Category: LIFE & ARTS

科技业裁员潮延烧 字母医疗子公司Verily将裁员逾200人 世界新闻网  01/12/2023 Google母公司字母（Alphabet）旗下医疗健康子公司Verily，将裁减15%的员工，相当于超过200人，作为广泛整顿计划的一环，这是继其他科技公司裁员之后，字母首次宣布大型裁员，也成为科技大咖试图跨足医疗保健产业持续遭遇困难的最新迹象。 华尔街日报报导，Verily首席执行官吉雷特（Stephen Gillett）11日，这波裁员将影响Verily约15%的职位，以Verily员工超过1,600人计算，将有逾200人丢饭碗。 吉雷特表示，将停止Verily Value Suite医疗软件项目的营运，并取消几项还在早期阶段的产品，例如给药微型针头，一些领导这些项目的员工将调到其他团队，其他人则须离开公司。 Verily之前名为Google生命科学，是字母旗下除了Google之外大型事业，归入「其他押注」（Other Bets）类别。申报文档显示，截至去年9月底，字母共拥有186,779名员工。 Verily监督的医疗项目组合，主要聚焦于把数据和技术应用于治疗患者，包括虚拟的糖尿病诊所、和一个链接研究参与者和临床研究的在线项目。Verily近来寻求缩减一系列的计划，涵盖保险到蚊子繁殖。先前报导指出，Verily去年委请麦肯锡公司和Innosight提供咨询。 字母旗下的机器人软件公司Intrinsi，也在11日宣布将裁去40名员工。Meta、推特和亚马逊都在缩编员工，或展开裁员。人资顾问公司 Challenger Gray & Christmas的数据显示，目前在去年裁掉最多人的是科技业，全年裁员9万7,171人，与前年大增649%。 另一方面，Salesforce.com上周表示将裁员10%，在提交给加州政府的申报文档，也透露旧金山总部的裁员情况。文档显示，共752个职位裁撤将在3月24日生效，预料将是永久性的裁员，影响一般行政、销售与客户服务、科技与产品等三个部门的人员。 Source 彭博：高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网  01/09/2023 彭博引述知情人士报导，高盛集团（Goldman …

美最佳工作场所排行 苹果Meta跌出百大 世界新闻网  01/12/2023 苹果（Apple）与Meta多年来一直被视为科技业菁英中的菁英，公司的文化、价值、福利与待遇，无不吸引各方好手竞相为之效力。但根据求职网站Glassdoor最新调查，这两家科技巨擘在求职者心中的地位已不再如往昔。 CNBC报导，Glassdoor公布2023年百大最佳工作场所，结果苹果与Meta都不在榜上。其实2022年时这两大科技企业的排名就已大幅退步 ，去年Meta排名第47名，远不如2021年的11名；苹果2022年来到第56名，也比2021年的31名低。今年则连前百大都没挤上。 Glassdoor经济学家丹尼尔．赵（音译）说，今年榜单没有见到苹果与Meta，「十分引人关注」，「自这份排行榜推出以来，苹果过去15年来年年进榜。Meta则于2011年开始出现在榜单上，过去还曾登上第一名…不是说Meta与苹果是糟糕的工作地点，只是今年排名的竞争性强，名次有点下滑。」 丹尼尔．赵说，这两家公司「都面临了挑战」，可能因而跌出榜外，「对苹果而言，过去一年，公司推动回到办公室工作，员工对此反应不一。至于Meta，则正经历重大的策略转变。我们的确从员工评论中看到，员工仍不确定这件事将怎么展开。」 受新冠疫情影响数度延宕后，苹果终于敲定重返办公室的计划，从去年9月5日起要求员工每周回公司上班三天。Tech.co报导，当时有67%的员工不满意这项政策，56%表示想离职。 Meta则于2022年11月9日宣布裁员，为年度科技业规模最大的一波，估计将裁汰13%的员工，相当于超过1万1000人。 有人跌出榜外，自然就有新面孔，包括今年榜首Gainsight、辉达、乐高、串流音乐平台Spotify等。 Source 彭博：高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网  01/09/2023 彭博引述知情人士报导，高盛集团（Goldman Sachs）本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动，将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人，要追溯至2008年金融危机，当时该公司裁掉逾3000人，占员工总数近10%。 知情人士透露，高盛料将在本周中间展开裁员，受影响的总人数不超过3200人，其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门，显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据，这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门，税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位，也会纳入其中，使得这波裁员的幅度有所增加，高盛仍计划继续招聘，包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 数据显示，在高盛首席执行官苏德巍的带领下，该公司员工总数自2018年底以来跃增34%，截至去年9月底，超过4.9万人。高盛每年向来会汰除部分绩效不佳员工，在疫情期间却决定不这么做，这也对今年的裁员规模造成影响。 各项业务都成长放缓，进军消金业务成本高昂、市场展望充满不确定性，促使高盛削减成本。而且，当前市场交易不复热络，藉企业并购与筹资来收取手续费因而减少，整个华尔街都大受打击，加上资产价格暴跌，让高盛另一个一年前的巨大收入来源锐减。在高盛近年来进军零售银行、而这些部门去年累积亏损速度又比预期快之际，这些产业大趋势又让高盛处境更艰难。 如今这波裁员代表，即便高盛若干业务今年表现出色，仍必须承受这些痛苦，因为整家公司的业绩无法达到为股东设置的目标。 业绩不达标，在名为平台解决方案（Platform …

