中国奉劝英方放弃殖民旧梦停止自取其辱闹剧
8/03/2023
针对英国政府发布更新2023年《海外经营风险指南：香港》，污名化《香港国安法》和新选举制度，肆意抹黑“一国两制”成功实践，中国外交部驻港特派员公署发言人奉劝英方放弃殖民旧梦，停止自取其辱闹剧。
据中国外交部驻港特派员公署星期四（8月3日）发布的新闻稿，中国外交部驻港特派员公署发言人对英国发布更新上述报告，无理诋毁香港民主、自由、人权状况，粗暴干预香港事务和中国内政，表达强烈谴责和坚决反对。
发言人表示，香港回归以来，中国政府始终全面准确、坚定不移贯彻“一国两制”、“港人治港”、高度自治方针。在《香港国安法》和新选举制度的护佑下，香港社会迅速安定，政府治理效能提升，香港居民依法享有的言论、新闻、结社等权利自由在更加安全的环境中得到更好保障，营商环境更加健康稳定，各国投资人更有信心。
发言人说，现在的香港，“治”的局面不断稳固，“兴”的动能不断积聚，前景更加璀璨。英方有关报告混淆是非、颠倒黑白，戴着“灰黑滤镜”看香港的朗朗晴天，抱持顽固偏见对香港事务说三道四。
发言人指出，中国政府治理香港的法律依据是中国宪法和香港基本法，绝非《中英联合声明》。《中英联合声明》的核心要义是中英间关于中国收回香港及有关过渡期安排，共八条正文和三个附件，没有任何一个条款赋予英国在香港回归后对香港承担任何责任。
发言人强调，英方最近在议会通过的《国家安全法案》，涵盖领域之广、执法之严无人能及。其自身国家安全屏障密不透风，却对中方维护国家安全的合理合法举措大泼脏水；自身民主病入膏肓、乱象丛生，却执念于对香港的民主人权状况指鹿为马。赤裸双标背后，是根深蒂固的意识形态偏见、阴暗过时的殖民主义心态和“以港遏华”的战略迷思。
发言人表示，香港是中国的香港，香港事务纯属中国内政。任何外部干预都动摇不了中方全面准确贯彻落实“一国两制”的坚定决心，动摇不了中国维护国家主权、安全和发展利益的坚强意志，改变不了香港由乱及治、由治及兴的历史大势。
发言人正告英方要认清现实、顺应大势，不要再沉溺于昔日的殖民旧梦，立即停止自取其辱、倒行逆施的错误做法，立即停止以任何形式干涉香港事务和中国内政。
港保安局长：外部势力回归前已处心积虑利用香港危害国安
8/02/2023
香港保安局局长邓炳强说，外部势力早在1997年香港回归前，已经处心积虑利用香港危害中国的国家安全。
据星岛日报报道，邓炳强星期三（8月2日）在社交平台上载国家安全影片系列第四集，指外部势力想利用香港危害国家安全，并非一朝一夕的事情，在回归前已处心积虑，所以在过去的20多年，香港才会出现多次国家安全事件。
邓炳强在影片中指，早于2003年，外部势力就已经在香港培植了一些本土反对派，专门组织大型反政府游行，当年反23条立法大游行就是他们的试点。
邓炳强称，外部势力发现，只要能够制造社会议题及矛盾，就有机会号召很多人出来游行，令港府难以施政。
他说，到了2014年，政府根据《基本法》推行政改，外部势力的本地代理人又出来反对，继而发生了长达79日的非法“占中”，最后虽然以失败告终，但部分人开始渲染和平上街对抗政府无效，要加入暴力元素，于是就发生了2016年的旺角暴动。
邓炳强又指，2019年“黑暴”全面爆发，代理人以“反送中”之名，抹黑逃犯条例，再通过发放假新闻、假消息，以及鼓吹暴力等手段，煽动市民上街示威，而外部势力也利用他们的媒体，在国际上发表不实及偏颇的报道，助长“港独”声势迅速壮大，令香港出现前所未有的暴乱，将香港一步步推向“颜色革命”的发展方向。
香港廉政公署首次允许大三生投考
7/31/2023
香港廉政公署执行处展开新一轮招聘计划，拟招募60名调查主任和助理调查主任，并将首次允许四年制大三学生投考。
综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，香港廉政公署星期一（7月31日）发布通告，宣布上述消息。
为配合新一轮招聘，香港廉政公署将于8月19日在北角廉署大楼首次举办廉署招聘体验日，让有志投身反贪工作的人士参观大楼内的执法设施，率先体验廉署严谨的执法程序，以及模拟拘捕及搜查行动。参加者可现场申请投考廉署职位和进行入职体能测试，合格结果将即时纪录并获认可，廉署招聘体验日的报名截止日期为8月13日。
廉署招聘体验日活动包括招聘讲座，将介绍廉署的执法工作及招聘流程，廉署人员也将与参加者有互动环节，分享工作点滴及交流投考心得。
香港廉政公署说，投考者须符合相关学历与入职条件，并通过廉署安排的测试。成功获聘者，将负责执行处的反贪执法工作，并获安排持续在职培训。调查主任及助理调查主任从即日起，开放接受投考申请，截止日期为9月1日。
为响应最新公务员招聘安排，香港廉政公署首次接受四年制大三学生申请投考，即欢迎2024与2025年毕业生投考。
香港廉政公署介绍，有意投考调查主任者须持有香港任何一所大学颁授的学士学位或同等学历。起薪点薪酬为5万3105元（港元，下同，约9059新元），顶点月薪为10万7770元。有意投考助理调查主任者须在香港中学文凭考试考获五科第二级或同等或以上成绩，或在香港中学会考考获五科第二级／E级或以上成绩，或具同等学历，起薪点薪酬为2万6815元，顶点月薪为4万8610元。
美国现”公务员荒”，为什么人人都不想给政府打工?
iWeekly周末画报
7/30/2023
美国现”公务员荒”，为什么人人都不想给政府打工?
在过去几年中，美国各州和地方公共部门在招募、雇用和留住人才方面面临巨大的挑战，大量岗位空缺。由于薪酬、压力等多方面因素，公共部门在人才竞争中一直落后于私营企业。针对这一问题，美国州、县、市雇员联合会（AFSCME）在本周内启动了一项全国性的招聘运动，试图网罗人才。
大量空岗，人员短缺
本周，在美国明尼阿波利斯市（Minneapolis）举行的州招聘会上，美国监狱总局（Department of Corrections）警官米切尔·库恩（Mitchell Kuhne）看着寥寥无几的应聘者感叹：“说实话，这太可怕了，人们也许不知道存在这样的机会。我们是一支伟大的劳动力队伍，是一个伟大的领域，是一个令人生畏的职业，电影和媒体都没有准确地描述好这一点。”库恩表示，人手不足意味着员工必须被迫长时间加班，额外的加班工资固然不错，但这也让新员工的家庭生活变得困难，许多人在几周内就辞职了。
美国劳工统计局数据显示，目前美国私营企业的就业已完全恢复到疫情前水平，且还高出3%，但美国各州地方政府的就业人数仍比2020年2月的2000万人数少约1%。在美国劳工统计局追踪调查的十大经济部门中，公共部门是表现最差的，从2021年7月到2022年8月，每发布10个政府职位，只有大约4个职位能招到人。
非营利研究组织Mission Square 6月发布的一项调查发现，超过一半的美国地方政府因缺乏足够的应聘者而不得不经常或频繁地重新启动招聘流程。在明尼苏达州，州政府职位空缺率从2019年的7.5%上升至2023年的11.5%。在爱达荷州，州监狱局和卫生福利局的职位空缺率分别高达20%和15%。
为何美国人不愿意做公务员
美国爱可信（Axios）新闻网站报告显示，在被调查的18至29岁的年轻人中，只有14%的受访者希望成为政府雇员，而86%的年轻人希望在大中小型公司中工作。Qualtrics的一项研究也发现，美国应届毕业生考虑担任政府职位的可能性较小。那么为何美国人（尤其是年轻人）不愿意为政府工作？
美国公职人员收入较低、入不敷出是其人手短缺的一大原因。此前，美国各州地方的税收恢复速度快于预期，联邦政府还在积极向当地司法管辖区转移现金，以抵消疫情的影响。这确实帮助许多地方政府在疫情等特殊时期通过临时加薪以留住关键人员。但随着经济逐步好转，私营企业的工资增长速度比几十年前更快，这使得很多人想要辞掉政府工作。同时，随着联邦救济资金逐渐耗尽，地方政府面临着如何保持有竞争力的薪酬的难题。一项基准分析发现，公职岗位的薪酬比私营企业同等职位的薪酬低24.6%，且年流动率达到21.8%。
爱达荷州199个城市在增加工资和采用自动化服务方面就面临着这样困难的时期。联邦政府限制了他们增收财产税，使地方财政收入难以增加。同时，爱达荷州的住房成本飙升，爱达荷城市协会主任凯利·帕克（Kelley Packer）表示，她最近与一名成员交谈发现，该成员的公共工程总监被迫住在他的车里。
另外，对于部分人来说，政府工作压力太大且获得感不足。《纽约时报》指出，公务员往往比其他工作人员老得更快，他们中很多人会考虑提前退休，而不是忍受日益增加的压力。据麦肯锡调查，美国公共部门中超过40%的受访者表示，由于领导层缺乏对员工的激励，他们正在考虑离开。麦肯锡指出，当今的工人想要的不仅仅是薪水，他们希望自己的工作有意义、有目的，公共服务部门在这方面有优势，但事实上，只有40%的受访者表示他们会继续留在公务员队伍。
皮尤研究中心进行的另一项调查显示，只有25%的年轻人完全信任政府。而媒体对公职人员的刻画也加剧了年轻人远离这一行业，媒体对政府工作的描述很少描绘出讨人喜欢的画面，政治剧中的政府雇员常常表现得过度劳累和疲惫不堪，而市政和官僚角色则被描绘成卑微而沉闷的。
如何收揽人才？
和公职人员短缺相比，公众的需求却只增不减，比如明尼苏达州最近正在积极规范大麻销售，需要在多个机构增加数百个公共管理职位。美国州、县、市雇员联合会（AFSCME）启动了一项全国性的招聘运动，在各地联系社区组织人员应聘，甚至鼓励工会成员的家属前来应聘。AFSCME 计划创建一个国家培训和发展中心，该中心将创建并维护全国可用公共职位数据库，并开展学徒计划以培养下一代公务员。
43岁的乔尔·沙奈特（Joel Shanight）就通过AFSCME的宣传参加了招聘会，他是一名残疾退伍军人和和平队志愿者，他表示对自己找到了一份在州高速公路上提供道路援助的工作十分高兴。他之前在私营企业负责会计工作，但那段工作并不让他满意，他很高兴了解到公共管理这种可以让他再次帮助人们的职位：“我在企业界找不到这样的东西，那里已经没有同情心了。”
2023年初，保守派共和党人布拉德·利特尔（Brad Little）要求在两年内将国家工作人员的工资全面提高8.5%，公共安全管理人员的工资再提高6%。为了增添人手，很多州加大了招聘力度，并降低了某些职位的教育学历要求；还通过聘请承包商来填补劳动力缺口，但成本高昂。不过，这些举措并没有完全解决问题，特别是对于医院、监狱和退伍军人之家等不太有吸引力的岗位来说，这些机构还是面临着人手不足、岗位大量空缺的问题。
Mission Square 研究总监里夫卡·利斯-莱文森（Rivka Liss-Levinson）表示，人们通常会列出为政府工作的三个主要动机：工作保障、工作满意度和丰厚的退休福利。在招聘中传达相对慷慨的医疗保险和养老金等福利，并强调公共服务的使命感，这仍然是基本策略。“但随着时间的推移，这些事情并没有真正改变，能够真正解决求职者担忧的州和地方在招聘和挽留人才方面将会获得很大优势。”
美名校“传承录取” 哈佛大学被调查
大公报
