CEO都不退了？65岁年龄限制「被退休」 世界新闻网 12/11/2022 财经网站CNBC报导，迪士尼11月意外宣布现年71岁的艾格（Bob Iger）回锅出任首席执行官（CEO），外界有很多疑惑，此事显示在迪士尼的神奇王国，年龄不是退休的关键。 此前，零售巨擘目标百货（Target）9月宣布，63岁的CEO康奈尔（Brian Cornell）同意签约三年留任现任，也登上新闻头条，至于该公司强制65岁的退休的规定，自然是「被退休了」。一个月后，重型机械制造商卡特彼勒（Caterpillar）董事会也让64岁CEO昂普比（Jim Umpleby）豁免其强制退休政策。 去年，波音将强制退休年龄由65岁提高到70岁，以便将CEO凯尔洪（David Calhourn）留在掌门人位子上。 虽然财星（Fortune）500大企业CEO的平均年龄约57岁，但一些知名CEO更加「老练」，例如医疗保健产品与服务经销商Henry Schein的柏格曼（Stanley Bergman）71岁，有「股神」之称的波克夏首席执行官巴菲特今年92岁。 根据领导力咨询顾问公司Spencer Stuart北美CEO接班服务部门主管Cathy Anterasian引述该公司调查，在标普500指数成分股公司里，CEO任期结束时的年龄已愈来愈大，2021年是64.2岁，2022年是62.8岁，而2019年是59.7岁。 离职CEO的平均任期也拉长到11年，2020年是9年。Anterasian说，「他们待得更久，所以年龄更长，这不让人意外，因为疫情和其他危机的影响，董事会暂缓CEO接班计划」。 她说，过去三次全球衰退，继任人数减少多达30%：「理由是，在动荡时期，董事会寻求稳定。何苦在风浪日益增强之际换船长？」 根据密西西比州立大学金融学教授Brandon Cline与密苏里大学金融学助理教授Adam Yore曾在2016年在实证金融期刊（Journal of Empirical Finance）上发表的论文，标普1500指数成分股公司里，有19%制定了强制退休政策（MRP）。他们后来没有更新数据。如果想摆脱表现不佳或存在治理问题之人，MRP会是一个简单的方法。但是很多实例显示，高龄首席执行官也能很好的带领企业创造获利。 就过去经验而言，经济情势动荡总是会平息，CEO换人的步伐应该会在未来一年左右加快。迪士尼的艾格说，他只会做两年，等继任者接手。 …
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王毅：中国和阿拉伯国家合作不是为了填补“势力真空” 12/10/2022 中国国务委员兼外交部长王毅说，中国和阿拉伯国家合作不是为了填补“势力真空”，而是基于共同利益并肩同行。 综合中国外交部网站和中新社报道，中国国家主席习近平星期六（12月10日）结束沙特之行，王毅向随行记者介绍此访情况。 王毅说，习近平出席中阿、中海、中沙领导人“三环峰会”，体现了中阿双方面对全球挑战加强团结协作的战略抉择，谱写了中阿关系崭新的历史篇章，必将对国际格局和地区形势产生深远影响。 王毅说，习近平表态支持各国走符合本国国情的发展道路，维护好各国的主权、安全、发展利益，坚决反对外部势力干涉内政。这些表态道出了中国同阿拉伯国家的一致心声。历史上饱受外部干预之苦使阿拉伯国家对实现独立自主更加渴望、倍加珍惜，这也成为广大发展中国家团结凝聚在一起的最有力共识。 王毅称，中国不搞地缘政治的小圈子，不打地缘私利的小算盘，对阿拉伯国家以心相交、以义为先，受到地区国家的真心支持和广泛欢迎。中国和阿拉伯国家合作不是为了填补“势力真空”，而是基于共同利益并肩同行。习近平此次中东之行受到热烈欢迎和广泛认同，预示着世界多极化已成为不可阻挡的必然趋势。 王毅说，习近平在中共二十大前后三次出访期间，累计同40多个国家领导人双边会见，付出了辛劳，增进了互信、推动了合作、收获了友谊。“德不孤，必有邻”，中国的朋友圈越来越广，新朋友越来越多，老朋友越来越铁。 习近平是应沙特阿拉伯国王萨勒曼邀请，于12月7日至10日赴沙特首都利雅得，出席首届中国—阿拉伯国家峰会、中国—海湾阿拉伯国家合作委员会峰会。这是习近平自2016年以来首次访问这个世界最大石油出口国。 Source 美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导，美国显然已努力说服荷兰，不要将高科技芯片制造设备卖给中国，但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步，这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万，但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔（ASML），这个欧陆国家正在权衡，如果与全球第二大经济体的中国不相往来，会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片，而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电（2330）之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具，艾司摩尔是EUV的唯一制造商，具垄断地位，所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人，由于荷兰的各种出口限制，自2019年以来，艾司摩尔一直无法出货中国，但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导，在美国政府的大力游说下，荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下，美中打起贸易战，后来演变成科技霸权之争，华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政，对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月，美国商务部公布全面性规定，要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规，告知美国员工停止为中国顾客服务。