Author: Fresh Produce

打工报酬高、选择多 青少年今夏「乐赚」 世界新闻网 5/30/2023 调查发现，34%的青少年手上都有工作，较四年前多了四个百分点。（美联社） 夏季到来，各地的餐厅、冰淇淋摊、游乐园、夏令营长期以来依赖青少年暑期打工来补充人手。而现在劳动力市场紧缺，出现「粥多僧少」的情况，青少年不仅报酬更高、选择更多，许多州还放宽打工限制，这个夏天将是青少年赚钱的好时机。 美联社报导，政府数据显示，截至今年4月，16至19岁年龄层近34%有工作。相比之下四年前为30%(新冠疫情爆发前的最后一个夏季)。据劳工部数据，现在每人平均约有1.6个职缺。 缅因Funtown Splashtown游乐园的总经理哈钦森(Cory Hutchinson)表示，每周开放七天的话没有足够人手，今年夏季每周只开放六天，且关门时间从晚上9时提前到6时。 缅因州林肯学院(Lincoln Academy)高三生卢卡斯(Maxen Lucas)从15岁开始就在夏令营洗碗打工，也做过园丁、杂货装袋等，他说年轻人现在可以更挑剔，因为疫情过后大家的报酬都比较高。 青少年常选的打工地点如餐厅、零售商和游乐园，今年4月时薪比去年上涨约5%；在疫情之前，这些行业的时薪每年成长率通常低于3%。 除了加薪来吸引年轻人打工，工时、年龄限制也渐放宽。如新泽西州因沿海观光区的游客爆量，去年通过一项法律允许16、17岁的青年夏季每周工作时限从40小时提高到50小时。 威斯康辛州议员正在通过一项提案，允许14岁青年在酒吧和餐厅侍送酒精饮料；爱阿华州日前也立法允许16、17 岁青年在餐厅送酒水，并延长未成年人的工作时间。 一些家长赞赏更宽松的法律，新州56岁的莎莉‧卢瑟福(Sally Rutherford)说，这让她17岁的儿子变得更独立和负责任。 另一方面，儿童福利倡议人士者却担心保护未成年人的限制消退。 经济学者表示，还有其他方法可以不增加青年负担并解决劳动力短缺，也就是允许更多合法移民。来美国暑期打工的海外青年在疫情期间急剧下降，去年美国签发近28万5000个夏季打工旅游签证，低于疫情前约35万个，虽然人数正在回升但未完全恢复。 Source 更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 …

疫后远距办公不再 员工宁愿降薪抗拒重回办公室 世界新闻网 5/30/2023 各大公司纷纷发布要求员工返回办公室上班的命令，一名南加华女为通勤只能搬外州。(Getty Images) 随疫情的影响不断减弱，从科技巨头亚马逊到娱乐大亨迪士尼，各大公司纷纷发布了要求员工返回办公室的命令，原因是面对面工作能提高生产力、增强创造力，并改善团队间的协作。不过这也对一些原本已习惯远程办公的员工们带来了不小的挑战，有逾一半员工表示「宁愿少赚点钱，也不愿意回办公室」，更有南加华女为了通勤上班，无奈只能搬往外州。 住在南加州的华人何小姐两年前入职一家知名的科技公司，担任项目经理一职。在入职时由于是远程办公，可以自由选择办公地点，何小姐便选择了待遇更好的华盛顿分部。何小姐说，自己的项目队伍里几乎全都是远程办公的同事，大多住在西雅图、德州和加州等地。然而就在前不久，公司发布通知，要求员工们必须返回办公室上班，何小姐说，「项目队伍的上级告诉自己必须在8月前到岗，这个消息简直是晴天霹雳」，这意味着她需要在两个月内完成租房子、搬家、卖车等一系列的准备。何小姐在前几日专程飞去华盛顿，只为了挑选合适的住处。 在远程办公的几年中，由于工作时间更具弹性，何小姐的生活发生了不小的变化。何小姐说，虽然为了适应东部的时间，自己经常6点钟就起来开会，但是在家办公也让自己的时间变得更自由，在这几年中何小姐养成了每日健身、下午在工作之后跑步的好习惯。何小姐说，「要去办公室上班，最大的变化就是需要通勤时间，之前在家办公，省去了通勤时间，也不用每天化妆，想着穿什么，不止省去了好多时间，也省下很多花费。」 对于加州的好天气，何小姐也是恋恋不舍，「如果可以的话，真的不想离开。」 　　 对于员工要回办公室上班，何小姐说公司现在一片混乱，办公室工位根本不够，需要很早就申请才能有工位。 像何小姐这样不想回办公室的员工不在少数，根据市场研究公司易普索（Ipsos）调查1148名年龄在18至64岁之间的员工，在188名完全远程工作的员工中，55%的人表示「愿意从事低薪工作以继续在家工作。」许多员工表示，重返办公室正在「打击他们的银行帐户」，因为他们现在必须支付职业装、每日午餐和通勤费用。 其中一名员工甚至辞掉了她六位数的工作以避免回到办公室。 此外，许多员工正聚集在一起，反对这些重返办公室的要求。西雅图的一些亚马逊员工计划就公司的重返办公室指令举行罢工。 超过2000名迪士尼员工2月份签署了请愿书，反对运行总裁鲍勃．伊格尔每周到办公室上班四天的指令。 数十名星巴克公司员工签署了类似的请愿书，敦促该公司撤销其重返办公室的政策。 Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

