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中国AI热潮乱象 网红卖课程大赚挨轰骗钱 中央社 2/23/2024 中国网红李一舟。(截取自抖音) 紧抓人工智能（AI）热潮与制造焦虑，中国网红李一舟去年推出AI付费网课，冲上抖音创业课程榜首，大赚人民币5000万元（约694万美元）后，相继被消费者批评骗钱而跌落神坛。他所有的课程昨天被下架，帐号遭禁止关注。 综合经济观察网、TechWeb等中国媒体报导，自称是「清华大学博士」，被网友戏称为「中国AI搞钱第一人」的李一舟，其帐号在22日午后被禁止关注，与此同时，其小程序「一舟一课」也因违反规定被暂停服务。 李一舟确实是北京清大博士，但他是美术学院博士，与网络科技沾不上边。 据报导，李一舟曾经创业三次，谈不上成功。2021年初，他抓住抖音流量暴增，开始做短影音，起初内容以输出人生鸡汤和教人赚钱为主，比如，「人到中年如何不焦虑」、「如何利用抖音赚钱」等。 凭借出色的口才，和「清华大学博士」、「三家科技公司创始人」等头衔，截至目前，李一舟抖音帐号坐拥332.4万粉丝，878.3万个赞。大数据显示，3年间，他光是卖网络课程就赚了人民币1.75亿元（约2431万美元，下同）。 2023年3月，聊天机器人ChatGPT全球爆红，李一舟紧抓热潮，开始发布相关AI影片，并直播卖起了AI课程。该课程名为「每个人的人工智能课」，号称可以零基础入门，售价199元。 飞瓜数据显示，该AI课程一年内卖出约25万套，销售5000万元。李一舟跃为顶流AI知识博主，冲上抖音创业课程销售榜首。 今年春节刚过，OpenAI发布文本转为影片的模型Sora，再度引爆全球，李一舟及时跟进，发布了「Sora背后中美博弈」，有网友因此称他是AI圈唯一可以和OpenAI首席执行官奥特曼（Sam Altman）平起平坐的「华人大神」；还有网友制作一张「中美两大AI巨头」的恶搞图引发热传。 「没有任何技术含量。」一名网络从业人士观看过李一舟的售课直播，发现几十万人甘愿当韭菜被割，他虽表示惊讶，但同时也有个人的理解：不少粉丝属于IT或AI「小白」，面对名校背景又讲话头头是道的李一舟，往往丧失了基本的分辨能力，「所谓的课程不过是对GPT等AI技术和概念进行科普，懂行的人都知道背后是坑」。 报导指出，李一舟卖的AI课程宣称有40节课，但实际只有39节。影片最短的仅有两分钟，长的约20多分钟，大部分在10分钟内。 购买课程的消费者也纷纷跳出来控诉李一舟骗钱，并要求退费。不少人直指李一舟售价199元的AI课只是「诱饵」，后面还有1980元甚至更贵的内容，一旦「入坑」就会产生更高的费用。 据报导，李一舟其实是要把人引流到他自己的网站「一舟智能」，而且需要花钱才能用这个网站。这个网站只是套了个壳子，把国外的AI网站套起来而已。 据市界报导，「一舟智能」目前搬运的合计有97个AI模型，除了一个是官方模型外，其余均为国内或国外开发者所制作协力厂商模型；李一舟也因此陷入侵权争议。 网络截屏显示，李一舟的一个「AI实战训练营群」已被助教解散，AI课程也全网下架。不过两天的时间，被封为「AI巨头」的李一舟翻车了。 面对质疑，李一舟21日回复称，「正在整理对应内容，事件被误解和夸大了」。但他的帐号昨天被禁止关注，小程序也被封禁后，迄今未再回应。 李一舟跌落神坛，只是中国AI热潮衍生乱象中的一景。 界面新闻报导，近日随着Sora的横空出世，一批打着Sora课程培训的个体老师也如雨后春笋般涌现。他们多聚集在一款知识社群App「知识星球」，创建属于自己的星球，发布消息、提供知识服务。其它用户若想成为星球的一员，需支付星主设置的费用。 在微信公众号、小红书等其它平台，也有不少网红通过整理Sora相关消息来制造AI焦虑。他们以「错过AI风口就是错过时代红利」等标题吸引粉丝，试图通过咨询、授课等形式变现。 Source …

