川普、疫情及战争 外媒分析美如何将华为赶出欧洲 中央社 | 伦敦 11/25/2022 中国电信巨擘华为一步步赶走西方说客、缩减欧洲业务，暂时搁置成为全球领头羊的雄心。受到美国近年来的施压，华为正将重心转回中国市场，在欧洲仅聚焦于少数几个国家。 欧洲新闻网站Politico.eu刊登一篇以「华府如何将华为赶出欧洲」为题的专文，采访了20多位华为现任和前任员工及策略顾问，内文指出华为这样做的原因与公司的商业潜力无关，毕竟华为仍能以低于竞争对手的成本提供尖端技术，这一切其实都跟政治有关。 在美国施压下，华为渐渐退出欧洲市场，将重心转回中国市场，并把在欧洲的剩余注意力集中在少数几个国家，包括德国和西班牙，还有匈牙利，这些国家仍愿意接受这一家在西方被广泛视为具安全风险的公司。 一名华为人员表示：「这不再是一家靠着全球化而行的公司。这是一间靠着国内市场保命的公司。」这位人员和专文采访的其他大多数华为员工一样，以不具名方式畅所欲言描述公司的困境。 华为创办人任正非7月在公司深圳总部对高端主管的谈话中概述华为困境，他列出公司在过去3年面临三大挑战：来自华府的敌意、COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情的搅局，以及俄罗斯入侵乌克兰，这打乱了全球供应链，并使欧洲对于过度依赖中国等国家的疑虑加深。 任正非在谈话中说：「我们在2019年面临的环境与现今不同，不要以为我们会有更光明的未来。」 他还提到：「我们以前有一个全球化的理想，努力为全人类服务。我们今天的理想是什么？生存！」 华为对全球化心死的时刻 随着公司在西方进入休眠状态，几年前才聘用的西方高端管理人员开始被华为边缘化或赶走，以反制美国对华为事业的攻势。 一名在欧洲工作的华为人员说：「以前会听西方人的意见，但现在不是这样…没有人在听了。」 华为官方在经过授权的采访中表示，人员来来去去，离职很正常，人员流动的公司不只有华为。但公司其他人员私下承认，离职潮反映了2021年9月开始的剧变。 当时担任华为财务长的孟晚舟回到公司深圳总部，在此之前，她于加拿大度过近3年时间，面临可能被引渡到美国的命运，美方指控她涉嫌犯下共谋银行欺诈和电汇欺诈等罪。 一名人员说道：「孟晚舟下飞机的那一刻，就是华为对全球化心死的时刻。」 孟晚舟是任正非的女儿，不仅被视为接班人，在华为与华府之间的法律和公共关系之战中也扮演要角。从加拿大回到中国后，她不仅担任副董事长，还引发公司高层改组。 华为也重新调整在欧洲的业务，计划把整个欧洲大陆集成为一个营运区域，总部设在德国杜塞道夫（Dusseldorf）。 华为目前将欧洲大陆分为两个市场：西欧，从杜塞道夫营运；以及东欧和北欧地区，高端主管派驻波兰首都华沙。 川普效应 由于担心中国建造的电信基础设施构成严重的安全和间谍风险，华府的政治逆风吹向了华为。 这些逆风于美国前总统欧巴马（Barack …
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软件和安全带出问题 特斯拉在中国召回8万多辆车 世界新闻网 11/25/2022 中国国家市场监督管理总局25日发出声明指，特斯拉将在中国召回8万多辆早在2013年生产的中国制造和进口汽车，原因是软件和安全带问题。特斯拉将通过挂号信、短信等方式通知相关车主，安排召回维修事宜。 特斯拉汽车（北京）、特斯拉（上海）已向中国国家市场监督管理总局备案了召回计划，决定自即日起召回以下车辆： 第一，生产日期在2013年9月25日至2020年11月21日期间的部分进口Model S、Model X电动汽车，共计67,698辆。 声明指出，上述这批召回范围内的部分车辆由于软件问题，可能出现动力电池电压传感回路回馈电压与电砖真实电压不一致，导致电池管理系统误判，车辆屏幕显示「需要维修」、「安全停靠车辆」等警示，车辆会逐步停止动力输出，极端情况下可能增加车辆发生碰撞事故的风险，存在安全隐患。 第二、生产日期在2019年1月12日至2019年11月22日期间的部分进口Model 3电动汽车，共计2,736辆；生产日期在2019年10月14日至2022年9月26日期间的部分中国国产Model 3电动汽车，共计10,127辆。 上述这批召回是针对因售后维修和保养而拆卸过第二排座椅中间安全带的车辆，在服务中心重新安装安全带固定螺栓时，部分车辆中间安全带和左侧安全带卡扣设备的固定部件可能未被穿入连接螺栓。这些车辆如果发生碰撞，安全带将无法发挥约束作用，增加乘员在事故中受伤的风险，存在安全隐患。 而此前的今年 4 月，特斯拉在中国也召回了12万7,785 辆Model 3汽车，理由是半导体组件存在可能导致碰撞的潜在故障。 Source 尾灯易熄灭 增加追尾风险 Tesla宣布召回32万辆汽车 星岛日报 11/20/2022 …
