注意这些「意外之税」 可能影响退休生活品质 世界新闻网 01/11/2023 成功的退休生活需要妥善规划，除了存足够的钱来支付退休生活之外，还必须考虑医疗和长期照护的需要、想住在哪里、可以获得多少社安金、医疗保险的支付范围有哪些，以及最终谁是遗产的继承人等。 有时常被忽略的一个要素是，纳税会如何影响退休生活？以下是一些经常绊倒退休人员的税收「陷阱」，以及可以在计划时便采取哪些措施来防范。 退休计划提款可能需要缴税 如果你一生都是勤奋的储蓄者和投资者，并且在退休帐户中达到了神话般的100万美元的数字，那么恭喜了！根据你的生活方式，这可能足以确保幸福的退休生活金钱无虞。但在过度陶醉于「百万富翁」身份之前，请记得，多数退休计划提款很可能是应纳税的。例如，如果所有的退休储蓄都存放在401（k）计划或IRA中，那么从这些帐户中提取的所有资金都可能需要纳税，但也有极少数例外，如果帐户里存的是税后资金(after-tax money)。 可能会被迫接受应税退休计划分配 如果想通过避免提取分配额来避免退休帐户纳税，最好三思。除了罗斯 IRA（大多数提款都是免税的）之外，国税局会要求在年满 70又1/2岁后开始进行强制性提取分配额。即使你不想要或不需要这笔收入(或纳税义务)，依法仍会要求你接受它们。不这样做的结果，可能会导致被罚应该提取金额的50%罚款。 如果有养老金，也需要为此纳税 养老金并不像以前那样普遍，因为它们大多被所谓的固定缴款计划（如401（k））所取代。然而，仍然有雇主维持养老金制度，而且通常是与政府相关的工作。但是，如果希望通过拥有养老金、而不是401（k）或IRA来避免退休金缴税，那么恐怕要事与愿违了。提取养老金分配额也被国税局视为应该纳税，就像其他常见的退休计划一样。 社会福利可能会被征税 对于一些退休人士，社会安全福利不用缴税。但是，如果有其他收入并超过社安局规定的门槛，则社安金的50%或85%将应纳税。个人和已婚纳税人的综合收入门槛如下： 对于个人 — 综合收入在 25000 美元到 34000 美元之间者，50%的社安金须缴税。综合收入超过34000美元者，85%的社安金须缴税。 对于已婚者 …
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华人开网约车 满纸辛酸泪 世界新闻网 01/11/2023 当Uber网约车司机，由于工作时间自由，对英语程度要求不高，成为一些南加华人尤其新移民的工作选项之一。华人林先生就是其中一员，他来南加陪读，空闲时间开起了Uber网约车，三年来风雨无阻，每天工作近12个小时，期间遇过不少奇葩乘客，从破口大骂到满身是血，自己只能忍气吞声，能忍则忍。 林先生回忆，大多数乘客素质好有礼貌，但也遇到过一些脾气暴躁、蛮横无理的乘客。例如，有一次去洛杉矶国际机场接一位乘客，由于机场客流量大，加之导航定位有些偏差，自己的停车位和乘客所在的位置有一点距离，结果那位乘客一上车就破口大骂，一路都没停过；而在高速公路上又下错了一个出口，自己当时非常紧张，连连向乘客道歉。但这名乘客在飙完脏话之后，竟然直接说「我要下车」。林先生告诉他这样很危险，但是他不听劝，并打开车门威胁。林先生只能将车子停在应急信道，这名乘客便拿着行李在高速公路下了车，林先生立马就收到一个差评。 林先生描述，曾遭遇到最夸张的一次经历让自己一晚上都惊魂未定。有一次大晚上出来接单，地点显示是一个酒吧。他当时就看到两名壮汉扶着一个满身是血的男子，向车上走来。他说，自己当时真的吓坏了。在三人上车后，他强装镇定，向对方核实乘客姓名和目的地，才发现两者都对不上。后面的一位壮汉就告诉他，让他不要去那个目的地，转道去医院，通过汽车的后视镜，他看到那名男子腹部被捅了一刀，鲜血直流。林先生说，自己不敢不听，只能送三人去医院。三人下车后，林先生说，车子后座全都是血，自己回家擦了一晚上，味道过了好几天才消散，那天自己真的是吓坏了，一晚上都是懵的。 