未来10年中国将迎最大退休潮 02/26/2023 未来10年间，中国将迎来史上最大“退休潮”，60后（指60岁退休以后）群体正以平均每年2000万人的速度退休。 新华社主办的面向基层读者的党刊《半月谈》发文描述上述情况。文章说，未来10年间，中国将迎来史上最大“退休潮”。中国不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。 “史上最大退休潮”源于中共建政以来最大的婴儿潮，在1962至1971年，中国每年出生人口均高于2400万人。也就是说，到了2022年，他们的年龄为52至60岁，正好切换到退休这一人生轨道上。 退休潮的话题星期一（2月27日）登上百度热搜榜前三。极目新闻发文说，随着人口老龄化进程加剧，老人再就业的话题出现在公众视野。中国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，思想观念更加开放，知识视野更加开阔，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。 但不少受访的民众说，老人的职业选择十分受限，虽然有着高学历和外企工作经验的双重加持，但再就业之路仍屡屡碰壁。有网友留言说：“35岁就业就开始困难了，何况退休年龄还去找工作，基本要的都是保安保洁刷碗看门大爷这种。” 还有网友建议：“回农村种地是个不错的选择，农村人哪有退休之说，不管多老只要还能干就劳动。” Source 仅6.1%中国应届本科生起薪过万人民币 02/26/2023 中国高等教育管理数据与咨询公司麦可思的数据显示，仅6.1%应届本科生起薪过万元（人民币，下同，约2000新元）。 据界面新闻报道，麦可思对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。 分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000至6000元之间，月薪6000至8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。 中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。 即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000至7000元。 在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。 麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 …
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推特又裁员 缩编更多任务程和产品职务以降低成本 世界新闻网 02/26/2023 推特公司上周六晚间解雇更多员工，新一轮裁员的目的是降低马斯克旗下这家社群网络公司的成本。 知情人士透露，裁员影响到整个公司包括工程和产品在内各团队的员工。有些人周六晚间通过电子邮件得知自己被裁员，另一些在推特上贴文表示，发现自己无法再登录内部系统时获悉遭解雇。 目前还不清楚究竟有多少员工受影响，但消息人士认为有数十人。 科技新闻刊物The Information稍早曾报导推特砍掉50多人。该公司尚未回应置评要求。 过去几年通过收购加入推特的几位新创公司创办人周日推文说，他们也被裁了，其中包括时事通信新创公司Revue和设计公司Ueno的创办人。知情人士表示，推特先前努力不裁创办人，以避免必须加速授予大批股票。 马斯克去年大手笔以440亿美元收购推特后裁掉大约3,700个工作，约员工总数的一半，以便降低成本。 Source 马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。 马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。 Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。 …
仅6.1%中国应届本科生起薪过万人民币 02/26/2023 中国高等教育管理数据与咨询公司麦可思的数据显示，仅6.1%应届本科生起薪过万元（人民币，下同，约2000新元）。 据界面新闻报道，麦可思对大学毕业生的收入分布分析显示，2021届本科毕业生的平均薪资为5833元，为近10年中最高水平。 分区间来看，38.4%的2021应届生毕业起薪集中在4000至6000元之间，月薪6000至8000元的应届毕业生占比23.7%。而在网上被频繁讨论的“月入过万”群体，在应届本科生里只占6.1%，该比例高于2020届的（4.3%），但依旧是极少数人群。 中国青年报曾面向全国各大地区大学回收的2700份调查问卷得出的数据，超过20%的大学生认为自己毕业后月薪可以过万。然而，现实与理想之间存在比较大的差距。 即便是一些人们普遍认为的“高薪行业”，应届毕业生也很难做到“一步破万”。