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全美远距工作热门城 这城市居冠 占比逾4成 世界新闻网 2/8/2024 全美远距工作占比最高十大城。（数据源╱SmartAsset、制表╱记者王明心） 尽管新冠疫情结束后，远距上班逐渐减少，但部分美国城市仍有不少在家上班的工作机会，一项研究显示，北卡州的凯瑞市(Cary)，名列全美最热门的远距工作城冠军。 远距工作因应疫情曾经风行一时，许多雇主和员工也因此从中体验到在家工作的灵活性。疫情过后，采取办公室上班和远距上班的「混合式工作」(hybrid work)，成为大家心目中最理想的工作模式。在此同时，许多人在寻找工作时，仍把完全居家任务栏为首选。 知名理财咨询网站SmartAsset，使用美国人口普查局 2022 年美国社区调查的数据，针对全美344个人口超过10万的大城市做出分析，主要按照居家工作者占所有 16 岁以上工作人数的百分比，进行排名。 结果显示，北卡凯瑞高达41.4%，即总计4万900名的员工居家上班，占比高居全美之冠。 该网站指出，美国人口普查局将大城市的平均通勤时间定为25分钟，有些城市通勤单程平均长达 40 分钟以上，远距工作者每周可以节省 超过四小时。凯瑞市没有远距工作者的平均通勤时间为22.2分钟，比平均时间少约三分钟。 名列前20名的城市，大都为高科技公司集中的城市，如华盛顿州的Bellevue、加州Fremont、旧金山、德州奥斯汀等。其中前25名有三分之一位于加州，该州还有三个城市名列前十名，不过，这些地方的通勤时间也相对最长。 Source 寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 …

为何硅谷科技巨头仍然在裁员 纽约时报中文网  2/7/2024 　　经历了一年的大规模裁员之后，科技行业最大几家公司裁员工作在2024年的第一个月悄然展开。 　　今年年初，谷歌裁员数百人，并指出将进一步裁员。随后，亚马逊在Prime视频部门裁减了数以百计个工作岗位。Meta悄悄地精简了中层管理人员。微软也在视频游戏部门裁员1900人。 　　尽管销售额和利润大幅增长，股价飙升，裁员仍在继续。科技业内人士和分析人士表示，这种反差反映了行业面临的两大挑战：一方面要适应疫情期间疯狂的劳动力扩张，另一方面要积极进军人工智能领域。 　　现在，这些公司不再每个季度招聘数千员工，而是投入数十亿美元开发人工智能技术，他们认为这些技术有朝一日可能价值数万亿美元。 　　Meta的首席执行官马克·扎克伯格上周在与分析师的电话会议上表示，他的公司必须裁员并控制成本，“这样我们才能投资于这些围绕人工智能的长期、雄心勃勃的愿景”。他还说，他已经意识到，“我们作为一家更精简的公司，运营得更好”。 　　从2019年底到2023年，科技公司争先恐后地跟上消费者需求的爆炸式增长，因为宅在家里的人们纷纷购买新电脑，上网时间也大大增加。苹果、亚马逊、Meta、微软和谷歌的母公司Alphabet总共增加了90多万个就业岗位。 　　这一繁荣期结束后，他们被迫进行调整。Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果分别在2021年和2022年削减了约11.2万个工作岗位。但与疫情开始之前相比，它们的规模和利润仍然要大得多。 　　如今，这五家公司雇佣了216万人，比疫情前增加了71%。在最近的一个财政年度里，它们总共创造了1.63万亿美元的销售额，比五年前增长了约81%。 　　华尔街奖励了他们。在过去的一年里，Meta、亚马逊、微软、谷歌和苹果的市值增长了近3.5万亿美元。 　　尽管其他一些公司也有大幅裁员，但整个科技行业的就业仍有望反弹。根据技术教育和研究机构CompTIA的数据，今年1月，科技行业的就业岗位连续第二个月出现增长，增加了1.8万名员工。它的失业率为3.3%，低于3.7%的全国平均水平。 　　“我们经历了这样的周期，你会看到对创新的强烈关注，然后钟摆摆动，人们会强烈关注收支平衡，”CompTIA首席研究官蒂姆·赫伯特表示。“但当我看到亚马逊正在裁减Alexa员工，或者谷歌正在裁减其Pixel手机的员工时，我就知道，他们关注的是利润率。他们正在尽可能地裁员，并重新部署资源。” 　　