微信开放注册「小号」冲热搜 有人肯定、也有人酸：方便出轨
中国新闻组
02/04/2023
微信平台显示，使用同一手机号注册辅助帐号的功能已全量开放。已绑定手机号、已开通微信支付、注册时间超过一定时长且当前帐号无安全风险，可辅助注册一个新微信帐号。辅助帐号与原帐号在聊天、通信录和朋友圈等基础功能均无差异。消息一出，迅速冲上热搜第一，网友对此功能有赞有弹。
证券时报报导，要想注册辅助帐号，微信号需符合下面两个条件：微信号注册时长需要满两年以上，且微信号最近一年内没有封号纪录。为了保证注册帐号的安全，需要手机号来完成短信验证，官方表示，该手机号仅用于注册中的微信号安全验证，不会使其与当前绑定的微信号解绑。
另据每日经济新闻报导，微信注册小号步骤为点进 「我-设置-切换帐号」，选择 「添加帐号」，点击「注册一个新的帐号」，最后点击「通过当前微信手机号辅助注册」，即可成功注册小号。在完成注册后，建议先设置一个好记的微信号，以便未来能以「微信号+密码」的方式进行登录。
但目前不少网友反映，「无法成功注册。」有记者试验，最终显示「由于安全原因，暂时无法通过当前微信绑定的手机号辅助注册新帐号。」有知情人士对中新财经表示，「该功能还在灰度测试中。」据了解，早在去年的时候微信就已经在小规模地灰度测试该功能。
微信开放注册「小号」掀起话题，多数网友表示支持。不少人开心表示，工作和生活终于能分开。
但持质疑态度的也大有人在。不少人第一反应是「更方便有的人出轨了」，更有网友开酸，「老腾也是紧跟潮流的步伐啊！刚刚才宣布小三小四小五以后可以自由奔放，立马就给那些男人们弄好配套设施，以后正室可得多个心眼啰，防不胜防啊！」还有人表示，「换来换去不麻烦吗，以后大家都知道了也没多大意思，谁不会拿你手机切换看一下啊，一个手机直接能登陆2个微信那就方便了。」
科技大裁员 华人转行或海归或思考其他机会 希望度过这波危机
世界新闻网
01/31/2023
不久前科技业码工（电脑专业人才）的薪水加股票Bonus收入还傲视不少行业，但最近微软亚马逊等大公司接连传出万人以上规模的裁员消息，让不少华人被波及。面对这波持续的裁员大潮，有华人转行传统行业，有人计划海归，也有华人刷题升级，希望能度过这波裁员危机。
在非科技行业工作的陆先生最近被辞退，他说，公司人事部门给他两周时间交接，说这两周可直接休假。他也没打算闹，理解现在行情不好，被辞退很正常，就是想知道给他两周工资就让走人是否正常，有没有商量再多给点的可能性。或让他有多些时间找工作。且他的bonus还没发，是不是应该跟老板要？还有他的工作签证身分，如果没有公司支持很难继续。
华人杨女士更惨，刚为了这份工作跨州搬家，费力很大刚安顿好，还没喘口气就被辞退。人一下子很懵，她进入业界不算久，但第一次遇到这种事心里很慌。眼下人生地不熟，也不知道下一步该怎么走。
在医疗领域服务的李小姐最近也被裁员大潮波及，她说，刚到公司得到消息，整个公司裁员300多人占公司员工6%，好多有10多年资的老员工也被辞退了，担心大萧条是不是到来了。同组一个工作了七年的同事辞职，老板也没请大家吃一顿送行。让她感慨对公司不能有感情，干活拿钱走人，多投入一分感情都是浪费。
最近被公司辞退的黄先生说，叫你走人哪有提前通知的，不都是当天进公司被叫进去面谈，电脑所有权限都已被删。然后由保安陪着走到座位上拿包走人，其他私人用品过一周寄到家，根本没时间吃饭送行。关系好的都是事后私下联系的。他唯一的感想就是不在公司放任何私人物品，老板要是一早找他谈话，他能立马拎包走人。
他说，最近不少认识的同行都转去传统产业，尤其是金融业现在很吃香。想当初流传这么一句话，教授医生律师不如转码，万般皆下品唯有双码高，如今山水轮流转。他一个朋友最近刚转码，就遭遇这波裁员浪潮，初级入门的水平更难找到合适的工作。
华人姜先生最近被辞退，计划海归。他说，借此机会全家回流中国发展。比起现在裁员大潮的美国，他觉得中国国内既然已放开了，以后肯定是以发展经济为主了，所以回国发展机会更大一些。且他父母年纪也大了，需要人照顾，这也是他想要回去的一个因素。
在湾区工作的李小姐虽然还没被辞退，但整日也很紧张。她说，该公司还在招人，看起来没有裁员的信号，但是大环境如此，她也很担心。只能不断刷题提高竞争力让自己心安一些，即便要被辞退，也想避过这波风潮，不然那么多人涌入就业市场，很难找到理想的工作。
61岁程序员被迫线上求职，谷歌解雇高职位员工
机器之心
01/30/2023
谷歌最近的裁员对最优秀和最聪明的计算机科学家和工程师造成了沉重打击。
最近几个月，裁员似乎已经成为了科技巨擘们的代名词，微软、谷歌、亚马逊、Meta 等无一幸免，不禁让人们对于经济发展的前景感到担忧。
其中，谷歌母公司 Alphabet 此前宣称，变化的经济现状迫使其，波及了谷歌在全球超过 6％的员工。谷歌预计将加大对 AI 的投入，但减少支持相关实验性项目的员工。谷歌 CEO 皮查伊更是表示，自己对裁员决定负全部责任。
木已成舟，然而在谷歌这波裁员潮中，我们发现了多位知名开源开发者的身影。这到底是怎么一回事呢？
谷歌裁员波及知名开源开发者