年薪超12万 全美最抢手职业出炉 药剂师、项目经理在列 侨报网 2/23/2024 劳工统计局（Bureau of labor Statistics）的数据显示，劳动力市场继续为求职者提供大量机会，1月份雇主总共增加了35.3万个工作岗位。在职位空缺最多的行业中，医疗保健行业增加了7万个职位，零售业增加了4.5万个职位。求职平台Ladders近日列出了各行各业年薪达6位数的职位空缺，并追踪了需求量最大的行业。截至2024年2月，高薪职位最多的两个行业是科技和医疗保健。 伊利诺伊州一个招聘标志。（图片来源：美联社） 根据英文媒体报道，以下是截至2月份，Ladders列出的4个最抢手的职位。 药剂师 药剂师在CVS和沃尔格林（Walgreens）这样的零售商以及医院的药房工作。他们为医生提供有关药物使用的建议，为患者配药，解决他们可能遇到的任何问题，并管理库存。他们通常需要一个药学博士和一个州药剂师执照才能被雇用。 根据求职平台Indeed的数据，他们的平均年薪为12万美元。 药房经理 药房经理负责监督零售商和医院的药房。他们确保员工正确完成订单、服务客户、管理库存并帮助改善工作流程。他们通常至少拥有相关学士学位，并且必须获得所在州的许可。 根据Indeed的数据，他们平均年薪为14.6万美元。 项目经理 项目经理在许多领域工作，如建筑、技术和施工。他们负责监督整个项目，包括确定其范围，建立其时间表，评估成本并使利益相关者了解其进展情况。他们通常至少需要大专学历才能被聘用。 根据Indeed的数据，项目经理的平均年薪可达13.7万美元。 高级软件工程师 高级软件工程师使用CSS、HTML和JavaScript等编码语言开发网站或软件程序。如今，许多行业都需要在线服务，因此，整个劳动力市场都急需高级软件工程师。他们通常至少需要学士学位才能被录用。 根据Indeed的数据，他们的平均年薪为14.5万美元。 对药剂师和药房经理的高需求可能部分归因于婴儿潮一代的老龄化。Ladders营销主管约翰·穆利尼克斯（John Mullinix）表示：“美国有大量人口在变老，需要更多的药品。”劳工统计局预计，在未来10年，医疗保健领域的许多职位将有很大的需求。（完） …

全美分类收入排行：亚裔均收最高、最会赚的州在这 世界新闻网 2/23/2024 族裔仍是薪资差别的明显条件，亚裔整体劳工年收入7万9456元，在各族裔当中位居第一。（美联社） 今日美国报(USA Today)「蓝图」(Blueprint)财经研究团队公布最新报告指出，根据劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)数据，全美收入最高的人口族群为亚裔男性，平均年收入9万元，西语裔及拉丁裔劳工最低；各州居民收入最高是麻州，平均年收入8万6840元，密西西比州平均年收入4万8048元最低；心脏病医师平均年收入42万多居冠，地毯清洗工(shampooers)平均年收入2万7870元最低；若以年龄区分，35岁至44岁之间的壮年人口，收入比全国平均薪资多出大约13.8%。 统计显示，2023年第4季全国平均薪资为5万9384元，比2022年同期成长5.4%。相较之下，从2021年到2022年之间，全国薪资成长幅度则有7.3%。 族裔仍是薪资差别的明显条件，亚裔整体劳工年收入7万9456元，在各族裔当中位居第一，超过白人整体劳工的6万164元平均年收入。 亚裔男性劳工平均年收入9万12元，亚裔女性劳工平均年收入7万512元，白人男性劳工平均年收入6万4636元，白人女性劳工平均年收入5万4340元。 西语裔及拉丁裔整体劳工平均年收入4万5962元，非洲裔整体劳工平均年收入5万284元。 家庭年收入方面，能取得的最近官方数据为人口普查局(US. Census Bureau)2022年数据，全国家庭平均年收入为7万4755元，其中非洲裔家庭平均年收入5万1374元位于排行榜最后一名，大约是位居排首的亚裔家庭平均年收入10万6954元的一半。 