华人月嫂疫情后供不应求 月薪飙涨 世界新闻网 6/01/2022 当前美国通货膨胀加剧，各行业都面临涨薪压力。月嫂作为华人区的热门行业也是供不应求，价格更是水涨船高，很多宝妈面临着如何选择一个价格合理、服务又好的月嫂的问题。 宝妈感叹身价不如月嫂 住在圣盖博的陈女士表示，自己在2019年生了第一胎，因为当时家人无法来美照顾做月子，老公又忙于工作，无奈之下请了月嫂。当时在邻近预产期两个月的时候开始找月嫂，因为那时没有疫情，月嫂较好找，而且运气较好，挑到一个非常好的月嫂，照顾她和宝宝都很有耐心，当时月嫂走时还伤心了一阵子。 陈女士说，当时请的月嫂在中国就是金牌月嫂，非常有经验，而且价格相对本地月嫂较低，只需要150元一天，不但会做月子餐，而且连老公的一日三餐也会做好，算上给的小费，26天大约在5000元左右。 然而市场风云突变，陈女士去年开始备孕二胎，当时咨询月嫂的价格大约在26天6000元，包家属餐，当时觉得价格勉强可以接受。但想着时间尚早，再等一等市场价格是否会下调。今年喜获二胎后，前两天再去咨询月嫂价格居然已涨到26天8000元，而且还不包括家属餐，如需要加家属餐每人每天加10元。陈女士感叹，月嫂薪水都已经高于她的薪水了，她开玩笑表示，这样的价格等她有经验了也想辞职当月嫂。 陈女士说，「一些口碑比较好的月嫂需要早早预约，甚至一开始备孕就可以提前准备预约，要不然根本约不上。」她通过宝妈们整理出来的月嫂红黑榜，问了几个口碑比较好的月嫂，根本就没有档期，他们的档期都已经排到明年。 月嫂中介揭秘行业乱象 对于月嫂价格疯涨的原因，月嫂中介表示，以往会有一批持旅行签证来美做月嫂的人，虽然没办法在美国合法打工，但可以通过中介介绍给宝妈。很多华人是可以接受用现金支付给这些非法打工的月嫂，这在月嫂行业是见怪不怪。这些月嫂在美国人生地不熟，有的就是以往当月嫂的经验和口碑，他们可以住在雇主家，相当于给他们一个无形蔽护伞，双方各持所需，因此做事格外卖力，深受不少宝妈好评，而且价格相对有身分的月嫂低很多。但疫情爆发，加上现在中国出境困难，所以市场上这类月嫂少之又少。 还有一批本地月嫂比较担心新冠（COVID-19）疫情传染，不愿意出来工作。加上通货膨胀厉害，物价飞涨，各个行业都在涨薪水，月嫂作为解决宝妈群体的刚需服务行业，供不应求，价格自然涨上去。 宝妈:月嫂私下串通擡价 尔湾资深宝妈王女士表示，月嫂也有自己的群体，并且会私下串通价格。大部分月嫂都会同时面试好几家，然后选择出价高的雇主家。她就经历这种事情，在预产期前三个月已经和一位月嫂敲定，并付了定金，结果快到预产期时，月嫂说家里有突发事情无法前往，后来通过各种途径得知，这位月嫂其实是去了另一家比她出价高的雇主家。无奈之下，王女士只能临时挑选另一位月嫂，结果月嫂做了大概十多天，就要求涨价，原因是有另一家愿意出更高价请她。王女士因担心临时换月嫂对宝宝有不好影响，也担心找不到合适的月嫂，无奈之下只能加工资。 王女士表示，在洛杉矶的各种宝妈群，月嫂是永远热门的话题，高价格不代表月嫂好，通常好月嫂的口碑都是通过宝妈之间的亲身聘用后的评价创建的，如果光靠简单面试很容易踩雷。好的月嫂不好找，更多时候是因为她的档期很满，所以一定要提早预产期半年，甚至一年就开始物色。 Source 从5万到6000万 中国留学生6年白手起家 世界新闻网 5/31/2022 2016年刚从伊州理工学院硕士班毕业的中国留学生温林鑫，在位于学校附近的公寓小房间创办了外卖中餐平台Chowbus，短短六年，Chowbus从来自亲友支持5万创业金的一人公司，成长为年收过千万、员工数约170人且获得创投公司融资6200万的企业，温林鑫分享经验说，不要只为赚钱而创业，要真心热爱它，才能挺过艰困看见光明。 温林鑫日前在华埠更好团结联盟与伊州商务与发展部门(DCEO)共同举办的座谈中，详述了创业历程。Chowbus目前在全美23个大城市推出送餐服务，过去两年来，该公司营收大幅成长，员工人数也不断增加。 来自惠州的温林鑫，2013年毕业于上海财经大学，之后到芝加哥的伊州理工学院攻读公共行政硕士，他说，他从小就立定两个志愿，一个是「到美国」，另一个就是「要创业」，他觉得自己很幸运拿到了伊州理工学院奖学金，实现了第一个目标，在硕士毕业前又努力达成了创业心愿。 本身热爱美食的温林鑫，当年因为在坊间外卖平台时常找不到中餐外送，也觉得现有平台使用不友善，加上留学期间认识一些中餐馆老板，发现他们的科技设备仍然落后，导致营业效率打折，因此启发了他创立专门做中餐外卖平台的想法。 …
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边牧犬走失 田纳西主人急疯 隔天牠竟「拐一堆羊回家」 联合新闻网 6/01/2022 牧羊犬走失了结果带了更多「毛小孩」回家。最近一则奇闻在网络上疯传，一只边境牧羊犬日前不幸走失，饲主一家人相当担心，尽管监视录像器有录到牠最后身影，但地广人稀的地方实在难找，结果令饲主相当意外的是，隔天狗狗自己回家了，但牠身后却跟了一大群羊，整个过程都被监视录像机拍下来，吸引400多万人观看。 综合媒体报导，田纳西州丹德里奇（Dandridge, Tennessee）一名男子饲养一只边境牧羊犬名叫「多克（Doc）」，日前男子出门到镇上办事，结果回家发现爱犬多克竟然不见了，焦急的他调出家里的监视录像器找狗，但因为在郊外地广人稀，虽然有看到多克一闪而过的身影，但男子还是无法确定爱犬到底去了哪边。 隔天奇迹发生了，男子看到多克自己跑了回来，但令他惊吓的是，在多克身后竟然有一大群羊跟着牠，看来多克是发挥了自己边牧的本能，在走失的路上跑去牧羊了。