AI大战升温 Google公布聊天机器人Bard 对决ChatGPT 世界新闻网 02/06/2023 Google周一（6日）宣布将推出名为「Bard」的人工智能（AI）聊天机器人技术，目前将由一群选定的人员试用，并计划数周内向大众推出，正面迎战近来爆红的AI聊天机器人ChatGPT。微软同日证实7日举行记者会，预料将与ChatGPT相关服务有关，这也凸显两家公司的AI大战加速升温。 Google母公司字母首席执行官皮伽（Sundar Pichai）在博客贴文表示，Bard会基于从网络上截取的资讯产生一段话来回应用户提出的问题。他在文内同时略为分享使用AI回答用户提问的新搜索引擎功能，例如采用Bard来简化复杂的主题，像是向9岁的孩子解释美国航太总署（NASA）的韦伯太空望远镜的最新发现。皮伽说，将向外部开发人士开放部份这项AI程序。 Google尝试推出新产品之际，正值竞争同业微软发出一连串声明，表明将如何利用由OpenAI公司所发展出的AI技术ChatGPT。微软上月表示，正对OpenAI进行长达多年、百亿美元的投资，还将开放其工具给开发人士进行创建，并且集成到旗下Bing搜索引擎等服务中。这引发外界推测Google称霸搜索引擎市场的地位面临新挑战，而Google则在去年就已声明「红色警戒」来对付ChatGPT的推出，内部的AI工程师正加紧脚步来因应。 微软也在周一表示，计划在周二举行一场活动，宣布「一些令人兴奋的计划取得进展」，外界普遍预期这些计划将包含把融入聊天机器人版本的Bing搜索引擎。OpenAI首席执行官奥特曼周一在推特贴张一张与微软首席执行官纳德拉的合照，表示「对明天的活动感到兴奋」。 Bard将由Google所开发的大型语言模型LaMDA所驱动，LaMDA去年5月曾引发争议，当时一名Google软件工程师公开对外宣称这款AI技术拥有「自我意识」。Google发言人说，由Google选定的试用者是公司外部、不同地域的人群，将协助改善技术，并帮助公司了解一般用户在真实生活中与AI服务的交互。 除了推出Bard外，Google将让开发人士利用其语言模型创建自己的应用程序。皮伽说，公司将从下月起将自家的Generative Language应用程序接口开放给企业、开发人士与创作者。 Source 百度据报3月推出类似ChatGPT人工智能聊天机器人服务 01/29/2023 知情人士透露，百度公司正计划在今年3月推出与美国人工智能公司OpenAI开发的ChatGPT类似人工智能聊天机器人服务。 据彭博社星期一（1月30日）知情人士报道，百度计划将类似ChatGPT的人工智能聊天机器人服务最初版本嵌入其主要搜索服务中。这项工具尚未命名，将允许用户获得与ChatGPT类似的对话式搜索结果。百度的一位代表对该消息不予置评。 彭博社报道出街后，百度港股涨幅一度达5.8%，为近四个星期来的新高。 百度在从线上市场行销过渡至深度技术领域过程中，耗资数以亿计美元研发人工智能技术。 知情人士称，百度自研基于海量数据和先验知识训练的通用文本语义表示模型（Ernie system）将是即将出台的ChatGPT类似工具的研发基础。对此，百度代表不予以置评。 Source ChatGPT多聪明？实测能通过名校商学院、法学院考试 世界新闻网 …
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因应PC需求暴跌 戴尔将裁员约6650人 世界新闻网 02/06/2023 面对个人电脑（PC）需求锐减，PC大厂戴尔宣布将裁员约6,650人，成为最新一家裁撤数以千计员工的科技公司。 彭博资讯根据戴尔共同首席运营官克拉克（Jeff Clarke） 撰写的备忘录报导，随着未来的不确定性环伺，戴尔面临的市况持续恶化。戴尔发言人表示，这波裁员约占全球员工总数5%。戴尔裁员后的员工总数将降到至少六年来最低，约比2020年1月减少3.9万人。根据戴尔去年3月的申报文档，戴尔仅约三分之一员工在美国。 历经疫情期间的PC热潮后，戴尔和其他硬件制造商的需求纷纷见顶。研调机构IDC表示，初步数据显示2022年第4季PC出货量大幅下滑，其中戴尔出货量的降幅最大，较2021年同期遽减37%；戴尔约55%的收入来自PC业务。戴尔公布，截至10月28日的上季销售下滑6%，对本季营收的预测不如分析师预期，表示顾客正减少采购信息技术产品。 克拉克向员工表示，光靠之前实施的暂停招聘和限制出差等缩减成本措施还不够。 戴尔发言人指出，戴尔将部门整顿和精简人力视为提高效率的机会。 近几个月来，裁员潮已打击科技业，包括许多戴尔的同业和竞争对手。与PC市场紧密相连的惠普（HP），去年11月宣布最多裁员6,000人。网通设备大厂思科（Cisco Systems）和IBM各自宣布，将裁员约4,000人。 根据顾问公司Challenger, Gray & Christmas，科技业2022年宣布裁员的人数达到9万7,171人，较2021年暴增649%。 戴尔将在3月2日公布年度第4季（本季）财报，届时预料提供裁员对财务影响的进一步资讯。克拉克说：「我们之前度过经济低迷，而且变得更强大。当市场复苏时，我们将做好准备。」 Source 一代华人困在硅谷：赴美十年，终成炮灰？ 36氪 02/04/2023 伊隆·马斯克在Twitter掀起的裁员风暴，凌厉、粗暴、不留情面，并迅速扩散到整个旧金山湾区，到处都是“硅谷梦碎”的声音。 2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。 为了方便办理身份，硅谷的华人多从事技术岗，薪资更高，成为2022年大裁员波及最多的群体。 …
