Author: Rebecca Zhao

大学招生考量种族违宪 冲击企业多元团队文化 中央社／旧金山 7/01/2023 最高法院裁定哈佛大学以种族作为招生考量违宪，争议持续延烧，此结果不仅推翻近50年的先例，也对许多美国企业奉为圭臬的「多元平等」用人升迁制度，构成挑战。 29日，最高法院裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学，采取「积极平权措施」（affirmative action）招生违宪，禁止大学以种族为考量来审核学生入学申请，引发争论，美国多数私立高等学府一致表示失望。 此判决结果不仅冲击校园招生政策、企业恐将连带受到影响。 美国科技公司用人和升迁，向来奉行「多元、平等、包容」（DEI）原则，尤其在2020年非裔男子佛洛伊德（George Floyd）遭白人员警压颈致死后，DEI便迅速风行。企业并定期向外界展示「多元成绩单」。 谷歌（Google）今年度的「多元性报告」就指出，公司已把「非裔、拉丁裔、美国原住民」的管理阶层人数比重，拉高到30%，「提前3年实现缺省目标」。苹果（Apple Inc.）的报告则显示，2014至2021年间，非裔和拉丁裔管理人员占比，分别大幅提升了84%和90%。 注重创新发展的企业普遍认为，性别和族裔的多元性与公司绩效息息相关。在最高法院作出裁决之前，Google、Apple、Meta、Salesforce等70家公司曾共同提出报告陈述，要求最高法院支持大学「平权措施」。 如今，保守派占多数的最高法院推翻「弱势族群优势」，等同摘除大学招收多元族裔学生的工具、间接限缩企业的多元人才弹药库。胡佛研究所资深研究员亨利（Peter Blair Henry），接受商业新闻网站Marketplace采访表示，此判决结果「对企业不利」。 亨利从经济学角度分析，表示企业以往接收高等学府培育出的多元族裔人才，但未来要创建高绩效多元团队的管道恐将受限，必须设法找出新的方法，才能实现同等目标，「这无疑是企业的一个警钟」。 他举例，美国企业在向海外客户推销产品时可能就会面临到难题，「谁能够了解不同社会的观点，让你拥有比竞争对手更大的优势？」 他也强调，做决策时若能广纳不同的想法，将能获得更具竞争力的答案。 今日美国报（USA Today）则指出，平权措施遭推翻的连锁反应很快就会发酵，首先是大学毕业生的多元族裔代表不足，管理层多元化更为不易；公司DEI政策恐怕也会遭遇挑战，面临更加严格的查看，引爆文化战争。 美国最高法院对两所顶尖大学的判决，冲击美国大学和企业，也再度掀起美国社会对歧视和平权的争论，并凸显出保守和进步两股势力的拉扯和分化。 Source 最高法院裁决后 申请大学论文 …

高院平权裁决有利华裔? 华人社区激辩 世界新闻网 7/01/2023 最高法院有关平权措施(affirmative action)的裁决，在全美引起轩然大波。华人社区也意见不一，支持者认为，裁决解除了华裔就读大学面临的不公正待遇，是个利好消息；反对者则表示，这不是一个对孩子有利的判决，判决的后果会让越来越多的美国大学放弃标准化入学考试。 三谷亚裔联盟（Tri Valley Association）创会主席田霞认为，裁决对亚华裔是个好消息，解除了华裔就读大学面临的不公正待遇，减少了华裔面对不公平待遇的机会，「我们要的只是公正，而不是优惠。」 田霞说，任何一个专业领域，如警察领域，都是按照一定的专业标准来录取，某人有相关条件和资格，才能去抓捕罪犯。教育也类似，需要筛选合适的种子选手和人才去培养，而不是按照肤色、种族选择人才。由于美国大学泛滥使用种族考量录取人才，导致教育失去品质，没有培养值得培养的人才，甚至浪费人才，对未来不负责任，社会氛围没有表彰努力的人，反而去表彰钻营卖惨的人，尤其是打肤色牌的人。 田霞表示，早在1990年代，加州大学不按肤色等种族偏向来录取，亚裔学生比率大幅上升。但近年来过度打族裔牌，有大学校园亚裔比率降低。比如旧金山加大医学院，此前亚裔比率33%，最近降低到25%。有的族裔，分数很差也能顺利录取，而华裔成绩很高也难以进入就读。 她认为，此次高院的裁决，并非一刀切，而是走中间偏保守路线，虽然不能将种族因素作为录取考量，但却建议，种族因素如何影响申请人生活，仍然可以作为考虑其申请入学的一部分。比如某人因为种族歧视等因素，生活艰困，写入个人履历，还是能作为申请入学的因素。 美国华裔精神健康联盟（MHACC）创始人彭一玲（Elaine Peng）则表示，对裁决非常失望。加州1996年运行209法案，禁止在加州基于种族、性别、肤色、民族或原籍而在公共就业，公共教育或公共承包方面歧视或给予任何个人或团体以优惠待遇。相当于废除了平权措施。自从法案实施以来，华裔在政府就业、政府工程承包、公校就学环境方面反而恶化，亚裔的入学率自1996年以来一直在下降。实行平权法案的大学和学院在亚裔入学率上，比没有实行平权法案的学校更高。在美国的亚裔居民进入加大的比率，其实在降低，校园见到亚裔学生面孔的增多主要来源于国际学生。 她说，一些华裔移民可能以为，判决会让美国名校录取更多华裔学生，他们可能会失望了，因为这不是一个对孩子有利的判决。判决的后果，会让越来越多的美国大学放弃标准化入学考试，肤色不再是一个明文因素，但美国大学有足够的非肤色录取因素来保持学生的多样性。今年秋季入学，已经有不少美国大学不再要求SAT等标准化成绩，可以预见，将有更多大学抛弃SAT考试成绩，增加家庭经济状况和考生高中学区等因素的权重。可以预见，从这个判决中受益的，首先是广大农村地区和贫困学区的白人学生。 所幸的是，高院裁决仅几个小时，白宫已出台应对最高法院决定的对策，其中「全国教育峰会」、增加招生透明度、大学之间互相交流合法的多样化招生等，都是对少数族裔和弱势族群很实用的策略。许多高校、大量组织高调声明不满，将应对方式纳入议程。关于原告「学生公平录取」组织的创始人布鲁姆（Edward Blum），30多年来一直致力推翻平权措施，在成功废除高校平权之后，下个目标就是在投票、就业方面努力继续推翻平权，恢复其白人至上方针，华裔社区一定要对此行径擦亮眼睛。 Source 最高法院裁决后 申请大学论文 可谈族裔背景 世界新闻网 6/30/2023 大学招生停止考虑种族因素后，未来学生申请大学时的申请论文作更显重要。（Getty Images） …