多克的饲主表示，他后知后觉的发现多克带回来的羊其实是附近农场养的，以前带牠去散步的时候，多克就对农场里的羊很有兴趣，结果还真的拐了一群羊回家。 多克的饲主连忙联系附近农场的主人，请他把被多克拐回家的羊群都带回家，还好农场主人没有跟多克的饲主要求赔偿或任何责任，这也让男子松了一口气。而多克带一群羊回来的画面也全部都被监视录像器拍下，从影片中可以看到多克相当帅气的赶着一群羊，还不断检查牠们有没有在家门口前列队排好。 多克的饲主事后将监视录像器画面上传到Tiktok帐号「hodgecattleco」上，影片瞬间爆红，累积至今已有超过400万次观看，网友在底下留言表示「你家狗狗不是走失，是去开拓新事业」、「边境牧羊犬发挥牠的本性了」、「你家狗狗送了你很棒的礼物」。 Source 涉非法捕蟹 亚裔渔民获利6万多 恐遭罚百万 世界新闻网 5/31/2022 旧金山检察长博彻思（Chesa Boudin）日前指控一名来自委利贺（Vallejo）的亚裔商业渔民在受保护的北法拉龙群岛海洋保护区（North Farallon Islands State Marine Reserve），非法捕捞250多只珍宝蟹（Dungeness Crab）。 …
涉非法捕蟹 亚裔渔民获利6万多 恐遭罚百万 世界新闻网 5/31/2022 旧金山检察长博彻思（Chesa Boudin）日前指控一名来自委利贺（Vallejo）的亚裔商业渔民在受保护的北法拉龙群岛海洋保护区（North Farallon Islands State Marine Reserve），非法捕捞250多只珍宝蟹（Dungeness Crab）。 根据旧金山地检处提交的报告，一名匿名渔民在2021年2月向加州鱼类和野生动物管理局投诉，称在海洋保护区内发现捕捉珍宝蟹的陷阱。这一地区位于圣巴布洛湾（San Pablo Bay）东北部，是蓝鲸和座头鲸迁徙的重要栖息地，不对商业捕蟹活动开放。 动物管理局官员随后在该区域发现了92个商业捕捉珍宝蟹的陷阱浮标，标签上印有许可证的号码，经查证发现属于委利贺渔民陈堂（音译，Tam Tran）。 陈堂在2020年12月获得了渔业部门的许可证，允许他在捕鱼季节最多可以使用250个陷阱，而此次被发现的92个诱捕器仅是他被允许使用份额的36%。 陈堂表示，他并不知道那片区域禁止捕鱼。他告诉野生动物管理局，他不知道这些限制对他实用，请求能够对他的行为宽大处理。 起诉书上说，陈堂自1993年以来就拥有了商业捕鱼的许可证。 检察官在起诉书中称，这是旧金山历史上最令人震惊的非法捕蟹活动，也是加州任何海洋保护区内有纪录的最大非法商业捕捞事件。仅有70个陷阱被查获，管理人员将至少260只螃蟹放回大海。检察官表示，陈堂不顾管理人员的劝阻，还是将剩余的22个陷阱私自收回。 检察官预计，陈堂在2021年至少在旧金山港口出售价值6万750元的珍宝蟹，到目前为止，已经非法赚取6万5669元。 检察官在起诉书中要求法院对每项存在不公平竞争的指控都处以2500元的罚款，根据被指控的365项非法行为计算，陈堂最高可被罚款91万2500万元。 Source …
从5万到6000万 中国留学生6年白手起家 世界新闻网 5/31/2022 2016年刚从伊州理工学院硕士班毕业的中国留学生温林鑫，在位于学校附近的公寓小房间创办了外卖中餐平台Chowbus，短短六年，Chowbus从来自亲友支持5万创业金的一人公司，成长为年收过千万、员工数约170人且获得创投公司融资6200万的企业，温林鑫分享经验说，不要只为赚钱而创业，要真心热爱它，才能挺过艰困看见光明。 温林鑫日前在华埠更好团结联盟与伊州商务与发展部门(DCEO)共同举办的座谈中，详述了创业历程。Chowbus目前在全美23个大城市推出送餐服务，过去两年来，该公司营收大幅成长，员工人数也不断增加。 来自惠州的温林鑫，2013年毕业于上海财经大学，之后到芝加哥的伊州理工学院攻读公共行政硕士，他说，他从小就立定两个志愿，一个是「到美国」，另一个就是「要创业」，他觉得自己很幸运拿到了伊州理工学院奖学金，实现了第一个目标，在硕士毕业前又努力达成了创业心愿。 本身热爱美食的温林鑫，当年因为在坊间外卖平台时常找不到中餐外送，也觉得现有平台使用不友善，加上留学期间认识一些中餐馆老板，发现他们的科技设备仍然落后，导致营业效率打折，因此启发了他创立专门做中餐外卖平台的想法。 行动派的他在毕业前创办了Chowbus，一开始非常困难，「首先要有餐馆愿意加入我的平台，说服餐馆业主相信平台可以增加业绩，就不是件简单的事情」，温林鑫花了很多时间与一家家的中餐馆老板交流、沟通，「接着要想办法招来客户通过网络定餐，否则没有生意进门，也留不住餐馆东主」。 温林鑫说，好不容易创建了餐馆、顾客网络，接下来就要克服「如何找到司机」，温林鑫一步一脚印走出自己的创业之路，当然期间也遭遇不少挫折，他表示，如果不够热爱自己的选择，而只想要从创业项目中赚钱，很有可能半途而废，「毕竟头一两年十分辛苦，更别提要赚到钱」。 👇还没有下载熊猫外卖？扫描二维码即可直接下载👇 满足你的中国胃 一开始推出专门送中餐的平台时，市场上几乎没有竞争者，然而随着需求增加，也有越来越多类似平台加入竞争，「不要怕竞争，没有竞争表示没有市场」，温林鑫说，避免太过关注其他同业，将心力投注在加强用户体验与产品设计，才是维持企业成长的不二法门。 疫情期间外送生意大火，也大幅推升了Chowbus的营业金额，不过，温林鑫并未沉浸在业绩7、8倍增长的喜悦，他反而积极带领团队着手开发餐厅管理全套系统的项目，协助有意开中餐馆者的找出经营盲点，也借机打开另一片市场。 「听到有人说，没有Chowbus，都不知道三餐怎么解决时，就很有成就感」，而每天看着各类美食的温林鑫说，「家乡牛肉粉」是他最想念的食物。 Source 各州薪水最高工作一览表 最高居然在这个“小地方”？ 文章来源: 西雅图活雷锋 5/28/2022 美国人的薪水会根据所居住的地方而变化很大。例如：南达科他州的一名外科医生每年平均比麻萨诸塞州的外科医生多赚近 3 万美元。 这是美国劳工统计局（Bureau of …
