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加大学术雇员罢工落幕 涨薪46% 史上赢得最高收益之一 世界新闻网 12/26/2022 涵盖4.8万名加州大学(UC)系统研究员与助教、全国最大规模的学术雇员罢工结束。加大在圣诞节前宣布，研究员与学术雇员投票批准了新的合同。其中包括大幅提高工资、支持托儿服务、带薪休假，和针对欺凌和歧视的新保护措施。代表学术雇员的全美汽车工人联合会(UAW)说，这是学术雇员有史以来赢得的最高收益之一。意味着加大雇员2023年和2024年混合工资标准增长46%。相比之下，该工会在2018年只为学术雇员争取薪酬增长6%，2021年为哈佛大学雇员争取薪酬增长9%。 在不同的投票中，UAW工会的两个谈判单位，批准了12月16日与加大系统达成的临时协议。这次罢工包括4.8万名教学助理、辅导员、研究人员和博士后学者。新合同立即生效，并将持续到2025年5月31日。加大表示，根据合同的条款，这些雇员将成为全国公共高等教育中得到最好支持的工人之一。 包含10个校园的加大罢工引起了全国的关注，因为它是美国最重要的公共研究型大学系统之一。罢工几乎扰乱了加大的期末考试、学习课程和论文评分。其他大学的一些研究生说，他们密切关注加大的工会行动，将其作为自己组织工作的潜在剧本。近年来全国各地的高等教育以及星巴克和亚马逊等公司的劳工活动不断涌现。 对于学术界的学生雇员，新合同将在2024年10月1日前将九个月的兼职工作的最低工资从约2万3250元提高到约3万4000元。柏克莱加大、旧金山加大和洛杉矶加大的薪酬将增长为3万6500元，副导师和教学研究员将获得16.7%的增长。到2024年10月1日，根据新的六点工资标准，研究生研究人员九个月的兼职工作将获得至少3万4564.5元。该合同有效期至2025年5月31日。 合格的助理教育工作者如果有25%或更多的指派工作，将获得加州大学赞助的学生健康计划的每月保费的全额减免。此外，加州大学将为符合条件的助理教育工作者支付100%的受抚养子女的保险费。另外，针对学术型学生雇员，提供托儿费报销，每季度1350元，或每学期2025元，以及暑期的1350元。 UAW工会第六区主任米勒(Mike Miller)在声明中表示，这些协议为全美国的高等教育机构设立了一个新的标准。工会对学术雇员来说是有意义的。低工资、不稳定的福利和不公平的工作条件等问题不会自行消失。工会为雇员提供了在这些问题上做出改变的工具。「我们期待着以这些新合同的力量为基础，改善加州大学和其他大学的每个工人的生活品质。」 加大系统关系运行主任西拉斯(Letitia Silas)说，作为这种合作的结果，双方经过几个月的谈判，最终能够在短短几天内就整个合同达成暂定协议。「在过去的一年里，加州大学已经与我们所代表的员工谈判达成了几项公平的劳动协议。今天的批准再次表明，大学坚定地致力于为每一位辛勤工作的员工提供有竞争力的薪酬和福利待遇，以表彰他们对机构、对社区和加州的诸多贡献。」 Source IT工程师哪里工资最高？美国仅排第二 驱动之家  12/17/2022 放眼全球 200 多个国家和地区，IT 工程师几乎都是高收入群体，那么哪些国家的 IT 工程师是收入最高的呢？调查显示，欧洲的瑞士是全球最高的，也是唯一一个平均年收入超过 10 …