北京、上海高薪揽才 平均年薪超过4万美元 世界新闻网 02/06/2023 中国春节过后求职与招聘市场复苏明显，中国专业招聘平台（人力银行）「猎聘」数据显示，以北京、上海等为代表的企业经济实力强的城市在高薪揽才方面不遗余力，两地平均年薪分别为29.12万元（人民币，下同，约4.31万美元）与27.53万元（约4.08万美元）。 澎湃新闻报导，据猎聘大数据显示，从开工首周招聘需求最大的城市TOP20对应的招聘薪资来看，北京以29.12万的平均年薪位居第一；上海、深圳分别以27.53万和25.81万位居第二、第三。杭州、广州、南京、苏州位居第四至第七，平均招聘年薪均超过20万元。 由此可见，以北京、上海等为代表的企业经济实力强的城市在高薪揽才方面不遗余力，这对求职者来说是一大利好。 从开工首周招聘需求最大的城市TOP20来看，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为12.64%、10.04%、9.48%。杭州、广州位居第四、第五，占比分别为5.61%、5.36%。成都、苏州、重庆、武汉、南京位居第六至第十，占比均在2.6%以上。 分城市来看，上海占比最大的行业为互联网，占比8.89%；电子／半导体／集成电路以6.09%占比位居第二；电脑软件、制药、专业技术服务、基金／证券／期货、机械／设备位居第三至第七，占比在4.00%至4.93%之间。作为长三角的龙头城市，上海大力发展互联网、电子半导体、制药、新能源等先导产业和高新技术产业，为相关专业人才提供了广阔的舞台。 从人才投递情况来看，上海2023年节后首周投递人数最多的行业亦为互联网，占比8.33%。此外，节后首周上海招聘需求最大的TOP15行业中的基金／证券／期货、制药、电子／半导体／集成电路、专业技术服务、整车制造、医疗器械、电脑软件、新能源等行业，也是上海开工首周投递人数最多的行业TOP15。说明这些行业处于供需两旺的状态，人才在平台上较为活跃。 Source 一代华人困在硅谷：赴美十年，终成炮灰？ 36氪 02/04/2023 伊隆·马斯克在Twitter掀起的裁员风暴，凌厉、粗暴、不留情面，并迅速扩散到整个旧金山湾区，到处都是“硅谷梦碎”的声音。 2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。 为了方便办理身份，硅谷的华人多从事技术岗，薪资更高，成为2022年大裁员波及最多的群体。 中国名校本科，美国硕士光环加持，仰望着李彦宏这样早早红利变现的华人科技界偶像，这些有着雷同人生简历的异国“代码精英”，在互联网行业极速膨胀的年代挤进硅谷，成为2010年代国内人人艳羡对象。 只是他们中许多人没等来科技巨头光环如期变现，面前摆着的只有一纸裁员通知。这群刻板印象尽是“沉默”的少数族裔，甚至难以成为硅谷裁员主流叙事中的那条主线。 “有时还是会想，为什么是我？”刚刚经历裁员的某科技公司工程师Gemma问出了所有人的心声。 60天，Gemma必须在60天内找到下一份工作，否则，她的美国工作签证将直接失效。 去年5月，Gemma从金融行业转行进入位于美国芝加哥的一家上市科技公司，尽管不属于一线科技大厂，不满金融圈封闭排外氛围的Gemma，仍旧对科技公司的开放充满了期待。 面试她的领导当时是这样描绘她的职业前景的：“这是CEO特批的一个岗位，非常重要，CEO很强调产品，你这个岗位要负责公司很大一部分业绩增长。” 然而，三个月后，这个“非常重要的特批岗位”就被弃如敝履。 一个阴谋论开始在硅谷流传：马斯克在财报发布前大刀阔斧“减员增效”只是一个序幕，下注暂无成果的科技巨头们迅速效仿之。和“暴君”马斯克相比，其他公司的大规模裁员竟然显得没那么可恨起来。 …
硅谷五巨头“最惨一季”：赚钱变难 裁员继续 深燃 02/05/2023 不出意料，裁员潮下，硅谷科技巨头们接连交出了不太好看的财报。 北美东部时间2月2日，亚马逊、谷歌母公司Alphabet、苹果集中发布2022年四季度（自然季度）财报，加上此前已经披露该季度财报的微软、Meta，这个财报季，硅谷五大科技巨头的成绩单已经集齐。 去年三季度财报发布后，硅谷几大科技巨头就因业绩表现不及预期，集体股价下跌，并在四季度掀起了裁员潮，一个月内，单是Meta、亚马逊就裁员2万余人。对于四季度财报，市场此前对于业绩下滑已经有所预期。 根据最新财报，2022年Q4期间，五大科技巨头的营收增长均没有超过10%，净利润都处于下滑态势。财报发布后，除了Meta的股票回购计划提振市场信心外，其余几大巨头都遭遇了不同程度的股价下滑。 至于下滑的原因，五大科技巨头都提到了美联储加息、美元走强的影响，以及宏观经济环境面临衰退风险，导致各行各业需求下滑造成的业绩压力。 悲观预期之下，进入2023年，五大科技巨头的裁员潮还在持续。仅仅1月，微软、Alphabet、亚马逊三大巨头，裁员规模就达到了4万人。自去年四季度以来，五大巨头中，除了苹果，其余几家披露的员工遣散费（包括已经产生或即将产生的费用）共计47亿美元。 曾经因疫情导致互联网行业需求大幅上升，科技巨头们营收大幅增长，人员规模也快速扩张，然而，2022年下半年以来，巨头们都在战略收缩、精简成本、提升效率，2023年，科技巨头们更是默契地将主调定为“降本增效”。 01.财报季，五大科技巨头赚钱变难了 对比五大科技巨头的营收来看，2022年第四季度期间，亚马逊营收最高，达1492.04亿美元，其次是苹果（对应2023财年第一财季财报），营收达1171.54亿美元，Alphabet、微软（对应2023财年第二财季）、Meta分别位列三至五名，营收分别为760.48亿美元、527.47亿美元321.65亿美元。 营收越高，并不意味着越赚钱，五大科技巨头在四季度的净利润排名依次是苹果、微软、Alphabet、Meta、亚马逊，净利润分别为299.98亿美元、164.25亿美元、136.24亿美元、46.52亿美元、2.78亿美元。 对比来看，五大科技巨头中，只有苹果营收同比增速有所下滑，其余都处于正增长态势。不过，危险的信号是，其净利润增速同比均出现不同幅度的下滑，还有一些数据创下了增速下滑记录。 其中，亚马逊营收增速为9%，净利润受投资电动汽车亏损的影响，下滑最严重，达到98%，是2014年以来的最差盈利季度。 Alphabet的营收同比仅增长了1%，基本持平，但净利润同比大幅下滑了三分之一。这已经是Alphabet连续三个季度净利润下滑。 微软四季度营收增速仅为2%，创下了2016年以来的最低季度营收增速，净利润同比下滑了12%。 苹果因为iPhone销售乏力，营收同比下滑5%，是2019年以来首次出现下滑，利润也同比下滑了13%。 Meta营收相较去年三季度的同比下滑4%，变为同比上升4%，释放出了一些积极信号，另外，在宣布400亿美元股票回购计划后股价一度大涨，被认为是止住了颓势，但净利润同比下滑超过了50%，也是事实。 在这些科技巨头中，谷歌和Meta是两大“广告巨头”，广告收入分别为Meta、谷歌贡献了超过了95%、80%的收入。 广告是宏观经济的晴雨表，四季度期间，这一行业市场需求依然保持着疲软态势，两大“广告巨头”的表现都不太理想。 Meta的广告业务四季度营收312.54亿美元，同比下降4%。其中，衡量向用户展示广告数量的广告展现量(Ad impressions)增长23%，而当季单位广告价格下滑22%。 Alphabet旗下谷歌的广告业务，数据同样也在下滑。财报显示，四季度谷歌广告收入为590.42亿美元，同比下降3.6%，低于华尔街预期的604亿美元。自2020年疫情爆发时出现首次下滑之外，这是近年来，谷歌广告收入第二次出现下滑。 …