WSJ：美国规模最大企业员工待遇差异天壤之别 世界新闻网 5/31/2022 华尔街日报31日报导，美国规模最大的275家企业，给予员工的薪资待遇差别明显，包括网飞(Netflix)、纽克钢铁(Nucor Corp)在内等140多家公司，员工年薪中位数在2021年里至少都达到10万，但包括沃尔玛(Walmart)、家得宝(Home Depot)在内等有公司，2021年员工年薪中位数还不到3万。 报导指出，某些美国大型企业的员工，今年薪水可望进一步提升。亚马逊(Amazon)最高基本起薪便将从年薪16万调至35万，苹果公司(Apple)则宣布将为员工调薪，美国国内的时薪制人员最低工资也将调为每小时22元。 另外，星巴克(Starbucks)已经宣布，服务届满两年以上的咖啡师将获加薪至少5%，美国银行(Bank of America)今年7月起美国时薪制人员最低工资将调为每小时22元。 华尔街日报指出，2021年员工年薪中位数最高的25家企业当中，有12家是科技公司或科技导向的媒体平台，例如网飞以及脸书(Facebook)母公司Meta Platforms。 在华尔街日报这项分析中，谷歌(Google)母公司Alphabet Inc员工2021年的年薪中位数29万5884元居冠，比2019年增加14%，与2020年相比则增加8%。 网络安全服务公司防特网(Fortinet Inc)员工过去三年间加薪速度之快，则在科技产业当中傲视群雄。防特网员工年薪中位数在2019年为12万2329元，到了2021年则为20万2875元。 收入光谱另一端，则有41家大型企业2021年员工年薪中位数未达3万元，2019年的统计数字则有56家。这些企业大多来自零售业、超市业者、速食连锁店，旗下员工以时薪人员及兼差人员为主力。 家得宝员工年薪中位数在2021年为2万8697元，比2019年的2万2652元增加27%。 在这项分析报告中，汽车零件厂Aptiv PLC员工2021年年薪中位数最低，只有7402元，与2019年及2020年相比，变动不大。Aptiv PLC则表示，年薪中位数反映的劳工是在墨西哥任职的全职时薪制人员，「当地薪资条件与美国标准相比，具有较大竞争力」。 Source 各州薪水最高工作一览表 最高居然在这个“小地方”？ 文章来源: 西雅图活雷锋 …
英国“高潜力人才”签证 港三所高校毕业生符合申请资格 5/30/2022 英国推出新的“高潜力人才”签证（High Potential Individual Visa）计划，香港三所高校的毕业生符合申请资格。 据星岛日报报道，这一签证计划旨在吸引全球顶尖大学的毕业生赴英发展，周一（30日）起接受申请。申请人须于最近五年在指定的名校毕业，香港中文大学、香港大学和香港科技大学的毕业生，符合资格申请。 英国政府称，此项签证将吸引处于职业生涯早期的“最优秀的人”。上榜学校过去五年内的毕业生都可以申请，不论出生地点，也毋须雇主担保。学士及硕士毕业生可获有效两年的工作签证，博士则是三年，之后如果符合特定条件，可转做其他长期工作签证。 英国政府根据国际三个主要大学排名榜划定合格大学，即泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、世界大学学术排名（由上海一咨询机构编制）。只要在申请人毕业当年，其就读大学在三个排行榜中的至少两个，登上前50名，即符合此签证资格。英国内政部每年都会公布符合要求的大学名单。 英国每日电讯报称，此签证计划不设人数上限，实际批出数目取决于需求。根据英政府的规定，成功申请到“高潜力人才”签证，可以从事大多数工作、寻找工作、自雇创业、与合资格的伴侣和孩子在英国生活、从事志愿工作等。 Source 吸引人才 英国将发工作签证给全球顶尖大学毕业生 中央社 | 伦敦 5/30/2022 英国脱欧之后变更并扩大其移民系统，希望吸引「最优秀和最聪明」的人才前往。为此，英国决定提供工作签证给全球顶尖大学的毕业生。 自离开欧盟后，英国已结束给予欧盟公民的优先权，改采以积分为基础的移民系统，这套系统按申请人的资格、语言能力，到提供给他们的工作类型等各方面，进行评等。 不过英国数年来一直面临劳动市场吃紧的局面，英国脱欧和COVID-19加剧了这一状况，制造、物流和食品业的公司敦促政府放宽入门级工作的相关规定。 根据今天宣布的计划，拥有国外排名前50名大学学士或硕士学位的毕业生，可申请两年工作签证，并允许携家带眷前往英国。获博士学位者可申请3年签证。 英国政府表示，申请成功者日后将能够转为长期工作签证。 财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）称，这将使英国成长为创新、创意和创业的国际枢纽。他说：「我们希望明天的企业今天就在这里创建，这就是为什么我呼吁学生们利用这个超棒的机会在这里开拓他们的事业。」 …