长期以来，不作恶（Don’t be evil）一直是谷歌公司行为准则的一部分。2015 年，当谷歌重组成立新的母公司 Alphabet 时，该口号被修改为做正确的事（do the right thing）。不过就在 2018 年，谷歌将 Don’t be evil 这个短语从其行为准则中悄悄删除，但这也不妨碍谷歌被认为比别的公司要好一点。
然而刚刚过去几年，事情发生了转变。在上周这波谷歌裁员浪潮中，人们的看法变了，被解雇的员工从电子邮件中发现，他们不能访问公司权限， 身份 ID 也不再有效。
有人不禁疑问，被裁的标准是什么？根据众多媒体广泛的报道，一些裁员名单居然是由算法完成的。被解雇的员工中不乏刚刚获得高绩效评估的人员，或年薪在 50 万至 100 万美元之间的位于高级管理职位的员工。
但是，最令人震惊的是谷歌开源项目办公室（OSPO） 和其他开源项目中的佼佼者也在裁员名单中。
首先是 18 年前创立 OSPO 的 Chris DiBona 被解雇。资料显示，在加入谷歌之前，他是 Slashdot 的编辑，并担任 Damage Studios 的联合创始人。DiBona 从 2004 年 8 月开始担任谷歌的开源主管。作为 Alphabet 裁员的一部分，他于 2023 年 1 月被谷歌解雇。
他的领英资料也印证了他被谷歌裁掉的消息。
此外，本次裁员波及的员工还包括 Samba 联合创始人 & 谷歌工程师 Jeremy Allison、Developer EcoSystems 前项目经理 Cat Allman 以及谷歌开源安全项目的新员工 Dave Lester 等。
其中，现年61 岁的 Jeremy Allison 表示自己被谷歌解雇，并已经开始在推特上找工作机会了，如果有人需要 SMB1/2/3 协议或开源经验，自己会很感兴趣。
对于这次裁员，很多人表示不理解，认为他们是开源的推动者和影响者。在开源领导圈子里，他们有些是响当当的人物，并且工作起来也非常和谐。
了解这件事的人都会忍不住说一句：怎么回事？谷歌。也许谷歌 CEO 桑达尔.皮查伊、谷歌创始人拉里.佩奇和谢尔盖.布林能给出答案。
正如谷歌的一位高管所描述的：对于这次裁员，我们还没预估全部影响，但每个被裁的人仍然被列为员工，仍然在组织结构图中。我认为高管们除了直接下属以外，什么都不知道。这里几乎没有沟通，一团混乱。
谷歌需要开源专家，它的生死存亡都依赖于开源软件。此次裁员也不是因为谷歌要将精力集中在 AI 上，以迎接 ChatGPT 带来的挑战。的确，几个月以来，谷歌 AI Lab 并未受到影响。
另外，流行的 AI/ML 工具包如 PyTorch、TensorFlow、Rasa 等也是开源的。正常来讲，现在不是谷歌让其最优秀、最聪明的开源人员离开的时候。
一切向钱看齐
谷歌为什么这样做呢？这并不是因为它的底线遭到了破坏。相关数据显示，2022 年第三季度谷歌母公司 Alphabet 的营收为 691 亿美元，较 2021 年同期增长了 6%。但该季度利润约为 139.1 亿美元，较 2021 年同期下降了 27%。
对于这样的营收和利润情况，激进对冲基金 TCI Fund Management 表示「公司员工太多了，且每个员工的成本太高了」，并呼吁「大力削减成本，通过减员增效」。
不可否认，谷歌每年都必须承担高昂的支出。以 2021 年为例，谷歌平均薪酬为 295,884 美元。但谷歌总部所在地加州山景城的生活成本远高于美国平均水平，以美国平均水平 100 计，前者则为 278.8。
TCI 也承认，Alphabet 雇用了一批最有才华和最聪明的计算机科学家和工程师，但他们只占了员工总数的一小部分。同时，与这些人相比，行政和销售人员并没有获得同等的薪酬。如今，谷歌又对一部分计算机科学家和工程师「下了手」。
一切向钱看齐。TCI 的基金经理克里斯.霍恩称谷歌裁员「是朝正确方向迈出了一步」。但这还不够，他认为谷歌还应致力于将员工人数减少至 150,000 人左右，这意味着需要将谷歌员工总数削减 20％左右。此外，克里斯.霍恩还建议谷歌削减「过高的员工薪酬」。
无论如何，从此次包括开源开发者在内的众多计算机科学家和工程师被裁掉，我们可以看到，谷歌已经走在了降本增效的路上。
参考链接：
https://news.ycombinator.com/item?id=34558576
https://www.theregister.com/2023/01/27/google_open_source/
企业裁员潮接踵而至 远距上班员工倍感慌乱
世界新闻网
01/25/2023
周五早晨，37岁的凯瑞莎‧卡德纳斯(Kerensa Cadenas)从通信软件Slack看到一名同事脏话连篇的消息，抱怨着突然被炒鱿鱼。卡德纳斯查看电邮，发现自己的饭碗也丢了，忍不住也写下爆粗口的短信。身为媒体集团Vox Media远距上班员工的她，被裁员的地点就是纽约布鲁克林的公寓。
纽约时报25日报导，近来一波企业裁员潮，成千上万的远距工员在孤独底下面对失去工作的残酷。知道自己被裁员的消息来自电邮、Slack或者视频通话，简短的告别消息之后，电脑就关机了，想跟同事喝一杯彼此安慰的机会都没有。
卡德纳斯说，通常被裁员时，会想着先把自己灌醉再说，但如今许多在媒体圈服务的员工，则纷纷接受工作不稳定俨然已成职场生活的一部份事实。她说：「其实满可怕的，我想着自己能不能有保存帐户？能不能有机会拥有任何东西？恐怕是没望了。」
