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亚马逊变相减薪 股价惨跌 员工眼看薪酬直接少一半 世界新闻网 02/20/2023 根据知情人士透露，电商巨擘亚马逊（Amazon）股价过去一年重挫，扰乱了该公司股票薪酬计划，导致员工实际获得的薪酬远低于原先的目标。 华尔街日报引述知情人士报导，由于亚马逊员工年薪的很大一部分是由限制性股票组成，结果公司股价过去一段时间长久下跌，导致2023年发出的薪酬比亚马逊原定给予员工的目标低了15%至50%。 亚马逊发言人在声明中表示：「我们的薪酬模式目的是鼓励员工像老板一样思考，这是为何把总薪酬与公司长期表现链接在一起的原因。由于股价是会波动的，这种模式伴随着一些年复一年的上涨与风险，但以亚马逊的历史来看，对于拥有远见的人们来说，这样的运作有非常良好的历史。」 亚马逊给予员工的基本薪酬向来低于其他科技大厂，但通过给予数年的股票奖励来弥补差距。员工表示，亚马逊员工的年资愈长，薪酬仰赖股票奖励的比重就愈高，一些人的股票奖励占了总收入的50%以上。 然而在过去一年，亚马逊的股票重挫逾35%，原因是整体科技股崩跌且亚马逊的零售业务成长减缓。知情人士说，当亚马逊发出限制性股票时，在薪酬协商中对亚马逊股票的长期假定是每年至少上涨15%。 直到近期，上述的假定大致都正确。在2017年至2022年初，股价平均每年上涨约30%。但一些知情人士表示，亚马逊的股票目前交易价格约为每股96美元，然而一些员工薪酬方案的结构是假定亚马逊股价在每股约170美元。 由于股价大跌，亚马逊的人资团队近期发送训练文档给主管，内容是关于如何与员工沟通实际上有如减薪般的情况，包括鼓励员工聚焦于公司的长期表现，并且更长期持有限制性股票，直到公司的股价回升。 亚马逊首席执行官贾西（Andy Jassy）近期在西雅图总部的一场全体大会中也提到这一情况。他说：「我知道这是实在艰困的时期，经济非常不确定，我们不得不与1.8万名同事道别，市场跟着趋势前进…结果就是薪酬受到影响。这很艰困，全都很艰困，但我相当乐观看好我们有机会摆脱这一艰困时期。」 Source 亚马逊华人员工惨 股票大缩水，天天担心被裁 世界新闻网 02/04/2023 亚马逊华人员工惨字了得，不仅天天担心被裁，持有的公司股票也直线缩水三分之一。商龙头亚马逊（Amazon）2月2日公布第四季和2022全年度财报，其中全年利润出现27亿元亏损，是亚马逊自2014年以来首次出现盈转亏的情况。 对于亚马逊员工而言现在是非常难熬。亚马逊在2023年一开年就裁员1.8万人。居住在南加的陈女士去年刚加入亚马逊，担任产品经理一职。陈女士说，自己经历半年面试，才好不容易找到这个满意的工作，然而工作没到半年，团队中的好几个同事就突然一夜之间「消失」了，裁员来的毫无征兆，让人措手不及。 陈女士表示，这次公布的财报业绩如此之差，恐怕今年还会有新一波裁员，天天都提心吊胆，因为自己是H1-B工作签证身分，再加之现在整个科技行业和经济大环境都不景气，被裁员就完蛋了。 噩耗还不止这一个，陈女士补充说，亚马逊内部已发出消息，从现在开始不再允许社招SDE1，所有的SDE1都必须通过校招/returned offer（实习结束后提前拿到正式录用机会）才可以。SDE1是亚马逊员工的基础等级，像是刚毕业的学生，或是转码面试者常属于这一等级。这意味着，以后转码非常难，那些网上靠着刷题就拿到亚马逊Offer的经历，几乎不可能。 2022年对于亚马逊是煎熬的一年，股价重挫、大规模裁员、年度财报严重亏损。亚马逊经历上市25年以来成长最缓慢的一年，全年营收仅增长9%，且股价在2022年几乎腰斩。此外，根据财报显示，亚马逊预估本季获利最糟可能归零，且未来几季料将持续趋缓，财报一出股价更是遭受重创。 …

「自愿离职」每月平均420万人 西部比东部多 世界新闻网 02/20/2023 由于劳动力市场吃紧，许多劳工有信心找到更好的工作，选择自愿离职的比率大幅增加，根据统计，2022年劳工平均每月自愿离职达420万人次，比2019年疫情期间增加约20%，其中西部各州离职现象更普遍，爱达荷州和犹他州的离职率高居一、二名，相较之下，纽约州和麻州等东北部和南方各州的劳工则倾向维持现状，离职率低于平均水准。 根据劳工部表示，去年12月底前有1100万个工作职缺，因此1月份失业率降至3.4%，创下53年来最低纪录，其中食品业和零售业等低薪行业的劳工倾向自愿离职，因此国内劳工失业率去年12月经过季节性调整后，来到2.7%，较上一年度同期略为下滑，但仍高于疫情前的水准。 