疫情后遗症？周末不想与人社交宁可独处 世界新闻网 2/6/2024 Photo by Anthony Tran on Unsplash 商业内幕(Business Insider)报导，在新冠疫情高峰时期，许多美国人几乎足不出户，也让很多人独处并开始适应这种被隔离的生活型态，即使现在管制已经松绑，但对于社交造成的影响依旧存在，例如越来越多的TikTok用户谈论周末喜欢在家，不想出门。心理师就表示，疫情已促使社会更能接受独处的行为。 TikTok用户Christina Kwong日前上传影片，询问其他人是否察觉，现在的周末已「不再一样」，32岁的她说，「周六或周日我已经不再想做任何活动了，就算是到了周五，只想要回家。」这支影片已被点阅超过82万次。她还继续问道，「这是年纪到了吗，还是在我们社会所出现的一种奇怪现象呢？」 于是影片下方出现许多回应，许多人表示是因为经济变差以及通膨作祟，让出门成为一笔不小开销，其他人则认为待在家是因为疫情所致。有人表示，「现在一出门至少要花100元，」也有人说现在只想要躺在沙发上看电视，或利用影像纪录(vlogging)自己的周末独处生活。 多数用户也表示，独处并不会带来不便，许多人更对这种转向「内在世界」的趋势赞赏不已，有些人表示，喜欢利用周末来为社交充电，「我花所有时间在健身、走路、运动、工作、阅读、睡觉、看电视及学习，我的生活从没如此平静过。」 对此，临床心理师萨德(Yasmine Saad)认为，「周末不再一样」的现象之所以出现，可能是源自于疫情以及其他产生压力的全球事件与冲突。她说「宅在家」(cocooning)，也就是人们通过待在家里躲避可能的威胁，是人们面对这世代充满压力的一种自然回应。 萨德指出，「疫情让社交压力得以减缓，让人们可以选择自己喜爱的重新充电方式，不管是与人社交或是独处都好。」换言之，人们已经开始认为，像过去周末必须出外与朋友待在一起的作法，已经不再是一种义务了。 Source CDC：一邮轮近140人出现呕吐腹泻症状 侨报网 2/2/2024 美国联邦疾控中心（CDC）1日表示，美国一艘正在航程中的邮轮上有139人感染胃肠道疾病，出现呕吐和腹泻症状。目前致病原因尚不清楚。 图为CDC总部外景。（图片来源：路透社资料图） 新华社报道，据CDC网站介绍，这艘冠达邮轮公司的“维多利亚女王”号邮轮共载有1824名乘客和967名船员，其中123名乘客和16名船员自邮轮出发以来出现过呕吐和腹泻症状。邮轮已隔离染病的乘客和船员，并加强了清洁和消毒措施。CDC正远程监控相关情况，包括评估邮轮的疾病应对及卫生措施。 …
Author: Rebecca Zhao
寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 Photo by Thought Catalog on Unsplash 消费者新闻与商业频道（CNBC）报导，如今在美国想找份远距工作越来越难，但查找海外的公司找到在家工作职位或许要容易些。 根据人力资源平台Deel发布的「全球招聘状况报告」（State of Global Hiring Report）指出，去年国际公司聘用的美国员工数量增加了62%。该报告分析了Deel客户与约聘员工、全职员工所签订的30万份合约，其中约85%是远距职位。 美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡与澳洲的公司聘用。Deel首席执行官博亚齐兹（Alex Bouaziz）表示，美国员工应聘总部设在海外的远距职位的人数急遽增加，这应与国内这类工作的减少有关。他指出，许多人拒绝返回办公室上班的要求，辞职转而从事远距工作。 有独特、高度需求技能的员工受国际公司欢迎 博亚齐兹指出，全球企业都想挖掘美国的人才市场，因为规模庞大，且孕育出一些世界上最具影响力的公司。国际企业希望借助更多的美国人才，有助把伟大企业的文化带到他们的国家。 