中国南极新站开站 形成多圈层全域考察模式

中国南极新站开站 形成多圈层全域考察模式 环球网  2/7/2024 2024年2月7日,中国第五个南极考察站秦岭站开站。该站位于罗斯海恩克斯堡岛,新站的建立填补了中国在南极罗斯海区域的考察空白,相关专家在接受《环球时报》记者采访时表示,秦岭站作为我国第三个南极常年越冬考察站,未来将在我国南极科考中发挥重大作用。 据了解,秦岭站建筑面积5244平方米,建成后预计可容纳度夏考察人员80人,越冬考察人员30人,该站主体设计为南十字星造型,设计理念源自中国航海家郑和下西洋使用的南十字星导航,主楼由中央环廊和东西两翼构成,各功能区高度集成、彼此衔接。 “新站主体结构采用了钢结构全装配方式建造,外围护结构采用装配式幕墙单元,内部标准使用单元,如办公、科研、住宿等部分,采用工厂模块化全装修建造模式,模块化率达到45%。”中国建筑设计研究院顾问总建筑师、新站项目设计总指导刘燕辉向《环球时报》记者介绍,秦岭站的整体设计与科研支撑方面的特色主要体现在四个方面,其一是进一步拓展了我国南极考察范围。新站的设计综合考虑后勤运转、科学观测、国际合作和环境保护等要素,形成以考察站为中心的多圈层全域考察模式,考察范围可达到300-500公里的范围。 其次,新站的智能化程度高。刘燕辉介绍称,新站采用了基于卫星通信系统的数据管理和远程同步,设置自动检测、应急处置等智慧运维系统,以及智能通讯、数据采集等专用网络系统,从而实现智慧化科考。 新站的建设还立足长远,可以实现长期观测。刘燕辉进一步介绍称,新站的海洋实验室被定位为具有国际水准的海洋研究平台,可以实现对特拉诺瓦湾冰间湖的长期持续观监测,开展近岸海洋环境的在线监测与数据传输、样品预处理分析实验等。 此外,新站在设计建设过程中还极为注重整体绿色环保理念的注入。刘燕辉表示,新站采用可再生能源和传统能源相结合的能源微网管理系统,优先采用风能和太阳能等清洁能源,风能、太阳能等新能源占比超过60%,并集成了微电网监控、能源管理平台等先进技术,让考察站运转更加绿色环保。 据了解,秦岭站内部主要包括了指挥调度、海洋实验室、人员住宿、办公会议、餐饮活动、物资车辆维修存放、通讯保障、水处理、垃圾处理、样品间、装备间、野外支持中心、数据中心等,是空间集约、功能完备的新一代科学考察平台。未来,秦岭站将充分利用东邻特拉诺瓦湾冰间湖的地理优势以及考察站拥有的海洋实验室,重点开展海洋学观测与研究,同时开展大气科学、冰川学、地质学和空间物理学等学科的观测与研究。 “新站作为我国第三个南极常年越冬考察站,将在我国南极科考中发挥重大作用。”中国极地研究中心研究员何剑锋向《环球时报》记者表示,在长期观测网布局方面,秦岭站填补太平洋扇区的空白,可以在环南极全域加深对环境变化的认知。 “我国目前的三座南极常年越冬站,长城站、中山站和秦岭站分别对应大西洋扇区、印度洋扇区和太平洋扇区,秦岭站将填补我国在太平洋扇区长期观测的空白,从而对南极长期观测网进行系统构建,更好地回答气候变化、冰雪和生态环境变化机理等前沿科学问题。”何剑锋说。 作为一名冰冻圈科研工作者,中国第40次南极科学考察队南极内陆格罗夫山队队长李传金表示,秦岭站位于南极罗斯海海域,这里是全球响应气候变化最为显著和快速的冰川所在之地,也是西南极最大的冰架的分布区域,在这里对冰川、冰架、海冰等冰冻圈要素进行监测,可以为未来全球变暖背景下南极冰盖动力不稳定性的研究提供基础数据,以及对未来全球海平面变化研究提供重要支撑。“另外,西南极冰盖的冰芯记录具有高时间分辨率、独特的区域代表性等特点,可以为研究历史时期西南极气候变化及其影响,以及对比东南极和北半球气候变化的异同性和影响机制提供重要参考。”李传金称。 而在科考领域拓展方面,秦岭站将利用地理区位优势,开展冰间湖生态过程、冰架—海洋相互作用等前沿科学问题的研究,这将提升我国的海洋科考研究能力。何剑锋介绍称,长城站观测研究的重点是生态系统,中山站的重点是雪冰和空间环境,而秦岭站的重点则是海洋。南大洋与全球气候变化、磷虾等生物资源利用等密切相关,这些都是国际社会关注的焦点。 “在整个浩瀚的南大洋,罗斯海对南大洋乃至全球海洋造成深远的影响。罗斯海是南大洋重要的碳汇区域,浮游植物碳吸收量占全南极的30%,其中大约半数在深海埋藏,对调控全球气候变化有重要的意义。同时,罗斯海域也是生物物种最为丰富的海域,这里生长着全世界40%的阿德利企鹅、30%的帝企鹅和大量的鲸鱼和齿鲸。”中国第40次南极科学考察队大洋科考队员高咏卉表示,罗斯海也是整个南大洋海冰变化的“驱动力”。海冰对极区的众多物理和生物海洋学过程,如气体交换、热交换、初级生产力、食物网能量和生态学、中尺度物理海洋学过程等都具有重要影响。研究罗斯海是理解南极生态效应的重中之重。秦岭站的成立将为我国南极科学海-冰-气的综合研究提供新的平台。 此外,秦岭站的建立还将进一步拓展南极科考的国际合作。何剑锋表示,未来将与周边美国、新西兰、德国和意大利等国考察站合作,推动把秦岭站的海洋实验室建设成为国际合作平台,努力推动罗斯海沿岸各国考察站的合作成为南极考察合作的典范。“新站往北有意大利和德国的度夏站、韩国的越冬站,往南有美国麦克默多站,这些考察站均分布在罗斯海南岸和西岸。秦岭站将与周边多国的考察站合作,共同推进对罗斯海和罗斯冰架等观测研究,共同履行区域生态环境保护。”何剑锋称。 中国极地研究中心研究员、南极中山站站长胡红桥曾4次参与南极考察,见证了我国极地考察事业由小到大、由弱到强的发展过程。在接受媒体采访时胡红桥表示,我国的南极考察站已由近岸海冰卸货,单一的小艇运输模式,发展成了海陆空协同作业。通讯由短波报话机,发展成了卫通互联网。中山站的规模也不断发展,已成为我国最大的综合性、多学科南极考察站,和我国东南极内陆考察和固定翼飞机的保障基地。“我国极地考察站的建设技术也在不断发展,由最开始的集装箱拼装结构、钢架结构,发展到秦岭站的模块化集成结构,实现了考察站建设的现代化。作为中国极地考察发展历史的参与者和见证者,我感到无比自豪。” Source 中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代 世界新闻网 2/7/2024 瑞萨电子(Renesas)是全球第二大车用芯片制造商。(路透) 在全球车用芯片领域,日美欧大型企业具有优势,中国国产比例仅为1成左右,因此中国计划在10年内促进企业间合作,形成以国产产品代替海外大企业进口的态势,构建不受美国出口管制等影响的境内供应链。 …