中国教育部等联合倡议：反对导师在学生独立论文项目和研究中“挂名” 5/30/2022 中国科协、教育部、科技部等八部门昨天（30日）联合发出倡议，倡导破除“圈子”文化，反对导师在学生独立开展的论文、项目和研究中“挂名”。 根据新京报报道，上述八部门在2022年全国科技工作者日主场活动上发出的倡议共包括关心青年科技人才所思所想、大力弘扬科学家精神、激励青年人才脱颖而出、营造良好创新生态、强化组织建设和平台支撑、拓宽国际视野六方面内容。 倡议提出，完善优秀青年科技人才全链条培养体系。加大国家重大人才计划、科技项目、科研基金对青年科技人才的支持力度，进一步增加青年人才托举工程资助数量。加强部委联动，实施表彰奖励提升计划，鼓励社会力量设立青年科技人才奖项。 倡议倡导破除“圈子”文化，反对导师在学生独立开展的论文、项目和研究中“挂名”。倡导用人单位完善以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价机制，杜绝简单以论文数量、人才“帽子”、科技奖励和项目承担经历为决定性依据的评价。落实科研人员减负专项行动，破除“官本位”传统思维，改变“填表式”管理模式，解决评估检查多、会议多、报销难等问题，让青年科技人才把主要精力投入科技创新和研发活动。 倡议还呼吁各级学会主动吸纳青年会员，支持优秀青年科技人才在学会任职。加强对新型研发机构、创新联合体、企业研发中心、科技型中小企业等科技组织中青年科技人才的联系服务和工作覆盖。强化青年科学家学术沙龙、博士生学术年会等青年学术交流品牌，切实提高青年科技人才在各类学术交流中的参会和发言比例。 Source 吸引人才 英国将发工作签证给全球顶尖大学毕业生 中央社 | 伦敦 5/30/2022 英国脱欧之后变更并扩大其移民系统，希望吸引「最优秀和最聪明」的人才前往。为此，英国决定提供工作签证给全球顶尖大学的毕业生。 自离开欧盟后，英国已结束给予欧盟公民的优先权，改采以积分为基础的移民系统，这套系统按申请人的资格、语言能力，到提供给他们的工作类型等各方面，进行评等。 不过英国数年来一直面临劳动市场吃紧的局面，英国脱欧和COVID-19加剧了这一状况，制造、物流和食品业的公司敦促政府放宽入门级工作的相关规定。 根据今天宣布的计划，拥有国外排名前50名大学学士或硕士学位的毕业生，可申请两年工作签证，并允许携家带眷前往英国。获博士学位者可申请3年签证。 英国政府表示，申请成功者日后将能够转为长期工作签证。 财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）称，这将使英国成长为创新、创意和创业的国际枢纽。他说：「我们希望明天的企业今天就在这里创建，这就是为什么我呼吁学生们利用这个超棒的机会在这里开拓他们的事业。」 按新的体制，申请人必须在申请日期前的5年内获得学位。 申请者就读的大学必须在以下大学排名中至少两个位居前50名内，才符合条件：泰晤士报高等教育（THE）世界大学排名、世界大学学术排名（Academic Ranking of …
吸引人才 英国将发工作签证给全球顶尖大学毕业生 中央社 | 伦敦 5/30/2022 英国脱欧之后变更并扩大其移民系统，希望吸引「最优秀和最聪明」的人才前往。为此，英国决定提供工作签证给全球顶尖大学的毕业生。 自离开欧盟后，英国已结束给予欧盟公民的优先权，改采以积分为基础的移民系统，这套系统按申请人的资格、语言能力，到提供给他们的工作类型等各方面，进行评等。 不过英国数年来一直面临劳动市场吃紧的局面，英国脱欧和COVID-19加剧了这一状况，制造、物流和食品业的公司敦促政府放宽入门级工作的相关规定。 根据今天宣布的计划，拥有国外排名前50名大学学士或硕士学位的毕业生，可申请两年工作签证，并允许携家带眷前往英国。获博士学位者可申请3年签证。 英国政府表示，申请成功者日后将能够转为长期工作签证。 财政大臣苏纳克（Rishi Sunak）称，这将使英国成长为创新、创意和创业的国际枢纽。他说：「我们希望明天的企业今天就在这里创建，这就是为什么我呼吁学生们利用这个超棒的机会在这里开拓他们的事业。」 按新的体制，申请人必须在申请日期前的5年内获得学位。 申请者就读的大学必须在以下大学排名中至少两个位居前50名内，才符合条件：泰晤士报高等教育（THE）世界大学排名、世界大学学术排名（Academic Ranking of World Universities）和英国高等教育调查机构Quacquarelli Symonds（QS）世界大学排名。 英国政府最近在网络上所发布2021年符合条件的大学最新名单，包括20多所美国大学，以及加拿大、日本、德国、中国、新加坡、法国和瑞典的大学院校。 英国政府表示，候选者必须通过安全和犯罪检查，且英语读、听、说、写能达到中级水准。 Source 各州薪水最高工作一览表 最高居然在这个“小地方”？ …
各州薪水最高工作一览表 最高居然在这个“小地方”？ 文章来源: 西雅图活雷锋 5/28/2022 美国人的薪水会根据所居住的地方而变化很大。例如：南达科他州的一名外科医生每年平均比麻萨诸塞州的外科医生多赚近 3 万美元。 这是美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）根据最新的州职业就业和工资估算得出的，这些估算是基于 2020 年 5 月报告的工资信息。 2021 年下半年，美国迎来了一波“辞职潮”，数百万美国人在这一时期辞职。这是由创纪录的职位空缺和疫情期间对工作在我们生活中扮演的角色所推动的。 如果你正在考虑找一份新工作或是寻求加薪，那么了解不同职位的薪资范围，以及获得更高或替代性薪酬的机会（如签约奖金）非常重要。 根据劳工统计局数据，以下是 50 个州中收入最高的 5 个工作 #1. 蒙大拿州的妇产科医生 …