为国际企业远距工作的美国人多居住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀与迈阿密。博亚齐兹说，这些高知识员工在产品、成长和销售上拥有独特技能，最常见的工作包括研究、销售、软件工程、内容与产品。通过Deel签订合约的美国员工中，约有半数是在25至34岁；18%在35至44岁，25%在45岁或以上。 远距工作的优缺点 为国际公司远距工作并不像在家工作那么简单。博亚齐兹说，除了要考虑税收与遵守不同人资规范等问题外，时差也很重要。如果一名加州人任职欧洲的公司，便得适应较早开始的工作时间。 公司员工人力分布也有相当关系：你是海外公司唯一聘用的美国人，还是美国境内团队的一员？是在家工作，还是去卫星办公室（satellite office）？整个团队的工作时间是否相同，还是只有部分重叠？ …
欧美媒体报道重庆姐弟坠亡案后，没想到的一幕发生了 拾遗 2/6/2024 “中国，干得漂亮。” 01 2024年1月31日， 重庆市第五中级人民法院， 遵照最高人民法院下达的执行死刑命令， 对张波叶诚尘执行了死刑。 02 多家美国媒体和欧洲媒体， 对这起案件进行了报道， 报道一出， 就在网上引起了巨大反响。 很多外国网友点赞中国， 说“有死刑真好”， 说“中国干得漂亮”。 03 外国网友们说： “做得好，上诉过程很快， 正义得到了伸张。 我们需要研究他们的过程。” “我们在美国需要他们的刑法。” “如果他们（凶手）在纽约市这样做， 他们将在自己的保证中被释放。” …
网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万元 银行财眼 2/6/2024 凤凰网财经讯 今日午后， 浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜，引起网友热议。 有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。” 还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工” 还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。” 凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证，截至发稿未获回应。 据悉，浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。 该行曾在2022年年报中披露了具体的薪酬安排。“绩效薪酬与所在机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。考核指标方面，设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工，其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司审计、合规和风险管理部门员工主要纳入管理和专业岗位序列，薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对独立。” Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人，是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月，全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后，科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据，2024年迄今，科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来，一直在追踪科技产业的裁员情况。 …
