「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜,但11日公布的最新排名,耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名,不再提供数据,并引发连锁效应,但「美新报导 」11日公布的今年最新排名,耶鲁法学院仍居榜首,与史丹福大学法学院并列第一,芝加哥大学排名第三,哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」;在美新公布新排名后,格肯表示,耶鲁法学院从未关注过排名;她说,「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助,并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作,「其做法不仅无法推动法律行业发展,反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后,哈佛法学院也跟进,不再提供「美新」相关数据;去年排前14名的学校中,有12所撤出与「美新」的合作,只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后,部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后,「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据,降低同行声誉调查重要性,并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名,预定下周发布完整排名,以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜,哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八,西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10,杜克大学从第11跃升至第六,洛杉矶加州大学升到第14,乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出,今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重,降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重,而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示,「学校相关数据愈多,对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …
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“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023 在过去的一年里,金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露,银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。 截至3月31日,A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现,2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健,并未出现较大幅度的锐减。 南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计,2022年人均薪酬最高的是中信银行,为63.38万元。国有六大行中,交通银行人均薪酬最高,为43.28万元。 从各家银行的高管薪酬来看,由于金融国企“限薪令”出台,股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行,其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣,为547.95万元。但总体而言,多家银行的高管薪酬总额显著下降,其中浙商银行降幅最大,达23.93%。 建立绩效薪酬追索扣回机制 有银行“追回”超5000万 总体薪酬方面,在13家银行的年报中,农业银行的应付职工薪酬最高,为714.69亿元,这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后,分别是494.13亿元和493.55亿元。此外,兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元,位列股份制银行榜首。 从人力成本变动情况来看,13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升,或与增员有关。其中,除平安银行、浙商银行外,其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长,例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。 相较于总体薪酬,职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示,四家银行人均薪酬同比下降,其余九家银行人均薪酬则上涨。 