微软宣布让员工休假无上限 人资长：很自然的下一步 世界新闻网  01/11/2023 微软公司（Microsoft）表示，正调整休假规定，让美国的员工可休假「无上限」。这套制度先前已在微软旗下的专业社群网站LinkedIn实行。 微软发言人表示，最新的调整从1月16日生效，只适用在美国的全职员工。该公司考虑无上限休假制度已有数年之久，目的是要采取更具弹性的工作时间表。 这项消息最早由科技新闻网站The Verge揭露，微软人资长霍根（Kathleen Hogan）在发给内部员工的电子邮件中宣布调整休假规定。该公司称这种无上限休假为「自由裁量休假」（Discretionary Time Off）。 霍根在备忘录中解释说：「我们工作的方式、时间和地点发生巨大变化。随着我们转型，让我们的休假规定现代化成为更具弹性的模式，是很自然的下一步。」 新规定上路后，微软将提供10个公共假日、事假、病假、陪审假、丧假，以及新的无上限休假政策。此外，新进员工一进公司，也就享有休假福利，无须等到工作满一段时间。 这种无上限休假制度已在Netflix等公司，以及高盛集团的高层银行人士身上实行，然而，当主管设置较少休假或不休假的期望时，就会面临挑战。 微软发言人说，公司已考量到无上限休假制度的可能缺陷，该公司预期能确保员工得到充足的休假时间。 对雇主来说，无上限休假制度的好处是，必须管理休假作业的工作减少，而且当员工辞职或被解雇时，不需要再将未使用的特休假折算成薪水。微软将在4月时向员工一次给付未休假的折算金额。 Source 彭博：高盛将展开金融危机以来最大裁员 3200人丢饭碗 世界新闻网  01/09/2023 彭博引述知情人士报导，高盛集团（Goldman Sachs）本周将展开历来规模数一数二大的裁员行动，将裁汰约3200人。上回高盛裁这么多人，要追溯至2008年金融危机，当时该公司裁掉逾3000人，占员工总数近10%。 知情人士透露，高盛料将在本周中间展开裁员，受影响的总人数不超过3200人，其中逾三分之一可能来自该公司内核业务的交易和银行部门，显示这波裁员的范围之广。高盛还准备公布新部门的财务数据，这个拥有信用卡和分期贷款业务的部门，税前亏损将超过20亿美元。 由于近几年添加到部门人员的非前台职位，也会纳入其中，使得这波裁员的幅度有所增加，高盛仍计划继续招聘，包括在今年稍晚开设常规分析师的课程。 …

注意这些「意外之税」 可能影响退休生活品质 世界新闻网  01/11/2023 成功的退休生活需要妥善规划，除了存足够的钱来支付退休生活之外，还必须考虑医疗和长期照护的需要、想住在哪里、可以获得多少社安金、医疗保险的支付范围有哪些，以及最终谁是遗产的继承人等。 有时常被忽略的一个要素是，纳税会如何影响退休生活？以下是一些经常绊倒退休人员的税收「陷阱」，以及可以在计划时便采取哪些措施来防范。 退休计划提款可能需要缴税 如果你一生都是勤奋的储蓄者和投资者，并且在退休帐户中达到了神话般的100万美元的数字，那么恭喜了！根据你的生活方式，这可能足以确保幸福的退休生活金钱无虞。但在过度陶醉于「百万富翁」身份之前，请记得，多数退休计划提款很可能是应纳税的。例如，如果所有的退休储蓄都存放在401（k）计划或IRA中，那么从这些帐户中提取的所有资金都可能需要纳税，但也有极少数例外，如果帐户里存的是税后资金(after-tax money)。 可能会被迫接受应税退休计划分配 如果想通过避免提取分配额来避免退休帐户纳税，最好三思。除了罗斯 IRA（大多数提款都是免税的）之外，国税局会要求在年满 70又1/2岁后开始进行强制性提取分配额。即使你不想要或不需要这笔收入(或纳税义务)，依法仍会要求你接受它们。不这样做的结果，可能会导致被罚应该提取金额的50%罚款。 如果有养老金，也需要为此纳税 养老金并不像以前那样普遍，因为它们大多被所谓的固定缴款计划（如401（k））所取代。然而，仍然有雇主维持养老金制度，而且通常是与政府相关的工作。但是，如果希望通过拥有养老金、而不是401（k）或IRA来避免退休金缴税，那么恐怕要事与愿违了。提取养老金分配额也被国税局视为应该纳税，就像其他常见的退休计划一样。 社会福利可能会被征税 对于一些退休人士，社会安全福利不用缴税。但是，如果有其他收入并超过社安局规定的门槛，则社安金的50%或85%将应纳税。个人和已婚纳税人的综合收入门槛如下： 对于个人 — 综合收入在 25000 美元到 34000 美元之间者，50%的社安金须缴税。综合收入超过34000美元者，85%的社安金须缴税。 对于已婚者 …