路透：特斯拉上海厂24日暂停生产 比预定时间还早 世界新闻网 12/24/2022 根据一份内部通知和两名知情人士的说法，特斯拉24日已暂停上海厂的生产活动，比原先计划还提前一天。 根据路透看到的通知和消息人士，特斯拉取消了该工厂的早班，并告诉所有员工可以开始休假了。特斯拉未提供理由。而路透等媒体本月稍早报导，特斯拉计划从25日至明年元月1日暂停该工厂Model Y的生产工作。 在中国12月初松绑清零政策后，当地确诊病例大增。放宽防疫措施虽然受到企业和民众的欢迎，但在短期内会严重扰乱企业的运营。 其中一位知情人士说，特斯拉和其供应商的员工也因这波疫情而确诊，这对过去一周的公司营运构成挑战。 同时间，特斯拉也在努力应对高昂的库存水准，因该公司第二大市场准备迎接经济低迷的情况。 这名知情人士说，上海厂上周一直聚焦生产为了出口的车款。 先前报导指出，特斯拉上海厂将于本月底暂停Model Y的组装，将是Model Y在上海厂本月计划减产约30% 的一环。Model Y是特斯拉最畅销车型。 作为特斯拉最重要的制造中心，上海厂去年12月最后一周维持正常运作。报导指出，该工厂年底暂停运作并非惯例。 Source 马斯克太忙 大中华区总裁朱晓彤成了特斯拉接班大热门 世界新闻网 12/22/2022 特斯拉（Tesla）大中华区总裁朱晓彤率队奉派到美国解决生产问题，特斯拉同事间已开始盛传，首席执行官马斯克为了推特分身乏术之际，朱小彤正被培养肩负更重要角色。 路透引述知情人士报导，朱晓彤带着上海厂制造总监宋钢团队一行人，先后走访特斯拉在加州和德国的工厂，直到上周还待在美国。其中一位知情人士透露，朱晓彤一行人今年8月首访美国，当时正好特斯拉在美国有几个管理要职悬缺。彭博本月报导，朱晓彤来美协助管理德州的奥斯汀厂。不过，路透引述两位知情人士报导，朱晓彤可望在特斯拉接掌更高端、管理范围更广的要职。 路透报导，上海厂人马投入的项目包括拖延已久的Cybertruck车款，在奥斯汀厂保留给开发 …

马斯克太忙 大中华区总裁朱晓彤成了特斯拉接班大热门 世界新闻网 12/22/2022 特斯拉（Tesla）大中华区总裁朱晓彤率队奉派到美国解决生产问题，特斯拉同事间已开始盛传，首席执行官马斯克为了推特分身乏术之际，朱小彤正被培养肩负更重要角色。 路透引述知情人士报导，朱晓彤带着上海厂制造总监宋钢团队一行人，先后走访特斯拉在加州和德国的工厂，直到上周还待在美国。其中一位知情人士透露，朱晓彤一行人今年8月首访美国，当时正好特斯拉在美国有几个管理要职悬缺。彭博本月报导，朱晓彤来美协助管理德州的奥斯汀厂。不过，路透引述两位知情人士报导，朱晓彤可望在特斯拉接掌更高端、管理范围更广的要职。 路透报导，上海厂人马投入的项目包括拖延已久的Cybertruck车款，在奥斯汀厂保留给开发 Cybertruck和电池的区域，可以看到有中国工程师参与。而在加州佛利蒙厂，也有中国员工参与Model Y底盘组装的工作。 上周，特斯拉庆祝奥斯汀厂创下一周生产3000辆Model Y的新里程碑时，朱晓彤本人也现身其中。 朱晓彤出生于中国，目前持有新西兰护照，据和他共事的人的说法和他在中国媒体的谈话，他人相当简朴，穿的经常就是一件印有特斯拉厂牌的羊毛夹克，住在距离上海厂10分钟车程的公寓。 在上海官方的协助下，朱晓彤今年初让停工两周的上海厂恢复运作，并要求上海厂近万员工留在厂区超过六周。路透报导，朱晓彤本人留得更久，连睡觉都在厂内，比照马斯克2018年睡在佛利蒙厂方便监督的做法。 员工高达2万人的上海厂第3季产量大幅反弹，Model Y和Model 3增产幅度都超过70%。9月为止，上海厂已占特斯拉逾半产量。 上海厂无论在节省成本和厂房创新方面都表现出色，包括为简化生产而引进大型的压铸机。 汽车业专家 Sam Fiorani 认为，上海厂制造团队是向其他新厂传授制造经验的不二人选。他说：「马斯克目前分身乏术，找出协助带领特斯拉的人选是很重要的，尤其要有像朱晓彤这样有制造专业的人才。」 特斯拉董事 James Murdoch 上个月曾表示，近期已挑选马斯克的可能接班人选。不过特斯拉股东、Ross …

