字节跳动确认28岁程序员猝死取消大小周后加班没减少？

凤凰网

2/24/2021

网友感叹：“字节跳动了，心脏跳不动了。”

事发后，字节方面通过内网披露了该员工事发前后的经过，并一度表示其仍在抢救中。但网传的聊天记录截图却显示，自称吴同学妻子的网友却早在22日晚9点就宣告了爱人离世的消息；一位称吴同学为师兄的网友也曾在23日凌晨表示，“我们得到的消息是已经没了，需要公司给出妥善安置”。

2月23日下午，字节跳动在内网发声明确认了此前网传28岁员工猝死的消息。“13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。”

此前，2月22日深夜，一则“字节跳动员工猝死”的消息曾在各大社交媒体平台广泛流传，根据网传消息，该员工还有一名怀有2个月身孕的妻子。

2021年来，在多起事件的推动下，大厂加班问题被推上舆论的风口浪尖，以腾讯、字节跳动、快手为代表的公司也纷纷宣布取消996、大小周制度，要求员工准时下班，执行健康的作息制度。

不过实际情况可能并没有这么简单。字节跳动员工魏然（化名）向雷达财经透露，相关制度施行后，公司只是不批加班了，但工时依旧维持在此前的水平。

员工猝死上热搜，网友：字节和心脏只有一个跳动

“很遗憾要和大家同步这个令人悲痛的消息。”雷达财经获悉，字节跳动已在内网更新了有关吴同学猝死事件的回应。

结合此前公司方面给出的时间线，吴同学于2月21日18时前往健身房运动，约1小时后出现头晕现象，进入茶水间休息。健身房教练发现异样后随即为他倒了一杯糖水，并通知行政前台启动SOS值班号。

19时09分，保安经理为吴同学测量血压后，建议联系同事陪同就医，在此期间吴同学出现呕吐现象。约10分钟后，教练拨打120电话，同期两位持有急救证书的安保人员在对吴同学实施CPR急救。

19时30分许，120急救人员抵达现场对吴同学施救。与此同时公司通知了吴同学的妻子，后者赶到公司后，与两位公司同事一起送吴同学前往北医三院。医院根据家属要求使用ECMO进行抢救。

截至23日0时30分，医院反馈称吴同学情况危重，仍在抢救中。如今吴同学已不幸离世。

“吴同学加入团队三年多以来，工作认真负责，是一位非常值得信赖的好伙伴。公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。”

值得注意的是，雷达财经注意到，此前网传一张吴同学妻子自述其经历的截图与公司说法有所偏差。

2月22日晚9点，吴同学“妻子”称，吴同学是视频架构部门的图像算法工程师，和自己异地恋8年，结婚3年多，目前两人房贷每月21000有余，按揭30年。

其表示，吴同学在健身房时不舒服，和工作人员报告后，工作人员并未在第一时间处理，而是让吴同学自己找医生。之后吴同学开始吐酸水，“后面有没有及时抢救，字节的回复模模糊糊，不肯正面回答。在字节大厦里拖了一个小时，才给我打电话通知。”

“他是心梗猝死，他们耽误了最佳抢救时间。我在医院一天一夜没合眼，ecomo上到现在，医生判断大脑全部死亡，无自主呼吸，无自主心跳，所有器官衰竭，无力回天。”

值得一提的是，该“妻子”还称，吴同学平时就加班很多，压力很大，快四年了。自己已无力承担下个月的房贷。

一位自称吴同学是其同学的网友也站出发声：“他是我们的同学，据我们所知就是加班严重，进公司前健康本来并没有什么问题。而且抢救失败早就脑死亡了，公司方说还在抢救。尸斑都出来了，48小时是工伤认定关键点。”

此外，还有网传截图显示，吴同学生前多次在凌晨2点至早上9点间出现工作记录，不过该图片真实性尚未经证实。

“字节跳动了，心脏跳不动了。”有网友感叹。

对此，北京蓝鹏律师事务所上海分所律师王之焰表示，这种情况家属通常可以走两条路径起诉，第一是传统意义上的过劳死，第二则是追究字节跳动提供健身房的安保义务。也即根据保安经理发现吴同学有不适现象时，是否及时诊断、就医来判断公司是否要承担相应责任。

但王之焰称，由于吴同学是在健身过程中发生的状况，所以即使存在字节违法加班的情况，法院认定的可能性也较低。“认定过劳死可能很大一部分要仰仗员工生前的考勤记录，实践中要证明过劳死，难度其实非常大。”

北京大成(西安)律师事务所谷盼律师则对雷达财经表示，一般来说，单位设立健身房是为了让员工更好的工作，在单位健身房休息、活动、锻炼应与工作有关。如果网上公布的信息为真，员工因加班疲惫前往单位健身房锻炼，从锻炼目的以及保护劳动者利益的角度分析，则可能被认定为视同工伤的情形。此前有法院判决将员工在单位设立或者单位合作的健身房锻炼期间猝死认定为视同工伤的先例。

谷盼建议，家属目前应与医院联系，取得死亡证明，包括死亡原因等病例材料，并收集员工生前加班的证据；与此同时，还要留存健身房事发时的相关监控录像。

“工伤认定申请一般是先由用人单位向工伤认定部门申请，建议积极与用人单位沟通，督促其发起工伤工亡认定申请。有关房贷，则建议家属之间尽早协商，将房屋转让，防止因断贷造成违约。”

1075工作制形同虚设？

雷达财经注意到，2021年，字节跳动曾连续多次对工时及相关制度进行改革。

7月9日，字节跳动宣布公司将于8月1日开始取消大小周。然而，这次调整却被不少员工视为“噩耗”。

据报道，字节跳动取消大小周后的首个发薪日，员工们在内网炸开了锅，纷纷表示到手收入一下少了好几千，有研发岗员工因基础薪资高，甚至少了上万元。

“没想到来字节后的第一次普调，就是降薪。”一位取消大小周后收入减少了17%的员工在接受采访时表示，以往大小周每个月加两天班，字节会付双倍工资，现在取消后相当于一下少了4天的工资。

