美中芯片战如火如荼 艾司摩尔吁各国政府谨慎以待 中央社／海牙 01/25/2023 荷兰半导体生产设备制造商艾司摩尔（ASML）今天公布财报显示去年净利减少，并且呼吁各国政府在美中爆发芯片战之际「谨慎以待」。 法新社报导，ASML是欧洲最大半导体生产设备制造商，处于美中芯片战中心，美国去年对中国祭出半导体科技出口限制，希望荷兰及日本跟进，理由是担心中国将此科技作为军用。 根据ASML今天公布的财报，该公司2022年净利为56亿欧元，较前一年减少4.4%，但ASML也预期2023年将会出现强劲增长。 ASML首席执行官韦尼克（Peter Wennink）发表声明指出：「我们持续看到市场的不确定性，是由通膨、升息、衰退风险及与（半导体）出口管制有关的地缘政治发展所导致。」 此外，韦尼克也警告，美国领导的对中国半导体出口管制，可能最终促使中国成功开发自己的先进半导体机器制造技术。 韦尼克接受彭博（Bloomberg）访问时表示，中国半导体公司必须与全球对手竞争，因为它们想要购买非中国制机器。 他提及：「如果他们无法获得这些机器，他们将自行研发。这将需要时间，但他们最终将会到达那里。」 Source 荷日据报准备加入美国对中国的芯片围堵 01/19/2023 知情人士称，半导体制造设备大国荷兰和日本准备与美国政府联手限制对华输出科技，以阻止中国发展自身的芯片（也称晶片）产业。 彭博社星期五（1月20日）引述知情人士报道，荷兰和日本可能最早在1月底同意并敲定对华的出口管制措施。日本首相岸田文雄及荷兰首相吕特本月较早时在白宫与美国总统拜登讨论了他们各自的方案。 吕特星期四（19日）在瑞士达沃斯世界经济论坛场边接受彭博新闻访问时说：“我相当有信心我们能够做到” 。 海牙和东京不太可能执行跟华盛顿实施的严格限制。后者不仅限制美国制造的机械输华，还禁止美国居民与中国芯片制造商合作。 即便如此，一旦上述三个国家联手行动，北京可能会发现自己在制造最先进半导体所需的技术或人才方面，处于更孤立的境地。 美国是晶片制造设备的最大生产基地。荷兰拥有控制光刻技术市场的半导体制造巨头阿斯麦（ASML），该公司所掌握的技术对生产电子零组件起到关键作用。日本东京威力科创是美国公司在其他器械制造的主要竞争对手。 有分析认为，在无法获取最先进产品和少了应用材料、科林研发和科磊等美国公司供应所需，中国科技企业将近乎无法组建最先进芯片的制造生产线。 Source 美制裁效应 …
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企业裁员潮接踵而至 远距上班员工倍感慌乱 世界新闻网 01/25/2023 周五早晨，37岁的凯瑞莎‧卡德纳斯(Kerensa Cadenas)从通信软件Slack看到一名同事脏话连篇的消息，抱怨着突然被炒鱿鱼。卡德纳斯查看电邮，发现自己的饭碗也丢了，忍不住也写下爆粗口的短信。身为媒体集团Vox Media远距上班员工的她，被裁员的地点就是纽约布鲁克林的公寓。 纽约时报25日报导，近来一波企业裁员潮，成千上万的远距工员在孤独底下面对失去工作的残酷。知道自己被裁员的消息来自电邮、Slack或者视频通话，简短的告别消息之后，电脑就关机了，想跟同事喝一杯彼此安慰的机会都没有。 卡德纳斯说，通常被裁员时，会想着先把自己灌醉再说，但如今许多在媒体圈服务的员工，则纷纷接受工作不稳定俨然已成职场生活的一部份事实。她说：「其实满可怕的，我想着自己能不能有保存帐户？能不能有机会拥有任何东西？恐怕是没望了。」 科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi指出，过去一年当中，共计1000多家科技公司裁撤将近16万人，从2023年开年以来，则有185家科技公司裁员5万7000名员工。 报导指出，丢掉工作让员工的财务稳定被打乱，自我认同感受到冲击，许多远距上班员工遭到裁员时，不知所措的状况尤其强烈。 以推特(Twitter)为例，有员工是半夜收到裁员通知，至少一名员工则是在团队电话会议中突然公司帐户无法登录，赫然发现自己被裁员了。原本服务于贷款机构Better.com的33岁员工芮娜‧史塔(Rena Starr)，2021年时错过一场临时通知的简短Zoom视频会议，发送短信询问主管，收到回复时发现自己跟其他900多名员工在视频会议里被点名已被裁员，2022年时某些Better.com员工则发现薪资帐户里出现资遣费，才知道工作已经没了。 