本月，商务部副部长艾斯特维兹（Alan Estevez）、国安会资深主任查布拉（Tarun Chhabra）都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出，「美国政府对美企实施了单边终端控管，但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器，从美国的角度看，控管就徒劳无功。因此，美国想拉荷兰、南韩和日本入伙，将单边控制变成多边」。 上周，美国国务卿庆称赞面对中国构成的挑战，与欧盟之间的「应对方式日益趋同」。 …
劳工市场急缺 钟点工、临时工不必面试直接上班 世界新闻网 12/10/2022 美国劳工市场持续短缺，部分需人孔急的公司干脆省略了「面试」这一关，只要肯来就可直接上班。不需要面试的职位基本上都是钟点工或临时性的蓝领工作，尤其是离职率较高的行业，如仓储业和零售业。 其中，优比速(United Parcel Service，UPS)征求包裹处理员和季节性司机、服饰零售业Gap征求仓储人员，都已经取消面试这一关；家得宝(Home Depot)的店面和配送中心急需人手，在应聘者提出申请后24小时内就会发出工作邀请，先把人抢到手再说。 数据显示，11月全美雇主增加了26万3000份职缺，失业率保持在3.7%，显示整体就业市场继续保持强劲。10月职缺达1030万个，远超过当月找工作的610万失业劳工。后疫情时期的劳动力市场紧张，促使雇主在学历、经验和背景调查等方面都降低要求。 求职网站ZipRecruiter首席经济学者波拉克(Julia Pollak)指出，许多企业为了招人，自认已使出浑身解数，包括加薪、签约奖金和更多福利待遇等，「现在面对圣诞节假期，企业抢夺钟点工的绝招就是『快』！」 波拉克还表示，这种现象也出现在医疗保健领域；部分组织机构只要应征者有护士执照就当场聘用，面试也省了。以前企业征人毋须面试很可能会被人认为「其中有诈」，但现在的确有愈来愈多大型合法雇主放弃「面试」这个关键环节。 今年22岁、住在密西西比州的史塔克斯(Keontae Starks)就亲身体验了UPS的快速招聘过程。缺乏工作经验的他，在Indeed.com人力网站看到UPS招聘包裹处理员，而且没有要求经验，他决定填写申请表。「我就只是填了张表格，然后砰的一声，就收到了工作邀请，」他说：「我很惊讶。真的快得不得了。」 UPS全球采购招聘主管雷佛瑞(Matt Lavery)表示，大约80%的UPS季节性工人包括仓储工人和部分送货司机，都是在没有面试的情况下录用，而且可以在提出申请后的25分钟内获得工作机会。 雷佛瑞还指出，UPS今年打算招聘10万多名季节性工人，结果发现比去年更难招到人。求职者在当前劳动力市场上，显然有很多选择。 Source 旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 12/09/2022 加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development …
中国驻美大使秦刚：政治因素不应影响百姓过上更好生活 12/10/2022 中国驻美国大使秦刚说，中美经贸合作事关美国普通民众的生活生计，不应该让政治因素影响老百姓过上更好生活。 综合中新网和中国驻美大使馆官网报道，秦刚星期四（12月8日）访问美国马萨诸塞州波士顿港，与波士顿港务局、国际码头工人协会和中远海运（北美）有限公司负责人等深入交流。 秦刚说，很高兴得知波士顿港与包括中国在内的世界各国开展广泛经贸合作，充分发挥自身区位优势和辐射效应，这对美国东北部经济繁荣意义重大。港口的兴衰与贸易息息相关，中美两国互为最重要的贸易伙伴，去年双边贸易额超过7500亿美元（约1万亿新元），为美创造了260万个就业机会。中美经贸合作事关美国普通民众的生活生计，不应该让政治因素影响老百姓过上更好生活。双方应持续推动中美经贸往来，助力两国经济发展，创造更多就业机会。 波士顿港务局局长莫里斯说，中远是波士顿港的重要客户和合作伙伴，就在10多天前，中远阿尔卑斯号集装箱船成为有史以来停靠波士顿港的最大货船。而在阿尔卑斯号抵达前两周，中远玫瑰号刚刚打破此前靠港最大货轮的纪录。“我们感谢过去几十年持续发展的对华合作伙伴关系，致力于未来数十年继续深化合作，把握更多机遇，保持并进一步加强港口作为波士顿和新英格兰地区与中国货物流动的重要门户地位”，莫里斯说。 国际码头工人协会副会长奥唐奈说，协会和工人深深了解中国和中远带来的工作机会对码头工人的意义，感谢秦刚大使和相关人员始终将协会及工人记在心里，二十年来码头工人也履行了对中远的服务承诺。波士顿港业务持续拓展绝非偶然，当工人和管理方朝同一个目标努力，就会带来好结果。希望未来20年港口业务继续拓展，给工人带来更多的实惠。 在工作人员引领下，秦刚实地考察了波士顿港康利码头运营情况。“你们工作都很辛苦，我来这里就是要支持你们，支持中美开展更多贸易，未来能有更多的船只在这里停靠，你们也能通过劳动让自己和家人过上更好的生活。”秦刚对工人们和在场人员说。 今年是中远海运与波士顿港合作伙伴关系二十周年。