华裔捐赠1000万给圣地牙哥加大 图书馆将以其为名 世界新闻网 02/24/2022 圣地牙哥加州大学（UC San Diego）宣布，该校校友暨该校基金会华裔理事黄徐惠宝( Sally T. Wong-Avery )，将通过 Avery-Tsui 基金会捐赠 1000 万元给该校，以支持该校图书馆的东亚收藏、研究和学术活动。这份礼物创建了 Sally T. Wong-Avery 东亚收藏基金，和 Natasha Wong 东亚收藏基金会，将确保东亚奖学金和东亚收藏永远成为该校图书馆的重要组成部分。 为了表彰这项重要的慈善捐赠，该校将其现有的生物医学图书馆重命名为 Sally T. …
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薇娅逃税挨重罚／直播这么好赚？官媒喊3个没想到 中国新闻组 12/21/2021 中国「直播一姐」薇娅偷逃税款被重罚13.41亿（人民币，下同，约合2.1亿美元），引发外界哗然。官媒评论薇娅事件「有三个没想到」和「三大疑问」，认为这是直播带货领域的标志性事件，提醒任何新兴产业都要依法缴税，不要心存侥幸。 新京报报导，评论薇娅逃税有三个没想到。第一，没想到带货主播收入这么高。带货主播们的收入究竟有多高，相信很多人并不知情，这样的收入早就超出了很多大牌明星，甚至很多高科技上市公司。 第二，没想到超级网络主播偷逃税款现象如此严重。通报表明，2019年至2020年期间，薇娅偷逃税款6.43亿元，其他少缴税款0.6亿元。偷逃如此巨额税款，刷新了很多人的认知。不久前，另外两名网络带货主播雪梨、林珊珊偷逃税款才遭追缴，一桩桩主播偷逃税案例都显示，网络直播在依法缴纳税款上存在不小漏洞。 三是，没想到这次税务机关的处罚如此精准、讲究艺术。从通报来看，对薇娅的处罚是与其认错态度直接相关的。 通报称，对薇娅隐匿收入偷税但主动补缴的5亿元和主动报告的少缴税款0.31亿元，处0.6倍罚款计3.19亿元；对隐匿收入偷税但未主动补缴的0.27亿元，处4倍罚款计1.09亿元；对虚构业务转换收入性质偷税少缴的1.16亿元，处1倍罚款计1.16亿元。这三种不同的处罚比例，体现了杭州税务机关执法的精准。宽严相济的原则落实到具体的行动火候和分寸，都很到位。 报导并提出「三大疑问」，指出这是「冰山一角」吗？会否 「陆续有来」？将来是否引发 「补税潮」？ 报导称，据悉，一场销售额超100亿元的直播， 即便只拿最低20%的销售分成，头部主播的佣金收入也超20亿元。若按照税率计算，头部主播将要缴纳9亿多元的个税。据有关平台披露，年收入上百万元甚至上千万元的主播，至少有几千人。 「很多地方县城一年的GDP，都没有薇娅逃的税款多。」 有律师表示，如果任由这样的事继续发生，将会给国家财政收入带来巨大损失。 早在范冰冰偷税事件之后，娱乐圈就 引发了一场巨大的 「补税行动」。有关人士认为，薇娅被罚有可能带动网红直播行业自查自纠的补税潮。 报导强调，此次薇娅被查也能看出税务部门对于网络主播缴税的态度：不问名气大小，不看流量多少，遵纪守法才是唯一的评判标准。 Source 澳门赌场的洗钱内幕 作者：Bob Zhou | 发表于 最热闹的华人社交网络–贝壳村 12/16/2021 …
澳门赌场的洗钱内幕 作者：Bob Zhou | 发表于 最热闹的华人社交网络–贝壳村 12/16/2021 一个澳门人说洗钱有很多方法，最低级最简单的，就是请人代赌。简单说就是两个人拿同样的赌金，进赌场后一起下场，比如赌大小，一个输等于另一个赢，最后这些筹码归到大老板手中，存入赌场内的银行账户转走。靠近澳门附近的广东农村，有全村都是专业户，他们的身份证每天都可以过澳门，所以每次十万二十万过去，通过赌场存钱后再回来。这种蚂蚁搬家的方法，需要严格的财务管理和资信保障，所以同样是黑社会的生意。 他还专门带我去赌场看，说在赌场里面一千两千地赌，出了赌场，坐在外面的小食店里吃十块钱的云吞面。因为在赌场里面赌博的是别人的钱，外面吃饭是自己的钱。高级一点的，就是针对大客户的，叫做VIA。你只要在中国大陆拿人民币给他，他在澳门把澳门币给你，或者把赌场筹码给你就行了。你到赌场去，拿着这些赌码转一圈，然后存入银行，之后再转走。澳门币和港币几乎是一比一的。你根本就不用拿现金出入境，甚至出入境都不会反映在银行账户上。这是现代叠码仔的高级境界了。因为现在去澳门赌博的人，百分之八十是中国大陆人，而赌博资金中，大约三到四成是所谓VIP的资金。