2021届本科生从业平均收入较高的行业，包括信息传输、软件和信息技术服务业（6781元），电子电气设备制造业（含计算机、通信、家电等，6508元），运输业（6351元），金融业（6100元），平均月薪均在6000至7000元。 在高薪行业，大学生的涨薪空间较为乐观，但行业仅能涵盖少量职场人。在毕业三年后（2018届），毕业生平均薪资破万的行业是信息传输、软件和信息技术服务业，为10691元。 麦可思研究认为，大学生平均工资水平受行业发展、劳动力供求关系，以及地区经济发展水平等多重因素影响。就业蓝皮书数据显示，在一线城市就业的本科生（2021届）毕业初期月收入为7332元；工作三年后（2018届）的平均薪资可达到11281元。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 …
传推特再裁50人 马斯克入主后至少第8轮裁员 中央社 | 旧金山 02/26/2023 科技新闻网站The Information报导，富豪马斯克（Elon Musk）旗下的推特公司（Twitter Inc）25日裁员至少50人，这是去年10月底他入主推特以来至少第8轮裁员。 The Information今晨引述直接得知此事的人士报导，这波裁员影响多个工程团队，包括支持广告技术、Twitter主应用程序（App）、维持推特系统运作的技术基础架构等团队。 推特未立即回复路透的置评要求。 马斯克以440亿美元收购推特后，采取行动降低成本，去年11月初，推特一共裁掉大约3700名员工。 The Information报导，最新裁员旨在抵销马斯克收购后的营收下滑，此举使得已缩水至少7成、来到约2000人的员工总数进一步减少。 Source 马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 …
1周上4天班要看职业别 有些成招聘优势 有些恐被迫加班 世界新闻网 02/26/2023 越来越多公司行号尝试每周工作四天，然而，尝试过这种作法的员工和老板，对于每周工作少一天的成效如何，看法分歧。 「华尔街日报」25日报导，哈佛大学商学院顾问麦克纳博(Brian McNaboe)表示，他发现缩短每周工作时间，可以保持整体效率。他之前在提供虚拟个人培训的西雅图初创公司Volt Athletics担任首席技术官，团队成功采用「弹性星期五」作法，员工可选择在星期五工作或不工作。 麦克纳博说：「从生产力角度来看，它很成功也非常受欢迎；公司决定将此作法永久化，并成为招聘优势。」 但对某些行业劳工来说，缩短每周工作天数未必值得。其中，曾为大型广告公司工作的员工纽曼 (Jennifer Newman)表示，前雇主在疫情期间改采每周工作四个八小时的班，但大多数员工不得不加班才能赶上截期。「我有点怀疑那些说这是『员工福利』的说法，」纽曼说：「根本是把五天的工作量挤进四天里。」 广告业员工可能像纽曼一样认为，缩短工时又做好既有工作量，非常困难；对面向消费者的服务业来说，更是不可能的任务。 维吉尼亚州阿灵顿Federal Lock & Safe首席执行官格罗夫斯(Mike Groves)表示，「服务业很难这么做。」格罗夫斯坚信公司必须每周营业五天，但他让员工在工作与生活之间取得更多平衡：公司采每日工作七小时制，员工早上6时到班，下午1时左右下班。每日较短工时，同时提高了留存率和生产率。 「华尔街日报」指出，根据他们接获数以百计的缩短工作天数经验谈，尽管许多劳工认为「产能」应该是唯一重要指针，不少老板仍强调「工作时数」是衡量生产力的重要依据。 位于佛州坦帕市的艾利克森工程设计公司总裁兼首席执行官艾利克森(Roy Eriksson)就表示，衡量工作很难摆脱以小时为单位。他说，工资和生产力必须相互结合，目前的代表就是工作时数。「你不能随意减少员工的工作时数，」他说：「工作时数转化为生产力，这是支薪和福利待遇所需。」 Source 当每周只需要工作4天…… 新京报 …
华尔街ChatGPT禁令第一枪 摩根大通不准员工在办公室用 TVBS新闻网 02/26/2023 人工智能（AI）机器人ChatGPT一夕爆红，不仅拥有数百万测试用户，更成功带动产业未来发展与走向，但其惊人的学习和运算能力，却也让不少产业开始有警觉心，担心自己被取代或超越。有线电视新闻网（CNN）报导，继大学院校禁止学生滥用ChatGPT后，华尔街也出现第一家下达禁令的银行，摩根大通（JPMorgan Chase）23日宣布，禁止员工在办公室使用ChatGPT系统。 该传闻曝光后，摩根大通稍早已经证实，但是并未多做解释和说明。由于该银行的禁令内容，并非因为特定事情或突发事件引起，属于银行多年以来、办公室网络对第三方系统和软件管制范畴，外界认为，此次禁令很可能是担心机密数据与数据外流，才激活的限制措施。 面对这个拥有高运算能力、能够快速运行许多事情的机器人，不同行业之间应对反应大不同，许多企业鼓励员工，主动探索和学习使用，甚至能从中找出辅助工作的方式；但对于银行、金融、科技等可能有机密或内部消息的产业，似乎对此相当保守，多半以保护自家资讯安全为前提，限制员工与ChatGPT在过多链接。 