
职场调查:多数员工不觉得变得更幸福 老板却不认同 世界新闻网 6/27/2023 调查显示,多数员工在疫情过后并未感到幸福感增加。图为新罕州一名妇女在家远距工作。(美联社) 管理顾问公司德勤(Deloitte)和研究机构Workplace Intelligence今年3月间,针对3150名上班族进行的调查显示,职场多数人认为健康恶化或持平并深陷低落的情绪,然而有四分之三管理阶层却认为员工福利大幅改善,凸显劳资双方巨大的鸿沟。 Workplace Intelligence运行合伙人萧贝尔(Dan Schawbel)表示:「调查显示管理阶层已和职场员工脱节,主管过于关注企业未来发展,难以关心员工福利。」 根据调查显示,虽然77%高端主管认为员工心理健康状况有所改善,但只获得33%受访者认同,反之,认为社会和财务状况改善的员工,分别占27%和30%。 该调查也发现多数受访者都有追求幸福的动力,其中84%表示改善心理、健康和财务状况是今年「首要任务」;同时74%认为心理、健康和财务远比工作来得重要;近四分之三受访者表示,很难请假或摆脱工作,还有约一半员工坦承每年「总是」或「经常」请完所有休假。 许多受访者也坦承经常出现负面情绪和疲倦感,约半数表示「总是」或「经常」感到疲倦(52%)或压力(49%),萧贝尔表示:「年复一年工作,是导致职业倦怠的主因,因为工作过度,加上最近半年来的裁员潮,迫使更少人力去承担更多任务作。」 因此该调查报告建议企业应落实「良好的管理」,优先考虑员工福利,对于身心状况欠佳的员工,更应该给予特别关注。 萧贝尔表示,管理阶层就改善福利方面扮演关键角色,因为和员工每日「直接交互」,然而调查也发现,严格的工作需求带来「团队障碍」,管理者难以支持员工,调查显示只有42%管理阶层自认「被完全授权」并有能力提高员工福利。 该报告还建议企业应建构「员工持续发展」愿景,强调:「采取此理念的企业将协助员工变得更健康、更有技能、更有使命感和归属感。」例如提供员工拓展技能和职业的机会,保证薪资公平性和试行周休三日制。 萧贝尔强调:「若企业拒绝改善员工福利或阻碍员工持续发展,将愈来愈难以争取到关键人才。」 Source 现在华尔街谁最赚?已经不是银行家 世界新闻网 6/26/2023 华尔街曾是银行家的天下,但近年银行业的薪酬已不如律师业。(美联社) 银行家过去的收入虽是律师的数倍,但由于银行业工资停滞不前、律师事务所薪酬结构变化,华尔街顶级薪资的工作已从银行家渐渐让位给律师。 华尔街日报报导采访超过30名薪酬专家、银行家和律师,并研究超过15年的薪酬数据,发现董事总经理平均收入在100万至200万元之间,奖金主要以股票支付,与20年前相比几乎没有变化;顶级律师事务所的股权合伙人现在每年却能赚取约300万元,是20年前的三倍多。 企业律师如今不单只是草拟合约,几乎已是准银行家且功能如同幕僚,处理接班人、企业高层与监管机构冲突等棘手问题。律师们也因近20年私募股权兴起而获得大量工作。 北鼎专场,网红蒸吨锅,最高立减$90 …