硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 没有真正的幸存者。 “有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。 但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。 先是马斯克入主推特后裁员50%；紧接着，Meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，波及1.1万人；到本周，亚马逊被曝裁员上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样“高调”官宣裁员数量，但公司已证实本周进行了裁员，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。 整个硅谷可谓人心惶惶，因为截至目前，很难说这轮裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁员了13.42万人。 曾经因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁员潮中首当其冲。 深燃和几位亲历了硅谷裁员潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁员潮是有预兆的，从上半年5月份时，裁员就开始蔓延，硅谷码农们也早已有所察觉。 这场危机下，最难的是有身份压力和经济压力的人。相当一部分华人程序员持有的工作签证宽限期只有60天，如果不能在规定期限内找到新工作，或将黯然离开。因为工作高薪而增加了杠杆的人们，背负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，处境瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网红利，但如果保守消费，面对这场裁员危机时能从容一些。 没有被裁的人，情况也没好多少。身边的人接二连三地离开，风暴没有消退，被裁员工们留下的业务还需要继续推进。 凛冬已至，硅谷裁员潮下的码农们，都在寻找自己的过冬姿势。 被裁员风暴笼罩的硅谷码农们 当地时间11月9日，科娅熬夜到凌晨3点，看到了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上8点，科娅一醒来就紧张地打开了个人邮箱，“坏消息还是来了”。 当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了目前各自了解到的公司形势，但交流下来发现，“裁员的随机性很强”。 她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的Bootcamp（新人训练营），恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。 裁员潮下，硅谷的员工们只能被动等待最终的“宣判”。 “宣判”的到来方式，或是通过官方公告后邮件形式通知，诸如推特、Meta，或是在公司办公软件上直接收到一个一对一会议邀请。 11月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈鸿，突然看到公司的办公软件上，增加了一个第二天的一对一会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被通知，“15天内离职”。 当地时间11月15日，亚马逊的裁员在悄无声息中展开。一位亚马逊的员工在社交平台上表示，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司已经启动裁员了。到开会时，领导宣布，“受影响的人已经通知完毕”。他们如果规定期限内不能成功转组，就只能离职了。 在裁员后的第二天，据报道，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)在给员工的公开备忘录中写道，公司已决定整合设备部门团队，该部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，而且已在15日通知被裁员的员工。 …