林先生说，华人一般怕惹事，有时候遇到脾气差的，要求过分的乘客，忍忍也就过去了。 那么当Uber网约车司机，收入有多少呢？林先生说，正常情况下，未扣除油费，司机平均一小时能赚取25元，此外达到一定订单数量之后，平台还会给额外的奖励。例如，在周一到周四，如果接80单以上，有时候Uber平台会给高达300元的奖励，而在周五到周日，接到70单通常会给200元奖励。但是要得到奖励，就意味着每天都要保障较多的工作时间。对于司机来说，最不划算的就是短距离、小金额的单子，因为Uber平台一单，最少也要抽成5元，所以对于那些金额很小的订单来说，司机扣除油费后，几乎白干。 林先生表示，自己每天几乎都要工作12至13个小时，这样算下来每月能赚取1万多元，但是要刨除每天约30元，也就是每个月约900元的油费，这样算下来，税前大约是9000多元。这已经算是很拚了，很多司机一天根本开不到这么久的时间。 Source 思科大裁员 湾区已减近700人 世界新闻网 01/09/2023 思科（Cisco）在去年底宣布将进行裁员后，湾区这家坚挺的电信公司目前证实，它已经在湾区削减了近700个职位，这包括在旧金山公司的80个职位。 根据提供给媒体SFGATE的「员工整顿及再培训通知」（WARN Notices），作为其在11月宣布的 「有限业务重组」举措的一部分，这家科技公司在12月总共裁减了673名员工。 这次重组还包括减少其房地产投资组合，除了旧金山的公司受影响外，还波及其圣荷西总部和密尔比达公司的技术和商业区块。在其总部有371名员工受到影响，包括两名思科副总裁。密尔比达公司被解雇的主要是工程师和技术人员，共有222名员工（包括一名副总裁）被裁。 思科发言人布伦（Robyn Blum）在11月告诉SFGATE，裁员不是 「为了减少我们的劳动力」。事实上，她在一份电子邮件声明中称，「在本财政年度结束时，我们的员工数将与我们开始时大致相同。」 目前还不清楚思科是否会进行更多轮的裁员。在11月的通知中，该公司说它将在全球范围内裁减4000多名员工。根据美国证券管理委员会（SEC）去年7月的一份文档，其全球员工有52%以上在美国之外。 虽然这些裁员是在11月宣布、一个月后发生的，但裁员发生之前的一周，对科技界来说也是特别艰难的：Salesforce（及其子公司Slack和Tableau）宣布它将对其员工进行大整顿，而亚马逊确认它将裁减约1万8000个工作岗位（这是大型科技公司中报告的最大一轮裁员）。 …
纽约都会区迁出潮 长岛2郡也入列 世界新闻网 01/10/2023 美国货运、搬家公司「United Van Lines」近日发布新民调研究，就全国各州的人口迁移情况进行调查，结果显示，受疫情三年的影响，退休、想与家人更近、受疫情的生活方式改变以及目前房价等因素成为2022年人们决定搬家关键；而就地区来说，年轻一代也不再将纽约、新泽西等都会区域作为居住首选，人们更愿意退而求其次，从昂贵的生活成本中解放，搬到低密度、更负担得起的地区。 数据显示，纽约、新泽西以及康州，人口迁出率均高于迁入，纽约首当其冲，整体人口异动，迁出人口占61.9%，迁入人口占38.1%；全国排名20个的迁出地区有四个来自纽约，六个来自新州，长岛纳苏郡、苏福克郡问鼎，迁出达78%，迁入22%。 都会地区的生活成本高，就迁移原因来看，纽约人迁出理由占比最高的为退休、其次为家庭和生活方式的改变；而迁入理由占比最多的为工作，人们认为在经济形势下滑的当下，工作成为了居住地的重要导向。 公共政策系经济学者斯托尔(Michael Stoll)表示，该民调显示，美国人持续大都会迁移到二、三线城市，大部分在南部，一些在西部，但甚至向东北部迁移的人数也在增加，年轻的千禧一代也不再把纽约当做最终目的地，大华府和俄勒冈州的波特兰市成为了全国热门的迁入地。 