亚马逊华人员工惨 股票大缩水，天天担心被裁 世界新闻网 02/04/2023 亚马逊华人员工惨字了得，不仅天天担心被裁，持有的公司股票也直线缩水三分之一。商龙头亚马逊（Amazon）2月2日公布第四季和2022全年度财报，其中全年利润出现27亿元亏损，是亚马逊自2014年以来首次出现盈转亏的情况。 对于亚马逊员工而言现在是非常难熬。亚马逊在2023年一开年就裁员1.8万人。居住在南加的陈女士去年刚加入亚马逊，担任产品经理一职。陈女士说，自己经历半年面试，才好不容易找到这个满意的工作，然而工作没到半年，团队中的好几个同事就突然一夜之间「消失」了，裁员来的毫无征兆，让人措手不及。 陈女士表示，这次公布的财报业绩如此之差，恐怕今年还会有新一波裁员，天天都提心吊胆，因为自己是H1-B工作签证身分，再加之现在整个科技行业和经济大环境都不景气，被裁员就完蛋了。 噩耗还不止这一个，陈女士补充说，亚马逊内部已发出消息，从现在开始不再允许社招SDE1，所有的SDE1都必须通过校招/returned offer（实习结束后提前拿到正式录用机会）才可以。SDE1是亚马逊员工的基础等级，像是刚毕业的学生，或是转码面试者常属于这一等级。这意味着，以后转码非常难，那些网上靠着刷题就拿到亚马逊Offer的经历，几乎不可能。 2022年对于亚马逊是煎熬的一年，股价重挫、大规模裁员、年度财报严重亏损。亚马逊经历上市25年以来成长最缓慢的一年，全年营收仅增长9%，且股价在2022年几乎腰斩。此外，根据财报显示，亚马逊预估本季获利最糟可能归零，且未来几季料将持续趋缓，财报一出股价更是遭受重创。 对于那些在亚马逊股价直在线升时加入的员工，身价也是「直线缩水」。大约2019年底加入亚马逊的华女Phoebe说，自己刚进入亚马逊时，股价处于高点，到现在自己的公司股票已缩水三分之一。对于员工来说，股票也是自己薪酬包（Package）很重要的一部分，这等于自己年收入少了三分之一。 Source 一代华人困在硅谷：赴美十年，终成炮灰？ 36氪 02/04/2023 伊隆·马斯克在Twitter掀起的裁员风暴，凌厉、粗暴、不留情面，并迅速扩散到整个旧金山湾区，到处都是“硅谷梦碎”的声音。 2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。 为了方便办理身份，硅谷的华人多从事技术岗，薪资更高，成为2022年大裁员波及最多的群体。 中国名校本科，美国硕士光环加持，仰望着李彦宏这样早早红利变现的华人科技界偶像，这些有着雷同人生简历的异国“代码精英”，在互联网行业极速膨胀的年代挤进硅谷，成为2010年代国内人人艳羡对象。 只是他们中许多人没等来科技巨头光环如期变现，面前摆着的只有一纸裁员通知。这群刻板印象尽是“沉默”的少数族裔，甚至难以成为硅谷裁员主流叙事中的那条主线。 “有时还是会想，为什么是我？”刚刚经历裁员的某科技公司工程师Gemma问出了所有人的心声。 60天，Gemma必须在60天内找到下一份工作，否则，她的美国工作签证将直接失效。 去年5月，Gemma从金融行业转行进入位于美国芝加哥的一家上市科技公司，尽管不属于一线科技大厂，不满金融圈封闭排外氛围的Gemma，仍旧对科技公司的开放充满了期待。 面试她的领导当时是这样描绘她的职业前景的：“这是CEO特批的一个岗位，非常重要，CEO很强调产品，你这个岗位要负责公司很大一部分业绩增长。” 然而，三个月后，这个“非常重要的特批岗位”就被弃如敝履。 …
微信开放注册「小号」冲热搜 有人肯定、也有人酸：方便出轨 中国新闻组 02/04/2023 微信平台显示，使用同一手机号注册辅助帐号的功能已全量开放。已绑定手机号、已开通微信支付、注册时间超过一定时长且当前帐号无安全风险，可辅助注册一个新微信帐号。辅助帐号与原帐号在聊天、通信录和朋友圈等基础功能均无差异。消息一出，迅速冲上热搜第一，网友对此功能有赞有弹。 证券时报报导，要想注册辅助帐号，微信号需符合下面两个条件：微信号注册时长需要满两年以上，且微信号最近一年内没有封号纪录。为了保证注册帐号的安全，需要手机号来完成短信验证，官方表示，该手机号仅用于注册中的微信号安全验证，不会使其与当前绑定的微信号解绑。 另据每日经济新闻报导，微信注册小号步骤为点进 「我-设置-切换帐号」，选择 「添加帐号」，点击「注册一个新的帐号」，最后点击「通过当前微信手机号辅助注册」，即可成功注册小号。在完成注册后，建议先设置一个好记的微信号，以便未来能以「微信号+密码」的方式进行登录。 但目前不少网友反映，「无法成功注册。」有记者试验，最终显示「由于安全原因，暂时无法通过当前微信绑定的手机号辅助注册新帐号。」有知情人士对中新财经表示，「该功能还在灰度测试中。」据了解，早在去年的时候微信就已经在小规模地灰度测试该功能。 微信开放注册「小号」掀起话题，多数网友表示支持。不少人开心表示，工作和生活终于能分开。 但持质疑态度的也大有人在。不少人第一反应是「更方便有的人出轨了」，更有网友开酸，「老腾也是紧跟潮流的步伐啊！刚刚才宣布小三小四小五以后可以自由奔放，立马就给那些男人们弄好配套设施，以后正室可得多个心眼啰，防不胜防啊！」还有人表示，「换来换去不麻烦吗，以后大家都知道了也没多大意思，谁不会拿你手机切换看一下啊，一个手机直接能登陆2个微信那就方便了。」 Source 科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 …