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美国家庭受到多大的通膨压力？从这种服装销售可见端倪 世界新闻网 11/19/2022 美国消费者正减少前往服饰品牌Gap和Old Navy消费，尤其少买婴儿服和童装，显示许多家庭正被高通膨压得喘不过气。 CNN报导，在景气欠佳时，家长通常省吃俭用，先求满足成长中子女的需求。但Gap 17日公布上季财报时表示，消费者对婴儿服和童装的支出下滑。除了Old Navy，Gap还握有香蕉共和国和Athleta两大品牌。 市调机构GlobalData零售业分析师暨运行董事桑德斯说：「用在孩子身上的花费，是多数家长最后才会删减的项目。Gap和Old Navy的童装销售下滑，意味部分家庭正肩负庞大的财务压力。」 这些品牌主要迎合中低所得的消费者，因此支出下滑成为非常真实的指针，对预算斤斤计较的家庭受物价高涨冲击的痛苦程度表露无遗。他们被迫少买婴儿服或童装。 Gap上季总销售达40亿美元，较去年同期增加2%，但Gap和Old Navy的销售成长被婴儿服和童装销售放缓所抵销。暂代Gap首席执行官的马汀（Bob Martin）在财报法说会中表示，Old Navy的顾客仍有消费意愿，也就是说，最低所得的消费者不论在支出或消费频率预料持续放缓。 不只Gap面临此问题。根据市调机构NPD，美国今年头十个月的婴儿服和婴幼童服装销售额年减3%，销量年减6%。NPD首席零售业分析师柯恩认为，这是揭示家庭财务压力的重要指针。他说，必须以全面的角度来看，例如家庭只是到平价商店购买较便宜的商品，或是总体支出都减少，值得观察。 Source 黑五促销 消费者等更好折扣 世界新闻网 11/19/2022 目标百货(Target)和科尔百货(Kohl’s Corp)等零售商在黑色星期五初期的促销活动中，将玩具和其他受欢迎的节日礼物价格降幅高达50%，锁定越来越小气的消费者，但这种折价促销表里不一。 电商分析公司DataWeave的数据显示，今年玩具的折扣比去年高；当时供应链混乱导致产品难以上架，消费者现金充裕。但是即使今年折扣幅度更大，消费者仍被迫为PJ Masks玩具车或美泰(Mattel …
影／想跟习近平握手换来点头 泰总理手伸空中尴尬摸鼻 中央社 | 曼谷 11/19/2022 亚太经合会领袖会议期间一段影片显示，东道主泰国总理帕拉育昨晚在欢迎招待会迎接中国国家主席习近平时，伸手想跟对方握手，习近平却只点头回应，让帕拉育尴尬地摸摸鼻子。 睽违4年，亚太经济合作会议（APEC）今年终于在曼谷首次恢复实体举行，但是昨晚欢迎招待会出现了让做主人的帕拉育（Prayut Chan-o-cha）尴尬的片刻。 德国「商务日报」（Handelsblatt）记者皮尔（Mathias Peer）在推特帐号上传影片显示，帕拉育夫妇昨晚站在写有「APEC经济领袖周」蓝色背板前方迎接习近平夫妇，4人合照后，帕拉育转身向右边的习近平鞠躬致意并且伸出右手，看起来正打算与对方握手。 但是习近平没有伸手，只是一边向对方点头，同时和妻子彭丽媛一起步出接待区，留下仍然伸着手的帕拉育。一时之间，帕拉育似乎有点不知所措，他随即别过脸去，口中念念有辞，接着又摸摸鼻子，然后才在妻子引导下离开接待区。 皮尔在这段影片旁写着「#泰国APEC 2022欢迎招待会的尴尬片刻」。 COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情爆发近3年后，全球走向解封，唯独中国坚持严格防疫。外界好奇近日重返舞台出席多场国际会议的习近平是否因坚守防疫原则而不与其他领袖握手。 不过，在今日的开幕礼上，帕拉育再次在台上欢迎各国领袖，这次习近平有与帕拉育握手。 从中国外交部官网公布照片中可以看到，习近平今天与日本首相岸田文雄、新加坡总理李显龙、菲律宾总统小马可仕（Ferdinand Marcos Jr）会谈时，都与对方握手合照；日前在20国集团（G20）高峰会期间，也留下了与包括总统拜登、法国总统马克宏（Emmanuel Macron）等多国领袖握手的照片。 习近平16日在G20峰会期间的另一段影片也引发国际热议。 习近平当时和加拿大总理杜鲁多（Justin Trudeau）站得很近，通过一位译员谈话时，当面指责杜鲁多，说他不该泄漏两人在G20峰会场边闭门会谈中谈话的内容，甚至罕见地公开展露恼怒表情。 加拿大政府并未公布两国领袖会谈的对话纪要。 习近平展露的形象一向经过中国国营媒体精心策划。报导指出，这段影片捕捉到习近平罕见坦率展露性情的一刻。 …
推特裁员过头？马斯克试图慰留重要员工 参议员促FTC彻查 世界新闻网 11/19/2022 推特新东主、全球首富马斯克(Elon Musk)日前对推特(Twitter)员工下达最后通牒，要求在17日傍晚前决定去留。但消息人士透露，就在期限前数小时，他与顾问与部分推特「重要」员工会面，试图阻止这些人离职；「纽约时报」18日报导，17日晚的截期之前，已有超过1200人离职。 马斯克收购推特后大裁员，要求员工在纽约时间17日下午5时前，确认自己能否屡行对「突破性推特2.0」的承诺，否则就拿三个月的资遣费走人，不仅一度取消远距工作政策，且关闭办公大楼并暂停部分员工进出权限至21日。 报导说，马斯克大刀阔斧整顿推特人事，免不了混乱局面，逾千名推特员工决定拿资遣费离职。 