小米惊传启动年底大裁员 规模或达15％逾5000人 世界新闻网 12/19/2022 中国手机市场寒风吹起，品牌大厂小米传出启动年底裁员潮，此次裁员规模较大，据小米员工称或达15％。以目前小米全职员工约3.5万人推算，这波裁员人数预估将超过5000人，并涉及手机部、互联网部、中国部等多部门。 据界面新闻引述一名小米员工表示，本轮裁员整体力度暂未明确，各部门之间裁员力度不尽相同，其中，中国区个别部门裁员比例高达 75％，互联网部也有团队裁员 40％。 小米财报显示，截至9月30日，小米集团共有3万5314名全职员工，其中3万2609名位于中国。此前已有消息称小米计划大规模裁员，以此减少人力成本，并预估本轮裁员人数将达到6千人，而按照这一数字估算，裁员幅度则接近20％。 据报导，小米给出的补偿方案为「N+2」，许多被裁员工对于补偿方案相对满意，未休完的年假则是按照双倍工资折算。部分员工认为，按照今年的形势，补偿方案相较年终奖还胜一筹。针对上述消息，小米方面暂未置评。 今年以来，小米前3季度经调整后利润分别为人民币28.6亿元、20.8亿元、21.2亿元，与2021年单季人民币50、60亿元水准相去甚远。背后除了单季营收接连下滑之外，造车的投入也在逐步攀升，合计已达人民币18.65亿元。 小米主营手机业务疲软，据第3季财报，小米手机业务实现营收人民币425.1亿元，年减11.1％。出货量为4020万台，年减8.4％。根据Counterpoint的统计数据，2022年第3季度，小米在中国智能手机市场占有率从2021年同期的14％跌至13％，排在第五位。同时，小米还要排解去年遗留下来的库存问题。 小米的坏消息还不止于此。据中媒报导，小米汽车的开发项目进度不如预期，最终可能导致产品竞争力下降。 实际上，小米在去年3月宣布要造车之后，小米就加快速度，今年8月11日，小米董事长雷军首度公布小米自动驾驶的研发进展时曾表示，小米自动驾驶要采用全栈自研算法，全力研发自动驾驶技术，已组建500人规模的团队，2024年进入行业第一阵营。 据了解，小米的研发团队还在不断扩大中。在今年第3季度财报电话会议上，小米总裁王翔表示，小米汽车的研发团队目前为1800人左右。 界面新闻分析，对于造车业务，不仅要有强大的研发团队，更直接的是能否持续大资金投入，毕竟造车是相当烧钱的业务。在基本面重回增长之前，「降本增效」是小米当下最需攻下的课题之一。「降本增效是我们从今年年初以来一直在做的事。」小米集团总裁王翔在第三季度财报会议上也曾提到，「我们现在正在做进一步的规划，怎么样提高我们的人效，降低我们的成本。」 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 …

继颜宁后，再有两位知名学者辞美国教职返中国 香港01 12/18/2022 顶尖学者海外归国的消息频传，继著名结构生物学家、美国科学院院士颜宁辞去普林斯顿大学教职，回国出任深圳医学科学院创始院长后，近日，两位世界知名学者徐浩新、陈家明亦辞去美国的大学教职，全职回国加盟位于浙江的良渚实验室。 据《澎湃新闻》报道，徐浩新本科毕业于北京大学生物化学专业，是溶酶体和离子通道领域世界知名学者，曾经获得美国青年科学家总统奖，受到时任美国总统接见。亦曾组织并担任首届国际科学界盛会“高登会议”细胞器离子通道和转运蛋白会议主席，国际药理学TRP通道分会主席。 徐浩新长期从事神经生物学、细胞生物学、分子生物学等领域的教学和研究。发表高水平论文70多篇、H index 53、文章累计引用两万多次，包括《Nature》及子刊14篇、《Science》及子刊2篇、《Cell》及子刊8篇、《PNAS》9篇。徐浩新是国际公认的TRP通道及胞内离子通道研究专家，是溶酶体电生理记录的开创者。 今年，徐浩新正式辞去美国密芝根大学教授之职，回国全职加盟良渚实验室任浙江大学求是讲席教授，并同时担任浙江大学基础医学院院长。 陈家明本科以院校第一名的成绩毕业于美国加州大学圣地亚哥分校(生物化学和细胞生物学专业)，获美国加州大学伯克利分校分子细胞生物学博士学位，后在美国国立卫生研究院从事博士后研究，历任马萨诸塞大学医学院与杜克大学医学院教授和杜克大学免疫系副主任。 