在此基础上，11月1日，字节跳动企业内网更新的一份《中国大陆加班管理规定》，又引起了网友们关于1075工作制的讨论。

该《规定》中提及，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意。每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午10点到下午7点。

与此同时，有字节跳动员工透露，工作日加班工资为原有的1.5倍，休息日加班工资2倍，节假日加班工资3倍。字节跳动加班系统中也更新了“工作日加班”的功能，可自行选择申请调休或加班费。原则上不鼓励加班，双月会审核每个部门的加班情况。

不过，相比于此前对取消大小周的官宣，网络中盛传字节或将成为互联网圈第一家迈向1075的公司时，字节的态度则比较暧昧。

时至今日，公司也未对这一说法进行公开回应，只是CEO梁汝波在《规定》更新的次日，发布全员邮件表示将实行业务线BU化（Business Unit），成立六个业务板块：抖音、大力教育、飞书、火山引擎、朝夕光年和TikTok。

事实上，公司内部的工作制度还是有变化的。魏然对雷达财经表示，“内部会拉齐都不要批，也不要申请（加班）。除非是特别必须要做的，理由特别充分的，必须周末加班的，才可以申请。”

问题是，不申请并不意味着就没有加班的现象。魏然称，员工具体加班的时间要根据不同的部门、区域、直属上级分情况讨论。

“北京可能最卷。有人8点走，有人12点过了还在加，核心业务会比非核心卷，中国区比非中国区卷，平均10点吧。”

上班时间没变，加班费却没了，在魏然看来，这无异于变相降薪。但目前的情况，并不是他所能左右的。

发展略显疲态，加班问题难寻“最优解”

近些年来，字节跳动的发展速度，可以用“坐上火箭”来形容。自2012年成立至今，字节跳动在自己的第一个十年中，已蜕变为全球增长最快的科技公司之一，目前其旗下涵盖今日头条、抖音、TikTok、TopBuzz、西瓜视频等覆盖全球超过150个国家和地区的产品。

互联网公司员工规模突破10万人需要多久？对于这个问题，中美科技巨头有着不同的答案。微软、苹果的答案是近40年，阿里用了20年，字节跳动横空出世前，用时最短的京东也要17年。腾讯至今未达到这一规模。

值得关注的是，苹果的员工有一半在官方零售店卖手机、平板，京东和亚马逊则在物流、配送方面投入了大量人力。

相比之下，没有类似需求的字节跳动却将这个纪录刷到了8年。甚至在2016年时，字节跳动人数还仅为5000多人，这意味着，公司在4年的时间里，就将员工数量翻了十余倍。

雷达财经了解到，员工数量的飙升，与人员结构的变化有关。近几年，字节跳动的内容审核、广告销售、电商、人力等团队都经历了飞速的扩张，同时字节一直推崇“大力出奇迹”的战略，这让其在进入一个领域后，通常会设立多个团队，投入大量资源，同时推进多个项目。

以在线教育为例，字节跳动在2年内就将产品线扩充至20多个，并为此纳入近2万名员工。

不过，巨轮航行至此，已逐渐显出疲态。据晚点LatePost报道，2020年字节跳动平均每个员工撑起220万元的收入，和其它科技巨头达到10万人规模时的人均贡献收入相比，基本垫底，且随着人员增长，字节的人均产出已经连续下滑了三年。

此外，字节跳动近两年对本地生活、教育、游戏等领域的尝试和投入也均不尽如人意。2021下半年，公司陆续传出教育、商业化、游戏团队裁员的消息。

与业绩上的停滞相比，更重要的是公司开始失去人心。一个现象是，在脉脉上，越来越多的字节员工开始表达自己的不满。

有内容审核岗员工表示，标准正在变得愈发严苛，规定的审核量也不断提升，正常工作制中无法完成的只能靠加班解决。但在其刚入职时，虽然工作量饱和，但基本上准点来，下班吃完饭后就可以走。

2021年中，还有字节跳动实习生因晚上12点前睡觉未及时处理工作在整个部门“一夜成名”的案例传出。

甚至有字节跳动人士表示，目前已经出现团队间内耗情况，有团队为追求绩效，去做其他团队已经验证失败的事情。

行业人士认为，字节跳动遇到的是互联网大厂都会遇到的问题，即在业务和规模发展迅速的同时，管理水平、组织能力、企业文化建设未能及时跟进。

而员工，在这个背景下则沦为了“牺牲品”。字节跳动的吴同学并非孤例，春节期间，B站武汉分公司一名年仅25岁的审核员被公司要求加班，并于正月初五凌晨突发脑溢血猝死。逝者表妹称，春节期间，表哥工作强度很大，有时需要连续工作近12小时。再往前追溯，2020年，拼多多一位员工也在凌晨一点下班路上倒地猝死。

政府对此已做出规范。2021年8月，国家人社部最高法已明确996和007都违法，在这个时间点前后，快手、字节、腾讯光子工作室、美团优选、BOSS直聘、vivo、小鹏汽车等陆续宣布取消大小周。

但从现在的状况来看，从喊出不加班，到落实不加班，还要经历一个漫长的过程

抖音打败谷歌、脸书跃「最受欢迎」网站、社群

世界新闻网

12/23/2021

抖音（中）已超越谷歌成为最受欢迎的网站，也越过脸书成为最受欢迎的社交软件。（路透）

网络安全公司Cloudflare近日公布最新统计数据，抖音(TikTok)不只已超越谷歌(Google)成为最受欢迎的网站，也越过脸书(Facebook)成为最受欢迎的社交软件；Cloudfare表示，抖音在短短半年之内就从「十大社交软件排行榜」中第八名跃升成为第一名。

Cloudflare指出，该公司自去年9月开始统计，因此去年的统计数据只包含最后四个月，而今年的统计涵盖全年度，因此较为完整；整体而言，2021年度最受欢迎网站暨社交软件排行依序为抖音、脸书、微软(Mircrosoft)、苹果(Apple)、亚马逊(Amazon)、Netflix、YouTube、推特(Twitter)、What’s app。