这些钱，当然都是有手续费的。所以，澳门这个赌场和拉斯维加斯那个赌场，绝对不是同样的功能。拉斯维加斯是提供声色娱乐，提供花红酒绿，而澳门除了这个之外，还有专门针对中国大陆有钱人的服务业，也就是洗钱服务。 这次洗米华先是被温州警方通缉，然后被澳门司警拘捕，中纪委谈到洗米华下属的赌场，在中国大陆有两万多人的赌博代理人，各种VIP账户高达八万多人。我们可以估计，这八万多人都是所谓高净值客户，人均5000万人民币吧（这个其实不算多），洗米华可提供服务的潜在的资金规模就有4万亿人民币。 当然有人会问，洗米华们，又怎么把人民币转汇到澳门或者境外呢？这个当然也可以有办法的，比如投资电影。电影投资，是世界上洗黑钱的一大方法。电影无论投资还是回收，都可以有很多现金的，尤其是在中国大陆，这个方法更是好用。原因是，票房造假。一部片投资1亿，现金投进去，拍好片放映，卖了1亿，不亏不赚，但只要放映的院线配合，投资方公布一个星期票房卖了5亿，那4亿就“洗”回来了，就成了正当干净的利润。此时，境外投资分成，就可以走大路回到境外了。再加上如果卖海外版权什么的，又是另外的收入了。 （转载） Source FREE Webinar 名师开讲，高中作文精华班+作文竞赛+大学申请文书 Thursday, Dec 16, 2021, 美西6PM, 美东9PM 华人首富易主，我看到了洗米华的另一种结局 文章来源: 牲产队 12/01/2021 按：本文为墙内自媒体“牲产队”发表文章： 米华被抓，赵长鹏当上华人首富，身价超过 …
印度裔CEO制霸硅谷 印度人：我们一出生就是天才 文章来源: 时代周报 12/03/2021 继微软、谷歌和IBM后，推特也迎来了一位印度裔CEO。 北京时间11月30日，推特创始人杰克·多西宣布辞去CEO一职，由首席技术官帕拉格·阿格拉瓦尔（Parag Agrawal）接任。阿格拉瓦尔出生于印度孟买，2011年起进入推特工作，此前曾在微软、AT&T和雅虎任职。自2017年10月以来，他一直担任推特的首席技术官，负责机器学习方面的技术战略。 多西表示，阿格拉瓦尔是“帮助公司扭转局面的每一个关键决策的幕后推手。他是一个全心全意的领导人，是我每天都在学习的对象。我对他担任我们的CEO一职给予全然的信任”。 相比较于阿格拉瓦尔的技术背景，外界对他的印度裔身份更感兴趣。 近年来，国际大公司的CEO里，印度裔的比例以肉眼可见的速度上涨。目前硅谷的排名前几的科技巨头，除了苹果外，几乎全都被印度裔CEO包围（微软、谷歌、IBM、Adobe）。而在其它世界500强企业中，如百事可乐、万事达、联合利华、标准普尔等，其CEO级别的高管位置也都被或曾被印度人收入囊中。 除了CEO这一金字塔尖的人群，在一些互联网巨头的管理层和工程师中，印度人的占比也非常高。数据显示，硅谷有三分之一的工程师是来自印度，中高层管理者中，印度人的比例则更高。 相比之下，以技术闻名的华裔工程师，普遍都投身一线技术岗位，而少有上升到CEO的案例出现。虽然英伟达CEO黄仁勋和ZOOM CEO袁征是华裔，不过这是由于他们本身就是公司创始人，而非通过提拔、升迁获得最高职务。 India is celebrating the appointment of Parag Agrawal as Twitter CEO. Agrawal …
唐骝千夫妇捐1.25亿 大都会博物馆最大笔捐款 世界新闻网 12/02/2021 纽约大都会艺术博物馆(The Metropolitan Museum of Art)11月30日宣布，获得华裔董事唐骝千(Oscar L. Tang)伉俪的1亿2500万元捐款，得以继续七年前宣布却因财务问题延宕的雄心重建计划，打造现代与当代艺术新馆；这是大都会博物馆迄今获得的最大笔捐款，新馆将以唐氏命名至少50年。 大都会艺术博物馆总监霍林(Max Hollein)说：「这笔巨额捐款来自馆方董事会，展现对博物馆重要计划的信心。」 纽约时报报导，唐骝千与妻子唐徐心眉(Agnes Hsu‐Tang)大手笔捐款，让他们跻身认捐文化建筑计划的极少数慈善家行列，并取得命名权。 唐骝千30年前成为加入大都会博物馆董事会首位华裔董事，他支持馆方整修如迷宫般诡异的华勒斯展厅(Lila Acheson Wallace Wing)，这间展厅自从1987年竣工以来就一直被认为有问题。 