若以各州区分，居民收入最高的前五州依次为麻州(平均年收入8万6840元)、华盛顿州(平均年收入8万5748元)、加州(平均年收入8万4448元)、纽约州(平均年收入8万4292元)、康州(平均年收入7万8572元)。 收入最低则为密西西比州(平均年收入4万8048元)、阿肯色州(平均年收入5万3716元)、南达科他州(平均年收入5万3820元)、爱达荷州(平均年收入5万3976元)。 新墨西哥州居民收入成长幅度最大，从2022年到2023年增加了6.5%。罗德岛州是全美唯一收入缩水的州，2023年薪资比2022年降低0.3%。 35岁至44岁之间的美国劳工，每周收入平均有1303元，平均年薪6万7756元，比全国平均薪资多了大约8000元。 45岁至54岁劳工平均年收入为6万6300元，55岁至64岁劳工平均年收入6万4688元。 Source 被领英裁员 女子拍创意影片求职爆红 现已入职谷歌 …

辉达首次认定：华为是AI芯片最大竞争对手 世界新闻网 2/22/2024 路透报导，辉达在提交美证交会文档中将华为认定为最大竞争对手。（美联社） 路透报导，人工智能芯片巨头辉达（Nvidia）周三晚间在向美国证券交易委员会提交的文档中，首次将华为认定为人工智能芯片等多个类别的最大竞争对手。 报导称，这家总部位于加州圣塔克拉拉的公司表示，中国华为在供应人工智能芯片方面存在竞争，例如图形处理单元（GPU）、中央处理单元（CPU）和网络芯片。辉达还将华为定位为云端服务公司，设计自己的硬件和软件以改善人工智能运算。 对此，辉达周四拒绝置评。路透报导称，华为开发了Ascend系列芯片，作为辉达AI芯片系列的竞争对手。这家中国公司的主要产品910B芯片是其大约三年前推出的Nvidia A100芯片的主要竞争对手。 分析师估计中国人工智能芯片市场价值70亿美元。去年，路透报导称，在人们普遍预期美国政府将收紧对向中国出口先进人工智能芯片的限制之前，中国搜索巨头百度就已向华为下了芯片订单。 报导称，辉达指出的其他竞争对手包括英特尔、超微半导体、博通和高通。该芯片公司认定亚马逊及微软等几家大型云端运算公司。 Source 科技裁员潮 反映AI、洁净科技、绿色能源产业兴起 世界新闻网 2/21/2024 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。（美联社） 过去两年科技业的裁员潮虽大，但是比起21世纪初「达康泡沫化」的规模小得多。财经专家认为，这波集成应该是另一波前进动力的开始。但对很多被裁撤却又找不到工作的人而言，是一个非常痛苦的经历。 过去几十年硅谷科技业的大裁员波潮，在科技业眼中，是一个「有创造力的摧毁过程」，目前这一波是因为高端主管迅速的把眼光转到人工智能AI、洁净科技和绿色能源等领域而出现的。 达康泡沫的崩溃起于2000年12月，网络科技公司在大量增雇人手后开始裁员。那波风潮一直持续到2004年12月，前后四年的时间里有19万3200人被裁，科技业的职位有26.9%被扫除。当年许多网络企业给投资人获利前景的幻影，有些构思根本不可行，有些则早于时代能够接受的地步。泡沫开始崩解的时候，破产倒闭的公司不可胜数。 目前的裁员潮起于2022年，至今两年期间湾区有3万6000个职位被裁，所以在规模上远远不及20年前的那波。巴洛阿图的加州经济持续研究中心总监李维(Steve Levy)指出，这波风潮不是因为创投公司给投资人制造假象，最后假象被拆穿而崩溃。如今大公司如Meta、谷歌(Google)和思科(Cisco)虽然裁掉很多人，但公司在其他方面也在增雇人手，公司并没有倒闭的风险。 创造性策略公司(Creative Strategies)分析师巴嘉林(Tim Bajarin)指出，创投业过去几十年一直在「暴起暴落」的周期中循环。疫情初起时远程上班上学，对电脑硬件与服务的需求大增，公司增雇客服人手应付，那是暴起的阶段。如今大家返校返工，那些需求消失，遂出现了现在的暴落。 职位介绍师阿维拉(Tony …