7/28/2023
【大公报讯】综合《纽约时报》、美联社、BBC报道：美国3个民权组织本月初投诉哈佛大学，指控其优先录取校友、教职工和捐款大户亲属的“传承录取”政策涉嫌种族歧视，因为近七成所谓“传承学生”是白人。美国教育部24日回应称，已对此事展开调查。哈佛大学经济学家同日公布一项最新研究，显示常春藤盟校等多所美国顶尖名校明显更倾向于招收有传承优势的申请者，且这些传承学生大多家境富裕。
3个代表非裔和拉丁裔群体的民权组织本月初向美国教育部投诉称，有传承优势的申请者被哈佛录取的可能性比其他申请者高7倍，且近七成传承学生是白人。他们举例说，2019届哈佛毕业生中约28%具有传承优势，即其父母之一或其他亲属是哈佛校友。BBC称，2014至2019年，哈佛对传承申请者的录取率为34%，没有传承优势的申请者录取率仅有6%。
美国教育部民权办公室24日回应称，已基于1964年《民权法案》第六章对哈佛大学的传承录取政策展开调查。该法案禁止接受联邦资助的项目存在种族歧视。教育部拒绝评论调查可能导致什么结果。美媒分析称，大部分类似案件以教育部和涉事高校达成解决方案告终；若双方无法解决分歧，案件将被转介司法部，而司法部可以正式提起诉讼。
或再次引起法律大战
《纽约时报》称，针对哈佛大学传承录取政策的投诉可能演变成又一场冗长的法律大战，就像此前关于招生政策是否应当考虑种族因素的法律战一样。非营利学生组织“学生公平入学”近年两度起诉哈佛和北卡罗来纳大学，指控其对非裔和拉丁裔学生的招生标准更低，构成“逆向歧视”。今年6月29日，美国最高法院裁定，上述高校基于“平权法案”考虑种族因素的招生政策违宪。
在“平权法案”招生政策案的协同意见书中，最高院大法官戈萨奇提到了传承录取政策。他说：“这些招生偏好无疑对白人和富有的申请者最有利。”美媒称，传承录取政策已成为美国社会关于高校招生公平性大争论的新焦点。
由哈佛大学研究不平等问题的经济学家组成的Opportunity Insights团体24日公布的研究结果显示，在入学考试分数相同的情况下，多家美国名校对传承申请者的录取率是其他申请者的4倍，出身最富裕1%家庭的传承申请者优势更大，录取率是其他人的5倍。这项研究基于1999至2015年几乎所有大学生的入学纪录和父母纳税纪录，以及2001至2015年的标准化考试成绩。研究重点关注8所常春藤盟校，以及史丹福大学、杜克大学、麻省理工学院和芝加哥大学。
“常春藤名校不想要穷学生”
研究结果显示，对于拥有相同SAT或ACT成绩的申请者来说，父母收入高居前1%的孩子被名校录取的可能性比普通申请者高出34%；来自最富裕的0.1%家庭的申请者录取率是其他人的两倍多。值得注意的是，名校的传承申请人大多家境富裕，逾六成来自最富裕的5%家庭，仅有1%来自最贫困的20%家庭。哈佛教育研究所院经济学家戴纳尔斯基说：“常春藤盟校没有低收入学生，因为它们不想要低收入学生。”
美国精英文理学院卫斯理大学日前宣布，将停止在招生时优待校友或捐赠者的亲属。但BBC称，尝试改革传承录取政策的行动可能会面临反弹。哥伦比亚大学招生办公室资深工作者亚当．阮指出：“传承录取背后有很多钱。即使有巨额捐赠，运营私立大学仍然要很多钱……校友捐款是大学财政的一个重要组成部分。”
被视为优待富人与白人 美国卫斯理大学称将终结“传承录取”
BBC中文
7/22/2023
美国精英文理学院卫斯理大学（Wesleyan University，维思大学）表示，将不再向具有家庭或捐赠者关系的入学申请人给予录取优待。
这所位于康涅狄格州的学府表示，终止所谓的传承录取是“重要的”，它长期以来被批评为白人和富人的特权福利。
该学校引用了美国最高法院最近的裁决，即种族不能再被视为录取的一个因素。
绝大多数美国人都反对传承录取的作法。
支持传承录取的人辩称，这种做法有助于建立活跃的校友社群，并鼓励对大学的捐赠。
周三，卫斯理大学校长迈克尔·罗思（Michael Roth）在一份声明中表示，“申请人与卫斯理毕业生的联系与申请人取得成功的能力关系不大”。
他说，出于这个原因，这类关系在大学录取程序中所产生的作用“可以忽略”。
罗思还表示，卫斯理将会继续珍视“多个世代入读卫斯理所带来的持续关系”。
但是，他说，从现在开始，选拔过程将不再有因为传承关系而出现的“排挤”。
卫斯理加入了一些美国大学行列，拒绝传承录取，这当中包括约翰霍普金斯大学（Johns Hopkins University）。
目前尚不清楚每年有多少学生从传承录取政策中受益，但研究显示，这个数字相当大。
美联社对美国一些顶级大学的评估发现，大学一年级生中，传承录取的比例在4%至23%之间。
美联社还发现，在一些知名大学——包括圣母大学（The University of Notre Dame ）、南加州大学（The University of Southern California）和康奈尔大学（Cornell University）——传承录取学生的数量高于非裔学生。
另一项由麻省理工学院（MIT）进行的研究发现，一所未具名的东岸“精英”大学中，超过三分之一的传承录取申请人被录取，而非传承录取申请人的录取率则为14%。
被给予录取信的传承学生中有近75%接受了录取，而非传承录取当中的接受率是47%。该研究指，这使得大学能够更好地规划财政和招生周期。
皮尤研究中心（Pew Research Center）去年进行的一项民意调查发现，75%的美国人反对传承录取，比2019年的68%有所增加。
帮助学生争取入读美国精英大学的公司“常春藤链接”（Ivy Link）的首席执行官、大学招生专家亚当·阮（Adam Nguyen）向BBC表示，现在“锅盖被揭开了”，更多的大学可能会仿效卫斯理大学。
但是，在许多知名学府，特别是藤校，尝试改革传承录取做法的努力可能会面临“反抗”。
作为哥伦比亚大学招生办公室资深工作者的阮先生预测，许多大学将更加注重“捐赠传承”的案例——即家庭捐钱那一类——而不是仅基于家族关系的传承录取。
“传承录取背后有很多钱，”他说，“即使有巨额捐赠，运营私立大学仍然要很多钱。学费非常高，但并不够负担一切……校友捐款是大学财政的一个重要组成部分。”
美国总统拜登上个月率先批评了这种做法，说在大学录取过程中应该考虑到“逆境”的因素。
“当一个贫穷的孩子，可能是他们家中第一个上大学的人，和一个全家都上过全国最顶尖大学、一路顺风顺水的富家孩子获得相同的成绩和考试分数时，那面对更艰难挑战的孩子已经表现出更多的勇气，更多的决心，”他在白宫向记者表示。
“这应该是大学考虑的一个因素。”
拜登的评论是在最高法院以6票对3票废止几十年来的所谓扶持行动（affirmative action）政策后发表的——扶持行动也被称为积极区别待遇。
在这一裁决后，波士顿的非营利组织“民权律师”（Lawyers for Civil Rights）向哈佛大学的传承录取提起了联邦民权诉讼。
这一法律行动引用了研究数据，指出传承和基于捐赠的入学申请者当中，绝大多数（70%）是白人。
加州民主党议员芭芭拉·李（Barbara Lee）形容传承录取就是白人的扶持行动。
哈佛大学尚未公开回应这一议题，但是在扶持行动案件中的数据显示，2014至2019年间传承申请人的录取率为34%。
没有传承身份的申请人录取率为6%。
“富人平权行动”: 哈佛因招生优待校友子女面临申诉
纽约时报中文网
7/04/2023
哈佛大学给予校友子女或捐赠者亲属方的特殊录取待遇一直以来都被称为富人的平权行动。在周一提交的申诉中，一家法律活动团体要求联邦政府叫停这种做法，并指出，在上周最高法院严格限制了基于种族考虑的招生之后，实现教育公平成了更加迫切的问题。
波士顿地区的三个团体要求教育部重新检讨哈佛大学的录取行为，称该大学的招生政策歧视黑人、西语裔和亚裔申请者，而青睐那些有校友或捐赠者关系、资质更差的白人申请者。
“为什么我们要把先辈积累的特权和优势当做给孩子的奖励？”负责代理此案的“民权律师”(Lawyers for Civil Rights)执行董事伊万·埃斯皮诺萨·马德里加尔质问道。“家族姓氏和银行账户里的金额并非成绩的衡量标准，也不应影响大学录取的结果。”
就在自由派团体发起申诉前不久，保守派组织“学生公平录取”(Students for Fair Admissions)在最高法院赢得了诉讼。此案给哈佛大学等名校带来了更大的压力，要求它们取消对校友和捐赠者子女的优待。
负责审查该申诉的教育部民权事务办公室可能将会开展调查。拜登总统在最高法院下达裁决后的一份声明中表示，他将要求教育部检讨“继承录取等做法，以及扩大了特权而非机会的其他招生制度”。
哈佛大学发言人妮可·鲁拉表示，校方不会对该申诉置评，但她重申了上周声明的内容：“正如我们所说，在未来数周到数月时间里，本校将依据法院新判例来决定如何维护我们的基本价值观。”
一些大学辩称，此类招生有助于建立校园社区文化，鼓励捐款，而这些捐款可以用于学费补助。
皮尤研究中心去年发布的一项民意调查发现，越来越多的公众（占75%）认为，大学招生中的继承偏好不应成为一个录取因素。
而在最近，各个政治派别中要求取消继承和捐赠录取偏好的呼声都越来越多。
纽约州民主党众议员亚历山德里娅·奥卡西奥—科尔特斯在Twitter上表示，如果最高法院“对其荒谬的‘种族色盲’主张是认真的，那他们就应该废除继承式录取，也就是属于特权阶层的平权行动”。
南卡罗来纳州共和党参议员、总统候选人蒂姆·斯科特在福克斯新闻节目《福克纳聚焦》(The Faulkner Focus)上表示，“哈佛大学让招生更平等的办法之一，就是取消优待受庇荫子女的继承招生项目。”
杜克大学的经济学家彼得·阿尔西迪亚科诺在分析哈佛大学的招生数据后发现，典型的白人继承申请者的录取机会比典型的白人无继承申请者高出五倍。
即便如此，该研究指出，取消继承录取也不能抵消哈佛大学取消考虑种族因素的招生后给多样性造成的破坏。
最高法院一些法官在取消考虑种族因素招生的裁决中也批判了继承式录取。在与法庭多数意见一致的意见书中，大法官尼尔·戈萨奇针对捐赠者和校友子女受到的优待表示：“对于那些无法展示父母的成功或校友会活动经历的申请者来说，这些规定没有任何助益。虽然这表面上看起来也是种族中立，但这种偏好无疑对白人和富有申请者最为有利。”
大法官索尼娅·索托马约尔在反对意见中提到了继承式录取，她认为保持以种族为基础的优先录取政策是公平的，因为当下的现实是招生中的大部分问题都“不利于代表性不足的少数族裔”。
虽然科罗拉多州在2021年通过了禁止公立大学继承式录取的法律，但国会和其他多个州的立法都没能取得进展。
去年纽约州提出的法案遭到了该州私立学校组织“独立学院及大学委员会”的反对，该委员会包括哥伦比亚大学、康奈尔大学和科尔盖特大学等名校。
康涅狄格州议会去年就这个问题举行了听证会，耶鲁大学是公开反对的私立学校之一。耶鲁大学本科招生负责人耶利米·昆兰在书面证词中表示，拟议的禁令属于政府对大学事务的干涉。