现年83岁唐骝千与50岁的唐徐心眉接受纽时电话访问时表示，「大都会博物馆有独特的契机，在现代与当地艺术领域变得更全球化，但艺术领域方面的关注度不高。我们想要帮助博物馆朝这个方向前进，超越西方经典。」 唐氏夫妇并没有设置捐款前提或条件，仅表示受到霍林对于艺术的包容态度鼓舞。 大都会博物馆的新馆修建计划原定花费5亿元，打造占地八万平方呎的艺廊与公共空间，但著名建筑师基帕菲特(David Chipperfield)的设计使修建费用增至8亿元。 唐骝千1938年生于上海，父亲是纺织业大亨唐星海，哥哥则是香港联亚集团主席唐骥千；1948年，唐家迁居香港，11岁时赴美求学，先后就读麻州菲利普斯学院、耶鲁大学和哈佛商学院。 1990年，唐骝千与建筑师贝聿铭、大提琴家马友友等人合作成立由著名华裔美国人组成的非营利会员组织「百人会」。 …
华人首富易主，我看到了洗米华的另一种结局 文章来源: 牲产队 12/01/2021 按：本文为墙内自媒体“牲产队”发表文章： 米华被抓，赵长鹏当上华人首富，身价超过 900 亿美元。 一个开赌场，一个开加密货币交易所。 这种生意的本质都是把你的钱，变成我的钱，把投资者的钱，装入庄家的口袋。 但为什么洗米华会被逮捕，跌入万丈深渊，而赵长鹏却能安然无恙，一步步登顶世界华人首富呢？ 在这个世界上，没有绝对的合法，也没有绝对的违法，只有区域性合法和区域性违法。 例如大麻，你在加拿大吸，一点问题都没有。可你要是在中国吸，就违法了，警方有权对你进行逮捕、拘禁。 洗米华在澳门承包赌厅不违法，在菲律宾拿赌牌、开赌场，不违法。可是，在海外架设服务器，再把网络赌博平台延伸到中国境内，并在中国境内发展分级代理人，这就严重违法了。 除了这些，洗米华还存在一个严重的罪行：洗钱，帮助他人洗钱。洗黑钱，在中国属于绝不姑息的重大金融犯罪活动。洗米华不仅给自己洗钱，还为大陆某些人提供洗钱服务。 走到这一步，洗米华可以洗白钱，但再也不能洗白自己身上的罪孽了。 那么，赵长鹏的加密货币交易所跟洗米华的赌场有什么相似之处呢？队长来跟大家罗列 4 个要点。 其一，都是中国境内违法，境外合法。 其二，客户群体中很大一部分都是中国人。 其三，提供洗黑钱服务。加密货币的一个重要功能就是洗黑钱，为国际黑市提供货币服务，包括毒品、石油、武器等违法走私贸易。和洗米华的赌场相比，赵长鹏的加密货币交易平台所涉及的暗网黑市交易更为广泛。 其四，都是外籍华人，洗米华是葡萄牙籍，赵长鹏是加拿大籍。 可以说，加密货币的原罪要远远大于赌博。因为加密货币比传统赌场的交易效率更高，洗钱更快，深受全球黑恶势力的热爱和追捧。 像洗米华投资电影洗钱，还得把钱真实地投入到电影产业，吸引观众买单。这钱去电影的票房里转一圈，才能变成干净的钱。周期太长，风险太大，效率太低。 可加密货币就不同了，我拿到 …
穷到买不起学士服？英国大学生穿垃圾袋出席毕业典礼 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 英国一位大学毕业生宣称他“太穷了”，以至于负担不起毕业典礼要穿的全套学士服，于是干脆穿着黑色垃圾袋出席，反倒因此博得满堂彩。 太阳报25日报导，当事人是23岁的拉德福（Will Radford），获格罗斯特郡大学（University of Gloucestershire）颁发摄影学位，但他觉得学士帽、披肩与长袍一套要246英镑（折合约台币9100元）太贵了，就决定要开个玩笑。 拉德福说，“这真的很贵，我觉得我到最后没办法穿上披肩与长袍真是可惜了。我告诉几个朋友，他们觉得这非常好笑”。他表示，“我想，这是一个声明，我已经为学业付过足够的钱了”。 据报导，英国学士服披肩要78英镑，长袍125英镑，学士帽则要43英镑，拉德福穿着出席毕业典礼的黑色垃圾袋装成本则不到2英镑。 从即时串流画面可见到，拉德福从头到脚都套在垃圾袋内，师长、其他毕业生与来宾只能看到他的脸庞与手掌。当拉德福上台与举起双手时，台下观众响起一阵鼓掌和欢呼声。 校方称拉德福2020年就完成学业，但毕业典礼因新冠疫情顺延。按照拉德福自己的说法，自离开学校以来，他在去年的大多数时间一直找不到工作，“我刚刚搬到新地方，只剩下100英镑了，我真的买不起，一点都不夸张”。 报导指拉德福仍扛着3万英镑的学贷，但他强调自己真的很享受学业，也确实受益良多，并不后悔申请贷款读大学。 Source 5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 …