生成式人工智能已经改变了所有人的业务重点。在OpenAI的聊天机器人ChatGPT爆红后，这项可以回答问题、创建图像和编写代码的技术一夜之间引起了轰动。 　　最大的科技公司都在争相招聘工程师来构建人工智能系统。根据CompTIA的数据，去年美国有18万个与人工智能相关的职位，包括软件开发、半导体工程和云计算方面的职位。今年，人工智能领域的职位空缺有所增加。 　　这些员工正在帮助微软、谷歌、亚马逊和Meta改进聊天机器人，并构建其他人工智能系统。苹果正在招聘人工智能工程师，该公司正在开发自己的人工智能产品，将于今年晚些时候发布。 　　“可以说，我们的做法一直是先做工作，然后再谈论工作，而不是事先就吹嘘。”苹果首席执行官蒂姆·库克上周在与分析师的电话会议上说， “但我们已经有了一些让我们非常兴奋的东西。” 　　这些公司正在花费数十亿美元购买训练和构建人工智能系统所需的昂贵芯片和超级计算机。到今年年底，Meta预计将从芯片制造商英伟达购买35万个专用芯片，每个芯片的成本估计为3万美元。 　　在推动生成式人工智能发展的同时，其他领域则在裁员。谷歌减少了从事增强现实技术的人数。Meta去年裁掉了近2万人，它一直在裁掉一些项目经理，这些人负责监督不同的项目，并确保团队的工作进度。 　　在2020年和2021年的两年时间里，亚马逊的员工人数翻了一番，达到160万人，因为它试图跟上电子商务订单的激增。那次的雇用高潮将企业职位从20万个增加到38万个。据一位知情人士透露，此后该公司削减了约3万个企业职位和约5万个其他职位。该公司领导层明确表示，这些职位不会很快恢复。 　　亚马逊首席财务官布莱恩·奥尔萨夫斯基上周在一次媒体电话会议上表示：“我们希望控制员工人数。” 　　在1月份解雇了1000多名员工后，谷歌警告员工，滚动裁员可能会持续到今年。谷歌母公司Alphabet的首席财务官露丝·波拉特上周在与分析师的电话会议上表示，引进顶级工程师是个例外。 　　与同类公司相比，苹果在疫情期间对招聘采取克制态度。但去年，随着iPhone、iPad和Mac销量下降，该公司开始缩减员工规模。至少15年来，该公司首次报告称其员工总数有所减少，尽管它避免了大规模裁员。 …

寻找远距工作者 国际公司大幅增雇美国员工 世界新闻网 2/6/2024 Photo by Thought Catalog on Unsplash 消费者新闻与商业频道（CNBC）报导，如今在美国想找份远距工作越来越难，但查找海外的公司找到在家工作职位或许要容易些。 根据人力资源平台Deel发布的「全球招聘状况报告」（State of Global Hiring Report）指出，去年国际公司聘用的美国员工数量增加了62%。该报告分析了Deel客户与约聘员工、全职员工所签订的30万份合约，其中约85%是远距职位。 美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡与澳洲的公司聘用。Deel首席执行官博亚齐兹（Alex Bouaziz）表示，美国员工应聘总部设在海外的远距职位的人数急遽增加，这应与国内这类工作的减少有关。他指出，许多人拒绝返回办公室上班的要求，辞职转而从事远距工作。 有独特、高度需求技能的员工受国际公司欢迎 博亚齐兹指出，全球企业都想挖掘美国的人才市场，因为规模庞大，且孕育出一些世界上最具影响力的公司。国际企业希望借助更多的美国人才，有助把伟大企业的文化带到他们的国家。 为国际企业远距工作的美国人多居住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀与迈阿密。博亚齐兹说，这些高知识员工在产品、成长和销售上拥有独特技能，最常见的工作包括研究、销售、软件工程、内容与产品。通过Deel签订合约的美国员工中，约有半数是在25至34岁；18%在35至44岁，25%在45岁或以上。 远距工作的优缺点 为国际公司远距工作并不像在家工作那么简单。博亚齐兹说，除了要考虑税收与遵守不同人资规范等问题外，时差也很重要。如果一名加州人任职欧洲的公司，便得适应较早开始的工作时间。 公司员工人力分布也有相当关系：你是海外公司唯一聘用的美国人，还是美国境内团队的一员？是在家工作，还是去卫星办公室（satellite office）？整个团队的工作时间是否相同，还是只有部分重叠？ …