纽时引述四名消息人士说法及内部电邮报导，人事最后通牒截止前数小时，马斯克和顾问约见数名「重要」员工，同时释出维持远距工作政策的矛盾消息，显示马斯克的立场软化。 马斯克在短期内大量裁员令人质疑推特如何维持有效运作。五位消息人士透露，马斯克从他旗下其他公司调来部分工程师和经理，部分人员正在摸索社群媒体业务。 另外，马斯克团队通过当面会谈或视频电话，维系并慰留推特营运的部分重要职员。消息人士说，马斯克知道如何掳获这些人的心，但他也踢到铁板，据传有些人在5时期限一到便挂电话，显然离职心意已决。 联邦参议员华伦(Elizabeth Warren)、布克(Cory Booker)和布鲁曼索(Richard Blumenthal)等七位民主党籍参议员17日呼吁联邦贸易委员会(FTC)调查，以厘清马斯克收购推特后，是否违反消费者隐私协议；部分推特前安全主管上周连署称马斯克改变推特的数据保密措施。 FTC先前表示，「追踪推特近期发展并表示关切」，而马斯克则表示他计划遵守隐私协议。 推特前消费者产品主任塞伯特(Jeff Seibert)表示，推特现况「难堪且令人失望」，指马斯克的领导风格让用户、顾问及员工产生「疑惑」。 纽时报导推特内部的通信软件Slack在17日上午静悄悄。 媒体报导，马斯克买下推特后大规模裁员，不过最近他开除了负责管理进出办公室识别证的柯恩(Alex Cohen)后，却也将自己及其他员工锁在门外，只好再找柯恩回来协助。 部分推特离职员工已对推特提起诉讼，指马斯克的新政策歧视身障者。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 …
黑五促销 消费者等更好折扣 世界新闻网 11/19/2022 目标百货(Target)和科尔百货(Kohl’s Corp)等零售商在黑色星期五初期的促销活动中，将玩具和其他受欢迎的节日礼物价格降幅高达50%，锁定越来越小气的消费者，但这种折价促销表里不一。 电商分析公司DataWeave的数据显示，今年玩具的折扣比去年高；当时供应链混乱导致产品难以上架，消费者现金充裕。但是即使今年折扣幅度更大，消费者仍被迫为PJ Masks玩具车或美泰(Mattel Inc)的Mega Hauler半卡车等热门产品支付更多费用，因为售价上涨速度快于促销折扣。 目标百货和梅西百货高管们在本周电话会议上表示，由于销售额在10月和11月意外下降，假日购物季可能不会提供进一步的折扣。 这些零售业高管表示，许多购物者会等到感恩节后的黑色星期五和28日的网购星期一，因为要精打细算才能抓住更划算的交易。今年感恩节和圣诞节之间的星期六购物日让购物者有更多时间购买便宜的商品。 以消费者为中心的研究公司Telsey Advisory Group资深总经理费尔德曼 (Joe Feldman)表示，目标百货示警玩具销售放缓「有点吓人」。根据Salesforce.com的统计，今年以来除1月和2月外，全球每个月的玩具和电子产品折扣都更大。 但DataWeave发现，即使有折扣，玩具价格仍上涨约2.4%。 孩之宝(Hasbro)的PJ Masks Glow & Go Gekko行动汽车玩具的建议售价为22.99元，比去年上涨近10%。购物者今年在科尔百货购买这款玩具的价格为折扣后16.99元，而去年为11.54元。 Salesforce零售副总裁加尔夫(Rob …
别低头玩手机… 年底出门购物 10守则保安全 世界新闻网 11/19/2022 年底节日购物高峰期通常也是窃贼作案集中期，专家提出十大购物安全留意守则，希望大家在开心过节之余，不要忘记确保人身与财物安全。 1.不要携带太多现金： 信用卡或银行卡丢失，仍有机会阻止歹徒盗用，但现金被偷就完全无法挽回，假使一定要用现金购物，务必将皮包背在前面。 2.不要打扮太豪奢： 有些人出门习惯穿金戴玉或名牌上身，而这种人很容易吸引小偷注意力，更可能成为作案目标。 3.避免使用提款机(ATM)： 购物时使用提款机，等于把钱财曝光在歹徒前，增加受害风险，更何况提款机上被安装盗制密码的案件日益增加。 4.不要单独购物(尤其晚间)： 尽量与朋友家人一起去购物，假使一定得独自购物，务必白天出行，且尽量在商场内灯光明亮处购物。 5.擡头走路： 避免低头盯着手机，这样才能随时留意周遭环境、保持警觉。 6.钱包或皮包随着拉上拉链： 钱包或皮包请放在身前，许多人习惯把皮包放在购物车上，那么一定不要忘了拉上皮包拉链，并尽量试着将皮包扣在购物车上。 7.信用卡一旦丢失，第一时间打给发卡银行： 信用卡或借记卡不见了，请马上通知银行，以将损失降到最低。 8.把购物战利品放到后车厢： 把买的东西放在车子后座或前座，都增加了被盗窃的风险，为安全起见，应把商品全部放到后车厢。 9.购物完前往停车场前，先找好车钥匙： 要到停车场开车前，先拿好车钥匙在手上，否则在车旁才开始慌张找钥匙，容易成为受害目标。 10.一上车立即上锁车子： …