5年工作全靠编程摸鱼 美国男子还成了最优秀员工获加薪 文章来源: 联合新闻 11/26/2021 有些上班族会在工作之余偷闲，缓解工作压力，但能摸鱼到完全不工作，又赚取百万薪水是几乎不可能的。日前一名外国网友分享“最强摸鱼法”，透露自己使用自动化程式来完成工作，让他手都不需要放在键盘上，就可以成为部门内“最优秀员工”，5年来赚进7万美金。 一名外国网友“Cynicusme”在《Reddit》发文表示，他在2015年开始担任夜班资料输入员，工作内容是要将“详细订单的电子邮件资料，输入进公司的系统”，但在这名网友职前训练期间，发现这份工作可以“自动化取代”，碍于他不会写程式，因此他先花了2个月的薪水，请专业人士帮他开发。 他表示，这份工作从第一天就是在家上班，因为公司不想额外支付轮班期间的交通与清洁费，这刚好让他可以在无人管理的状态下，操作这个自动化程式。原PO回顾，工作的前两年，他会检查程式有没有出问题，哪边需要人为操作，这通常花不到他5分钟。接着，他会让电脑自动处理，并把上班时间拿去“看电影、睡觉，甚至会出去玩”。而且他还在白天找其他工作，把这份晚班资料输入工作当成被动收入。 透过自动化程式，他的工作表现非常出色，公司还给他晋升成白天的职位，但这份工作只有晚班才能在家，因此他婉拒了公司的好意，称自己“个性害羞，适合担任夜班”。此外，为了避免被公司同事检查出“他的数据太完美”，因此他会定期更改数据，来增加他的工作绩效，也避免被察觉。他更透露，在他们部门中，他是表现最优良的，任何一天都没做错过，因此还获得了2次加薪。 最后，公司花了4年开发出能取代他工作的软件，并给予资遣费，让他保留笔电跟办公设备，还欢迎他申请任何想担任的职位。原PO透露，这5年赚了7万美金，虽然金额不高，但也算得上被动收入，如今工作没了，让他感到很心痛，他从未对任何人公开这项“最强摸鱼法”，离职后才决定把这项秘密公开。 Source 中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 …
中年职业危机 程序员迈不过去的一道坎? 文章来源: 时代财经 11/25/2021 近日，在国务院网站求助总理的45岁程序员火上了热搜——“自己精通各种技术体系，却连个面试机会都没有”，央媒回应、网友热议，看似偶然事件的背后，折射的是赤裸裸的现实问题。 中国互联网行业诞生于20世纪末，这意味着中国第一批程序员已经正式步入中年，当中年危机的焦虑照进现实，这一曾被无数人艳羡的高薪职业群体似乎也跌得最重。 程序编写者必须在两个完全不同的世界——结构的世界和想象的世界——之间求取平衡，他们使用一种非常结构化的语言，却实现了很抽象的概念。中国最知名的程序员之一——雷军曾说，自己写的代码像诗一样优雅；也有不知名程序员在论坛表达对这份职业的热爱：“编写代码是一个人能做的最有创造性的事情了。” 但多数情况下，优雅和创意都如昙花一现，大部分普通程序员都很难在职业生涯中持续学习和创造，时常要面对千篇一律的产品代码，甚至蓦然发现，自己懂的技术已经被时代淘汰。 时代财经采访了多位年龄超过35岁的程序员。其中，多人对时代财经表示，这份工作的bug在于，公司内部某个岗位所用的技术是不变的，但整个行业在飞速前进，新人永远被需要，老人却一不小心就会被落下。 当工作瓶颈遭遇中年危机，程序员的“35岁陷阱”就出现了。在诸多公认的出路中——无论是继续钻研技术、做管理、转岗，还是创业，每个选择又都遇上了不同的难题。 被时代抛弃的程序员：像一个木匠站在机器时代的门口 在39岁这一年，郭鑫跳了一次槽，自认还算平稳地度过了职业危机。 郭鑫做基站相关工作，通信行业不像互联网千变万化，在某一家公司某个领域待3-5年后，技术和创意就会逐渐停滞，日常工作变得机械化，随之而来的是工资的停滞和晋升空间的缩小。 离职前一段时间，郭鑫感觉到自己已经长久地处于舒适圈中。工作中很少碰见解决不了的问题和新的知识，任务不多，每天五点半准时下班。与此同时，公司招收的新人越来越年轻，大部分是90后。 “虽然生活很舒服，但我会想，如果再不往前走一走，过10年自己可能就被淘汰了。”郭鑫说。一些前同事的遭遇也让他对自己的现状更加警惕。 郭鑫有同事在一家已经逐渐退出中国市场的外企工作，项目极少，有人还在做2G、3G的研发，每天真正工作的时间可能只有1小时。