北京女踩到樱桃摔成伤残 超市判赔16万 中国新闻组 11/25/2022 2018年7月，北京一名张姓女子逛超市时，踩到地上的一颗樱桃滑倒，右膝直接着地，瘫坐不起。超市员工拨打急救电话，把张女士送到医院，经诊断，张女士右髌骨骨折，超市交了2万元（人民币，下同，约2794美元）的医药费。 北京广播电视台报导，经伤残鉴定，结果为伤残十级。张女士告上法院，要求超市赔偿治疗费、护理费、误工费等50余万元。 张女士认为，超市有责任保持地面清洁，自己被掉落的樱桃滑倒，超市违反安全保障义务，应承担全部赔偿责任。超市方辩称，张女士穿了人字拖，导致自己滑倒，与超市无关。2万元医药费是人道主义救援，不是赔偿。 一审法院经审理认为，张女士穿着人字拖去逛街，自己没有尽到安全注意义务，认为张女士应当承担主要过错。不过，二审有不同见解，二审法院经审理后认为，超市应当承担70%的责任比例，张女士自己承担30%的过错，认定由超市一方向张女士赔偿16万余元的经济损失。 网友留言表示，「视频很明显了，超市是责任方」、「我支持高额赔偿，这样才能改进公共场所建筑的这些毛病」，也有网友认为，「这超市也很倒楣，碰到这种员工，一般摔倒第一个人，就有员工来拖地清扫，看着摔了好几个无动于衷」、「果子巳经被踩过几次踩烂了，员工看到了还继续聊天不收拾」、「膝盖着地那一下看得就疼」。 Source 前员工爆料：Beyond Meat人造肉 宾州厂环境脏乱 世界新闻网 11/21/2022 植物食品近年来在全球大行其道，带动Beyond Meat、Impossible Foods等人造肉业者风生水起，但有Beyond Meat前员工爆料，该公司在宾州一座重要工厂的环境明显非常糟糕，不只产品多次验出有害人体健康的李斯特菌 （Listeria），还伴随其他食安议题，使这座工厂的问题更加复杂。Beyond Meat原本期盼这座工厂在未来扮演要角。 彭博资讯报导，根据这位匿名前员工提供的宾州厂照片和内部文档，光是去年下半年和2022上半年期间，宾州厂制造的产品至少有11次验出李斯特菌阳性反应。Beyond Meat两位不愿具名的前员工证实，该厂房制造的产品的确有验出李斯特菌。尽管李斯特菌在食品工厂很常见，但食品中验出这种细菌非同小可。 根据Beyond Meat前员工1月到4月在这座工厂拍的照片，工厂内部似乎有不明物体洒落在地、设备使用不当，及墙壁和食品容器长霉菌。另据电子表格、照片及工厂内部准备的报告，该工厂制造的食品发现含有绳子、金属、木材及塑料等异物，最近一次发现此事是在去年12月。 …
马斯克宣布“大赦”许多被冻结的推特账号 文 / 陈慧璋 11/24/2022 （早报讯）全球首富马斯克宣布“大赦”许多被冻结的推特账号，这项措施将从下星期生效。 法新社报道，马斯克星期四（11月24日）说，他在推特平台进行的民意调查结果显示，压倒性的推特用户赞成允许此前被冻结的推特账号恢复使用。 马斯克说：“这是人们的决定。大赦下周生效。” 马斯克星期三在推特平台进行了一项非正式民调，他问用户是否赞成，对那些没有犯法或涉及垃圾邮件滥用行为的被冻结推特账号解除封锁。 超过316万推特用户参与了调查，其中72.4%赞成让被冻结账号者重返平台。 马斯克11月20日也根据“赞成或反对”的非正式民调，让推特前领导层永久封禁的美国前总统特朗普账号恢复运作。 舆论认为马斯克对内容的审核标准，任凭个人心血来潮决定，具有争议。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 …
亚马逊大罢工 40国员工计划在「黑五」发动抗议 世界新闻网 11/24/2022 彭博资讯报导，在「黑色星期五」电商促销活动即将登场之际，横跨约40个国家的数千名亚马逊仓储工人计划参与抗议与罢工，以争取更好的薪资和工作条件。 随着生活成本危机加剧，美国、英国、日本、澳洲、南非和欧洲各国的亚马逊员工，正在筹备「Make Amazon Pay」抗议活动，要求资方提高薪资、改善工作条件。这场抗议活动是由各国工会组成的跨国联盟筹划，并获得环保和公民社会团体的支持。 全球工会联盟（UNI Global Union）秘书长霍夫曼说：「对科技巨头来说，现在应该立即停止糟糕、不安全的做法，要尊重法律，并与想要改善待遇的员工谈判。」 法国工会CGT和德国Ver.di正带头发起最新的集体行动，让18座亚马逊大型仓储员工参与罢工，以扰乱亚马逊在关键欧洲市场的送货。 Ver.di亚马逊委员会负责人席薇斯特声称，员工特别关切自身生产力遭电脑密切监控的问题，亚马逊通过算法决定工作目标，例如设置员工必须在每小时处理的包裹数量。 在英国，与工会GMB有关的亚马逊员工，已计划在数座仓储外发动抗争，包含位于考文垂（Coventry）的仓储中心。 一名GMB抗议筹划者吉林说，「考文垂的亚马逊员工过劳、待遇欠佳、已经受够了」，数百人将齐聚，要求公司将时薪从每小时10.5英镑提高至15英镑。 美国当地的亚马逊员工将在超过10个城市发动抗议，以及纽约第五大道的一栋公寓大楼外，因为那里有一户正是亚马逊创办人贝佐斯的。印度也会举行多场抗议集会。日本近期成立工会的成员，则会在亚马逊设在东京的日本总部前抗议。 部分抗议活动将聚焦在亚马逊的环境和社会足迹，例如在爱尔兰的员工将在亚马逊的都柏林办公室外，反对在这座城市设立两座规画中的新数据中心。在南非，抗议者将聚在亚马逊新成立的开普顿办公室附近，因当地原住民认为这块被开发的土地是神圣的。 Source 亚马逊客户满意度下降 搜索广告化和产品品质恐招人怨 世界新闻网 11/22/2022 美国消费者对在国内电商龙头亚马逊（Amazon）的热情下降。 华尔街日报报导，根据投资公司Evercore ISI新近调查，对亚马逊「极其」或「非常满意」的客户，2022年降至79%，高于2020年疫情期间低点65%，但低于十年前峰值88%。 …