全美银行分行掀关闭潮 光是1月最后一周有37家结束营业 世界新闻网 2/6/2024 今年1月份全美银行有139家分行关闭，其中不乏全国性大银行，如富国、道明和美商银(图)。(路透) 因应银行业务数字化，今年1月间，富国银行(Wells Fargo)、美国商业银行(Bank of America)等多家美国大银行在全美各地一口气关闭139家分行，光是当月最后一周就有37家分行结束营业。 1月最后一周关闭的37家分行当中，美国商业银行(美商银)、道明银行(TD Bank)、 钥匙银行(KeyBank)就占了超过三分之二。 美商银已成全美持续减少昂贵实体银行据点的领跑者，去年宣称将关闭近160家分行，今年第一个月就宣布关闭30 分行，而且还会持续关闭。 钥匙银行。(美联社) 每日邮报引用监管机构统计报导，1月全美共有139家分行关闭，超过2023年月平均量。 报导指出，近来银行随着联准会升息而收取7%高贷款利率、却仅支付0.1%存款利率，赚取暴利，如今又大举关闭分行，对客户频频造成冲击。 银行打算关闭或开设分行都须通知货币监理局(Office of the Comptroller of the Currency , …

投资AI烧钱 科技业疫期增90万职缺 如今爆裁员潮 世界新闻网 2/6/2024 苹果、Meta、亚马逊、与谷歌等科技巨头，虽续获利但竞相裁员。（路透） 疫情期间疯狂招聘员工的科技公司，如今因为人力膨胀过多加上将目标改为投资人工智能(AI)，包括谷歌(Google)与苹果(Apple)等科技大厂尽管目前仍获利，但都竞相开始裁员。 纽约时报报导，谷歌在今年年初裁员数百名员工而且预告将持续裁员，亚马逊(Amazon) Prime Video部门也在瘦身，其余包括Meta与微软(Microsoft)也同样在精简人力。 分析师表示，即使销售和利润飙升以及股价上涨，科技业仍在持续进行裁员的「反常」现象反映出科技业所面临的两大挑战：在疫情期间大幅的员工扩张，以及大举投资AI领域。 因此，有别于每季招募大量员工，现在这些公司是花费数十亿元来开发他们认为有朝一日价值可望来到数兆元的AI技术。Meta首席执行官查克柏格(Mark Zuckerberg)上周在财报上指出，公司必须裁员并控制成本，以便「我们能够投资于这些长远且宏大的AI愿景。」 从2019底至2023年，科技公司为了应付消费者宅在家所衍生的需求，苹果、与亚马逊、Meta、微软与Alphabet等大科技企业，总共添加超过90万个职缺，但随着需求浪潮消退，这些业者又随之调整，裁掉约11万多万职缺，只不过员工数及获利依旧比疫情开始之前更庞大，目前一共聘雇216万人，比疫情前多出71%，销售金额也高达1兆6300亿元，较五年前多出81%，上述五大科技大厂的市值更增加近3兆5000亿元。 科技研究机构CompTIA指出，今年1月，科技业已经连续两个月出现就业成长，增加1万8000人，失业率3.3%也低于全国平均的3.7%。CompTIA研究长贺伯特(Tim Herbert)说，「我们会经历这些周期，一段时间内会非常关注创新，然后摆荡回来，变得非常关注获利。」 生成式AI(Generative artificial intelligence)出现后，也让科技公司竞相投入资源开发，CompTIA指出，在美国有18万个与AI相关的工作职缺，包括软件开发、半导体工程和云端运算等工作，今年AI职缺的数量有进一步扩大，而为了开发AI，预计年底前，Meta还将向辉达(Nvidia)购买35万颗专门芯片，每颗估计3万元。 业者持续投入AI领域，同时也在其他方面运行精简，例如Google就减少研究「扩增实境」(AR)的人力；至于微软则是唯一一家总员工数未出现衰退的科技公司，其2023年会计年度截止前，共聘雇22万多人。
 科技业者持续投入AI领域，同时在人力成本上精简。（路透） Meta首席执行官查克柏格表示，公司必须裁员并控制成本，以便「我们能够投资于AI愿景。」（美联社） Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 …