学者称中美关系未来5年最难 美认中「大象装成小兔子」 世界新闻网 11/19/2022 中美元首巴里岛会晤后，中国人民大学国际关系学院教授金灿荣认为，美国的整体思路依旧没有变，还是以竞争来定义中美关系，未来五年中美关系会最难、特别难。 观察者网引述金灿荣的分析称，中美关系未来五年最难，挺过去就会好一点。金灿荣说，第一个理由，未来五年是中国赶超美国的五年，而在赶超过程中，美国的反应一定是最激烈的。 美国对于没有可能赶超自己的国家，它就不紧张。如果真让你超过它了，那也就算了；就是在追赶、即将超过的时候，它最为紧张。而未来五年是中国追赶美国的关键五年，如果中国在这五年做得好，GDP应该就能赶上美国，芯片、高端材料、工业检测设备等当下的薄弱项基本上也都能突破，按过去的经验，只要重视，再加上举国体制，就一定会有突破。 第二个理由，未来五年，台湾问题将是最尖锐的，最容易出事。 第三个理由，现在美国国内政治继续分裂，而按照美国的毛病，这矛盾一定是外移的。中西方文化的根本不同，就是我们一有事就先自己检讨，思考自己哪里做得不好，而他们有事就怪外面。 现在看来，川普两年后重新回来的可能性比较小，因为当下共和党主流是排斥他的。很可能就是佛罗里达州州长德桑提斯出来。德桑提斯的基本政策主张其实跟川普是一样的，他是川普2.0版，更年轻、更狡猾、更圆润，实际上对美国政策的冲击会更大。 金灿荣说，美国国内有一派人总觉得中国老谋深算，比美国人狡猾。代表人物就是白邦瑞（Michael Pillsbury），写了本「百年马拉松：中国取代美国称霸全球的秘密战略」，说中国从孙中山开始，蒋介石、毛泽东、邓小平都在骗美国，拚命发展，却天天跟美国说「我不行」，实际上就是要取代美国。明明是大象，却硬要装小兔子，他觉得这是一种战略欺骗。 中国国内的公知天天跟美国讲「中国不行」，结果最后变成「你忽悠我，把我给骗了」。 他说，这一次习主席就很认真地跟拜登讲，「我们没有这些玩意儿，我们的战略意图很清楚，就想着好好发展经济，提高人民生活水准，就是通稿里说的中国党和政府的内外政策公开透明，战略意图光明磊落，保持高度连续性和稳定性。 Source 习近平罕见展现恼怒 为会谈内容外泄指责杜鲁多 中央社 | 印尼努沙杜阿 11/16/2022 中国国家主席习近平今天当面指责加拿大总理杜鲁多，说他不该泄漏两人在20国集团（G20）高峰会场边闭门会谈中谈话的内容，罕见公开展露恼怒表情。 路透报导，加拿大电视台播出的画面显示，习近平和杜鲁多站得很近，通过一位译员谈话。习近平笑着说：「把我们聊天的内容告诉报纸了，这不合适啊。而且我们也不是那样做事的。 他又说：「如果有诚心，咱们就应互相尊重的态度来进行很好的沟通。否则这个结果就不好说了。」 习近平表示不悦，可能是因为有媒体报导，两人昨天进行超过3年来首次会面时，杜鲁多曾对中国被控进行间谍活动和「干预」加拿大选举表示「严重关切」。 …
避免国税局查税 会计师：申报支出抵扣要适度 中央社 | 香港 11/19/2022 时序已经进入年底，也是每年做税务规画的最后阶段。金山湾区「妈妈教室」11月18日上午邀请会计师王荣玫（Rosemary Wang) 以「专家教您省税秘笈及财富传承省税门道」为题，介绍当今最新税务规定以及个人与公司报税应留意事项。王荣玫除了鼓励纳税人抓紧太阳能、电动车等税务补贴考虑购置以外，对于个人与公司的各项抵扣税务，她也提醒纳税人在报税时要注意费用比例一定要合理，以免引起国税局查税。 王荣玫拥有财会和税法双硕士，除了服务个人报税以外，也负责多家海外上市公司在美分公司的会计及审计业务。她并是美国上市公司会计监督委员会的成员（PCAOB）、美国注册会计师协会会员（AICPA）及加州注册会计师会员（CalCPA）。 针对华人最关心「如何避免国税局查税」的问题，王荣玫表示，许多华人都有生意，可能利用个人独资营运者（sole proprietorship）或是其他公司形式申报税务。而在报税时，有几个要点一定得留意，避免国税局盯上。 第一就是「申报支出要适度」。王荣玫提醒，公司的营运费用确实可以依法抵税，然而国税局也会利用数据库，水平比对类似公司产业的支出，找出抵扣支出比例过高的目标。例如，如果同类型生意中，多数的交通旅行的支出占20%左右，但却有公司或个人营运者申报了60%的交通旅行费用，就容易被国税局挑出来审计。 另外，交通费用、吃饭餐费、汽车哩程等项目，向来是国税局比较喜欢查税的项目。建议平时在记帐时一定要完整，清楚记载会议时间、去了多远、会面目的与对象等，「不然等到国税局查帐时，你再来写回忆录，就很辛苦了。」 许多人会通过捐款抵税。王荣玫提醒，在美国捐款是很普遍的现象，然而如果比例过高，也容易引起质疑。例如，如果在一年内就捐出30%的收入出去，就可能会引起国税局怀疑合理性。 对于有商业收入者，王荣玫提到，许多是个人独资营运者直接放在Schedule C里面申报；但是这样与个人税表在一起，每一项都能被国税局一眼审核。