轻松稳定的生活状态背后，是对未来的巨大迷茫：当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“一个木匠站在机器时代的门口”。 有程序员会选择转做管理岗，通过职级的晋升度过瓶颈期，无法晋升或者不适合做管理的人大多会跳槽继续钻研技术。后一种选择往往需要自己在工作之余自学或者报培训班学习大量新知识，仅靠现有工作经验，跳槽极可能失败。 郭鑫有过做管理岗的机会，当时他在国外，为尽快回国和家人团聚放弃了晋升。幸运地是，郭鑫这次跳槽赶上了4G换5G的浪潮，他转去一家手机芯片公司，不过除基站技术外，还需要学习大量芯片知识。 人到中年，转行必然要面对的问题就是“精力不够”。到新公司后，郭鑫的下班时间从6点变成9点，甚至10点以后。“这段时间是比较痛苦的时期，有时候两三天见不到孩子的面，早上上班时他还没醒，晚上下班后他已经睡觉了。” 在变化较多的互联网行业，中年程序员的困扰一点都不少。因为相比于对技术要求较高的通信行业，在互联网公司，年龄和经验是更不值钱的东西。 林牧在一家上市公司做产品开发，看似富有挑战，在他看来依旧是重复性工作：App的每一次升级变化的功能非常少，即便从0开发一个软件，也很少有不一样的东西。“现在所有的软件，吃喝玩乐、衣食住行，还有哪个是不一样的？”林牧说。 从技术层面看，林牧表示，只有算法、架构等环节技术壁垒较高，其他环节老人和新人的差距并不大。“比如消费者用外卖软件，能买到吃的就行了，大佬搭好了架构，其他部分随便谁来都可以。” 在一些管理并不完善的公司，效率也并不是领导关心的问题，更年轻的人可以用加班弥补效率的不足。林牧工作效率比较高，一个人做三四个人的活，但工资和其他人并没有区别，由于每天到点下班，领导甚至会觉得他的工作不饱和。 有些人还会以任务太多为由，要求公司招外包，领导也可以从中抽成。“我是活都自己干了，甚至申请加薪，领导会觉得这个人太难搞了，希望我早点离职。”林牧说。 转行产品经理却失业：被拒绝的理由是“太过资深” …
NASA女工程师找兼职 薪资曝光引网惊 11/24/2021 美国国家航空暨太空总署（NASA）驻德州的女性工程师凯莉（Kelly）上月在社交媒体透露她想去苹果和珠宝公司Tiffany兼差。此言一出引发网友热烈讨论NASA薪资及美国生活费。 凯莉最后获得两间公司的工作机会，她选择了苹果的职位，希望能好好享用员工折扣。 许多网友很讶异NASA工程师竟须要兼差，纷纷表示：“如果在NASA的人都要兼差，我对我的未来不抱任何希望了”、“就算在NASA上班，薪水也不够生活吗？”、“从事高技能、受过高等教育的人还得兼差，让我对资本主义感到失望”。 凯莉解释兼职的原因：“我家人住在威斯康星州，我希望赚更多钱可以更频繁探望他们。我喜欢在NASA的工作，我们的薪水很高。我只是需要更多钱。”凯莉说自己不是要找全职工作，但她身负高房租、学生贷款、汽车贷款，所以得想办法开源。 有网友指出：“大家都觉得NASA很酷，但在那里上班算是公职，薪水并不高。”根据求职引擎ZipRecruiter的数据，德州休斯顿NASA工程师平均年薪为8万7880美元，低于全美NASA工程师平均薪资9万5114美元。 Source 护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg …
护士薪资今年至少涨4% 平均年薪超8.1万元 世界新闻网 11/17/2021 新冠肺炎疫情导致医疗需求大增，护士薪资今年上涨至少4%，平均年薪超过8万1000元；尚未给护理人员加薪的医疗机构也不得不跟进，以免员工流失。 全美最大的连锁医院HCA健康照护公司人力资源部说，各大医院给护士加薪的幅度「每年好几千元」；密苏里州一家小医院因为需人孔急，本月也替护士加薪5%。 密苏里州玻利瓦市公民纪念医院护理长莎拉‧汉娜克(Sarah Hanak)说；「我们被逼得非涨薪不可。我们绝对需要保持竞争力。」 健保业顾问公司Premier Inc.分析 6万名护士薪资数据，说今年前九个月护士的薪资，不含加班费等，平均增加4%，年薪达8万1376元。 根据劳工部数据，2020年护士年薪才增3.3%；新冠疫情来袭前的2019年，涨幅为2.6%。 美国经济受疫情冲击，营业额上兆的医疗保健业，是其中最大的行业之一，开始施打疫苗以及经济逐渐复苏之后，医疗人力的需求顿时喷发；零售业、交通运输业和观光旅游业也有类似情况，纷纷替员工加薪。 在确诊病患充斥加护病房及普通病房之际，护士的作用益形重要，因为她们除了要照顾一般病人，还要看护已经感染新冠病毒的患者，自己也得提防染疫。 