有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞

有计划地使用社安金支票 确保退休生活无虞 世界新闻网 10/23/2022 劳工统计局2019年的调查显示,65岁以上者的食物、住房、交通和看病费用,2016至2020年平均为4万8791元。但退休族的社安金每月平均1619.67元,一年仅1万9436.04元,无法保证退休生活的需要,因此使用社安金要有计划。 延后领取 虽然年满62岁可申领社安金,但不必立刻领取,推迟八年再领对部分人是明智选择。1943年以后出生的人每晚领一年,社安金将增加8%,直至70岁不再增加。 核查收入纪录 社安金是基于35年的最高收入而发放,但收入纪录可能有错或空白,如果漏掉一、两年的最高收入纪录,社安金就会大幅减少。如果发现有误可联系社安署更正。 社安金每月精打细算 确认收到的社安金给付无误后,就要制定预算和支出计划,包括评估每月的费用,如房租或房贷、食物、看病、还债和其他费用,以做到收支平衡。 注意个人收入限额 实现社安金福利的最大化,要关注社安金以外的收入。2022年不到完全退休年龄的人,如果每年收入超过1万9560元,每多出两元就要扣掉一元,直至达到完全退休年龄为止。 优先安排基本需要 要合理分配社安金,理财专家认为,要像对薪资支票一样对待社安金给付,用来支付住房和食物等日常开销。65岁以上者平均每年的花费住房是1万7472元、水电煤气等费3810元和食物6599元,因此这方面应安排60%至70%的社安金。但社安金每月如果在1619.67元以下,60%将不足以涵盖上述费用,需将尽可能多的社安金安排在住房和食物等基本需求上。另外是寻找降低费用的途径,包括搬到靠社安金可舒服生活的城市。 用社安金支付健保费 满足基本需求后就要考虑健保支出,65岁以上者的每年健保费约为6833元。 保存社安金盈余 在支付基本费用和健保费后,如有剩余可存起来。 申领子女的福利 退休族、残障者或领取已故配偶福利的人,如有需要抚养的子女,可申请他们的福利。符合条件的子女最多可领取50%的父母完全退休社安金或残障福利,但子女必须是18岁以下并是12年级以下的全日制学生,或是18岁以上但不满18岁时已经残障。 Source 邮件窃盗盛行 别让重要信件在邮箱过夜 世界新闻网 …

流感季反常 时间提早、青少年及儿童患者成主要族群

流感季反常 时间提早、青少年及儿童患者成主要族群 世界新闻网 10/23/2022 财星(Fortune)报导,医生和公卫人员密切注意全美今年秋季的流感病例,担心流感病毒恐提早侵袭,而且过去非高危险族群的幼童与青少年今年反而首当其冲。 由于北半球流感季经常跟南半球流感季接近,研究者会参考南半球流感来评估今年流感季。澳洲流感季通常在冬季出现,但今夏却已现踪,虽然时间比往常短,住院和病殁率也大同小异,但流感病例提早达高峰且确诊病例更高。 财星指出,不同以往的是,过去未受流感重袭的幼童和青少年今年却首当其冲;根据澳洲政府9日报告,已回报的流感病例绝大多是0至14岁的年轻族群。 在美国,全国儿童医院(Children’s National)现已看到流感病例暴增,自10月初以来每周流感确诊数持续倍增。 华府全国儿童医院急诊医师莎拉拉.科伯斯(Sarah Combs)表示,虽然7月仅有80名流感病患,但却是该院去年同期流感病患的十倍;她警告,现在甚至还未入冬。 根据联邦疾病防治中心(CDC),流感确诊人数自9月以来稳定攀升,但过去通常要到10月确诊数才会增加。 财星报导,医界分析为何今年流感确诊族群年龄降低;有些人认为,孩童在过去疫情两年接触到更少病毒,免疫系统可能因此更弱;其他人则认为,当前防疫措施严格度创新低,流感因此向各族群全面袭来,在学龄孩童间格外猖獗。 医界也猜测,新冠病毒削弱部分确诊者的免疫反应,使这群人更难击退各类病毒;但也有另一群人推测,今年流感主要病毒株「A型」(Type A)可能对孩童造成格外大的影响。 公卫官员也担心,新冠疫苗犹豫(COVID vaccine hesitancy)可能扩及其他领域,民众可能因此拒打年度流感疫苗。 不仅如此,医界表示,今年流感季也可能更严重;科伯斯预期,今年流感季会比去年严重,确诊人数将暴增十倍;她预期最糟情况将有如2009年H1N1流感情况,当时该病毒感染全球数百万至数十亿人。 新冠肺炎仍未停歇,恐使今年秋季流感季更复杂。专家表示,流感和新冠肺炎症状一样,唯一不同处是新冠肺炎会使确诊者失去味觉和嗅觉,因此若感到身体不适,可分别针对流感和新冠肺炎进行筛检,也可事前分别接种疫苗。 Source 迪士尼乐园门票调涨 一家四口玩1天要花1086元 世界新闻网 10/20/2022 …