如果能成立公司，还是比较理想。 再来，若申报时今年度与去年的收入有显著的不同，也容易引起国税局的眼光。王荣玫表示，当然有时候可能因为各种原因，造成收入的大幅减少，此时可以考虑在1040税表中加入声明，事先解释落差大的原因。总之，就是尽量避免国税局不必要的好奇。 如果有投资失利、收不回来的坏帐要抵扣，也一定要有证明。像是与债务人之间的书信往来、企图催缴的证明，或是曾请债务催收但未果的沟通联系，反正不能口说无凭。 王荣玫也提醒，许多人担心申报家庭办公室（Home Office）容易遭国税局查税。其实，符合规定还是能合理申报，但家庭办公室一定要100%作为办公用途，不能有一丁点还是家庭用途。同时，申报的大小范围也要合理，且必须是经常性使用来运行业务，还要留意在税表上写的商业地址，必须是同一地址。 最后，王荣玫总结，国税局对于不合理的情况就容易挑出来审计。也就是说，如果纳税人收入很少，但是住昂贵地段，或是纳税人捐款数额过高，都会引起关注。另一方面，如果经营生意却连续几年都申报赔钱，国税局则会怀疑该项目属于「嗜好」，而不是「生意」，毕竟生意应该是想尽办法赚钱才对。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 …
推特「管识别证」员工遭开除 马斯克被锁门外急求救 世界新闻网 11/19/2022 特斯拉首席执行官马斯克买下推特后，进行大规模裁员。不过，最近他开除了一名负责管理进出办公室识别证的员工之后，马斯克不小心将自己和其他员工锁在门外，只好召回这位已被解雇的员工帮忙。 前推特员工艾力克斯（Alex Cohen）当地时间17日发推文说，他原本负责管理推特办公室的识别证，下午他被推特开除后不久，接到马斯克的求救电话，问他能否回公司帮忙其他人取得进入总部的权限，因为他们停止了所有识别证进出权限，却不小心把自己也锁在外面。 消息一出引发网友热烈讨论，纷纷留言表示，「我对员工的遭遇感到遗憾，一个人如何在不到2周时间搞垮一家市值440亿美元的公司，真疯狂。」、「扯爆」、「我今天也被推特解雇了，没有任何事前通知」。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne Fogarty）也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯（Yoel Roth）也在该网站上修改简历，反映他不再担任该职务。 …
推特一片混乱 马斯克上午发信 催工程师下午回总部开会 世界新闻网 11/18/2022 卫报引述多份新闻报导，特斯拉首席执行官马斯克18日向推特员工发送电子邮件，要求任何编写软件程序的员工在当天下午到旧金山办公室10楼报到。 路透报导，马斯克在后续电邮中说，「如果可能的话，如果你能飞到旧金山亲自出席，我将不胜感激」，并补充说他将在公司总部待到午夜，隔天一早才走。马斯克说工程师应该在18日下午2时报到。 根据报导，马斯克要求工程师们发送一份关于他们在过去六个月内编码工作取得的成果重点，以及多达10个最重要代码行数的屏幕截屏，以让他能更了解推特的技术程序。 在这封电邮发布的前一天，有报导指，估计有1000至1200名推特员工决定在马斯克宣布「离开或留下来接受高强度长时间工作」的最后期限后选择离职。 路透援引两名匿名消息人士的话报导称，推特已告知员工将在21日前关闭办公室并切断进出办公室的识别证权限，目前尚不清楚公司是否会重新开放。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne …
拼多多来美国啦…媒体实测购物体验 看看值不值 世界新闻网 11/18/2022 或许你已经注意到，身边不少同事、朋友开始谈论从拼多多网站上买了哪些好货。9月起，各大新闻、社群网站便铺天盖地的充斥着「拼多多来美国啦」的广告，这个在2020年取代阿里巴巴成为中国电商龙头的企业，继阿里巴巴、SHEIN、字节跳动之后，也大举进军北美电子商务市场试水温。根据10月17日的一项统计，以拼多多英文「TEMU」为名的应用程序，已高居iOS App Store下载数冠军，不但超车亚马逊、沃尔玛，也让同样来自中国的SHEIN只能看到车尾灯。 这样傲人的成绩，不意外是来自大砸广告的结果，以脸书为例，9月以来拼多多投放的中、英文广告超过1000则，地区涵盖美国、加拿大；而SHEIN和另一个来自中国的AliExpress仅投放十余则广告。目前拼多多每月的活跃用户为7.3亿，约为美国人口的2倍，以低廉的价格、创新的噱头让消费者「上钩」的拼多多，是否真的值得消费者信赖，它的网站安全、合法吗？ 从拼多多 (Pinduoduo) 的新App上所得到的消息，Temu是隶属在那斯达克上市的PDD电商集团，这个集团已创建起全球的采购与物流网络，与1千1百万多家制造与供应商合作，提供国际化的优质商品，是一家卓有信誉、全球知名的企业。 