更多高中毕业生不念大学 劳动市场佳 蓝领就业容易 世界新闻网 5/29/2023 没有大学学位也能找到事做，美国现在有更多高中毕业生不念大学，直接投入职场。(美联社) 华尔街日报报导，美国劳动市场正强大，蓝领工作的光明前景吸引较多高中生不念大学，直接投入职场。 根据美国劳工部最新数据，16至24岁高中应届毕业生的大学入学率下滑，从新冠疫情前2019年的66.2%降到去年的62%。这个比率2009年达到峰值70.1%。 餐馆、主题公园，以及休闲餐旅业其他领域的工作，去年增长的速度是整体工作的两倍以上，这些地方倾向雇用年轻人、并不要求大学毕业。需额外培训但不必拥有学士学位的领域，如建筑业、制造业和仓储业，也还有大量职缺。 上个月，16到19岁的青少年劳工失业率降到70年来最低的9.2%，推动了薪酬成长。 从2019年4月到2023年4月，经季节性因素调整后，休闲餐旅业劳工的平均时薪调升近30%，相较下，整体劳工同期间只调升约20%。 餐厅侍应生2022年的中位数时薪是14美元，几乎是联邦政府规定最低薪资的两倍。在不需要大学学位但要额外培训的行业，薪资更高，例如机械师傅每小时赚23.32美元，超过全美中位数22.26美元，木匠去年可达24.71美元。 ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak说，「疫情在很大程度上产生干扰，以至于许多人推迟上大学。而一旦推迟，就会迷上挣钱和工作，不回学校了」。 过去十年，美国大学入学率下降约15%，原因包括大学教育成本太高、学校关闭、取得学位后收益不均，以及就业市场火爆。最新民调显示，大多数美国人认为大学学位不值得花下去的钱。 疫情来袭后，严重的劳动力短缺迫使雇主求才和留才都必须提供更好的薪酬、福利和工作条件，例如工作时段弹性变大。由于劳动力老化和移民减缓，市场对蓝领劳工的需求很高。 Pollak指出：「如果没有学士学位也找得到工作，而且工资增长也不错，为什么还要去读大学？」  Source 科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 …

科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保 纽约华人资讯网 5/29/2023 　　据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。  Insider报道截图 　　现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。 　　与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。 　　削减长期福利 　　在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。” 　　福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。 　　哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。” 　　但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。 　　虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。 　　最重要的福利 　　科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。 　　基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。 　　失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。 　　特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。” 　　专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。 　　人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。 　　所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。  …

亚马逊否认中文官网将停运 称在中国业务不受影响 世界新闻网 5/24/2023 亚马逊中国24日发布声明，否认「亚马逊中文官网即将停运」的说法。图/截自亚马逊中国官网 国际电子商务巨头亚马逊宣布旗下超过12年历史的亚马逊应用商店（Amazon Appstore）即将在中国大陆停止服务后，引发不少关注，但随后传出「亚马逊中国官网（Amazon.cn）将停运」消息。对此，亚马逊中国24日发布声明，否认「亚马逊中文官网即将停运」的说法。 亚马逊中国声明称，亚马逊应用商店（Amazon Appstore）是供用户下载用于安卓设备的游戏和移动应用程序的应用商店。停止亚马逊应用商店服务不会影响任何目前亚马逊在中国大陆的业务运营，包括亚马逊海外购，亚马逊全球开店及亚马逊中国官方网站Amazon.cn。 声明指出，中国消费者可以持续通过手机端下载「亚马逊购物」APP （即亚马逊海外购），以优惠的价格享受亚马逊的海量优质选品及便捷的购物体验。亚马逊应用商店的停用对亚马逊购物没有任何影响。 据澎湃新闻，亚马逊中国还表示，他们在中国将继续创新与投入，通过业务、产品与服务为客户提供价值。亚马逊中国的业务包括亚马逊海外购、亚马逊全球开店、亚马逊广告、亚马逊全球物流在内的跨境电商业务、亚马逊云科技和亚马逊智能硬件与服务等。 Source 亚马逊退出中国市场 中文官网7月17日起停运 世界新闻网 5/23/2023 国际电子商务巨头亚马逊（Amazon）23日突然宣布，将从7月17日起，停运亚马逊中文官方网站 「Amazon.cn」，以及暂停向卖家提供该平台的服务。亚马逊应用商店（Amazon Appstore）并发送邮件提醒称，自7月17日起，亚马逊中国将不再提供应用商店服务。 据北京日报，公开数据显示，Amazon Appstore是亚马逊公司推出的应用商店，也是旗下的Fire OS系统的官方应用商店以及安卓系统的协力厂商正版应用商店，于2011年3月22日激活，目前已经在将近200个国家可用。 和亚马逊购物APP不同的是，亚马逊应用商店主要提供应用程序和游戏等内容下载，可以在亚马逊中国官方网站下载此应用商店，并通过亚马逊帐号下载各类应用。对此，亚马逊中国尚无回应。多家中媒搜索亚马逊购物APP显示，目前仍然可以正常使用和下单。 据路透社引述亚马逊发言人表示，在该Amazon.cn停运前，会与其卖家密切合作，确保顺利过渡并继续提供最佳的客户体验。另外，有意在中国以外的Amazon平台上进行销售的卖家，可以继续通过将该企的全球销售网站出售产品。 另外，去年亚马逊曾宣布，旗下的中国Kindle电子书店将于2023年6月30日停止运营，2024年6月30日则会关闭Kindle …