而且自愿离职也是衡量劳动力的参考指针，在西部各州更为明显。根据统计，爱达荷州去年12月离职率最高为4%，是2000年以来最高记录，至于邻近的犹他州、蒙大拿州、怀俄明州离职率也处于高点，还有科罗拉多州去年12月离职总人数比前一年同期增加26%。 乔治亚州和田纳西州等南部各州去年12月离职率远高于全国平均，尽管离职率较前一年度同期略为下降。 穆迪分析(Moody’s Analytics)区域经济分析师卡明斯(Adam Kamins)表示，「离职率提高说明劳动力市场吃紧，劳工自觉握有优势，可以轻松另谋他路。」卡明斯强调，「离职率最高的州，也是疫情以来经济复苏最快速的州。」 至于南部各州去年12月的辞职率高于平均水准，西维吉尼亚州最高为9.1%，然后是路易斯安纳州8.7%和南卡罗来纳州7.7%。 至于东部纽约州职缺率最低，仅为4.6%，其次是新泽西州和康乃狄克州。同时纽约州离职率也是最低，仅有1.8%，其次是麻州和新泽西州，均为1.9%。 西岸加州离职率也低，为2.1%，这些州由于经济复苏缓慢，而且低薪的服务业人力尚未补足，因此不论就业或离职的人数往往也最高。 Source 薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 …

脸书、IG要推付费服务 用户每月最高支付14.99元验证身分 世界新闻网 02/19/2023 Meta首席执行官查克柏格（Mark Zuckerberg）周日宣布，该公司将推出一项名为Meta Verified的付费服务，脸书和Instagram用户每月最高支付14.99美元可验证他们的帐户。 新的订阅服务通过网络浏览器注册的话，每月要价11.99美元——通过Android和苹果iOS系统则要14.99美元——主要是针对内容创作者。根据Meta发言人，该服务除了获得验证徽章外，还包括「主动式帐户保护、直享帐户支持，并提高可见度和触及度」。 Meta Verified本周会先在澳洲和新西兰推出，预计再过几个月是美国，最终其他市场也会跟进。Meta旗下的脸书和Instagram分开收费。 数据隐私业者Skyflow创办人Anshu Sharma表示，付费订阅模式显示「社群媒体用户以数据稳私换取免费应用程序的魔鬼交易」即将告终。 近年来，高度仰赖广告收入的社群公司为了让业务多元化，愈来愈常见付费产品。Snap有Snapchat Plus，每个月花3.99美元，用户可获新功能，例如贴文内容的期限较长和可以自选通知音效。马斯克去年以440亿美元买下推特后，11月推出Twitter Blue，让用户以每月大约8美元的价格验证其身分，但没过多久就因为有人恶意冒充企业和名人而暂停新的订阅。祖克柏表示，Meta Verified的验证会要求用户提供政府核发的身分证明。 Source 谷歌亚太总部传裁退约190名员工 文 / 周岳翔 02/18/2023 （早报讯）设在新加坡的谷歌亚太总部星期四（2月16日）晚间传出裁退约190名员工。 据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5％至6％，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云（Google Cloud）和谷歌支付（Google Pay）。 有消息人士指，具体人数难以确定，也难确认谁受影响。也有消息指，其中20人是软件工程师。 谷歌一名发言人向媒体指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。 …

谷歌亚太总部传裁退约190名员工 文 / 周岳翔 02/18/2023 （早报讯）设在新加坡的谷歌亚太总部星期四（2月16日）晚间传出裁退约190名员工。 据媒体报道，被裁退员工估计占谷歌在本地员工人数的5.5％至6％，他们来自不同部门，包括销售、招聘、财务、法律、谷歌云（Google Cloud）和谷歌支付（Google Pay）。 有消息人士指，具体人数难以确定，也难确认谁受影响。也有消息指，其中20人是软件工程师。 谷歌一名发言人向媒体指出，无法提供受全球裁员行动影响的新加坡员工人数，但确定裁员行动是谷歌母公司Alphabet早前宣布的计划的一部分。 谷歌母公司Alphabet上个月宣布将在全球裁退1万2000名员工，占员工人数6％。 