谷歌与微软双双投入大笔资金，加速研发人工智能系统，虽然开拓新兴市场，可能创造一个惊人蓝海商机，但也让不少产业措手不及，随着摩根大通开出「第一枪」，外界也很好奇、是否还有其他金融行业会跟进，禁止和减少员工接触ChatGPT与类似的机器人系统。 Source 防用AI做作业 史丹福网络高中学生研发ChatGPT侦测器 世界新闻网 02/15/2023 对担心学生可能使用ChatGPT等人工智能工具做作业的教授，一名史丹福网络高中（Stanford Online High School）学生有了解决办法。 史丹福网络高中11年级学生克里格（Benjamin Klieger）在寒假期间推出CheckforAi，这是一个使用机器学习（machine learning）来侦测各种文档是否以人工智能工具生成的平台。 克里格说：「我认为侦测人工智能内容是一件很重要的事，因为现在完全无法得知一份内容究竟是人类撰写的，还是人工智能生成的。合成式人工智能（Generative AI）对各行各业和诚信问题来说，都是一种实际的威胁。」 ChatGPT目前每天有超过1300万人使用，被誉为一种革命性工具，足以威胁到Google的搜索引擎。根据史丹福校园报在匿名社群媒体Fizz上所做的一项非正式民调，发现可能有许多史丹福大学学生在期末考时使用过ChatGPT。 史丹福大学计算机科学博士生米契（Eric …
ChatGPT出现「山寨版」骗信用卡号 受害者惨被盗刷 联合新闻网 02/26/2023 美国人工智能研究实验室OpenAI，推出聊天机器人「ChatGPT」，两个月就达到1亿用户。不过，ChatGPT也在短时间内出现山寨版，专门用来盗取信用卡帐号，还有受害者被盗刷1200元台币，甚至还可能面临每个月续扣，因此只能摸摸鼻子换卡。 一名女网友在脸书社团「ChatGPT 生活运用」上发文，她透露自己日前到Google商店下载ChatGPT，结果一直觉得很奇怪，「为何我的机器人很笨，刚刚才知道我下载到仿的，专门用来盗取信用卡帐号的」。从截屏照片中可以看见，原PO向ChatGPT提出问题时，对方却不停回复「？」，就连询问「你刚刚说什么？」，对方也只有复诵原PO的话，从头到尾看起来都是答非所问。 事情还没结束，在Google商店APP留言处可以看见，有一名受害者气愤写道，「这是个钓鱼App，会要你输入信用卡号，我被盗刷了1200，现在要换卡了」，还有苦主发文，呼吁大家要小心，「刚跟客服确认过，确实有一笔1200帐单，App虽然是通过Google商店抓的，但是刷卡消费好像跳过Google，所以消费纪录不会显示，应该是无法退款，还有可能会每月续扣，建议我换卡…要摸摸鼻子认了」。 贴文底下吸引大量回应，不少网友纷纷表示，「妳下载到工人智能了」、「App如果不是官方出的还是不要乱装」、「官方目前没有App版本，大家平时使用这种非官方的服务要小心」、「难怪一直跳出广告，还好我删掉了」、「诈骗果然都跑得比大众快」、「也载到这个，笨到问两句就删了」、「一堆收割钱包的App要小心喔」。 Source ChatGPT爆红 中国科技部：采取措施趋利避害 中央社 | 台北 02/24/2023 聊天机器人ChatGPT爆红，中国网络巨头相继跟进研发。中国科技部今天表示，将把人工智能作为战略性新兴产业、添加长引擎，继续给予大力支持，并在伦理方面采取相应措施「趋利避害」。 中国国务院新闻办公室24日举行新闻发布会，中国科技部官员出席说明「深入实施创新驱动发展战略，加快建设科技强国」。 据国新办官网发布，ChatGPT近期在中国国内引起广泛回响，有媒体提问，中国科技部如何看待这种人工智能驱动的技术，监管方面有何考量？ 中国科技部高新技术司司长陈家昌表示，基于自然语言理解的人机对话是人工智能发展的一个重要方向，ChatGPT最近形成了一种现象级的应用，表现出很高的人机交互水准，表现出自然语言的大模型已经具备了面向通用人工智能的一些特征，在众多行业领域有着广泛的应用潜力。 他说，中国政府非常重视人工智能，2017年国务院制定了「新一代人工智能发展规画」，在这个规画指引下，科技部成立了人工智能规画推进办公室、战略咨询委员会和人工智能治理专业委员会，这两年也制定了「新一代人工智能治理原则」和「伦理规范」，启动了人工智能重大科技项目，确定了以「基础软硬件」为主体，「基础理论」和「创新应用」为两翼的「一体两翼」研发布局。 陈家昌说，下一步，中国科技部将把人工智能作为战略性新兴产业，作为添加长引擎，继续给予大力支持。一是推动构建开放协同的人工智能创新体系，加快基础理论研究和重大技术攻关；二是推动人工智能与经济社会深度融合，在重大应用场景中锤炼技术，升级反复运算，培育市场；三是推动创建人工智能安全可控的治理体系；四是全方位推动人工智能开放合作。 中国科技部部长王志刚表示，ChatGPT确实挺热。记者的问题实际是两个：一个是怎么看ChatGPT，一个是在伦理方面怎么应对。怎么做到推动发展的同时，兼顾科技的两面性，加强伦理规范。 他说，ChatGPT本身是一个大模型，什么叫大模型？就是大数据、大算力、强算法。ChatGPT确实在自然语言理解、自然语言处理等方面有进步的地方，同时，在算法、数据、算力上推进了有效结合。 王志刚最后表示，中国对于任何一个新的技术，包括AI技术出来以后，在伦理方面都采取了一些相应的措施，对科学技术发展「趋利避害」，让利更好地发挥出来。 …