这些消息意味着Temu网站上的商品是来自于一群全球优良的制造厂家，以高度的生产、管理效率来降低产品的价格，而这些成果则是回馈到每一位消费者的身上。 拼多多的轻松购物流程，是让它如此吸引人的原因之一，App用户可以搜索数以千计的商品，按几下便可买到所要的，从将商品放入购物车到付款，拼多多让网购流程简单又有效率。以下是网络媒体The Jerusalem Post报导了他们的测试小组在拼多多的实际购物体验。 使用接口 从第一次打开App，就可以清楚看到首页各种可供选择的推荐商品，拼多多的App和网页，设计清爽有条理，选择商品类别后，下拉式菜单可挑选中意的商品，网页搜索功能表现也不错。 测试小组很轻易地便找到几项新的厨房商品、时尚的服装和办公室文具，网站也会针对消费者喜好列出推荐的商品，使用的次数越多，网站所推荐的商品会越精准。 下单流程 下单流程十分简便，按下选中的商品、放到购物车、然后结帐。一旦创建了所有的个人数据，购物的流程会更顺畅、方便。App会保存你的数据，下一次购物时，便不需要每次都输入姓名、地址和其他数据了。 拼多多的购物流程几乎与其它购物网站相同，这对消费者来说，不需要重新适应新的流程，无疑增加了几分熟悉感。 付款程序 简单和安全的付款手续，也是拼多多的一项优势，它接受所有常用的付款方式，包括信用卡(万事达、Visa、美国运通等)、在线付款平台 (PayPal、Google Pay、Apple Pay)，甚至「先买后付」的网络平台 (Klarna, …
遭推特和脸书裁员后何去何从？这家豪华车厂表示欢迎 世界新闻网 11/18/2022 豪华车品牌捷豹路虎（Jaguar Land Rover）正对科技业人士招手，乐见近来被Meta和推特在内科技公司裁撤的前员工，前来应征旗下数字和工程类职缺。 捷豹路虎18日发布声明说，期盼在英、美、爱尔兰、印度、中国及匈牙利招募约800位员工，职缺涵盖自动驾驶、人工智能（AI）、电动化、云端软件、数据科学以及机器学习等领域。 科技公司近来纷纷精简人力和放慢招聘脚步，他们正受利率升高、消费支出停滞及强势美元三大不利因素夹攻。脸书母公司Meta近来宣布裁汰约1.1万人，是这家社群媒体巨人历来第一次如此大规模的缩编。社群平台推特在新首席执行官马斯克的主导下也扩大裁员。 隶属印度塔塔汽车的捷豹路虎表示，期盼前来应征的科技业人士具备必要的技能，帮助捷豹路虎发展和创建新一代电动车。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% •社媒公司Snap：裁员逾1000人，占员工总数的20% •科技公司Microsoft：裁员不到1000人，占员工总数的1% •零售经纪公司Robinhood：裁员31% •金融科技公司Chime：裁员约160人，占员工总数的12% 来源：CNBC …
科技巨头思科 将裁员4000人 世界新闻网 11/18/2022 继推特、Meta、Stripe之后，圣荷西科技巨头思科（Cisco）也透露将裁员5%，约4000多人。这是今年动荡的科技业又一次大规模裁员行动。 不过，思科表示，他们持续成长的领域仍将继续招聘员工，预计到明年7月会计年度结束时，公司员工总人数将恢复到和上一个会计年度一样，约8万3300人。 思科发言人在声明中说：「我们上一个季度的业绩十分强劲。在如何管理业务方面，我们仍非常自律，包括重新平衡我们优先领域的投资。这次行动并不是减少劳动力，事实上，到这个会计年度结束时，我们的员工总人数会和上一个会计年度差不多。」 作为6亿元重组计划的一部分，思科还打算关闭未充分利用的办公室，但目前还不清楚哪些办公室会受到影响。 思科财务长赫伦（Scott Herren）16日在财报电话会议上说：「请不要把这次动机为节省成本的行动视为裁员，这其实是一项重新平衡的措施。整体来看，我们希望在某些领域方面进行更多投资，包括云端运算和协作产品。」 首席执行官罗宾斯（Chuck Robbins）表示，公司希望为被解雇的员工安排新职位。不过，新职位数量略低于裁员人数。 思科业绩在新冠疫情期间显著成长，为了顺应远距工作潮流，他们还收购了十多家规模较小的企业。思科的产品包括视频会议屏幕和软件、路由器、网络交换器等。 截至10月29日，思科的季度营业额为136亿元，比去年同期增加6%，创下历史新高。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% …