中专家批年轻人工资低是因为能力不足 登热搜榜第一 世界新闻网 02/04/2023 中国年轻人工资议题再度成为舆论焦点，中航基金副总经理邓海清近日在接受媒体采访时表示，中国年轻人工资低可能是能力不够。他还谈到，做同等的工作，如果你去了越南和泰国，只能拿到一半的工资。此番言论已连续两天登上热搜榜第一，引起网友热议。 据鲁南在线报导，邓海清认为，现在很多中国年轻人没有钱花了，就觉得是父母给的太少，或老板给的工资太低。「很少有年轻人去反思，可能是因为自己的专业素质、能力水准不够。」 此外，他还怒批对人民币50万元（7.3万美元）以上存款征收高额利息税的建议，认为不应该拿老年人的定期存款利息去征税，不应该拿弱势群体开刀，这样的建议不合法不合理。 上述言论随即引起广泛争议，话题「年轻人工资低可能是能力不够」更是连续两日占据微博热搜第一，更衍生出「在中国收入1万（人民币）是个什么样的水准」、「我们抱怨工资低有错吗」等相关话题。 有网友表示，「有道理但不多，比越南泰国，你怎么不比美国呢？」；还有网友说「你要努力工作拚命加班然后迟早有一天你老板能住更大的房子开更好的车的。」、「大家越来越不信专家，专家有没有考虑过自己的能力够不够。」 也有网友称，工资高也可能与能力无关，平台不同，同样能力的人收入天差地别。勤劳不一定致富是真的，资源配置问题才是关键。还有人认为，年轻人确实经验和能力不够，但是工资也不能低的让人活不下去，无法积累足够的经验和能力。甚至有人建议向专家征税，他们一般都有存款，有车有房，有股票资产，应合并按阶梯征税。 Source 科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 在湾区工作的李小姐虽然还没被辞退，但整日也很紧张。她说，该公司还在招人，看起来没有裁员的信号，但是大环境如此，她也很担心。只能不断刷题提高竞争力让自己心安一些，即便要被辞退，也想避过这波风潮，不然那么多人涌入就业市场，很难找到理想的工作。 Source …
中国网络业总营收衰退 6年来首见 中央社 02/04/2023 香港媒体报导，由于中国经济成长放缓及当局监管加剧，削弱阿里巴巴与腾讯等网络巨贾发展动能，以致中国网络业去年的总营收不如2021年，这是自2017年公布统计数据以来首次总营收下挫。 香港「南华早报」（SCMP）报导，中国工业和信息化部本周公布，涵盖年度营收超过人民币（下同）2000万元的网络业者数据，2022年中国网络业的总营收为1兆4600亿元（约新台币6兆4599亿元）萎缩1.1%。 由于中国的防疫管控重创这个曾经发展非常火红的产业导致营收萎缩，完全迥异于过去年6年的成长幅度屡屡站上双位数。 虽然中国网络业的营收减一般认为预料之中，但这个产业的营收全面骤降，凸显中国的网络产业往昔高成长的荣景画下句点。 南早的经营者阿里巴巴集团通报，2022年第3季营收成长3%，而腾讯则是通报萎缩2%，这是腾讯2004年上市以来，第2次通报季度收入衰减。 工业和信息化部指出，举凡经营叫车、旅游、金融与租房服务的网络业者受创最深，与2021年相比，去年营收减幅达17.5%。 其他像是提供在线购物、医疗用品与外送等服务的网络业者，去年营收还可见红，比2021年成长12.6%，至于提供新闻与资讯、搜索、社群网站、游戏、影音等服务的网络业者，去年营收比2021年成长4.9%。 当前中国穷于应付诸多造成经济陷入困境的因素，包括受疫情影响打乱供应链、俄乌战争牵动的连锁效应，以及房地产业一蹶不振。 至于有助于衡量中国网络业新创势头的关键数据，也就是中国市场的APP数量，工业和信息化部没有公布。 而回顾先前已发布的年报，当局监测，截至2021年底，中国市场的APP数量为252万款，至2020年底共345万款，至2019年底则是367万款。 另外，总计中国网络业去年的获利成长3.3%达1415亿元，但获利的涨幅比2021年减少10个百分点，其中北京、上海、天津、广东及浙江共5个地区的网络业者，去年共获利1249亿3000万元，占全中国逾8成。 去年中国的网络用户数超过10亿500万，网络的普及率达74.4%，仍居全球第一。 Source 省成本代价高 美四科技巨头为裁员花了100亿 世界新闻网 02/03/2023 金融时报（FT）报导，亚马逊、脸书母公司Meta、Google母公司Alphabet和微软四大科技公司，为了运行包括大规模精简人力在内的削减成本措施，合计将认列超过百亿美元的费用，显示为节制支出先得付出高昂的代价。 这群美商科技公司最近纷纷大举裁员，并在本周公布的财报声明中揭露与整顿公司相关的高额费用。 之前，这四大咖合计已宣布裁员5万人，套用Meta首席执行官祖克柏的话，此举有如向华尔街宣示今年迈入「效率年」，一反过去十多年来砸重金投资扩张、拚成长的做法。 但要削减成本，起初必须先付出高昂成本，包括遣散费。 …
一代华人困在硅谷：赴美十年，终成炮灰？ 36氪 02/04/2023 伊隆·马斯克在Twitter掀起的裁员风暴，凌厉、粗暴、不留情面，并迅速扩散到整个旧金山湾区，到处都是“硅谷梦碎”的声音。 2022年，美国科技行业超过15万人失去工作。而2023年开年，情况并没有变好，微软裁员1万人、亚马逊裁员1.8万人、谷歌裁员1.2万人——不断加长的裁员名单如雪球一般越滚越大。 为了方便办理身份，硅谷的华人多从事技术岗，薪资更高，成为2022年大裁员波及最多的群体。 中国名校本科，美国硕士光环加持，仰望着李彦宏这样早早红利变现的华人科技界偶像，这些有着雷同人生简历的异国“代码精英”，在互联网行业极速膨胀的年代挤进硅谷，成为2010年代国内人人艳羡对象。 只是他们中许多人没等来科技巨头光环如期变现，面前摆着的只有一纸裁员通知。这群刻板印象尽是“沉默”的少数族裔，甚至难以成为硅谷裁员主流叙事中的那条主线。 “有时还是会想，为什么是我？”刚刚经历裁员的某科技公司工程师Gemma问出了所有人的心声。 60天，Gemma必须在60天内找到下一份工作，否则，她的美国工作签证将直接失效。 去年5月，Gemma从金融行业转行进入位于美国芝加哥的一家上市科技公司，尽管不属于一线科技大厂，不满金融圈封闭排外氛围的Gemma，仍旧对科技公司的开放充满了期待。 面试她的领导当时是这样描绘她的职业前景的：“这是CEO特批的一个岗位，非常重要，CEO很强调产品，你这个岗位要负责公司很大一部分业绩增长。” 然而，三个月后，这个“非常重要的特批岗位”就被弃如敝履。 一个阴谋论开始在硅谷流传：马斯克在财报发布前大刀阔斧“减员增效”只是一个序幕，下注暂无成果的科技巨头们迅速效仿之。和“暴君”马斯克相比，其他公司的大规模裁员竟然显得没那么可恨起来。 像过去10年牛市那样轻松拿钱已成历史，今天的科技行业不得不面临投资人对回报的苛刻期待，高利率和动荡的市场让其他融资手段也变得更加困难。 美国科技企业风雨飘摇，船上再也容纳不下那么多人了。 01 激进扩张的代价 屠刀落下之前，Gemma曾收到一封全员信。 她回忆，CEO在信中说要缩减成本，并给出了很多解决方案，比如节省运营成本、提高自动化、优化效率，“当然，裁员是最后一种，也是最不想实施的”。 不过事实是，前几项成本缩减措施并不够的时候，“人员开销”被纳入考虑。 去年8月8日，先是非美国地区的部门接到了传递噩耗的电话，接着是美国部门，HR安排约谈的邮件每小时下发一批，慢慢地，裁员噩耗蔓延到整个公司15%的员工手中。 “我们组属于engineering，是重灾区，基本上去年加入的员工都被裁了，我们组base美国的几乎都被端了。” Gemma告诉36氪，HR和她的一对一谈话简短而残酷，大概十分钟，原话是“这也不是你的错，但是你被影响了”。 这当然不是Gemma的错，她不过是那个被科技行业膨胀恶果吞噬的牺牲品。 …