United Van Lines表示，这项研究强调，美国人正在从昂贵都会区搬到低密度、更能负担的地区生活，这与疫情前「都会城市一边倒」形成对比；但随着新居民涌入，新热门地区房价和生活成本也会上升。 Source 房价上涨40%+房贷利率升至7% 55%美国人买不起现住的房子 世界新闻网 01/02/2023 华府卡托研究所(Cato Institute)最新发布的2022年住房负担能力调查结果指出，依目前的房屋市场，55%的国人无力购买自己所住的房子。他们表示，现在的高房价以及高房贷利率，让他们根本没能力买房子。 自新冠疫情大流行以来，房价上涨了40%以上。 一年前，飙升的房价曾经令一些房主沾沾自喜，因为身家水涨船高，但现在对潜在的买家和卖家来说，反而是令人恐惧的来源，因为这一生都恐怕买不到房子。 87%忧房价涨 更多人怕子孙无力购屋 …
全美迁入比率最高州 南卡、北卡入前10 世界新闻网 01/10/2023 根据搬家公司United Van Lines近日发布的第46年度全美搬家研究显示，2022年全美人口继续向低密度地区迁移。佛蒙特州第二年蝉联迁入者比率(77％)最高的州；而东南区的南卡、北卡以及阿拉巴马州，均挤入迁入人口比率最高的前十名，分别排名第四、第六及第十位。 迁出比率最高的州则是连续第五年由新泽西州拿下。该州2022年有67%的搬迁是因为州民从该州搬走。伊利诺州、纽约州与密西根州，则名列迁出比率最高的第二至第四位。 该研究调查了全美民众跨州迁移的动机和影响，显示去年婴儿潮和X世代迁移的人数，比其他任何年龄段的人都多。其中55岁以上者占所有搬迁人口的55%以上。此外，调查显示，搬家的主要动机包括希望与家人更亲近(35%)、新工作/公司调动(33%，此比率在COVID之后继续下降)和退休(20%)。 迁入比率第二高的奥勒冈州，其迁入比率占搬迁人数的67%。罗德岛州为66%，南卡、德拉瓦州及北卡都约为61%。 在迁入比率最高的前十位中，佛蒙特州、奥勒冈州、南达科他州以及新墨西哥州都是全美人口最稀疏的州，每平方哩平均人口仅不到100人。 该研究表明，美国民众现正在从大城市迁移到小城市，其中大多数在南部，一些在西部，甚至往东北部的迁移也在增加。年轻的千禧一代则倾向搬到充满活力的大都市，例如华盛顿特区和波特兰。 报告中也发现许多搬家者蜂拥移往沿海城市居住。针对迁入比率的城市排名显示，2022年前十大迁入城市中有六个是滨海城市，其中五个在东南区。北卡威明顿(Wilmington)以迁入率81%居首，南卡的默尔特海滩(Myrtle Beach)，佛州的Punta Gorda、Sarasota-Bradenton，以及Fort Myers-Cape Coral也以七成的迁入率入榜前十。 该报告指出，沿海城市以户外的生活方式驱动，持续吸引新居民。即使沿海地区与自然灾害或气候变化的潜在影响亦呈正比。 完整名单可查看：https://reurl.cc/QWqv4M。 Source 房价上涨40%+房贷利率升至7% 55%美国人买不起现住的房子 世界新闻网 01/02/2023 华府卡托研究所(Cato …
思科大裁员 湾区已减近700人 世界新闻网 01/09/2023 思科（Cisco）在去年底宣布将进行裁员后，湾区这家坚挺的电信公司目前证实，它已经在湾区削减了近700个职位，这包括在旧金山公司的80个职位。 根据提供给媒体SFGATE的「员工整顿及再培训通知」（WARN Notices），作为其在11月宣布的 「有限业务重组」举措的一部分，这家科技公司在12月总共裁减了673名员工。 这次重组还包括减少其房地产投资组合，除了旧金山的公司受影响外，还波及其圣荷西总部和密尔比达公司的技术和商业区块。在其总部有371名员工受到影响，包括两名思科副总裁。密尔比达公司被解雇的主要是工程师和技术人员，共有222名员工（包括一名副总裁）被裁。 思科发言人布伦（Robyn Blum）在11月告诉SFGATE，裁员不是 「为了减少我们的劳动力」。