日本政府预测：南海海沟大地震一旦发生，将造成32万人遇难！ 凤凰网 2/6/2024 Source 卫星图像展现日本强震前后惊人变化 凤凰网 1/03/2024 Source 东京羽田机场一飞机着火，机上约有367人 财联社 1/02/2024 财联社1月2日电，据日本广播协会电视台报道，当地时间1月2日，日本航空一架客机在东京羽田机场着陆后发生火灾，约有367人在机上。火势蔓延整个客机。日本电视台（NTV）2日最新报道称，在东京羽田机场起火的日本航空飞机可能是与日本海上保安厅的飞机发生了碰撞。 Source 日本强震引发海啸大火，已致多人受伤，岸田发声 观察者网 1/01/2024 （观察者网讯）新年第一天，日本遭遇强震。 日本气象厅测定，当地时间1月1月16时10分（北京时间15时10分）左右，日本石川县能登地区发生里氏7.6级强震，日本多地震感强烈，地震引发海啸和火灾，至少10起因建筑物倒塌导致居民被埋事件。《朝日新闻》援引日本警察厅的说法，新潟县、富山县、福井县已有至少有22人受伤。 地震发生后，石川县的志贺核电站变压器起火，目前已被扑灭，但1号机组乏燃料池水溢出，导致冷却泵暂时停止工作。而位于新潟县的柏崎刈羽核电站4个机组反应堆核燃料池水因地震晃动溢出，厂房外尚未发生泄露情况，日本其他沿海核电站暂未报告异常情况。日本首相岸田文雄表示，日本政府仍在评估受损程度，他呼吁居民准备应对余震，并尽快撤离危险区。 日本媒体注意到，能登地区近两年来地震活动频繁。地震专家警告未来数天可能发生强烈余震，并进一步引发海啸，当地居民需持续保持警惕。 根据中国驻大阪总领馆的消息，目前暂无中国公民在此次地震中伤亡的报告。 日本气象厅发布的日本各地震度（16时10分），震源能登半岛地区为震度7（日本标准），测定为7.6级 当地时间1月1日下午4时50分左右，石川县轮岛市，强烈地震导致地面出现裂纹/共同社 综合日本广播协会（NHK）、共同社等媒体报道，1月1日晚间23时03分左右，石川县能登地区再发生震感为震度3的地震，震级为4.6级。在当天下午的强震发生后，日本气象厅向新潟县、富山县、山形县、石川县等多个沿海地区发布海啸警报，其中，预计能登半岛海啸浪高5米，新潟县、富山县、石川县其余部分预计将达3米。石川县的轮岛港观测到1.2米高的海啸。当天晚间，日本气象厅已将石川县能登地区的大海啸警报更改为海啸警报。大海啸警报在海啸高度最高超过3米时发布，海啸警报则在超过1米发布。 共同社称，上一次观测到震度7的地震是2018年的北海道地震。发布大海啸警报是2011年3月的东日本大地震后的首次。 …
被11名学生举报的导师，处理情况公布！ 华中农业大学 2/6/2024 此前报道： 华中农大查实黄某若学术不端，举报学生：不想带着假的东西毕业 学生们联名签署的举报信 1月16日晚，华中农业大学动物科学技术学院11名研究生实名举报该院动物营养系主任、博士生导师黄某若涉嫌学术造假，并公开了一份长达125页的举报材料。 19日凌晨，华中农大官微发布通报：经学校学术道德委员会调查，在已调查材料中发现所反映的实验图片、数据、结果等方面问题基本属实，初步认定存在学术不端行为。学校决定即日起停止黄某某校内所有职务和工作，组建导师组全面负责该课题组研究生培养工作。 针对黄某若的举报指出，由他参与或指导的多篇论文存在学术造假，例如对比黄某若与学生合发在知名期刊上的论文，和他指导该学生的博士学位论文，涉及的物种不同、实验不同，却得到了相同的结果。 此外，黄某若还被指经常在发表论文时为毫不相干的学生署名，“甚至带上他自己的家属”。有知情人向北青深一度透露，举报材料所指不当署名的两篇论文中，署名为Yan Zhou的作者是黄某若的妻子，工作单位显示为武汉市农业科学院。 深一度查询公开资料发现，该院一位周姓女博士后姓名发音与Yan Zhou一致，她也曾在华中农业大学就读，研究方向为土地资源与经济、农业经济发展政策，与黄某若的研究方向有较大差别。 举报材料中还列举了黄某若教学不端的情况，要求所有学生抄袭同一份实习报告以应付考核。一位接近黄某若的知情人也提到，黄某若经常给学生透露考试答案，认为他“善于取巧”。 