中国新能源车价格战开打 比亚迪最高降近3000美金 世界新闻网 02/25/2023 自从特斯拉在中国掀起新能源车价格战后，包括蔚来等车企已纷纷跟进，而比亚迪则是最新加入这波降价厮杀行列，比亚迪「王朝系列」产品已经启动降价，最高降价幅度达人民币2万元（约美金2876元）。 界面新闻报导，北京一家比亚迪王朝展厅销售人员表示，收到官方发布的调价通知，大部分车型均有价格优惠，其中老款车型的优惠幅度在人民币1万元以上，部分热门现款产品也有人民币上千元的优惠。 例如2021款的汉EV调降人民币2万元，2021款秦EV降价人民币1.5万元，而新款车型优惠幅度普遍在人民币6,000至8,000元之间。 上海与深圳地区也均有不同程度的降价，调价力度最高在人民币万元上下。 海洋系列车型则未参与此次降价活动。北京、上海、深圳三地比亚迪海洋网展厅销售均表示，目前全系车型无价格变动，近期也没有收到调价通知。 特斯拉的降价压力和短期内销量下滑，或许成为比亚迪下调售价的主要原因。销量数据显示，今年1月比亚迪新能源汽车累计销量为15.13万辆，与上月相比下降35.65%。 Source 全球去年电动车销售首破千万辆 比亚迪挤下特斯拉称冠 世界新闻网 02/14/2023 研究显示，受惠于需求升温，全球去年电动车交车量成长逾六成，首度突破1000万辆，比亚迪销售暴增超过两倍，称霸全球电动车商，特斯拉则增加40%，位居第二。 南韩电动车市场观察机构SNE研究公司公布，去年在世界80国挂牌的电动车与插电式电动车数量比前年成长61.3%至1083万辆，比亚迪交车量狂增204.6%至187万辆，市占率也扩大到17.3%，为五年来首度挤下特斯拉，成为全球电动车销量霸主。 特斯拉去年电动车交车量扩增40%至131万辆，但市占率从14%滑落到12.1%。上汽集团去年交车量年增43.1%至97.8万辆，市占率为9%，福斯成长8.8%到81.5万辆，市占率7.5%。 最新数据主要反映中国电动车需求畅旺。去年中国电动车交车量成长97.1%至656万辆，北美和欧洲则各增加49.8%与11.2%。 SNE研究公司预期，今年的电动车交车量将成长约36%至1,478万辆左右。但电动车销量暴增也会使废弃电池增加，SNE研究公司预测全球废弃电池市场将在2040年扩增至200兆韩元（1564亿美元）。 Source 电动车愈来愈便宜 今年内价格将与一般汽车差不多 世界新闻网 02/12/2023 …
ChatGPT爆红 中国科技部：采取措施趋利避害 中央社 | 台北 02/24/2023 聊天机器人ChatGPT爆红，中国网络巨头相继跟进研发。中国科技部今天表示，将把人工智能作为战略性新兴产业、添加长引擎，继续给予大力支持，并在伦理方面采取相应措施「趋利避害」。 中国国务院新闻办公室24日举行新闻发布会，中国科技部官员出席说明「深入实施创新驱动发展战略，加快建设科技强国」。 据国新办官网发布，ChatGPT近期在中国国内引起广泛回响，有媒体提问，中国科技部如何看待这种人工智能驱动的技术，监管方面有何考量？ 中国科技部高新技术司司长陈家昌表示，基于自然语言理解的人机对话是人工智能发展的一个重要方向，ChatGPT最近形成了一种现象级的应用，表现出很高的人机交互水准，表现出自然语言的大模型已经具备了面向通用人工智能的一些特征，在众多行业领域有着广泛的应用潜力。 他说，中国政府非常重视人工智能，2017年国务院制定了「新一代人工智能发展规画」，在这个规画指引下，科技部成立了人工智能规画推进办公室、战略咨询委员会和人工智能治理专业委员会，这两年也制定了「新一代人工智能治理原则」和「伦理规范」，启动了人工智能重大科技项目，确定了以「基础软硬件」为主体，「基础理论」和「创新应用」为两翼的「一体两翼」研发布局。 陈家昌说，下一步，中国科技部将把人工智能作为战略性新兴产业，作为添加长引擎，继续给予大力支持。一是推动构建开放协同的人工智能创新体系，加快基础理论研究和重大技术攻关；二是推动人工智能与经济社会深度融合，在重大应用场景中锤炼技术，升级反复运算，培育市场；三是推动创建人工智能安全可控的治理体系；四是全方位推动人工智能开放合作。 中国科技部部长王志刚表示，ChatGPT确实挺热。记者的问题实际是两个：一个是怎么看ChatGPT，一个是在伦理方面怎么应对。怎么做到推动发展的同时，兼顾科技的两面性，加强伦理规范。 他说，ChatGPT本身是一个大模型，什么叫大模型？就是大数据、大算力、强算法。ChatGPT确实在自然语言理解、自然语言处理等方面有进步的地方，同时，在算法、数据、算力上推进了有效结合。 王志刚最后表示，中国对于任何一个新的技术，包括AI技术出来以后，在伦理方面都采取了一些相应的措施，对科学技术发展「趋利避害」，让利更好地发挥出来。 ChatGPT爆红后，近期在中国掀起热潮，百度、阿里巴巴、网易等多家网络巨头宣布研发类似产品。不过国外专家指出，蓬勃发展的背后，自由的ChatGPT与中国严格的言论审查制度碰撞，成了许多企业面临的难题。 