据报道，去年11月，推特裁退本地办事处的一些员工，包括工程、营销、市场部人员。脸书母公司Meta当时也裁退本地办事处至少10名员工。 Source 科技业今年已裁近9.5万人 数据预估今年恐裁员逾90万 世界新闻网 02/11/2023 根据自2020年3月以来一直在跟踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi汇编的数据，自今年年初以来，297家科技公司裁员近9万5000人。如果这种速度持续下去，2023年科技行业可能会裁员超过90万人。据该网站称，这几乎是2022年的6倍。 Q女士告诉记者，她在2021年初就业市场刚刚回暖的时候，从之前公司的跳槽到谷歌（Google）。「当时候有小一点的公司给出更好的offer（职位）和package(待遇)，但我最后还是选择了谷歌，因为觉得大厂稳定。」但在这场裁员潮中，谷歌也没能挺住。 谷歌1月20日宣布全球裁员6%，约1万2000人，其中不乏资深员工。在谷歌工作了20年的工程师贾许林（Jeremy Joslinj）当日发推文表示：「自2003年起在谷歌工作，难以相信我毫无预警收到解雇的邮件，被打脸了。真希望能和同事面对面道别」。 Q女士虽然在这一轮裁员中幸免，但她也不知道会不会有下一轮，而自己又会不会是其中之一。她说，据她所知，包括谷歌在内的许多大科技公司裁员前，各组主管都不知情，裁员名单是由更上级管理层决定，因此「并不一定合理」。她补充：「还有一些人被裁是因为公司不再继续某些业务了，谷歌西雅图办公室那边有一整个组所有人都被裁了。」 对于还没有拿到绿卡的Q女士来说，一旦被裁员不仅仅是没有收入的问题，还关系到留美身分。「我现在还是H1B工作签证，公司已经帮我申请绿卡了，在等排期了，大概要五年的样子。」 Q女士表示，她现在的情况是，如果失业必须在60天内（国土安全部规定的H1B签证失业失业宽限期）找到新的工作，而且新雇主要有能力和意愿接收她的H1B，并重新开始绿卡流程。不过好在排期不受影响，不需要根据新的申请重新开始计算。但如果她没能在60天内找到工作，就需离开美国或转换成其他签证，如留学F1或商务旅游B1，直到找到工作重新激活H1B。 由于对未来的不确定和强烈的危机感，Q女士在工作的同时也兼职读研究所课程，平时也会花时间去社交、拓展人脉。她表示，虽然害怕遭到谷歌裁员，但并不担心找不到工作。「我有朋友被之前被推特裁员，已经找到工作了，所以我相信就业市场对程序员的需求还是有的」。 Q女士朋友的情况可能并不罕见，因为尽管科技行业裁员的人数在增加，但失业率也在下降。根据信息技术公司CompTIA对劳工统计局数据的分析，1月份科技行业失业率从12月份的1.8%降至1.5%。 CompTIA首席研究官赫伯特（Tim …

中证监会发布境外上市制度 明确不可损害国家利益 世界新闻网 02/17/2023 中国证监会17日发布《境内企业境外发行证券及上市管理试行办法》，明确赴境外发行上市的中国境内企业「不可泄露国家秘密」，必须切实履行维护国家安全义务，「不可损害国家利益」。对于以协议控制（VIE）架构企业境外上市，备案管理将坚持市场化、法治化原则，加强监管协同。 新规定将于下月底实施。中国证监会与香港证监会17日还签订监管合作备忘录，进一步加强中国境内企业到香港上市相关事项监管合作，明确在发行上市、跨境执法合作、中介机构监管、信息交换等领域相关监管合作安排和程序。签署备忘录将便利两地证监会履行各自监管职责，共同打击跨境违法违规行为，保护投资者合法权益，确保两地市场平稳健康发展。 中国证监会在官网上的文档及答记者问指出，已在境外发行上市的企业，将视为存量企业，不要求立即备案，后续如涉及再融资等事项，按要求备案。对于已获境外监管机构或境外证券交易所同意，但未完成间接境外发行上市的境内企业，给予6个月过渡期。 管理试行办法又指出，在现有制度规则明确涉及安全审查、行业监管前置程序的情况，企业才需要在申请备案时提交相应监管文档。 Source 路透：展望黯淡 安谋中国裁员近百人 世界新闻网 02/11/2023 路透报导，有鉴于今年商业环境充满挑战，安谋中国（Arm China）上周据传裁员90至95人，遭裁汰者多半是研发工程师。 安谋母公司软件银行集团（Softbank）目前正准备为安谋办理公开上市，根据其中一位消息人士说法，去年辉达收购安谋的交易破局后，安谋总部宣布全球最多裁员15%，但当时并未影响到安谋中国。 中国市场一直是安谋业务增长的主要来源，不过在中国的合资公司长达两年的管理层纠纷，导致前首席执行官被解职，给公司带来一些挑战。 其中两位消息人士称，这波被裁汰的员工主要是研发工程师。据其中一位消息人士称，在此次裁员之前，安谋中国大约有700名员工。 因非上班时间，安谋中国没有立即对上述消息给予回应。 Source 美光裁员了…开完会瞬间中年失业 辞退过程不到10分钟 联合新闻网 02/10/2023 为因应产业低迷，美国内存芯片大厂美光（Micron …