过去十多年来研究企业裁员方式的哈佛大学管理学教授珊卓拉‧萨契尔(Sandra Sucher)说，远距员工遭到裁员时，科技连接马上遭到切断。她说，几家公司出现的状况是，员工正在处理事情却发现无法继续工作，也不知道该找谁洽询才是。 Source 2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧 世界新闻网 12/28/2022 美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？ 巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。 ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展： 1. 通膨缓步下滑趋势确立 基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。 …
马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71% 中央社／达拉斯 12/25/2022 广告资讯公司「标准媒体指数」最新数据显示，推特去年12月的广告收入较前年同期大减71%，原因是广告大户在亿万富豪马斯克接管这间社群媒体之后削减在这个平台的广告支出。 路透报导，「标准媒体指数」（Standard Media Index）公布新数据的同时，推特（Twitter）正采取一系列行动来扭转这波广告主出走潮，像是提供部分免费广告、解除政治广告禁令并让企业能够更好地控制广告定位。 该公司数据显示，推特去年11月的广告收入比前年同期少55%，即便这几个月传统上是企业在广告支出上较「大方」的时期，聚焦在年底档期促销产品。 推特没有立即回应路透社的置评请求。 根据另一家市调公司Pathmatics的预估，多数企业于11月暂停在推特投放广告。当月马斯克（Elon Musk）「大赦」几个被禁的推特帐号，并公布「蓝勾勾」付费帐号验证标示，导致冒充企业的假帐号泛滥。 Pathmatics估计，马斯克去年10月27日入主推特后，这间社群平台排名前30大的广告商当中，有14家全面停止在推特投放广告。 去年11月Twitter Spaces活动中，马斯克谈到企业暂停投放广告的问题，说广告主如果「希望再观望一下」，他是可以谅解的。 Source 推特祭丰厚奖励 传苹果亚马逊恢复投放广告 中央社 12/04/2022 根据媒体报导，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）和苹果公司（Apple Inc.）计划将在推特（Twitter）恢复投放广告。 路透报导，推特寄给广告代理商的电子邮件写道，将提供广告客户激励措施，希望他们增加支出在推特上投放广告。这是富豪马斯克（Elon Musk）入主推特促使许多公司撤回广告后，推动旗下业务的行动之一。 …
谷歌遭控垄断数字广告 司法部最快24日起诉 中央社 | 旧金山 01/24/2023 彭博社今天引述知情人士说法指出，Alphabet旗下的谷歌（Google）遭控垄断数字广告市场，司法部最快24日起诉，此案将是针对谷歌提起的第2起联邦反垄断诉讼案。 路透报导，司法部2020年曾控告Google在网络搜索领域违反「反托拉斯法」，是美国数十年来最重大的反垄断案件，预计今年9月开庭审理。 司法部并未立即回应路透的置评请求，Google则拒绝对这篇报导发表评论。 有别前次诉讼砲打Google网络搜索业务，这次则剑指占其业务收入约80%的广告业务。Google除了以免费的搜索服务闻名，更以紧密连接的广告技术业务赚取收入，串起广告商与报纸、网站和其他寻求刊登广告的公司。 不过，广告商和网站业者抱怨Google在广告分润方面不透明，难以得知有多少钱流向刊登业者、多少流向Google。 科技巨擘Google过去曾展开一系列收购行动，包括2008年并购在线广告业者DoubleClick公司、2009年再并AdMob，使其在在线广告领域占据主要地位。 此前Google曾主张他们在广告科技生态系当中，与脸书（Facebook Inc）、美国电信巨擘AT&T、美国娱乐与有线巨头康卡斯特（Comcast）及其他业者竞争。 根据市调机构「内幕情报公司」（Insider Intelligence）数据显示，长期看来，虽然Google在市场中仍居主导地位，但在美国数字广告收入的市占率一路下降，2016年至2022年已从36.7%降到28.8%。 