具体来看,中信银行的人均薪酬居13家银行首位,为63.38万元,相较于上一年增长了9.03%,从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行,为58.89万元、58.58万元,但前者较上一年大幅下降7.58%,后者较上一年上升6.23%。 国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中,交通银行的人均薪酬最高,为43.28万元;建设银行的人均薪酬增幅最大,同比上升6.69%至36.05万元。 值得一提的是,除招行外,光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑,其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元,降幅超过5%。记者同时注意到,平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。 南都·湾财社记者观察到,近两年以来,在监管政策指引下,多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称,2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。 10家银行增员共3.24万人 金融科技人才是“扩招”重点 近年来,银行业加快推动数字化转型进程,业务离柜率不断提升,网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而,从2022年报披露的员工数据来看,13家银行中有10家仍在“扩招”。 具体来看,前述13家银行中,农业银行、工商银行的员工人数最多,分别为45.23万人、42.76万人,但两家银行2022年均在缩减人员,分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。 南都·湾财社记者统计各行年报发现,建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中,仅招商银行就扩充了0.93万人之多,兴业银行同样也扩充了0.73万人。 那么,扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例,2022年,该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。 除此之外,金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来,不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度,例如兴业银行实施科技人才万人计划,截至去年末,科技人员6699人,较上年末大幅增长102.82%,占员工总数比例为11.87%;截至2022年末,民生银行科技人员数量4053人,比上年末增长32.36%等。 银行高管减薪进行时 …
要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 Source 上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid …
旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回 世界新闻网 4/11/2023 Cruise无人车已经在旧金山提供夜间出租车服务。(Cruise官网) 旧金山及硅谷被誉为是全球的科技中心,多数创新的科技技术都会先在这里试点研发,之后再面向世界。对于旧金山市民,早在两三年前,就看到路上行驶的无人驾驶汽车在进行数据采集,还有市民于近期体验乘坐已经投入使用的无人驾驶出租车。但近期发生的一起无人驾驶汽车追尾MUNI公交车的事故,可能会改变无人车投入市场使用的进度。 「旧金山纪事报」报道,旧金山市无人驾驶汽车公司Cruise的一辆无人车,上月发生追尾MUNI公交车事故,无人员伤亡。经此公司调查发现,原因是车辆系统软件漏洞所致。汽车公司自行召回300辆无人驾驶汽车,更新车辆系统软件,以确保类似事件不再发生。 数据显示,由2022年5至12月,旧金山交通局记录了至少92起无人车造成的交通问题的记录,包括妨碍交通、巴士及轻铁运作及阻碍行人信道等事件。 Cruise运行官沃格(Kyle Vogt)表示,涉事无人车当时以时速10哩行驶,事故造成无人车前挡泥板损坏。沃格强调,每起意外都值得引起公司的重视和谨慎研究。 旧金山市交通官员就无人车潜在的危险向州级监管人员发出警告,并称Cruise近期曾发生多起意外,如3月21日,因暴风吹倒大树,企李街(Clay Street)与Jones街路段进行了封锁。但两辆Cruise无人车穿越封锁线,并穿过倒塌的电线。 1月22日另一辆无人车直奔火灾现场,最终是消防员打破车窗令其停下。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时,BBA也都坐不住了,在泉州,十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮,被称为车市正打开「最内卷」价格战,让舆论也不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」降价潮受惠的还有一群「等等团」,他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」,直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元),「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导,最近车圈太内卷,疯狂大降价清库存,堪称史上最惨烈价格战。