Source ChatGPT团队：名校多 华人抢眼 平均年龄32岁 澎湃新闻 02/23/2023 ChatGPT项目做出贡献的人员不足百人（共87人），其显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。 ChatGPT爆火之后，AI相关领域的猎头陷入忙碌。猎聘大数据研究院的统计数据显示，当下的人工智能人才需求是五年前的近3倍，其中ChatGPT直接带动的AIGC（人工智能生成内容）领域，新发职位近一年同比增长了42.51%。甚至，有人开出千万年薪延揽ChatGPT开发机构OpenAI里的华人科学家。 OpenAI官网显示，为ChatGPT项目做出贡献的人员不足百人（共87人）。这样一个AI“梦之队”究竟有哪些特点？ …
当每周只需要工作4天…… 新京报 02/23/2023 每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高，企业收入并未减少，甚至有所增长。 想要每周只工作4天时间，还拿着与之前相同的报酬，这并不是玩笑或偷懒，与之相反，英国的一项实验表明，这或许是一条行之有效的工作制度。 据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。 事实证明，干得少赚得多，或不是一句妄想。据美联社报道，调查结果显示，实验期间，大多数员工的压力都有所减轻，工作和生活间的平衡得到了改善，企业报告收入在试点期间基本保持不变，甚至与去年同期相比有所增长。 每周4天工作制也许正在从想象变成现实。 73%实验员工对生活满意度上升 49岁的媒体行业主管米歇尔（Michelle）在求职时都会注明一点，要求每周工作4天时间。 2015年，米歇尔刚刚休完产假返回工作岗位。最初她每周工作3到4天，但在新冠疫情期间，她换了一份工作，又回到了过去每周工作5天的状态，米歇尔在工作时长的转变中发现了明显的不同。 “突然间，我觉得我的全部时间都在工作。”米歇尔对《华盛顿邮报》说道，在随后的求职中，她每次都清楚地告诉潜在雇主，她想每周工作4天，周五休息，所支付工资可以是工作5天的80%。这样可以不因缺席家庭生活而感到内疚，再也不用把所有的差事都压缩在周末两天里。 英国的一项实验研究佐证了米歇尔的观点，数据显示，每周工作4天可以减少员工压力，并提升效率。 非营利组织“全球4天工作制”（the 4 Day Week Global）联合英国智库“自主权”（Autonomy）、英国剑桥大学和美国波士顿学院于2022年6月至12月开展了一项“每周工作4天”的实验。 并不令人感到意外的是，大多数员工都对每周工作4天感到很满意。据美联社报道，与实验前相比，员工的疲惫程度降低了71%，压力减轻了39%。随着疲劳感降低，睡眠时间增加，员工的心理健康状态也有所改善。60%的员工表示更易平衡工作和家庭，73%的员工对生活满意度有所提高。 减少工作时间，却未影响工作质量。“每个人都很专注，他们都知道自己在做什么，人人神清气爽。”参与此次实验的炸鱼薯条餐厅总经理科斯蒂·温莱特（Kirsty Wainwright）表示，员工以一种更好的心态来工作，这种心态也传递给了顾客，他们得到了更好的服务。 此前，有公司担心，减少工作时间会降低收入。但本次研究结果显示，对于缩短工作时间的公司来说，无论是每周减少一个工作日，还是部分日子里延长工作时间，其余日子里减少工作时间，以达成平均每周工作32小时，收入都没有受到影响。 这主要与提高效率有关。《时代》杂志指出，根据部分公司实验结果发现，公司内部流程中削减了大量不必要的东西，减少了冗余的会议，大幅提升了工作效率。 在参与实验的公司中，92%的公司表示，他们将继续实行每周4天工作制，30%的公司表示，这将成为他们永久性的改变。 负责对参与实验员工采访工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩（David …
ChatGPT团队：名校多 华人抢眼 平均年龄32岁 澎湃新闻 02/23/2023 ChatGPT项目做出贡献的人员不足百人（共87人），其显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。 ChatGPT爆火之后，AI相关领域的猎头陷入忙碌。猎聘大数据研究院的统计数据显示，当下的人工智能人才需求是五年前的近3倍，其中ChatGPT直接带动的AIGC（人工智能生成内容）领域，新发职位近一年同比增长了42.51%。甚至，有人开出千万年薪延揽ChatGPT开发机构OpenAI里的华人科学家。 OpenAI官网显示，为ChatGPT项目做出贡献的人员不足百人（共87人）。这样一个AI“梦之队”究竟有哪些特点？ 经AMiner和智谱研究分析发现，其显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”（AMiner是由清华大学计算机科学与技术系教授唐杰率领团队建立的科技情报大数据挖掘与服务系统平台）。 