为何硅谷科技巨头仍然在裁员

为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网  2/7/2024   经历了一年的大规模裁员之后,科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。   今年年初,谷歌裁员数百人,并指出将进一步裁员。随后,亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。   尽管销售额和利润大幅增长,股价飙升,裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示,这种反差反映了行业面临的两大挑战:一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张,另一方面要积极进军人工智能领域。   现在,这些公司不再每个季度招聘数千员工,而是投入数十亿美元开发人工智能技术,他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。   Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示,他的公司必须裁员并控制成本,“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说,他已经意识到,“我们作为一家更精简的公司,运营得更好”。   从2019年底到2023年,科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长,因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑,上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。   这一繁荣期结束后,他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比,它们的规模和利润仍然要大得多。   如今,这五家公司雇佣了216万人,比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里,它们总共创造了1.63万亿美元的销售额,比五年前增长了约81%。   华尔街奖励了他们。在过去的一年里,Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。   尽管其他一些公司也有大幅裁员,但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据,今年1月,科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长,增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%,低于3.7%的全国平均水平。   “我们经历了这样的周期,你会看到对创新的强烈关注,然后钟摆摆动,人们会强烈关注收支平衡,”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工,或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时,我就知道,他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员,并重新部署资源。”   生成式人工智能已经改变了所有人的业务重点。在OpenAI的聊天机器人ChatGPT爆红后,这项可以回答问题、创建图像和编写代码的技术一夜之间引起了轰动。   最大的科技公司都在争相招聘工程师来构建人工智能系统。根据CompTIA的数据,去年美国有18万个与人工智能相关的职位,包括软件开发、半导体工程和云计算方面的职位。今年,人工智能领域的职位空缺有所增加。   这些员工正在帮助微软、谷歌、亚马逊和Meta改进聊天机器人,并构建其他人工智能系统。苹果正在招聘人工智能工程师,该公司正在开发自己的人工智能产品,将于今年晚些时候发布。   “可以说,我们的做法一直是先做工作,然后再谈论工作,而不是事先就吹嘘。”苹果首席执行官蒂姆·库克上周在与分析师的电话会议上说, “但我们已经有了一些让我们非常兴奋的东西。”   这些公司正在花费数十亿美元购买训练和构建人工智能系统所需的昂贵芯片和超级计算机。到今年年底,Meta预计将从芯片制造商英伟达购买35万个专用芯片,每个芯片的成本估计为3万美元。   在推动生成式人工智能发展的同时,其他领域则在裁员。谷歌减少了从事增强现实技术的人数。Meta去年裁掉了近2万人,它一直在裁掉一些项目经理,这些人负责监督不同的项目,并确保团队的工作进度。   在2020年和2021年的两年时间里,亚马逊的员工人数翻了一番,达到160万人,因为它试图跟上电子商务订单的激增。那次的雇用高潮将企业职位从20万个增加到38万个。据一位知情人士透露,此后该公司削减了约3万个企业职位和约5万个其他职位。该公司领导层明确表示,这些职位不会很快恢复。   亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基上周在一次媒体电话会议上表示:“我们希望控制员工人数。”   在1月份解雇了1000多名员工后,谷歌警告员工,滚动裁员可能会持续到今年。谷歌母公司Alphabet的首席财务官露丝·波拉特上周在与分析师的电话会议上表示,引进顶级工程师是个例外。   与同类公司相比,苹果在疫情期间对招聘采取克制态度。但去年,随着iPhone、iPad和Mac销量下降,该公司开始缩减员工规模。至少15年来,该公司首次报告称其员工总数有所减少,尽管它避免了大规模裁员。 …

中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代

中国车用芯片9成靠进口 计划10年内实现国产替代 世界新闻网 2/7/2024 瑞萨电子(Renesas)是全球第二大车用芯片制造商。(路透) 在全球车用芯片领域,日美欧大型企业具有优势,中国国产比例仅为1成左右,因此中国计划在10年内促进企业间合作,形成以国产产品代替海外大企业进口的态势,构建不受美国出口管制等影响的境内供应链。 日本经济新闻报导,主管中国汽车产业政策的工信部,1月8日制定「国家汽车芯片标准体系建设指南」,已经通知了业界团体等,要求在2025年之前针对重要的逾30种车载(用)芯片制定技术标准,到2030年扩大至70种以上。 文档称,将通过完善与整车及内核系统相关的芯片的性能测试,确保安全性和可靠性。预计中国将以制定标准为推动力,实现汽车厂商与芯片企业的密切合作,有效利用政府旗下机构的认证,促进汽车厂商搭载本国产品。 相关举措还将扩大至与自动驾驶技术等相关的车用芯片,力争构建不受美国制裁影响的自主的芯片供应链。 中国之所以致力于发展车用芯片,原因是在中国政府力争以从汽油车转向纯电动汽车(EV)为契机、从销量为世界最大的「汽车大国」走向领先世界市场的「汽车强国」的背景下,芯片成为了弱点。 汽车行业团体中国汽车工业协会的统计显示,中国2023年的新车销量年增12%,达到3009万辆,出口也接近500万辆,超过日本跃居世界首位。其中,以纯电动汽车为中心的新能源汽车增加38%,达到949万辆,引领世界市场。 纯电动汽车和自动驾驶汽车需要搭载比传统汽油车更多的芯片。中国大型汽车企业透露,纯电动汽车的芯片搭载数量约为1300个,与汽油车的近500个相比急剧增加。调查公司盖世汽车研究院的调查显示,在一定条件下可实现无人驾驶的「L4级」则超过3000个。 在中国政府的号召下,汽车企业也在推进开发。浙江吉利控股集团将在SUV搭载旗下企业开发的芯片。大型半导体代工企业中芯国际集成电路制造(SMIC)的高管表示,将着力开发面向汽车领域的产品。 不过,盖世汽车的数据显示,控制电流、影响纯电动汽车性能的功率半导体的中国国产比例仅为15%左右,用于实现自动驾驶等的尖端芯片则不到5%。包括这些芯片在内的车用芯片整体的国产比例被认为在1成左右,仅为估计国产比例达到约2成的芯片整体的一半。 在中国,开发车用芯片的企业达到300家,但技术开发跟不上。德国英飞凌科技、荷兰的恩智浦半导体和日本瑞萨电子等实力雄厚,很多中国企业都依赖进口。 车用芯片多为芯片线宽为数十纳米以上的产品,与尖端产品相比线宽较宽,因此未成为美国主导的出口管制的对象。但是,根据今后的中美关系和技术进步,海外产品的采购也存在被限制的风险。 Source 英特尔CEO:中国芯片将比美国先进技术差10年,十年后50%的芯片将在美国制造 钛媒体 1/20/2024 英特尔CEO基辛格,WEF官网 当地时间1月17日,芯片巨头英特尔首席执行官基辛格(Pat Gelsinger)参加了一场达沃斯世界经济论坛交流对话,其与世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)进行了长达35分钟左右的对谈。 基辛格在对话中表示,“目前我们已经看到实施的出口政策。最近我们看到荷兰,特别是美国的政策、日本的政策等。它将(对中国)设置10nm到7nm范围内的一个限制基础。而我们正竞相发展低于2nm,甚至1.5nm的技术,我们看不到这一趋势的尽头。实际上,我看到这些政策正在实施,而半导体是一个高度互联的行业。蔡司(Zeiss)的镜片、ASML的设备组装、日本的化学品和抗蚀剂、英特尔(Intel)的大规模掩膜制造,所有这些加在一起。我认为这是一个10年的差距,而且我认为这是可持续的。” …