科技公司裁员追踪机构Layoffs.fyi指出，过去一年当中，共计1000多家科技公司裁撤将近16万人，从2023年开年以来，则有185家科技公司裁员5万7000名员工。
报导指出，丢掉工作让员工的财务稳定被打乱，自我认同感受到冲击，许多远距上班员工遭到裁员时，不知所措的状况尤其强烈。
以推特(Twitter)为例，有员工是半夜收到裁员通知，至少一名员工则是在团队电话会议中突然公司帐户无法登录，赫然发现自己被裁员了。原本服务于贷款机构Better.com的33岁员工芮娜‧史塔(Rena Starr)，2021年时错过一场临时通知的简短Zoom视频会议，发送短信询问主管，收到回复时发现自己跟其他900多名员工在视频会议里被点名已被裁员，2022年时某些Better.com员工则发现薪资帐户里出现资遣费，才知道工作已经没了。
过去十多年来研究企业裁员方式的哈佛大学管理学教授珊卓拉‧萨契尔(Sandra Sucher)说，远距员工遭到裁员时，科技连接马上遭到切断。她说，几家公司出现的状况是，员工正在处理事情却发现无法继续工作，也不知道该找谁洽询才是。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
2023美就业市场大预测：这些行业远距工作不退烧
世界新闻网
12/28/2022
美国就业市场过去三年暴落又暴起。2020年初疫情严峻时，失业巨浪突然席卷各行各业，2021却又迅速复苏，到2022年过热得触动联准会（Fed）祭出史上最猛的一波升息循环。那么，2023年又会是什么景况？
巴隆周刊（Barron’s）报导，明年美国就业市场笼罩一片迷雾，因为经济前景充满着不确定性。高盛预期美国可望有惊无险避开经济衰退；彭博资讯的衰退或然率模型却显示，明年10月前展开景气下滑的几率高达100%。
ZipRecruiter则认为，2023年最可能的结果是经济「软着陆」，或根本「不会着陆」，进而推论未来一年美国就业市场可望呈现下列五种发展：
1. 通膨缓步下滑趋势确立
基于劳力供不应求问题未解决，Fed料将把政策利率持稳在5%-5.25%附近，但不至于太「鹰」，以免掀起金融市场动荡或大幅推升失业率。
2. 劳工实质薪资将呈正成长
11月消费者物价指数（CPI）年增7.1%，平均时薪年增幅则只有5.1%，亦即2022年工资成长赶不上通膨、削弱消费者购买力。但这标题CPI数据主要反映年初情况，近来通膨加速降温已使过去五个月的实质薪资成长转正，这股趋势可望延续到明年底，助长产品与服务需求劲增，因此餐厅、饭店、沙龙、健身房等行业的招聘需求有撑。
3. 就业成长会减速 不致逆转
随着连番升息抑制投资，和更多行业就业人数重返疫前水准，2023年美国非农就业平均每月添加人数可能从2021年的平均56.2万人、2022年的平均38万人左右，大幅趋缓至10万至15万人——这种成长步调可望后继有力，且无助长通膨之虞。
4. 薪酬与生产力更密切连动
「薪资透明法」将促使企业对不同职务设置明确的薪级，并言明从基层升上顶层所需达成的年资、技能或生产力目标。此法也鼓励企业分析、解决同工不同酬问题，并依循关键绩效指针（KPI）决定薪酬。劳工薪酬将更与客观标准链接，促成更公平、透明的薪酬政策，以奖励生产力提升的员工。
5.「远距工作」在某些行业将持续蔚为潮流
ZipRecruiter研究显示，远距工作在不同产业的发展前景不一。在载运乘客、食品制造等产业永远不可行；在中小学教育等领域，只能充当疫情紧急措施，疫后就会恢复常态；在艺文、娱乐等行业，疫情期间盛行但之后成长停滞不前；在科技、法律、政府和医疗保健等深具远距工作潜力的行业，则持续在成长中。
ZipRecruiter指出，就第四类最适合远距工作的行业而言，远距模式占职缺比率仍在攀升，预料2023年会持续成长，即使就业市场减弱也不会逆转这股潮流。那是因为远距工作不只是在劳动市场紧绷时提供的一项员工福利，也因为这种安排能提高生产力、效率和招聘利益，以致变成企业愈来愈欣然接受的一种安排。
科技业裁员潮 不影响远距工作模式
世界新闻网
12/27/2022
去年此时，新冠疫情让许多上班族改为远距工作，湾区办公大楼人去楼空似乎很合理。不过，湾区企业和全国性调查发现，上班族每周有数日到办公室上班的情况愈来愈普遍，这一趋势可能持续到2023年。
过去六个月，许多出于必要而实施远距工作政策的企业，已经开始适应每周两到三天在办公室工作的节奏。这个节奏可能具有长期性，因为过去供不应求的就业市场让一些管理人员不敢强迫雇员回办公室上班，以免他们跳槽。然而，科技业最近大量裁员，已让企业降低这种忧虑。
不过，专家认为，目前的裁员潮并不代表远距工作模式即将结束。
史丹福大学研究远距工作趋势的史丹福大学经济学教授布鲁姆（Nicholas Bloom）表示，湾区许多上班族2023年会继续维持远距工作模式，企业裁员活动在上半年也会继续进行。他说：「职场工作模式在过去六个月里一直保持稳定。」
布鲁姆的最新研究发现，美国现在约30%的有薪工作日是在家中完成的，只有疫情第一年时的一半，但这个比例在2023年和可预见的未来可能保持不变。
布鲁姆指出，疫情初期，许多企业的混合工作方式可以让员工选择何时进办公室、何时在家工作。但是，这个方式产生许多问题，包括办公室员工很难通过视频或电话与在家工作的同事进行协作。