女性占10% 根据《ChatGPT团队背景研究报告》，该团队平均年龄为32岁（20~29岁的成员有28人；30~39岁的共50人，占61%；40~49岁的仅3人；无50~59岁年龄段的成员；60岁以上的有1人）。团队成员绝大多数拥有名校学历，且具有全球知名企业工作经历。 从成员毕业高校分布看，校友最多的前5大高校是斯坦福大学（14人）、加州大学伯克利分校（10人）、麻省理工学院（7人）、剑桥大学（5人）、哈佛大学（4人）和佐治亚理工学院（4人）。 ChatGPT团队成员毕业人数前10名高校。 从性别分布看，ChatGPT团队中有女性9人，仅占总数的10%；男性共78人，占90%。该9位女性成员中，有两位是华人。从成员职位构成看，该团队成员近九成为技术人员，未配备技术与产品之外的职能人员（如公共关系、市场营销等人员），而是高度聚焦于技术研发。 ChatGPT团队女性成员名单。 华人成员占10% 团队中共有华人9人，占团队总人数10%。其中5人本科就读于中国高校，3人本科教育经历在美国高校完成。梳理毕业于中国高校的ChatGPT华人成员成长路径发现，他们就读于中国顶尖高校的学习阶段均为本科，之后赴美深造，获得硕士或博士学位，然后加入美国诸如Dropbox、OpenAI等创新型公司。 ChatGPT团队中的华人成员。 ChatGPT团队中的华人成员。 其中，华人欧阳龙是InstructGPT论文的第一作者，是RLHF（Reinforcement Learning from Human Feedbac，人类反馈强化学习）论文的第二作者，可见他是这两个关键技术项目的核心人员。（与ChatGPT相关的先前关键技术项目有RLHF3、GPT14、GPT25、 GPT36、codex7、InstructGPT8、webGPT9等7项。） …
彭博：中国政府要求国企停用全球四大会计师事务所 中央社 | 北京 02/22/2023 彭博（Bloomberg）报导，中国当局正寻求遏止西方审计机构的影响力，已要求国营企业停止使用全球四大会计师事务所的服务，以维护数据安全。 路透报导，彭博引述多名知情人士所言指出，中国财政部等政府机构已对部分国营企业做出非正式指导，促请它们与全球四大会计师事务所德勤（Deloitte）、安永（Ernst & Young，EY）、安侯建业（KPMG）与资诚（PwC）合约到期后不再续签。 一名知情人士告诉彭博，尽管中国的离岸子公司仍可使用美国审计机构，但它们的母公司被要求在合约到期后聘请中国内地或香港会计师。 这名消息人士指称，中国正寻求遏止与美国有关的全球审计机构影响力，以确保中国数据安全，并且促进中国本土会计行业发展。 Source 中证监会发布境外上市制度 明确不可损害国家利益 世界新闻网 02/17/2023 中国证监会17日发布《境内企业境外发行证券及上市管理试行办法》，明确赴境外发行上市的中国境内企业「不可泄露国家秘密」，必须切实履行维护国家安全义务，「不可损害国家利益」。对于以协议控制（VIE）架构企业境外上市，备案管理将坚持市场化、法治化原则，加强监管协同。 新规定将于下月底实施。中国证监会与香港证监会17日还签订监管合作备忘录，进一步加强中国境内企业到香港上市相关事项监管合作，明确在发行上市、跨境执法合作、中介机构监管、信息交换等领域相关监管合作安排和程序。签署备忘录将便利两地证监会履行各自监管职责，共同打击跨境违法违规行为，保护投资者合法权益，确保两地市场平稳健康发展。 中国证监会在官网上的文档及答记者问指出，已在境外发行上市的企业，将视为存量企业，不要求立即备案，后续如涉及再融资等事项，按要求备案。对于已获境外监管机构或境外证券交易所同意，但未完成间接境外发行上市的境内企业，给予6个月过渡期。 管理试行办法又指出，在现有制度规则明确涉及安全审查、行业监管前置程序的情况，企业才需要在申请备案时提交相应监管文档。 Source 路透：展望黯淡 安谋中国裁员近百人 世界新闻网 02/11/2023 …
马斯克去年说推特不再裁员…上周再开除数十人 世界新闻网 02/22/2023 科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。 The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。 这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。 与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。 马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。 Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。 自收购推特以来，改进广告业务一直是马斯克关注的重点。他曾精准地指出，推特的广告不如其对手那么个性化和有效。 