日前,湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着,连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示,十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉,宝马近期还将推出大幅促销优惠活动,旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称,这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先,销量下滑,库存高企,不得不降价;其次,受新能源车市场冲击,合资品牌多以燃油车为主,这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡,导致库存增加。更大的冲击是,新能源车打开了集体降价之旅,消费者观望情绪浓烈,这也给燃油车很大的压力。 当然,也可能与政策有关。有分析师指出,今年6月底,即将全面推行的国六B排放标准,迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」 …
中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来,中国累计逾625万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」,中国留学回国人数续攀升。1978年以来,累计625.68万人出国留学,近500万人完成学业后选择回中国发展,占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中,在美国获学位占30.15%最多;上述族群逾半在北京工作,在国企工作者最多。 新京报报导,在这份就业蓝皮书显示,留学回国人员中,女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%;年龄集中在20—30岁之间;其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%),平均每6名回国就业的留学人员,就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中,在美国获得博士学位占30.15%,其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中,主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别,理学是留学回国就业人员人数最多的方向,占28.08%,其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看,留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过了50%,其他占比较多的省份为山东、广东和山西,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ,在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%,工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因,蓝皮书调查结果显示,将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素,亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 …
大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来,大陆累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示,大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导,该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因,主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外,大陆近年推出许多引进人才的优惠政策,为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等,也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出,留学回国的陆生中,其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%);换言之,平均每6名回大陆就业的留学者,就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示,回国就业的博士中,在美国获得学位占30.15%,其次是日本(专题)(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。