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40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 01/12/2023 财经网站CNBC报导，研究显示，去年有五分之二的美国人至少维持一项副业，2023年还可能有更多人寻找副业以赚取额外收入。 根据民调公司Harris Poll和商务工作自动化工具供应商Zapier的调查，五个美国人里就有两个在2022年创造或维持至少一份额外收入，比起2020年12月时增加6%，主要是千禧世代和Z世代的人带头。德勤（Deloitte）的调查说，他们当中有半数担心自己无法负担开支。 虽然副业有时和全职工作一样让人筋疲力竭，但CNBC访问了一些副业年收入达数百万美元的人，整理出以下四种不必花很多时间也有利可图的兼职工作： 1. 开设在线课程 如果你拥有别人想学的技能，可以上社群媒体教学赚现金。 Kat Norton最初通过TikTok帐号教授制作Excel表格的技巧，才几周，粉丝人数就增加到10万，她于是在网上销售更多Excel课程。2021年1月，她辞掉全职的管理顾问工作，因为兼职收入更高。 如今，她年收入大约200万美元，每天只工作4小时。 2. 出租房地产 购置房地产通常要求高昂的前期成本，但这能提供稳定的收入来源，每周仅需工作几小时。 婚礼摄影师夫妻Adriana Krause和Stephan Alvin花了48.7万美元，在加州和里约热内卢各买一栋房子并翻新，他们轮流住两栋房子，同时将空的另一栋租出去。位于加州Oakhurst的这栋房仅5周就购进1.3万美元。他们现在每周花约1小时管理预订。 3. 经营自动贩卖机 这生意很好做，可能会让你吃惊。 Quinn Miller在疫情来袭前为加州一家广告技术初创公司工作，当时的年薪是24万美元。他在推特上看到办公室自动贩卖机可提高被动收入后，便用5000美元的价格买了两台，仅几个月时间就回本并开始获利。他现在每周花6小时管理57台机器，月收入平均3万元。 …

「躺平」后的职场新风潮 年轻世代靠这招涨薪3万 世界新闻网 01/06/2023 随着新冠疫情改变了年轻世代对工作的态度，且就业市场持续紧俏，「躺平」（quiet quitting）一词去年在短影音平台TikTok上爆红，但除了这种留在职场消极上工的趋势外，近来年轻世代又出现「猛烈应征」（Rage-applying）新风潮，鼓吹大量求职谈判，以争取更好的薪资福利。 财星网站（Fortune）报导，TikTok创作者Redweez在12月初发布影片说：「这是你在求职上『猛烈应征』的征兆。我在工作上不爽，就疯狂应征了15个工作，我拿到了一份工作，让我加薪25,000美元，这里工作环境很好。所以，继续猛烈应征。事情会发生。」她在影片中补充说：「生气时保持猛烈应征，这种能量会把你推向远超过你当前工作的更广阔视野！#工作 #千禧世代 #工作生活。」 Redweez自称是有「注意力不足过动症」（ADHD）的加拿大千禧世代，在某家公司负责社群媒体行销工作。她的Tiktok帐号只有1,668名追踪者，但是这部影片却在网络上疯传，上线不到一个月已拥有近200万次观看次数。 「猛烈应征」一词是指人们因为厌倦了目前工作，而大量应征多个职缺。这种做法显然让感到职业倦怠（burnout）及不受赏识的劳工深感共鸣。 一位名叫Ana的用户对此回应：「猛烈应征，然后猛烈谈判，拿到的新工作让我薪水翻倍了。我好震惊。」另一位网友Heather说：「我没勒死同事，反而猛烈应征了一堆工作，然后薪水涨3万美元，新环境很舒适。做就对了。」 Redweez的影片在2023年初又引发第二波关注，许多人说今年「需要她这种能量」。 这股「猛烈应征」风潮主要在年轻人间流行。The Muse去年一项调查显示，Z世代每五个就有一个人在看新工作，约59%年轻千禧一代、41％中年千禧一代（35至44岁）这么做，更资深的X世代约33％寻觅新职位，到了婴儿潮世代，该比重只剩下23％。 即使是经济衰退乌云密布，许多劳工仍选择辞职，或至少计划今年走人或换新工作。考虑到今年将近一半的劳工想要加薪或升职，他们为此怒投履历，便不足为奇了。 Source 拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 乔州需472天 世界新闻网 01/03/2023 数百万从事中低收入工作的美国人，如理发师、景观承包商、室内设计师等，需要获得政府许可，又称为职业证照，才能工作。取得证照可能需要数月甚至数年的培训、一次或多次考试、并投资高额费用等。支持者称这些证照保护消费者免受不安全或不良服务的侵害。然而，根据司法平等研究机构(Institute for Justice, …