Source 谷歌大裁员 被裁华人无心过年 世界新闻网 01/21/2023 近日美国各科技大厂开始大裁员，继Meta、推特（Twitter）、亚马逊（Amazon）之后，谷歌（Google）母公司Alphabet也在20日宣布将裁员约1.2万人，约为公司6%员工。不少华人员工在20日凌晨收到裁员邮件，无心迎接周末农历春节，感慨「谷歌真不会选日子」。 20日凌晨2点多，在谷歌总部工作的华人Elaine收到了Alphabet首席执行官皮柴（Sundar Pichai）的群发邮件，看到「要裁员1.2万人」，瞬间睡意全无。该邮件说明，由于经济形势不好，这轮裁员是全球性的，涉及公司的各个部门，裁员名单是在衡量了公司的内核业务和所需人力后慎重决定的。皮柴也表示，他将为此决定负担全部责任。所幸的是，Elaine并没有收到裁员通知，不过朋友圈里有人被殃及，自嘲「今天不用上班了」。 皮柴的邮件同时交代了被裁员工的赔偿，公司会继续发16周工资和16周股票，根据员工的工作年数，每工作一年额外发两周工资。会照常发22年的年终奖金和未使用的年假，继续支持六个月的医疗保险，并提供找工作和移民局服务。Elaine表示，对比其他公司的裁员补偿，谷歌确实算大方和良心，但问题是很多没有美籍和绿卡的打工族，最在乎的不是钱，而是身份。 …
又一家跨国企业宣布裁员 3M制造部门全球裁2500人 世界新闻网 01/24/2023 财经网站MarketWatch报导，3M公司24日宣布，计划在全球裁减大约2500个制造业职位，以因应今年的经济挑战。 3M表示，基于对最终市场观察所见，有必要依据产量精简人力。 这使3M加入今年一连串美商裁员的行列，也迫于需求和营收减弱而不得不设法降低人事成本。 3M估计，第2季将因此认列7500万美元至1亿美元的税前整顿费用。 根据FactSet的数据，3M雇员总数约9.5万人。 Source 美媒体业吹寒风 忧经济前景纷纷裁员 中央社 | 纽约 01/22/2023 从有线电视新闻网（CNN）到华盛顿邮报（The Washington Post），美国媒体正面临艰困时期，由于担心经济衰退，今年冬季有一连串媒体公司宣布裁员。 Vox Media昨天宣布将解雇7%的员工。这家媒体旗下拥有Vox与The Verge网站，和具有指针意义的纽约杂志（New York Magazine）及其在线平台。 先前CNN、国家广播公司（NBC）、微软国家广播公司（MSNBC）、Buzzfeed和其他媒体也发布裁员消息。 …
华尔街数万人恐被裁员 2008年金融危机以来最大规模 世界新闻网 01/24/2023 金融时报(Financial Times)报导，过去数月来，高盛(Goldman Sachs)、摩根史坦利(Morgan Stanley，大摩)、瑞士信贷(Credit Suisse)以及纽约梅隆银行(Bank of New York Mellon)已裁员超过1万5000人，市场人士透露这波裁员只是个开端，预估华尔街近期内将有多达数万名员工被裁员，是2008年金融危机以来规模最大裁员潮。 由于全球经济成长放缓，包括微软、亚马逊、Google母公司Alphabet等大型科技业陆续爆发大规模裁员潮，如今连华尔街金融业也无法幸免于难。 向来裁员不手软的高盛，由于首席执行官所罗门(David Solomon)面临提高银行有形资产回报率的压力，本月已率先裁员3200人，占其员工总数6.5%，而且高盛此举可能给其他银行业带来压力并群起效之。 猎人头公司Breault & Smith首席执行官布雷奥特(John Breault)表示：「数来年银行业几近疯狂增聘人员，如今这波裁员实属正常，只是情况可能会继续恶化。」 过去两年来，随着并购、首次公开募股等投资业务的需求下，各大银行业创建庞大的人力体系，与此同时，疫情期间银行业已暂停每年1%至5%的人员替代率，尽管就业人数激增，但部分银行投资业务的营收已经大幅缩水。 据金融数据公司Dealogic的数据显示，华尔街银行有关并购交易、股票发行和债券销售的咨询费用，相较于去年同期下滑超过40%，创下有史以来最大年度跌幅，银行业营收约减少500亿元。 眼看荣景不再，银行业只能推行大规模裁员来断尾求生，KBW分析师哈利特(Thomas Hallett)表示：「我们已从美国看到一些警讯，投资人希望看到银行管理阶层依成本行事，努力维持合理报酬，而欧洲银行业也倾向跟进美国进行裁员。」 Source …