上海开放台胞缴纳医保 持2年居住证即可申请 世界新闻网 11/24/2022 上海市从11月中旬起，台湾人只要拿2年以上的居住证，到社区事务受理中心申请就可参加医疗保险；上海台商协会副会长蔡世明表示，医疗保险对在沪台湾人较相关，这对不常回台使用健保，但在当地有就医需求情的台湾人来说比较方便。 上海台商圈24日就有人放出，自己在社区事务受理中心填写申请医保的表格照片，根据数据，缴费标准为70岁以上每年人民币545元；69到60岁每年人民币715元；19到59岁每年人民币885元；学生每年人民币245元。 刚从台湾返回上海正在隔离的蔡世明进一步指出，上海台协并没有发正式公文通知会员可以申请，反倒是有人24日申请成功后，将自己的申请过程分享给大家。他指出台湾人在中国看病，以往收集完相关证明回台申请健保给付，不仅报销流程长且不全额支付，相较之下，只要缴交医保就可以给付，下周隔离期满他会去社区事务受理中心申请看看。 蔡世明解释，中国从2019年就逐步推动台湾人参加中国的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，与住房公积金），但有些公司早期不见得会帮台湾人保五险一金，且不见得台湾人愿意交齐五险一金。 台湾人参加今年上海城乡居民医疗保险缴费时间，是从11月15日起至12月25日。 而苏州从今年10月起也开放台湾人参保医疗保险，条件也是在苏州市居住且已办理居民居住证的台湾居民。 Source 惠普将裁员6000人 预期PC需求黯淡到明年 世界新闻网 11/22/2022 惠普（HP）宣布，未来三年将在全球裁员4,000人至6,000人，此时个人电脑（PC）需求严重下滑的情况预料延续至明年，也冲击该公司获利。大规模裁员消息出炉后，惠普股价在22日收盘后应声上涨1%。 惠普首席执行官罗尔斯（Enrique Lores）表示，为了管理成本，惠普将在未来三年对其6.1万名全球人力裁员多达10%，并且减少不动产足迹。估计整顿相关费用为10亿美元，其中约60%会发生在本月展开的2023年度。惠普在声明中表示，到2025年度结束，这项计划应会为公司每年节省14亿美元。 罗尔斯表示：「我们认为现在应该审慎地不要假定市场会在2023年好转。」 惠普同日宣布上季营收下滑逾11%至148亿美元，小幅度净亏损，主要反映一项法律和解案的成本。 展望未来，惠普预估在明年10月底止的2023年度每股盈余3.2美元至3.6美元，分析师平均预估为3.61美元；自由现金流预估约32.5亿美元，也低于分析师预期。罗尔斯说，上述财测是假定2023年度电脑销售下滑10%，「我们预期一个充满挑战的市场环境」。 惠普一直在应付PC需求持续低迷的情况。罗尔斯说，需求下滑最初是从低级消费者产品开始，但随后范围扩大，因为企业开始缩编人力并削减科技投资。产业分析业者顾能（Gartner）表示，全球第3季PC出货下滑约20%，是1990年代中期开始追踪数据以来最大减幅。惠普的竞争同业戴尔（Dell）21日才表示，PC市场今年买气疲软的情况将会持续，预期第4季PC销售营收下滑的幅度会更深，一些消费者近期已「暂停购买」。 惠普股价在22日收盘后上涨约1%，收盘价为每股29.38美元，今年来累计下跌22%。 这也是最新一家宣布大规模裁员因应经济挑战的科技公司。脸书母公司Meta和亚马逊已开始各自裁员约1万人、推特裁员约7,500人，硬盘大厂希捷（Seagate）也宣布将裁员3,000人，思科、微软与软件大厂Salesforce也都加入缩编人员的行列。 Source …
推特最新电邮显示马斯克要求全体技术员工写周报 综合新闻 11/24/2022 根据推特最新的电子邮件显示，马斯克的领导团队通知Twitter员工，他们必须每周发送一份工作总结，以跟踪进展情况。 该电子邮件指出，新流程适用于工程师、”任何应该在其他部门编写代码的人”，以及其他技术职位。 电子邮件显示，”Twitter团队，为了在软件上快速创新，了解每个人在做什么以及谁在编写什么代码是至关重要的，今后，每周五，请通过电子邮件发送以下每周更新……”该电子邮件随后列出了每周更新中应包含的内容的详细信息，包括每个员工正在从事的项目以及他们试图通过该项目完成的工作。 在当天早些时候的全体会议上，马斯克表示，公司目前没有进一步裁员的计划，并正在寻求招聘更多的工程和销售人才。 从马斯克入主推特以来，996、裁员等情况在推特公司内部不断发生，现在又把部分国内企业最爱的日报、周报总结模式拿过来，确实是有一手。 Source 在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马 世界新闻网 11/21/2022 全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。 熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。 TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。 成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。 知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。 Source 硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 没有真正的幸存者。 “有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。 但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。 …