1月19日上午，深一度记者多次拨打黄某若手机，均无应答。随后，记者又尝试联系黄某若在华中农大攻读博士阶段的导师，希望了解其学术诚信情况，也在表明身份后被挂断电话。 在接受深一度采访时，参与此次举报的学生代表表示，黄某若课题组15名学生中，有11人参与了此次举报，125页的PDF材料前后准备了一个月时间。一个很重要的举报初衷是，他们不想带着“假的东西”毕业。 以下是深一度记者与实名举报学生的对话。 被举报学术造假的黄某若 被“二次加工”的实验数据供多人使用 深一度：除了对黄某若的举报，你们也提到，一些在他指导下的学位论文，虽然有高额的委托检测费用发票，但依然要对数据进行“二次加工”。这里的“二次加工”指的是什么？ 举报学生：这个指的是数据编造，比如在2019级博士生秦某的学位论文中，通过观察送样检测的结果，我们发现他在每个分组中实际只送检了3个样本，但作图时标注10个数据点位，论文中写的也是“n=10”，即样本量为10。 而在2021级硕士张某的学位论文中，实际仅检测了1个鸡血液样本，却得到了多个不同复合水乳剂添加量下的检测结果。 （注：举报材料中还提到，这组被编造、篡改的数据不仅供张某硕士毕业论文，此外还有两位本科生的毕业论文也共同使用了这份数据。三人的学位论文的研究内容、实验所饲喂蛋鸡的物质各不相同，但三人的结果数据即蛋鸡血液生化指标的影响却完全一致。） 深一度：举报材料中提到，有学生诚实地呈现出不显著的结果，就会遭到黄教授以及王、姚两位博士的轮番攻击，强迫学生按照他们的要求篡改成“完美的数据”，具体情况是怎样的？ 举报学生：黄某若会跟一些公司合作，合作的同时把部分同学的毕业课题弄好。在合作的过程中，学生会下（养殖）场，因为我们动物实验有一些生产性能的相关数据，有部分同学会进行记录，记录中可能有一些“不显著”的数据，但在黄某若那里就必须改成“显著”的结果。 …
中使馆：澳籍公民杨军因间谍罪被判死缓 中国驻澳大利亚大使馆 2/6/2024 问：据报道，中国司法机关已对澳大利亚籍公民杨军案进行一审审判。澳驻华使馆人员旁听了一审审判。中方对此有何评论？ 答：2024年2月5日，北京市第二中级人民法院依法对澳大利亚籍被告人杨军间谍案一审公开宣判，认定杨军犯间谍罪，判处死刑，缓期二年执行，并处没收个人全部财产。人民法院严格依法审理案件，充分保障了杨军的各项诉讼权利，尊重并落实了澳方探视、获得通知等领事权，安排澳方旁听了案件宣判。 Source 中国国安部：新版《反间谍法》强化对公权力监督制约 早报网 2/1/2024 中国国家安全部发文说，新版《反间谍法》修订适时、适合、适度，明确规定反间谍工作应尊重和保障人权，强化了对行使公权力的监督制约。 中国国家安全部星期四（2月1日）在微信公众号以中英双语形式发文，称新版《中华人民共和国反间谍法》（下称《反间谍法》）自去年4月通过以来，部分外部势力抱着怕被“打脸”就“黑脸”、怕被“揭短”就“护短”、怕被“端锅”就“甩锅”的心态，对《反间谍法》立法和执法工作指手画脚、歪曲抹黑。但事实是《反间谍法》修订出台契机适时，程序规范，权责明晰，有力震慑境外间谍情报机关的嚣张气焰，令广大人民群众更加安心。 在统筹赋权限权关系方面，文章强调，《反间谍法》妥善处理赋权与限权的关系，加强对行使公权力的监督制约。 文章指，法令进一步强化党中央对反间谍工作的集中统一领导，强化国安机关反间谍执法和监督责任，同时也明确规定“反间谍工作应当依法进行，尊重和保障人权，保障个人和组织的合法权益”，进一步明确国安机关执法规范要求，严格审批程序，加强对国安机关工作人员违法行为的监督。 文章称，当前国安领域的公开较量和隐蔽斗争轮番上演，各类间谍破坏活动的主体更加多元、目标更加复杂、领域更加广阔、手法更加隐蔽、危害更加严重，反间谍斗争形势严峻复杂，修订《反间谍法》是加强新形势下反间谍斗争的迫切需要。 文章说，间谍行为伴随着国家的产生而产生，由于其行为的敏感性、目的的政治性、主体的涉外性、形式的秘密性、影响的不可控性和损害的难以补救性，导致间谍行为成为危害国家安全诸多因素中最为严重的行为之一，各国无不严厉打击。