陈立人出院入狱 除夕提审引关注

陈立人出院入狱 除夕提审引关注 世界新闻网 2/6/2024 纪录显示陈立人目前已出院入狱。(记者徐蓓蓓╱拼图) 谷歌工程师杀妻案疑犯陈立人日前第五度缺席法庭提审, 引起争议。连辩方律师施罗德(Wesley Schroeder)也称这一点很不寻常。圣他克拉拉县惩教所6日的纪录显示,陈立人已在圣县主监狱北所被收监。他下一次提审的时间在周五(9日),是中国农历除夕夜。 目前网络舆论普遍关注陈立人是否会出席除夕夜提审。陈立人6日出院后入狱,短时间内信息就在网络传开,并有数百条评论。有网友指出,除非陈立人再次入院,否则他在下次的提审的时候,应该没有办法再以健康理由缺席。 在圣他克拉拉县地检处的网站上,陈立人案目前已经被列入「媒体关注案件(Cases of Media Interest)。」同时还公布了检方对其指控的法律代码 PC.187(a)。根据加州立法信息公开的代码对照表,PC.187(a)代表「谋杀,事先有邪恶预谋地非法杀死一个人或者胚胎。」 陈立人5日再度缺席提审,现场辩方律师和检察官交换意见后,又与法官进行了不公开讨论,引发网友诸多猜测。检察官事后拒绝向媒体发言,所以媒体主要信息来自辩方律师。而辩方律师施罗德表示,自己对陈立人缺席原因并不了解,需要申请许可向其医师了解信息。但也同时透露自己已经与陈两次会面交谈,「他的英语非常好,不需要翻译。」 虽然陈立人5日没有现身法庭,但网络华人社群仍对此案保持相当高的关注。一段自媒体拍摄的辩方律师受访视频在社媒平台被不断转载。本部位于香港的凤凰网,也现场连接阿拉米达县的一位专业律师和两位在美执业的华人律师分析案情。 Source 陈立人案第5次提审仍未出庭 辩方律师称很不寻常 世界新闻网 2/5/2024 辩护律师施罗德表示,他也不知道陈立人为何仍未出庭。(记者徐蓓蓓╱摄影) 圣他克拉拉县法院5日举行陈立人涉嫌杀妻案第五次提审,但是陈嫌依然未到现场。法官在与控辩双方交换意见之后,宣布9日(周五)再次提审。辩方律师在场外置受采访,证实他已经与陈立人面谈过两次。 庭审现场依然有不少华人和媒体早早到场,期待陈立人现身。在进行完下午第一个案件的提审之后,陈立人的辩护律师施罗德(Wesley Schroeder)现身。他来到坐在法庭内的本案检查官嘉德伯格(Michael …

寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工

寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 Photo by Thought Catalog on Unsplash 消费者新闻与商业频道(CNBC)报导,如今在美国想找份远距工作越来越难,但查找海外的公司找到在家工作职位或许要容易些。 根据人力资源平台Deel发布的「全球招聘状况报告」(State of Global Hiring Report)指出,去年国际公司聘用的美国员工数量增加了62%。该报告分析了Deel客户与约聘员工、全职员工所签订的30万份合约,其中约85%是远距职位。 美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡与澳洲的公司聘用。Deel首席执行官博亚齐兹(Alex Bouaziz)表示,美国员工应聘总部设在海外的远距职位的人数急遽增加,这应与国内这类工作的减少有关。他指出,许多人拒绝返回办公室上班的要求,辞职转而从事远距工作。 有独特、高度需求技能的员工受国际公司欢迎 博亚齐兹指出,全球企业都想挖掘美国的人才市场,因为规模庞大,且孕育出一些世界上最具影响力的公司。国际企业希望借助更多的美国人才,有助把伟大企业的文化带到他们的国家。 为国际企业远距工作的美国人多居住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀与迈阿密。博亚齐兹说,这些高知识员工在产品、成长和销售上拥有独特技能,最常见的工作包括研究、销售、软件工程、内容与产品。通过Deel签订合约的美国员工中,约有半数是在25至34岁;18%在35至44岁,25%在45岁或以上。 远距工作的优缺点 为国际公司远距工作并不像在家工作那么简单。博亚齐兹说,除了要考虑税收与遵守不同人资规范等问题外,时差也很重要。如果一名加州人任职欧洲的公司,便得适应较早开始的工作时间。 公司员工人力分布也有相当关系:你是海外公司唯一聘用的美国人,还是美国境内团队的一员?是在家工作,还是去卫星办公室(satellite office)?整个团队的工作时间是否相同,还是只有部分重叠? …

全美银行分行掀关闭潮 光是1月最后一周有37家结束营业

全美银行分行掀关闭潮 光是1月最后一周有37家结束营业 世界新闻网 2/6/2024 今年1月份全美银行有139家分行关闭,其中不乏全国性大银行,如富国、道明和美商银(图)。(路透) 因应银行业务数字化,今年1月间,富国银行(Wells Fargo)、美国商业银行(Bank of America)等多家美国大银行在全美各地一口气关闭139家分行,光是当月最后一周就有37家分行结束营业。 1月最后一周关闭的37家分行当中,美国商业银行(美商银)、道明银行(TD Bank)、 钥匙银行(KeyBank)就占了超过三分之二。 美商银已成全美持续减少昂贵实体银行据点的领跑者,去年宣称将关闭近160家分行,今年第一个月就宣布关闭30 分行,而且还会持续关闭。 钥匙银行。(美联社) 每日邮报引用监管机构统计报导,1月全美共有139家分行关闭,超过2023年月平均量。 报导指出,近来银行随着联准会升息而收取7%高贷款利率、却仅支付0.1%存款利率,赚取暴利,如今又大举关闭分行,对客户频频造成冲击。 银行打算关闭或开设分行都须通知货币监理局(Office of the Comptroller of the Currency , …