综合分析整份报告，如果以每日为单位，抖音在今年2月17日首次夺得排行榜中第一名，随后这一趋势在3月至5月间愈趋明显，排名最受欢迎社交软件第一名的日子愈来愈多；而在8月10日以后，抖音均稳坐第一名宝座，只有少部分日期曾被谷歌超越，特别在年末一些如感恩节或黑色星期五等大节日中，抖音稳居第一名。

Cloudflare在报告中说：「疫情影响第二年，国人的生活受到社交软件影响的现象愈趋明显，而美国人最常使用的九种应用程序都在我们的百大排名之中；特别是抖音挤下脸书与谷歌，有重要指针意义。」

抖音表示，该公司在今年9月间，全球活跃用户超过10亿，因此催生了几个主要竞争对手如YouTube或Instagram相继推出类似的短视频产品，如Instagram Reeds和YouTube Short等；该公司在宣布活跃用户超过10亿人的新闻稿中说：「由于抖音平台上创作者的活力与真实性，抖音已成为许多人生活中的一部份，我们的视频将跨世代地影响全球成千上亿的人口。」

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前麦当劳员工转为零售商拍抖音短片月收入上万

世界新闻网

12/22/2021

「商业内幕」(Business Insider)报导，不到一年前，22岁的麦迪森‧裴尔(Maddison Peel)是在肯塔基州麦当劳(McDonald’s)连锁分店上班的员工，时薪约12元，但现在她为克罗格(Kroger)、沃尔玛(Walmart)等20多家零售商拍摄教导民众作菜的抖音(TikTok)短片，每个月收入在5000元至1万元之间。

「商业内幕」分析，裴尔正是抖音Z世代(Gen-Z)新兴网红以另类方式崛起的缩影，共同特点为没有大学学历，也没有受过专业烹饪训练。

报导指出，原本在麦当劳工作的裴尔，在抖音分享动手做烤鸡的教学短片，影片里搭配饶舌天后卡蒂B(Cardi B)热门单曲「WAP」，发表后受到网友热烈回响还引发网络疯传，大约一周之后她便向麦当劳辞职，全时间投入制作食谱视频。

如今裴尔固定合作的厂商包括沃尔玛、克罗格、亨氏(Heinz)等，为厂商制作各种不同的食谱短片，在抖音频道@MaddisonsKitchen推出。

裴尔接受「商业内幕」访问时说，当初毅然辞去工作，看起来似乎不太负责任，「但我看到在抖音有着很好的发展机会，而且我的视频发表之后，许多品牌纷纷前来接洽」。

裴尔抖音频道目前拥有35万多名追踪粉丝，按赞次数超过1180万。今年2月以来，从克罗格、沃尔玛到亨氏、威焙烤炉(Weber Grills)，都是曾经与裴尔合作的业者。

她说，15岁就开始在麦当劳打工，递出辞呈时店里人手严重不足，许多同事被迫一个人做三人份的工作。

她表示：「现在我有能力买下属于自己的房子，花钱买我想要的东西，不必再为钱烦恼。」

对于自己的网红成功之道，裴尔说：「只要是充满高度兴趣与热情的主题，就能拍出内容，拍摄成果可以提供给别人观赏，慢慢的就会变成一种事业，甚至一夕之间便能达成。」

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中国33岁员工怕被炒拚到晚上10点下班继续学习到凌晨

中国新闻组

12/12/2021

多家互联网大厂相继被曝裁员，35岁老员工面临的情况更严峻。图为示意图。（取材自时代周报/视觉中国图）

爱奇艺裁员，如一颗重磅炸弹引爆互联网圈，随后多家互联网大厂相继被曝裁员。与新员工相比，35岁的老员工面临的情况更严峻。在互联网行业，35岁如同一条红线，过了红线的员工一旦被裁，再想进入大厂极其困难。为了不被裁，有大厂33岁高龄员工晚上10点下班，继续学习到凌晨。

时代周报近日采访多名互联网老员工，他们年龄都在35岁左右，目前尚未被这波离职潮波及，但都已做好离开准备。有人准备主动跳槽，有人准备离职创业。

张岩即将38岁，已过了互联网大厂35岁红线。他现在就职于广州某互联网大厂在线教育项业务部门，五年合同即将期满，让他更感不安。

据报导，张岩近日也跟互联网大厂朋友讨论裁员一事，得出的结论是，大多数大厂仍在盈利，需要有经验的人才，裁掉老员工对他们没有什么好处。尽管忐忑，但张岩冷静分析，认为还是有六成以上的把握续约。

张岩算过，以他现在4万（人民币，下同，约6280美元）左右的月薪，如果不续约，公司得付N+1补偿金，加上每年的股票，到手四、五十万元是少不了的。

话虽如此，张岩也不愿消极等待，提前谋划好后路总是有备无患。他表示，找下家之余，也想寻求机会创业。

报导说，有人为裁员感到焦虑，有人则想着通过跳槽涨薪，赵金波明显属于后者。

33岁的赵金波是福建人，如今在北京一家知名电商大厂当程序员。赵金波说，目前公司和部门没有裁员现象，但自己已跃跃欲试，希望通过跳槽涨薪。下家是北京另一家互联网大厂，那是他一直想去的公司。

入行以来，赵金波始终保持着旺盛的求知欲和学习态度。他为做一个插件，周末现学现做，三天时间写了1000多行代码，不仅自己在使用，还分享给有需要的同行。

除计算机，赵金波对金融、心理学、哲学等诸多领域也都有兴趣。日常加班到晚上10点多，他还要学习到1点多才睡。

「互联网公司竞争压力大，每个人都有危机感。学习可以缓解焦虑。」赵金波称，「我的状态是不断跳槽『跳』出来的，一直学习才有跳槽的资本，不然怎么找到下一份更好的工作呢？以后我还要跳，不能停歇。」

