研究：名字愈难念 工作愈难找 少数族裔雪上加霜
世界新闻网
9/17/2022
一份由汉密尔顿学院(Hamilton College)、瓦萨学院(Vassar College)等校学者发布的研究报告指出，若一个人的名字太难发音，确实可能影响到找工作；对于在求职上本来就可能受到歧视的少数族裔来说，其情况可能更为明显。
华尔街日报报导，研究团队首先通过网站搜集国内1500名经济学博士学位候选人名单，这些人都在2016年至2018年间开始寻找工作，接着是通过学校及个人网站，例如领英(LinkedIn)等找出他们的第一份工作。
至于「很难发音」的名字，则是通过三个步骤筛选出来，首先是主观挑出；接着是计时念出名字所需的时间，1500个名字中，有些名字只要一秒半就能念完，有些要近六秒；最后，再通过电脑算法识别出英文本汇中罕见的拼字方式。
研究显示，经济学博士候选人最首选的工作、即进入学术机构从事如助理教授等工作时，名字偏向难以发音的人，一年内找到此类工作的可能性要低10%；而且跟授业学校有关，排名靠前的难度增加5%，排名靠后的则会增加12%。
至于在私人企业找工作，研究团队则着重于少数族裔，因为早有研究显示，履历表上的华裔及非裔、印度裔名字会「显著影响」到找工作的难度。
研究显示，少数族裔再加上难以发音的名字是雪上加霜，在本已受到显著影响的情况下，寄出履历后收到回音的几率还会再低50%。
这些研究表明，一个人的名字让主管或人资需要多花费些心力来读时，对那个人的影响不容小觑；研究团队之一、汉密尔顿学院经济学教授史蒂芬·吴(Stephen Wu)就说，一个难读的名字，可能让你在履历海中遭到无视，影响就业。
史蒂芬·吴表示，避免此事发生的一种方法，是创建匿名履历制度，让企业完全按照学经历选才；或是至少企业人事主管应当要知晓这件事，尤其是对少数族裔的偏见，毕竟「知道偏见存在，就有机会尽力阻止它」。
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谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告
世界新闻网
9/08/2022
网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示，过去几年快速招聘人手后，可能将裁撤20%人力，以便让公司更有效率。
CNBC新闻频道报导，50岁的皮查伊在演说中表示，创下数十年新高的通膨问题导致经济不稳定，加上厂商减少广告支出，希望公司能通过精简人力变得更有效率。
Alphabet Inc.在今年的例行报告中指出，受到通膨高涨影响，2022年底之前，招聘速度都将放慢。
到目前为止，包括优步(Uber)、脸书(Facebook)母公司Meta、推特(Twitter)在内等科技巨擘，都已陆续宣布将缩减招聘规模，并且裁撤某些包商职务；国际影音串流平台网飞(Netflix)则裁撤了某些全职员工。
皮查伊在演说中指出，由于过去五年来大幅招兵买马，导致公司生产力因此变慢，如果要提高效率，解决办法之一就是合并某些原本相互竞争的产品，例如YouTube Music与Google Play Music。
五年来，谷歌从原本全职员工不到10万人，增加到全职员工超过15万人；根据统计，2017年时，谷歌有8万110名全职员工，到了2018年增加为9万8771名全职员工，2019年进一步上升到11万8899人，到了2020年已达13万5301人，2021年的全职员工人数则为15万6500人。
皮查伊在演说中说，当公司资源变少的时候，必须确保被列为继续努力的优先目标，都是正确的项目；他也表示，现阶段并不打算缩减谷歌的整体人力。
代码大会主持人史威薛尔(Kara Swisher)提问，HBO影集「硅谷群瞎传」(Silicon Valley)描述的「坐领干薪」(rest and vest)现象是否存在，也就是年龄较大的科技产业员工，工作量极少却能坐领高薪；皮查伊回答说，在旗下公司员工中并没有看到如此状况。