美最高薪实习生榜单 科技业称霸 月薪可达近万 世界新闻网 5/25/2022 职场评价网站Glassdoor本周揭晓美国2022年度25份最高薪的实习工作，月薪最高的将近1万美元。科技业称霸这份榜单。 科技业在薪情最佳的25份实习工作里占了17个，前10名甚至只挤进了一家金融业者：在线游戏公司Roblox付薪最优渥，实习生月薪中位数9667美元；优步（Uber）排第二，实习生月薪中位数8333美元，除第三名Capital One是金融业外，第四到十名又全是科技公司，依序为Salesforce、亚马逊、脸书母公司Meta、辉达、领英、Hubspot和Expedia。 要想上榜，Glassdoor必须能在2021年2月14日到2022年2月13日间，至少为每家公司审核30份实习生薪资；Glassdoor总共收到8万8000份薪资报告。 Glassdoor 说，科技公司大约60%的实习生职务与软件工程或开发相关。其他还包括数据科学和工程、财务分析、用户体验设计、机器学习，以及非技术职位，例如产品管理、行销和多元共融的专家。在金融业，分析师占所有审核个案的三分之一，软件工程占另外三分之一。 2020年的暑期实习生有70%对远距工作抱持负面态度，高于2020年的50%。Glassdoor说：「尽管许多劳工偏好远距工作，但实习生的感受不同。实习通常充满了引人入胜的活动，努力让实习生沉浸于现实世界的工作环境，希望能在他们毕业后吸引他们重回公司。」 今年稍早，Glassdoor发布2022年美国50项最佳工作报告。技术工作者也再次名列前茅，企业架构师以年薪中位数14万4997美元排第一，有1万4021个职缺，满意度在满分5.0中拿到4.1。美国就业市场目前很火热，人资部门和招聘经理如果能努力提供与通膨同步的工资，得分相对较高。 Source The 10 highest-paying U.S. internships of 2022, according to Glassdoor—some pay …
仅16%亚裔男自认完全融入职场 所有族裔中垫底 世界新闻网 5/10/2022 贝恩顾问(Bain & Company)研究显示，亚裔在各国职场的「融入」比率低，但不再避谈所面临的挑战且开始表达需求和想要飞黄腾达的野心，这种情况在数十年前不曾出现。 贝恩管理顾问公司访查北美、欧洲和澳洲七大国的产业情况，结果发现不到30%的雇员自认为完全「融入」职场，但如此认为的亚裔男性只有16%，在所有族裔和性别中垫底，倒数居次的是亚裔女性(20%)。 受访者被问及什么代表「融入」时，所有人都一致回应，意见被听见、重视和支持。 贝恩顾问指出，这些回答都呼应同一主题，受访者希望被真诚对待且获得重视。 贝恩顾问伙伴帕姆‧叶伊(Pam Yee)和文卡塔拉曼(Karthik Venkataraman)写道，亚裔依然受到各种歧视影响，包括微小的侵犯行为，以及难以晋升管理阶层的竹子天花板等。 泛亚艺研究机构「上升基金会」(Ascend Foundation)分析「平等就业机会委员会」数据后表示，无论是在外国出生的亚裔，还是在母国出生后旅外的亚裔，亚裔占职场专业劳动力的13%，但2018年仅6%受访者担任管理职；这表示，亚裔在管理阶层仍占少数，白人同僚则占多数。 叶伊和文卡塔拉曼写道，难以同化和被接纳是亚裔普遍的职场挑战，但亚裔的种族、社会经济和文化多样性让他们难以解释为何遭排斥。 「就个人而言，我对亚裔高管感觉融入的比率低并不感意外，我个人的经验也验证了这点」；叶伊告诉「国家广播公司新闻网」(NBC News)说：「但我讶异亚裔在所有人种分类中垫底，这说明了亚裔向来有多沉默。」 这项调查的迷思认为亚裔服从且努力工作，专家认为亚裔将这样的个性也带入职场，让他们更难为自己发声，也导致亚裔的财富差距成为所有族裔中最大。 贝恩顾问的调查显示，所有族裔都重视包容，但受访者对包容的观念各异，有些人认为是要平等对待每个人，也有人认为要重视每个人不同的需求。 叶伊表示，这项调查的好处是，打开了各族裔对包容的对话。 她说：「整体而言，亚裔变得比较愿意谈论他们遭遇的挑战，他们的需求和想要达成的事情，这些是在10到20年前不存在；这对现代及下一代的亚裔企业领袖而言堪称极大鼓舞。」 Source 过半大学生毕业学非所用 热门科系年收逾9万元 …
因政治正确氛围 亚裔宝宝广告吃香 45分钟躺赚1000元 世界新闻网 5/08/2022 虽然「政治正确」（Political correctness）是一种抽象的观念，多指在言辞、行为、政策中出于顾忌意识形态、价值观和舆论压力，而优先照顾某些观念的自我审查意识，通常意指避免对社会某些群体造成冒犯。然而美国社会在这种氛围下，华人演艺工作者透露主流广告圈的秘辛，目前非裔和亚裔宝宝在广告界更加受欢迎；而亚裔宝宝不仅人以稀为贵，且薪酬也很可观，宝宝一天只工作45分钟，只需要躺着，笑一笑就能有千元进账，可谓躺赚。 华人业者Selina是一名广告导演，她表示，现在非裔和亚裔宝宝是广告商的宠儿，不仅价格更贵，且因为疫情的关系，亚裔宝宝比其他族裔的宝宝更难找。一般宝宝都是找几个月大的婴儿，像她之前拍摄一个信用卡广告，故事线是从求婚到结婚搬家到生子阶段，因为演员是亚裔，所以要找的婴儿也必须是亚裔。他们找了很久才找到一个合适的亚裔宝宝，因此开价也更高。 她说，或许有专门接洽宝宝的经纪人，但是他们当时动用很多关系才找到。