硕士学位部分,主要留学的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和香港(专题)(7.04%)。 从省分来看,大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过50%,其他占比较多的省分为山东、广东和山西,分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中,在国有企业工作的人员最多,占比达到49.94%,工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33%,工作在民营经济单位占比为8.61%。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网 4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …
哈佛亚裔学生录取人数 连两年刷新纪录 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布,2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法,或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说,「这是长期趋势,(亚裔)录取率稳定上升,不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park,音译)解释,个中原因有许多,包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代,以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说,「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构,若考量这点,哈佛的亚裔族群庞大,除非校方舍弃校友后裔优先制度,我也认为他们必须这么做。」 对此,哈佛不予置评。 非营利学生组织「学生公平入学」(Students …
占29.9% 哈佛录取亚裔生创新高 专家忧压缩其他族群 世界新闻网 4/09/2023 哈佛大学2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。图为哈佛大学校区。(美联社) 哈佛大学(Harvard University)日前宣布,2027届新生的亚裔学生录取人数缔造新高纪录,专家则担心其他族群的录取率因此被压缩。 最高法院今年春季持续审理右翼团体状诉哈佛大学、北卡罗来纳大学(University of North Carolina)等校的招生过程考虑种族和族裔的做法是否合法,或涉及歧视白人及亚裔学生。 哈佛上周公布数据指出,29.9%的录取者为亚裔,比去年增加2.1个百分点。 哈佛大学招生和经济援助办公室主任菲茨西蒙斯(William R. Fitzsimmons)告诉校刊「哈佛克里姆森报」(The Harvard Crimson)说,「这是长期趋势,(亚裔)录取率稳定上升,不意外。」 专门研究大学录取及种族平等的马里兰大学(University of Maryland)高等教育与特教系副教授朴茱莉(Julie Park,音译)解释,个中原因有许多,包括「校友后裔优先」(legacy preferences)制度有利哈佛毕业生的后代,以及亚裔年轻高中毕业生整体人数增加等。 朴茱莉说,「录取过程考虑种族要素影响很大且针对各机构,若考量这点,哈佛的亚裔族群庞大,除非校方舍弃校友后裔优先制度,我也认为他们必须这么做。」 对此,哈佛不予置评。 …
不想上班… 33%员工愿辞职 改找「1周4天」工作 世界新闻网 4/08/2023 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。(Getty Images) 就业咨询网站Monster于3月针对868人所做的调查显示,一周四天的工作正受到欢迎,61%的受访者宁愿一周工作四天而非五天,33%的受访者愿意辞去现在的工作以求得更少的工作日。 Monster职涯专家维琪·萨勒米(Vicki Salemi)指出,这是显著的占比,这样的结果表明劳工的转变,重新思考如何安排工作时间。 萨勒米表示,许多人仍觉得有能力可以期待在工作上得到更多弹性空间,一些季节性的因素可能也有影响,例如有些人计划着未来的夏日旅行,因此希望缩短工作天数。 调查中一半的受访者表示,如果工作天数较短,他们会更有生产力,10%受访者甚至愿意为此减薪。 数十年来,一周四天的工作日被视为难以实现的工作福利,然而这一状况正在转变,现在有更多的全球实验证实公司能做到这一点。 非营利组织「全球四天工作日」(4 Day Week Global)实行一项六个月的试验,结果劳工报告疲劳减少、工作更积极,并且对他们的日常工作、个人生活、财务与感情状况有更快乐的感受,企业也获得更多益处,例如生产力与满意度提高、获得更高的收益、人员流动率降低等。 部分议员正试着借由正面的试验结果来推动相关法律,试图缩短工作天数。 马里兰州议员1月提出一项新提案,鼓励公营与私人雇主实验,试着在不减薪、不砍福利的条件下缩短工作天数。 国会方面,加州联邦众议员高野(Mark Takano)再度提出「32小时每周工时法案」(32-Hour Workweek Act),若通过该法案,目前的每周标准法定工时40小时将正式减为32小时,超过时限的工作时间须支付加班费。 未来可能会有愈来愈多公司尝试缩短工作天数,尤其是在面临经济环境的挑战,无法为员工加薪或升迁的时候。 根据Payscale近期的报告,去年提供四天工作日的公司占比首度达到10%的门槛。 …