医院主管及人力仲介业者说，有些护理人员干脆辞职待聘，在各大紧急招聘机构间跳槽来跳槽去，反而赚更多。此一现象益加提高医院护士离职率以及空缺额，导致不少医院主管，为接纳一波又一波的新冠病患以及传统病患而焦头烂额。 华盛顿州任顿市Providence医院系统人力主管提尔(Greg Till)说：「我们目前聘用的护士，比任何时候都多，准备的疫苗，也比任何时候都多。」Providence在美西七州经营52家医院。 这行业的顾问公司Premier说，今年护士的离职率高达22%，2019年为18%；有些医院经营者被迫缩减服务，或提高收费，来弥补人事经费的额外支出。 Source 南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 …
南亚人受主流青睐 华人职场升迁面临「竹子天花板」 世界新闻网 11/15/2021 在美国大公司，华人高管数量远少于印度裔，华人在职场升迁面临「竹子天花板」(bamboo ceiling)；哥伦比亚大学商学院日前公布研究报告，发现「竹子天花板」并非存在于所有亚裔群体，而是主要影响东亚裔(中国、日本、韩国等)，而非南亚裔(印度、巴基斯坦等)，且在进行亚裔群体内部比较后发现，造成这一差异的根源与魄力(Assertiveness)息息相关，鼓励东亚裔大胆转变沟通方式，勇敢争取升迁机会。 「尽管东亚裔在美国的人口总数是南亚裔的1.6倍，但杰出的东亚裔高管十分少见；在我们研究结束后的两个月里，谷歌(Google)、IBM和WeWork等知名企业都迎来了南亚裔CEO。」哥伦比亚大学商学院领导管理课程教授莫里斯(Michael W. Morris)表示，进行亚裔族群内部的分析和研究非常重要，这将帮助人们更好的理解为何「竹子天花板」会存在，以及如何解决因此带来的晋升问题。 研究人员将样本聚焦于在美国出生的亚裔，和在其他国家出生但熟练掌握英语的亚裔，围绕偏见(Prejudice)、动力(Motivation)、魄力(Assertiveness)三个因素，探究为何升迁壁垒仅存于东亚裔而非南亚裔。首先，研究人员发现南亚裔比东亚裔受到更多的偏见，例如，非亚裔群体更喜欢和东亚裔交朋友(共用办公空间或是做邻居)，但是在选领导时，非亚裔更愿意将票投给南亚裔；在动力方面，研究显示东亚裔和南亚裔都对工作和升职拥有超强的野心，说明动力问题并不是导致升迁壁垒的关键。 而缺乏魄力则成为影响东亚裔成为职场领袖的关键，两个族裔对于魄力的文化教育不同，导致东亚裔在沟通自信(敢于表达、建设性否定、冲突中坚持自己立场)层面得分较低。「受儒家思想的影响，东亚人更注重谦逊和谐，不太愿意发表自己的观点；而南亚人鼓励辩论和竞争，美国主流文化也鼓励自信和交流，这就导致当东亚裔和南亚裔同时对一个领导机会表示兴趣时，东亚裔会被认为不适合担此职务。」一同参加该研究的麻省理工大学斯隆商学院(MIT Sloan School of Management)教授陆冠南(Jackson Lu)表示。 「印度同事都非常的咄咄逼人(aggressive)，会自然向上司表达自己的功劳，加上他们的母语就是英语，哪怕说得一股「咖喱味」,也特别敢表达，所以职场上比东亚裔更容易占主导。」就职于纽约巴克莱银行的安女士说，「而且南亚人总是非常团结，他们从不会单个出现，总是成群结伴，能把一个组都招成自己的同胞。」在金融界工作多年的安琦表示，虽然大银行的东亚人也很多，但升迁到合伙人这类高管的非常少，而南亚人则非常多，总体感觉是因为他们的文化和美国主流更接近，语言沟通上也没有东亚人的顾虑和不自信。 「东亚人的沟通方式与美国领导力的期望不一致，缺乏魄力的风格总被认为是没自信和没动力的表现。」莫里斯教授建议，可以学习多样的沟通方式并根据情况灵活切换，随着美国组织进化地更加多样，主流社会也应该超越仅就「魄力」评估领导力，发掘更多元地领导能力凭证。 Source Asian American leaders find ‘bamboo ceiling’ …
