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2024的初创公司，不蹭AI就融不到资？ 凤凰网 2/23/2024 AI风口延续至2024，甚至愈演愈烈。 有人卖课年入5000万，有人因Sora横空出世失去投资人，有人快马加鞭募集千亿美元投建芯片。 一些含着金汤勺诞生的AI公司，已经率先上演了其吸金和吸睛的“双吸”效应。例如，马斯克创立的xAI公司，拟按照200亿美元估值筹集60亿美元。 当红炸子鸡 OpenAI 也正在以超过1000亿美元的估值积极筹集新一轮融资。 2023年科技界的融资新常态——融资“蛋糕”缩小、AI分走的那块却越来越大，很有可能在2024年继续上演蛋糕。 01 科技行业“蛋糕”缩小 AI吸金效应愈发明显 让我们先来看一组数据：私募数据提供商PitchBook统计显示，美国投资者在2023年向初创企业投资了1706亿美元，较2022年的2422亿美元减少了近30％。2023年风险投资者筹集的资金为2015年以来的最低水平。 而且这种下滑是全时空性的。“空间”上，从房地产到金融科技再到 Web3 ，都出现了融资额较比去年大幅下降的局面；时间上，一个季度更比一个季度差，2023年的第二季度，风险投资家在全球范围内总共进行了 840 亿美元的投资，同比下降 41%。 此时，有一个领域逆风而行，逆势成长，那就是AI。 尽管大多数行业所获资金同比都有所下降，但人工智能行业却呈现出最大的增长趋势：2023年，全球人工智能初创公司融资额接近 500 亿美元，同比增长了 9%，超过了 2022 年的 …

WSJ：半数美国大学生毕业后从事工作大材小用 世界新闻网 2/22/2024 华尔街日报22日报导，约半数美国大学生毕业后从事工作其实大材小用。示意图。(路透) 华尔街日报22日报导，约半数美国大学生毕业后从事工作其实大材小用，如此落差对薪资收入、生涯发展带来深远影响。根据过去10年踏入职场的1000多万民众职场发展追踪统计，许多大学生毕业5年甚至10年之后，都仍处于未充分就业(underemployed)状态，拿到学位在工作中派不上用场。 大数据分析机构「燃烧玻璃研究所」(Burning Glass Institute)与非营利组织「斯特拉达教育基金会」(Strada Education Foundation)针对2012年至2021年间从大学毕业的美国劳工进行就业调查。统计显示，52%大学毕业生在职场上并未运用到学历技能，比例超过研究人员预期，凸显了踏入社会第一份工作的重要性。 在种族、性别、就读学校、主修科目等不同因素当中，对于能否获得大学程度的就业机会，影响最大的单一条件是主修科目。实习同样具有关键影响。 「燃烧玻璃研究所」根据2022年人口普查局(US. Census Bureau)数据分析指出，拥有大学学位的20多岁劳工从事大学程度工作，薪水比只有高中学历的劳工多出大约90%。对照之下，即使大学毕业生处于未充分就业状态，收入还是比高中毕业生多出25%。 「燃烧玻璃研究所」所长希格尔曼(Matt Signalman)说：「学历并不是没用的。但只对非常少数的人而言真正值得。」 统计显示，主修人文科学、心理学的大学毕业生当中，如果曾经有实习机会，毕业后5年仍然未充分就业的几率则减少25%。实习对于主修社会科学的大学毕业生来说，同样有助于让毕业后5年未充分就业的几率降低约40%。 Source 科技裁员潮 反映AI、洁净科技、绿色能源产业兴起 世界新闻网 2/21/2024 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。（美联社） 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。财经专家认为，这波集成应该是另一波前进动力的开始。但对很多被裁撤却又找不到工作的人而言，是一个非常痛苦的经历。 过去几十年硅谷科技业的大裁员波潮，在科技业眼中，是一个「有创造力的摧毁过程」，目前这一波是因为高端主管迅速的把眼光转到人工智能AI、洁净科技和绿色能源等领域而出现的。 …