省成本代价高 美四科技巨头为裁员花了100亿 世界新闻网 02/03/2023 金融时报（FT）报导，亚马逊、脸书母公司Meta、Google母公司Alphabet和微软四大科技公司，为了运行包括大规模精简人力在内的削减成本措施，合计将认列超过百亿美元的费用，显示为节制支出先得付出高昂的代价。 这群美商科技公司最近纷纷大举裁员，并在本周公布的财报声明中揭露与整顿公司相关的高额费用。 之前，这四大咖合计已宣布裁员5万人，套用Meta首席执行官祖克柏的话，此举有如向华尔街宣示今年迈入「效率年」，一反过去十多年来砸重金投资扩张、拚成长的做法。 但要削减成本，起初必须先付出高昂成本，包括遣散费。 例如，Meta继去年11月宣布裁员1.1万人并缩减办公空间和数据中心后，周三列出46亿美元整顿相关费用，光是遣散费支出就达到9.75亿美元，不过可望因「受薪员工人数、奖金和其他福利开销缩减」抵销。另外，与降低办公室足迹相关的费用，今年估计要支出10亿美元。 亚马逊首席执行官贾西上月也告知员工，将裁撤1.8万个职位。财务长Brian Olsavsky日前说，去年第4季的遣散费支出达6.4亿美元。另一笔7.2亿美元的费用与放弃不动产有关，主因是删砍开设实体新店面的计划。 已表示将裁员1.2万人的Alphabet估计，遣散费成本大约在19亿美元至23亿美元之谱，其中大多数将在本季认列。另外还有一笔5亿美元的费用，与本季缩减办公空间有关。 微软打算砍成本，包括裁员1万人，已使去年最末三个月产生12亿美元的费用，其中遣散费占8亿美元。 Source 最新一家 在线支付巨擘PayPal大砍2000人 世界新闻网 02/01/2023 在线支付服务巨擘PayPal周二表示将裁员2000人，这是最新一家因经济放缓影响业务的金融科技业者，也加入华尔街其他公司寻求以控制成本来度过低迷的行列。 PayPal首席执行官Dan Schulman发备忘录告诉员工，此次裁员将在未来几周内实施，预计影响7%的员工。他说：「虽然我们在调整成本结构的规模上取得实质进展，并将资源集中于内核战略优先事项，但还有更多的工作要做。」 疫情消退后，PayPal股价因为平台支付量成长放缓而受创，该公司誓言减支，包括裁员和在全美各地关闭多间办公室。 Schulman表示，这些举措应能帮助PayPal去年节省9亿美元，今年再省下13亿美元。现年65岁的的首席执行官宣扬他的计划能提高营收成长速度，快于支出增速。 Paypal股价周二在纽约上涨2.32%到81.49美元。今年来已劲扬14%，表现优于标普500指数9%的涨幅。 Paypal和其他许多所谓的疫情宠儿一样，因各国防疫封锁期间消费者网购增加而进行扩编，但消费者如今重返实体商店购物。 …
「裁员」太难说出口 美企这么迂回表达 世界新闻网 02/03/2023 美国企业界最近涌现一波裁员潮，大有从科技业蔓延开来之势。虽说企业经营者面对需求减弱、经济前景不明的挑战，设法削减成本理所当然，但大砍人事成本难免打击员工士气。许多企业因此避免用「裁员」这敏感字眼，改用其他委婉说法传达精简人力的消息。 巴隆周刊（Barron’s）报导，正因为解雇员工伤感情，让许多主管难以说出口，因此大费周章用迂回说法来描述「裁员」（layoff），以下是最近几个实例： 云端财务管理和人力资本管理软件公司Workday在1月31日呈交美国证管会（SEC）的文档上，把裁员逾500人的计划，描述成「重新调整资源」（realignment of resources）。 陶氏化学（Dow）1月26日发布新闻稿，削减员额2,000人将有助于「优化劳动力与服务成本结构」（optimizing labor and service cost structure）。 在线支付公司PayPal在1月31日宣布裁员约2,000人的声明中，以「改造」（transformation）称之。 云端运算公司PagerDuty首席执行官Jennifer Tejada在1月24日内部备忘录中提及裁员7%时，用「精益求精」（additional refinement）一词描述。 大数据分析平台Splunk首席执行官Gary Steele 2月1日在内部通信中表示，将削减员额325人（占总人力4%），他强调这是「主动调整组织与策略宏图大略中的一步」（a step in a …
拼多多旗下跨境电商平台Temu 将进军加拿大 世界新闻网 02/03/2023 据界面新闻报导，继进军美国后，中国社交电商拼多多旗下的跨境电商平台Temu加拿大网站已开，即将正式进军加拿大市场。 一位卖家提供的截屏显示，目前Temu平台的过半商品已同步在加拿大网站开始测试。另一位卖家向界面新闻透露，早在两个月前，就有消息指称Temu在2023上半年准备开加拿大站，要求卖家积极准备。 拼多多尚未回应上述消息。据界面新闻，Temu卖家中心后台的北美站已于1月末开始内测。对于卖家来说，一个好消息是产品与库存通用，不需重新上架，回应工作由拼多多承担，而前台则直接多一个可供购买的国家。 去年9月初，拼多多旗下的跨境电商平台Temu在美国正式上线，凭借一度高达「90% OFF」的超低折扣利器，迅速打开了美国市场大门。仅半个月时间，就成功登顶了美国Google Play购物类应用软件下载榜第一。去年11月，Temu超越亚马逊、SHEIN和沃尔玛，夺得美国iOS应用商店所有应用软件下载榜榜首，并将优势延续至今。 在过去一段时间，疫情的影响催生了加拿大电商市场的高速增长，2020年疫情期间，加拿大零售电商销售额飙涨75％，增速全球排名第二，远远领先美国的32.4％和全球25.7％的增长率。 低价路线是拼多多出海北美的战略之一，在成功拓荒美国后，拼多多又将相同的经验拷贝到加拿大。