赵金波是从规模较小的公司逐步跳进大厂的，每隔一年多就会跳槽一次，直到现在的30多万年薪。

在赵金波看来，虽然自己在大厂中属于「大龄员工」，但编程技术过硬，所以并不担心被裁。他反而在准备「裁掉公司」，跳槽谋求更高薪酬。

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又一家中国互联网企业传快手年底进行大裁员

世界新闻网

12/08/2021

中国互联网行业景气不佳，又一家企业传出裁员消息。多名内部员工8日消息指出，短影音平台快手科技正在进行新一轮裁员，此次裁员主要针对绩效不达标，以及部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队，其中不少人年薪达人民币百万级别。

澎湃新闻报导，一名员工指出，此次裁员为年底优化的一部分，主要针对绩效不达标的员工，其中主要包括绩效为C及以下的员工，部分B级绩效的员工也有涉及。

之前，有员工在中国职场社交平台「脉脉」上爆料，快手此次裁员范围不仅包括基层员工，部分年龄超过35岁、非技术岗位的高管团队也被裁员，其中不少人的年薪达到人民币百万级别。对此，快手某营销团队副总裁回应，目前没有收到类似通知。

至于裁员比例，有快手员工说，此次裁员幅度达到30%；也有员工说，目前整体的裁员幅度达10%到15%。

另一名快手员工表示，快手在北京、上海、广州、深圳四地的商业化团队将在年底前完成转型，其中部分业务线将被取消。剩余的业务线将在12月底前将办公地调整到杭州，「搬家和离职之间，二选一。」该名员工透露，不愿意去杭州的员工都在等待离职，由于目前裁员的补偿方案尚未谈妥，大部分员工谈及此事，十分谨慎。

据快手招股书显示，截至去6月30日，该公司有1万6387名全职雇员。

快手曾经交出一份还算不错的财报。数据显示，快手第三季收入人民币205亿元（约32亿美元），年增33.4%，高于预期。包括电商在内的其他服务取得收入人民币19亿元，年增53%。尽管收入超过预期，但亏损依旧严重，数据显示，第三季快手经调整净亏损人民币48亿元（约7.6亿美元），经调整净亏损率23.5%，年涨超过400%。

中国多家互联网大厂都传出裁员消息。媒体报导，爱奇艺正在裁员，裁员比例约在20%至40%，裁员补偿尚未完全敲定，或按N+1发放。而字节跳动的教育、游戏、本地生活业务，腾讯云与智能产业事业群（CSIG）下的儿童启蒙教育业务，均有裁员、转岗的消息，百度、网易等也有员工指出，公司有人员优化、业务精简的迹象。

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疫情下互联网行业飞速发展获客成本大大降低

世界新闻网

12/08/2021

互联网行业不同于传统行业，一般来说，这类公司的创始人都非常年轻，而互联网的经营模式也正在颠覆传统行业的售卖模式，该行业在疫情期间飞速发展，获客成本大大降低；Yami buy 运行总裁Alex Zhou，12月7日在一场在线线下同时举行的活动，分享了其公司近两年受疫情影响而快速发展的心得。

这项活动叫做「展望2022共赢未来论坛」，由美中工商协会主办，华兴保险协办。

Alex Zhou说，疫情期间互联网销售额增长很快，首先获客成本大大降低，以前可能需要打广告宣传来推广，而疫情改变了人们的生活方式。大家都在社交媒体平台上询问有没有网上买菜或送菜的平台，而这些对应的网站就会频繁的出现在人们的视野里。其次客户的习惯更容易养成，一般来说养成一个习惯需要21天，如果家庭或个人总是在一个平台购买物资，那么时间久了他就会把常用的APP移到手机的首屏，这种惯性还会持续到疫情结束后的一段时间。

另一个例子就是以Zoom为代表的在线会议，疫情之前大家开会基本上都是面对面，而疫情之后大家被要求不允许聚集在一起，大部分人都无法到会场开会，这时人们就会主动找寻解决方案，Zoom、Google meet因此被重用，不仅获客成本降低了，用户习惯也迅速养成。

而这些电商或互联网平台被利用的频次越高，红利就越好，受疫情影响这些被高频使用的软件在疫情后大概率会持续一段时间，比如送餐、送菜、网购，因为用户已形成了习惯。而在疫情期间使用率低的行业，比如进出口家具、零售业、则需要一定的时间恢复到疫情前的状态。

Alex Zhou认为，现在做互联网行业的成本也在大大的降低，传统行业和进出口行业都在逐渐向互联网方向转变，在未来的一至两年可以看到大的转变。疫情这段时间美国互联网基础建设非常好，Yami buy在六、七年前初建网站的时候，还需要租服务器，甚至在仓库里自己建网站，耗费巨大的人力和物力来维护网站，而现在这些成本都不存在。

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清华北大挤破头进银行，如今排队离职：书白读了

文章来源: 腾讯新闻棱镜

12/08/2021

“以后过得再不好，我就是去跑滴滴，送外卖，也不干银行了。”

“在银行网点工作一个月后，唯一愿望就是离开这里。”

“三个月了，裸辞了。”

……

在网络话题“今天你从银行辞职了吗”中，银行员工们疯狂吐槽这份工作中遇到的种种不快，还有不少人晒出自己的离职信。

“基层网点越来越留不住年轻人，我们已经习惯了。”上海某大行支行行长胡敏对作者无可奈何地表示。

眼下，银行业2022年校园招聘正如火如荼，一大批新鲜的95后即将走出校园迈向银行柜台。他们大部分就读于金融、经济等相关专业——这是大学里最“卷”的专业，分数线普遍要高出同校其他专业20-30分。

他们闪闪发光的简历经过层层筛选，从211到985，甚至常青藤；要在笔试中解答出开普勒定律、看懂机械齿轮、能用经济学模型分析垄断案例，15分钟完成3篇英文阅读理解；在面试中舌战群儒，顺利通过体检，才能最终拿到录用通知。

然而，一大批已经进入银行、端上父母眼中“金饭碗”的年轻人们如今却正在排队离职。

银行围城内，他们经历了怎样的挣扎？

挤破头进来，排着队出去

“以现在的招聘标准，我肯定考不进银行。”前银行员工江涛对作者感叹。5年前，他从工作了5年的某国有大行北京某支行柜员岗位裸辞。这在当下是无数年轻人挤破头想要得到的职位，各种名校学历扎堆甚至还需要调动一点人脉关系，而当年江涛的同事中却不乏大专学历。