薪资上升能力停滞…研究：钱领最多的人未必最聪明 世界新闻网 02/17/2023 一般认为聪明的人薪水也高，但根据上月发表于欧洲社会学评论（European Sociological Review）上的一份瑞典研究，领最多钱的人可能不是脑袋最好的人。 研究发现，更高的智力与更高的薪资有关，但这种关联性止步于年薪60万瑞典克朗（约5.7万美元）。超过这个金额后，薪资上升，但能力停滞不前，收入在前1%的人，得分略低于薪资差一级的人。 瑞典林雪坪大学（Linkoping）分析社会学资深副教授Marc Keuschnigg领导的研究学者说：「我们没找到证据表明，居高位拿超高薪水的那些人比只赚半数薪水的人更值得。职涯极端成功更可能是家庭资源或运气的关系，而不是能力。」 Keuschnigg认为，高层职务的智力和薪资未必相关，可能是最富裕阶级和其他社会群体之间收入不平等日益加剧的问题所在。 这份研究分析了59,387名瑞典出生男性在18或19岁的认知能力，以及他们在35-45岁11年之间的收入。该研究基于男性服义务役时接受的标准化智力测验，包括口语理解、技术理解、空间能力和逻辑。研究未纳入女性和移民，因为研究期间，他们未被强制要求服役。 Source 没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 没有人情味 世界新闻网 …

没大裁员的苹果 传悄悄削减数百名「约聘人员」 世界新闻网 02/17/2023 纽约邮报引述未具名知情人士报导，iPhone制造商苹果（Apple）过去几天已经开始削减数百名约聘人员，尽管迄今为止避免了类似亚马逊、谷歌、Meta、微软的大规模裁员行动。 苹果以往会等通常长达12-15个月的合约到期，但过去几天主动解约。 苹果没有披露约聘人员数量，但过去的报告显示可能有数千人。有35家左右的招募公司协助苹果进行项目管理、产品发布活动，甚至开发Apple Maps。 苹果首席执行官库克先前曾说过裁员属于最后手段。内部人士表示，该公司视削减约聘人员为精简人力的减支作法，不算是开除员工。 Source 前员工：亚马逊裁员情况混乱 没有人情味 世界新闻网 02/12/2023 亚马逊上个月宣布全球裁员1万8000人，包括西雅图地区2300人，但究竟是哪些员工被裁、哪些员工得以保住饭碗，没有人能说得清楚。一名不愿透露姓名的前亚马逊员工表示，在被裁员四天后，他仍收到参加公司会议的通知，让他十分困惑。 和许多科技公司一样，亚马逊去年大部分时间都在想办法削减成本。亚马逊的裁员行动从去年11月开始，持续到今年1月，总共裁去约1万8000名员工。被解雇的员工对消息感到震惊，也改变了他们对前东家的看法。前亚马逊首席执行官贝佐斯（Jeff Bezos）喜欢称亚马逊是「地球上最棒的雇主」。 接受西雅图时报（Seattle Times）采访的15名前亚马逊员工表示，亚马逊并未妥善处理裁员过程。有些人对亚马逊如何选择裁去哪些职务感到不解，有些人对公司没有个别通知裁员决定感到失望，还有些人觉得工作表现被低估。尽管一些人表示，若有机会会愿意回到亚马逊工作，但有人表示裁员让他们对公司的看法蒙上阴影。 据了解，亚马逊大部分员工都是从新闻报导中获悉公司的裁员计划。一名前亚马逊人事部员工说，公司通知员工被裁员的过程非常没有人情味，感觉像在读充满样板语言的电动游戏字幕。 一名前亚马逊无人机部门Prime Air员工在得知被裁员后，被失业的压力逼到进急诊室。为了在亚马逊的Prime Air工作，这名员工才刚举家搬到加州洛克福特（Lockeford）。这名员工表示，在得知公司即将裁员时，其部门经理曾保证，他们的团队和职位是安全的，结果几天后就有许多人被解雇。 亚马逊表示，他们的裁员行动优先考量的是清晰度，最重要的是尽快通知受影响的员工。亚马逊称，在1月最新一波的裁员中，他们在同一天通知了美国、加拿大和哥斯达黎加所有受影响的员工。 亚马逊首席执行官杰西（Andy …