Source 推特前1000大广告客户 超过一半停止花钱刊广告 世界新闻网 02/13/2023 美国有线电视新闻网（CNN）报导，根据Sensor Tower数字行销公司Pathmatics提供的数据，推特去年9月的前1000大广告客户，在1月前几周，超过一半不再在这个平台花钱刊广告，说明马斯克入主推特后，广告主流失的严重程度。 截至1月25日，前1000大推特广告客户里有625家，包括可口可乐、联合利华、汽车品牌Jeep、富国银行和美国药厂默沙东，都不再付费做广告。 富国银行的说法是「暂停」投放广告，但持续利用推特与顾客交互。其他品牌未立即置评。马斯克去年10月买下推特后，大举裁员并放宽内容审核标准，让广告主备感忧心。 即使留下来，许多大客户也大幅减少在该平台的支出，例如HBO去年9月下了1200万的广告，但截至1月25日，仅花5万4000美元。 根据数据，从去年10月到今年1月25日，推特前100大广告商带来的单月营收锐减逾60%，从大约1.27亿美元暴跌到略高于4800万美元。推特的广告业务曾一度达到45亿美元。 …
亚马逊变相减薪 股价惨跌 员工眼看薪酬直接少一半 世界新闻网 02/20/2023 根据知情人士透露，电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫，扰乱了该公司股票薪酬计划，导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。 华尔街日报引述知情人士报导，由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成，结果公司股价过去一段时间长久下跌，导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。 亚马逊发言人在声明中表示：「我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老板一样思考，这是为何把总薪酬与公司长期表现链接在一起的原因。由于股价是会波动的，这种模式伴随着一些年复一年的上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人们来说，这样的运作有非常良好的历史。」 亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但通过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示，亚马逊员工的年资愈长，薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。 然而在过去一年，亚马逊的股票重挫逾35%，原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。 直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元，然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。 由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期发送训练文档给主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。 亚马逊首席执行官贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说：「我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1.8万名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。」 Source 亚马逊华人员工惨 股票大缩水，天天担心被裁 世界新闻网 02/04/2023 亚马逊华人员工惨字了得，不仅天天担心被裁，持有的公司股票也直线缩水三分之一。商龙头亚马逊（Amazon）2月2日公布第四季和2022全年度财报，其中全年利润出现27亿元亏损，是亚马逊自2014年以来首次出现盈转亏的情况。 对于亚马逊员工而言现在是非常难熬。亚马逊在2023年一开年就裁员1.8万人。居住在南加的陈女士去年刚加入亚马逊，担任产品经理一职。陈女士说，自己经历半年面试，才好不容易找到这个满意的工作，然而工作没到半年，团队中的好几个同事就突然一夜之间「消失」了，裁员来的毫无征兆，让人措手不及。 陈女士表示，这次公布的财报业绩如此之差，恐怕今年还会有新一波裁员，天天都提心吊胆，因为自己是H1-B工作签证身分，再加之现在整个科技行业和经济大环境都不景气，被裁员就完蛋了。 噩耗还不止这一个，陈女士补充说，亚马逊内部已发出消息，从现在开始不再允许社招SDE1，所有的SDE1都必须通过校招/returned offer（实习结束后提前拿到正式录用机会）才可以。SDE1是亚马逊员工的基础等级，像是刚毕业的学生，或是转码面试者常属于这一等级。这意味着，以后转码非常难，那些网上靠着刷题就拿到亚马逊Offer的经历，几乎不可能。 2022年对于亚马逊是煎熬的一年，股价重挫、大规模裁员、年度财报严重亏损。亚马逊经历上市25年以来成长最缓慢的一年，全年营收仅增长9%，且股价在2022年几乎腰斩。此外，根据财报显示，亚马逊预估本季获利最糟可能归零，且未来几季料将持续趋缓，财报一出股价更是遭受重创。 …