作为细胞死亡和免疫学领域的世界知名学者，陈家明曾获美国癌症研究所青年PI奖、史密斯家庭基金会青年PI奖和美国克罗恩和结肠炎基金会高级研究员等奖项；在欧洲、美洲、亚洲各地获邀主讲超过100场的学术讲座；共发表高水平论文80馀篇，H index= 50，文章累计引用两万多次，发表文章包括《Nature》及子刊7篇、《Science》及子刊5篇、《Cell》及子刊14篇。 今年，陈家明全职回国，现任浙江大学基础医学院、浙江大学医学院附属第二医院与良渚实验室特聘教授，美国杜克大学免疫系客座教授。 谈及回国的感受，陈家明表示，“我从小在香港长大，但是我的父亲是舟山人，我的母亲是绍兴人，他们时常和我讲起家乡。在我很小的时候，就跟著父母回老家金塘岛探望亲人。中学时，我做补习赚钱后就来内地旅游，北京、西安、成都、兰州、银川……走过的地方越多，认同感和归属感愈加强烈。” Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。 …

成年人与父母同住比率增 「如何把子女撵出去」文章流传 世界新闻网 12/18/2022 子女成年之后就搬出原生家庭，与另一半成家立业，过去是美国人典型的人生模式。但其实自二战以来，与父母同住的美国年轻成年人比率就在缓慢上升，新冠疫情更激化此情势，也成为不少父母头疼的问题。 国会山庄报(The Hill)报导，2020年的人口普查数据显示，25岁至34岁成年人中，22%男性与13.4%女性仍与父母同住，为有相关数字以来的最高纪录；到今年，此数字推估为19%的男性及12%的女性仍与父母同住。 自2011年以来，18岁至24岁成年人与父母同住的比率一直超过一半。 20世纪前40年，30岁以下成年人与父母居住的比率常态超过40%，1940年一度触及48%；不过二战后的都市化及经济繁荣，让年轻人与父母同住的比率下降，1960年代一度降至30%。 与父母同住的年轻人比率自1960年代开始上升，原因包括学贷愈发沉重，房屋难买、晚婚、高失业率等；近期的激增则是新冠疫情，而且据估计，2020年因失业或避疫而回老家与父母同住的年轻人，估计有三分之二目前还待在家里。 理想上，与父母同住可以增加亲情关系，与家人分忧解劳，或是负担家计，如同二战前以大农庄为主的乡村社会。但是现在也有不少父母苦恼此事，在网络上，甚至有「如何把子女撵出去」之类的文章 流传。 丕优(Pew)近期一份研究发现，40%的父亲表示，子女与父母同住无益社会，只有12%的父亲认为如此有益社会；母亲的比率与父亲相似而稍低。 还有许多子女是不愿分担家计，有些还不愿去找工作，甚至还在跟父母要零用钱者，让父母的开销更为沉重；新泽西州理财学者基尼(Jim Kinney)表示，民众通常要在职场的最后十年为退休做准备，若到此时还在负担子女生计，那退休品质就会大打折扣。 基尼表示，若是有一份工作，为了存钱、还债等而节省开支，那与父母同住其实不是坏事，因此，父母或许有责任让子女「不舒服」些，例如强迫他负担些房租等。 Source 路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半 世界新闻网 12/12/2022 消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。 路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。 另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。 大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。 …