申请研究经费 白人最吃得开 亚裔学者遭拒比率最高 世界新闻网 01/05/2023 最新研究指出，要向国家科学基金会(National Science Foundation, NSF)申请研究经费，以白人学者最吃得开，非裔、拉美裔等非白人都比不上他们，尤以亚裔申请遭拒比率最高，2019年仅22.7%申请经费获准。 「纽约时报」4日报导，NSF是联邦机构，每年决定数十亿元经费，补贴美国进行的基础科学研究，包括生物学、化学、计算机科学、地球科学、数学及物理；对大学教授等学术人士，学术生涯要成功，NSF的经费补助经常是关键血脉。 亚裔科学家提案，获NSF经费补助的成功率，比起整体成功率，要低约20%；新研究指出，这种落差已持续20年，与常见说法，指亚裔主宰美国科学及工程领域有所冲突。这项研究2022年11月发表于eLife期刊。 以2019年例，NSF收到4万1024份提案申请补助，其中27.4%取得经费；那一年白人科学家的提案31.3%获得经费，亚裔的只有22.7%，拉美裔当年略高于平均值，29%取得补助，非裔26.5%，表现不若平均值。 加州劳伦斯利夫默国家实验室地球科学家陈怡芳(Christine Yifeng Chen，音译)担任这项研究主撰人，她表示少数族裔里有个刻板印象，说亚裔学术无敌，不会经历到挑战，研究成果指出并非如此。 陈怡芳承认，从NSF的公开报告无法取得充足的细节，以全面研究这些族裔差距；研究的作者群曾向NSF请求更精细的数据，但石沉大海。 许多大学等机构近些年也承认，研究方面有族裔不公。 纽时认为这一点通常不意味各机构蓄意歧视非白人。相形下，这种厚此薄彼是下意识及粗心，例如研究经费的审核人往往倾向于高看长春藤名校的研究员，胜过非裔学校的学者。 这个问题呼应「细胞」(Cell)期刊去年出版的评论，作者是旧金山加大生理学教授詹裕农(Yuh Nung Jan)，文中指出亚裔科学界在生医研究，很少能在各自学域赢得首奖；詹裕农发现，美国生医界，亚裔科学家占二成以上，但各奖项得主838名，只有57人是亚裔，不到7%。 詹裕农同时是美国国家科学院院士，他谈到陈怡芳等人的研究时指出，研究整体所得与他所见一致。 Source 拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 …

拿个职业证照要多久？ 佛州要658天 乔州需472天 世界新闻网 01/03/2023 数百万从事中低收入工作的美国人，如理发师、景观承包商、室内设计师等，需要获得政府许可，又称为职业证照，才能工作。取得证照可能需要数月甚至数年的培训、一次或多次考试、并投资高额费用等。支持者称这些证照保护消费者免受不安全或不良服务的侵害。然而，根据司法平等研究机构(Institute for Justice, IJ)最新的「工作许可：职业许可证负担的全美研究」(License to Work: A National Study of Burdens from Occupational Licensing)报告指出，许多证照并没有起到这样的作用，反而给劳工、消费者以及整个经济和社会带来了沉重的代价。 该报告通过了对全美50个州和哥伦比亚特区的102个低收入职业的各州许可要求进行分类及分析，发现全美从事这些工作的劳工，平均需要362天的教育，同样意指362天的经验损失、至少一次考试和295元的费用来取得证照。 路易斯安纳州要求的职业证照最多，102个职业中有77个需证照，而在夏威夷取得职业许可被认为是全美负担最繁重的，平均需时972天才能取得证照。乔治亚州在职业许可证发照方面，平均负担程度在全美排名第12位，平均需时472天，花费197元才能取得证照。佛州要658天。 而该组织所追踪的102个需要执照的低薪职业中，其中41个在乔州需要许可证照。 自2017年以来，适度的改革已经消除和减少了一些取得证照的障碍。各州在102个职业中添加了16个新许可证，但取消了26个，净减少10个。平均将近20%的许可要求变得较不繁琐，包括大幅减少强制教育和经验，平均天数减少了22天。 「通过废除或减少职业证照的要求，立法人员可为劳工在经济成功上铺平道路，」IJ的立法顾问福布斯(Meagan Forbes)在一份声明中说。 …