通膨影响 美国斜杠人数增 50%劳工兼差赚外快 世界新闻网 4/08/2023 通膨带给不少家庭巨大负担,为贴补家计,超过一半劳工不得不兼差赚取外快。图为纽约市的出租车司机排队等待客人。(美联社) 生活物价日渐高涨,不少民众选择设法提高收入。根据LendingClub联合Phymnts.com的最新调查显示,全美将近一半的打工人,有兼职或者其他收入来源,比如网售二手商品、在TaskRabbit接活干等。 新研究报告指出,受通膨影响,超过50%的受访美国劳工兼差赚外快;金融网站LendingTree与PYMNTS共同研究指出,超过33%的受访者除了本业以外,还有另一份工作,约16%的人有额外收入,包括佣金、上网卖东西或赌博收益。 报告指出,「通膨让生活费愈来愈贵,消费者想尽办法适应,如克制欲望、节约开销」;报告指出,兼差的人数比政府数据还高,约占总人力的5%。 超过半数的受访者表示,兼差收入在之前三个月增加。 曾为哥伦比亚广播公司(CBS)供稿的凯西‧克里斯托夫(Kathy Kristof)创办兼差工作评价网站「SideHusl」,她说:「通膨是人们对兼差有兴趣的主因。」 克里斯托夫表示,兼差者的年龄从年轻人到60岁以上的退休族群都有。她说:「你以为你存的钱够多了,或退休金足以度日,结果开销却增加了。」 年轻人则可能面临另一种通膨造就的挑战,「不外乎消费与财务规画,已经买了或想买的东西。买房可能比一年前贵一倍,可能要付贷款等」。 Z世代的消费者是LendingTree调查中最常兼差的族群,66%受访者表示他们兼差赚钱,而绝大多数千禧世代只有一分兼差工作。 25%的兼差者表示,受到开销大增而被迫兼差,或本业薪水无法负荷开销;至于上网卖东西的消费者之中,有33%的人说网拍收入足以补足开销的不足。 然而,吸引人加入兼差或网拍卖家行列的更常见原因是,外卖好赚且网拍容易。 克里斯托夫表示,在通膨影响之际,如果被迫开源,机会其实很多。兼差生态可活溯至几年前,包括载客和外送等,不少人愿意为这些服务额外付费。 克里斯托夫表示,家教的需求近几年也逐渐增加,因为许多家长不希望新冠肺炎疫情中断孩子的学业,理工家教的时薪约50元到100元不等。 对于那些没时间或意愿兼差者,克里斯托夫建议环顾四周看有哪些物品可出租,这种方式更适合已经累积部分资产的高龄劳工或退休人士。 克里斯托夫说:「可以出租庭院当作宠物公园,并以小时计费,也可以出租泳池,或出租住家空间当作摄影棚、活动场地等,可以出租的东西或空间其实很多。」 Source 40%的美国人有副业 4种职业工时少收入佳 世界新闻网 …
获50多所高校录取和130万奖学金,她是这样做到的 BBC中文 4/07/2023 新冠疫情期间,美国佐治亚州亚特兰大市西湖高中(West Lake High School, Atlanta)的黛雅·布朗(Daya Brown)与世界各地千千万万的高中生一样,一直被困在家中上网课。 然后她决定要拟一份清单,列出她希望升读的高校。 布朗对BBC说:“这是我远离烦嚣的办法。我跟自己讲:‘关上Netflix,来计划一下该怎么办吧。’” 她在高中已很享受新闻学、诗词与辩论。她说自己曾经参加的课外活动帮了她一把,让她懂得要及早规划。 “它让我意志坚定。我告诉自己:‘就算世界停顿了,你还能掌握未来。’” 在拟这份心仪学校清单的同时,她还在物色并申请各种各样的奖学金。 布朗说,“我从来没想过交学费上大学。”她说希望让父母不用担心要负担学费。 漫长的等待 等待了四个月,她开始收到一封又一封的录取通知函。 她兴奋地说:“我获得50多家高校录取,还有不同的奖学金,合起来超过130万美元。” 然而,当她收到了最期待的那所院校来信之后,只能把其它的都拒掉。 “我申请了超过70所学校,到我收到杜克大学(Duke University)的提前录取通知,其它都得推掉。” 结果,18岁的她接纳了杜克大学的一年财政援助奖学金。她将在2023年秋季入读视觉与媒体研究一年级。 她还是盖茨奖学金(The Gates Scholarship)的得主。这个奖学金将在夏季颁发予全美300名杰出弱势群体高中生。 …
对抗美国 中国考虑禁止稀土磁铁技术出口 世界新闻网 4/06/2023 对抗美国,中国考虑禁止稀土磁铁技术出口。(路透) 美日荷联手限制向中国出口相关芯片制造设备后,日经中文网报导,中国正在讨论禁止出口用于生产用于电动汽车、风力涡轮机电机和其他产品,使用稀土高性能磁铁等的制造技术。 报导指出,中国将通过在稀土领域掌握主导权来抗衡美国。中国商务部和科技部在2022年底发布的「中国禁止出口限制出口技术目录」的修订方案中,增加和修改了43项内容。 与2008年发布的清单和2020年的修订版相比,通过详细写明技术条件加强监管。具体而言,针对禁止和限制出口的稀土的冶炼与加工等纳入了详细规定。 另外,对于制造使用稀土的高性能磁铁所需的合金等,也规定了禁止和限制事项。目前已结束面向专家等的公开征求意见工作,预计最早将在今年内完成修订。 根据美国地质调查局(USGS)指出,在全球稀土生产中、中国比重虽从10年前的约9成降至2022年的约7成,不过中国在精炼、加工领域持续掌控主导权,美国生产的稀土大多出口至中国精炼再进口回美国。 随着中美对立的尖锐化,中国领导层力争使本国成为能与美国抗衡的「制造强国」。由于在半导体领域处于劣势,日本资源行业相关人士观点认为,中国「或将稀土视为日美的弱点,作为谈判筹码加以利用」。 日本官房长官松野博一5日的记者会上表示,将持续关注中国制度的影响。 