布鲁姆说，上班族现在通常会在周二到周四出现在办公室，很难因为不想进就不进，因为如果不出现，就会影响其他员工。
旧金山软件开发商Envoy是一家正在逐渐增加员工办公室工作日数的公司。首席执行官加迪亚（Larry Gadea）表示，他们已经试行过让员工自选进办公室的日子，但现在计划要求员工从明年1月起周二到周四进办公室。
加迪亚说：「在目前的经济环境下，我的确认为，企业比较有信心做出艰难的决定。」
不过，布鲁姆的研究发现，如果把雇员对远距工作的重视程度具体化，大致是在根据生活成本加薪的基础上再加薪8%，才愿意回到办公室上班。然而，许多公司宁愿给员工更多的工作灵活性，也不愿意提供这么高的加薪幅度，而且，让员工在家工作还可减少对昂贵办公室的需求。
布鲁姆说：「在资本主义经济中，只有能让企业赚钱的事才有办法生存下去。」
IT工程师哪里工资最高？美国仅排第二
驱动之家
12/17/2022
放眼全球 200 多个国家和地区，IT 工程师几乎都是高收入群体，那么哪些国家的 IT 工程师是收入最高的呢？调查显示，欧洲的瑞士是全球最高的，也是唯一一个平均年收入超过 10 万美元的。
据人力资源公司 Human Resocia 的报告，他们统计了全球 71 个国家 IT 工程师收入，总结出来了这个收入排行榜。
在 TOP10 名单中，瑞士的 IT 工程师以 10 万美元的平均收入位列第一，人民币超过 70 万元了。
作为全球最重要的 IT 国家之一，美国的 IT 工程师收入位列全球第二，平均超过 8.9 万美元。
第三位是以色列，其 IT 工程师年入手超过 8.5 万美元。
从第四位开始，差距就拉开了，丹麦的 IT 工程师年收入平均是 7 万美元，之后是巴拿马、挪威、德国、澳大利亚、芬兰及爱尔兰，欧洲国家占了绝大多数。
TOP11 到 20 名单中依然是欧洲国家居多，不过差距就不算大了，在 4 万到 5 万美元之间。
亚洲地区在 TOP20 中只有香港及日本上榜，前者的平均收入是 4.2 万美元，日本是 3.8 万美元。
至于国内地区，在整个榜单上位列 25 名，IT 工程师年薪大约是 3.3 万美元。
路透：大摩亚洲投银部门年终恐砍半
世界新闻网
12/12/2022
消息人士透露，摩根士丹利（Morgan Stanley，大摩）拟削减亚洲投资部门银行家2022年的年度奖金，减幅最多达50%，反映出这家华尔街投银正在削减成本以因应严峻的市况。
路透报导，大摩削减亚洲投银的年度奖金幅度，可能比照欧洲及美国投资部门，与2021年加发20%奖金给全球优秀投资银行家形成鲜明对比。
另一名消息人士则说，大摩亚洲所有投银团队和市场的年度奖金，平均减幅达30%，此举虽符合外界广泛预期，但这是该银行首次详细说明可能削减年度奖金。
大摩世界各地的部门正对年度奖金支出展开讨论。华尔街投银通常自12月起开始讨论薪酬和绩效，并在年底敲定总奖金池。
这类奖金占银行家总薪酬比重极高，奖金通常与银行家个人和所属事业单位的绩效密切相关。大摩并未揭露减发这些奖金的细节，并且拒绝置评。由于利率升高和经济展望疲弱，许多银行正暂缓交易活动，美国经济明年预料步入短而浅的衰退。
旧金山湾区科企裁员潮 料持续到明年4月
世界新闻网
12/09/2022
加州就业发展部加州就业发展局（Employment Development Department，简称EDD）8日消息称，旧金山湾区的科技公司预计在明年1月中旬将继续裁员2546名，会持续到明年4月上旬。
就业发展部统计的数据称，在旧金山湾区已有超过1万人被裁员。其中Meta在最新一轮裁员中，裁掉2000多名员工，亚马逊裁员200多人，Juul Labs裁员100多人，Astra Space裁员60多人。
未来在湾区的科技企业裁员的具体信息，Meta公司将裁员2202人，亚马逊湾区将裁员263人，Juul Labs旧金山裁员116人，Astra Space已裁64人。其他备受关注的的科技与生技公司裁员包括推特（Twitter）、Cepheid、甲骨文（Oracle）、Lyft、Stripe、Astreya、 Zymergen及BioMarin Pharmaceutical。预计可能导致湾区至少3000居民失业。
就业发展部统计自10月1日以来的数据显示，科技和生技公司已在湾区裁员1万400多人，湾区惠普等多个科技巨头发布消息称，正在计划在全球范围内裁员数千人。
另外，甲骨文和拜玛林制药公司（BioMarin Pharmaceutical）也宣布在湾区裁员。据提交给加州就业发展局的文档显示，这两家公司总共将裁撤295个职位。
数据显示，湾区科技公司今年8月增加7500个职位，其中3900个在圣他克拉拉县，但湾区同月增加的各行业职位总数只有4400个。也就是说，其他行业工作职位的缓慢增加，影响科技业职位的增长。如没有科技行业做支撑，湾区8月份的职位增长更少。
以上大部分公司预计新一波裁员计划将在2023年1月中旬开始，部分员工将在2023年2月10日之前离职，可能持续到4月上旬为止，且明年的裁员行动均为永久性裁员。
经济学者表示，湾区任何科技业裁员发生，都可能在当地产生连锁反应，因为许多餐馆、零售商店、旅馆与其他科技产业，都仰赖大型科技公司来增加销售额与利润。