“从海外藤校，到清华北大，你能想到的好学校我们都有。有的柜员还要托关系找人关照。有时候实在想不通，当个银行柜员而已，都已经卷成这样了吗？”胡敏表示不解。

银行的“卷”主要在于参与竞争的人数太多。金融体系历来被视为高薪、体面，备受毕业生们青睐，财经类专业也持续火热。教育部数据统计显示，2020年毕业的870万大学生中，100万人学的是财经。

相较于券商、基金公司等金融机构，银行以最多的就业岗位成为财经类专业毕业生们的主流选择。行业数据显示，银行业从业人员达到380万人，而证券从业人员才33万人。

这必然推高了进入银行的门槛。华南一位前银行从业者透露，一家股份行的隐形录取门槛，已经要求必须是硕士或985、211、双一流高校，尤其是近两年受疫情影响，大量留学生开始考虑回国就业，竞争更加激烈。

然而，“卷”进银行后，95后们发现工作状态与想象之间差异巨大，一大批新人开始迫切“逃离”。

“我以为自己是按照未来行长接班人来培养的，没想到只是给行长看门的。”

“我一个985大学的法学硕士，现在到了理财经理岗，感觉研究生白读了，法考白过了。每天都在拉存款、卖保险、卖理财。”

在上述“逃离银行”的话题交流区，这样的声音比比皆是。

作者了解到，不少银行要求新人在一线柜台实践2年再定岗。一些名校毕业生奔着银行管培生的招聘而去，然而一线柜员琐碎的基础工作令他们失落，加上银行业整体收入缩水，不少人在临柜期间选择了逃离。

胡敏告诉作者，为了留住年轻人，银行推出节日慰问、定期家访、为异地毕业生提供宿舍等举措，花了很多心思和时间，然而收效甚微。

“年轻人们排着队离职，导致我们支行网点的离职名额都不够了。”在老家华东某大行县域支行网点上班的林悦告诉作者，离职人数过多人力部门也会被问责，以至于招聘时人力会将学历背景最好的一批先筛掉，因为知道留不住他们。即便这样网点离职率依然居高不下。

《棱镜》作者整理几家国有大行近三年的员工年龄结构数据发现，30岁以下的员工人数、占比均在加速下滑。

其中，中国银行近两年30岁以下人员减少了17476人，邮储银行减少了8583人，中国农业银行和建设银行也分别减少了7527人和3084人。在30岁以下人员占比中，中国银行从2018年末的28.06%下降到2020年末的22.50%，同期邮储银行这一指标从27.31%下降到21.41%。

房价涨了5倍，收入下降了一半

财报数据显示，国有大行和股份行人均薪酬在30万元到50万元之间。尽管银行财报上的利润仍在高速增长，人均薪酬领先绝大部分行业，但属于银行网点的高光时刻早已远去。银行网点为银行贡献的价值不断削弱，网点员工收入下滑严重。

林悦告诉作者，10年前，在该行工作到手的现金能达到20万元，还有各种节日福利，在当地妥妥地属于高薪工作。如今，每年到手的现金仅有10万元左右，在当地只能算中等水平。而同期县城的房价则从4000多元/平米涨到2万多元/平米，涨了5倍多。

银行网点工作有过好日子。商业银行股改后，银行员工的薪资待遇普遍得以提升。在没有余额宝、QQ音乐的日子里，银行网点是广大群众办理金融业务的唯一选择，以业务量为考核的网点员工往往收入超过一些总行员工。

此外，伴随着中国经济快速发展和2008年的经济刺激政策，银行的信贷资源意味着机会和财富，银行资产负债表快速膨胀，网点员工的收入水涨船高。

但2013年余额宝的推出，中国居民线上理财意识开始觉醒，商业银行也不得不加速科技变革，加大自助设备、智能柜台等铺设，丰富和完善手机银行功能，柜员的功能被极大替代。

如今，银行业平均离柜率已达到90.88%。以银行业最为看重的贷款业务为例，据工商银行披露，其2020年线上发放的普惠贷款占其新增普惠贷款余额的98%；农业银行2020年农银e贷较上年末增长122.2%，据作者计算，其线上发放贷款已占到当年新增贷款的四成。

“现在大部分业务都能在手机上自助办理了，一天下来接触不到几个客户，柜员收入自然下降。”胡敏表示。

宏观经济环境也在变化。随着2014年后中国经济增速步入“新常态”，产业结构调整转型，一些过往高负债扩张的企业难以适应，风险开始暴露。加之多层次资本市场改革，直接融资等渠道的丰富，商业银行的话语权也有所削弱。罚款追责开始成为不少网点员工的噩梦。

“银行的经营和地方经济形势密不可分。”前银行员工张震对作者表示，他所在的某直辖市国有大行，由于本地出现了两起较大规模的违约客户，该地区的授信评级被总行调降，信贷权限收缩，本地企业的贷款被审慎处理。叠加房地产贷款等业务受限，贷款很难放出去。离职前一年，他的税后收入仅在6万元左右，和刚入行的时候差不多。

林悦也介绍，前年当地一家大企业客户倒闭，本就不多的年终奖又被扣了2.5万元。还有一家企业出问题，每个人被罚了2000多元。

“今年的收入更不乐观。”她表示，疫情以来，网点的存款规模降了不少。此外，疫情反复更是让一部分企业经营雪上加霜，不良贷款攀升。

“他们有底气不受这个委屈”

随着银行网点功能转型，多数柜员还面临着向营销转型的压力。

在一线网点，柜员们面临着繁杂的考核指标：办信用卡、拉存款、办贷款、卖保险、卖基金理财等。这些考核令他们疲于应付。

林悦告诉作者，她最近的重点任务之一是卖掉20张金钞，但她知道自己铁定完不成，就等被罚款。1g一张的金钞要卖1000元，当下金价不到400元/g。在她看来，很少有人愿意花这么高的差价买金钞，但这又是贡献银行中间业务收入的重要部分，考核压力不小。