穆迪传结束在中国咨询业务 裁员至少100多人 中央社 | 香港 11/18/2022 2名知情人士今天告诉路透，知名国际信用评级公司穆迪公司（Moody’s Corp.）正结束在中国的咨询业务，并在多处办公室解雇咨询部门相关雇员，据悉至少裁员100多人。 消息人士透露，总部在美国的穆迪本周开始将旗下穆迪分析公司（Moody’s Analytics Inc.）在中国业务逐步结束。由于这些人士没有与媒体交谈的权限，因此要求匿名。 穆迪分析公司在中国对国内外金融机构提供金融情报及分析工具。 其中一名消息人士表示，穆迪最早14日在内部宣布这项结束业务消息，并已在北京、上海和深圳的办公室合计影响100多名雇员，确切裁员总数目前仍不清楚。 这名人士补充，穆迪在全球第2大经济体中国的信评业务仍将继续营运。 另一名消息人士则指出，由于中国银行业愈来愈偏好本国的服务供应商，穆迪决定结束当地咨询业务。 穆迪的一名发言人通过电子邮件发布声明表示，穆迪在最近一次财报发布会上已经表明，它正在「采取步骤，让我们的全球人力与当前及预期的经济情况相符合」。 发言人还说，穆迪持续在中国维持强大业务。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% …
要出大事了？推特告知职员 所有办公大楼暂时关闭至21日 世界新闻网 11/18/2022 彭博资讯、路透、华尔街日报及英国金融时报（FT）等重量级媒体都报导，马斯克日前对推特员工发出最后通牒，要求在全新「铁腕」而「长工时高强度」的环境下工作后，拒签这份承诺书的员工人数比预期多出不少，这可能危及推特的日常营运，也让这家社群媒体平台的未来面临更多不确定性。 马斯克原先致函推特员工，要求在美东时间17日下午5时前在在线表单决定，是否同意留在公司从事高强度工作，否则就领三个月资遣费、离开推特。 但因为太多人决定领资遣费并走人，导致目前还不确定哪些人会进办公室上班。根据彭博看到的备忘录，推特即日起暂时关闭办公室，21日才重新开放。这份备忘录还写道：「请持续遵循公司政策，勿在社群媒体上讨论机密资讯，或散布至媒体或其他地方。」 目前还不清楚有多少员工选择留下，但用电邮验证用户工作地点的工作流程应用程序（App）Blind，举行的一份调查显示，180人里有42%选择「离开吧，我自由了！」，显示在马斯克仓促开除半数员工后，部分员工的士气低落。 在截止期限前的最后几小时，马斯克试图说服员工留下。知情人士透露，一些推特重要员工在17日下午被找去开会，听取推特未来的蓝图。 先前反对远距上班的马斯克，17日也再寄一封邮件给员工，语气稍微软化，「允许这么做的前提是，你的主管承担责任，确保你会有杰出的贡献」，公司职员和同事的面对面会议，每月不应少于一次。 但这些做法仍不足以挽回员工的心。推特内部的Slack交流平台出现部分员工向同事道别的消息，有些人还附上「敬礼」的表情符号（emoji）。许多在这波裁员潮中离开公司的员工，都使用这个符号。 知情人士也说，部分离职的员工怀疑，这么多人离开推特时，带走产品如何运作的运作知识，让这家社群网络公司在正常营运时，可能难以修复问题、更新系统。 消息人士说，在17日晚上时，推特的员工版App运作就开始变慢，公共版当天深夜还濒临断线，「若真的断线了，许多领域都没有人能解决问题」。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 …
马斯克态度软化？传推特「重要员工」决定离职引发混乱 世界新闻网 11/17/2022 就在马斯克（Elon Musk）让推特（Twitter）员工决定是留下还是离职的截止时间的前几个小时，似乎出现「混乱」的情况。 纽时报导，4名知情人士透露马斯克和他的顾问与一些他们认为「至关重要」的推特员工举行会议，希望阻止对方离开公司。根据这些人和纽时看到的内部电邮，马斯克似乎软化他先前「不允许员工在家远程工作的立场」。 与此同时，知情人士表示辞职的人数开始上升，目前已有数百名推特员工似乎已经决定带着3个月的资遣费离职。马斯克上个月完成440亿美元的推特收购案以来已经解雇7500名员工中的一半。 马斯克16日给推特的剩余员工「不到36小时」的时间来决定要离开或打造「突破性的推特2.0」，并将此举定位为使公司更具竞争力的方式，同时这项行动也提供进一步削减成本和清除公司不满员工的机会。 在匿名谈论工作场域的社交平台「Blind」上，一项对近250名与推特公司相关的人的民调显示「约73%的人倾向接受资遣费而非留下来」，有2位知情人士表示决定留下来的人仍相信「推特的使命是让人们有发言权」或其他个人原因有关。 Source 马斯克取消推特远距上班隔天 金山总部静悄悄 世界新闻网 11/12/2022 在推特（Twitter）新老板马斯克（Elon Musk）命令员工全职上班的第二天，位于旧金山的Twitter总部好是寂寥。11日上午，虽然常规的保安人员早上驻扎在公司总部外，其他员工却无处可寻。虽然人们在附近的健身房进进出出，但几乎没有人进入这家科技公司的大厅。 据报导，马斯克在本周早些时候命令员工每周到办公室工作40小时，否则就会丢掉饭碗。他在一份备忘录中告诉员工：「未来的道路是艰巨的，需要紧张的工作才能成功。我们也在改变Twitter的政策，不再允许远距工作。」他在9日晚些时候发出这份备忘录，10日生效。 