不过加拿大的航行周期长，且人口相对稀少，导致物流时效更长，拼多多想要打入并站稳北美主流市场，未来如何控制好引流成本、跨境物流成本，都是接下来要面对的难题。 Source 最新一家 在线支付巨擘PayPal大砍2000人 世界新闻网 02/01/2023 在线支付服务巨擘PayPal周二表示将裁员2000人，这是最新一家因经济放缓影响业务的金融科技业者，也加入华尔街其他公司寻求以控制成本来度过低迷的行列。 PayPal首席执行官Dan Schulman发备忘录告诉员工，此次裁员将在未来几周内实施，预计影响7%的员工。他说：「虽然我们在调整成本结构的规模上取得实质进展，并将资源集中于内核战略优先事项，但还有更多的工作要做。」 疫情消退后，PayPal股价因为平台支付量成长放缓而受创，该公司誓言减支，包括裁员和在全美各地关闭多间办公室。 Schulman表示，这些举措应能帮助PayPal去年节省9亿美元，今年再省下13亿美元。现年65岁的的首席执行官宣扬他的计划能提高营收成长速度，快于支出增速。 Paypal股价周二在纽约上涨2.32%到81.49美元。今年来已劲扬14%，表现优于标普500指数9%的涨幅。 Paypal和其他许多所谓的疫情宠儿一样，因各国防疫封锁期间消费者网购增加而进行扩编，但消费者如今重返实体商店购物。 根据彭根据彭博汇编分析师的估计数据，Paypal去年多个平台的支付量可望攀升到 …
谷歌大裁员，有绿卡和无绿卡区别太明显 02/02/2023 近几个月来，亚马逊(Amazon)、Meta、Salesforce等公司裁员数万人，科技工作者受到影响。有华人表示，持有H-1B签证的华人依靠科技大厂获得绿卡的留美路线变得更加艰难。1月20日，谷歌母公司Alphabet首席执行官桑达尔·皮查伊宣布裁员，裁员人数相当于公司全球员工总数的6%左右（1.2万人）。据消息，谷歌此番裁员一些名单是通过一种算法完成的。被解雇的人包括刚刚受到高绩效评估的员工，或者年薪50万到100万美元的高管。一位在谷歌工作11年的员工Ashish Kalsi，因为持有的是H-1B签证，所以他被迫要在60天内找到工作，否则他将会被遣返回国。 绿卡暂停办理 不仅如此，谷歌本次裁员，还释放出一个重要信息。绿卡办理暂缓。据第一财经网信息，一些谷歌办公人员分享了内部邮件，称： “随着科技公司陆续宣布冻结招聘或裁员，劳动市场上的求职人员也在持续增加。我们（谷歌）和其他科技企业一样，留意到劳工部审核科技岗位的PERM案例数量明显上升，相信这是就业市场上人才变多的结果。综合考虑之后，我们决定暂停所有新PERM的申请。” ▲谷歌暂停新的绿卡办理众说周知，科技大厂一直是工作签证和绿卡办理的大户。而谷歌停止向美国劳工部提交劳工证（PERM）申请，也就意味着员工的绿卡申请中断了，至于什么时候恢复，目前还没有明确的说明。如果再碰上裁员的话，这些员工必须在60天内找到新工作把工作签证续上，否则工作签证作废就只能回国了。如果没有合法的长期身份，公司不再办理绿卡，外籍打工人以后的去留就成了一个实实在在的问题。 美国公民及移民服务局的数据显示，亚马逊和Meta近几个月总共宣布裁员至少2.9万人，两家公司在2022财年分别申请了1000多个新的H-1B签证。长期以来，美国在科技领域的主导地位依赖于源源不断地引进海外人才。但H-1B签证制度自1986年最后一项重大移民法案以来，并没有发生过实质性进展。现在，经济的起伏不定正在重塑科技巨头。谷歌员工感叹，“裁员+身份问题真的是压在湾区华人程序员身上的两座大山。”TechNet的总裁兼首席执行官琳达·摩尔(Linda Moore)说，“因为我们已经积压了很多绿卡申请，申请者已经在这里生活了很多年，他们有家庭、有孩子，还有自己的职业规划。他们被困在这套移民系统里，该系统让他们的留美之路布满荆棘。”毫无疑问，没有一张美国绿卡，在美华人就不会获得真正的安全感，能否真正留下来也是未知。 在美国，身份比赚钱重要 根据硅谷公司向美国证券交易委员会（SEC）披露的2021年薪资数据，谷歌2021年全年平均薪酬为29.58万美元，位居美国科技巨头公司之首。 很多华人留在美国发展，找到了工作，抽中了H-1B签证，并不那么着急拿到绿卡。 但没有绿卡身份的华人，一旦怕遇到像谷歌这样的大裁员，就相当被动了。 同一个人，有没有绿卡，在美国享受到的是完全不同的待遇。 就拿这次Google大裁员来说，有美国绿卡的人不仅可以拿到一笔不低的补偿，即使被裁也很快找到工作； 但对于还没有绿卡，只是拿工作签证的人来说，除了被裁员外，绿卡也将被停办，如果无法在短期内找到工作就得离开，连大佬也不例外。绿卡身份到底有多重要？没真正在美国生活过的人，应该是很难理解的。之前美移移民一位嘉宾MAY就为在美留学的孩子办理了绿卡身份。也许是生意人的敏锐嗅觉，当孩子说要留在美国发展之后，MAY马上就想到为孩子拿到绿卡身份，给他铺平日后在美发展的道路。她说：孩子出来留学，我认为绝对会让父母物超所值的。但是如果要让孩子有更好的专业选择和就业机会，想让孩子有更便捷宽广的道路，一定要协助孩子拿到绿卡。有了绿卡身份，你才能平等地去享受当地的受教育权利、自由选择工作的权利，自由进出美国的权利。 才不用焦头烂额地等待只有30%不到的中签率的H-1B抽签，不用一失业就得钻进是否会被遣返的焦灼里。对于生活在美国的华人来说，绿卡不是奢侈品，而是必需品。无论你当下能够赚到多少钱的薪水，没有一张绿卡身份，未来都是不确定的。 唯有拿到绿卡，你日后在美国的就业、生活，才能稳稳当当。Google大裁员停办绿卡，固然残酷，但这也是在警醒我们，美国一直是一个现实的国家。只有尽快拿到绿卡，你才能享有正当竞争的权利。否则，即使你是技术大佬，年入百万，你在美国的未来都是不确定的。如何拿到美国绿卡 作为传统的移民大国，美国的移民法案非常健全，无论你是什么条件的申请人，他都能给你匹配到最适合你的项目。 如果是你企业家、高管、教授、医生等，在业内有较高的地位，能在专业会员资格、担任评委、原创力、领导力、高薪资等任何三个方面证明自己的杰出，那么审批快、性价比高的EB-1A就很适合你。该项目没有语言、学历、资产等要求，2年左右即可全家一步到位拿到永久绿卡，而且人到美国也会拥有非常高的社会地位，受人尊敬。如果你有硕士及以上的高学历，能为美国带去实质性的国家利益，那么美国国家利益豁免EB2 NIW项目很适合你。该项目目前2-3年的排期，3-4年左右即可拿到绿卡身份，是EB-1A的替代项目，两者可以同时申请。 