封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/无声解雇 是忽视也是逼退 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上的新兴概念,这一新词并非真正的辞职行动,而是指员工只做最低限度工作,拒绝为无酬的额外任务付出,主张维护员工权益,维持生活与工作间的平衡,激起广大网友的共鸣,而现在继「无声辞职」之后,又出现另一个新词汇–「无声解雇」(quiet firing)。 8月一名网友在推特发文:「很多人都在谈论无声辞职,但很少人提到无声解雇,意思是五年期间不让某人加薪,即使员工仍然依照你的要求做好每件事。」该则贴文立刻引起热烈回响,吸引逾万人按赞,众多网友涌入贴文回应。 「无声解雇」形容雇主只遵守最基本的法律限度,偶尔用这种方式让多余或不受青睐的员工主动辞职,例如长期拒绝加薪、指派繁重工作却未给予相应资源,或只照顾喜爱的员工而忽视其他人,基本上,这种被动反制的策略确实会让人沮丧而心生辞职念头。 虽然这种现象并非新鲜事,但现在正引起许多人关注,与无声辞职相同,许多人纷纷在网络上分享他们的无声解雇经验。 在西雅图工作的招聘经理邦妮.狄伯(Bonnie Dilber)指出,无声解雇的现象「一直以来都有」而且相当常见。 狄伯在LinkedIn贴文列出员工被「无声解雇」的几个迹象,经常与糟糕的管理有关,「你不会得到回馈或赞美,你的薪水只增加3%或更少,然而其他人却加得更多。你与上级的一对一对谈(1:1s)常常被取消或经常变动。」 最明显的几个迹象是:不被邀请加入「厉害」的项目、不被告知重要的工作资讯、老板从不讨论升迁等。 狄伯的文章写到:「这对公司来说很有效,最终你会感到无能、被孤立和不被重视,然后去找新工作,而公司永远不必处理发展计划或提供资遣费。」「或者你的表现因为缺乏支持而下滑到足以让公司解雇你的程度。」 狄伯的文章吸引逾2万人回应,数百则留言同意她的说法,许多人表示曾经在职场有过类似遭遇。 有人认为无论是无声辞职或无声解雇,这两种趋势都显示雇主与员工之间应该更加透明化。 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 …