一群在美国读博的中国留学生感叹工作难觅 来源：加拿大和美国必读 11/08/2021 前不久英国《卫报》报道了一位英国留学生曾在读博期间穷到只能住帐篷，毕业后也找不到工作的情况。 事实上，在赴美留学的中国博士生中，有这么一群留美博士，他们在学术研究的苦海中挣扎多年，好不容易拿到能让爹妈在亲戚朋友面前吹爆的博士学位，毕业后才发现不仅工作难找，即使好不容易找到最后拿到手的薪水，除了填饱肚子啥都干不了。 搞学术的博士生为啥找工作这么难？好不容易拿到正式职称，为何生活依然拮据？ 笔者联系到身边几位面临着这样困境的中国留美博士生，从他们的个人经历中，或许可以找到一些答案。 博士也会穷到只能住帐篷 像许多毕业的博士一样，艾米勒（Aimée Lê）需要一份时薪工作来维持生计。这已经不是她第一次为工作发愁。 艾米勒是一位越南裔美国作家，当她还在伦敦大学皇家霍洛威学院攻读文学专业的博士学位的时候，她曾有过一份在学校做英语讲师的工作，但她的学生从未想过，在给学生上课的那两年里，她一直住在帐篷里。 在读博期间，艾米勒虽然获得了为期三年每年1.6万英镑（约合人民币13.8万元）的奖学金，但作为一名国际学生，她必须每年向大学支付8000英镑（约合人民币6.9万元）的费用，只能靠1.2万英镑（约合人民币10万元）度过一年。 在攻读博士学位的第三年，艾米勒的房租急剧上涨，她意识到自己无法负担住房开销，也无法靠研究和教学收入支付所有费用。于是，艾米勒决定在户外居住。 她对《卫报》记者回忆道：“冬天露营真的很冷。我住的是一个小型的单人帐篷，有几天，我一觉醒来，发现帐篷被雪包围。当我不用写博士论文或做其他工作时，我在学习如何劈柴或生火。” 毕业后，艾米勒本以为自己可以凭借着高学历找到一份好工作。但她却依旧要兼职辅导中小学学生，并在植物园工作以维持生计。后来她在埃克塞特大学获得了两年的固定期限合同，但现在合同到期了，没有固定的薪水，她只能和父母住在一起，并且又要重新开始找工作。 艾米勒的列子并不罕见，根据英国大学学院工会（University and College Union）本月公布的研究发现，在剑桥大学著名的本科生辅导课程中，有近一半是由没有正式合同的、就业不稳定的留校博士担任的（注：在英国和美国教职人员通常需要获得博士学位才能在四年制大学任教）。剑桥大学说，这种现象在英国普遍存在。 事实上不只在英国，在美国有许多从事学术研究的博士生也普遍存在找工作难，收入低的问题。 今年10月份，美国国家科学与工程统计中心（NCSES）公布了一份数据，展现了2020届美国博士毕业生们的各项情况，其中也包括了中国留学生在内的海外留学生。 统计显示，2020年在美国成功获得博士学位的学生共有55283人，其中有18482名博士为海外留学生（包括国籍不明的学生），他们中有一半的人会选择留在美国。同时，留美发展的博士生中又有超过一半的人选择留校继续深造或者在校就职，这类学生也就是前面提到的类似于艾米勒这样的留校博士。 值得一提的是，统计显示，2020年在美国获得博士学位的18482名海外留学生中，中国学生人数是最多的，他们中有80.1%的人选择留在美国。 据笔者了解，这些选择留在美国学校任教或继续从事学术研究的不少中国留学生，也都面临着和艾米勒类似的求职困境。 找一份称心的工作越来越难 …
“非升即走”是高校之恶？龚炯教授：说这话的人不了解实情 来源：微信公众号“补壹刀” 6/10/2021 体面、舒适、轻松，是很多人对高校教师这一职业的印象。 过去一个相对普遍的看法是，在大学当老师，社会地位高，工作和收入稳定，孩子上学有保障，而且每年还有寒暑假，这几乎是存在于激烈社会之外的一片世外桃源。 但如今，这样的印象在被逐渐打破。 近来，对于“青椒”（高校青年教师）生存困境的讨论越来越多。有舆论把矛头对向了大学对于青年教师的“非升即走”选拔制度上（也就是在6年的合约期结束后如果不能升副教授就必须走人），认为这是对“青椒”的压榨，甚至是一种“高校之恶”。 “非升即走”是一种什么样的选拔机制？“青椒”群体的生存状况究竟如何？现在高校管理中存在哪些突出矛盾？ 针对这些备受关注的问题，补壹刀连线了对外经济贸易大学经济系教授龚炯。 01 补壹刀：龚教授，能否先简单介绍一下您的经历？ 龚炯：我叫龚炯，现在对外经济贸易大学经济系教授、博导。我是1995年在美国得克萨斯大学奥斯汀总校拿到经济学博士学位的，之后我先后在美国的两个研究所各工作了7年，然后在2009年初回到中国，成为一名海归。 我回国以后就进入贸大工作，也是跟学校签了一个6年的合同，6年之后也面临非升即走的问题。后来我合同到期，考核也通过了。2016年晋升为正教授。 02 补壹刀：针对社会上的一些热点问题，有舆论把矛头指向了制度层面，认为大学普遍施行的“非升即走”选拔策略，实际上是对“青椒”们的一种压榨，甚至有人称之为“高校之恶”，您怎么看这种说法？ 