事实上，她在一份电子邮件声明中称，「在本财政年度结束时，我们的员工数将与我们开始时大致相同。」 目前还不清楚思科是否会进行更多轮的裁员。在11月的通知中，该公司说它将在全球范围内裁减4000多名员工。根据美国证券管理委员会（SEC）去年7月的一份文档，其全球员工有52%以上在美国之外。 虽然这些裁员是在11月宣布、一个月后发生的，但裁员发生之前的一周，对科技界来说也是特别艰难的：Salesforce（及其子公司Slack和Tableau）宣布它将对其员工进行大整顿，而亚马逊确认它将裁减约1万8000个工作岗位（这是大型科技公司中报告的最大一轮裁员）。 Source 彭博：高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网 01/09/2023 彭博引述知情人士报导，高盛集团（Goldman Sachs）本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动，将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人，要追溯至2008年金融危机，当时该公司裁掉逾3000人，占员工总数近10%。 知情人士透露，高盛料将在本周中间展开裁员，受影响的总人数不超过3200人，其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门，显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据，这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门，税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位，也会纳入其中，使得这波裁员的幅度有所增加，高盛仍计划继续招聘，包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 数据显示，在高盛首席执行官苏德巍的带领下，该公司员工总数自2018年底以来跃增34%，截至去年9月底，超过4.9万人。高盛每年向来会汰除部分绩效不佳员工，在疫情期间却决定不这么做，这也对今年的裁员规模造成影响。 各项业务都成长放缓，进军消金业务成本高昂、市场展望充满不确定性，促使高盛削减成本。而且，当前市场交易不复热络，藉企业并购与筹资来收取手续费因而减少，整个华尔街都大受打击，加上资产价格暴跌，让高盛另一个一年前的巨大收入来源锐减。在高盛近年来进军零售银行、而这些部门去年累积亏损速度又比预期快之际，这些产业大趋势又让高盛处境更艰难。 …
彭博：高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网 01/09/2023 彭博引述知情人士报导，高盛集团（Goldman Sachs）本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动，将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人，要追溯至2008年金融危机，当时该公司裁掉逾3000人，占员工总数近10%。 知情人士透露，高盛料将在本周中间展开裁员，受影响的总人数不超过3200人，其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门，显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据，这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门，税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位，也会纳入其中，使得这波裁员的幅度有所增加，高盛仍计划继续招聘，包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 数据显示，在高盛首席执行官苏德巍的带领下，该公司员工总数自2018年底以来跃增34%，截至去年9月底，超过4.9万人。