秦刚说，希望下一个二十年双方继续深耕和拓展务实合作，为彼此带来更多互利共赢的成果，给两国民众带来更多实惠。 Source 美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导，美国显然已努力说服荷兰，不要将高科技芯片制造设备卖给中国，但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步，这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万，但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔（ASML），这个欧陆国家正在权衡，如果与全球第二大经济体的中国不相往来，会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片，而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电（2330）之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具，艾司摩尔是EUV的唯一制造商，具垄断地位，所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人，由于荷兰的各种出口限制，自2019年以来，艾司摩尔一直无法出货中国，但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导，在美国政府的大力游说下，荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下，美中打起贸易战，后来演变成科技霸权之争，华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政，对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月，美国商务部公布全面性规定，要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规，告知美国员工停止为中国顾客服务。本月，商务部副部长艾斯特维兹（Alan Estevez）、国安会资深主任查布拉（Tarun Chhabra）都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出，「美国政府对美企实施了单边终端控管，但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器，从美国的角度看，控管就徒劳无功。因此，美国想拉荷兰、南韩和日本入伙，将单边控制变成多边」。 上周，美国国务卿庆称赞面对中国构成的挑战，与欧盟之间的「应对方式日益趋同」。 …
马斯克掀起硅谷管理模式大战：“中国式”员工卷趴印度高管帮 时代周报 12/10/2022 一向低调的特斯拉全球副总裁、大中华区CEO朱晓彤，被推至舆论的风口。 日前，网传马斯克决定任命朱晓彤担任特斯拉全球CEO。有媒体报道，特斯拉中国对此事“不予置评”。12月9日，时代周报记者向特斯拉相关负责人求证，截至发稿前未获回复。 尽管朱晓彤是否会接任特斯拉全球CEO尚未被官方证实，但一石激起千层浪，此事很快便引发舆论热议。“不可能吧”“或许是真的，因为马斯克非常喜欢中国人的做事方式”有网友讨论道。 不可否认的是，朱晓彤身上的确带着和马斯克明显相似的特征：务实、勤奋、典型的工作狂。这或许是朱晓彤在没有汽车领域经验背景下，加入特斯拉后短短5年便成为特斯拉全球副总裁、大中华区总裁的原因之一。 对于中国员工的喜爱，马斯克并不遮掩。他曾在公开场合多次称赞特斯拉中国工厂的建厂速度，坦言更喜欢中国员工。 相比之下，马斯克似乎并不喜欢硅谷里大多数印度裔员工的工作方式，不仅裁掉了推特大部分印度裔员工，也裁掉了推特的印度裔高管。 和马斯克一样的工作狂 加入特斯拉之前，朱晓彤并无太多与汽车或自动驾驶相关的学历和经验背景。 公开资料显示，朱晓彤于2014年4月加入特斯拉，担任特斯拉中国超级充电站项目总监。此前，朱晓彤先后从新西兰奥克兰理工大学和美国杜克大学商学院获得学位，攻读专业分别为信息技术和MBA。随后，朱晓彤曾参与创办楷博国际，负责物业管理与工程实施相关内容。 2014年12月，特斯拉前任全球副总裁、大中华区总裁吴碧瑄，因销售业绩不及预期而离职，朱晓彤随即接替吴碧瑄，负责特斯拉在中国的销售业务。5年后，朱晓彤已经以特斯拉全球副总裁、大中华区总裁的身份公开示人。 在朱晓彤担任特斯拉大中华区总裁期间，特斯拉在国内的业务可谓一路高歌猛进。2018年7月，特斯拉超级工厂正式批准落户上海；2019年12月，第一批15辆Model 3向内部员工交付。截至目前，特斯拉上海超级工厂每年产能达到75万辆。这样的速度连马斯克都感叹，上海超级工厂是他见过建成最快的建筑。 特斯拉在中国取得如此成绩，朱晓彤功不可没。在许多人眼中，他是一位和马斯克一样勤奋务实，对自己近乎苛刻的管理者。 据报道，在特斯拉公司，朱晓彤没有自己独立封闭的办公室，办公的地方是位于车间内开放办公区间的一个站立工作台，他甚至没给自己安排座椅，平日工作时，抬眼就能看到Model Y的生产线，有事直接戴上安全帽进入车间。 “总裁6点就开始工作，晚上还要和北美对接，效率惊人。”有知情人士在社交媒体上透露。这和马斯克的工作风格简直如出一辙。马斯克曾在谈及自己的工作状态时称，其工作量从每周大约78小时增加到可能120个小时（平均每天17小时）。在接手推特后，马斯克睡在推特总部冲上微博热搜，他本人称，“我会在这里工作和睡觉，直到推特被改造好。” 或许正因二人都是典型工作狂，朱晓彤加入特斯拉没多久，便得到马斯克赏识，晋升为特斯拉大中华区总裁，到如今成为特斯拉全球副总裁。 外界看来，二人颇有一点“双向奔赴”的意味。朱晓彤崇拜马斯克，认为马斯克是“世界上最聪明的人”；而马斯克也曾称赞，“朱晓彤带领中国的销售团队完成了运作，我们对他的个人能力非常有信心。” 12月9日，深度科技研究院院长张孝荣在接受时代周报记者采访时指出，从特斯拉在全球的发展来看，朱晓彤带领下的特斯拉中国显然是发展得最好的，可以说朱晓彤是特斯拉在中国市场的王牌。 “如果马斯克真要退居二线，朱晓彤确实具备接任的优势。”张孝荣表示。 马斯克偏爱“中国式管理” 相较而言，马斯克更偏爱中国员工的工作劲头与中国企业的管理方式。甚至有网友调侃，“马斯克骨子里可能是个中国人。” …