一些私立名校在取消继承式录取方面的进展尤其缓慢，麻省理工学院、约翰斯·霍普金斯大学和阿默斯特学院是少数几所不采用这种录取办法的精英学府。
上个月，阿默斯特学院在一份介绍秋季新生——这是该学院取消继承式录取偏好后招收的首届学生——的新闻稿中表示，这届秋季新生的家族初代学生数量创造了历史，占比达19%，而有继承背景的学生占比下降至6%，此前这一比例为11%。
向教育部申诉的三家组织分别是奇卡计划(Chica Project)、新英格兰非裔社区经济发展(African Community Economic Development of New England)以及大波士顿拉丁裔网络(Greater Boston Latino Network)。
招生平权下一步 废除「校友后代优先」传承生偏好？
世界新闻网
7/01/2023
继最高法院判决平权措施不能以族裔做为大学录取学生的前提后，下一个入学资格大战业已展开，集中在另一种「少数群体」，即校友子女优先录取的现象，目前正遭严厉查看。
美联社报导，各大学面临压力再起，要终结「传承生偏好」，即校友子女申请就读有加分这种做法，它长久以来被视为给白人、有钱人的福利，反对方指出，传承生偏好在没有平权措施充当反制的世上，再也站不住脚。
最高法院判决后，拜登总统建议各大学应重新思考传承生偏好这种做法，认为它「扩张特权，不给机会」。鉴于最高法院判决，大学申请流程不得以种族为考量点之后，一些民主党国会议员要求传承生偏好也该结束。共和党国会议员如参议员史考特(Tim Scott，南卡州)也支持这个观点。
民主党联邦众议员芭芭拉·李(Barbara Lee，加州)发推文表示，大家要坦白承认，平权措施仍为白人而存在，也就是传承生偏好。
为入学公平而再起辩论，对批评传承生偏好的人来说，堪称大好机会，可以左右大众感受，支持他们的论点。
最高法院判决后，全国各大学纷纷矢言要致力于多元化，活跃人士有个简短回应：拿出证明；他们表示，假如大学打算招收更多非裔、西语裔及原住民学生，那么废除传承生偏好，应该是容易入手的第一步。
非营利组织Ed Mobilizer首席执行官阮清越(Viet Nguyen，音译)表示，传承生偏好这种做法再继续下去，已经没有借口了，世上再没其他国家重视传承生偏好，现在是美国赶上世界其他地方的大好机会。
Ed Mobilizer以最高法院判决为触媒，号召顶级名校的校友向自己母校施压，终结传承生偏好做法。他们的目标是让前30所大学的毕业生都停止捐款，直到传承生偏好的政策废除为止。这些学校包括哈佛、北卡罗来纳大学、其他常春藤名校以及南加州大学。
最高法院裁决后 申请大学论文 可谈族裔背景
世界新闻网
6/30/2023
大学招生停止考虑种族因素后，未来学生申请大学时的申请论文作更显重要。（Getty Images）
最高法院裁定哈佛大学和教堂山北卡大学的「平权措施」(Affirmative Action)招生计划违宪，大学在招生时必须停止考虑种族因素后，影响了学生的申请大学策略，也凸显今后学生在申请大学时，所提交申论文章(College Essays)的重要性，学生可在文里强调自己的族裔背景，就以亚裔而言，不再担忧因为是亚裔而影响到录取几率，但也必须留意首席大法官罗伯兹(John Roberts)在裁决书中所发出的信息。
纽约时报报导，罗伯兹在判词指出，这个裁决不能解读为完全禁止大学考虑申请人，在论文里说明其生活如何受到种族背景所影响，然而校方也不能通过申论题文章，私下依族裔挑选。
目前一些教育部门负责人已就如何使用申请论文制定了策略，例如马里兰大学(University of Maryland)本科生(大学部)招生主任甘迪(Shannon Gundy)早前在美国教育委员会(American Council on Education)主办的一佪演说中表示，学生应该调整他们的申请论文内容，可以描述种族背景如何影响他们的生活。
她说，在最高法院作出裁决前，学生在论文里只会写诸如足球训练、祖父母去世等日常无关痛痒的事，绝不会写自己因为族裔背景而所受到的考验、磨难及挑战。
甘迪又表示，从今年秋季开始，或有大学开始通过申论题文章来收集有关学生背景的信息，即使他们担心这有可能违反最高法院的裁决。
她期望在最高法院裁决后，各方能够努力工作，发展出有用的申请大学论文要点，教育辅导人员及学生也要最好的完成申请大学论文。
哈佛、北卡大学招生考量种族 最高院裁定违宪
世界新闻网
6/30/2023
大法官裁决名校以族裔考量录取违宪，29日在最高法院外支持和反对者也激烈辩论。（Getty Images）
最高法院29日对哈佛大学和教堂山北卡罗来纳大学招生涉及歧视案作出裁决，裁定两校利用平权措施(Affirmative Action)考虑种族因素的招生政策违宪；这项明显对亚裔及白人学生有利的裁决意味着在今后的招生中，大学不能再以种族作为录取与否的因素。
大学招生不能再以种族做为录取因素
六位保守派大法官裁定，两校的录取政策违反宪法第14修正案；首席大法官罗伯兹(John G. Roberts Jr.)在代表多数意见的裁决书中写道，两校「以负面的方式考虑种族因素」，并「涉及有关种族的刻板印象」，而第14修正案平等保护条款(the Equal Protection Clause)适用于「不考虑种族、肤色或国籍差异」，它具有「普遍适用性」。
「学校必须考量学生的个人经历，而不是种族。」他写道，「许多大学的做法已经往反方向走得太远，他们错误地得出结论，一个人身分的试金石不是战胜挑战，创建技能，或传承经验，而是基于他们的肤色。我们的宪法不会容忍这种选择。」
最高法院29日裁决大学招生采用平权措施违宪。图为支持最高院裁决的民众在场外声援。（美联社）
禁止平权招生 对白人、亚裔学生有利
华盛顿邮报报导，在已经禁止州内公立大学平权招生的几州，从过去30年来的数据分析可以看出，禁止平权招生对白人学生、亚裔学生有利，某些热门顶尖大学学生人口多元化因此降低，但其他大学学生人口多元化则增加。
报导指出，根据2021年数据，已经禁止大学平权招生的亚利桑纳、加州、佛罗里达、爱达荷、密西根、内布拉斯加、新罕布夏、奥克拉荷马、华盛顿等西语裔、美洲原住民学生在大学学生人口比例偏低，白人学生、亚裔学生比例则较高。
罗伯兹在裁决书中指出，大学仍然可以在招生中考虑族裔是如何影响学生的生活，例如学生可以在个人申请论述文中谈及这一主题，但他也警告，学校切勿将此再作为一种以族裔来招生的手段，「大学不得仅仅通过文书或其他方式，再次创建在今天已被判定为非法的制度」。
大法官萨多马友(Sonia Sotomayor)则在代表少数意见的反对书中写道，大学录取依平权措施，采用种族配额，促进了机会均等，「这一裁决的破坏性影响不容低估」。
哈佛案 大法官杰克森因利益冲突未投票
在北卡诉案中，最高院的投票结果为6:3。在哈佛案中，投票结果为6:2，曾任哈佛监察委员会成员的大法官杰克森(Ketanji Brown Jackson)因利益冲突未投票。
此前已经缠讼九年的哈佛及北卡大学两案，均由布鲁姆(Edward Blum)创立的学生公平组织(Students for Fair Admissions，简称SFFA)提诉，最高院在去年1月受理哈佛歧视亚裔案，并把北卡案并列考虑。
哈佛大学29日表示将遵守最高法院的裁决，重申该校致力于培养多元的校园人口组成，同时承认制度必须随着裁决改变。哈佛发送给哈佛社群的信函基本上谴责了最高法院的作为，校方重申哈佛大学对多样性的承诺，以及其鼓励促成的讨论对学术卓越成就至关重要。
教堂山北卡罗来纳大学也强调，将继续致力于多元化。教堂山北卡罗来纳大学校长古斯基维兹(Kevin M. Guskiewicz)说：「仍然坚定地致力于将具有不同观点和生活经历的有才华的学生聚集在一起，并继续为北卡罗来纳及其他地区的人们提供负担得起的高质量教育。」
南北卡家庭年收低于15万 读杜克免学费
世界新闻网
6/28/2023
杜克大学将对家庭收入15万美元以下的南北卡学生提供学费全免。(记者王明心╱摄影)
杜克大学将自2023年秋季学期开始，为家庭收入低于15万元的南北卡学生提供全额学费补助。如果家庭收入低于6万5000元以下者，除了学费全免，杜克大学会金援这些学生住宿、膳食，和一些课程材料或其他校园费用。
根据杜克官网，从今年秋季班开始，南卡与北卡符合资格的大一到大四生，将在7月1日前收到经济援助声明。来自军人家庭的杜克学生如果符合收入要求且合法居住在南北卡，即使他们驻扎在其他地方，也可以享受这项补助。杜克预计下一学年将向南北卡学生增加约200万元的助学金援助，约340名学生受惠。
校长普莱斯(Vincent Price)表示，这个做法反映了杜克对南北卡学生的承诺。通过提供更公平的教育机会，并确保学生拥有在杜克成长所需的资源，将使杜克社区变得更强大。
该校三一艺术与科学学院(Trinity College of Arts & Sciences)院长贝内特(Gary Bennett) 也说，经济拮据的学生比其他学生更有可能选择离家较近的大学，留住人才对南北卡的成功至关重要。他希望这个做法能让更多南北卡家庭选择杜克就学。该学院录取了杜克大学约80%的大学部学生。
杜克来自北卡的大学部学生数比任何其他州都多。2022至23学年，有来自北卡65个郡的1131名居民注册就读大学，占大学部学生总数的16%。 一半以上的学生毕业于公立高中。来自南卡的学生有160人。
杜克大学预计在未来五年内招收更多来自南北卡的合格学生，并预计每年额外投资600万至700万元来提供更多援助。此外，杜克的优异奖学金(merit scholarship)还有专门针对南北卡学生的项目，包括三一奖学金(Trinity Scholarships)和Benjamin N. Duke纪念学者项目。欲知详情，可上网：financialaid.duke.edu。
全美13岁学生数学、阅读成绩出现半世纪最大退步
世界新闻网
6/21/2023
全美13岁学生数学、阅读测验分数出现半世纪以来最大跌幅。(Getty Images)
向来被喻为「全美学童成绩单」的「国家教育进展评测」(National Assessment of Educational Progress，NAEP)21日公布最新报告指出，全美13岁学生数学、阅读测验分数出现半世纪以来最大跌幅，学生学习在疫情被迫中断，冲击影响迄今持续存在，并没有改善迹象。
报告指出，全美13岁学童2022年秋季测验结果与疫情发生前的2019年秋季相比，数学分数退步9分，阅读降低4分。这项报告当中的学生在疫情发生初期为10岁，就读四年级或五年级，2022年秋季参加测验时就读七年级或八年级。
负责主办全国学习测验的联邦机构「全国教育统计中心」(National Center for Education Statistics，NCES)主委卡尔(Peggy G. Carr)指出，测验结果反映出学童基本知识存有令人忧心的落差。她表示，测验结果再度证明，因为疫情而出现的学习退步，需要花上颇长时间才能弥补。