重庆男提离婚诉讼 要求分割孩子26万压岁钱 法院1理由驳回 中国新闻组 2/22/2024 压岁钱示意图。（取材自澎湃新闻） 未成年子女收到压岁钱，所有权是父母还是自己的？在中国近日一项判例中，法院认定，压岁钱是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与，应归未成年人本人所有，未成年人的监护人无权随意处分被监护人的财产，更不能据为己有。 据澎湃新闻引述重庆市江北区人民法院微信号2月20日公布的一项判例指出，2007年，蔡某和王某登记结婚，并于2012年、2014分别生育长子蔡某甲、次子蔡某乙。但因夫妻在孩子教育等问题上愈发分歧及争吵，2020年初，王某带两个儿子离开与蔡某共同居住处，与王某父母共同生活，同年4月、7月，王某、蔡某曾分别提起离婚诉讼都被法院驳回。 分居四百多天后，蔡某再次提起离婚诉讼，并要求分割夫妻共同财产及蔡某甲、蔡某乙名下相应银行存款，其中蔡某甲、蔡某乙名下的存款是二人成长过程中接受他人赠与所得，共计26万余元人民币。 法院认为，当事双方夫妻感情确已破裂。对蔡某要求离婚的诉讼请求予以支持。蔡某与王某的夫妻共同财产由二人平均分割，但对蔡某要求分割蔡某甲、蔡某乙名下存款的请求不予支持。依民法典，上述存款是长辈基于亲属关系对晚辈进行的财产性赠与，应归未成年人本人所有。压岁钱并不是夫妻共同财产，驳回该项诉讼请求。宣判后，双方均未上诉。 报导指出，在离婚案件中，夫妻双方均不能以监护人的身分要求分割属于未成年人的合法财产，只能由法定监护人代为管理。受传统观念影响，父母对于未成年子女的财产权利缺乏重视，实践中将未成年子女「压岁钱」等财产据为己有的现象时有发生，因此父母应当具有相应的意识，以身作则保障未成年人包括财产权在内的各项权利。 Source 智库：相较美日欧 中国养育成本称冠全球 中央社 2/21/2024 研究人口议题的中国智库说，以养育子女的成本来说，中国高于美日与欧洲国家「几乎是全球最高的」，估计在中国把孩子养到大学毕业，平均得花费人民币68万元（约9.5万美元）。（取材自中新网） 研究人口议题的中国智库说，以养育子女的成本来说，中国高于美日与欧洲国家「几乎是全球最高的」，估计在中国把孩子养到大学毕业，平均得花费人民币68万元（约9.5万美元）。 据中国专研人口和相关公共政策议题智库「育娲人口研究」今天公布的「中国生育成本报告2024版」指出，以养育成本（抚养小孩至刚年满18岁所花的成本相对于人均GDP倍数）的国际比较而论，中国高达6.3倍。 相形之下，澳洲是2.08倍，法国2.24倍，瑞典2.91倍，德国3.64倍，美国4.11倍，日本4.26倍，中国「几乎是全球最高的」。 报告说，养育成本是影响家庭生育意愿的最重要因素之一。中国国家卫计委2017年抽样调查的结果显示，育龄妇女无意再生的前3大原因，分别是经济负担重占77.4%、年龄太大45.6%，以及没人带孩子33.2%。 这份报告另引述「中国统计年鉴2023」的数据指出，2022年全中国居民人均消费支出2万4538元，城镇3万391元，农村1万6632元。 进一步分析得知，若从0岁养育孩子至大学毕业，全中国的平均值是68万元，而0至17岁孩子的养育成本平均53万8000元，若按城镇和农村区分，分别平均为66万7000元和36万5000元。 再以省区细分，上海市和北京市养育0至17岁孩的平均成本分别为101万和93万6000元，西藏和青海则分别为34万9000元及37万9000元。 报告指出，在中国育儿还将导致妇女的工时和工资被减少，几乎每生一个孩子将导致女性收入大减，但是男性的薪酬几乎不受影响。 …

财务所迫 生活无聊 美国许多退休者被迫重返职场 星岛日报 2/22/2024 生活成本的上升、对财务状况的忧虑，或者无法忍受什 也不做的无聊，正促使老年人重新考虑退休生活，许多人选择重返职场。 据《华尔街日报》报道，今年将有超过400万国人迎来65岁，这也是许多人考虑退休的年龄，但他们中不少人将继续工作。明尼阿波利斯联邦储备银行的一份报告显示，65至69岁的年龄群组中，约有1/3的人有工作，而2000年这一比例还不到1/4。其中有多少人是退休后重返工作岗位尚不清楚，但调查数据显示这样的长者不在少数。 ResumeBuilder.com最近的调查显示，1/8的退休人士计划在2024年重返职场。通胀飙升、开销增加、储蓄不足和无聊，被认为是退休人士做出这一选择的主要原因。 