避险基金诚征石油交易员 签约成功最高可领1.5亿奖金 世界新闻网 12/10/2022 避险基金业者正开出高额奖金，只要有心脏够强、能忍受原油市场剧烈波动的石油交易员成功签约，马上发放数百万美元签约奖金。 在今年，一家运用多种策略的避险基金公司与一名石油交易员签约后，立刻发出500万美元签约奖金给他。这类公司开出100万至500万美元签约奖金的情况愈来愈常见，且在特殊情况下还会开出更高额的奖金。 根据猎头公司Proco Commodities，能源市场的招聘人数比去年大增15%，此时公司都希望利用剧烈的油价波动大赚一笔。随着年关将近，交易活动大增正为交易员带来更高额的奖金。 薪酬激增是大宗商品避险基金东山再起的最新迹象。在过去几年，这些基金公司纷纷倒闭，受国际油价大跌和全球转向干净能源拖累。但俄罗斯入侵乌克兰和全球经济趋缓疑虑在今年导致油市剧烈波动，反而为石油交易员创造可观的获利机会。 Proco Commodities主任葛雷戈里说：「油市现在超级火热，事态的发展方式真的耐人寻味。」他说，油市的波动性创造出更多交易员的需求，即市场急寻可承担石油风险的交易员，尤其此时股市和固定收益市场表现落后。 猎头公司表示，避险基金业者从获利中呼出约20%至30%当做奖金，几乎是大宗商品交易商一般提供的两倍。 征才部门表示，公司不仅砸重金招募顶尖人士，也注重留住人才。纽约猎头顾问公司Commodity Talent招募部门运行董事史坦说：「随着年底假期逼近，部门主管和人资经理正考虑增加人手，通过裁汰表现欠佳者来提升员工素质，也担心最优秀的员工是否跳槽。」 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 …
白忙一场？日本科技业高管指中国经得起美国芯片制裁 世界新闻网 12/10/2022 两名日本科技业高端主管告诫，美国对中国实施的出口管制措施，不太可能遏制该国发展人工智能（AI）、超级电脑，他们也对制裁的长期效果感到怀疑。 金融时报（FT）报导，Sony首席技术官北野宏明受访时表示，在美国主导的制裁措施下，中国取得芯片的能力料将受到「短暂冲击」，但「完全有可能」持续增加在AI领域的全球影响力。 北野宏明指出：「中国（发展）AI的驱动力在于，他们已有非常庞大的数据集。我不确定（美国的出口管制措施）会有何种长期冲击。」 这些制裁的长期效果，也让NEC首席执行官森田隆之感到怀疑。他近来在记者会上表示：「个人想法是，虽然我觉得美中在芯片的科技争斗，有可能让中国的科技发展慢下来，但整体趋势不会改变。中国在科技领域的竞争力，不可能被忽视，长期而言将成为（需应对）的其中一股力量。」 北野宏明说，Sony倒是不太可能受此影响，因为该公司主要的AI研究中心都在美国和欧洲。另有知情人士表示，在华为事件后，Sony也已大幅降低对中国供应商的曝险。 NEC预计也不会受到这些制裁措施的影响。森田隆之说，出于隐私疑虑，该公司在中国市场的投入也有限。 北野宏明认为，中国能否在研发工程师的素质方面，维持在现有的水准，这才是一大问题。 Source 美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导，美国显然已努力说服荷兰，不要将高科技芯片制造设备卖给中国，但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步，这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万，但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔（ASML），这个欧陆国家正在权衡，如果与全球第二大经济体的中国不相往来，会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片，而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电（2330）之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具，艾司摩尔是EUV的唯一制造商，具垄断地位，所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人，由于荷兰的各种出口限制，自2019年以来，艾司摩尔一直无法出货中国，但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导，在美国政府的大力游说下，荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下，美中打起贸易战，后来演变成科技霸权之争，华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政，对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月，美国商务部公布全面性规定，要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规，告知美国员工停止为中国顾客服务。本月，商务部副部长艾斯特维兹（Alan Estevez）、国安会资深主任查布拉（Tarun Chhabra）都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出，「美国政府对美企实施了单边终端控管，但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器，从美国的角度看，控管就徒劳无功。因此，美国想拉荷兰、南韩和日本入伙，将单边控制变成多边」。 …
旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月 世界新闻网 12/09/2022 加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development Department，简称EDD）8日消息称，旧金山湾区的科技公司预计在明年1月中旬将继续裁员2546名，会持续到明年4月上旬。 就业发展部统计的数据称，在旧金山湾区已有超过1万人被裁员。其中Meta在最新一轮裁员中，裁掉2000多名员工，亚马逊裁员200多人，Juul Labs裁员100多人，Astra Space裁员60多人。 未来在湾区的科技企业裁员的具体信息，Meta公司将裁员2202人，亚马逊湾区将裁员263人，Juul Labs旧金山裁员116人，Astra Space已裁64人。其他备受关注的的科技与生技公司裁员包括推特（Twitter）、Cepheid、甲骨文（Oracle）、Lyft、Stripe、Astreya、 Zymergen及BioMarin Pharmaceutical。预计可能导致湾区至少3000居民失业。 就业发展部统计自10月1日以来的数据显示，科技和生技公司已在湾区裁员1万400多人，湾区惠普等多个科技巨头发布消息称，正在计划在全球范围内裁员数千人。 另外，甲骨文和拜玛林制药公司（BioMarin Pharmaceutical）也宣布在湾区裁员。据提交给加州就业发展局的文档显示，这两家公司总共将裁撤295个职位。 数据显示，湾区科技公司今年8月增加7500个职位，其中3900个在圣他克拉拉县，但湾区同月增加的各行业职位总数只有4400个。也就是说，其他行业工作职位的缓慢增加，影响科技业职位的增长。如没有科技行业做支撑，湾区8月份的职位增长更少。 以上大部分公司预计新一波裁员计划将在2023年1月中旬开始，部分员工将在2023年2月10日之前离职，可能持续到4月上旬为止，且明年的裁员行动均为永久性裁员。 经济学者表示，湾区任何科技业裁员发生，都可能在当地产生连锁反应，因为许多餐馆、零售商店、旅馆与其他科技产业，都仰赖大型科技公司来增加销售额与利润。 专家表示，疫情期间，科技界发展兴盛，因为民众对购买科技设备、设备、手机的需求倍增，现在所有采购都已完成，恢复了正常状况。尽管裁员代表就业增长放缓、可能一时很艰难，但不会影响湾区长期前景。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ …
首架中国国产C919客机 上海起飞交付东方航空 世界新闻网 12/08/2022 中国首架国产C919客机9日上午交付给东方航空。这也是这款飞机历经十余年研制后，终于声明交机给客户。 综合央视新闻、观察者网报导， 9日上午，研制C919的中国商飞公司将向中国东方航空交付全球首架C919大型客机。这架注册号为B-919A的客机，计划于9日早上10点45分从上海浦东机场起飞，预计11点06分抵达上海虹桥机场。 此前据人民网报导，11月8日在第14届中国国际航空航太博览会上，国银金租、工银金租、建信金租、交银金租、招银金租、浦银租赁和苏银金租七家租赁公司与中国商飞公司签署300架C919飞机确认订单和30架ARJ21飞机确认订单。截至目前，中国商飞已获得1,115架大飞机C919订单。 C919的单价也在东航5月增购时遭到曝光，每架为人民币6.53亿元。 中国商飞官网数据显示，「大飞机」早在2006年即被中国官方确定为16个重大科技专项之一。2007年C919大型客机立项。2015年11月2日完成总装下线，2017年5月5日成功首飞，2022年9月29日获得中国民用航空局颁发的型号合格证。整体研发历时约16年。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent …
最后一架飞机华州出厂「空中女王」波音747永久停产 世界新闻网 12/08/2022 有人嘲笑她是「鲸鱼」，大部分人称她为「巨无霸」(Jumbo)，但对许多航空迷而言，她是永远的「空中女王」。最后一架波音747，型号Boeing 747-8F型全货机，于6日晚间离开位于华盛顿州艾佛瑞特市(Everett)的工厂，运作超过半世纪的生产线将从此关闭。 54年前，第一架波音747即在这座工厂诞生，此后又有1573架同型飞机陆续从这里推出，飞向蓝天。波音747的第一位客户是已停业的泛美航空(Pan Am)；最后一位主顾则是货运业者亚特拉斯航空(Atlas Air)。 波音747是全球第一款双走道、双层甲板的广体客机，三种等级客舱合计可载送超过400名旅客，全经济舱构型甚至可达到破纪录的550人。这项世界纪录保持了30余年，直到空中巴士A380出现才被打破。正由于如此庞大的载客量，使得机票价格大幅降低，升斗小民也负担得起出国观光的费用，间接促进了全球旅游业的兴盛。 自从投入商业营运以来，上至世界强权领袖、下到喜获新生的难民，波音747服务过的乘客数以千万计。但由于科技的进步和燃料价格不断飙涨，例如波音777等大型双引擎客机的安全可靠性和成本效益，已经逐渐凌驾四引擎客机。过去十年间，已有许多主要航空公司相继宣布停止使用波音747载运旅客，客运型波音747更已在2017年停产。 2020年新冠疫情蔓延全球，国际民航客运几乎一夕停摆，更是终结波音747客运生涯的最后一根稻草。波音公司于当年7月宣布，两年后停止生产所有747系列飞机。 另一方面，由于载货量大，且特殊设计的机鼻可完全向上打开，方便大型和特殊规格货物装卸，波音747型货机则始终是货运业者的最爱。自2011年以来，仍有87架新出厂的Boeing 747-8F投入服役，预计将继续翱翔数十年。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 …