通常规定宝宝一天最多只能工作45分钟，他们付给宝宝每天的薪水大概是1000元，因为这个广告的宝宝戏份多，拍的时间比较长，最后付了这个宝宝上万元的工资。如果是通过亲朋介绍的宝宝，在预算允许的情况下，会多付一些。如果是拍电影，日薪单价会比广告低，广告价格通常都会高一些。 宝宝在拍摄的时候要做的事情？通常要看拍摄需要，比较常见的是要宝宝笑、爬动，或者让宝宝拿一些东西，比如产品，这种情况是用宝宝喜欢的玩具诱导他去抓，然后再将产品剪辑一起。 什么样的宝宝受欢迎？Selina说，愿意配合的宝宝最受欢迎，比如需要笑时就不能哭。宝宝的长相则要看广告商和导演的审美，比如有的特别喜欢卷毛宝宝，其他只要符合剧情就可以。 宝宝在片场是演员，不能当他是宝宝。Selina说，宝宝出场之前，导演助理会告知大家，宝宝就要来了，保持安静，拍摄时打板也不能很用力。拍摄时也不能触碰宝宝。如果有人因为看宝宝可爱就触碰或者提出和宝宝合影，这会被看作不专业，下次就不会得到工作邀约。 政治正确让演艺圈白人演员失去工作？Selina说，好莱坞坚持政治正确，选择有色人种成为演艺圈一个默契。她有一个拍广告的白人演员朋友，已搬回老家印第安纳。当时这个朋友就说，面试很多任务作，但对方只要非裔或者亚裔。现在超市尿不湿产品包装上的小孩一般也没有白人，拍广告大家都很默契找有色人种，扮演他们的婴儿自然也是有色人种。 Source 大学生期待首份工作年薪10万 实际起薪却仅5.5万 世界新闻网 5/06/2022 一项最新调查显示，大学毕业生预期投入职场第一份工作，就可赚取年薪超过10万元，但实际上是自我高估了。同样他们满以为毕业后很容易找到工作，现实却是另一回事。 房地产中介集团Real Estate Witch最新调查发现，在所有主要行业及机构里，88%大学本科毕业生都高估自己起薪点，他们预期第一份工作平均年薪为10万3880元，但实际只有5万5260元，只有预期一半左右。 调查也发现，三分之一受访大学毕业生担心毕业后无法赚到足够金钱过上舒适的生活。 在就业方面，全国大学及雇主协会(NACE)报告指出，2022年雇主计划招聘的大学毕业生，较2021年多31.6%。然而Real Estate …
大学生期待首份工作年薪10万 实际起薪却仅5.5万 世界新闻网 5/06/2022 一项最新调查显示，大学毕业生预期投入职场第一份工作，就可赚取年薪超过10万元，但实际上是自我高估了。同样他们满以为毕业后很容易找到工作，现实却是另一回事。 房地产中介集团Real Estate Witch最新调查发现，在所有主要行业及机构里，88%大学本科毕业生都高估自己起薪点，他们预期第一份工作平均年薪为10万3880元，但实际只有5万5260元，只有预期一半左右。 调查也发现，三分之一受访大学毕业生担心毕业后无法赚到足够金钱过上舒适的生活。 在就业方面，全国大学及雇主协会(NACE)报告指出，2022年雇主计划招聘的大学毕业生，较2021年多31.6%。然而Real Estate Witch的调查指出，今年的大学毕业生，只有15%获得工作机会。 NACE今年2月开始对今年毕业大学生作出薪资预测，发现大多数领域的薪酬都有所增长，但也有少数例外。其中数理科、农业及自然资源等专业的工资增长5.4%，然而人文科专业的工资大幅下跌14.8%，通信专业也下降4.7%。 电脑专业大学毕业生是收入最高的群体，2022年平均工资为7万5900元，但人文科学专业的平均工资仅为5万681元。 Real Estate Witch也发现，新闻、心理学及文科的本科生，是最有可能高估自己未来的薪酬的一群；例如，新闻系学生预期毕业一年后，收入为10万7040元，但实际上仅4万4800元，相当于高估139%。 此外，大学毕业生预期投入职场十年后，年薪为20万270元，但实际平均工资为13万2497元。 大学女毕业生初入职场，薪酬较男毕业生低0.5%，随着时间转移，十年后差距进一步扩大到4.3%。 Source 过半大学生毕业学非所用 热门科系年收逾9万元 世界新闻网 4/18/2022 大学学杂费愈来愈贵，然而根据美国高等教育消息网站Intelligent.com的一项新调查， …
过半大学生毕业学非所用 热门科系年收逾9万元 世界新闻网 4/18/2022 大学学杂费愈来愈贵，然而根据美国高等教育消息网站Intelligent.com的一项新调查， 25岁以上的大学毕业生超过一半「学非所用」，他们的工作并非当初的研究领域。这让人犹豫是否还值得花大钱修习学位。 Intelligent.com的调查还发现，25%的受访者年收入低于3万美元，大约七分之一的受访者年收入不到1万5000美元。美国联邦贫困线是个人年收入1万4097美元以下。 主修不同，差距很明显：近40%的商学、工程、生物医学和计算机科学的毕业生，年收入超过9万美元，而有超过40%的社会科学、传播、教育和艺术专业的毕业生，年收入低于4万5000美元。 这项调查在3月下旬完成，共访调了1000名25岁以上拥有四年制大学或硕士学位的美国人。 疫情开始以来，受远距教学以及国际学生入境美国有困难等因素影响，大学入学率一直往下掉。通膨飙升可能加剧下滑趋势，因为许多家庭发现，为孩子存教育费愈来愈难。 与此同时，高等教育的成本每年都在涨。根据美国的大学理事会（College Board），2021-22学年，四年制私立大学全职学生的平均学杂费上涨2.1%到3万8070美元；公立学校外州学生未经通膨调整前的平均学杂费，则上涨1.5%到2万7560美元 。 高等教育成本节节上涨，普通劳工的工资却没跟上。