投资AI烧钱 科技业疫期增90万职缺 如今爆裁员潮

投资AI烧钱 科技业疫期增90万职缺 如今爆裁员潮 世界新闻网 2/6/2024 苹果、Meta、亚马逊、与谷歌等科技巨头,虽续获利但竞相裁员。(路透) 疫情期间疯狂招聘员工的科技公司,如今因为人力膨胀过多加上将目标改为投资人工智能(AI),包括谷歌(Google)与苹果(Apple)等科技大厂尽管目前仍获利,但都竞相开始裁员。 纽约时报报导,谷歌在今年年初裁员数百名员工而且预告将持续裁员,亚马逊(Amazon) Prime Video部门也在瘦身,其余包括Meta与微软(Microsoft)也同样在精简人力。 分析师表示,即使销售和利润飙升以及股价上涨,科技业仍在持续进行裁员的「反常」现象反映出科技业所面临的两大挑战:在疫情期间大幅的员工扩张,以及大举投资AI领域。 因此,有别于每季招募大量员工,现在这些公司是花费数十亿元来开发他们认为有朝一日价值可望来到数兆元的AI技术。Meta首席执行官查克柏格(Mark Zuckerberg)上周在财报上指出,公司必须裁员并控制成本,以便「我们能够投资于这些长远且宏大的AI愿景。」 从2019底至2023年,科技公司为了应付消费者宅在家所衍生的需求,苹果、与亚马逊、Meta、微软与Alphabet等大科技企业,总共添加超过90万个职缺,但随着需求浪潮消退,这些业者又随之调整,裁掉约11万多万职缺,只不过员工数及获利依旧比疫情开始之前更庞大,目前一共聘雇216万人,比疫情前多出71%,销售金额也高达1兆6300亿元,较五年前多出81%,上述五大科技大厂的市值更增加近3兆5000亿元。 科技研究机构CompTIA指出,今年1月,科技业已经连续两个月出现就业成长,增加1万8000人,失业率3.3%也低于全国平均的3.7%。CompTIA研究长贺伯特(Tim Herbert)说,「我们会经历这些周期,一段时间内会非常关注创新,然后摆荡回来,变得非常关注获利。」 生成式AI(Generative artificial intelligence)出现后,也让科技公司竞相投入资源开发,CompTIA指出,在美国有18万个与AI相关的工作职缺,包括软件开发、半导体工程和云端运算等工作,今年AI职缺的数量有进一步扩大,而为了开发AI,预计年底前,Meta还将向辉达(Nvidia)购买35万颗专门芯片,每颗估计3万元。 业者持续投入AI领域,同时也在其他方面运行精简,例如Google就减少研究「扩增实境」(AR)的人力;至于微软则是唯一一家总员工数未出现衰退的科技公司,其2023年会计年度截止前,共聘雇22万多人。
 科技业者持续投入AI领域,同时在人力成本上精简。(路透) Meta首席执行官查克柏格表示,公司必须裁员并控制成本,以便「我们能够投资于AI愿景。」(美联社) Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 …

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万元

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万元 银行财眼 2/6/2024 凤凰网财经讯 今日午后, 浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜,引起网友热议。 有浦发员工吐槽,“两天无法平静,百日攻坚连三月,一封家书抵万金。” 还有员工表示,“终于体会到家书抵万金的沉重感,这份家书对不起日夜加班,工作占据大部分时间,生活都靠家属来扛的一线员工” 还有人嘲讽,“要是搞业绩有这样的心思,不愁浦发发展不起来。” 凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证,截至发稿未获回应。 据悉,浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员,合计 61,599人。若以此计算,2022年,该行人均薪酬43万元。 该行曾在2022年年报中披露了具体的薪酬安排。“绩效薪酬与所在机构(部门)及个人的综合绩效完成情况挂钩,体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。考核指标方面,设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标,体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定,对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况,根据问责处理决定,扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工,其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司审计、合规和风险管理部门员工主要纳入管理和专业岗位序列,薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对独立。” Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人,是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月,全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后,科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据,2024年迄今,科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来,一直在追踪科技产业的裁员情况。 …

被11名学生举报的导师,处理情况公布!

被11名学生举报的导师,处理情况公布! 华中农业大学 2/6/2024 此前报道: 华中农大查实黄某若学术不端,举报学生:不想带着假的东西毕业 学生们联名签署的举报信 1月16日晚,华中农业大学动物科学技术学院11名研究生实名举报该院动物营养系主任、博士生导师黄某若涉嫌学术造假,并公开了一份长达125页的举报材料。 19日凌晨,华中农大官微发布通报:经学校学术道德委员会调查,在已调查材料中发现所反映的实验图片、数据、结果等方面问题基本属实,初步认定存在学术不端行为。学校决定即日起停止黄某某校内所有职务和工作,组建导师组全面负责该课题组研究生培养工作。 针对黄某若的举报指出,由他参与或指导的多篇论文存在学术造假,例如对比黄某若与学生合发在知名期刊上的论文,和他指导该学生的博士学位论文,涉及的物种不同、实验不同,却得到了相同的结果。 此外,黄某若还被指经常在发表论文时为毫不相干的学生署名,“甚至带上他自己的家属”。有知情人向北青深一度透露,举报材料所指不当署名的两篇论文中,署名为Yan Zhou的作者是黄某若的妻子,工作单位显示为武汉市农业科学院。 深一度查询公开资料发现,该院一位周姓女博士后姓名发音与Yan Zhou一致,她也曾在华中农业大学就读,研究方向为土地资源与经济、农业经济发展政策,与黄某若的研究方向有较大差别。 举报材料中还列举了黄某若教学不端的情况,要求所有学生抄袭同一份实习报告以应付考核。一位接近黄某若的知情人也提到,黄某若经常给学生透露考试答案,认为他“善于取巧”。 1月19日上午,深一度记者多次拨打黄某若手机,均无应答。随后,记者又尝试联系黄某若在华中农大攻读博士阶段的导师,希望了解其学术诚信情况,也在表明身份后被挂断电话。 在接受深一度采访时,参与此次举报的学生代表表示,黄某若课题组15名学生中,有11人参与了此次举报,125页的PDF材料前后准备了一个月时间。一个很重要的举报初衷是,他们不想带着“假的东西”毕业。 以下是深一度记者与实名举报学生的对话。 被举报学术造假的黄某若 被“二次加工”的实验数据供多人使用 深一度:除了对黄某若的举报,你们也提到,一些在他指导下的学位论文,虽然有高额的委托检测费用发票,但依然要对数据进行“二次加工”。这里的“二次加工”指的是什么? 举报学生:这个指的是数据编造,比如在2019级博士生秦某的学位论文中,通过观察送样检测的结果,我们发现他在每个分组中实际只送检了3个样本,但作图时标注10个数据点位,论文中写的也是“n=10”,即样本量为10。 而在2021级硕士张某的学位论文中,实际仅检测了1个鸡血液样本,却得到了多个不同复合水乳剂添加量下的检测结果。 (注:举报材料中还提到,这组被编造、篡改的数据不仅供张某硕士毕业论文,此外还有两位本科生的毕业论文也共同使用了这份数据。三人的学位论文的研究内容、实验所饲喂蛋鸡的物质各不相同,但三人的结果数据即蛋鸡血液生化指标的影响却完全一致。) 深一度:举报材料中提到,有学生诚实地呈现出不显著的结果,就会遭到黄教授以及王、姚两位博士的轮番攻击,强迫学生按照他们的要求篡改成“完美的数据”,具体情况是怎样的? 举报学生:黄某若会跟一些公司合作,合作的同时把部分同学的毕业课题弄好。在合作的过程中,学生会下(养殖)场,因为我们动物实验有一些生产性能的相关数据,有部分同学会进行记录,记录中可能有一些“不显著”的数据,但在黄某若那里就必须改成“显著”的结果。 …