专家表示，疫情期间，科技界发展兴盛，因为民众对购买科技设备、设备、手机的需求倍增，现在所有采购都已完成，恢复了正常状况。尽管裁员代表就业增长放缓、可能一时很艰难，但不会影响湾区长期前景。
科技公司大裁员 电脑科毕业生工作在哪里？
世界新闻网
12/07/2022
包括Meta、Twitter、Alphabet、亚马逊、DoorDash、Lyft、Snap和Stripe等知名科技公司近来大裁员、招聘冻结和放缓招聘计划，正冲击主修计算机科学的大学毕业生。众多年轻人投注多年心力、磨练自身本领，为的就是挤进知名科技公司成为枝头凤凰，怎么也没想到，全球经济不景气，让一家家大型科技公司大刀阔斧裁员。
Meta公司11月解雇了1万1000多名员工，其中包括22岁、今年刚大学毕业的华裔女生安娜丽丝‧倪(Annalice Ni)。她谈到自己在西雅图念高中时，就以进入大科技公司开发软件为目标，一路全力备妥各种实力；她在脸书(Facebook)实习，大学毕业在脸书母公司Meta拿到梦寐以求的软件工程师工作；如今面对未来，她说：「我的确感到非常沮丧和失望，也许还有点害怕，因为突然间，我不知道该怎么办。」
过去十年来，科技业六位数起薪、免费食物、额外津贴，乃至脸书、谷歌和微软等科技巨头频赴校园向学生推销软件工作、大力推动计算机科学教育，热潮下，前景一片似锦。追踪约200所大学计算机科学学位的计算研究协会(Computing Research Association)数据显示，从2011年到2021年，主修电脑学科大学生人数增加三倍，达到近13万6000人。
现在，不但众多计算机科学专业的应届毕业生踉跄寻找新工作，有意去大型科技公司找高薪暑期实习工作的大学生，也发现实习机会正明显减少；例如，亚马逊今年曾雇用约1万8000名实习生，还向部分计算机科学系学生支付近3万元暑假实习费用。但知情人士透露，公司目前考虑将2023年实习生人数减少一半以上。
小型科技公司的招聘计划也出现变化。今年夏天雇了38名实习生的网络地产商Redfin表示，已取消明年实习项目。热门游戏平台Roblox表示，它计划明年夏天招聘300名实习生，预计将收到逾5万份申请。
据统计，电脑专业学生仍可以有很好的工作，而且领域还在发展中；劳工统计局预测，从2021年到2031年，软件开发人员和测试人员就业人数将增长25%，创造超过41万1000个新职位；只不过，其中许多会是在金融和汽车行业等领域。
奥斯丁德州大学计算机科学系主任温克尔曼(Brent Winkelman)指出，「学生仍能获得多个工作机会，但可能不是来自Meta、Twitter或亚马逊，而是来自通用汽车、丰田或洛克希德等公司。」
21岁的卡内基梅隆大学计算机科学系大四生董海伦(Helen Dong，音译)表示，她2021年和2022年两次在Meta实习，今年夏天结束时她很惊讶没有收到来自Meta的工作机会。Meta最近裁员，让她改去申请科技业以外的工作，例如汽车和金融公司。
11月，董海伦在TikTok发布短片建议同行调整工作期望；她边开玩笑边唱道：「将你的期望降低到零」。她最后写道，在求职市场上，「有工作就要偷笑了」。
美家具公司感恩节前解雇约2700名员工 深夜发短信告知
综合新闻
11/28/2022
据美国福克斯新闻11月26日报道，美国密歇根州一家家具公司在感恩节前解雇约2700名员工，深夜通过向员工发送短信和电子邮件告知。
联合家具工业公司21日解雇了几乎所有员工。在发给员工的短信中，该公司告知员工第二天不要来上班，并表示所有福利将立即终止。许多员工在公司发送解雇通知时都在睡觉，有些人甚至在第二天早上上班前未看到通知。外出送货的卡车司机被告知立即返回公司交还车辆。
多名员工和他们的亲属在社交媒体上表示愤怒。北卡罗来纳州一名居民在“脸书”上写道：“太可悲！在假期就要开始的时候，我64岁的哥哥收到了被解雇的短信！”该公司员工马丁说：“我和很多同事谈过，我们都对这家公司感到失望，我们投入了多年的时间和精力。”托利亚·尼尔表示，将同其他两名同事对公司提起集体诉讼。
美国商业活动连续五个月收缩
文 / 陈慧璋
11/26/2022
（早报讯）由于需求疲软，美国11月商业活动连续第五个月收缩。11月标准普尔全球综合采购经理人指数估值下滑至46.3。读数低于50表明商业活动收缩。
《参考消息》星期六（11月26日）刊登彭博新闻社网站文章《美国商业活动连续第五个月收缩》称，标普全球市场财智公司经济学家威廉姆森发表声明说：“企业报告说面临的阻力越来越大，这些阻力来自生活成本上涨、金融环境收紧尤其是借贷成本上升，以及国内和出口市场需求疲软。”
本月，制造业采购经理人指数下降近3点至47.6。除去冠病大流行暴发后的头几个月，生产和订单指数双双出现2009年以来最大幅度的减少。
威廉姆森说：“11月越来越多的供应商、工厂和服务提供商推出折扣，以提振低迷的销量。”
他说：“在这种环境下，未来几个月通胀压力应该会继续缓解，而且可能是明显缓解。但与此同时，经济陷入衰退的可能性将增大。”
裁员潮席卷华尔街！新出路是这个？
21世纪经济报道
11/23/2022
继硅谷高科技企业后，华尔街大型投行也悄然掀起裁员潮。
