研究：名字愈难念 工作愈难找 少数族裔雪上加霜 世界新闻网 9/17/2022 一份由汉密尔顿学院(Hamilton College)、瓦萨学院(Vassar College)等校学者发布的研究报告指出，若一个人的名字太难发音，确实可能影响到找工作；对于在求职上本来就可能受到歧视的少数族裔来说，其情况可能更为明显。 华尔街日报报导，研究团队首先通过网站搜集国内1500名经济学博士学位候选人名单，这些人都在2016年至2018年间开始寻找工作，接着是通过学校及个人网站，例如领英(LinkedIn)等找出他们的第一份工作。 至于「很难发音」的名字，则是通过三个步骤筛选出来，首先是主观挑出；接着是计时念出名字所需的时间，1500个名字中，有些名字只要一秒半就能念完，有些要近六秒；最后，再通过电脑算法识别出英文本汇中罕见的拼字方式。 研究显示，经济学博士候选人最首选的工作、即进入学术机构从事如助理教授等工作时，名字偏向难以发音的人，一年内找到此类工作的可能性要低10%；而且跟授业学校有关，排名靠前的难度增加5%，排名靠后的则会增加12%。 至于在私人企业找工作，研究团队则着重于少数族裔，因为早有研究显示，履历表上的华裔及非裔、印度裔名字会「显著影响」到找工作的难度。 研究显示，少数族裔再加上难以发音的名字是雪上加霜，在本已受到显著影响的情况下，寄出履历后收到回音的几率还会再低50%。 这些研究表明，一个人的名字让主管或人资需要多花费些心力来读时，对那个人的影响不容小觑；研究团队之一、汉密尔顿学院经济学教授史蒂芬·吴(Stephen Wu)就说，一个难读的名字，可能让你在履历海中遭到无视，影响就业。 史蒂芬·吴表示，避免此事发生的一种方法，是创建匿名履历制度，让企业完全按照学经历选才；或是至少企业人事主管应当要知晓这件事，尤其是对少数族裔的偏见，毕竟「知道偏见存在，就有机会尽力阻止它」。 Source 谷歌将裁员20% 通膨经济不稳、厂商减少广告 世界新闻网 9/08/2022 网络巨擘「谷歌」(Google)母公司Alphabet Inc.首席执行官皮查伊(Sundar Pichai)6日晚间在洛杉矶举行的代码大会(Code Conference)上发表谈话时表示，过去几年快速招聘人手后，可能将裁撤20%人力，以便让公司更有效率。 …