统计显示，如今13岁学童数学平均成绩大约回到1990年的程度，平均阅读成绩则与2004年相同。疫情发生之前原本成绩就最差的学生，退步状况尤其严重，数学分数下降12分至14分，成绩最好的学生则降低约6分。
统计显示，数学成绩退步的状况出现在全美各地，不分族裔。阅读分数退步则以非洲裔、多族裔及白人学生较明显，西语裔、亚裔、美洲原住民及阿拉斯加原住民学生退步状况较不明显。
包括卡尔在内等教育专家曾说，学生成绩退步与学校环境变差、学生心理状况出问题可能也有关系。
大学主修科技激增 偏乡学生「数字落差」跟不上
世界新闻网
6/19/2023
白宫日前宣布「全民上网」倡议，以「缩小数字落差」；但对偏乡学生来说，是科技教育不足。（Getty Images）
根据全国学生结算所研究中心(NSCRC)的数据，2018年至2022年间，主修「电脑与资讯科学暨资讯服务」的大学生增加23%，从42万3315人增加至51万8844人，大学主修科技专业的人数激增，然而偏乡地区学生却在这一方面落后，如今偏乡正面临数字落差(digital divide)及教育机会问题。
全国教育统计中心(NCES)的数据显示，2019年约76%的偏乡学生能在家使用固网宽带网络，比率低于城镇学生的79%，城市学生的80%，以及城郊地区的87%。
白宫14日宣布「全民上网」(Online for All)倡议，将与300多个全国和社区组织合作，旨在「缩小数字落差」。
然而，对于大多数偏乡学生来说，更紧迫的问题是他们没有与都市地区同等的科技教育机会。
城市与郊区的许多学校有编码课程或机器人技术学程，但「偏乡技术基金」(Rural Technology Fund)主任桑德斯(Chris Sanders)回顾他早年在肯塔基州偏远地区的学习历程，发现很少有接触计算机科学的机会，「仍然有许多偏乡学校没有电脑课，有的话可能是教授打字或操作Microsoft Office，学生可能已自行学会这些技能。」
而数字落差问题甚至一路跟随学生到高中之后，偏乡学生上大学的可能性原本就已经低于其他人口，2021年仅21.1%的偏乡人口获得大学学位，非偏乡地区获得大学学位的比率为35.7%。若偏乡学生能够上大学，他们追求或坚持科技专业的可能性也比其他群体低。
桑德斯表示他知道许多偏乡学生一开始主修科技领域，但却在第一年后辍学或改变主修专业，「这是因为他们被来自都市或郊区的同学远远超越。」
网球名将马克安诺史丹福勉学子：人生是持久赛 胜利无法定义你
中央社
6/19/2023
网球退役名将马克安诺18日在母校史丹福大学为毕业生致词，他勉励学子，胜利并非靠赢球定义，做个更好、能带给人幸福的人。（取材自脸书＠Stanford）
美国网球退役名将马克安诺（John McEnroe），今日于母校史丹福大学为毕业生致词。他勉励学子，生命就像网球赛，必须尽全力寻找踏上球场的勇气；胜利并非靠赢球定义，做个更好、能带给人幸福的人。
马克安诺80年代叱咤网坛，网球生涯共赢得世界职业网球协会（ATP）巡回赛77座男单冠军，包括7座大满贯，1999年进到国际网球名人堂，退休人生依旧多采多姿，玩乐团、写自传、并担任赛事评论员。
Jun 18, 2023
1977年，马克安诺自高中毕业，在温布顿网球赛以业余选手之姿打进4强，输给当年冠军康诺斯（Jimmy Connors），后被网罗进入史丹福大学。1978年，他带领史丹福大学夺下全美大学联盟（NCAA）网球锦标赛冠军。
史丹福大学曾邀请已故苹果（Apple）创办人贾伯斯（Steve Jobs）、现任首席执行官库克（Tim Cook）、脱口秀女王欧普拉（Oprah Winfrey）等政商和科技界名人于毕典演说，马克安诺是132年来第一位受邀致词的职业运动员。
近30年的职业生涯里，马克安诺以脾气火爆、性格叛逆出名，素有「火爆浪子」的封号，他今日自嘲，「如果你们上网搜索『马克安诺崩坏』，会看到很多我摔球拍的画面…但我不是故意要当一个蠢蛋」。
话锋一转，他说，「相信我，有更好的方式可以释放压力。很长一段时间，我缺乏同理心，这可能是我人生最大的瑕疵…但我很幸运，生命中有新的大门敞开，让我以意想不到的方式找到快乐」。
马克安诺说，「定义你的，是你生命的总和，而不仅有职业成就。」他分享自身经历和体悟，并期许学生重新定义「胜利」的意涵。
他表示，在赛场上，赢得比赛往往是一切，但现实并非如此，「你们必须回答的问题是，是否变成更好的人？做得事情是否使自身和周遭的人幸福？而你的答案会告诉你，你是否真的赢得了胜利。」
马克安诺也鼓励学生不要害怕失败，因为失败通常会带来意想不到的收获，他回忆1980的温网单打决赛，输给瑞典前球王柏格（Bjorn Borg），当时感到非常沮丧，没想到后来遇见已故南非前总统曼德拉（Nelson Mandela），曼德拉告诉他，在监狱里收听着球赛是场飨宴。
马克安诺说，「我们的比赛，让遭受政治迫害而被监禁27年的曼德拉，从痛苦的地狱中获得短暂的喘息，这对我而言，比赢得任何奖杯都来得重要」，他因此学到，不是非得赢球才能感受到生命的美妙。
他勉励学子，生命就像网球比赛，有时得分，有时却得面对徒劳无功的疲惫感，只管「尽你最大的努力、寻找踏上球场的勇气」，因为「人生是一场持久赛，成功的标准是你蜕变了多少，不一定是你赢了多少。」
世界级高中 中国排第三 14所进榜上海占7所
中国新闻组
6/11/2023
《2023汇丰胡润百学全球高中排行榜》 ─ 中国学校
胡润百富旗下国际教育平台胡润百学首次公布全球高中行榜，来自12个国家的168所学校上榜，中国14所学校上榜，排名全球第三；第一、第二分别为美国和英国。
据海报新闻了解到，该榜单只包含拥有实体学校的非公立学校。上榜学校共有17万名学生，每年有2.4万名毕业生。平均每所学校有990名学生，其中33%是寄宿生，140名学生在毕业班。上榜学校平均有195年的历史。
从城市分布来看，伦敦和纽约分别以26所和24所学校领先，其次是波士顿、华盛顿特区、洛杉矶和旧金山。上海6所排在牛津前，位居全球第七，是上榜学校最多的中国城市，香港次之，3所入榜，深圳、广州、北京、苏州和佛山各一所。
据报导，中国上榜的14所学校中，成立时间最早的是上海美国外籍人员子女学校，成立于1912年，另有8所学校为2000年之后成立。该14所学校中每年约有150余名学生进入牛剑（牛津、剑桥）和哈耶普史（哈佛、耶鲁、普林斯顿、史丹福）。
胡润表示，榜单上的中国学校平均成立才30年，短时间内，中国的世界级高中已经比后面九个国家加在一起还要多，而且与美国和英国的差距没特别明显。虽然中国国际学校这几年面临政策环境变化的挑战，但最近20年这些学校变化和进步非常大，主要原因首先是人才，即生源的质量很高，也离不开中国经济的稳健发展。
胡润也表示，中国和印度是出国留学的高中学生最大来源国，其次是韩国和德国，「超八成中国高净值人群有子女留学规画，英国是最受青睐的留学目的地，美国第二，加拿大和新加坡上升，分别排在第三和第四。」
网传：高考满分作文出来了……社会现状被破解
6/11/2023
华裔考生“美国高考”几乎拿下满分，被6大名校拒之门外
观察者
6/10/2023
在被称为“美国高考”的SAT考试中，佛罗里达州18岁的高中生乔恩·王（Jon Wang）考出了1590分的高分（满分1600分），其中数学部分更是得到满分，加上其高中时4.65的平均成绩，大多数人都认为他必将走进美国精英大学的殿堂。
“我申请的顶级学校是麻省理工学院、加州理工学院、普林斯顿大学、哈佛大学、卡内基梅隆大学和加州大学伯克利分校。”乔恩·王满怀憧憬，但其申请却遭到这些大学的全部拒绝，难度他的分数还不够高吗？
福克斯新闻网当地时间6月8日报道此事时称，原来乔恩·王是一名亚裔美国人，而美国的《平权法案》（Affirmative Action）却把成绩优异的亚裔美国人挡在了优秀大学的门外。事实上，此前就有两起涉及该法案的类似案件正等待美国最高法院的判决，判决结果很可能在未来改变美国大学申请的审查程序。
据乔恩·王自己的说法，他收到拒绝信并非没有预兆，在申请大学过程中同朋友和学校辅导员交谈时，他们都有一个奇怪的说法。
“他们都告诉我，尤其是作为一名亚裔美国人，想要被录取更难了，我只是把它当作真理。”他说道。
乔恩·王是两个第一代中国移民的孩子，其父母也是“学生公平录取组织”（SFFA）的成员，该组织致力于终结基于种族的大学录取现象。
王璋（音译）即使拥有接近满分的SAT成绩，但仍被几个顶尖大学拒绝，他认为有歧视亚裔之嫌。(截屏自Fox News电视画面)
美国的《平权法案》，是指依据肤色、种族、宗教、性别、国族出身，给予这些少数群体或弱势群体优待的一种手段，从而达到各族群享有平等的权利。
《平权法案》主要集中于就业、教育、工程承包和医疗方案，如入学的种族配额及选举的性别配额等，借此避免少数族群在就业和教育上受到不公平对待，然而这种措施也时常也引起逆向歧视等争议。
此前，“学生公平录取组织”就曾起诉哈佛大学和北卡罗来纳大学，起诉内容为两所学校均在本科录取申请者时存在歧视亚裔行为。美国高等法院去年秋季审理了这两起案件，决定将分开审理，因为哈佛大学是私立机构，而北卡罗来纳大学是公立机构，因此产生出了不同的法律问题。
哈佛大学一案的关键点在于，该校涉嫌歧视亚裔申请者是否违反了《民权法案》（Civil Rights Act）第六条，而北卡罗来纳大学一案的关注点则是，该校不愿采用“种族中立的替代方案”。这两所学校，都否认存在违法行为。
福克斯新闻网称，“学生公平录取组织”诉哈佛大学以及北卡罗来纳大学的案件，可能会在7月4日之前做出判决。这两起案件中的任何一起，都可能推翻2003年的先例案——格鲁特诉布林格案（Grutter v. Bollinger）。在该先例案中，法院最终裁定，只要是在狭义上为进一步促进在多样化学生群体中获得教育福利的迫切利益，将种族作为录取因素并不违宪。
对于亚裔美国人来说，提出申请后被大学录取是否真的更难？一个为高中生上大学提供信息和应试建议的公司“普林斯顿评论”（The Princeton Review），认为答案是肯定的。
在该公司《破解大学录取密码》（Cracking College Admissions）一书中有这样一段话，许多亚裔美国学生的高成材率，引起了一些学校的担忧，声称校园中的亚裔学生“太多了”。
这本书说，作为一名亚裔美国人申请上大学，在许多精英学校可能是一个“明显的劣势”。该书还指示申请人，避免在申请材料中附上自己的照片，如果可能的话，保留关于种族背景的可选答案，以及避免写关于认同双重文化重要性题材的入学论文。
乔恩·王说：“我把我的考试成绩给了他们（‘普林斯顿评论’），然后他们一定是在这个基础上运行了这个模型……（他们）告诉我，作为一名亚裔美国人，我有20%的机会被哈佛大学录取，而作为一名非裔美国人，我有95%的机会被哈佛大学录取。”
如今，乔恩·王进入了佐治亚理工学院，这是一家位于亚特兰大的知名大学，研究方向偏STEM专业（科学、技术、工程和数学）。尽管未来他在职业生涯或其他地方也会遭遇“被反对”、“被歧视”的风险，但乔恩·王称自己永远不会停止为正确的事业和未来几代亚裔美国人而奋斗。