打破迷思 调查：远距上班其实让员工更积极 世界新闻网 12/08/2022 在历经多年的远距工作后，许多企业主管质疑在家上班的效率。老板们认为，不进办公室的员工生产力较低，或较为懒散，甚至连「躺平」（quiet quitting）一词都出现了。然而最新调查显示，员工远距上班会心不在焉的说法，其实并非事实，员工其实变得更积极。 这项报告由德州大学企业教授布罗德斯基、以及虚拟协作软件业者Vyopta的产品管理总监托利弗编制，他们从十家企业（多为财星500大企业）搜集数据，以研究员工的敬业程度，他们检枧了2020年4月至5月期间远距会议的频率和时间，再与2021年和2022年同期的数据相比。 结果发现，远距上班的员工其实增加了开会频率。在2022年，每位员工举行在线会议的频率比两年前高60%，更值得留意的是，出现更多未经表定和一对一的会议。不过开会的时间则缩减，从2020年的平均44分钟减少到今年的33分钟，这可能是因为员工开会更具效率。 布罗德斯基和托利弗表示，这些数据意味者，员工增加开会次数，至少部分是因为更为积极，而不是想要装忙，因为最无心上班的员工，也就是准备辞职的那群人，参与会议的次数较少。他们认为，这代表员工就算没人盯，仍会忙于工作。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 …
英特尔在加州展开裁员 并鼓励制造部门员工放无薪假 世界新闻网 12/07/2022 英特尔（Intel）高管最近预告的裁员和减支措施，已在加州展开，上百名员工将在下个月丢掉饭碗，英特尔也开始鼓励全球制造部门员工放无薪假。 Marketwatch报导，根据英特尔发给加州就业发展部的信函，该公司准备裁掉佛森（Folsom）的111名员工、以及圣塔克拉拉（英特尔总部所在地）的90名员工。这些人将遭永久裁员，定明年1月31日生效。 此外，先前有报导指出，英特尔已提议奥勒冈州等地的芯片厂员工，放三个月的无薪假。如今，英特尔发言人柏尔（Addy Burr）证实，该公司正对全球的制造部门员工，实施自愿休假计划。 伯尔表示：「留住我们的制造人才，是推动英特尔长期成长的关键要素。自愿休假计划让我们有机会降低短期成本。」 报导指出，这些信函并未具体说明英特尔裁减的职位，但该公司佛森园区致力于研发领域。伯尔不愿置评哪些职位受到影响。他说，英特尔正在全面削减成本，包括旗下产品、知识财产权组合、办公室空间，都成为考虑下手的对象。 英特尔高端主管10月底公布第3季财报时，便告诉员工、分析师和投资人，他们计划在2023年削减30亿美元的成本，这些撙节计划涵盖裁员，不过并未透露多少人将被裁员。根据英特尔提交给证管会（SEC）的年报，截至去年底，该公司在全球拥有12.1万名员工。 Source 科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 …
科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？ 世界新闻网 12/07/2022 包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。 Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」 过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。 现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。 小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。 据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。 奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」 21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong，音译)表示，她2021年和2022年两次在Meta实习，今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员，让她改去申请科技业以外的工作，例如汽车和金融公司。 11月，董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望；她边开玩笑边唱道：「将你的期望降低到零」。她最后写道，在求职市场上，「有工作就要偷笑了」。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 …