陈立人案第5次提审仍未出庭 辩方律师称很不寻常

陈立人案第5次提审仍未出庭 辩方律师称很不寻常 世界新闻网 2/5/2024 辩护律师施罗德表示,他也不知道陈立人为何仍未出庭。(记者徐蓓蓓╱摄影) 圣他克拉拉县法院5日举行陈立人涉嫌杀妻案第五次提审,但是陈嫌依然未到现场。法官在与控辩双方交换意见之后,宣布9日(周五)再次提审。辩方律师在场外置受采访,证实他已经与陈立人面谈过两次。 庭审现场依然有不少华人和媒体早早到场,期待陈立人现身。在进行完下午第一个案件的提审之后,陈立人的辩护律师施罗德(Wesley Schroeder)现身。他来到坐在法庭内的本案检查官嘉德伯格(Michael Gadeberg)身边耳语。两人交谈了几分钟后,法官宣布提审陈立人。施罗德随即当庭表示,嫌犯今天无法到场。 随后施罗德和嘉德伯格来到法官面前,三人交换意见大约五分钟之久后,法官宣布,延后至9日再次提审。之后施罗德在场外置受了记者采访。 施罗德证实,自己已经见过陈立人两次,但拒绝对陈立人的精神健康状况发表评论,因为属于「保密信息」(priviledged information)。对于陈立人第五次缺席提审的原因,施罗德表示,自己也希望知道原因,因为他本来认为陈立人今天是会出庭的。 当问到他认为下次提审,陈立人有多大的可能性出现时,施罗德表示,自己会从医务人员处寻求信息:「因为我们以为他今天会出现。被捕这么久都没有出庭非常不寻常。」 他强调,自己也是到了法庭之后才得知陈嫌今天不会出现。检察官和他自己都希望陈立人今天能出现。 对于自己两次见到陈立人的谈话内容,施罗德强调这属于律师客户优先权,必须保密。有记者要求施罗德就陈立人的健康状况做出评价,施罗德表示,自己并不知道其健康问题是什么:「我以为他今天会出庭,所以我可以就此询问。」但因为陈嫌并未现身,他将申请获准与其医师交谈。 当记者问到施罗德两次见到陈立人时,对方是否可以清楚地表达自己时,施罗德表示:「我所能说的就是我可以和他交谈。」他不想在目前这个时间点对陈立人的沟通能力做出评价。 施罗德补充,自己见到过陈立人,知道他看上去是什么样子,「他没有被带到这里。在目前这个时间,我不知道这是为什么。」 就记者询问陈立人是否会申请精神鉴定,施罗德表示,这在此类案件中很常见,但还未有决定。 有记者问到当陈立人最终出庭时,是否会答辩「不认罪。」施罗德给出了肯定的答复。 对于记者提问陈家是如何找到自己的,施罗德表示,是来自他人的推荐。有记者问到陈立人父母是否仍在美国。施罗德回答:「我认为他们不在。」他接着表示,自己一直在与陈父联系。他的理解是他们已经回到中国。 Source 谷歌工程师杀妻案 友:曾羡慕陈立人夫妇在湾区早早稳定下来 世界新闻网 1/30/2024 …

远距上班已成收入最高、学历最高员工才能享有的福利

远距上班已成收入最高、学历最高员工才能享有的福利 世界新闻网 2/5/2024 图为西雅图市居民Kailani Amine在家中上班。(美联社) 财星杂志(Fortune)报导,2020年疫情期间,许多劳工被迫改成在家远距上班,根据市场研究调查机构「易普索」(Ipsos)公布最新调查,后疫情时期的现在,远距上班俨然成为收入最高、学历最高员工才能享有的福利(perk)。 「易普索」今年1月中旬进行「易普索消费者追踪」(Ipsos Consumer Tracker),对全美1110名成年受访者完成调查,根据产业、薪资及工作地点进行分析。 「易普索」民调与社会部总监杨格(Clifford Young)接受财星专访时说,职场工作环境在疫情期间出现一个世代以来最巨大的冲击,许多高收入且拥有大学以上学历的白领劳工,迅速改成远距上班;疫情期间出现的改变与差别,迄今仍然存在。 统计显示,年薪10万元以上的受访劳工当中,有63%表示固定(always)或偶尔(sometimes)远距上班,年薪5万元至10万元的劳工当中,只有38%固定或偶尔远距上班。年收入5万元以下劳工,固定或偶尔远距上班仅32%。 从学历条件来看,拥有大学以上学历者,有59%采取远距与进办公室混合上班模式,没有大学学历者则仅41%采取混合上班模式。 报导指出,高收入资深员工努力维持远距上班的形式,许多雇主也跟员工一样喜欢远距上班;不少中阶主管过去几年来一直远距上班,对于回归办公室上班(return to the office,RTO)强制规定的排斥心态,比其他工作团队成员还要强烈。 然而,劳工享受远距上班便利的同时,必须承担另一层风险。 劳工数据统计机构Live Data Technologies针对200万名劳工数据进行分析指出,完全远距上班劳工与全时间进办公室或混合模式上班的同事相比,2023年里被裁员的几率增加35%。 展望未来职场趋势,杨格指出,较有机会远距上班的白领劳工与工作弹性较小的蓝领劳工之间,差异鸿沟可能逐渐扩大。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 …

AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人

AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人,是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月,全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后,科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据,2024年迄今,科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来,一直在追踪科技产业的裁员情况。 Snap是最新的例子,该公司周一裁员约10%,即约540名员工。本月稍早,软件公司Okta表示会裁员7%,以削减成本,影响约400名员工。今年裁员的科技公司不胜枚举,包括大型雇主亚马逊(Amazon)、Salesforce和脸书母公司Meta Platforms等。 Layoffs.fyi创办人Roger Lee在电子邮件中写道,「鉴于高利率环境以及科技行业低迷的持续时间,都超过最初的预期,科技公司仍在努力纠正疫情期间的过度招募」。 Lee表示,近年主要有两波裁员潮。一波是2020年第1季到第2季度的疫情初期,另一波是,从2022年第2季一直持续的升息带来的效应。他说,「与一年前相比,今年的裁员规模通常较小,更有目标性」。 虽然经济因素是科技产业裁员的主要原因,但Lee指出,许多公司把人工智能(AI)竞赛列为因素之一,因为科技公司正在把资源转向以AI人才为重点。追踪科技行业就业趋势的CompTIA就分析,AI或是需要AI技能的职位招募广告,今年1月较去年12月增加了约2,000个,达到17,479个。 也就是,科技业尽管又更裁减原有的工作职位,但同时也在积极添加像是AI等其他专长的工作职位。CompTIA的数据显示,1月33,727个人才招募广告处于活跃状态,月增率为12个月来最大。 招募公司Insight Global首席执行官Bert Bean说:「我确实感觉大部分裁员已经完成,公司营运将开始反弹,但这仍然非常不确定。」他预期科技业就业市场会在未来大约两个季里,都将保持这种状态,直到美国联准会开始降息。 Source 本月已有2.4万人丢饭碗…转型押AI 科技业再掀裁员潮 世界新闻网 1/28/2024 科技公司因应AI大潮,已加速裁减多余人力。图为亚特兰大招募科技人才。(美联社) 美股近日一片欢腾,史坦普500指数创新高、科技股为主的那斯达克综合指数也触及两年来高点;谷歌(Google)母公司Alphabet股价25日创下新高,微软、脸书母公司Meta的市值皆突破3兆元。但这些公司的员工可能不太好受,原因是科技业为因应人工智能(AI)重新布局,正在大幅裁员中。 …

2023年“太难了” UPS宣布2024将裁员1.2万人

2023年“太难了” UPS宣布2024将裁员1.2万人 中时新闻网 2/4/2024 美国国际快递业者UPS(优比速)周二宣布,受到上一季国际与美国境内包裹运输量双双下滑的影响,今年将裁员1万2000人。 综合美国CNBC、美联社30日报导,UPS周二宣布的营收数字低于华尔街预期,第四季财报显示国际、国内运输量均见减少。UPS也宣布,今年预计裁员1.2万人,这是2024年整合内部资源的手段之一。 UPS执行长托梅(Carol Tomé)说,裁员1.2万人可望为公司成本节省约10亿美元。她坦言,2023年是艰困且令人失望的一年,3个业务部门的业务量、收入与利润均下滑。 UPS宣布今年要裁掉12000人,估省约10亿美元营运成本。 2023年第4季,UPS净利16.1亿美元,营收下降7.8%,从前一年270亿美元降为去年249.2亿美元,比华尔街分析师先前预估的253.1亿美元还低。UPS报告指,国际货运量降低主因“欧洲市场疲软”。人事调整之后,营业利益率(Operating Margin)约10%至10.6%,预计今年(2024年)营收介于920亿美元至945亿美元。 托梅另宣布,今年UPS将恢复员工每周在办公室上班5天的政策。 UPS股价在美股盘前交易下跌将近6%。UPS财报并未直接提及去年8月与美国货车司机工会(Teamsters Union)的劳动合约谈判在财务层面造成的任何影响,但托梅表示,这场谈判与经济大环境是导致2023年“令人失望”的原因之一。这项谈判很可能打乱美国几百万企业与家庭的包裹运送服务。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露,华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息,数小时之后接到正式命令。(路透) 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮,华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编,裁撤大约20名员工,美中关系新闻小组解散,经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后,原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队,美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天,去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭,大约300名员工丢掉饭碗。 …

大规模裁员后 脸书正在转租洛杉矶办公室

大规模裁员后 脸书正在转租洛杉矶办公室 世界新闻网 2/4/2024 Facebook已将其位于洛杉矶市Brickyard园区的大型办公楼中的部分空间投放到转租市场,总面积超过13万平方呎。(商业地产销售网站LoopNet) 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下,削减办公室面积的趋势,也随之而来。据「商业观察者」(Commercial Observer)报导,脸书(Facebook)已将其位于洛杉矶市的大型办公楼部分空间,投放到转租市场,总面积超过13万平方呎。 这家社交软件巨头的南加州办公中心,位于洛杉矶市Playa Vista区的Brickyard园区。报道称,脸书的母公司Meta代表已经证实,Meta目前已确定将这里的部分办公空间转租,这是该公司办公室集成计划的一部分;但Meta代表同时强调,他们不会撤出洛杉矶。 脸书办公中心所在社区位于洛杉矶市西部,近年来因为许多科技和媒体公司在此设立办公室和研发中心,这里又被称为洛杉矶的「硅谷海滩」(Silicon Beach),包括Playa Vista、Santa Monica、Venice Beach、Marina del Rey和El Segundo等社区。 在疫情后,美国主要的科技和媒体公司正在减少员工数量和办公空间。Meta在2022年和2023年间,裁减数千名员工,并花费数十亿元缩减其办公室面积。根据地产服务公司Savills数据,截至2023年第三季度,洛杉矶市超过15%的可转租空间,来自科技公司。 据悉,Facebook(未更名时)于2018年租下West Waterfront Drive 12105号Brickyard园区内的两栋建筑,总面积为26万平方呎。当时的租金据报导为每平方呎67.80元,使该交易的年价值超过1760万元。2020年,Facebook再次扩展该园区8万4600平方呎的办公空间。 在大型科技公司裁员消息接踵而至的背景下,削减办公室面积的趋势也随之而来。(Pexels.com) Source Zoom加入裁员潮 …