微信群问绩效工资 川男遭解聘…公司：言论干扰工作 中国新闻组 11/24/2022 四川成都唐某日前在公司群里询问「啥时候发工资」，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，给予其解除劳动合同之惩处。唐某不服，认为公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。 红星新闻报导，唐某表示，他于今年2月入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。 唐某在公司总群里发「啥时候发工资」，并抱怨「每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了」。 唐某表示，之前一个项目，领导曾向他表示，若在规定时间内完成，便给他加薪。但项目按时完成后，唐某发现不但没加薪，绩效考核还被打「C」等，「被扣了600元」。心有不满的唐某在群聊中抱怨，「10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？” 一位管理团队成员回应，「薪资发放主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理」。 唐某后来又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出「C」等时，群内没有回复。一个多小时后，他就被移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某，群内发了一份通报称公司与唐某解除劳动合同。 公司通报称，「唐某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响……按员工手册相关奖惩条款：给予唐某解除劳动合同之惩处」。 对于自己的言论是否过激，唐某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。 公司人资部人员指出，唐某在处理该问题上表达方式不正确，「本来工作表现就不是很好」，还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差，「在公司里闹，说你要把我开除，不可能」，「我想这种员工放在任何地方都很恼火」。 Source 中国31省平均工资发布：京沪非私营单位超19万人民币 11/21/2022 中国各省平均工资水平发布，北京和上海两地的平均工资都超过19万元（人民币，下同，约3.7万新元），在各省份遥遥领先。 据第一财经报道，国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》公布了2021年31个省份的城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。 中国全国城镇单位就业人员平均工资近年保持逐年增长态势。数据显示，2021年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为10万6837元，比上年增加9458元，名义增长9.7%。 2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，比上年增加5157元，名义增长8.9%。 在工资统计调查中的非私营法人单位，包括国有单位、集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，平均工资大幅高于私营单位。 从平均工资来看，非私营单位中，北京、上海、西藏、天津、浙江、广东、江苏、青海、宁夏和重庆共10个省份超过10万元。其中，北京和上海两地的平均工资均超过19万元。 分行业看，19个行业大类中，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业20万1506元，科学研究和技术服务业15万1776元，金融业15万0843元，分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。 工资较低的地区则主要位于中部和东北地区，有10个省份非私营单位平均年薪低于9万元，分别是河南、黑龙江、山西、河北、吉林、江西、甘肃、湖南、辽宁和广西。 在城镇私营单位中，北京、上海、广东、浙江、江苏位居前五。其中北京私营单位平均工资达到10万元，上海以9.6万元位居第二，广东以7.3万元位居第三。 …