联邦上诉法院 裁定北维州著名TJ高中录取改革合宪
世界新闻网
5/23/2023
联邦上诉法院(federal appeals court)23日以2比1的裁决，宣布北维州著名的汤玛斯杰弗逊高中(TJ高中)录取改革符合宪法，推翻了此前联邦法官的裁定，批评者称新的录取标准明显歧视亚裔。
维州里奇蒙(Richmond)的联邦第四巡回上诉法院法官，23日以2比1的结果，裁定维州费郡公校系统(FCPS)推行的TJ高中录取改革合宪(constitutionality)，推翻了去年联邦法官称费郡公校教委在改革中涉嫌族裔歧视的裁决。
TJ高中多年来在全美排名第一，家长争相希望孩子们能进入该校，录取改革前该校逾70%学生为亚裔，西语裔和非裔学生的占比仅有个位数，2020年费郡公校教委以平衡各族裔教育资源为由，推动招生改革，移除标准考试，并将学生的背景、家庭经济状况、语言水平等元素纳入录取标准。
改革后学生组成明显变化，非裔学生从1%涨至7%，西语裔学生从3%涨至11%，而亚裔学生从73%降至54%；改革前以华裔为主的亚裔社区就强烈反对，部分家长以法律手段试图阻止并逆转改革，三年来的抗议之路可谓崎岖艰辛。
根据联邦上诉法院23日的裁决，法官金伯特(Robert King)称费郡公校「试图增加学校学生多样性的动机非常合理且合法」，将此努力称为对亚裔的歧视「完全违背常识」，法官海特斯(Toby Heytens)也称TJ高中的新录取标准是「族裔中立」(race-neutral)。
只有法官罗辛(Allison Jones Rushing)异议，「新录取标准导致亚裔学生的录取率降低了26%，而其他族裔都有增长，这不是偶然，而是费郡公校教委非常明显的利用族裔来改变学生结构」，她称该录取标准表面上是中立的，但其引发的辩论都涉及族裔，也反映公校官员对族裔平衡(racial balancing)的愿望，罗辛批评另外两名法官「忽视该标准背后的族裔问题」。
裁决TJ高中录取改革合宪的金伯特和海特斯分别由民主党籍前总统柯林顿(Bill Clinton)和现任总统拜登任命，而唯一反对该改革的罗辛是由共和党籍前总统川普任命。
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毕业生低薪却背巨额学贷 联邦拟取消「营利大学」补助
世界新闻网
5/21/2023
拜登政府日前公布提案，营利大学(for-profit colleges)及极少数传统四年制大学学位，如果害学生毕业之后变成低收入、背负巨额学贷，联邦政府将停止为学校提供经费补助。教育部指出，这项措施是向全美各地大学究责的重要一步。
美联社报导分析，越来越多学生纷纷质疑大学文凭有何价值的同时，这项新规将能淘汰表现不佳的学科，确保学生花钱上大学符合长期利益。
教育部长卡多纳(Miguel Cardona)在与媒体记者的电话会议中说：「为大学学位或职业证照投资，应该要能收取回报，然而，每年有太多学生其实都遭到剥削。」
对这项新规持反对意见的人士则说，规定范围过于狭窄，无法造福绝大多数学生。
「有酬就业」(gainful employment，GE)规则创立于欧巴马政府期间，但还没来得及全面实施，就被川普政府推翻。「有酬就业」政策诞生于联邦政府对营利大学加强管理之际，当时被踢爆有诈骗情事的多家连锁型营利大学因此关闭，包括科林森学院(Corinthian Colleges)、ITT技术学院(ITT Technical Institute)。
拜登政府的「有酬就业」政策适用于所有营利大学以及传统大学的证书课程。反对人士说，这项政策带有双重标准，数百种营利大学课程可能因此被迫关闭，但其他学校课程即使让学生背负巨额学贷，却丝毫不受影响。
业界团体「学院与大学职业教育」(CECU)主席兼首席执行官阿尔特米尔(Jason Altmire)表示，这项政策以不公平手段针对私人机构，却忽视职业教育课程所面临的特殊挑战。
根据规画，这项提议最快将于2024年7月实施。但联邦政府必须在政策推出之前开放公共评论，听取各界意见。共和党籍国会议员表示，这项政策是对整个营利大学产业的攻击。
传奇谢幕 88岁MIT教授的最后一堂课 全场起立
机器之心
5/17/2023
「这是 MIT 历史上的一个特殊时刻，最年轻的学生正在学习有半个世纪历史的线性代数课，」MIT 应用数学教授 Alan Edelman 说道。「Gil，你总是倾尽全力，用饱含人性和尊重的方式向所有人灌输知识。不论是最聪明的大脑，还是努力想要及格的学生，你总是能找到能够帮助他们的方式。」
5 月 15 日星期一，麻省理工学院教授吉尔伯特・斯特朗（Gilbert Strang）老爷子的线性代数课上，人们响起了一次次掌声。
Alan Edelman 在致谢的视频中正式邀请他在退休后作为客座讲师，但很快 Gilbert 回应道，这就是最后一堂课了。
61 年的教职员工生涯，两年兼职教学，外加作为学生的三年，他的一生迄今为止有四分之三在 MIT 度过。
在这堂课结束之后，人们起立鼓掌，Gilbert 回望整个课堂，眼含泪水。
或许像很多人所表达的那样，一个时代结束了。
早在 YouTube 存在以前，Gil 就已经是个著名的 YouTube 明星了，我们都喜欢他讲课的话语，节奏，所有深入的内容都紧扣主题。Gilbert Strang 的教科书也是一代经典，用简单的示例就能让我们领会背后的知识。
作为大学数学课程的标杆，Strang 教授的公开课视频在 MIT 网站、YouTube、iTunes U 等渠道上都可以免费观看。
同样，昨天的那堂线性代数课也留在了 YouTube 上：
May 15, 2023
课程链接：https://ocw.mit.edu/courses/18-06-linear-algebra-spring-2010/
这堂课，Strang 从两千年前起源于中国的极限思想「一尺之捶，日取其半，万世不竭。」开始讲起。
Gilbert Strang 教授的传奇人生
在线性代数上，人们常常会这样说：「我以前总觉得线代枯燥且难懂，但看过 Gilbert Strang 的课以后，会发现线性代数原来是这个样子，而且真的有用。」
正是 Gilbert 的课程让 MIT 工程学科的一代代学生具备了初步的科研计算能力，他的教学方法经历了时间的检验。
Strang 教授 1934 年生于芝加哥，在加州大学洛杉矶分校取得博士学位，从 1962 年起就开始担任麻省理工学院的数学系教授，一辈子都在教书育人。
Strang 教授的研究重点是数学分析、线性代数和偏微分方程。他编写了有关线性代数、计算科学、有限元、小波、GPS 和微积分的多本教科书。
Strang 教授在线性代数领域的教学和研究方面有很高的声誉。他的课程和教材对许多学生和教育者来说是非常有价值的资源。从业至今，Strang 教授一直致力于数学教育，先后出版了众多和数学相关的书籍，同时他还对关键的数学科目不停地提出新的见解，如 2014 年出版了新教材《微积分方程与线性代数》。2016 年，这本教科书由 MathWorks 支持做成了 55 个系列讲座，此系列讲座还包含 MATLAB 创始人 Cleve Moler 教授关于数值解的视频，值得一看。
另一方面，Strang 教授 2017 年在 MIT 又开设了一门新的本科课程 ——《数据分析、信号处理和机器学习中的矩阵方法》，该课程已于 2019 年发布至 OCW 平台上，目前在 B 站中也可观看。课程反响非常积极，主要讲了如何使用线性代数的方法去理解以及创建机器学习算法，特别面向深度学习和神经网络的应用。此课程对入门级朋友也十分友善，通过回顾线性代数、概率、统计以及优化，对深度学习多维度地做了个系统的讲解。
多年来，Strang 教授因其研究、服务和教学方面的杰出贡献而获得了多项荣誉，其中包括：1955 年获得罗德奖学金；2002 年获得工业和应用数学学会专业杰出服务奖；2005 年获得约翰・冯・诺依曼奖等等奖项。2020 年，麻省理工学院授予 Gilbert Strang Irwin Sizer 奖，以表彰他对麻省理工学院教育做出的最重大改进。
在这 61 年的教职生涯中，Strang 教授的课程几乎影响了一代人，这次离开讲台，网友更多的是不舍。一位观看直播的网友表示：「来自世界各地的整整一代数学和工程专业的学生都能从屏幕前看到 Strang 教授慢慢地从黑板前离开。感谢 Gilbert Strang 教授。」
Lightning AI 首席人工智能教育家 Sebastian Raschka 表示：「这是一个时代的结束，Strang 教授的线性代数讲座可以说是精品中的精品。他的讲座是一笔财富，我希望这些视频能永远保留下来。」
我们都喜欢 Gilbert Strang 带来的课程、视频和教材，甚至有些希望他的传奇仍未结束，老爷子也给我们留了一点悬念。「他们说我要退休，我得仔细考虑考虑，」在这堂课的最后，Gilbert 说道。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
美新排名 史丹福、耶鲁法学院并列第一 哈佛医学院居冠
世界新闻网
5/12/2023
「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)最新「法学院与医学院年度排行榜」在历经争议、延迟数周后，11日终于拍板公布；名列前茅的法学院几乎都是老面孔，包括史丹福大学(Stanford)、耶鲁大学(Yale)、芝加哥大学(UChicago)、杜克大学(Duke)、哈佛大学(Harvard)和纽约大学(NYU)。
医学院方面，去年前十名的研究型大学多半仍在榜内，前三名依序是哈佛、约翰霍普金斯大学(Johns Hopkins)及宾州大学(University of Pennsylvania)；前十名新面孔有范德堡大学(Vanderbilt)、威尔康乃尔大学(Weill Cornell)以及圣路易市的华盛顿大学(Washington University)。
先前，多所学校对于美新报导的法学院排名评比方法有意见，进而抵制。
率先出面杯葛的耶鲁大学法学院仍保持冠军宝座，与史丹福并列第一；另一参加抵制的哥伦比亚大学法学院则从第四名退到第八名。
根据新评分方式，较后面的排名有明显变化，北卡罗来纳州威克森林大学(Wake Forest)大跃进15名，与教堂山(Chapel Hill)北卡大学并列第22，威斯康辛州密尔沃基市的马奎特大学(Marquette University)更突飞猛进，与德州理工大学(Texas Tech)并列34名，较去年足足进步37名。
医学院方面，纽约大学由去年的第二名滑落至第十名。
许多菁英学校多年来对这项排名批评不断，认为排名不可靠也不公平，扭曲教育重点，拒绝提交数据以表抵制。对于拒绝提供数据的学校，美国新闻改用公开资讯。