Source 确保芯片技术领先中俄数十年 商务部再设限 世界新闻网 3/21/2023 商务部21日公布进一步紧缩芯片技术落入中俄等对手的措施,限制获政府520亿元「半导体制造与研究基金」补助的厂商,不得到中、俄、北韩、伊朗等国投资扩产,也不得和这种国家的业者和研究机构等合作研发或共同申请技术专利。 受限的芯片是「目前这一代和成熟制程可以用在量子电脑、雷射产品与环境、特殊军事用途」的芯片,某些对国家安全很重要的芯片,虽然不属于大于28纳米制程的产品,也在严限之列。 商务部长雷蒙多(Gina Raimondo)说,这是确保美国在未来几十年「领先对手国」的护栏。 商务部计划6月底起,接受390亿元半导体生产补助金的申请,同一法源也给予新建芯片厂的公司25%投资抵减税务优惠,总值达240亿元。 去年10月,美国已经限制全球使用美国设备的芯片制造商出售某些半导体芯片给中国,目的就是要延缓北京的科技与军事进展。 政府去函高端工具厂商如KLA、Lam研究公司和应用材料公司(Applied Materials …
LV总裁跃升新全球首富 4/05/2023 据美国《福布斯》杂志公布2023全球亿万富豪榜。 来自法国的LVMH(酩悦·轩尼诗-路易·威登集团)总裁贝尔纳·阿尔诺成为今年的新全球首富,其目前个人财富约为2110亿美元。 路易威登是一家法国奢侈品品牌公司,自1854年成立以来,一直以翻新的设计和丰富的历史文化内涵成为全球时尚爱好的心头好。 路易威登总裁跃升全球首富震惊时尚界和财经界。他摘得全球首富桂冠,得益于其公司的业绩和品牌价值的不断增长。 据财富全球500强排名,路易威登被评为全球排名21位的公司,总资产约328亿美元。 据了解,路易威登总裁对公司的经营和品牌的发展做出了巨大的贡献,具有卓越非凡的领导力和创造力。使得LV等产品能风靡全球,获得无数消费者的青睐。 该榜单中,特斯拉首席执行官埃隆·马斯克下降至第二位,亚马逊创始人杰夫·贝索斯位列榜单第三位;微软公司联合创始人比尔·盖茨位列第六。 中国“瓶装水之王”、农夫山泉董事长钟睒睒位居中国首富宝座,这已经是他第三年成为中国首富。钟睒睒的财富约为680亿美元,在本次富豪榜排名第15位。 Source 入职2个月就升TikTok首席执行官 周受资成美中角力焦点人物 世界新闻网 3/23/2023 现年40岁的抖音(TikTok)首席执行官周受资(Shou Zi Chew)23日站上国会听证席,为命悬一线的抖音请命。这位接受东西文化双重洗礼的关键人物,拥有独树一格的背景,让他得以在迅速晋升至抖音最高层职务过程中,同时兼顾和驾驭西方与中国的业务往来,成为美中关系交恶之际,为抖音和美国国会创建沟通联系的不二人选。 新加坡出生长大 妻子为台裔 在新加坡出生长大的周受资迄今仍是新加坡陆军预备役军人,他曾在伦敦和哈佛商学院接受教育。他的母语是英语,有华裔血统。在哈佛念书时,他遇到了在马里兰州贝塞斯达(Bethesda)长大、家人来自台湾的妻子,目前与妻子和两个孩子同住新加坡。 他在新加坡两年半的强制兵役期间被列入军官,预备役资格因此延长10年,到50岁时才结束。退伍后,他就读伦敦大学学院,一度留在英国伦敦在高盛集团工作。他到哈佛商学院就读,曾在社媒平台「脸书」(Facebook)实习,而后进入DST Global亚洲创投公司,专注与中国伙伴合作。 字节跳动草创时 就投资张一鸣 …
全球多地考虑限制GPT:还没有办法阻止它落入坏人之手 凤凰网 4/05/2023 ChatGPT已遭一些公司禁用。(美联社) 最近一周,各国对GPT的监管姿态风云突变。3月31日,意大利个人数据保护局对ChatGPT发出临时禁令,限制OpenAI处理意大利用户数据。因其涉嫌违反数据收集规则,该部门正在对Open AI展开调查。 4月3日,周一,德国联邦数据保护专员发言人称,考虑到数据保护,原则上不排除暂停ChatGPT在德国的使用。 一天之后,三星投诉GPT泄露了其机密数据。 而在此之前,Elon Musk,苹果联合创始人Steve Wozniak,深度学习三巨头之一的Yoshua Bengio等数千名人工智能技术领袖共同签署了一封由Future of Life Institute发起的公开信,要求OpenAI立即停止下一代GPT模型的训练,至少暂停六个月。 前一秒,全世界还在为新技术的范式革命狂热;后一秒,所有人都开始指责ChatGPT带来的虚假信息,数据安全和隐私问题。 发展中出现的问题,难道不应该用更好的发展去解决吗?为什么所有人提出的措施,都是一纸禁令呢。 所以,他们为何害怕?而他们真正反对的又是什么? 我们目前没有任何机制防止GPT落入坏人之手 如果回顾历史就会看到,核技术最大的危险从来不是环保少女天天挂在嘴边的核污染。核技术最大的危险,是会造成不可逆的人类灭绝。而这个危言耸听的风险,对GPT而言一点也不可笑。 什么数据穿透泄露,知识产权风险,引诱用户自杀,这些都只是议题设置的烟幕弹而已。GPT真正的危险在于其对整个社会运行逻辑的抽离,在于对地缘政治平衡的打破,在于其成为大规模社会,政治与军事杀伤性武器的潜力。 当一个行业开始应用大语言模型,大概率会获得行业领先地位并摧毁已有的产业链结构和工作; 当一个用上亿个agents模拟出的“心理史学”模型对目标国家进行定向舆论塑造时,社会革命的成功率将大为提高; 当一个训练了十万次的OODA循环模型(Observe, Orient, …