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乌克兰飞机发动机制造商负责人传叛国 遭逮送基辅

乌克兰飞机发动机制造商负责人传叛国 遭逮送基辅 中央社/基辅 10/23/2022 乌克兰媒体引述安全消息人士报导,乌克兰中部知名飞机发动机制造商负责人被控叛国遭逮捕,目前已经被移送到基辅。 路透报导,乌克兰媒体报导,乌克兰航太公司马达西奇(Motor Sich)「荣誉负责人」波古斯列夫(Vyacheslav Boguslaev)被捕,被车队载送至基辅。马达西奇位于乌克兰中部的札波罗热市(Zaporizhzhia)。 报导引述安全消息人士表示,波古斯列夫涉嫌勾结并协助俄军占领乌克兰四个州的部分地区,其中包括札波罗热州。札波罗热市则还在乌克兰的掌控下。 报导中引述安全部队消息来源表示,调查人员在波古斯列夫住家门前,必须破门而入,才得以搜索。 知名记者罗默里斯卡(Iryna Romaliyska)在脸书发文,同样也引述安全消息人士指出,波古斯列乌以亲俄观点闻名。他涉嫌供应俄罗斯直升机和飞机零件,以及和俄罗斯特工部门有联系。 马达西奇是知名的飞机发动机和工业涡轮制造商,去年中国企业计划收购该公司但遭乌克兰政府挡下。 Source 普亭侵乌受挫再出招 宣布乌克兰4俄占区戒严 中央社 | 莫斯科 10/19/2022 俄罗斯总统普亭今天宣布,在上月宣称并入俄国的4个乌克兰区域进入戒严,包括顿内次克(Donetsk)、卢甘斯克(Luhansk)、赫尔松和札波罗热(Zaporizhzhia)。 路透报导,普亭(Vladimir Putin)对俄罗斯国家安全会议(Security Council)成员讲话时,也指示政府成立特别协调委员会,以跟俄国各区配合加强对乌作战,由总理米舒斯京(Mikhail Mishustin)负责。上述发言通过电视播出。 …

封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/「任意雇用」 可炒浑水摸鱼者 世界新闻网 10/23/2022 求职履历顾问公司Resume Builder近期访问逾1000名公司经理,发现91%人都面临员工「浑水摸鱼式罢工」的问题,他们的应对方式多元,其中69%人与员工约谈,并以书面报告提醒他们注意工作表现,27%人以拒绝提供加薪来「惩处」浑水摸鱼的员工,23%人拒绝提供晋升机会。 近两成的经理悄悄启动辞退手续,将不积极的员工淘汰,此外还有13%经理让员工降级,12%人以不批准带薪休假来处罚偷懒员工。 不过有民众质疑,公司悄悄将员工辞退的合法性,Resume Builder职业分析专员海勒(Stacie Haller)表示,全美各州和华府的职业规定都属「任意雇用」(at-will employment),意味着雇主不需要任何理由来解雇员工,尽管如此,很少有企业或组织在不与员工交谈的前提下就随意将员工解职,且此举成本很高。 调查显示,多数经理的首选方案是以绩效考核来敦促员工认真工作,但75%的受访经理表示,解雇那些只完成最低工作要求的员工完全合理;另外有31%的经理承认,他们让浑水摸鱼的员工难以平衡工作与生活,希望他们最终自己辞职。 研究指出,虽然许多民众认为在工作上浑水摸鱼能提高他们的生活质量,使工作和生活间更加平衡,但这种行为也不利于其职场发展,因为无法在专业技能或知识上取得进步,「这也会影响整个组织的职业发展和专业水平」,海勒表示,若一个组织的员工浑水摸鱼成为习惯,会形成不良风气,最终雇主也只能通过汰换员工来维持水平,对现有员工也没有好处。 虽然浑水摸鱼和悄悄辞退员工的现象不是新鲜事,但疫情放大了这两者的影响,「经理在远程办公时难以培训员工的沟通技巧或工作习惯,居家上班也很容易让员工们只完成最基本的工作任务。」 Source 马斯克计划将推特员工人数削减75% 文 / 李可爱 10/22/2022 (早报讯)根据《华盛顿邮报》获取的文件,全球首富马斯克(Elon Musk)在收购社交平台推特(Twitter …