耶鲁法学院说，这项排名未充份看重「支持公利职业，倡导以需求为基础的援助、欢迎工薪阶层学生进入专业领域」的计划。
面对多校拒绝配合，「美新」去年聆听各校意见并发展新方法。尽管大幅调整方法，4月21日公布2023-24预览排行榜仍备受批评，导致最终版名单延迟。
美国天主教大学(Catholic University of America)哥伦布法学院院长佩恩(Stephen C. Payne)在学校官网称，新方法对该校不利，排名由94跌至122，新评分方法无法为学生产生实质帮助。
微软旗下领英将关闭中国求职业务并宣布裁员
世界新闻网
5/09/2023
微软旗下的领英（LinkedIn）9日表示，由于激烈的竞争和充满挑战的宏观经济环境，将停止中国的求职业务，目前仅存的应用程序InCareers也将于8月9日下线。
一财网报导，微软公司旗下的职场社交媒体网络领英指出，由于需求波动，计划裁员716人。该公司在全球拥有约2万名员工。
值得关注的是，领英继续收缩在中国的业务。该公司2021年决定撤出大部分中国业务，并将在中国的业务重点主要转向对接求职招聘需求，不再生产内容。
在最新的业务调整后，领英称，由于激烈的竞争和充满挑战的宏观经济环境，它将停止中国的求职业务，目前仅存的应用程序InCareers也将于8月9日下线。
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电话：929-456-9647
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不过该公司发言人表示，领英仍将保留在中国的业务，以帮助在中国开展业务的公司在国外招聘和培训员工。领英表示将继续深耕中国市场，通过领英人才和营销解决方案，以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案，持续支持中国企业的全球化发展。
领英首席运行官Ryan Roslansky在致员工的一封信中表示，市场和客户需求波动更大，为了更有效地服务新兴市场和增长市场，正在扩大供应商的使用范围。这意味着，该公司未来将更多地将工作转移给外部合作伙伴，他们将承担部分领英的工作。
公司还表示，削减销售、运营和支持团队职位的举措旨在简化公司的运营，并将更趋向于扁平化管理，以更快地做出决策。
领英通过广告销售以及向使用该网络寻找潜在客户的招聘和销售专业人员收取订阅费来盈利。但这种模式在中国市场遇到了挑战，尤其是中国的社交应用程序竞争日益激烈的背景下，领英无法回答帮助用户创建了职场人脉后，下一步能够提供给用户哪些价值。例如，一些人会在领英上添加好友，一旦连接上，则会转而与对方使用微信联系。
为此，领英也曾与微信联合推出领英名片功能，用户可以在微信的个人档案中同时展示领英的个人档案，点开之后，可以保存和分享名片。但该功能在实际中应用的并不多。
微软于2016年以约260亿美元的价格收购领英。据微软CEO纳德拉此前透露，2021年，领英的全球年收入约为100亿美元。
去年，领英每个季度的收入都在增长，但在全球经济前景疲软的情况下，它与包括微软在内的其他主要科技公司一起裁员。据职位追踪网站Layoffs.fyi数据显示，今年5月领英已经进行了一轮裁员，裁减了5,000个技术职位。
德软件巨头SAP落脚金山 看中强大人才库 有望增500工作
世界新闻网
4/26/2023
SAP在Soma区市场南街的办公楼。（记者李怡／摄影）
在旧金山市中心办公楼空置率接近30%、众多本地科技企业退租和转租办公室的当下，来自德国的企业软件巨头SAP，最近在市场南街租了一个3万平方呎办公室，可添加500位员工就业；这是2023年迄今为止旧金山最大的一笔办公室租赁交易。旧金山市长布里德25日说：「将新企业和员工带到旧金山，是促进市区经济复苏的关键部分。」
SAP美国总经理奥伦（Yaad Oren）表示，将添加的办公室设在旧金山，是看中这里靠近世界一流大学史丹福大学与柏克莱加大，以及拥有世界上最大的科技工程人才库，这一独特的科技生态系统是不可替代的。
奥伦表示，SAP今年1月曾宣布大规模裁员约3000名员工，但同时计划在具增长潜力领域再招聘约1000名员工，包括在人工智能领域；「人工智能是SAP的战略支柱之一，也是我们的增长引擎之一」。
目前SAP公司正与位于旧金山的聊天机器人ChatGPT创建者OpenAI合作；SAP将ChatGPT嵌入现有技术服务中，并开发50多个人工智能应用项目。截至去年，SAP在湾区拥有11万余名员工。此公司还在圣拉蒙（San Ramon）和巴洛阿图（Palo Alto）设主要办事处。该公司公布第一季度收入为80亿元，比去年同期增长10%。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
由政商人士组成、专注湾区经济分析的「湾区委员会」表示，SAP的办公室扩张，象征旧金山作为科技中心的持续吸引力，可能有助于城市从受创的经济中恢复过来。
旧金山目前的租赁市场，租金是全国唯一相较于疫前还在下跌的城市，约比疫前下跌1.3%，因为旧金山办公楼空置率高达27%。数据显示，旧金山多数公司的出勤率为45%，员工每周到办公室一至三天，四分之一的人不到办公室工作；且工资的增长速度快于通货膨胀率，员工住房成本在下降。
专家们通过一组数据分析指出，旧金山经济复苏不强劲的原因是人口减少、需求减少，致使租金随之下降，房屋交易量减少。如想带动经济复苏，市府与商业各部门就必须将人口带回旧金山，作为刺激点。
湾区委员会经济研究所公布，在今年1月的调查中，38%的商业主表示，不再集成减少市中心的办公空间。另有31%的业主表示，未来几年内会缩减在旧金山的办公室。研究报告预测，未来几年旧金山每年将会减少2亿元的财产税收入。
旧金山湾区委员会经济研究所举行旧金山疫情之后经济复苏会议。（记者李怡／摄影）
美国十家公司提供永久远程工作 目前正招人
时事述评
4/24/2023
在COVID-19大流行时期，很多公司允许员工远程工作。而现在，一些公司正要求员工返回办公室。尽管如此，仍有一些公司提供永久远程工作的灵活性，而且目前也正在招人。
Airbnb（爱彼迎）和Pinterest正在庆祝永久转向远程或混合工作一周年。
调查显示，企业员工对灵活性工作的需求仍然很高。根据专业招聘公司Monster在2023年1月发布的一份报告，近一半的员工希望在工作地点和工作时间上有更大的灵活性，该报告对一千多名员工进行了调查。
远程就业市场的竞争变得越发激烈。例如，Yelp公司今年早些时候表示，自从该公司在2022年全面实行远程办公以来，每个普通和行政职位的申请人数比2019年增加了200%。
根据FlexJobs的数据，技术、营销和医疗保健是2023年招聘远程和混合工作的热门行业之一。这些行业的许多公司都采用了远程优先或基于信任的方法，允许员工全职居家工作。
以下是CNBC总结的十家转为永久的灵活工作模式、并正在招聘的公司：
HubSpot
行业：技术类
远程工作计划：HubSpot员工有三种灵活的工作选择：1）办公室工作，这意味着每周至少在办公室工作3天；2）灵活性工作，这意味着每周来办公室的时间2天甚至更少；3）居家办公，这意味着远程工作。该计划于2021年启动，公司允许员工每年更改一次选择。
近期远程职位空缺：Corporate account executive（公司业务执行）、Product designer（产品设计师）。
行业：社交媒体
远程工作计划：Reddit于2020年10月切换到永久的混合工作模式，员工可以灵活地在自己选择的地方工作，也可以在办公室工作。
近期远程职位空缺：Senior commerce and measurement partnerships manager（高级商务和测量合作伙伴经理）、Design manager （设计经理）。
Spotify
行业：音乐、流媒体
远程工作计划：Spotify的“在哪儿工作都可以”（Work From Anywhere）计划于2021年2月启动，为员工提供远程、面对面和混合工作的选择。
近期远程职位空缺：Global category development officer（全球品类开发官）、Partnership lead（合作伙伴主管）。
Airbnb
行业：旅行
远程工作计划：根据Airbnb于2022年4月启动一个模式，公司允许员工远程或在办公室工作。员工还可以每年自由选择在就业国以外的一百七十多个国家工作最多三个月。
近期远程职位空缺：Senior staff housing economist（高级住房经济学家）、Legal counsel（法律顾问）。
Dropbox
行业：技术
远程工作计划：Dropbox的“视讯优先”计划于2021年4月启动。该计划允许员工至少90%的时间远程工作，员工只需要到办公室参加偶尔的小组聚会。
近期远程职位空缺：Senior mobile software engineer（高级移动软件工程师）、Strategic sourcing associate（战略采购助理）。
Allstate Insurance
行业：保险
远程工作计划：Allstate员工可以选择在家工作、在办公室工作，或者两者结合。这是该公司自2020年初以来一直实行的灵活工作安排。
近期远程职位空缺：Medicare benefit advisor（医疗保险福利顾问）、Marketing analytics lead（营销分析主管）
行业：社交媒体
远程工作计划：根据公司于2022年4月推出的“PinFlex”模式，Pinterest员工可以在美国境内所有50个州工作，如果是国际员工，也可以在其Pinterest办事处所在的国家或地区工作。
根据公司网站，所有员工每年至少应到Pinterest办公室报到一次，以进行“文化建设”活动。
此外，所有在Pinterest工作至少6个月的全职员工，每年最多可以在就业国之外工作9个月（每个国家3个月）。任职时间不足6个月的员工也可以这样做，总共不超过30天。
近期远程职位空缺：Product analyst（产品分析师）、Data scientist（数据科学家）
Yelp
行业：技术
远程工作计划：2022年6月，Yelp切换到永久远程模式，并允许员工每个日历年在其就业所在国的另一个地点（州或城市）工作最多90天。
近期远程职位空缺：User operations associate（用户运营助理）、Partner account executive（业务执行合作伙伴）
Instacart
行业：技术
远程工作计划：Instacart于2022年5月宣布的“Flex First”模式允许超过70%的公司员工选择在家工作、在办公室工作或两者结合。
近期远程职位空缺：Staff product designer（产品设计师）、Commercial counsel（商业顾问）
Verizon