照顾年迈父母和赡养成年孩子的高昂开支，以及自身没有足够储备，常常让退休人士感到担忧。而新冠疫情之后，创纪录通胀导致生活成本飙升，食品杂货、汽车、保险和住房及护理费用大幅增加，使得他们不得不重新规划未来。 退休或接近退休年龄的人经常低估他们的开支。根据全国金融公司进行的一项调查，仍在工作的人预计收入的42%用于食品、住房和其他基本开支，但退休人士实际上为此支付了53%的可支配收入。而且超过6/10的受访者比计划提前停止工作，虽然平均预期退休年龄为67岁，但平均实际退休年龄为60岁。 阿拉斯加州现年65岁的史密斯(Brian Smith)为照顾患有帕金森氏症的母亲，不得不在赚钱的黄金时期，搁置了电影和视频制作生涯。而现在由于经济原因，他需要结束退休、重振旗鼓。 有些人本身并无财务压力，重新工作只是感觉退休生活太无聊，而最低工资的提高增加了返回职场的吸引力。威斯康辛的斯塔尔（Jim Stahl）63岁退休后，一个月后就又申请了驾驶校车的工作，每天早上工作2.5小时、下午2小时，既打发了时间，又可以赚取22元时薪。 也有些人重返职场不是为了钱。康利(Beth Conley)于2019年以教会管理员身份退休，并于2022年复出。仍在从事类似工作的她说，“我是那些需要感到被需要的人之一”。 Source 喜欢在家自由工作？这3种职业需求高 世界新闻网 2/21/2024 影音编辑。示意图。Photo by Ryan Snaadt …

科技裁员潮 反映AI、洁净科技、绿色能源产业兴起 世界新闻网 2/21/2024 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。（美联社） 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。财经专家认为，这波集成应该是另一波前进动力的开始。但对很多被裁撤却又找不到工作的人而言，是一个非常痛苦的经历。 过去几十年硅谷科技业的大裁员波潮，在科技业眼中，是一个「有创造力的摧毁过程」，目前这一波是因为高端主管迅速的把眼光转到人工智能AI、洁净科技和绿色能源等领域而出现的。 达康泡沫的崩溃起于2000年12月，网络科技公司在大量增雇人手后开始裁员。那波风潮一直持续到2004年12月，前后四年的时间里有19万3200人被裁，科技业的职位有26.9%被扫除。当年许多网络企业给投资人获利前景的幻影，有些构思根本不可行，有些则早于时代能够接受的地步。泡沫开始崩解的时候，破产倒闭的公司不可胜数。 目前的裁员潮起于2022年，至今两年期间湾区有3万6000个职位被裁，所以在规模上远远不及20年前的那波。巴洛阿图的加州经济持续研究中心总监李维(Steve Levy)指出，这波风潮不是因为创投公司给投资人制造假象，最后假象被拆穿而崩溃。如今大公司如Meta、谷歌(Google)和思科(Cisco)虽然裁掉很多人，但公司在其他方面也在增雇人手，公司并没有倒闭的风险。 创造性策略公司(Creative Strategies)分析师巴嘉林(Tim Bajarin)指出，创投业过去几十年一直在「暴起暴落」的周期中循环。疫情初起时远程上班上学，对电脑硬件与服务的需求大增，公司增雇客服人手应付，那是暴起的阶段。如今大家返校返工，那些需求消失，遂出现了现在的暴落。 职位介绍师阿维拉(Tony Avila)指出，对有能力转换跑道的人，湾区科技业有的是新工作，被裁员的人如果有多元化技能，又有意愿转换，人工智能、洁净科技和绿色能源方面有许多新工作，这是未来几年的上升工业。 Source Google员工悄被AI取代？科技巨擘获利创纪录但又砍千人 世界新闻网 2/21/2024 尽管获利创新高，但Google证实有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人。（路透） 每日邮报（Daily Mail） 报导，尽管获利创新高，但Google又有新一波裁员，销售、硬件和工程部门上月裁员大约1000人，「每个团队都裁掉几百人」，此事加剧员工对于被AI取代的担忧。 谷歌财报显示，2023年第4季获利较一年前激增52%到207亿美元，但员工数却缩水4%。 Google员工批评裁员之举：软件工程师Diane …