据 21 世纪经济报道记者不完全统计，近期花旗银行集团已解雇约 50 名交易员，高盛银行部门也裁减数十人，摩根大通与摩根士丹利则正在研究裁员计划。
最令市场惊讶的是，此前陷入困境的瑞士信贷将在今年四季度一口气裁减 2700 人。
一位华尔街投行人士向 21 世纪经济报道记者直言，这或许仅仅是华尔街投行裁员潮的开始。因为年底多家投行在制定明年经营预算时，都会将经济衰退风险纳入其中，并通过更大规模减员来控制开支。
在他看来，当前华尔街投行裁员潮起，还与这些投行三季度财报惨淡有着密切关系。摩根大通、花旗集团、富国银行、摩根士丹利与高盛发布的三季度财报均显示，他们当季净利润同比分别下降 17%、25%、31%、29% 与 43%。
上海社科院国际投资研究室主任孙立行表示，华尔街裁员潮起的另一个深层次原因，是华尔街两大盈利业务—— IPO 与融资服务均因市场环境恶化而遭遇收入骤降，迫使华尔街投行不得不通过裁员以提振利润，尽量满足股东方的利润分红要求。
美国证券业与金融市场协会（SIFMA）公布的数据显示，截至 10 月底，今年以来美股 IPO 发行量同比下降 78%，美联储大幅加息导致企业发债融资成本水涨船高，令企业发债量在今年前 9 个月下降 30%。
此外，过去两个月企业并购活动同比下降 43%，更令投行的融资服务收入雪上加霜。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
值得注意的是，美国金融科技巨头也掀起裁员潮。近期，美国金融科技大型企业 FIS 计划裁员数千人以控制运营成本开支，另一家大型支付科技机构 Stripe 则宣布将裁员约 1000 人。
” 相比而言，金融科技平台的离职人员似乎更容易找到新工作。” 一位华尔街对冲基金经理告诉 21 世纪经济报道记者。究其原因，随着企业数字化进程加快，不少美国企业都需要精通金融科技的人才，提升企业支付结算与财务核算效率，进一步实现降本增效。但是，由于越来越多对冲基金都引入程序化交易模型开展各类投资交易，他们对资深交易员的需求正明显下降。
21 世纪经济报道记者获悉，目前，一些投行资深交易员与投行业务人员很快找到了新就业方向——创建 ESG 基金。究其原因，一是越来越多大型家族办公室、养老基金与大学基金正日益加大 ESG 投资，二是这些资本方很难识别哪些企业真正符合 ESG 投资条件，无形间给熟悉企业运营状况的交易员与投行业务人员带来新的事业发展机会。
华尔街投行裁员潮起探因
在前述华尔街投行人士看来，如今华尔街投行裁员潮起，很大程度是因为过去两年他们招募了太多员工。
2020 至 2021 年期间，受 SPAC 模式兴起、以及美联储延续极度宽松货币政策触发企业发债募资潮涌的影响，众多华尔街投行纷纷招兵买马——一面储备大量精通 IPO、SPAC 与企业发债募资的人士，一面则不断扩大交易团队，力争借助美股牛市行情赚取丰厚回报。
但是，随着今年美股 IPO 不景气，以及美国经济衰退风险加大导致企业并购 / 发债等经济活动明显降温，这些新增员工的高昂薪酬开支，反而拖累投行的利润表现。
这位华尔街投行人士直言，三季度多家投行之所以遭遇净利润大回落，除了 IPO 与融资服务收入大幅下滑，另一个重要原因是人力成本居高不下，直接触发华尔街投行高层迅速决定启动裁员计划。
孙立行指出，就宏观面而言，今年美股大幅回落，加之美联储大幅加息令美国企业借贷成本与融资成本大增，都令华尔街投行众多业务收入不断缩减，无形间加速华尔街投行的裁员进程。
前述华尔街对冲基金经理直言，考虑到市场不景气与投行业绩持续下滑存在一定的 ” 时间差 “，未来华尔街投行还将掀起更大规模的裁员潮。具体而言，9 至 10 月美国新股发行规模同比下降 95%，创下 2011 年以来的同期最低水平，这或令华尔街投行四季度收入进一步缩减，导致明年初他们不得不扩大裁员规模以控制成本。
一位华尔街中小型投行负责企业并购的业务主管向 21 世纪经济报道记者透露，他已对年底被裁做好心理准备，因为三季度以来，他所在的管理团队很少拿到企业 IPO 与发债募资项目，过去 3 个月更是没有接触过企业并购项目，都令年底投行高层不得不做出大幅度裁员的决定。
” 以往，我会考虑跳槽到另一家投行，但今年形势不同，无论是大型投行，还是中小型投行都出现不同程度的减员潮，令投行业务人员普遍感到相当沮丧。” 他直言。
离职人员的 ” 新出路 “
面对华尔街投行裁员潮起，越来越多离职人员纷纷自谋出路。
前述华尔街对冲基金经理告诉 21 世纪经济报道记者，近期多位刚离职的投行资深交易员 ” 毛遂自荐 “，希望能担任交易主管。
” 以往，凭他们的资深交易阅历与投资经验，我们求之不得，但近年越来越多对冲基金都引入程序化交易模型开展各类投资交易，导致我们不再需要那么多交易主管。” 他直言。
但他发现，这些资深交易员与投行业务人员很快找到了新就业方向——创建 ESG 基金，或在大型养老基金或 FOF 机构担任 ESG 投资总监。
21 世纪经济报道记者获悉，这背后，一是这些养老基金、大学基金、大型家族办公室对 ESG 的投资热情日益高涨，二是他们也不知道哪些上市公司真正符合 ESG 投资条件。但这些资深交易员与投行业务人员凭借多年对企业运营状况的深入了解，可以迅速识别哪些企业真正践行 ESG 理念，哪些则暗藏 ” 洗绿 ” 行为。