网曝浦发银行不发年终奖发一封家书 人均薪酬曾达43万元 银行财眼 2/6/2024 凤凰网财经讯 今日午后， 浦发银行不发年终奖发一封家书的话题冲上微博热搜，引起网友热议。 有浦发员工吐槽，“两天无法平静，百日攻坚连三月，一封家书抵万金。” 还有员工表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工” 还有人嘲讽，“要是搞业绩有这样的心思，不愁浦发发展不起来。” 凤凰网财经《银行财眼》就此事向浦发银行进行求证，截至发稿未获回应。 据悉，浦发银行薪酬结构分为基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入。2022年计提职工薪酬总额264.92亿元。受益人为浦发银行正式员工及其他从业人员，合计 61,599人。若以此计算，2022年，该行人均薪酬43万元。 该行曾在2022年年报中披露了具体的薪酬安排。“绩效薪酬与所在机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩，体现各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。考核指标方面，设置经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，体现薪酬与经营业绩、风险和社会责任的关联。薪酬制度中包含绩效薪酬延期支付和追索扣回相关规定，对员工发生违规处分或信贷风险事件等情况，根据问责处理决定，扣减当期或递延薪酬。对银行风险有重要影响岗位的员工，其延期支付薪酬不低于当年绩效薪酬总水平的40%且延付期限不少于 3 年。公司审计、合规和风险管理部门员工主要纳入管理和专业岗位序列，薪酬水平与所监督的业务条线人员的薪酬保持相对独立。” Source AI带动转型 科技业今年已裁了3.2万人 世界新闻网 2/5/2024 美国科技公司Snap 5日裁员约540人，是科技业今天继续缩减人力的最新例子。路透 今年才刚过一个多月，全球科技行业已经又运行新一波裁员。继去年大范围裁员之后，科技业今年又更进一步削减人力。 根据Layoffs.fyi的数据，2024年迄今，科技业已有大约3.2万人失业。这家新创公司自疫情以来，一直在追踪科技产业的裁员情况。 …

远距上班已成收入最高、学历最高员工才能享有的福利 世界新闻网 2/5/2024 图为西雅图市居民Kailani Amine在家中上班。(美联社) 财星杂志(Fortune)报导，2020年疫情期间，许多劳工被迫改成在家远距上班，根据市场研究调查机构「易普索」(Ipsos)公布最新调查，后疫情时期的现在，远距上班俨然成为收入最高、学历最高员工才能享有的福利(perk)。 「易普索」今年1月中旬进行「易普索消费者追踪」(Ipsos Consumer Tracker)，对全美1110名成年受访者完成调查，根据产业、薪资及工作地点进行分析。 「易普索」民调与社会部总监杨格(Clifford Young)接受财星专访时说，职场工作环境在疫情期间出现一个世代以来最巨大的冲击，许多高收入且拥有大学以上学历的白领劳工，迅速改成远距上班；疫情期间出现的改变与差别，迄今仍然存在。 统计显示，年薪10万元以上的受访劳工当中，有63%表示固定(always)或偶尔(sometimes)远距上班，年薪5万元至10万元的劳工当中，只有38%固定或偶尔远距上班。年收入5万元以下劳工，固定或偶尔远距上班仅32%。 从学历条件来看，拥有大学以上学历者，有59%采取远距与进办公室混合上班模式，没有大学学历者则仅41%采取混合上班模式。 报导指出，高收入资深员工努力维持远距上班的形式，许多雇主也跟员工一样喜欢远距上班；不少中阶主管过去几年来一直远距上班，对于回归办公室上班(return to the office，RTO)强制规定的排斥心态，比其他工作团队成员还要强烈。 然而，劳工享受远距上班便利的同时，必须承担另一层风险。 劳工数据统计机构Live Data Technologies针对200万名劳工数据进行分析指出，完全远距上班劳工与全时间进办公室或混合模式上班的同事相比，2023年里被裁员的几率增加35%。 展望未来职场趋势，杨格指出，较有机会远距上班的白领劳工与工作弹性较小的蓝领劳工之间，差异鸿沟可能逐渐扩大。 Source Google持续裁员 遣散费已近30亿元 …