有更多借款人，尤其是千禧世代和Z世代，比前几代背负了更多的债务。根据Education Data Initiative的数据，2020到2021年间，学贷债务平均增加4.5%，公立学校毕业生为了取得学士学位，平均借款3万0030美元。 Source 美最高薪实习生榜单 科技业称霸 月薪可达近万 世界新闻网 4/12/2022 职场评价网站Glassdoor本周揭晓美国2022年度25份最高薪的实习工作，月薪最高的将近1万美元。科技业称霸这份榜单。 科技业在薪情最佳的25份实习工作里占了17个，前10名甚至只挤进了一家金融业者：在线游戏公司Roblox付薪最优渥，实习生月薪中位数9667美元；优步（Uber）排第二，实习生月薪中位数8333美元，除第三名Capital One是金融业外，第四到十名又全是科技公司，依序为Salesforce、亚马逊、脸书母公司Meta、辉达、领英、Hubspot和Expedia。 …
维州华裔餐馆工之子 哈佛等6常春藤名校争抢 世界新闻网 4/05/2022 美国多所大学放榜，维州华裔高中生张嘉华(Joshua Zhang)在八所常春藤盟校中，被六所录取，让他在餐馆工作、仅有高中文凭的父亲感到骄傲，表示培养出学霸子女，父母的陪伴和学习环境是关键。事实上13年前，张嘉华的姊姊张宏杰(Joyce Zhang)，也曾被四所常春藤盟校争抢。 姊姊也曾同时录取4常春藤名校 张嘉华父亲张志宏在接受本报采访时表示，多年前张宏杰被哈佛、耶鲁等多所名校争抢时，在他们居住的维州华人圈中引起注目；张嘉华从小在才女姊姊的阴影下，对读书有动力也有压力，希望自己能让大家「看得起」，因此在功课上不遗余力。 各大学日前放榜，张嘉华同时被六所常春藤名校录取，包括哈佛、普林斯顿、哥伦比亚、康乃尔、布朗、宾大等录取，另外西北大学、安赫斯特学院(Amherst College)和维吉尼亚大学(UVA)等也都寄出录取通知书；其中包括哈佛等多所学校提供全额奖学金，还附上免费机票和提供住宿，邀请他到学校参观。 在餐馆工作的张志宏说，自己一家相当普通，妻子为了照顾与女儿相差多岁的儿子特别上心，从小就给予他足够的陪伴，并且培养他喜欢读书的环境。张志宏说，自己从小不喜欢读书，只有高中文凭，直到工作之后，才知道学习的重要，而妻子也为了孩子的教育，一路上照顾与陪伴他学习，「记得当时儿子在学前班，书包装着玩具，到学校有朋友、有得玩，喜欢这个环境之后，自然而然开始喜欢读书、上学」。 培养阅读兴趣 睡前一定看书 另外，养成良好习惯与兴趣也很重要，张嘉华每天睡前一定会看故事书，培养了看书的兴趣；他从小到大也很积极参加课外活动，像是运动、音乐或社交等各项活动，他都非常活跃，人缘也很好。 母亲沙树杰在张嘉华一路的学习过程中，强调不攀比，自己和自己比就好；张志宏打趣说：「妻子总是跟儿子说，不管学习好不好，他都是最棒的儿子，不用跟姊姊或任何人比」，所幸儿子从小认清目标，且相当努力。 华裔父母从小对儿女教育就很重视，但张志宏说，「陪伴」这个过程很难，却会影响儿女今后的发展。他表示，很多华裔家庭由于工作太忙，父母直到孩子上了初中、高中才开始管教孩子，拿孩子与其他人比较，「如果一开始无法帮助他们在成长的过程中自律，等到走歪了再指指点点，结果可能就有所不同」。 Healthcare Certification and ESL Programs 对于儿子的未来，张志宏说他的愿望很朴实，前途或挣钱多少都不重要，他希望张嘉华在大学及往后的日子里学习做人做事，「剩下的就是快乐健康，不要为了生活、家庭而烦恼就好」；张志宏举例，大女儿毕业后目前在华尔街工作，特别辛苦，他不求孩子大富大贵，只要孩子喜欢、开心才最重要。 Source 标榜低录取率恐吓跑学生 …
标榜低录取率恐吓跑学生 宾大等3常春藤大学不再公布 世界新闻网 4/02/2022 华尔街日报报导，八所长春藤盟校3月31日傍晚通知学生申请入学结果，但今年仅有五所学校公开录取率。招生人员表示，公开录取率强调录取人数之低，不仅会让学生与家长感到惊慌，还可能吓跑部分有意申请的学生，整体来说弊大于利。 宾州大学仅提供约略的申请人数，并预估第一年班级人数；由于并非每名申请者都会注册就学，因此不容易算出录取率。普林斯顿和康乃尔大学也不再公告详细的录取数字，仅通知申请结果。 过去几年申请名校人数持续攀升，多校在新冠疫情期间更改录取政策，使申请人数截截攀升；去年部分大学的申请率甚至因此降至个位数字，例如哈佛大学2022年秋季班申请人数6万1220人，录取录仅3.2%，低于去年3.4%。 部分招生人员认为，太过强调低录取率，只会让高中生跟其家长更慌张，让他们觉得几乎不可能进入好大学。 普林斯顿大学在招生网站解释这些变动，「我们知道这项资讯使申请学生与其家人更感焦虑，而且很遗憾，可能让部分有机会入学的学生不敢提出申请。」 除了哈佛大学之外，耶鲁和布朗大学31日也公布今年创新低的录取率，分别是4.5%和5%；哥伦比亚大学和达特茅斯学院则跟去年差不多，分别是3.7%和6.2%。 高中生常用的申请系统「通用申请」(Common App)截至3月中收到664万份申请，比2019-2020年度增加21%；申请人数118万人，年增14%；精选学校(Highly selective schools)录取的人数未及申请人的半数，这类学校收到的申请增幅最大。 在疫情期间，许多学校允许学生自行选择是否缴交成绩单，这是造成申请大增的原因之一。 此外，还有另一项长期趋势影响，许多高中生看到前几年的名校录取数字，因怕落榜所以申请更多学校，使得申请池子一直扩大，录取率也直直坠，然后再次循环。 