谷歌也快撑不住？1.1万人恐沦裁员目标 员工深感焦虑 世界新闻网 12/29/2022 纽约时报28日报导，谷歌(Google)与其他几家大型科技企业不同，截至目前为止并没有大规模裁员，虽然今年营利上看数百亿元，但如今还是必须面临成长趋缓的现实，某些员工对于工作恐怕不保而感到焦虑。 纽约时报报导，位于瑞士的谷歌员工本月稍早联名致函总公司人事部副总监，对于谷歌使用新的员工评鉴制度做为裁撤人力考量提出质疑。五名员工与一名员工代表在信中写道，名称为「谷歌检讨与发展」(Googler Reviews and Development)的评鉴制度，设计方式则让员工容易得到负面评分，约有6%评鉴分数最低的人力恐将沦为裁员目标，换算起来大约1万1000人；某些经理受到上级频频施压，被迫必须根据评鉴制度限缩工作团队人数。 报导指出，14名现任与前任谷歌员工匿名受访时指出，这封信函反映了谷歌员工越来越不安的心情，因为近来谷歌管理阶层的多项决策，已经透露出大量裁员恐怕势在必行。在2023年计划会议里，谷歌为了节省预算开销，已决定关闭一家规模较小的办公室、取消一项内容审查计划等。 谷歌员工受访时说，谷歌今年7月开始采行新计划，具体措施包括简化程序、取消繁琐手续、提高效率等，多次预算讨论的结果，某些团队明年已经无法加聘人手。脸书(Facebook)与Instagram母公司Meta上个月裁员1万1000人，大约13%人力，亚马逊(Amazon)正开始裁员1万人，大约等于3%员工，这些消息都让谷歌员工的危机意识逐渐升高。 受到数字广告市场表现下跌影响，谷歌母公司Alphabet今年10月报告指出，第三季营利为139亿元，与去年同期相比降低27%。 艾维克顾问公司(Evercore ISI)分析师马赫尼(Mark Mahaney)表示，谷歌与其他几家大型科技公司不同，到目前为止并没有大幅裁员，但投资人越来越积极要求谷歌必须「保护」丰厚获利。他指出，最明显的手段就是降低成本，并且缩减员工人数。 马赫尼说，在目前的经济状况底下，谷歌母公司过去三季竟然招聘3万员工，作法「有点奇怪」。截至今年9月底为止，Alphabet旗下员工总计有18万6779名员工。 纽约时报指出，最近几个月，谷歌开始注意成本问题，7月推出旨在简化运作的计划，紧接着某些方案便遭取消，包括Pixelbook笔记型电脑计划、Stadia云端游戏平台等，并且删减Area 120内部孵化器计划经费。 根据纽约时报取得录音档，一名谷歌人事部门代表日前在开会时对一名员工表示，谷歌明年将检讨大规模裁员的可行性，这个决策来自Alphabet首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 …

高盛CEO警告员工下月宣布裁员 传多达4千人恐丢饭碗 世界新闻网 12/28/2022 高盛集团首席执行官苏德巍（David Solomon）在给予员工的传统年终消息中表示，公司正投入新一轮裁员，将在近几周内公布。另一方面，华尔街多家大型银行也传出将大砍奖金的消息。 彭博资讯报导，苏德巍表示：「我们正在仔细评估，虽然仍在进行讨论，但预期将在1月上半月削减人力。」「有许多因素影响事业情势，包括正在减缓经济活动的紧缩货币环境。对我们领导团队来说，重点是让公司为度过这些逆风因素做准备。」 知情人士本月稍早表示，高盛寻求裁员多达8%，或相当于多达4,000人，以限缩获利和营收下滑的情况。管理层已经要求厘清可能的削减成本目标，还没决定最后的裁员人数。 高盛发言人不愿对上述消息置评。 苏德巍在给员工的消息中说：「我们必须审慎行事、睿智地管理我们的资源。」 高盛年度营收可望达480亿美元，是历来表现第二佳，仅次于去年的纪录。然而，花大钱进军消费金融业务、随后又撤出，再加上技术支出与集成营运，导致今年成本失血。 高盛主管曾说，该银行员工人数从2018年底以来已膨胀34%，今年第3季已超过49,000人。 另据华尔街日报报导，知情人士透露，为因应交易数量锐减，华尔街银行正大幅削减奖金总额，包括高盛将大砍多达四成奖金。知情人士说，摩根大通、美银、花旗集团和Jefferies金融集团等银行的主管都正在推动计划，将奖金总额削减约30%。 根据Dealogic的数据，来自为交易提供咨询顾问、股票发行与债券承销的手续费收入较去年下滑逾40%，等同损失逾500亿美元营收，是有纪录以来最大年度下滑金额，甚至比金融危机时期还糟。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 布鲁姆的最新研究发现，美国现在约30%的有薪工作日是在家中完成的，只有疫情第一年时的一半，但这个比例在2023年和可预见的未来可能保持不变。 …