行业：互联网、电信
远程工作计划：Verizon在2021年2月启动了“Work Forward”计划，允许员工选择在家工作、办公室工作或混合工作。公司没有强制规定混合工作员工何时以及要多频繁地到办公室工作。
近期远程职位空缺：Principal security architect（首席安全架构师）、User experience research manager（用户体验研究经理）
金融业光环失色？最新调查：未来这两个行业最吃香
世界新闻网
4/17/2023
根据最新公布的调查，专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是应届毕业高中生的最佳从业选择。（路透）
在未来，金融业还会是人人挤破头想进入的行业吗？只怕未必。根据MLIV Pulse的调查，投资人对即将毕业的高中生这一代年轻人提出的职涯发展建议，指出未来最具发展潜力的，是科技和医疗两大领域，而非金融业。
彭博资讯MLIV Pulse访调的678名专业和散户投资人表示，尽管近来脸书母公司Meta、亚马逊及Google母公司字母纷纷裁员，但他们认为科技业仍是今年应届毕业高中生的最佳从业选择，毕竟在数字平台和人工智能（AI）影响力日增的世界中，具备科技领域专业知识显得益发重要。
调查显示，556名专业投资人中约有52%认为，科技业是高中毕业生的「应许之地」；122位散户投资人中也有48%投票给科技业。
人资顾问公司Challenger, Gray & Christmas（CGC）高级副总裁说：「综观近20到30年，金融业的薪资水准依然居冠，但科技业正迎头赶上，薪资几乎与金融业不相上下。」他认为，即使AI崛起，科技和金融业预料仍是未来20~30年最赚钱的两大行业，「我认为这不会变」。
CGC表示，有些人认为硅谷科技业的「风景特别好」，可能是基于科技业已改变华尔街内部的运作方式，「有许多人拥有十分出色的金融头脑，但他们的某些交易策略如果不通过优秀的程序员运行，就无法运作。」
除了给高中毕业生的建议，投资人对今年要从幼稚园毕业的孩子，也给予不同的职涯发展建议。近40%受访者认为，更年轻的这一代人，医疗业是最佳选择。医疗领域的工作常涉及人与人的交互，意味AI可能永远无法完全取代这些工作机会。
根据调查，将医疗业列为从业首选的专业和散户投资人，占比各为38%和41%。
今年十大高薪工作出炉 医疗业最吃香
世界新闻网
4/13/2023
依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作，几乎全被医疗业包办。Photo by Online Marketing on Unsplash
探索职业生涯的最重要考量，除了热情和意义之外，薪资多寡也是关键。依据美国人口普查局、劳工统计局及「美国新闻与世界报导」等数据得出的2023年前十大高薪工作，几乎全被医疗业包办。一起来看看：
1. 专科医生–平均年薪：21万8850元
根据劳工统计局数据，内科医生和外科医生收入最高；接受过麻醉学训练的麻醉专科医师，年薪高达27万1440元。
2.精神科医生–平均年薪：21万7100元
劳工统计局预计2020年至2030年之间的精神科医师职位需求增长率约为3%。
3.家庭和普通科医生–平均年薪：21万4370元
劳工统计局预计，2020年至2030年期间，家庭医生和全科医生的职位需求将增长5%，相当于增加约6700份工作机会。
4. 首席执行官–平均年薪：21万3020元
首席执行官须对同业和市场有深刻了解，还须具备强大领导能力和商业头脑；预计2020年至2030年间，职缺将增长8%。
5. 口腔颌面外科医生–平均年薪：20万8000元以上
薪资排名第五的口腔颌面外科（Oral and Maxillofacial Surgeon）涉及重建口腔、下巴、颈部和牙科手术及治疗。经验丰富的口腔颌面外科医生年薪约为23万1276元。
6. 齿腭矫正医生–平均年薪：20万8000元以上
「美国新闻与世界报导」将齿腭矫正学（orthodontics）列为薪酬、成长、工作压力与生活平衡的最佳职业领域之一。
7. 护士麻醉师–平均年薪：20万2470元
持照麻醉师通常需要12至14年来培养，但若选择成为护士麻醉师（Nurse Anesthetist）约须八年，培养时间较短，而且报酬仍相当丰厚。劳工统计局指称，从2021年到2031年，护士麻醉师和护士助产士的总体就业率预计将大增40%；远高于所有职业的平均水平。
8. 儿科医生–平均年薪：19万8420元
儿科医生是为婴儿、儿童和青少年提供诊断治疗等医疗服务的医学专家，专职儿童疾症、身心理及行为发展。
9. 航空公司飞行员/副驾驶/飞行工程师–平均年薪：19万8190元
航空公司飞行员、副驾驶和飞行工程师年薪平均落在8万0920元到22万8000元之间，依教育程度和经验而异。这个领域收入最高的是定期航空运输业飞行员，而不是从事不定期航班的商业飞行员。劳工统计局预计，到2030年，航空公司飞行员职位将增加13%。
10. 自然科学经理、物理工程和生命科学研发人员—平均年薪：17万2990元
自然科学经理督导化学、物理学和生物学等领域科学家的工作。他们指导研发，管理项目可能涉及制造过程、扩展科学知识或产品开发。根据劳工统计局数据，这些职位需求预计在2020年至2030年间增长6%。
就业趋势调查：金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元
世界新闻网
4/12/2023
最新研究显示，麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透)
大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系？答案是肯定的，根据最新研究显示，麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology，MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生，至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。
非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据，针对大学毕业生从事金融工作者，计算其毕业十年内的平均薪资，并统计不同大学毕业生年薪发现，MIT毕业生的年薪，比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元；至于公立大学，维吉尼亚大学毕业生高居榜首，其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。
Burning Glass研究报告也发现，从事金融业的大学毕业生，比从事其他行业获取的报酬要高，而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名，包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。
至于公立大学名单上，维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton University in New York)名列前三，后两所大学毕业生年薪比同年毕业生高出1万8000元。
纽约州有三所州立大学跻身金融业前十大公立大学名单，纽约市立大学勃鲁克学院(University of New York’s Bernard M. Baruch College)排名第六、石溪纽约州立大学(Stony Brook University)排名第八、奥伯尼纽约州立大学(State University of New York at Albany)排名第十。
Burning Glass总裁西格曼(Matt Sigelman)表示，位于纽约市区及其周边的公私立大学学生受惠于地缘之便，容易取得在金融界的实习机会，一旦毕业直接进入银行、私募公司、对冲基金等金融企业从事全职工作，显示大学「地处金融业重镇，确实有近水楼台先得月的优势。」
上万人申请当太空人 录取率不到0.1% 比进常春藤盟校还低
世界新闻网
4/04/2023
太空总署宣布2024年11月载人绕月飞行「阿提米丝二号」任务组员名单，对于吸引更多年轻人投身太空计划，有相当激励作用；不过根据NASA历年统计，太空人的录取率不到0.1%，比普林斯顿、哈佛和耶鲁等常春藤盟校平均5%的录取率要低很多。
2021年12月，NASA招募太空新秀，有超过1万2000人申请，最后只率取10人，淘汰率逾99.9%；2017年更有多达1万8300人申请，但最后仅12人入选，录取录不到0.1%，堪称窄门中的窄门。
不过即使有幸被NASA录取，也不见得能实际参与太空任务；如果出任管理职务，就得放弃出任务的机会；例如NASA现任副署长梅尔罗伊(Pamela Melroy)就是一名合格太空人，但除非辞去职位、重回现役太空人名册，否则将不能运行任务。
目前NASA共有41名现役太空人，「阿提米丝二号」任务的四名太空人即是从中挑选出来；至于近期录取的10位「菜鸟」，因为尚未完成太空人基础训练，还不具备出任务的资格，但已列入候补名单，未来有机会参与「阿提米丝三号」登月任务。
2020年12月，NASA公布一份18人的「阿提米丝组员」(Artemis team)名单，将从其中挑选参与「阿提米丝」任务的组员。但去年8月，当时担任太空人办公室主任的魏斯曼(Reid Wiseman)改口表示，所有现役太空人都将列入考虑，「我们希望为此项任务组织最合适的团队。」随后，魏斯曼与其副手费斯特尔(Andrew Feustel)双双辞去管理职，加入任务名单。魏斯曼最终如愿入选「阿提米丝二号」组员，并出任任务指挥官。
目前派驻在国际太空站的太空人以及今年稍后将前往交接的太空人，也都不可能参加「阿提米丝二号」任务，因为来不及接受训练，但未来仍有机会参加「阿提米丝三号」任务。
哈佛放榜：亚裔29.9%录取率创新高！
华人生活网
4/03/2023
最近，美国各大高校陆续放榜，有人焦急等待，有人手里攥着一把offer，真是几家欢乐几家愁。
备受关注的哈佛大学2027届学生录取工作已于30日结束，校方于当晚7点放榜，亚裔学生在被录取新生中的占比高达29.9%，比去年27.8%上升了2.1个百分点，这也是亚裔学生在哈佛录取史上的最高比例。
据悉，共有1942名尖子学生从5万6937名申请人中脱颖而出，其中1220人为正常申请，722人为提早申请。
哈佛今年录取率为3.41%，较去年最低位的3.19%略有增加，但申请人数比去年创纪录的6万1220人减少了7%。
亚裔学生在被录取新生中的占比为29.9%，非裔的占比为15.3%，拉丁裔为11.3%，土著和夏威夷2.7%。?