目前还不清楚推特员工是否因老兵节（Veteran’s Day）而获得这一天的假期，推特上还有人猜测，远距员工将用公司的带薪休假PTO政策来取代周五回办公室上班。 马斯克先在上周裁掉该公司大约一半的员工，促使一些员工纷纷主动离职；然后又发出回办公室上班的命令。该公司的裁员包括在旧金山和圣荷西的约900名员工，以及加州整体的近1000名员工。 要求该公司剩下的员工返回旧金山市中心的办公室，这一举措可能对该地区产生广泛的影响。该公司十多年前利用该市提供的税收减免迁入该地，其员工的出现曾为该地区市场的振兴做出贡献。 一些保住饭碗的高级员工在被复职后宣布离职：Twitter现在的前首席信息安全官基斯纳（Lea Kissner）在推特上说他们决定离开公司，而Verge报导说首席数据隐私官既然（Damien Kieran）和首席合规官佛加迪（Marianne Fogarty）也已经离开。该公司前信任和安全主管罗斯（Yoel …
大公司撙节开支 华尔街2022年终奖金恐腰斩 世界新闻网 11/17/2022 去年华尔街大银行出手阔绰，给员工的年终奖金之多为2008年金融危机以来之最，但好景不常，不少公司为撙节开支，今年年终奖金要砍掉近半。 「财星」(Fortune)杂志报导，薪酬顾问公司「强森联合」(Johnson Associates)15日公布的研究指出，盘点证券、背书债务的各大银行今年给员工的年终奖金，都要比2021年少，减幅在40%到45%之间。 至于提供点子供购并及收购的对冲基金业给的年终奖金也告缩水，但减幅较小，在15%到20%之间。 强森联合首席执行官强森(Alan Johnson)指出，金融业去年处于吹泡沫水准，资产估价吹上天，泡沫爆破，现只剩头痛。 研究指出，金融业今年受到打击有几个理由：2021年购并交易很蓬勃，今年走软；上市筹资活动疲软不振，私募公司的价值下跌，意味着银行及交易相关金融服务业的获利减少。 但并非所有金融岗位正常的年终奖金都告吹；例如做固定收入交易的公司，2022年年终奖金较去年增加15%到20%。 金融部门不光是年终奖金受打击，通膨高居不下横扫全球，许多公司经营困难，正在裁员或冻结招聘，以撙节开支，更让业界添增不确定性。华尔街交易大跌，全美许多最大银行已经开始裁员，控制员工人数。 高盛(Goldman Sachs)9月率先裁员；CNBC财经频道指出，花旗(Citigroup)与巴克莱(Barclays)上周也跟进。彭博资讯(Bloomberg )11月报导，摩根士丹利(Morgan Stanley)正在考虑裁减亚洲投资部门的工作人员。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% …
最新调查：美企明年可能调薪4.6% 2007年以来最大 世界新闻网 11/17/2022 美国企业界计划明年为员工调薪4.6%，比今年调整和先前预测的幅度都大，因通膨和有韧性的劳动市场促使企业争相提高薪资，以免人才流失。 职场顾问业者韦莱韬悦（Willis Towers Watson）对1,550家机构进行调查发现，明年美国整体的薪资涨幅将是2007年以来最大，超过今年的4.2%，也高于今年稍早类似调查显示的4.1%。过去一年，有七成公司的调薪支出超出原先的计划，年中加薪变得司空见惯，一些公司以涨价或精简人事因应。 新调查显示，由于通膨居高不下、劳动市场依然紧张、经济活动正在放缓，雇主以及提供咨询的顾问公司必须加快调整明年的薪酬预算。就业公平和薪酬透明度方面的新要求，也迫使雇主增加薪酬预算。 韦莱韬悦的调查里，四分之三的受访者表示他们在招募和留才方面遇到困难，比2020年疫情爆发时增加近两倍。超过半数的受访者表示，招人都提供薪资上限。 根据咨询业者顾能（Gartner）的研究，即使计划提高薪资，调薪幅度能达到通膨水准的雇主不到十分之一。其他常见策略还包括增加弹性工作安排、提高基于绩效的薪酬。 另外，根据美国劳工部数据，申请失业救济的人数上周意外小幅下降，保持在历史低点附近，证明了尽管联准会激进升息抗通膨，就业市场仍保持韧性。虽然推特、亚马逊和Meta等大公司裁员，但雇主仍以稳健步伐招聘。美国上月的添加就业超过预期，每位求职者平均面对近两个职缺。 Source 近期裁员的美国企业 大公报 11/15/2022 •科技公司Meta：裁员约11000人，占员工总数的13% •社交平台Twitter：裁员3700名正式员工及4400名合同工 •网约车平台Lyft：裁员约700人，占员工总数的13% •在线支付平台Stripe：裁员约1100人，占员工总数的14% •加密货币公司Coinbase：裁员约1100人，占员工总数的18% •串流影音平台Netflix：分两轮裁员约450人 •电动车公司Tesla：裁员10% •社媒公司Snap：裁员逾1000人，占员工总数的20% •科技公司Microsoft：裁员不到1000人，占员工总数的1% …