史丹福研究:4大发现 人工智能已改变人类生活 世界新闻网 4/05/2023 史丹福大学研究报告指出,人工智能已经改变了人类的生活。(Getty Images) 人工智能软件目前可能还无法控制生活的所有层面,但这项强大的技术可以生成看似真实的文本和照片,同时还可以控制核融合反应(fusion reactor)和设计芯片。 史丹福大学「以人为本人工智能研究院」(Human-Centered Artificial Intelligence Institute)的一份报告显示了人工智能在人们生活中的重要性,包括它产生的碳排放量,到对人工智能行业的大量投资。 这份名为「人工智能指数」(AI Index)的报告是由来自学术界和业界的人工智能专家组成的独立跨学科小组汇编而成。 以下是部分主要发现: 科技性能 尽管生成式人工智能(generative AI)于2022年开始成为公众话题,但这些软件目前仍会提供虚假消息,并且在某些情况下会因其商标赋予的自信胡说八道,因此还难以让人依赖。 报告称,尽管存在这些缺点,人工智能已被证明是科学福音,而且已经被用来「帮助控制核融合反应、提高矩阵运算(matrix manipulation)效率和产生新抗体」。例如,南湾硬件制造商Nvidia已使用人工智能来为其系统设计更精良的芯片。 然而,人工智能所需的大量计算能力可能影响环境,这让人们感到不安。报告引用的一项科学研究指出,训练一个人工智能程序产生的碳排放量,是从纽约飞到旧金山单程旅程产生的碳的25倍。 道德问题 报告指出,人工智能软件生成的文本和照片可能存在偏见,例如在性别问题方面。此外,像ChatGPT这类的聊天机器人,可能会被诱骗去从事犯罪。 补救办法之一是,在更大的数据集上训练人工智能。证据显示,在进行指令调整后,这些问题可减轻。 经济层面 …
上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低 世界新闻网 4/04/2023 太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单,对于吸引更多年轻人投身太空计划,有相当激励作用;不过根据NASA历年统计,太空人的录取率不到0.1%,比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。 2021年12月,NASA招募太空新秀,有超过1万2000人申请,最后只率取10人,淘汰率逾99.9%;2017年更有多达1万8300人申请,但最后仅12人入选,录取录不到0.1%,堪称窄门中的窄门。 不过即使有幸被NASA录取,也不见得能实际参与太空任务;如果出任管理职务,就得放弃出任务的机会;例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人,但除非辞去职位、重回现役太空人名册,否则将不能运行任务。 目前NASA共有41名现役太空人,「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来;至于近期录取的10位「菜鸟」,因为尚未完成太空人基础训练,还不具备出任务的资格,但已列入候补名单,未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。 2020年12月,NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单,将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月,当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示,所有现役太空人都将列入考虑,「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后,魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职,加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员,并出任任务指挥官。 目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人,也都不可能参加「阿提米丝二号」任务,因为来不及接受训练,但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。 Source 哈佛放榜:亚裔29.9%录取率创新高! 华人生活网 4/03/2023 最近,美国各大高校陆续放榜,有人焦急等待,有人手里攥着一把offer,真是几家欢乐几家愁。 备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束,校方于当晚7点放榜,亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%,比去年27.8%上升了2.1个百分点,这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。 据悉,共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出,其中1220人为正常申请,722人为提早申请。 哈佛今年录取率为3.41%,较去年最低位的3.19%略有增加,但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。 亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%,非裔的占比为15.3%,拉丁裔为11.3%,土著和夏威夷2.7%。? 白人仍是最大的录取群体,占比达40.8%。 …
