Author: Rebecca Zhao

1周上4天班要看职业别 有些成招聘优势 有些恐被迫加班 世界新闻网 02/26/2023 越来越多公司行号尝试每周工作四天，然而，尝试过这种作法的员工和老板，对于每周工作少一天的成效如何，看法分歧。 「华尔街日报」25日报导，哈佛大学商学院顾问麦克纳博(Brian McNaboe)表示，他发现缩短每周工作时间，可以保持整体效率。他之前在提供虚拟个人培训的西雅图初创公司Volt Athletics担任首席技术官，团队成功采用「弹性星期五」作法，员工可选择在星期五工作或不工作。 麦克纳博说：「从生产力角度来看，它很成功也非常受欢迎；公司决定将此作法永久化，并成为招聘优势。」 但对某些行业劳工来说，缩短每周工作天数未必值得。其中，曾为大型广告公司工作的员工纽曼 (Jennifer Newman)表示，前雇主在疫情期间改采每周工作四个八小时的班，但大多数员工不得不加班才能赶上截期。「我有点怀疑那些说这是『员工福利』的说法，」纽曼说：「根本是把五天的工作量挤进四天里。」 广告业员工可能像纽曼一样认为，缩短工时又做好既有工作量，非常困难；对面向消费者的服务业来说，更是不可能的任务。 维吉尼亚州阿灵顿Federal Lock & Safe首席执行官格罗夫斯(Mike Groves)表示，「服务业很难这么做。」格罗夫斯坚信公司必须每周营业五天，但他让员工在工作与生活之间取得更多平衡：公司采每日工作七小时制，员工早上6时到班，下午1时左右下班。每日较短工时，同时提高了留存率和生产率。 「华尔街日报」指出，根据他们接获数以百计的缩短工作天数经验谈，尽管许多劳工认为「产能」应该是唯一重要指针，不少老板仍强调「工作时数」是衡量生产力的重要依据。 位于佛州坦帕市的艾利克森工程设计公司总裁兼首席执行官艾利克森(Roy Eriksson)就表示，衡量工作很难摆脱以小时为单位。他说，工资和生产力必须相互结合，目前的代表就是工作时数。「你不能随意减少员工的工作时数，」他说：「工作时数转化为生产力，这是支薪和福利待遇所需。」 Source 当每周只需要工作4天…… 新京报 …

当每周只需要工作4天…… 新京报 02/23/2023 每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高，企业收入并未减少，甚至有所增长。 想要每周只工作4天时间，还拿着与之前相同的报酬，这并不是玩笑或偷懒，与之相反，英国的一项实验表明，这或许是一条行之有效的工作制度。 据新华社报道，非营利组织“全球4天工作制”联合英国智库“自主权”、剑桥大学和美国波士顿学院于去年6月至12月在英国开展“每周工作4天”实验。参与企业有60多家，涉及餐饮、营销、金融等多个行业，参与员工合计2900人。实验后发现，与每周5天工作制相比，每周工作4天让员工身心更健康、工作效率更高。大多参与实验的企业打算继续实施这一工作制度。 事实证明，干得少赚得多，或不是一句妄想。据美联社报道，调查结果显示，实验期间，大多数员工的压力都有所减轻，工作和生活间的平衡得到了改善，企业报告收入在试点期间基本保持不变，甚至与去年同期相比有所增长。 每周4天工作制也许正在从想象变成现实。 73%实验员工对生活满意度上升 49岁的媒体行业主管米歇尔（Michelle）在求职时都会注明一点，要求每周工作4天时间。 2015年，米歇尔刚刚休完产假返回工作岗位。最初她每周工作3到4天，但在新冠疫情期间，她换了一份工作，又回到了过去每周工作5天的状态，米歇尔在工作时长的转变中发现了明显的不同。 “突然间，我觉得我的全部时间都在工作。”米歇尔对《华盛顿邮报》说道，在随后的求职中，她每次都清楚地告诉潜在雇主，她想每周工作4天，周五休息，所支付工资可以是工作5天的80%。这样可以不因缺席家庭生活而感到内疚，再也不用把所有的差事都压缩在周末两天里。 英国的一项实验研究佐证了米歇尔的观点，数据显示，每周工作4天可以减少员工压力，并提升效率。 非营利组织“全球4天工作制”（the 4 Day Week Global）联合英国智库“自主权”（Autonomy）、英国剑桥大学和美国波士顿学院于2022年6月至12月开展了一项“每周工作4天”的实验。 并不令人感到意外的是，大多数员工都对每周工作4天感到很满意。据美联社报道，与实验前相比，员工的疲惫程度降低了71%，压力减轻了39%。随着疲劳感降低，睡眠时间增加，员工的心理健康状态也有所改善。60%的员工表示更易平衡工作和家庭，73%的员工对生活满意度有所提高。 减少工作时间，却未影响工作质量。“每个人都很专注，他们都知道自己在做什么，人人神清气爽。”参与此次实验的炸鱼薯条餐厅总经理科斯蒂·温莱特（Kirsty Wainwright）表示，员工以一种更好的心态来工作，这种心态也传递给了顾客，他们得到了更好的服务。 此前，有公司担心，减少工作时间会降低收入。但本次研究结果显示，对于缩短工作时间的公司来说，无论是每周减少一个工作日，还是部分日子里延长工作时间，其余日子里减少工作时间，以达成平均每周工作32小时，收入都没有受到影响。 这主要与提高效率有关。《时代》杂志指出，根据部分公司实验结果发现，公司内部流程中削减了大量不必要的东西，减少了冗余的会议，大幅提升了工作效率。 在参与实验的公司中，92%的公司表示，他们将继续实行每周4天工作制，30%的公司表示，这将成为他们永久性的改变。 负责对参与实验员工采访工作的剑桥大学助理研究员戴维·弗雷恩（David …