华人开网约车 满纸辛酸泪 世界新闻网  01/11/2023 当Uber网约车司机，由于工作时间自由，对英语程度要求不高，成为一些南加华人尤其新移民的工作选项之一。华人林先生就是其中一员，他来南加陪读，空闲时间开起了Uber网约车，三年来风雨无阻，每天工作近12个小时，期间遇过不少奇葩乘客，从破口大骂到满身是血，自己只能忍气吞声，能忍则忍。 林先生回忆，大多数乘客素质好有礼貌，但也遇到过一些脾气暴躁、蛮横无理的乘客。例如，有一次去洛杉矶国际机场接一位乘客，由于机场客流量大，加之导航定位有些偏差，自己的停车位和乘客所在的位置有一点距离，结果那位乘客一上车就破口大骂，一路都没停过；而在高速公路上又下错了一个出口，自己当时非常紧张，连连向乘客道歉。但这名乘客在飙完脏话之后，竟然直接说「我要下车」。林先生告诉他这样很危险，但是他不听劝，并打开车门威胁。林先生只能将车子停在应急信道，这名乘客便拿着行李在高速公路下了车，林先生立马就收到一个差评。 林先生描述，曾遭遇到最夸张的一次经历让自己一晚上都惊魂未定。有一次大晚上出来接单，地点显示是一个酒吧。他当时就看到两名壮汉扶着一个满身是血的男子，向车上走来。他说，自己当时真的吓坏了。在三人上车后，他强装镇定，向对方核实乘客姓名和目的地，才发现两者都对不上。后面的一位壮汉就告诉他，让他不要去那个目的地，转道去医院，通过汽车的后视镜，他看到那名男子腹部被捅了一刀，鲜血直流。林先生说，自己不敢不听，只能送三人去医院。三人下车后，林先生说，车子后座全都是血，自己回家擦了一晚上，味道过了好几天才消散，那天自己真的是吓坏了，一晚上都是懵的。 林先生说，华人一般怕惹事，有时候遇到脾气差的，要求过分的乘客，忍忍也就过去了。 那么当Uber网约车司机，收入有多少呢？林先生说，正常情况下，未扣除油费，司机平均一小时能赚取25元，此外达到一定订单数量之后，平台还会给额外的奖励。例如，在周一到周四，如果接80单以上，有时候Uber平台会给高达300元的奖励，而在周五到周日，接到70单通常会给200元奖励。但是要得到奖励，就意味着每天都要保障较多的工作时间。对于司机来说，最不划算的就是短距离、小金额的单子，因为Uber平台一单，最少也要抽成5元，所以对于那些金额很小的订单来说，司机扣除油费后，几乎白干。 林先生表示，自己每天几乎都要工作12至13个小时，这样算下来每月能赚取1万多元，但是要刨除每天约30元，也就是每个月约900元的油费，这样算下来，税前大约是9000多元。这已经算是很拚了，很多司机一天根本开不到这么久的时间。 Source 思科大裁员 湾区已减近700人 世界新闻网  01/09/2023 思科（Cisco）在去年底宣布将进行裁员后，湾区这家坚挺的电信公司目前证实，它已经在湾区削减了近700个职位，这包括在旧金山公司的80个职位。  根据提供给媒体SFGATE的「员工整顿及再培训通知」（WARN Notices），作为其在11月宣布的 「有限业务重组」举措的一部分，这家科技公司在12月总共裁减了673名员工。 这次重组还包括减少其房地产投资组合，除了旧金山的公司受影响外，还波及其圣荷西总部和密尔比达公司的技术和商业区块。在其总部有371名员工受到影响，包括两名思科副总裁。密尔比达公司被解雇的主要是工程师和技术人员，共有222名员工（包括一名副总裁）被裁。 思科发言人布伦（Robyn Blum）在11月告诉SFGATE，裁员不是 「为了减少我们的劳动力」。事实上，她在一份电子邮件声明中称，「在本财政年度结束时，我们的员工数将与我们开始时大致相同。」 目前还不清楚思科是否会进行更多轮的裁员。在11月的通知中，该公司说它将在全球范围内裁减4000多名员工。根据美国证券管理委员会（SEC）去年7月的一份文档，其全球员工有52%以上在美国之外。 虽然这些裁员是在11月宣布、一个月后发生的，但裁员发生之前的一周，对科技界来说也是特别艰难的：Salesforce（及其子公司Slack和Tableau）宣布它将对其员工进行大整顿，而亚马逊确认它将裁减约1万8000个工作岗位（这是大型科技公司中报告的最大一轮裁员）。 …