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硅谷杀妻案引话题 留意「言语侮辱」等家暴早期5迹象

硅谷杀妻案引话题 留意「言语侮辱」等家暴早期5迹象 世界新闻网 2/4/2024 华人也要了解所在地区关于家暴的法律规定,并知道遭受暴力时如何寻求法律援助。(彭一玲提供) 美国华裔精神健康联盟(MHACC)负责人彭一玲分析,家暴的早期迹象可能有五个,包括伴侣过分控制行为、无端嫉妒、言语侮辱,和轻微的身体暴力,试图隔离对方与朋友和家人的关系或限制对方获取或使用财务资源。 彭一玲提及一案例。一名30岁的餐馆员工李某,在家中和妻子争吵、声音加大,最终失去控制、对妻子动手,这并非首次。她说,李某的童年充满父亲的暴力和母亲的冷漠,经常被父亲无缘无故地打骂,母亲则对此视而不见,成长过程中学会压抑自己的情绪,不敢表达不满或恐惧,从未学会如何以健康的方式处理冲突和压力。 彭一玲分析,在李某的故事中,可看到早年创伤对一个人心理的长期影响,成长经历使他无法有效地管理情绪,当面对压力和冲突时,选择暴力应对。  一般来说,施暴者常有些精神心理问题。以早年创伤为例,许多施暴者成长过程中遭受虐待或情感忽视,痛苦的经历成年后转为深层情感创伤,影响人际关系和自我认知,导致与他人交互表现出过度防御和攻击。 施暴者通常在识别和表达情绪方面存在困难。他们不太能理解自己的情感状态,也不知如何以健康的方式处理情绪,这种情绪认知缺陷,可能导致他们面对内心冲突和压力时选择通过暴力行为来应对。另外当情绪管理能力不足时,施暴者可能在压力大或冲突激烈的情境中过度反应,用暴力作为一种控制或发泄情绪的手段,在无法应对强烈情绪时,他们可能通过对他人施暴来寻求错觉上的「解脱」或控制感。 研究显示,许多施暴者同时面临着精神健康问题,如酒精依赖和药物滥用。施暴行为无论何种情况都应杜绝发生,理解问题存在,可帮助大家更全面地看待家暴,并采适当措施帮助施暴者改变行为,同时也保护和支持受害者。而未经治疗的精神疾病,可能导致家暴行为的持续。 彭一玲说,了解家暴的早期迹象,并在问题恶化前采取相应措施至关重要,家暴的早期迹象可能包括伴侣过分控制行为、无端嫉妒、言语侮辱和轻微身体暴力。当伴侣试图隔离你与朋友和家人的关系或限制你获取或使用财务资源时,这可能是预兆。她建议华人,时常与家人、朋友和同事保持紧密联系,创建可靠的支持网络,遇到困难和危险时,可提供帮助和支持。 她表示,处理家暴问题时,需超越传统观点,不仅关注受害者的需求和康复,同时也理解和支持施暴者的心理健康和改变,这种全面的方法有助于打破家庭暴力的循环,为所有涉及方提供更长远的解决方案。华人也要了解所在地区关于家暴的法律规定,知道遭受暴力时如何寻求法律援助,若感到不安全或已遭受暴力,及时寻求专业人士帮助,如心理咨询师、社会工作者或家暴热线。 彭一玲建议,应制定一个紧急情况下的个人安全计划,包括逃离路线、重要档案和物品的快速获取方法,以及安全的临时住所,自我赋权和教育,通过教育和自我提升活动,增强个人的自信心和自我价值感,以识别不健康的关系并坚持自己的权利。 家暴的早期迹象可能有五个,包括伴侣的过分控制行为、无端的嫉妒、言语侮辱等。(彭一玲提供) Source 硅谷杀妻案引家暴话题 35岁华裔女精英化浓妆遮掩伤痕 世界新闻网 2/3/2024 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。(翻摄自领英) 日前发生的硅谷华裔谷歌工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案,震惊华人社区,也引发人们对家暴的深层思考。美国华裔精神健康联盟(MHACC)负责人彭一玲(Elaine Peng)3日表示,曾帮助一名华人女性走出家暴案,家暴的先生虽是企业家,但私下却是暴躁的人,每次家暴后,这位女士都用厚重的粉底遮盖脸上的淤青和心里的伤痕。这也是许多家暴故事的缩影,困境更突显了美国社会支持系统的重要性,以及华人打破沉默、寻求帮助的必要性。 根据世界人口调查数据,美国约有28%到40%家庭可能经历过家暴,尤其华裔社区因为文化污名、传统观念、面子问题等,许多人选择沉默,让问题更复杂。 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。(翻摄自领英) …

Google持续裁员 遣散费已近30亿元

Google持续裁员 遣散费已近30亿元 世界新闻网 2/4/2024 Google首席首席执行官皮伽在备忘录中表示,预计还会有更多的裁员,但不会像去年那么多。该科技巨头到3月底的员工遣散费已达30亿元。(美联社) 根据旧金山纪事报(Chronicle)报导,Google到3月底为止在员工遣散费上的花费将近30亿元。这一惊人数字与多轮大规模裁员有关,预计裁员将持续。 这家科技巨头的母公司Alphabet1月30日在财报中表示,Google在2023年花费了21亿元用于遣散员工及相关费用。由于最近又裁员过千人,预计2024年第一季还将支出7亿元。 总部位于山景城的Google公司在2023年1月裁员1万2000人,约占当时员工总数的6%。随后,Google又进行了几轮小规模裁员,包括本月裁减至少702名湾区员工,以及在子公司YouTube裁员100人。 首席执行官皮伽(Sundar Pichai)在备忘录中表示,预计还会有更多的裁员,但不会像去年那么多。「我们有雄心勃勃的目标,今年将投资于我们的重要优先事项,」他写道,现实情况是,为了创造这种投资的能力,必须做出艰难的选择。 这笔近30亿元的支出,占Google2023年全年营收3074亿元的1%都不到,去年的营收比上年成长了9%。 由于远距办公减少了对办公室的需求,Google在2023年还花费18亿元用于削减房地产支出。该公司去年在硅谷市场上转租了140万平方呎的办公空间,并搁置了在圣荷西批准的一个大型项目。 今年1月,包括Salesforce、微软(Microsoft)、电子湾(eBay)、亚马逊(Amazon)在内的许多公司也遭遇了大量科技裁员。 Source 主流媒体2024年持续裁员 华尔街日报华府分社缩编 世界新闻网 2/2/2024 华尔街日报员工透露,华府分社员工1日上午9时左右得知裁员消息,数小时之后接到正式命令。(路透) 主流媒体进入2024年之后持续裁员潮,华尔街日报(Wall Street Journal)华府分社1日起缩编,裁撤大约20名员工,美中关系新闻小组解散,经济记者则改调纽约。 华尔街日报华府分社人力重整之后,原本主跑经济的记者将纳入纽约分社商业新闻团队,美中关系新闻小组停止运作。 就在华尔街日报裁员前一天,去年才刚以5000万元资金推出的新闻网站Messenger突然关闭,大约300名员工丢掉饭碗。 华尔街日报总编辑艾玛‧塔克(Emma …

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华裔女子遭硅谷工程师丈夫勒死抛尸山谷,监控曝光:呼救逃跑被抓了回去