传大摩将裁1600人…美国银行CEO说「我们不裁员」会这样做 世界新闻网 12/06/2022 在摩根士丹利（Morgan Stanley）传出全球将裁员大约1600人之际，财经网站CNBC报导，竞争对手美国银行（BofA）的首席执行官莫尼罕（Brian Moynihan）硬气表示，「我们不裁员」。 莫尼罕对裁员并不陌生，在2008年金融危机之后，这是他协助整顿美银的关键作法之一。但最近几年，他的公司采取其他方式管理人力资源，不仅提高付给员工的最低薪资，还发给他们现金和股票红利，并且改善福利。 尽管高盛和摩根士丹利等同业都在2023年可能发生经济不景气之前砍人，莫尼罕却说没看到有裁员的必要性。但这不代表员工数不会减少，美银在银行业面临营收压力之际也寻求减支。 莫尼罕周二在一场金融会议中表示：「我们不裁员，但通过人员离职，员工数能够很快变动。」他说，在员工自愿离职时，可以遇缺不补，调动职务，并在必要时挽留他们。 美银目前大概有215,000名员工，大约比前一年多3,900人，莫尼罕说，必须降下来。 根据一名业界顾问，银行业每年的人员流失率大约是10%，但在分行和电话中心之类的低薪职务，或技术类的高竞争领域，可能高出好几倍。 莫尼罕采用科技，包括集成后端流程和提供最新的行动App，协助减少不直接面对顾客的员工。他预期明年还会持续这样做，虽然薪资因通膨上涨使得事情变得较为困难。 Source 美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知 综合新闻 11/28/2022 据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。 联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。 多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道：“太可悲！在假期就要开始的时候，我64岁的哥哥收到了被解雇的短信！”该公司员工马丁说：“我和很多同事谈过，我们都对这家公司感到失望，我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示，将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。 Source 美国商业活动连续五个月收缩 文 / 陈慧璋 11/26/2022 …
推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 根据路透查看的电邮内容，推特号称这是「推特历来最大的广告客户激励措施」。电邮说，预定增量支出50万美元的美国广告客户，将有资格让支出获得「100%的附加价值」，最高可达100万美元。 科技新闻媒体Platformer News一名记者昨天推文说，亚马逊打算以每年大约1亿美元在推特恢复投放广告，目前在等待这家公司广告平台进行一些安全调整。 然而知情人士告诉路透，亚马逊从未停止在推特投放广告。 此外，根据彭博报导，马斯克在Twitter Spaces一场谈话中宣布，苹果是推特最大广告客户，已「全面恢复」在推特投放广告。 苹果和推特未立即回应路透社置评请求。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 …
美打芯片战拉帮结派 为了艾司摩尔与荷兰关系卡卡 世界新闻网 12/04/2022 财经网站CNBC报导，美国显然已努力说服荷兰，不要将高科技芯片制造设备卖给中国，但双方关系还不到荷兰唯美国是从的地步，这让美国心焦难耐。 荷兰人口仅1700万，但拥有半导体供应链的明星企业艾司摩尔（ASML），这个欧陆国家正在权衡，如果与全球第二大经济体的中国不相往来，会对经济前景产生何种影响。 艾司摩尔不生产芯片，而是生产并销售价格高达2亿美元的EUV微影设备给台积电（2330）之类半导体制造商。EUV是制造世上最先进芯片的必备工具，艾司摩尔是EUV的唯一制造商，具垄断地位，所以是世上最重要的芯片公司之一。 根据艾司摩尔发言人，由于荷兰的各种出口限制，自2019年以来，艾司摩尔一直无法出货中国，但预期新出口管制措施对艾司摩尔2023年出货计划的直接冲击有限。 美国对荷兰的施压似乎始于2018年川普执政期间。根据路透2020年的一份报导，在美国政府的大力游说下，荷兰撤销艾司摩尔的出口EUV给中国的许可证。在川普的主导下，美中打起贸易战，后来演变成科技霸权之争，华盛顿试图切断对中国企业的关键技术供应。 拜登主政，对中国芯片产业的攻击又向前迈进一步。10月，美国商务部公布全面性规定，要求想卖高端运算半导体或相关制造设备给陆企要先申请许可证。艾司摩尔也因为美国新规，告知美国员工停止为中国顾客服务。本月，商务部副部长艾斯特维兹（Alan Estevez）、国安会资深主任查布拉（Tarun Chhabra）都和荷兰官员会晤。 印度Takshashila研究所高科技地缘政治项目主任Pranay Kotasthaneq受访指出，「美国政府对美企实施了单边终端控管，但如果中国可以从艾司摩尔或东京威力科创拿到这些机器，从美国的角度看，控管就徒劳无功。因此，美国想拉荷兰、南韩和日本入伙，将单边控制变成多边」。 上周，美国国务卿庆称赞面对中国构成的挑战，与欧盟之间的「应对方式日益趋同」。 但荷兰看起来没那么容易松口站队。荷兰外贸和发合作部长Liesje Schreinemacher上周表示，「显然我们正权衡自己的利益，我们的国安利益至关重要，显然我们有经济利益，如各位所能理解，而地缘政治因素也总是发挥作用」。她补充表示，北京是「重要贸易伙伴」。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压：中国晶圆厂前路难行 世界新闻网 11/29/2022 总部在荷兰的欧洲两大半导体设备制造商之一ASM International（ASMI，竞争对手是艾司摩尔）透露，美国正对盟友施压，希望全球主要芯片公司能与美国采取一致性的措施，对中国实施严格的芯片管制。由于ASMI在美有庞大业务，相较下，宁肯牺牲中国销售。 金融时报报导，ASMI首席执行官Benjamin Loh说：「美国施加很大压力，要确保荷兰政府和日本政府也跟进。美国政府希望这会是多边行动，因为他们必须阻止所有人向中国出售高端工具。」 …