「自愿离职」每月平均420万人 西部比东部多 世界新闻网 02/20/2023 由于劳动力市场吃紧，许多劳工有信心找到更好的工作，选择自愿离职的比率大幅增加，根据统计，2022年劳工平均每月自愿离职达420万人次，比2019年疫情期间增加约20%，其中西部各州离职现象更普遍，爱达荷州和犹他州的离职率高居一、二名，相较之下，纽约州和麻州等东北部和南方各州的劳工则倾向维持现状，离职率低于平均水准。 根据劳工部表示，去年12月底前有1100万个工作职缺，因此1月份失业率降至3.4%，创下53年来最低纪录，其中食品业和零售业等低薪行业的劳工倾向自愿离职，因此国内劳工失业率去年12月经过季节性调整后，来到2.7%，较上一年度同期略为下滑，但仍高于疫情前的水准。 而且自愿离职也是衡量劳动力的参考指针，在西部各州更为明显。根据统计，爱达荷州去年12月离职率最高为4%，是2000年以来最高记录，至于邻近的犹他州、蒙大拿州、怀俄明州离职率也处于高点，还有科罗拉多州去年12月离职总人数比前一年同期增加26%。 乔治亚州和田纳西州等南部各州去年12月离职率远高于全国平均，尽管离职率较前一年度同期略为下降。 穆迪分析(Moody’s Analytics)区域经济分析师卡明斯(Adam Kamins)表示，「离职率提高说明劳动力市场吃紧，劳工自觉握有优势，可以轻松另谋他路。」卡明斯强调，「离职率最高的州，也是疫情以来经济复苏最快速的州。」 至于南部各州去年12月的辞职率高于平均水准，西维吉尼亚州最高为9.1%，然后是路易斯安纳州8.7%和南卡罗来纳州7.7%。 至于东部纽约州职缺率最低，仅为4.6%，其次是新泽西州和康乃狄克州。同时纽约州离职率也是最低，仅有1.8%，其次是麻州和新泽西州，均为1.9%。 西岸加州离职率也低，为2.1%，这些州由于经济复苏缓慢，而且低薪的服务业人力尚未补足，因此不论就业或离职的人数往往也最高。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 ChatGPT这一战，科技巨头将重新洗牌 【结尾有彩蛋🎉】ChatGPT特辑 (1) ChatGPT火了。这可能意味着，如今硅谷科技巨头的格局，会发生新的变化。 ChatGPT，开放两个月注册人数就超1亿人。而人们接受它的速度之快，人们的热情之空前，超过迄今为止出现的任何应用。这期视频，我们来硬核的扒一扒ChatGPT是啥，为什么这么厉害？为什么对谷歌搜索造成了威胁，以及微软与谷歌的AI之战会带来如何的后果。 时间轴 00:12 谷歌的红色警报 02:25 ChatGPT厉害在哪里？ 06:10 ChatGPT会颠覆谷歌搜索吗？ 10:37 微软：这一天，等了20年 14:21 谷歌，慢了一步 17:40 科技的降维打击 【记得看结尾彩蛋哟❤️ 】 【关于硅谷101】 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 美国巨头都扶不起的直播电商，“中国队”出海能赢吗？ 电商出海特辑（3） 美国能有“李佳琦”和“罗永浩”这样的直播带货明星吗？这仍然是个未知数，但人才和资金都在尝试寻找答案。#硅谷101 Ep.24 中国直播电商已经做得炉火纯青，但美国这边的直播带货尝试了好几年，一直很拉垮。最近在硅谷这边，出现了非常多想把国内的直播电商这一套体系复制到美国来的创业团队和出海公司。钱和人才都在往这边走，想打造美国版的“李佳琦”和“罗永浩”。“中国队”能赢下这场仗吗？ 这期视频，我们来聊聊那些辉煌与失败，赢下的战役，犯下的错，以及如今当红的电商平台们面临的机遇和挑战。 时间轴 00:03 中国直播电商团队集体出海 00:16 上游(货)：中国商家 04:59 上游(货)：美国商家 07:00 中游（人）：中国网红及MCN 09:16 中游（人）：美国佛系网红 11:11 中游（人）：美国MCN集体大溃败 15:25 下游（场）：中国流量 …
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 中国电商出海20年的那些事：从“启蒙马云”的环球资源、到玩流量的兰亭集势、再到全球第三独角兽Shein，Made in China如何被改变？ 电商特辑（2） 中国电商出海20年征程，经历三代进化，一路打怪升级：从B2B模式的环球资源，到B2C模式的第一中概股兰亭集势，再到千亿美元市值D2C模式第一独角兽Shein，中国跨境出海零售产业都经历了什么？Made in China被赋予的含义如何被改变？为什说2023年是“打群架”的关键时刻？ 这期视频，我们来聊聊那些辉煌与失败，赢下的战役，犯下的错，以及如今当红的电商平台们面临的机遇和挑战。 你将看到： 00:00 开篇：出海20年 02:03 B2B鼻祖：环球资源 04:08 失败的转型 08:26 B2C第一中概股：兰亭集势 10:03 成也流量、败也流量 14:58 错误的关键词 …