特斯拉一夜暴跌2700亿元人民币 股价大跌6% 网易新闻 4/42023 DoNews4月4日消息,特斯拉2022年末进行了大幅降价,但是最新公布的季度新车交付量数据显示,降价只带来交付量的小幅增长,投资人担心特斯拉这样的做法只会影响到未来的利润率。 受此影响,当地4月3日,特斯拉股价收于每股194.77美元,当天下跌了6.12%,市值蒸发401亿美元,约2700亿元人民币。 多位华尔街分析师表示,特斯拉首席执行官马斯克2023年制定的目标是要交付200万辆电动车,一季度的交付量数据让外界质疑,特斯拉为了完成交付量目标是否还会进行更多次的降价。 值得一提的是,上周,投资人对于该公司一季度交付量报告寄予厚望,也导致股价上涨了9%。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时,BBA也都坐不住了,在泉州,十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮,被称为车市正打开「最内卷」价格战,让舆论也不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」降价潮受惠的还有一群「等等团」,他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」,直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元),「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导,最近车圈太内卷,疯狂大降价清库存,堪称史上最惨烈价格战。日前,湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着,连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示,十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉,宝马近期还将推出大幅促销优惠活动,旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称,这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先,销量下滑,库存高企,不得不降价;其次,受新能源车市场冲击,合资品牌多以燃油车为主,这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡,导致库存增加。更大的冲击是,新能源车打开了集体降价之旅,消费者观望情绪浓烈,这也给燃油车很大的压力。 当然,也可能与政策有关。有分析师指出,今年6月底,即将全面推行的国六B排放标准,迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」 这波降价潮中受惠的还有一群「等等团」。报导指出,今年快50岁的陈东,2022年9月就瞄准了一款合资中大型SUV 2023款车型,但觉得价高一直没有下手。今年1月6日,特斯拉Model 3和Model Y两款车官宣降价三、四万元。网上不少汽车博主都在劝要买车的人一定要做「等等团」,因为后面可能其他品牌也会陆续跟着降价,一定会有「惊喜」。 …
加大缩招研究生和助教 竟因羊毛出在羊身上? 世界新闻网 4/03/2023 加州大学大罢工已过去三个月,学术工作者们虽然争取到工资提升,却也面临着助教机会减少、研究生招生缩减等新问题。(受访者提供) 持续六周的加州大学(UC)学术工作者大罢工已过去三个月,抗议者们虽然争取到了历史性的工资提升,却也面临着助教机会的减少、研究生招生缩减等新问题。 去年12月中下旬,在罢工参与者六周的努力下,加州大学与学术工作者们制定了新劳务合同,使得加大系统内约 4万8000名学术工作者获得20%至80%的加薪。 该加薪也会大幅增加加大系统的财政支出,根据加州大学总校长办公室估计,在合同有效期内,十个校区增加的工资、福利等总和在5亿到5.7亿美元之间。 根据洛杉矶时报报导,加州大学将因此面临财政紧缩,为此会考虑削减支出,比如减少研究生招生和减少助教名额,该举措可能对加大传统的研究生教育模式产生影响。 助教和研究人员的减少可能会影响教学和学术质量,导致研究产出减少和班级规模扩大。 2月开始,各学校研究生的录取成果陆续公布,洛加大东亚研究专业应届硕士生小陈就是等待博士申请结果的一员。据她了解,洛加大的亚洲语言与文化(Asian Languages and Cultures)部门今年只招了两名博士生,中国和日本各一名,疫情盛行期间的招生名额都比这多。小陈的博士申请也不顺利,原以为「近水楼台先得月」,但向加大系统投递的申请都落选了。 目前在洛加大研究人种学的小何计划今年申请博士,近期在和导师套辞沟通,她的导师是洛加大某学院副院长。该导师向小何透露,受加大罢工影响,今年的博士生招生名额会再次缩减,建议她做好心理准备。对此,小何感到有些紧张,她认为学校应该给所有学生和学术工作者们提供公平的工作环境,而不是「羊毛出在羊身上」,将部分学生加薪的后果转移给别的学生承担。 加州大学尚未就减少招生做出任何官方声明,但根据工会UAW 2865和5810的主席致加州大学总校长德瑞克(Michael Drake)的一封信,加大已建议各部门将研究生招生名额减少33%,将助教职位减少 30%。信里指出,这种变相的剥削不符合加大一直以来对卓越教学和研究的追求。 根据UAW 2865 的调查,来自加大十个校区89个系的研究生表示,他们已被告知2023-24学年的招生人数会减少,还听说了扩大班级规模和缩减研究小组的计划。该调查指出戴维斯分校(UC Davis)在音乐和物理等领域以及尔湾分校(UC Irvine)在戏剧、政治学等领域的具体削减。 …