硅谷裁员潮未影响远距工作模式 1周进公司3天成主流 中央社／旧金山 01/23/2023 疫情趋缓，许多国家和企业早已结束居家上班，加州湾区的办公室相较之下还很冷清。史丹福大学学者研究显示，裁员潮并不影响远距工作模式，现在一周进公司3天（周二至周四）已成主流。 2022年11月9日，推特（Twitter）员工接获刚上任首席执行官马斯克（Elon Musk）的一封信，他除了警告员工现在景气不好要有心理准备，同时下令「结束远距工作」，每位员工至少每周要在办公室工作40个小时。 每周40个小时并非夸张的要求，却有不少员工丢辞呈以示抗议，这项政策后来也不了了之。史丹福大学经济学教授布伦（Nicholas Bloom）告诉旧金山纪事报说「如果连马斯克都无法阻挡远距上班，更不用说其他公司了」。 2022年上半年，许多美国科技业雇主担心员工跳槽，维持着弹性的工作模式，但是裁员浪潮爆发后，雇主没了这层顾虑，马斯克率先开炮叫员工回到公司，不少企业也相继跟进，远距工作看似该逐步划下句点。 长期研究全美远距上班趋势的布伦却认为，尽管裁员潮延烧，2023年，远距工作依旧是加州湾区的趋势，因为雇主精算过这种模式其实会让公司赚钱。 布伦近期的研究发现，若将员工对远距上班的重视程度具体化衡量，会与扣除生活成本增加后，在此基准点上再帮他们加薪8%是同等的价值，多数企业宁可给员工弹性，也不愿意提高工资。 研究还指出如果企业让员工免去通勤、有些居家上班的日子，他们的工作效率会高一些，也不会对公司的装潢设备有太大的需求。 布伦说，这不是一场社会运动、是让公司可以赚钱。 事实上，过去半年多，加州湾区的工作模式逐步转变为混合型态，许多企业开始实施一半时间进公司一半时间居家、部分企业还会让员工弹性选择居家上班的日子，也有少数企业仍维持完全不用进公司。 布伦观察现在专业人士和高端主管通常会选周二至周四这三天到公司，即便天气很冷或是想看世足赛都还是得现身，不然会影响到其他员工开会讨论事情或团体协作的需求。 根据加州资产管理公司Kastle Systems的数据，旧金山办公室使用状况现在是疫情前的40%，南湾硅谷大城圣荷西有超过1/3，相较于其他大城市像是达拉斯和奥斯汀，湾区办公室还是相对冷清。 布伦的研究也指出，以整个美国来看，现在约有30%的有薪工作是在家中完成，这个比例虽是疫情爆发头一年的一半，但是明年甚至未来都可能保持这样的趋势。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 …
科技业裁员潮 彭博：Spotify最快本周开始裁员 中央社／纽约 01/23/2023 路透今天引述彭博报导，Spotify Technology计划最快将于本周开始裁员以缩减成本，加入近来裁减上万员工的Alphabet Inc、亚马逊公司和微软公司行列。 这篇报导引述多方消息来源，但并未详述裁员规模。 Spotify并未立即回复路透置评要求。 随着疫情期间的需求高峰迅速消退，科技大厂去年纷纷开始裁减员工人数，且裁员潮延续至今年，盼缩减成本以度过经济低迷时期。 过去数周，Google母公司Alphabet宣布裁员1万2000人，微软（Microsoft Corp.）裁员1万人，亚马逊公司（Amazon.com Inc.）裁员1万8000多人，是过去一年所有大型科技公司裁员人数最多的一波。 其他科技大厂诸如脸书（Facebook）母公司Meta，以及马斯克（Elon Musk）的推特（Twitter）也都在去年底宣布裁员数千人。 Source 裁员薪情大不同 科技业资遣方案比一比 中央社／旧金山 01/22/2023 Google在20日宣布裁员6%，规模写下25年纪录。面对经济前景不明朗、公司评估决策难以捉摸，硅谷科技业员工现在更加关注「资遣方案」内容，福利好的状况下或许可一路领到年底。 Google母公司Alphabet宣布裁员当日遇上农历新年，位于湾区的总部不到中午，办公室外就涌现排队人潮，员工餐厅推出新春特餐，红烧鱼、卤肉、醉鸡等10多道应景菜色，让华人员工不惜等上近2个小时感受年味。 由于当天凌晨公司才发出裁员通知，预计在全球裁减1万2000人，美国地区名单已经公布，不少员工聊到同事被解雇时难免忧心未来，有人感叹之前被裁员过了半年才找到工作，苦笑说另一半最好不要在同个圈子。 但是也有人十分务实看待裁员，认为与其烦恼「会不会轮到我」，不如关心公司的「资遣方案」才好及早准备下一步。 Alphabet首席执行官皮查伊（Sundar …