中共政治局新委员最老72岁、最年轻58岁

中共政治局新委员最老72岁、最年轻58岁 台湾须警惕他 10/23/2022 中共20届一中全会23日上午选出24名中央政治局委员。新一届中共中央领导层中,年纪最长的是现年72岁的中央军事委员会副主席张又侠,最年轻的是即将满58岁的中央书记处书记李干杰。其中,张又侠以72岁的高龄入局最值得台湾警惕。 中国新一届政治局委员共有四人出生于1964年,分别是:李书磊(中央书记处书记、中央宣传部分管日常工作的副部长)1964年1月出生;陈吉宁(北京市委副书记、市长)1964年2月出生;张国清(辽宁省委书记)1964年8月出生;李干杰则是1964年11月出生。 其中,李干杰近几年升迁速度令人侧目。李干杰毕业于北京清华大学工程物理系核反应堆工程专业,过去长时间在中国核能安全领域任职。 李干杰2008年3月出任中国环境保护部副部长成为副部级官员,但直至2017年5月才升任环境保护部部长、党组书记晋升为正部级官员。2021年9月,李干杰出任山东省委书记,一年多后就直接「入局」,升迁速度之快,被认为堪比新任政治局常委蔡奇。 至于张又侠以72岁高龄续任中共中央军事委员会副主席,则值得台湾高度警惕。因为张又侠是为数不多有实战经验的共军将领,曾经参与中越战争。 张又侠的父亲张宗逊是中共「开国上将」之一,他18岁参军,一路从战士、班长干起。1979年中越战争爆发,26岁的张又侠正担任共军第14军40师118团连长,随部队驻守云南,因此很快就奉命开赴前线,因带兵成功突袭越军被升为团长。 1984年,中越边境烽烟再起,张又侠以第14军40师119团团长身分投入「老山战役」。据中国媒体报导,张又侠率部顺利夺下敌营阵地。面对越军随后展开的反击,张又侠率团坚守,成功击退越军为期三天的反攻,并且让越军三天阵亡3,000余人。屡建战功让张又侠在部队一路晋升。 有分析称,习近平将72岁的张又侠留任中央军事委员会副主席,可能是为日后一旦用兵,身边能有个有实战经验的老将协助他调兵遣将。 Source 习近平称「进不进中委不能依惯例」分析:提升习权威 世界新闻网 10/22/2022 新一届中央委员会产生,官方新华社披露,习近平强调,进不进中委,不能对号入座、想当然、依惯例。分析认为,新一届中委名单显示,习近平的权威进一步得到巩固及提升,在「党领导一切」之下,今后中国的外交、经济等政策,将进一步体现其执政思路。 美国「纽约时报」引述欧亚集团的中国政治分析员尼尔‧托马斯(Neil Thomas)说,「一个更加以习近平为中心的常委会意味着对习近平政策的更多支持。」 新华社昨晚发表长文「新一届中央委员会及中纪委委员诞生记」,透露早于2020年底,习近平就统筹谋划20届「两委」人事准备工作,强调不搞「海选」,「选人用人,第一位的是政治标准」,要「敢于斗争、善于斗争」,能够驾驭复杂局面。 文章披露,去年3月,习近平主持政治局常委会进行专门研究,决定成立20大干部考察领导小组,并亲自担任组长。「选人用人,第一位的是政治标准。」习近平强调,进不进「两委」,不能对号入座、想当然、依惯例;要斗争精神强、敢于斗争、善于斗争,求真务实、积极作为,有强烈的革命事业心。 去年7月底开始,中央派出45个考察组,充分发挥谈话调研作用。习近平强调,「不搞『海推』『海选』,决不能简单以票取人」。9月29日,政治局通过了「两委」候选人预备人选建议名单。 文章透露,20大期间,各代表团以差额选举方式对「两委」人选进行预选。中央委员候选人222名,差额17名,当选205名,差额比率为8.3%。候补委员差额17名,差额比率为9.9%。中纪委委员差额为8.3%。 Source 中国共产党发布国际形象网宣片《CPC》 10/19/2022 …