” 但是，这些交易员所创建的 ESG 基金能否获得大量资金方的青睐，还需满足两大条件，一是他们以往的 ESG 投资组合能否持续跑赢业绩参考基准，二是他们的风控能力能否令 ESG 投资组合净值波动保持在一个较低水准。” 这位华尔街对冲基金经理指出。目前，不是所有华尔街投行资深交易员所创建的 ESG 基金，都能获得可观的投资资金。
21 世纪经济报道记者还多方了解到，相比资深交易者，美国大型金融科技平台被裁科研人员似乎更容易找到新工作。究其原因，一是大量美国企业需要他们的技术研发能力，进一步提升企业支付结算与财务核算效率，二是不少美国高科技初创企业也希望吸引这类具有大型平台背景的资深科研人员，加快各类金融科技的商业化应用进程，作为向 VC/PE 寻求新一轮融资的 ” 增信举措 “。
” 整体而言，随着华尔街投行与大型金融科技平台裁员潮起，不少员工在未来一段时间内可能未必能找到理想工作，且他们未必愿意放下身价参与普通工作，都将令美国金融市场就业压力与日俱增。” 这位华尔街对冲基金经理坦言。
在科技大咖纷纷裁员之际 这家公司仍在招兵买马
世界新闻网
11/21/2022
全球大型科技公司纷纷裁员，但TikTok正逆势而行，这家中国社群媒体平台正推动为期三年的招聘行动，先前已承诺在美国等地增聘约3,000名工程师。
熟悉TikTok计划的人士表示，TikTok设在新加坡的主要业务中心也在招人。此外，TikTok的母公司、也就是总部位于北京的字节跳动，正在中国招募人员为其TikTok平台工作。
TikTok首席执行官周受资上周说，在一些竞争对手大幅裁员的情况下，TikTok仍在招聘，但步伐谨慎。他说：「我们在招聘上向来较为谨慎，我们仍在征人，但步调已针对面临的全球挑战进行调整」。
成立仅五年的TikTok，成长轨迹不同于较早成立、且现正大规模裁员的Meta、亚马逊、推特等美国科技巨头。
知情人士表示，目前TikTok仍在征人，以改善其应用程序（App）的功能，及其算法和背后的架构。该公司也对商业化团队征才，以厘清如何通过App牟利，其电商团队也在招募人手。此外，TikTok也计划在美国和都柏林增聘监控不良内容的约聘人员。
硅谷裁员潮下的华人码农
深燃
11/19/2022
没有真正的幸存者。
“有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。
但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。
先是马斯克入主推特后裁员50%；紧接着，Meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，波及1.1万人；到本周，亚马逊被曝裁员上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样“高调”官宣裁员数量，但公司已证实本周进行了裁员，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。
整个硅谷可谓人心惶惶，因为截至目前，很难说这轮裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁员了13.42万人。
曾经因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁员潮中首当其冲。
深燃和几位亲历了硅谷裁员潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁员潮是有预兆的，从上半年5月份时，裁员就开始蔓延，硅谷码农们也早已有所察觉。
这场危机下，最难的是有身份压力和经济压力的人。相当一部分华人程序员持有的工作签证宽限期只有60天，如果不能在规定期限内找到新工作，或将黯然离开。因为工作高薪而增加了杠杆的人们，背负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，处境瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网红利，但如果保守消费，面对这场裁员危机时能从容一些。
没有被裁的人，情况也没好多少。身边的人接二连三地离开，风暴没有消退，被裁员工们留下的业务还需要继续推进。
凛冬已至，硅谷裁员潮下的码农们，都在寻找自己的过冬姿势。
被裁员风暴笼罩的硅谷码农们
当地时间11月9日，科娅熬夜到凌晨3点，看到了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上8点，科娅一醒来就紧张地打开了个人邮箱，“坏消息还是来了”。
当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了目前各自了解到的公司形势，但交流下来发现，“裁员的随机性很强”。
她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的Bootcamp（新人训练营），恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。