2019年时，各大银行还疯抢过一阵ETC安装业务，林悦也和同事们沿路扫街，追着客户送ETC。后来，客户看到是银行的人扭头就逃，让林悦心里很不是滋味。

现在，为了完成普惠金融贷款任务，林悦每周还要开拓2家未办理过贷款的小微客户，这让自认为有些轻微社交恐惧的她倍感压力。但为了工作，硬着头皮也要一家家开口去问。

“现在年轻人普遍比较宅，他们不喜欢跟人打交道，但工作任务就要开口营销客户，对他们来讲实在是太痛苦了。不少人都有些轻微抑郁。”胡敏表示。

在胡敏看来，研究生普及后，年轻人对自己的就业期待普遍提高。而到网点办业务的，大部分是上了年纪的老人，有的听力不好，有的不太会用手机，还有的很固执；或者要么是面对复杂的业务。“年轻人怎么可能会喜欢这样的工作？”她所在的网点中，有柜员因为听不太懂本地方言被客户骂哭。

江涛也表示，银行的业务制度繁多，一些规定让柜员受夹板气。有一段时期，银行推行小额自助存取款，客户很难理解，明明柜台上没多少人，为什么非要他去ATM机上办理。但如果客户坚持在柜台存取款，自己就会被罚款。

从银行裸辞后，他给自己放了近一年的假，然后降薪60%转行到现在的工作。“只后悔自己逃得太晚了。”

胡敏表示，95后的父母们赶上了改革开放和经济高速增长的时代，家庭条件普遍更好，大部分家长更关心他们工作开心与否、累不累。当得知银行工作和他们预想的落差较大时，也更支持孩子换工作。“他们有底气不受这个委屈。”

“我要回去继承家业。”一位离职的95后柜员在她的辞职信上写道。

考公务员、读研成离职后首选

某城商行行长对作者表示，年轻人对于新鲜、有挑战、有成长性的工作需求，和柜台业务流程化、标准化、合规性的属性天然有冲突。

2018年以来，“严监管”成为银行业的关键词，银行一线柜员要学习的规章制度也成倍增加。

林悦向作者介绍了银行网点工作的典型一天：早上7：20左右到单位，做开门前的准备工作；中午如果业务不多可以休息1小时，忙起来就没有；下午5点银行关门后，网点柜员们开始开始清点现金、轧账；送走运钞车后，在6点到8点间，往往还有各种业务培训、学习。

“完全不输996，经常工作超过12个小时，而且但凡是加班、培训，都是额外的时间，没有加班费。”林悦说。

银行柜员的一举一动都在摄像头的包围下。林悦告诉作者，她入行那年，行里换成了高清摄像头，就有同事提醒在网点用手机或聊天时务必注意，因为放大后，微信聊天的内容看的一清二楚。

层级分明，磨掉棱角，谨言慎行——这是多位银行柜员与作者交流时的感受，这让他们觉得压抑。更多的年轻人将原本的个性层层包裹起来，自从进了银行，他们便很少发朋友圈，偶尔发一两条，也是应要求转发的贵金属或贷款产品海报。

“没有成长性的工作越来越不受年轻人待见。”江涛也对作者表示，银行网点以服务为主导，专业和工作内容完全不对称，根本无法发挥在大学、研究生阶段学到的知识。在银行工作几年后，专业不可避免退化，导致再就业困难。

有员工离职时曾对胡敏坦言，“这份工作早晚要被替代，我必须早点转型，不能等着时代把我淘汰了”。

在晋升讲究论资排辈的银行，留给年轻人们的机会更是越来越少。“继续留在网点，我顶多做个业务主管，我已经能看得到自己40岁时的生活是什么样的。”一位从银行辞职的柜员对作者表示。

作为基层网点管理人员，胡敏表示越来越能理解年轻人们逃离银行的选择，房价涨起来了，工作收入降了，晋升的职位已经被占了。一万出头的工资，在上海生活的确要辛苦得多。

“和当下的年轻人比，我不觉得自己的能力比他们强多少。唯一幸运的是，我比他们早出生了几年，赶上了经济快速发展和银行业务创新的时代红利。”胡敏有些庆幸。

逃离银行的年轻柜员们，大多选择考公务员或继续读研。但胡敏介绍，不乏有人读了研究生又回到银行网点。她猜测可能是竞争激烈没能进入券商等机构，也可能转了一圈后发现还是银行工作稳定。毕竟银行尤其是国有大行员工以校园招聘为主，校招生更容易产生认同感，忠诚度也更高。但同时，从校园直接进入职场，新人也正处于思维动荡、不成熟的时期。

就业形势仍然严峻。教育部统计显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人，预计2022年毕业生数量将达到1076万人。

“银行招聘”的话题下，求职交流热度依旧不减。“我愿意再单身十年，换一个邮储柜员。”有网友写道。

（文中胡敏、江涛、林悦、张震均为化名）

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洋学历在中国不香了？中企更看重国内名校

世界新闻网

11/28/2021

　　中国留学生的西方大学学历，在中国境内就业市场已不再吃香？港媒指出，随着中国大学在世界排名攀升，国内大学毕业生的就业能力变得更加受重视，企业征才更看中985或211之类的中国著名大学，外界观察，目前海外大学毕业生就业形势看起来非常黯淡。

　　香港南华早报报道，越来越多的中国留学生在完成学业后选择回国，除了受蓬勃发展的就业市场吸引外，一些留学生还直言，“国际学生总是被（海外大学）当作摇钱树对待或遭受不公平待遇”，他们认为在中国感觉更舒服。

　　中国教育部数据显示，1978年至2019年间，有超过650万中国人出国留学，其中近90%的人在完成学业后回国。

　　根据法国咨询公司Emerging和英国杂志“泰晤士高等教育”2020年就业能力排名，中国毕业生就业能力世界排名较十年前上升了6位，排名第5位。英国只领先中国一位。南华早报称，这说明，以就业能力衡量，国内大学毕业生变得更加受重视。