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美101空降师时隔80年部署欧洲 随时准备与俄一战

美101空降师时隔80年部署欧洲 随时准备与俄一战 中央社/罗马尼亚 10/23/2022 俄罗斯入侵乌克兰,与美国为首的北大西洋公约组织(NATO)关系日趋紧张之际,美国101空降师现已部署欧洲,为近80年首次。 有「嚎叫之鹰」之称的101空降师是美国最精锐的空中打击师,可在数小时内部署到世界上任何战场。 哥伦比亚广播公司新闻网(CBS News)跟着101空降师副指挥官卢巴斯准将(Brigadier General John Lubas)以及第2旅级战斗队(2nd Brigade Combat Team)指挥官马泰德斯上校(Colonel Edwin Matthaidess)一起搭上黑鹰(Black Hawk)直升机前进北约最边界,距罗马尼亚与乌克兰边界仅3英里处。 俄罗斯总统普亭(Vladimir Putin)2月24日对乌克兰展开全面入侵后,俄军从克里米亚半岛朝北挺进。这7个多月期间,俄军试图沿黑海岸进入赫尔松(Kherson)地区,目标占领尼古拉耶夫(Mykolaiv)和敖德萨(Odesa)等乌克兰重要港市。 正因俄军威胁距离位于罗马尼亚的北约领土如此之近,美国最精锐的空中打击师之一才会配备重型装备被派来此地。 卢巴斯告诉哥伦比亚广播公司新闻网:「我们准备好保卫北约的每吋土地,我们带来了独特的能力,来自我们的空中攻击能力…我们是一支轻步兵部队,为我们的飞机和空中突击带来了机动性。」 整体而言,来自肯塔基州坎贝尔堡(Fort Campbell)基地的101空降师,已有约4700人部署罗马尼亚加强北约东翼。 马泰德斯告诉哥伦比亚广播公司新闻网,他和他的部队是与乌克兰战事距离最近的美军,他们持续「密切关注」俄军,进行「准确拷贝」战争状况的演习,保持警戒。 两位指挥官告诉哥伦比亚广播公司新闻网,他们已经做好准备,随时可以作战,捍卫北约领土。如果战事升级或北约遭到攻击,也已做好越过北约边界进入乌克兰的充分准备。 …

封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活

硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频 封面故事/企业看躺平:放弃工作与生活 世界新闻网 10/23/2022 「无声辞职」(quiet quitting)是近来在社群媒体上广传的热门新词汇,其所代表的并非真正的辞职行动,而是年轻上班族对忙碌工作文化的无声反抗,主张在生活与工作之间画清界线,放弃在工作上超越自我,拒绝为无酬的任务付出,但另一方面,这种工作哲学也激起商界高层、职涯咨询教练与其他专业人士的猛烈抨击。 新创公司Thrive Global创办人亚莉安娜·哈芬登(Arianna Huffington)在网络撰文指出:「无声辞职不仅只是放弃工作,还朝着放弃生活迈进。」 投资咨询公司O’Shares ETFs董事长欧立里(Kevin O’Leary)称无声辞职是可怕的塑造职涯方法,「你必须因为想超越而超越,这就是成功的方式。」 各方对于「无声辞职」的看法不一,各自的解读差异甚大,一些人认为无声辞职是拒绝做无酬工作,远离压力,不一定代表随便敷衍了事。 批评人士则说即使达成基本工作要求,无声辞职的心态会助长懒惰行为,影响工作表现。 哈芬登表示,提倡无声辞职的人可能认为少做点工作能预防或解决过劳问题,但其实还有更好的办法,「作为雇主,我喜欢有人在面试时说『我工作时100%付出,这些是我的界线』这和『我做最低限度的工作应付过去』非常不同。」 奉行无声辞职原则也可能因个人背景不同产生差异,人资经理与职涯教练史旺(Mercedes Swan)指出,无声辞职对与许多有色族裔来说可能不管用,特别是非裔女性,由于对她们的负面刻板印象,可能因此遭受更大的反弹,「随着日子过去,看起来可能像是做更少的工作,但实际上,我们只是做到其他人平常的水平。」 批评人士担心无声辞职会对职场文化与工作底线有害,对于工作高效的人而言,看到其他人敷衍工作却不被处罚,可能削弱工作士气。 人资软件公司isolved主管艾米.默舒(Amy Mosher)表示如果无声辞职会导致绩效问题,这些劳工应该去寻找他们真正有热忱的工作。 曾在几间小公司担任首席执行官的麦克唐纳(Jay McDonald)说,设置清楚的表现预期是商业主管的责任,重要的是员工符合预期,而非他们工作的时长。 …