华裔女子遭硅谷工程师丈夫勒死抛尸山谷,监控曝光:呼救逃跑被抓了回去 2/4/2024 据最新消息,美国加州圣克拉拉县法院将在2月7日审理华裔女子于盈盈(音译)遭丈夫勒死抛尸一案。 据红星新闻此前报道,当地时间1月16日,美国旧金山湾区警方称,56岁的约翰·马克西·耶格尔因涉嫌谋杀40岁的妻子于盈盈而被捕(红星新闻相关报道:硅谷新年谋杀案:湾区男子涉嫌家暴勒死华裔妻子被捕,疑似抛尸山区)。 ▲耶格尔家附近 检察官提交的一份警方报告显示,一位邻居家的监控摄像头记录下了于盈盈生命的最后时刻,她曾试图逃离,却被丈夫强行带回家中杀害。 生前最后一次露面:曾跑出家门呼救 据报道,根据洛斯加托斯蒙特塞利诺警方的证词,他们从耶格尔的邻居家获得了一段案发当天的监控录像。 录像内容显示,2023年12月31日晚上9点35左右,于盈盈跑出家门并大声呼喊“救命、救命”,丈夫耶格尔则在后面紧追不舍,两人随后从监控画面中消失。等再次出现时,于盈盈正试图朝另一个方向走去,并转身从耶格尔身边走开,耶格尔随即抓住她的手臂和肩膀,强行拽着她朝家门走去。 警方文件中提到,当时,“受害人于某尖叫道:‘把我带回去,好把我打死?’”调查人员称,耶格尔多次试图把于盈盈困在他的身体和一辆停着的汽车之间,两人最终进了家门。这是于盈盈生前最后一次露面。 事发一周后,2024年1月8日,于盈盈的同事首次报案称其失踪了。根据最新披露的警方报告内容,这位忧心忡忡的同事曾在报案前与耶格尔交谈过,并对其试图解释妻子突然缺席的“不寻常”理由感到怀疑。 警方文件中写道:“一名女子打电话报警称,她的同事、受害者于盈盈在新年后没有来上班,好几天都没有和工作单位或同事联系,她的丈夫对其缺席给出了一个不同寻常的解释。”警方在展开调查后也对耶格尔产生了怀疑,因为他“提供的信息与警方获得的信息不一致”。 1月11日,耶格尔因涉及对于盈盈的一起家庭暴力事件被警方逮捕,并被关进圣克拉拉县监狱。随后,这段监控视频为警方提供了关键的证据,这起失踪人口案由此变成了谋杀案。 1月13日,圣克鲁斯山附近的居民告诉调查人员,耶格尔曾在新年前夜至1月8日期间的某个时候开车进入了一个偏远的树林地区。调查人员在进行搜索后发现了人类遗骸,属于受害者于盈盈。 ▲圣克鲁斯山 随后,耶格尔在审讯中承认用绳子勒死了妻子,将其尸体抛弃在偏远山区。1月16日,耶格尔首次出现在法庭听证会上,被控犯有一项谋杀罪和一项非法拘禁重罪。同时,法官批准了一项保护令,禁止耶格尔接触孩子以及他的前妻。 根据圣克拉拉县法院的记录,耶格尔将在2月7日首次出庭接受审判。目前,他仍被关押在监狱,不得保释。 案发时,两人已申请离婚三年多 据报道,耶格尔曾在加州大学尔湾分校就读计算机专业,此后一直从事软件工作,正在硅谷一家科技公司任高级软件工程师,拥有两套房产。 案发之际,于盈盈和耶格尔正在离婚诉讼程序中。根据法庭记录显示,两人于2020年5月15日结婚,但这段关系很快就破裂了。仅三个月后,这对夫妻就已分居,并提出离婚。 2020年8月31日,两人的离婚申请进入法庭记录。于盈盈称,离婚是因双方有“无法调和的分歧”,但并未提到是否涉及家庭暴力。然而,直到于盈盈被杀害,这对夫妻仍处于合法婚姻状态,这一离婚诉讼案件显示的状态仍为“审理中”。 报道称,法庭记录显示,耶格尔此前还有两段婚姻,两任太太似乎都是华裔。1997年,耶格尔曾与一名叫陆君(Jun Lu,音译)的女子离婚。他当时住在库比蒂诺,最终获得了一套位于欧文的公寓。 2017年,一名叫张孙怡(Sunyi Chang,音译)的女子与耶格尔递交离婚申请。据悉,两人结婚9年,并育有两个孩子。2017年2月3日,张孙怡申请离婚,双方同意共同监护两人的孩子。 …

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硅谷杀妻案引家暴话题 35岁华裔女精英化浓妆遮掩伤痕

硅谷杀妻案引家暴话题 35岁华裔女精英化浓妆遮掩伤痕 世界新闻网 2/3/2024 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。(翻摄自领英) 日前发生的硅谷华裔谷歌工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案,震惊华人社区,也引发人们对家暴的深层思考。美国华裔精神健康联盟(MHACC)负责人彭一玲(Elaine Peng)3日表示,曾帮助一名华人女性走出家暴案,家暴的先生虽是企业家,但私下却是暴躁的人,每次家暴后,这位女士都用厚重的粉底遮盖脸上的淤青和心里的伤痕。这也是许多家暴故事的缩影,困境更突显了美国社会支持系统的重要性,以及华人打破沉默、寻求帮助的必要性。 根据世界人口调查数据,美国约有28%到40%家庭可能经历过家暴,尤其华裔社区因为文化污名、传统观念、面子问题等,许多人选择沉默,让问题更复杂。 硅谷的谷歌华人工程师陈立人涉嫌家暴杀害妻子于轩一案震惊华人社区。(翻摄自领英) 彭一玲说,曾帮助一个35岁华人女性Jenny(化名),她表面是位成功的职场精英,拥有看似幸福的家庭,但在家门背后,却是家暴受害者。彭一玲说,Jenny的先生是位在社区受人尊敬的企业家,私下却是暴躁的施暴者,每次家暴发生后,Jenny都用厚重的粉底遮盖起脸和身体的淤青,她深受抑郁和焦虑困扰,却碍于面子不敢寻求帮助。尽管Jenny在职业上取得了成功,但自尊心却渐渐被家暴摧毁,她感到孤独和无助,常借用处方药来暂时逃避痛苦的现实。 彭一玲说,家暴的伤害远不止肉体之痛,它更深刻地侵袭着受害者的心灵,Jenny的故事是许多受家暴影响的人的缩影。许多受害者后来更得到创伤后压力症(PTSD)、抑郁症和焦虑症的阴影笼罩。 那些原本就有精神健康问题的人,更容易受到家暴的打击。彭一玲分析,社会孤立、经济依赖和缺乏支持系统,使她们更加脆弱,为了应对内心的痛苦,一些受害者可能采取不健康的应对机制,如药物依赖或与外界隔离;文化中的羞耻感,常常成为受害者寻求帮助的障碍,对报复的恐惧、担心不被理解或相信,更加剧了她们的沉默和困惑。 美国华裔精神健康联盟负责人彭一玲分析家暴案。(记者刘先进 /摄影) Source 五问谷歌中国籍员工杀妻案:是否殴打致死 对量刑有何影响 南都即时  2/1/2024 近日,谷歌中国籍男员工杀妻案持续引发热议。当地时间1月26日,涉案谷歌中国籍男工程师Liren Chen第四次缺席传讯,美国加利福尼亚州圣克拉拉县惩教署公开信息显示,自1月21日Liren Chen短暂转入“北主看守所”(Main Jail North)后,他再也没有离开过看守所医院。 已受聘现身的辩方律师、从未在传讯现场露面的受害者家属、四次缺席庭审至今仍情况不明的被告人、两度“挤爆”传讯直播会议室的华人关注者……在这场案情扑朔迷离的悲剧之中,传言、误解、质疑构成重重迷雾,从关注爆发伊始便惹来疑点纷纷:Liren …