布鲁金斯学会学者：美国不要预期中国未来会崩溃 中央社 | 台北 12/03/2022 美国的中国问题专家何瑞恩（Ryan Hass）最近指出，管控美中大国竞争的起点应是「承认谁也不会投降」的共存现实，中国的特质不允许美国创建预期中国未来会崩溃的竞争战略。 「中美印象」（US-China Perception Monitor）网站今天披露，布鲁金斯学会高级研究员何瑞恩日前在中美关系视频研讨会发表的分析指出，管控美中竞争关系的起点，应当是帮助创建美国人思考未来美中关系的框架。 何瑞恩说，美国过去数十年至少有过两次大国竞争，一次是二战，一次是冷战，美国都获胜。但他不认为那两次竞争中美国具备的优势，在如今的美中竞争中还能维持。 何瑞恩表示：「如果我们还抱有幻想，觉得我们一定会在与中国的斗争中取胜，我想这是对中国的性质有所误解。」 他说：「我很难想像，一方向另一方投降的情形，美中两国都有各自的国家身分认同，是独一无二的大国。如果我们发现这两个大国处于冲突之中，对世界将有毁灭性的影响。」 何瑞恩曾在欧巴马政府的白宫国安会担任中国事务主任。他说，中国的性质不允许美国创建预期中国未来崩溃的竞争战略。 他表示，希望美国能创建围绕理解两国关系性质的论调，这么做未必是喜欢中国的行为，但要接受双方共同存在的现实，建设清醒的政策和战略。 何瑞恩指出，美中双方想要处理两国人民共同面临的挑战，就必须发现方法来协调各自的行动，而因应当前COVID-19疫情即可知，当两国不能协调行动时，后果有多严重。 美国国务院前亚太首席副助卿董云裳（Susan Thornton）在研讨会上表示，最令她感到不安的是，美中竞争在针锋相对的循环中互相过度反应，这是危险的。 她说，美国一直都在参与竞争，但竞争可以是良性的，美中之间是有分歧，但需要管控分歧，有许多常年存在的分歧，但总体上也有许多领域是正面的。 董云裳指出，现在人们只谈论美中零和竞争，这导致两国政府互视对方为敌人，失去信任。零和竞争对双方都不会管用。 董云裳表示，何况其他多数国家不认为自己处于与中国主动疏离的位置，就算美国政府自认可以付得起主动与中国疏离的代价，其他国家还是会与美国有不同的盘算，不能追随美国在这条路上走下去。 Source 荷兰芯片设备制造商揭美施压：中国晶圆厂前路难行 世界新闻网 11/29/2022 …
美科技业大裁员 印度、中国员工冲击最大 世界新闻网 12/03/2022 美国科技业2022下半年开始大裁员，许多拿专业性职业工作签证（H-1B）的外国人士必须尽快找到新工作，否则将被迫离开美国。旧金山纪事报指出，印度和中国的H-1B人士受这波裁员潮冲击最为剧烈。 H-1B是美国发给具高度专业化知识人士的签证，属于非移民签证，需要由美国雇主提出抽签申请。美国科技业长期仰赖H-1B，从全世界招揽国内供不应求的科技人才。 旧金山纪事报近日报导，美国有超过50万人拿H-1B签证，高度集中在旧金山湾区，受雇于Meta（脸书Facebook母公司）、Google、苹果公司（Apple）、Intel、微软（Microsoft）、亚马逊（Amazon）等大公司，Meta和Amazon就分别有1万多名和3万多名这样的专业技术人士。 H-1B的效期基本为3年，最长可延至6年。期间有些公司会帮这些专业技术人士申请绿卡，让他们可永久留在美国工作和生活。然而，美国发给各国的绿卡有配额限制，印度和中国人口数多，申请数也多，取得绿卡的难度相对更高。2030年前，等待经由工作移民美国的印度人，将超过200万。 Source 科技业大裁员 冲击H-1B持有者去留 世界新闻网 12/01/2022 来自印度的圣荷西软件工程师维德娅（Vidya，化名）在得知被推特裁员后十分沮丧，因为她是H1B工作签证持有者，她必须立即找到新工作，才能继续留在美国。 维德娅说：「感觉我们的生活被摧毁了。」 硅谷科技企业十分依赖H1B计划，他们通过H1B计划寻找拥有电脑和工程专业背景的员工。现在，随着科技业的裁员潮愈卷愈大，被解雇的劳工当中，有许多是即将陷入困境的H1B签证持有者。裁员凸显了H1B劳工不稳定的身分状态，如果雇主为了削减成本解雇他们，他们很快就会失去美国居留权。 根据签证规定，被解雇的H1B签证持有者必须在60天内找到一份与原工作类似的新工作，或换成其他类型的签证，否则就得离开美国。 山景城Alcorn移民法律事务所创办人艾尔康（Sophie Alcorn）说：「许多被裁员的H1B科技劳工已经在美国工作了五年，甚至十年，他们拥有房屋，在美国出生的子女在当地公立学校上学，他们的配偶可能也依赖另一半的H1B签证才能工作。失去H1B签证真的让这些家庭身陷风险中。」 一名被解雇的H1B签证持有者写信给艾尔康说：「这不仅仅是金钱和工作，这是我们整个人生。」 根据数据，美国有超过50万名H1B签证持有者，大部分集中在硅谷，以Meta、Google、苹果、推特、英特尔、甲骨文、思科、微软、亚马逊和Uber等大企业最多。Meta、思科、亚马逊、推特、Lyft 和 Stripe，都是最近宣布裁员的公司。 在这些H1B签证持有者中，以印度和中国移民的问题最严重，他们可能已经在美国合法生活和工作多年，但还未取得绿卡和公民身分。这是因为美国每年分配给每个国家的绿卡名额有限，像印度和中国这些人口众多的国家，只被分配到和其他小国相同的名额。 数字医疗初创公司OncoHealth工程部副总裁马利亚（Sunil …