高盛每年向来会汰除部分绩效不佳员工，在疫情期间却决定不这么做，这也对今年的裁员规模造成影响。 各项业务都成长放缓，进军消金业务成本高昂、市场展望充满不确定性，促使高盛削减成本。而且，当前市场交易不复热络，藉企业并购与筹资来收取手续费因而减少，整个华尔街都大受打击，加上资产价格暴跌，让高盛另一个一年前的巨大收入来源锐减。在高盛近年来进军零售银行、而这些部门去年累积亏损速度又比预期快之际，这些产业大趋势又让高盛处境更艰难。 如今这波裁员代表，即便高盛若干业务今年表现出色，仍必须承受这些痛苦，因为整家公司的业绩无法达到为股东设置的目标。 业绩不达标，在名为平台解决方案（Platform Solution）的新部门尤为明显，这是高盛去年10月改组而成的新部门，业务涵盖交易金融（transaction banking）、金融技术平台组合，专业贷款机构GreenSky等。由于新的会计规定迫使高盛放贷、支出膨胀时，提列更多备抵呆帐，该部门预计受到超过20亿美元的打击。 Source 亚马逊料将裁员逾1.7万人 Salesforce宣布砍7000人 世界新闻网 01/04/2023 华尔街日报引述知情人士报导，亚马逊去年迄今展开的裁员行动，将影响超过1.7万名员工，比原先计划的裁撤人数还多，让亚马逊成为迄今揭露裁员规模最大的科技公司。另外，云端软件巨擘Salesforce准备裁员10%，并关闭部分办公室，做为整顿计划的一环。 亚马逊去年11月宣布裁员计划，主要针对设备产品部门、零售部门和人力资源部门，当时预期裁减1万人左右，但知情人士透露，该数字可能调整。 从去年迄今，这家总部位于西雅图的公司已裁掉数千人，一些人士说，在未来几周展开的后续裁员，将使裁员总数超过1.7万人。截至去年9月，亚马逊在全球拥有150万名员工，有相当大的比率是在仓储工作，而知情人士表示，这波裁员主要是对办公室员工下手。 亚马逊是疫情爆发最大的受惠者之一，因消费者在疫情期间纷纷转向网络购物。为满足需求，亚马逊扩大其物流网络，并扩增不少人手。但随着消费者重返实体店面，需求开始减弱，迫使亚马逊广泛评估削减成本，检讨不赚钱的部门，酿成如今的局面。 另一方面，Salesforce 4日宣布，将裁掉10%的员工，并在特定市场减少办公室空间。消息激励该公司4日股价收盘涨逾3%。 …
近240万人…加州1/3屋主无房贷 全美第3 世界新闻网 01/06/2023 根据统计，在2021年加州有近240万屋主，也就是三分之一的屋主没有房产抵押贷款，在全国范围内排名第三。 德州以290万居首，其次是佛罗里达州的250万，在加州之后，是纽约的170万和宾州(Pennsylvania）的150万。 但是，如果按照无抵押贷款业主的百分比排名，加州以33%的比例位列全国倒数第四。 只有三个州和哥伦比亚特区的比例更小，其中华盛顿特区为24%，马里兰州为28%，科罗拉多州和犹他州均为30%。 此外，在计算了屋主的开支，包括产业税、保险和维护费用后，加州这些支出转化为2021年无抵押贷款家庭的每月住房成本中位数为694元，在各州中排名第九。 加上抵押贷款，2021年加州的房屋平均成本为每月2523元，排名第三，仅次于华盛顿特区的2639元和夏威夷的2584元，是美国购房成本最高的地方之一。 在总成本排名中，仅次于加州的是新泽西州（New Jersey）为2458元，麻州（Massachusetts）为2323元。 