加薪低于通膨就考虑离职 从印度到越南工资将加速成长 世界新闻网 12/28/2022 近期研究显示，亚洲劳工有望在2023年获得大幅加薪，此时通膨维持在高档、劳工短缺，使得资方调高薪资的压力提升。另一份新加坡调查显示，受访调的78%劳工表示，如果加薪幅度低于通膨率，明年愿意考虑换工作。 日经新闻报导，从印度到越南，雇主被迫让薪酬方案更优渥，否则就会面临人才流失给竞争同业的风险。随着今年生活成本飙高，预期工资的调升幅度也有望超过2023年的通膨率预估值，带来实质收入正成长。 根据在纽约证交所挂牌的服务业者怡安集团（Aon）的数据，以各国明年各产业加薪幅度中位数而言，印尼的加薪幅度预料为6.8%、马来西亚为5.1%、菲律宾为6%、新加坡为4.7%、泰国为5.1%，越南为7.9%，而且几乎所有加薪幅度都超过2022年的幅度，其中仅马来西亚是持平。 这些数字来自怡安本月所发布、针对东南亚国协国家逾700间公司的薪资调整与员工流动率进行调查的结果。结果显示，虽然通膨是东南亚国家调整薪资的主因之一，但人力市场的供需也是影响因素，今年高离职率让雇主面临必须提高薪资以求才和留才的压力。 怡安东南亚人资部门主管乔拉表示：「企业必须依他们当前薪资水准的竞争力，来界定2023年的加薪路径。虽然企业依据不同员工类别与工作性质来定义薪资是重要的，但组织在重新思考薪资原则时必须维持灵活思维。」 美世顾问公司（Mercer）上月的总薪酬调查也显示企业明年将加薪的迹象，在整个亚太市场，企业预料明年整体薪资平均成长4.8%，较2022年的4.6%幅度略微上升。 不过，美世的调查也显示各国差异，预料印度明年加薪幅度最高，达9.1%，相形下，日本最低，为2.2%。不过，这两个数字分别比今年8.79%与2.14%的加薪幅度来得高。 中国大陆是预料明年加薪幅度不如今年的唯一市场，预期明年薪资调升5.38%，略低于今年的5.4%，反映这个亚洲最大经济体成长展望疲弱；香港薪资预料明年调高3.71%，高于今年的3.55%。 另外，人资业者Robert Walters 9月在新加坡进行的调查显示，78%的受访劳工认为，如果明年度加薪幅度比通膨率还低，会考虑换工作。不过，该公司驻星国主管苏嘉纳尼表示：「对于许多求职者来说，金钱不再是进行职业选择的唯一因素，我们观察到当员工感到精疲力尽，或者因不再学习而感到无聊时，会促使他们寻求其他机会。」 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 世界新闻网 12/27/2022 去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。 过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。 不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。 史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」 …

2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 2. 劳工实质薪资将呈正成长 11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。 3. 就业成长会减速 不致逆转 随着连番升息抑制投资，和更多行业就业人数重返疫前水准，2023年美国非农就业平均每月添加人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右，大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力，且无助长通膨之虞。 4. 薪酬与生产力更密切连动 「薪资透明法」将促使企业对不同职务设置明确的薪级，并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题，并依循关键绩效指针（KPI）决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准链接，促成更公平、透明的薪酬政策，以奖励生产力提升的员工。 5.「远距工作」在某些行业将持续蔚为潮流 ZipRecruiter研究显示，远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行；在中小学教育等领域，只能充当疫情紧急措施，疫后就会恢复常态；在艺文、娱乐等行业，疫情期间盛行但之后成长停滞不前；在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业，则持续在成长中。 ZipRecruiter指出，就第四类最适合远距工作的行业而言，远距模式占职缺比率仍在攀升，预料2023年会持续成长，即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利，也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益，以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。 Source 科技业裁员潮 不影响远距工作模式 …