工薪阶层的父母，如果想为日后要到美国发展的孩子拿一个身份，条件又达不到EB-1A或NIW，那么可以走EB3非技术移民。该项目门槛和成本都很低，缺点是排期稍微长一些，申请人还需要为美国雇主工作一年。但如果孩子还小，等得起，那么用一年时间换全家绿卡身份，也是一件很值得的事情。综上，美国绿卡很重要，如果有条件自己拿，还是建议早日规划起来。人在美国，身份会比赚钱重要；人不在美国，想让子女日后到美国去留学、工作、生活的话，那么早日拿到一张美国绿卡也非常有必要。每个家庭的需求不同，合适的移民目的地也会不同，但共同点是，一张海外身份，能给你的家庭带来很多方面的价值。愿你也能享受到身份加持带来的安全感，有自由生活、进出美国的底气和能力。 Source ChatGPT多聪明？实测能通过名校商学院、法学院考试 世界新闻网 01/29/2023 人工智能（AI）聊天机器人程序ChatGPT推出后掀起风潮，引发全球学术界担忧这种AI工具会否成为学生的作弊利器，最新的实测显示，ChatGPT聪明到足以通过美国大学商业及法律考试，不过成绩没有特别高。 美国媒体CNN报导，为了测试ChatGPT生成答案的能力，宾州大学华顿商学院及明尼苏达大学的教授已展开实测；前者是常春藤名校，后者拥有「公立常春藤」的美誉。 …
试用ChatGPT有感：一个新时代正拉开序幕 02/02/2023 最近，我看到三个新闻，隐隐感到一个新的时代已经拉开序幕。 于是，我陆陆续续，花了3天时间，亲自研究了一下这个新生事物ChatGPT。这篇文章包含三部分内容，分别是： ChatGPT是什么？ 首先，必须说，中美两个阵营渐行渐远，已经影响到我们普通人了。我打算注册一个ChatGPT，却发现不对中国开放，必须要有一个海外的手机，于是，我只能拜托国外的朋友帮我注册。 不知不觉中，大洋彼岸又搞出一个新物种。 Chat GPT——可能很多人被这个冗长的名字搞糊涂了。说实话，我第一眼也看不出到底什么意思，看了英文原文， GPT就是Generative Pre-training Transformer（预训练生成模型），我还是一头雾水。玩了3天之后，我把它概括为「聊天机器人」+「搜索工具」+「文本创造工具」。 让我们来看几个例子。 AI论文 前面说到，美国的学生用ChatGPT拿下全班最高分，教授惊呆！ 我查了一下，这事儿是真的，于是我去问ChatGPT对这件事的看法。 我问：美国学生用 ChatGPT 写论文拿下全班最高分，如何看待这一行为？ 头一天，ChatGPT的回答是： 使用自动生成的文本来代替学生自己的作业是不道德的。这会对学生的学习和发展造成负面影响。如果发现学生使用自动生成的文本，学校应该采取措施来处理这种行为。 第三天，ChatGPT的回答是： 美国学生使用 ChatGPT 写论文得到全班最高分，这是一个争议性的行为。一方面，技术的进步可以使学生的学习更容易，提高学生的创造力和思维能力。另一方面，如果学生完全依靠 AI 写作工具来写论文，而不是独立思考，那么这可能会降低学生的学习效果，并对他们的发展产生不利影响。 短短两天，ChatGPT对于这件事的口吻和态度就软化很多，我猜测，是互动过程中积累的聊天数据，导致了这种变化。 ChatGPT不是一个死板的对应数据的机器人。他甚至可以读出字里行间的言外之意，这一点让我非常吃惊。 老王和老婆 我问：老王的老婆很不错，老李该不该出手？ ChatGPT回答：这是不道德和不尊重他人婚姻关系的行为。不建议这样做。此外，这样的行为也可能对老李和她的关系造成损害。 …
最新一家 在线支付巨擘PayPal大砍2000人 世界新闻网 02/01/2023 在线支付服务巨擘PayPal周二表示将裁员2000人，这是最新一家因经济放缓影响业务的金融科技业者，也加入华尔街其他公司寻求以控制成本来度过低迷的行列。 PayPal首席执行官Dan Schulman发备忘录告诉员工，此次裁员将在未来几周内实施，预计影响7%的员工。他说：「虽然我们在调整成本结构的规模上取得实质进展，并将资源集中于内核战略优先事项，但还有更多的工作要做。」 疫情消退后，PayPal股价因为平台支付量成长放缓而受创，该公司誓言减支，包括裁员和在全美各地关闭多间办公室。 Schulman表示，这些举措应能帮助PayPal去年节省9亿美元，今年再省下13亿美元。现年65岁的的首席执行官宣扬他的计划能提高营收成长速度，快于支出增速。 Paypal股价周二在纽约上涨2.32%到81.49美元。今年来已劲扬14%，表现优于标普500指数9%的涨幅。 Paypal和其他许多所谓的疫情宠儿一样，因各国防疫封锁期间消费者网购增加而进行扩编，但消费者如今重返实体商店购物。 根据彭根据彭博汇编分析师的估计数据，Paypal去年多个平台的支付量可望攀升到 1.4兆美元。虽然这比一年前成长9.6%，但仍然是该公司上市以来最低。 Source 大型科技公司继续裁员？苹果可能也难逃厄运 世界新闻网 01/30/2023 多家大型科技公司本周公布财报，其中包括2022年市值损失最惨五家公司里的三家——亚马逊、苹果和Meta Platform——以及谷歌母公司Alphabet，它们的营收获利表现和潜在财测将为投资人提供转机何在的线索。根据MarketWatch报导，动辄裁员数千人有可能才刚刚开始而已。 在经历过疫情下的高成长期及与投资人20多年的蜜月期后，这些公司可能因数字广告、电子产品和电子商务等内核产品需求放缓，面临更大的裁员压力。一些分析师说，不管是对财务或员工而言，这些公司都还没触底。 苹果是唯一还没砍人的大科技公司，但去年是智能手机业自2013年以来最糟的一年，分析师预料这家iPhone制造商也躲不掉裁员厄运。 D.A. Davidson分析师Tom Forte上周二说，预期苹果会调整员工数，以反映日益具挑战性的全球总经环境。 如果利润继续追随营收成长下滑，已裁员的竞争对手还可能变本加厉。例如，Alphabet计划裁员12,000人，但有投资人嫌不够。 …