龚炯：说这种话的人对大学制度不了解。大学不是咬人的地方，大学在本质上从事的是三方面的工作：教学、科研和社会服务，这三个方面一个都不可缺少。我想说的是，科研是少数最优秀的人才做的事情，大学的机制就是要把最优秀的人留下来。 我刚回国的时候也面临同样的压力，在这6年里确实压力比较大，工作也比较多。在6年过了之后，就是进入类似于美国tenure（终身制）的阶段，但我们跟他们不完全一样，在美国的话等于是得到一个铁饭碗，只要不犯特别重大的错误，理论上就算你什么都不干，也没人能把你赶走。但是我们这边呢，还是有一个考核机制，合同是三年一签，还是有科研要求，必须在达标以后才能保持原来的待遇。当然这个阶段的科研要求比开始那6年要轻松一些，比较容易达到。 我觉得“非升即走”这个制度是必需的，大学招进来的人，他是不是适合做科研，有没有能力做科研，是需要一个筛选机制的，如果没有筛选，是办不好一流大学的。指责大学筛选的人不了解大学的本质，大学本质就是求真，科研工作本来就不是所有人都能做的，必须是那些最有创造力、想象力，最有科研精神的人，最努力的人，才能留下来。 实际上，我认为“非升即走”是一种学术鼓励，鼓励你好好教学、科研和社会服务，如果这些做好了，你未来的工作会有保障。而且我觉得“非升即走”也是有道理的，科研人员在拿到博士学位之后的这6到12年里，是他人生精力最旺盛、创造力最强，也最容易出成果的时期，这是大部分人天然的生理规律。在他进入40多岁以后，各方面的状态都会稍微有点下降，在这个时候给你一个机制保障，能让你去专注于科研，我觉得是非常有道理的。 但是我也看到有人说，国内有些学校，招10个人最后留下来一个，这种情况我觉得比较极端，也很过分。大学人才的留用不应该完全从竞争的角度出发，应该有个稳定客观、长期一致的标准，如果10个都达标那就应该10个都留下来。以我自己的感受而言，我在贸大的同事，据我个人观察“青椒”能留下来的大概70%多，我自己也没有觉得很难，而且贸大的留用标准在同类院校比较的话，应该说标准还算比较高的。所以网上有些人说比例很小，这是不对的。 03 补壹刀：您刚刚提到对“青椒”的考核标准应该是稳定客观、长期一致的，现在的考核标准是什么样的？ 龚炯：就说科研考核标准吧，现在各个院校对于考核没有一个完全统一的标准，各个学校有各自的A类B类C类核心期刊的单子，根据老师们在核心期刊上的论文发表进行算分。就我所在的经济学领域来讲的话，这个标准实际上是大致统一的，虽然每个学校自己的单子不一样，但是重合度很高，相同的部分至少有百分之八九十。 04 补壹刀：一些人提到大学招聘存在年龄限制，认为这是一种年龄歧视，给青年“学霸”们再套上一个枷锁，您怎么看？ …
北美 Faculty 申请小结 By Yutuo 02/26/2021 1. 实力永远是第一位的。需要有top的publication，但是实力未必体现在top journal/conference的数量上 — 0和1的差距往往要比1和10的差距大。越是top的学校，往往并不单纯的去看数量，而更看重工作本身的impact。一篇有1000个citation的工作可能比10篇100个citation的工作更有意义。如果用谈恋爱相亲做类比的话，这部分就相当于颜值，学历，财富等硬通货，但是具体怎么衡量综合实力，每个人的标准会略有差异，但总体上有一点，那就是只少得有一处吸引人的地方。 2. 运气也是非常重要的。你的方向是不是他们最需要的最感兴趣的，你和committee是不是投缘。这一点有点玄幻，就好像两个人的结合，虽然大体上讲究个门当户对，但是也绝非按照硬实力配对。这里需要讲的一个trick就是，如果research没有办法做的非常深入的话，那么也可以往广度发展，做交叉学科，这样做的好处至少有3个： 1) job talk的时候故事非常好讲，motivation会非常strong； 2) 由于是交叉方向，往往committee的人很难有人对你的领域完全理解，这也就为你创造了很多迂回空间，也不容易被人一眼看穿 — 增加一些神秘感是很有帮助的，尤其是在自己的硬实力并非无懈可击的时候； 3) 投简历的时候选择面更宽，不一定限制在本专业。以我知道的CS PhD为例：最终去的department包括：Information Technology/System/Management/Engineering, Industry …