的第一件事，就是拆，他们观察、分析、制作各种各样的拆解报告，不放过任何一个细节。不仅国内拆解，国外一些专业机构，也在拆解。4日，全球著名的半导体行业观察机构TechInsights，公开发布了他们对华为新款手机的拆解报告。那么，他们有着怎样的发现？又得出了哪些结论？ 华为麒麟9000S芯片，差距中寻求突破 …

求职者起薪被悄悄调低了 科技、运输业最明显 世界新闻网 9/08/2023 　　根据人力公司指出，随着工作市场发展放缓加上业者在召募心态上转趋保守，许多新职缺薪水已大幅减少，受影响最明显包括科技业与运输等产业。 　　华尔街日报(WSJ)7日报导，近几年企业为了竞相填补新冠疫情造成的劳动力缺口，带动了求职者的起薪增加，但人力网站ZipRecruiter从超过2万笔职缺来看，今年大多数职缺的平均报酬已较去年减少，降幅最明显的包括科技业、运输业以及在2021年大举招募人员的其他产业。 　　正寻找用户体验设计职缺的布雷博伊(Chanteal Brayboy)观察发现，自己有兴趣的工作公告薪资，相较一年前少了约1万元。她说，「现在市场完全与过去截然不同，因为企业知道他们可以支付更少薪资。」 　　今年薪资减少趋势与2022年呈现明显对比，ZipRecruiter的数据指出，当时四分之三招聘职位的薪资仍较前一年增加，但今年7月调查约2000家企业后发现，逾半业者表示已经降低近期职缺的薪资。 　　虽然目前整体工资持续成长并在6月首度超越通膨，但劳工部数据指出，工资成长在去年夏天达顶后已下降至5.7%。ZipRecruiter经济学者朱丽雅‧博拉克(Julia Pollak)认为，近期许多大型公司，特别是科技公司进行大规模裁员推升了新员工薪资往下掉的趋势。 　　位于丹佛的零售商Appliance Factory & Mattress Kingdom执行长尤文(Chuck Ewing)表示，今年行政工作的时薪从去年20元降至18元。他说，「现在更多人在找工作，竞争不再那么激烈了。」 　　专门为中小企业提供薪资和福利软体服务的Gusto指出，今年新员工的薪资较去年同期减少5%，其中工程师与开发人员的薪资下降18%，影响最深。不过，该公司经济学者帕杜(Luke Pardue)表示，部分行业需求更大的职缺反而继续调薪，例如观光业与建筑业的薪资都出现上扬。 　　专门招聘广告人才的Stages Collective执行长高伯格(Marc Goldberg)认为，现在雇主在薪资上握有更多筹码，但应该谨慎行事。他说，「我建议客户不要一下子降薪过多，否则只能找到骑驴找马的员工。」他表示，业者为了避免将求职者拒于千里之外同时要控制成本，已经採取其他作法，例如增加绩效奖励，同时降低诸如销售等部分职缺的基本工资。 Source 华为Mate60Pro全面开售，网友称其为“争气机”，央视发声 凤凰网 …