中国反间谍斗争，“乃是光明磊落的正义之举”。 Source 中国国安部：高度警惕“环保”壁垒背后的政治阴谋 早报网 1/31/2024 继公布“猎艳”案件和“请喝茶”十种情形后，中国国家安全部最新发文称，一些国家在关税等传统贸易壁垒的基础上，以保护环境为借口对中国设置一系列新的贸易限制措施，要高度警惕“环保”壁垒背后的政治阴谋。 中国国安部星期三（1月31日）发布题为《你所谓的“环境保护”原来是“贸易保护”》的文章，称一些国家以保护环境为借口对中国设置一系列新的贸易限制措施，假“环保”之名行贸易保护之实，妄图阻滞中国外贸业长期向好发展的势头。 文章以水产出口为例说，中国水产出口额已连续多年稳居世界第一，然而，个别国家出于维护自身利益的考量，对中国水产出口“疯狂抹黑、无理打压”，一方面逼迫中国产品公开上下游信息，另一方面利用媒体和非政府组织宣传烘托氛围，将中国水产企业列入实体清单，进而出台限制中国水产贸易的法案。 文章还特别提到，国安机关注意到，中国个别境内机构和人员为了获取境外反华势力的“蝇头小利”，甘心成为被裹挟利用对象，配合境外发动“环保”攻势。 文章详述一例个案，境内人员李某在外留学期间，受境外极端“环保主义”理念影响，后被境外反华势力拉拢发展。在相关机构协助下，李某同境外行业协会、跨国企业、主要媒体和非政府组织建立了广泛的联系，并逐步密切关系。 学成回国后，李某受境外指挥成立商业咨询公司，专门搜集中国水产行业产业链供应链信息，评估中国企业的社会责任。在境外反华势力的幕后支持和资源投送下，李某所在公司短时间内跻身行业“头部”，并以提供项目资助、出境深造名额为诱饵，同中国一些行业协会、研究机构和高校建立了合作关系，获取了大量涉中国产业政策、数据信息，并提供境外。 …
远距上班已成收入最高、学历最高员工才能享有的福利 世界新闻网 2/5/2024 图为西雅图市居民Kailani Amine在家中上班。(美联社) 财星杂志(Fortune)报导，2020年疫情期间，许多劳工被迫改成在家远距上班，根据市场研究调查机构「易普索」(Ipsos)公布最新调查，后疫情时期的现在，远距上班俨然成为收入最高、学历最高员工才能享有的福利(perk)。 「易普索」今年1月中旬进行「易普索消费者追踪」(Ipsos Consumer Tracker)，对全美1110名成年受访者完成调查，根据产业、薪资及工作地点进行分析。 「易普索」民调与社会部总监杨格(Clifford Young)接受财星专访时说，职场工作环境在疫情期间出现一个世代以来最巨大的冲击，许多高收入且拥有大学以上学历的白领劳工，迅速改成远距上班；疫情期间出现的改变与差别，迄今仍然存在。 统计显示，年薪10万元以上的受访劳工当中，有63%表示固定(always)或偶尔(sometimes)远距上班，年薪5万元至10万元的劳工当中，只有38%固定或偶尔远距上班。年收入5万元以下劳工，固定或偶尔远距上班仅32%。 从学历条件来看，拥有大学以上学历者，有59%采取远距与进办公室混合上班模式，没有大学学历者则仅41%采取混合上班模式。 报导指出，高收入资深员工努力维持远距上班的形式，许多雇主也跟员工一样喜欢远距上班；不少中阶主管过去几年来一直远距上班，对于回归办公室上班(return to the office，RTO)强制规定的排斥心态，比其他工作团队成员还要强烈。 然而，劳工享受远距上班便利的同时，必须承担另一层风险。 劳工数据统计机构Live Data Technologies针对200万名劳工数据进行分析指出，完全远距上班劳工与全时间进办公室或混合模式上班的同事相比，2023年里被裁员的几率增加35%。 展望未来职场趋势，杨格指出，较有机会远距上班的白领劳工与工作弹性较小的蓝领劳工之间，差异鸿沟可能逐渐扩大。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 …