　　“在海外学习的学生更有口才、自信和进取，这是一种刻板印象或普遍看法。”香港中文大学教育学院许教授表示，以往社会中许多人存在“西方最好”的心态，导致西方大学毕业生会在就业市场得到某种认可。但如今，事情正快速发生变化。

　　许教授认为，目前，西方大学学位在中国不再罕见，同时正在失去竞争优势。随着国内大学世界排名的攀升，越来越多的海外毕业生回国后发现他们不再是工作的首选。“雇主和家长都知道，仅仅获得学位还不够。”他说，一些国内雇主更青睐于本地精英大学毕业生，而不是那些离开多年的人。

　　2018年毕业于英国著名大学布里斯托大学的陈黑玉（音译），他不认为留学生比国内大学的毕业生有太多优势，“西方知名大学在这里并不像一些人预期的那样得到广泛认可”。他说，比起海外大学，一些国内企业更熟悉985或211之类的国内著名大学。

　　同在布里斯托大学就读的吴文喜（音译）认为，现在中国与外国大学之间的差距正缩小。她说：“一些国内公司甚至可能认为，那些在国外攻读研究生学位的人，是因为他们没有能力而试图避开研究生入学考试。”

　　美国财富网站此前报道称，数据显示，美国大学在中国正在失去光彩。除疫情和种族歧视原因外，网络授课也导致中国学生对到美国留学的兴趣下降。

　　一名教育咨询人士认为，中国家长们不太愿意为大学的在线课程支付全额学费。财富网站透露，哈佛大学和哥伦比亚大学等顶级学校每年的学费在4.9万美元至6.1万美元之间。即使学生不在学校上课，一些大学仍然收取学费之外的额外费用，以维持校园开支。

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中国公务员考试今开考报考首破200万、平均68人争1职

世界新闻网

11/27/2021

中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。

据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。

本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。

自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。

观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。

今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。

如北京、上海、湖南、江苏等地要求所有参加考试的考生均需提供核酸检测阴性证明。以北京为例，在北京参加国考笔试的考生，需持本人首场考试前48小时内采样的核酸检测阴性报告。

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华为首次公布“天才少年”成果

11/27/2021

华为罕见公布了“天才少年”钟钊（中）目前取得的成果。图为钟钊与导师李瑞华（右）、助教白博（左）合影。（来源：华为员工网络社区）

中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。

据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。

文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。

AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。

钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。”

“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。

公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。

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BBC前高管入职华为

9/30/2021

华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。

据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。”

艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。

Interesting that the former Head of BBC News Programmes, Gavin Allen, has just been appointed Executive Editor in Chief for Huawei Technologies…https://t.co/9lUq9K04S5
— Bill Hayton (@bill_hayton) September 29, 2021

值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。

公开资料显示，菲尔兹奖是数学领域的国际最高奖项之一，因诺贝尔奖未设置数学奖，菲尔兹奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。早在2017年，洛朗·拉福格就曾与华为研究人员的交流合作。

早在2019年5月，任正非接受媒体采访时表示，华为在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。

任正非9月28日在华为心声社区签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。

任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。

任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。

任正非提出目标：“华为要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。”

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任正非：华为要招会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”

9/29/2021

2019年5月，华为创始人任正非在深圳华为总部接受彭博电视采访。（彭博社档案照）

中国科技巨头华为昨天发出一份创办人任正非的内部讲话，他称华为要招募一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”外国人才，并用三五年时间，从以前的“土八路”走向国际化。

华为内部员工社区平台“华为心声社区”昨天公布任正非8月12日在公司内部的讲话。

任正非首先指出，华为处在战略生存和发展的关键时期，要更加积极进取获取全世界最优秀的人才，除了在中国国内“坚持舀到最上层的那瓢油”，加大海外留学生招聘力度，也要关注“高鼻子”人才的获取，并给予海外研究所更多预算。

他进一步说，由于美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来在美留学回中国的优秀人才将逐渐减少，因此，华为要另辟途径，吸引在欧美读书和工作的其他国家人才。

任正非要求，华为的海外研究院所要承担招贤纳才的责任和使命，“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来”。

他强调，不仅是北美，华为各海外研究所都一样，要为华为共同构建全球人才网络。

任正非说，要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来华为，并用三五年时间，把华为从以前的主“土八路”逐渐走向国际化。同时，也要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。

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他表示，华为的海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。

任正非还强调，支持一些欧美优秀博士，到中国进入华为与高校联合的博士后工作站进行研究，“也可以（写）推荐信给高校，肥沃国家土地”。

另据新华社报道，中共总书记兼中国国家主席习近平昨天在中央人才工作会议上提出实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

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Huawei founder urges to recruit more foreign talent through North America research center

By Global Times

9/29/2021

Huawei founder Ren Zhengfei said in a company internal memo that the company should recruit more foreign talent and turn its North America research and development (R&D) center into a recruitment platform, according to a screenshot of the memo circulating online on Tuesday.

In the memo dated August 21, Ren urged to transfer Huawei’s R&D center in North America into a talent recruitment center, which is a notable move given the major difficulties and hurdles the company face in the US.

Huawei’s North American R&D center was initially located in the US, but Ren said in December 2019 that the company would move the center to Canada, according to several media reports at the time. It was not immediately clear whether the center had been moved.

While Ren’s internal memo became public several days after his daughter and Huawei CFO Meng Wanzhou safely returned to China after reaching a deferred prosecution agreement with the US Justice Department, it appears to be issued before her high-profile release and safe return.

In the internal memo, Ren stressed that Huawei will attract skilled talent from across the world amid a crucial period for the company’s “strategic survival and development,” saying that as long as they are talented, they can join our “fight” with a “surgical knife.

Ren also urged to build bonds with foreign talent in order to draw them to China for work, adding that the company should encourage foreign talent in product development to come to work in China and support European and US doctoral students to come to China for research.