史丹福大学2018年便不再公布录取数字，其他学校则姗姗跟进。 宾州大学招生主任惠特尼·苏勒(Whitney Soule)表示，这项改变并非降低招生流程的透明度；学校还是会在招生数据报告「通用数据即」(CDS)和教育部报告中公开录取数字，只是会有一些时间差。 Source 与领先大学背道而驰？麻省理工恢复要求SAT或ACT成绩 世界新闻网 3/29/2022 麻省理工学院(MIT)本周成为首批恢复要求入学新生提供SAT或ACT成绩的超级菁英学校之一。该校28日表示，在同时考虑学生背景和学术准备等有关资讯时，此分数可让校方更加洞察学生潜力。 MIT的这个决定与许多领先大学采行的方向背道而驰，是否会减缓近年高等教育将此考试视为可选项目的势头，有待观察；但该校被誉为科学、技术、工程和数学领域学生的首选学府，此决定肯定会受到广泛关注。新决定不会影响MIT录取明年秋季入学的1337名学生，但会影响计划在2023年秋季申请进入麻省理工学院的高中生。 …
与领先大学背道而驰？麻省理工恢复要求SAT或ACT成绩 世界新闻网 3/29/2022 麻省理工学院(MIT)本周成为首批恢复要求入学新生提供SAT或ACT成绩的超级菁英学校之一。该校28日表示，在同时考虑学生背景和学术准备等有关资讯时，此分数可让校方更加洞察学生潜力。 MIT的这个决定与许多领先大学采行的方向背道而驰，是否会减缓近年高等教育将此考试视为可选项目的势头，有待观察；但该校被誉为科学、技术、工程和数学领域学生的首选学府，此决定肯定会受到广泛关注。新决定不会影响MIT录取明年秋季入学的1337名学生，但会影响计划在2023年秋季申请进入麻省理工学院的高中生。 MIT位于麻州剑桥市的知名邻居哈佛大学已于12月宣布，未来四年SAT或ACT考试将可选可不选。新冠疫情开始时，考试大都中断，SAT或ACT招生任务曾一度暂停。 MIT招生主任施米尔(Stu Schmill)表示，审查入学考试成绩显著提高学校评估潜在学生学术潜力的能力，因为每年校方需处理数万份入学申请。 于此同时，很多重视数学技能的大学坚持采取不同作法。 「我们不需要考试成绩，」同样位于麻州的伍斯特理工学院(WPI)招生管理副总裁帕伦博(Andrew Palumbo)说。去年，WPI转向禁止任何考虑SAT或ACT的政策。以前该校视此测试为可选的。 帕伦博说，数据显示，提交分数的学生与未提交分数的学生表现「没有统计学上的显著差异」；他还怀疑，对促进创造力和解决问题的大学来说，定时入学考试的价值何在。 麻省理工学院已录取两届未要求SAT或ACT考试成绩的班级。 麻省理工学院的新决定并不孤单，乔治城大学要求申请人提交SAT或ACT成绩；一些公立大学如乔治亚理工学院(Georgia Tech)、乔治亚大学和佛罗里达大学也是如此。 Source 哈佛大学延长申请入学不强制缴交SAT或ACT成绩政策 世界新闻网 12/17/2021 哈佛大学在16日宣布，将因应新冠疫情的申请入学政策延长四年，到2026年秋季前，申请入学者都不强制要求须提交SAT或ACT考试分数。 哈佛大学表示，由于新冠疫情仍未消退，现在就读8至11年级的学生，未来申请大学时，可自由选择是否缴交SAT及ACT测验成绩。 常春藤联盟招生及财务支持主任William Fitzsimmons表示：「没有提交标准化测验分数的学生，将不会在申请过程中处于劣势。」 这凸显疫情改变了大学评估申请入学者的方式。哥伦比亚大学、安模斯特学院和康乃尔大学等名校已宣布，将暂停要求申请者提交SAT和ACT成绩，加州大学甚至全面废除这项规定。 哈佛表示，这些测验分数是许多考量中的一项因素，采用弹性提交成绩方案的9,406申请者中，有7.9%学生获得录取。 …
华尔街征才 大学毕业生起薪10万 老鸟不满：太疯狂 世界新闻网 3/11/2022 今年的大学毕业生若进入大型科技、金融及咨询公司，或将会获得六位数字的高起薪点。 近年来，华尔街的银行、蓝筹咨询公司等，纷纷提高薪酬与大型科技公司争夺人才，一些风险投资的初创公司，不惜大洒金钱，以最少10万元的薪酬加上股票认购权，招揽这些毫无行业经验的菜鸟。 就以摩根大通、高盛集团、花旗集团以及其他多家银行为例，去年已将第一年入职的分析师的薪酬提高到10万元，之后很快又将起薪点增加1万元。至于大型咨询公司，例如麦肯锡公司(McKinsey & Co.)、波士顿咨询集团(Boston Consulting Group)也纷纷将起薪点提高到10万元的新底线。贝恩公司(Rookies at Bain & Co.)的全球招聘主管也表示，该公司也在考虑将新人的起薪点定在六位数。 在蓬勃的经济复苏以及劳动力市场异常紧张的情况下，高薪吸引人才是无所厚非，然而对于一些旧人来说，容易产生嫉妒及不满，从而不欢迎这些新丁。原因是这些旧人入职时，同一职位的薪酬最多是7、8万元左右。 就以在一家投资银行任职的王米莉(Milly Wang，音译) 为例，2016年在哈佛大学毕业后入职时，起薪为8.5万元。但今年刚在康乃尔大学经济与管理系毕业的泰特巴丽(Anuhya Tadepalli) ，在同一家银行从事同一职级工作，薪酬就达到11万元。 王米莉表示已听到同事们很多不满的声音；泰特巴丽也认为，一个刚大学毕业的人就能赚到这么多钱，简直太疯狂。 根据最新的联邦数据，美国劳动力大军较疫情大流行前少了55万人，许多经验丰富的专业人士提前退休或是辞职创业，使人力短缺情况更严重。过去不愁没有人求职的知名大企业，现在也需要大学新毕业生来补充空缺，尤其在顶尖人才的抢夺更加激烈。 人口普查局数据指出，一般工人年收入中位数约为 …