路透：美中科技冲突 这4家中国半导体企业首当其冲 中央社 | 上海 01/31/2023 中国半导体产业已成美国主要打击目标。美国为减缓中国科技发展，针对中国芯片产业供应链的数个部分祭出许多出口限制。路透报导，以下这4家中国半导体制造商势必首当其冲。 报导指出，尽管北京已投入大量资金来发展本国芯片产业，但中国半导体制造商仍严重依赖外国生产的设备。这也成为美国施力点。 中芯国际 2000年在上海市政府支持下创立的中芯，是目前中国最大半导体制造商，产品包括车用、物联网与部分智能手机所需芯片。 中芯被当作有朝一日可能与台积电匹敌的中国代表，但两者的技术与收入仍差距甚远。台积电是全球市值最高芯片制造商，并拥有苹果（Apple）与辉达（Nvidia）等大客户。 中芯的官方支持背景及生产高端芯片的野心，吸引了美方注意，并于2020年将它纳入「实体清单」（Entity List）黑名单。这实际上使得荷兰企业艾司摩尔（ASML）无法供应至关重要的生产设备极紫外光曝光机（EUV）给中芯，造成其发展企图大受打击。 目前为止，中芯营收大多仍来自过时的45纳米及以上制程。它在纯晶圆代工产业的全球市占率依旧只有个位数，且销售额与研发支出仍远低于台积电。 但中芯在2022年出现震惊业界发展。当时有研究人员发现，中芯在缺乏艾司摩尔的设备下制造出的一款芯片，似乎与台积电的7纳米制程有相同品质。中芯并未做出相关回应，专家则质疑这项突破性发展能否长远。 华虹 1996年成立的华虹是中国第2大半导体制造商，专于成熟制程，营收大多来自55纳米及以上制程芯片制造。 华虹投入先进制程的资源比中芯少，但它打算今年再进行一场释股增资，目标在中国东部城市无锡盖一座新的制造厂。 长江存储 不仅设计且制造芯片的长江存储，是中国唯一一家打入全球保存型闪存（NAND Flash）市场的业者。它在2022年被列入美国实体清单。 长江存储2016年在武汉政府及中国国家集成电路产业投资基金支持下创立，原本在中国芯片业巨擘紫光集团下运作，其后在紫光进行业务重组时被分拆出来。 尽管长江存储在整体产业的市占率仍小；但专家表示，它正稳步进入中国的供应链，且产品的价格与品质也愈来愈具竞争力。 长江存储2022年发表232层堆栈的保存型闪存，使其与韩国的三星（Samsung）等大咖对手距离更近。但专家指出，美国的设备出口限令很可能妨碍长江存储的进一步发展。 长鑫存储 …
科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机 世界新闻网 01/31/2023 不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。 在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。 华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。 在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。 最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。 他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。 华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。 在湾区工作的李小姐虽然还没被辞退，但整日也很紧张。她说，该公司还在招人，看起来没有裁员的信号，但是大环境如此，她也很担心。只能不断刷题提高竞争力让自己心安一些，即便要被辞退，也想避过这波风潮，不然那么多人涌入就业市场，很难找到理想的工作。 Source 61岁程序员被迫线上求职，谷歌解雇高职位员工 机器之心 01/30/2023 谷歌最近的裁员对最优秀和最聪明的计算机科学家和工程师造成了沉重打击。 最近几个月，裁员似乎已经成为了科技巨擘们的代名词，微软、谷歌、亚马逊、Meta 等无一幸免，不禁让人们对于经济发展的前景感到担忧。 其中，谷歌母公司 Alphabet 此前宣称，变化的经济现状迫使其，波及了谷歌在全球超过 6％的员工。谷歌预计将加大对 AI …
加州收入前1% 门槛年薪80万 世界新闻网 01/30/2023 KTLA 5电视台报导，要赚多少钱才能成为各州最高收入者之一？人口普查数据显示，要跻身美国收入最高的1%似乎需付出很大努力，在加州，年收入须超过80万元才能达到。 SmartAsset在审查美国国税局可用税收数据，且根据劳工部消费者物价指数调整后，计算出要成为各州收入最高者的年薪门槛。 研究发现，收入门槛最高是康州，年薪需在95万5300元，加州排名第五，约80万5519元。 整体而言，收入门槛在37万5000元至略高于95万元之间，即可成为各州收入最高者。从平原南部延伸至海湾地区的东部各州，名列这些州前1%的收入，相对低于沿海和新英格兰各州。 康州是唯一一个收入门槛超过90万元的州，紧追其后的是麻州，约90万7000元。排名第三为新泽西州，82万7796元，第四名为纽约，81万7796元。 该研究指出，美国人口最多的加州，是最后一个年收入需超过80万元才能成为该州收入前1%的州，「超过此门槛的加州居民，平均税率为26.78%（第五高），约占该州所得税总额的39%。」 根据SmartAsset的调查，收入门槛最低的是西维吉尼亚州，37万4700元即可成为该州收入前1%者。紧接着是密西西比州，38万3100元。之后是新墨西哥州（41万8970元）、阿肯色州（44万6276元）和肯塔基州（44万7300元）。 然尽管康州是进入前1%收入最高门槛，但要进入前5%门槛的年薪为近33万7000元，排名全美第三高。麻州门槛最高，为34万9700元。密西西比州年薪仅需18万1100元，即可成为该州收入前5%。 从某些角度来说，根据美联储数据，2019年美国家庭平均净资产，也就是将拥有的一切相加，减去拥有的债务，为74万8800元。但这项平均数是由少数非常富有的人推高的。典型美国家庭的净资产中位数要低得多，约12万1700元。 根据联邦数据显示，美国家庭平均收入的中位数为7万元。 Source 非裔、年轻人、低薪族 2022年加薪幅度最大 世界新闻网 01/30/2023 劳工部最新公布的数据显示，非裔劳工、社会新鲜人和薪资结构底层劳工，2022年薪资涨幅最大，周薪中位数去年增长约7.4%，超越去年第四季的通膨率7.1%，另有部分族群的薪资成长突破两位数，这与劳力市场紧缩息息相关。 华尔街日报(WSJ)报导，非裔全职员工的薪资中位数同比去年增加11.3%，16岁到24岁的周薪劳工薪资增逾10%，而薪资结构底层10阶的劳工(周薪不到570元者)薪资调幅也有将近10%。 艾普强就业研究所(Upjohn Institute for …