Global Times

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中国高校毕业生薪酬榜对外经贸大学最高超越清华北大

6/22/2021

（上海22日讯）中国薪酬指数研究机构发布报告显示，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元（人民币，下同，约7080令吉），超过了清华和北大。

据中国媒体报道，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》。前10名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有7所。

其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。

清华大学、上海交通大学和北京大学的毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。

和去年相比，中央财经大学从第八位上升至第五位，北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学均今年新入榜前十。其中，中山大学上升幅度最大，从去年的17位跃升至今年的第八位，毕业生平均薪酬也上涨了125元。

单从平均薪酬来看，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所。北京交通大学、中央美术学院和东南大学虽然薪酬指数排名在30名之后，但毕业生平均薪酬仍然过万。另外，平均薪酬在9000-10000元的高校有31所，8000-9000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所。

需要注意的是，位于经济发达城市的高校毕业生拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇。比如，在毕业生月薪超过一万元的24所高校中，只有浙江大学、南京大学和东南大学没有在北上广超一线城市，但是也在杭州、南京等经济发达的新一线城市。

（联合早报）

全国高校毕业生薪酬排行公布：对外经贸超过清华北大位列第一

6/22/2021

　　原标题：高校毕业生平均月薪酬是多少？清华北大均过万，对外经贸全国最高

　　每到毕业季，各大高校毕业生们的就业去向和到手工资都备受关注。6月18日，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》（以下简称“排行榜”）显示，清华大学、上海交通大学和北京大学位列三甲，毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。

　　中国高校毕业生薪酬指数来源于全国各高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重，通过统计学模型计算得出。北京大学毕业生在平均薪酬这一项上虽然高于上海交通大学，但是综合统计后，薪酬指数排名较去年落后一位，被上海交通大学超越。

　　纵观排行榜，前十名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有七所。其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。

　　并且，同为985、211重点高校，武汉大学和湖南大学在前一百的高校中，排名相对落后，分别在84位和92位；毕业生平均薪酬也相对较低，仅为7517元和8096元。位于东三省的985高校吉林大学和东北大学更是不在前百强排行榜上，被众多在一线城市的双非院校超过。

　　双非院校中，排名最高的是国际关系学院和上海对外经贸大学，薪酬指数均为85.2，毕业生平均薪酬分别为10045元和10066元。外交学院、广东外语外贸、大学北京电影学院和中央美术学院的毕业生平均薪酬也在一万元以上。

　　2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜前一百位。图片来源：中国薪酬网

　　排行榜指出，受疫情影响，2021年部分高校毕业生薪酬指数、薪酬水平及排名相较2020年有较大波动。

　　百强榜中，中央美术学院排名上升最快，2020年排名第47名，今年排名第32名；浙江财经大学在去年排名第70名，今年上升15位；中南大学由去年第58上升至第45名。其他一些排名显著上升的高校，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。

　　2021全国高校毕业生薪酬指数增幅前三十。图片来源：中国薪酬网

　　值得一提的是，今年高职院校毕业生因其专业更符合市场需求，满足用工单位实际需要，薪酬水平呈现总体趋好态势。

　　根据全国高职院校毕业生薪酬指数排行榜可以发现，毕业生平均薪酬集中在6000-7000元。其中，北京电子科技职业学院排名第一，薪酬指数为79.2，毕业生平均薪酬为7242元。深圳职业技术学院和上海旅游高等专科学校紧随其后，毕业生平均薪酬为6926元和7140元。

　　2021全国高职院校毕业生薪酬指数前三十。图片来源：中国薪酬网

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报告：近九成中国民众倾向理工科职业

6/19/2021

3M公司发表报告显示，疫情暴发一年多以来，中国民众对科学的信任程度显著上升，近九成中国民众更倾向于追求STEM（科学、技术、工程、数学）职业。

据21世纪经济报道，3M公司发表科学现状指数年度调查报告显示，与全球69%的数据相比，绝大部分（91%）的中国民众认为，年轻人在疫情后对科学和科学相关议题的参与度比以往任何时候都高，预示着将迎来一个充满希望的后疫情时代。年轻人对科学与日俱增的热情表明，科学在人们心目中的形象将持续提升。

调查显示，97%的民众认为科学为他们带来了未来的希望，而相应的全球比例为89%；96%的中国民众认为不重视科学将对社会产生负面影响，全球比例是85%。

疫情暴发一年多以来，中国民众对科学的信任程度显著上升，创下了3M科学现状指数调查开展四年以来的新高。如今，中国有97%的人信任科学，在受访的17个国家中拥有最高的科学信任度。

对科学的高度信任影响着人们的行为，并在很大程度上促使日常生活重回正轨。大多数中国民众在公共场合会佩戴口罩（86%）、勤洗手（81%），并尽可能避免参加大规模集会（75%）。若有人质疑科学，大部分中国民众（中国85%对全球75%）都会捍卫科学，而在中国Z世代的成年人中，这一比例更是高达90%。

3M大中华区研发运营总经理熊海锟说：“2021年度的3M科学现状指数调查报告表明，中国民众对科学的兴趣度比大多数的国家都高，并且仍在不断增长。人们认为科学对社会的未来大有裨益，也因此愈发重视STEM教育等领域。”

调查报告显示，人们对STEM教育怀有浓厚兴趣，几乎所有中国民众都认为这个世界需要更多人投身到STEM相关职业中去（中国96%对全球90%）。由于疫情的影响，近九成（88%）的中国民众更倾向于追求STEM职业。与此同时，全球只有60%的民众表达了这一想法。

另外，为倡导STEM平等，96%的中国民众认为促进STEM领域的多元和包容非常重要。事实上，无论男女，都一致同意需要做更多的工作来解决女性面临的STEM不平等问题。为此，人们相信必须营造公正平等的环境。在中国，81%的民众承认少数弱势群体经常无法获得平等的STEM教育机会（全球73%）。

中国民众认为，解决STEM不平等问题离不开来自企业的助力。97%的中国民众（全球89%）认为，企业在推动STEM多元化方面发挥着关键作用。在那些认为企业应当为STEM教育提供支持的民众中，他们希望企业优先考虑的举措包括为孩子和老师创造更多STEM教育资源（45%）、投资于激发孩子们对科学热情的项目（43%）以及帮助确保弱势的学生有平等的机会接受 STEM 教育（40%）。

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