白人仍是最大的录取群体，占比达40.8%。
哈佛招生主任菲茨曼（William R. Fitzsimmons）表示，亚裔学生大幅增加并不出乎意外，他认为这是一个长期趋势。
此次哈佛放榜，正值最高法院将就高院平权招生政策做出裁决之际。?
由于对亚裔学生招生标准远远高出其他族裔学生，哈佛招生政策饱受质疑。最高法院预计将于6月作出裁决。
哈佛也公布了一项面向中低收入家庭的扩大财政资助的计划。
从2027届学生开始，来自年收入8.5万以下家庭的学生，学费、食宿和其他杂费将免费。此前家庭年收入7.5万元以下的家庭才可享受此项资助。?
与此同时，2023-2034学年的学杂费用上调3.5%至7.945万元。菲茨曼称，这一变化是革命性的。
校方估计，55%学生将符合资助资格，在计算所有资助之后，家庭每年所负担的费用将减少到1.3万元，此外19%学生符合领取联邦佩尔助学金资格。
2027届新生来自全美50个州及102个国家。美国之外最大生源国是加拿大，有44人，英国24人，中国排在第三，有16人。?
女生的比例为53.6，这也是连续6年女生比例至少超过半数。
在专业方面，28%新生将修读社会科学，17.4%修读生物科学，16%选择人文，选择工程、计算机科学、物理和数学的比例分别为9.5%、8.8%、6.8%和6.5%。大约6.7%的新生尚未做出决定。
接到录取通知的学生可在5月1日前作出是否入学的决定。
常春藤名校学费涨至近9万元 有家长砸75万找顾问从小栽培
世界新闻网
4/02/2023
部分常春藤盟校(Ivy League)学费飙涨到一年近9万元，菁英级文理学院也提高到每年8万元以上，令许多家庭吃不消。图为柏克利加大校园。(Getty Images)
即将毕业的高中生已陆续收到大学入学通知信，看到学费恐怕吓坏了；部分常春藤盟校(Ivy League)学费飙涨到一年近9万元，菁英级文理学院也提高到每年8万元以上，令许多家庭吃不消。
在莘莘学子争相申请下，名校学费上涨似无止境。布朗大学(Brown University)2023-24学年度学费，包括伙食住宿和间接个人支出在内的入学总成本将近8万8000元；康乃尔大学(Cornell University)也要8万7000元。
康乃尔表示，学费涨幅4.4%仍小于全美2022年创下的40年新高通货膨胀率；佛蒙特州的米德伯瑞学院(Middlebury College)学费上涨近5%、达8万3400元。
相较之下，全美2021年家庭年收入中间值仅7万1000元。
即使学费涨幅温和，也足以让面临生活费上涨的家庭更觉喘不过气来；此外，教育费用高昂下，学生可能倍感压力，必须加倍努力找到高薪工作，否则没有成就感。
常春藤盟校预订3月30日寄送录取通知，多数学校则已发出2023秋季入学通知书。
许多常春藤盟校有巨额捐款，例如哈佛大学(Harvard)有530亿元，足可为中低收入家庭提供全额学费；但其他大学多半财力薄弱，无法提供补助，即使中产阶级家庭也常因高额教育费用感觉压力沈重。
天价的教育费近来成为大学讨论板上热门话题，一位家长在College Confidential上贴文，针对孩子被圣母大学(University of Notre Dame)录取向其他人征询意见，提到第一年费用8万2000元，且每年可能调涨3%到5%，预估四年总计34万8000元。
但家长和学生对常春藤盟校及顶尖文理学院仍趋之若鹜，想要挤进名校窄门越来越难，去年常春藤盟校录取率创历史新低。
竞争激烈部份原因是疫情期间部分学校不再坚持要求学生必须提供SAT 、ACT测试成绩，申请人数大增，但入学名额不变，录取率随之下降。
有些人觉得天价学费未必值得，但布朗大学声称，大学仍是一大投资。
根据彭博社(Bloomberg)报导，包括哈佛大学、纽约大学和史丹福大学等1800多所大学，因为采纳学业成绩之外的能力考试，导致录取率逐年下降。
以纽约大学为例，2024年度8万5000份申请书，只核准1万3000人入学，录取率15.3%，最新公布2027年度12万份申请书，只录取9600人，录取率大降至8%。
有家长为了不让子女输在起跑点，在子女12岁、即七年级即开始聘请教育顾问提供学业和生活咨询协助，以便子女未来可以挤进常春藤窄门，这笔教育咨询费甚至高达75万元。
4.35% 耶鲁大学新生录取率创校史新低
世界新闻网
3/31/2023
耶鲁法学院校区。美联社
美国耶鲁大学大学部教务处30日宣布，今年共有5万2250名申请入学者，人数创校史新高，结果2275名学生获准入学，4.35%的录取率创下校史新低，去年录取率为4.46%。
超越柏克莱 洛杉矶加大更难进
世界新闻网
3/28/2023
柏克莱加大凭借其世界级学术成就与如诗如画般的校园，一直被视为是加大中最负盛名的分校，每年都吸引超过10万名高中生申请入学。然而，过去七年以来，另一所加大分校急起直追，申请人数现在已多过柏克莱加大，录取率也比柏克莱加大更低，它就是洛杉矶加大。
同样拥有优秀学术成就和明媚风光的洛杉矶加大，去年的新生申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，录取率仅8.6%，比柏克莱加大的11.3%低了近三个百分点。
旧金山纪事报(San Francisco Chronicle)的分析发现，两校新生录取率最大的差异在于加州本地生的申请。以2022年秋季班的录取率为例，柏克莱加大的本州生录取率为14%，但洛杉矶加大的录取率仅9%。
尽管洛杉矶加大的本州生录取率自2015年开始低于柏克莱加大，但追溯回1994年的数据显示，两校不断在竞争最低新生录取率的头衔。
数据还显示，两校录取率过去30年来都大幅下降，洛杉矶加大录取率近年来的降幅更超过柏克莱加大。从2011年到2022年，洛杉矶加大的本州生录取率从23%降到9%，柏克莱加大的降幅较小，从18%降到14%。
同一时期，加大其他分校以尔湾加大和圣他克鲁兹加大的录取率降幅最大。尔湾加大的录取率现在在加大排名第三低，2022年的本州生录取率为18%，圣地牙哥加大排名第四，2022年录取率为24%。
过去十年中，加州其他顶尖大学的录取率也有所下降，一些学校现在难进的程度是过去的两倍。南加大的录取率从2011年的23%降到2022年的12%，波莫那学院(Pomona College)从14%降为7%，史丹福大学从7%降为4%。
自1994年以来，洛杉矶加大的申请人数一直都超过柏克莱加大。洛杉矶加大2022年秋季班的申请人数比柏克莱加大多了约2万2000人，前一年则多了近2万7000人。
数据显示，洛杉矶加大和柏克莱加大在湾区学校中的受欢迎程度不相上下，九县高中应届毕业生申请这两所加大的人数几乎相同，约2万3000人。不过，选择入读柏克莱加大的学生比例为59%，高于选择入读洛杉矶加大的51%。
整体来看，加州各分校去年入学率以洛杉矶加大的50%为最高，创下29年来最高纪录。柏克莱加大去年的入学率为46%。
「日花3小时写申请表」乔州的她申请到54大学 共计130万奖学金
世界新闻网
3/26/2023
乔治亚州亚特兰大(Atlanta)西湖(Westlake)高中应届毕业生布朗(Daya Brown)成功申请到54所大学，获得共计130万元奖学金，最后她选择进入有「南方哈佛」美誉的名校杜克大学(Duke University)就读。
预定今年5月毕业，18岁的布朗自去年5月起，每天花三个小时填写大学申请表，并搜索奖学金的申请机会，四个月后，也就是9月开始陆续接获多份大学录取通知书，最后布朗被54所大学录取，同时也收到54所大学提供超过130万元的奖学金。
「这种感觉很棒，因为我付出很多努力。」现为西湖高中学生会主席的布朗表示，「我真的很感激能够在此阶段，为我需要的一切全力以赴，并迈出人生下一步。」
布朗从54所大学录取名单，挑选心中首选，也就是位于北卡罗来纳州的杜克大学，计划主修视觉和媒体，布朗不但获得杜克大学一年期的经济补助奖学金，还入选盖兹奖学金(Gates Scholarship)决赛，该奖学金将颁给全国最优秀的300位少数族裔高中生，如果获得该笔奖学金，布朗就不需要每年申请杜克大学经济援助奖学金。
布朗谦虚表示，自己的经历并非独一无二，因为也有其他高中生被数十所大学录取，但她希望协助他人获取顶尖大学录取通知书，建议申请大学要尽早准备，锁定有专业课程的学府，更重要的是要让校方清楚了解自己的优点。
「我的GPA成绩很好，但SAT成绩并非顶尖，而且我达不到其他众多申请者水准。」布朗建议，「必须改变申请陈述方式并锁定个人经历」，布朗以自己为例，因为擅长诗词、舞台表演和领导力，早在2021年9月，就已经成立自己的制作公司Elom & Co.，推广青少年创作的诗歌、音乐、艺术和影片，并且和他人合伙创办播客「The Scholar Social」，为有色人种学生提供讨论种族、宗教和亲子关系等议题的平台，与众不同的经历，让她在申请大学时，无往不利。
布朗表示，「如果愿意投入时间，并利用能找到的每一种资源，每个人都可以做到。」
湖北超市月薪6500元招人 大学生排队投简历
中国新闻组
3/19/2023
湖北经济学院近日举办招聘会，一家超市打着「湖北省薪水最高的超市」字样，开出底薪是6500元（人民币，下同）征人，吸引许多学生排队投简历。
红星新闻报导，该超市的工作人员说，「招聘的内容是属实的，因为我们不提供住宿、餐补等，现在的大学生毕业后需要租房、安顿，所以我们觉得6500元这个底薪标准是比较合理的。」该企业负责招聘的一名工作人员说，主要招聘工商管理、设计等专业的学生，6500元里面含「五险一金」个人缴纳的部分，所以实际到手的话大概在5900元左右。
在该企业发布在网上的招聘简章中，提醒公司目前的休息制度是「单休」。该企业工作人员表示，公司目前确实是会对管培生实施单休休假制度，在薪资上也不会有其他额外的补贴，都包含在6500元底薪之中，春节和国庆节假期会有3天。6500元底薪招聘的是公司的管培生项目，主要是为未来的企业运营管理积累人才，部分岗位入职后需要到超市一线进行实习，但是收入不会打折扣。
「对于985或者211高校的毕业生，底薪会更高，211高校是7000元底薪，985高校是7500。」该工作人员说，「目前来应聘的大学生非常多，竞争还是挺激烈的。」
很多网友也对此表达看法。有网友提到，「职业不分高低贵贱，价高者得，为什么放着6500的底薪不干，非要去写字楼里坐着拿3000元的薪水？」也有网友认为「真的做服务员，只要收入合适，即使是大学生又有什么不能干的呢？」
中国教育科学研究院研究员储朝晖表示，「底薪6500元招聘引学生排队」这样的情况在当下的时代其实已经并没有什么稀奇了，这本身是由用人单位和应聘者的供求关系决定的。