在加州，尽管没有抵押贷款的人不需要支付高昂贷款，但支付住房成本仍然很困难，一些已经还清房屋贷款的屋主，仍可能因其他导致现金流紧张的住房成本而承受财务压力。 在2021年 ，17%的无贷款业主住房成本压力大，因为他们将收入的30%或更多用于住房，这是全国第八高的水平。 在加州，无房屋贷款的家庭比还贷家庭支付的成本低72%，与路易斯安那州（Louisiana）和内华达州（Nevada）并列各州第三。 此外，加州的房屋拥有率徘徊在底部附近，仅有55%的居民拥有房屋，这一水平自2019年以来没有变化。 Source 房价上涨40%+房贷利率升至7% 55%美国人买不起现住的房子 世界新闻网 01/02/2023 华府卡托研究所(Cato Institute)最新发布的2022年住房负担能力调查结果指出，依目前的房屋市场，55%的国人无力购买自己所住的房子。他们表示，现在的高房价以及高房贷利率，让他们根本没能力买房子。 自新冠疫情大流行以来，房价上涨了40%以上。 …
员工可自由跳槽去对手公司？FTC提议禁止「竞业禁止条款」 世界新闻网 01/06/2023 联邦贸易委员会（FTC）周四提议，不准企业以竞业禁止条款（noncompete clause）限制员工跳槽到对手公司，或创办企业从事竞争性业务。但这可能引发坚称竞业禁止有正当理由的公司兴讼。 FTC说，竞业禁止条款影响到五分之一的美国劳工，限制他们不得另谋高就，从而压低工资、抑制新业务形成、有损企业聘雇业务成长所需人才的能力。根据FTC，该条款通常与高薪经理人相关，但也适用于工资较低的劳工，后者根本无从接触商业机密和战略计划等。 FTC主席Lina Khan周三在新闻发会上表示：「竞业禁止条款锁住了员工，意味他们无法找到最好的工作。这不利于竞争，不利于商业活力，不利于创新。」 根据华尔街日报日报，FTC的四名成员上月投票，以3比1通过提案，在被正式采纳为法规之前，须经60天的公众评议期。共和党籍委员Christine Wilson投反对票，她认为FTC收集的证据不足以支持完全禁止竞业禁止条款。 产业团体也说竞业禁止有好处，例如保障机密客户资讯或智财权。美国商会资深副总裁Sean Heather周四批评，FTC的提议欠缺国会授权，正考虑成为正式规定后提告。目前不知道哪一方可能胜诉。 FTC认为，依据哥伦比亚特区联邦上诉法院1975年一桩判例，该委员会有权制定竞争相关规定。但乔治华盛顿大学法学院教授Richard Pierce说，当年的那项裁决理由薄弱，很可能不会获得今日的最高法院支持。他怀疑FTC有权用通知和评论的方式来定义不公平竞争方法。 FTC估计，竞业禁止条款取消后，员工年薪可能增加多达2960亿美元，有部分可能由公司收益流向劳工，以及由消费者流向劳工，因公司可能为了加薪留才而调涨产品售价。 Source 亚马逊料将裁员逾1.7万人 Salesforce宣布砍7000人 世界新闻网 01/04/2023 华尔街日报引述知情人士报导，亚马逊去年迄今展开的裁员行动，将影响超过1.7万名员工，比原先计划的裁撤人数还多，让亚马逊成为迄今揭露裁员规模最大的科技公司。另外，云端软件巨擘Salesforce准备裁员10%，并关闭部分办公室，做为整顿计划的一环。 亚马逊去年11月宣布裁员计划，主要针对设备产品部门、零售部门和人力资源部门，当时预期裁减1万人左右，但知情人士透露，该数字可能调整。 从去年迄今，这家总部位于西雅图的公司已裁掉数千人，一些人士说，在未来几周展开的后续裁员，将使裁员总数超过1.7万人。截至去年9月，亚马逊在全球拥有150万名员工，有相当大的比率是在仓储工作，而知情人士表示，这波裁员主要是对办公室员工下手。 亚马逊是疫情爆发最大的受惠者之一，因消费者在疫情期间纷纷转向网络购物。为满足需求，亚马逊扩大其物流网络，并扩增不少人手。但随着消费者重返实体店面，需求开始减弱，迫使亚马逊广泛评估削减成本，检讨不赚钱的部门，酿成如今的局面。 另一方面，Salesforce …