裁员潮下，硅谷的员工们只能被动等待最终的“宣判”。
“宣判”的到来方式，或是通过官方公告后邮件形式通知，诸如推特、Meta，或是在公司办公软件上直接收到一个一对一会议邀请。
11月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈鸿，突然看到公司的办公软件上，增加了一个第二天的一对一会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被通知，“15天内离职”。
当地时间11月15日，亚马逊的裁员在悄无声息中展开。一位亚马逊的员工在社交平台上表示，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司已经启动裁员了。到开会时，领导宣布，“受影响的人已经通知完毕”。他们如果规定期限内不能成功转组，就只能离职了。
在裁员后的第二天，据报道，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)在给员工的公开备忘录中写道，公司已决定整合设备部门团队，该部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，而且已在15日通知被裁员的员工。
相较于简单粗暴的直接通知，这些科技巨头公司的变相裁员方式也不少。此前，Meta就曾采取过“30天名单”的形式变相裁员，只要上了这个名单，如果30天内不能内部转岗到新岗位，就只能走人。
亚马逊此前也会以业绩不达标、人员优化的名义进行裁员，员工签了PIP（Performance Improvement Plan，绩效改进计划）后，如果达不到考核目标，就只能主动离开。
而亚马逊的PIP，近期到谷歌演变成了Support Check-in，同样可以理解为绩效不达标。据媒体报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）强制要求，全公司每个部门必须有10%的员工被标记为“绩效不达标”，很多员工已经收到了通知，正成为下一波裁员的潜在对象。
这场裁员潮，早在上半年，就已在一些中小企业间蔓延，只是在当时，许多人抱有侥幸心理，认为不会轮到自己头上。
8月，肖楠还按照原定计划，到海外度假了一周。尽管此前一个月，他所在的硅谷一家小厂就已经通知，接下来公司可能会有部分裁员。但当时的肖楠以为只是小范围调整，没想到，刚度假完回到公司，就收到了裁员的邮件通知。公司裁员比例达到了30%-40%，情况远比想象中严峻。
硅谷程序员们被裁员后，压力主要来自经济和身份两方面。
很多码农家庭被称为典型的“新型穷人”，有车有房，拥有的资产价值很高，但能拿出的现金却很有限。身处硅谷的双码农家庭，天禾和丈夫目前还没有被裁员潮波及，但有房贷，宝宝还不满一岁，硬性开支每个月至少1万美元。周边裁员的气氛下，人心惶惶，他们不免开始思考退路。
相较经济，身份导致的压力更大，因为在硅谷的华人码农，大多是持有H-1B工作签证，从最后一次领取离职金算起，被裁掉的员工，如果不能在规定的60天期限内找到新工作，可能会被驱逐出境。
肖楠持有的就是H-1B签证，在签证期限的压力下，被裁的他马上开始刷题、投简历面试。为此，之前一直坚持的健身等生活习惯，不得不暂停。
科娅对深燃表示，Meta的裁员赔偿，最主要的是16周的基本工资，这其中，有8周属于工资，正式离职时间是明年1月。也就是说，持有H-1B签证的最终宽限期是在明年3月；而她持有的是OPT签证（专业实习签证），时间还能多一个月，但同样如果不能在规定期限内找到新工作，还是得离开。
前两年扩招，今年“大裁员”
在最终的“宣判”来临之前，硅谷码农们也察觉到，公司大裁员，早已是件板上钉钉的事情。身在局中，这些码农们对于前两年的市场红利以及今年的颓势，都或多或少有所感触。
“前两年科技行业招了太多人进来，行业过热。而现如今经济下行，裁员是大势所趋”，在这次Meta万人大裁员中被裁的张宁对深燃表示。
2020年上半年，为了应对疫情，美联储推出了史无前例的量化宽松政策，大放水既直接导致了科技公司股价大涨，也促进了消费，带来了科技巨头的业绩增长。
这一背景下，硅谷科技巨头们开启了新一轮扩张。Meta最为典型，据统计，其在2020年和2021年总共增加了超2.7万名员工，今年前9个月，又增加了1.5万人。今年，谷歌、微软、亚马逊的人员规模一度同比增长超过20%。
去年实习时，科娅发现，周围很少有找不到工作的码农。亚马逊、谷歌、Meta这些大厂都在疯狂抢人。
以Meta为例，扩招之下，开出的薪资在上升，招人的门槛却在放低。她提到，几乎没有实习经历的人，也能拿到Meta的Offer。工作三四年的人，跳槽到Meta，可以拿到码农一般工作五年才能拿到的资深工程师的职位，对于同等技术水平的人，Meta开出的薪资总包比市场平均能高30%左右，以至于前两年，Meta给求职者们的印象是“人傻钱多”。
科娅作为应届生，进入Meta时，也拿到了16万美元的年薪总包，包括12万美元的薪资以及4万美元的股票。据她了解，Senior（资深人员）的薪资总包能够达到30万-40万美元。
招聘力度一直比较大的亚马逊，更是对新人码农更加友好。市场需求以及高薪诱惑下，转行当码农成为潮流，这在美国尤其明显。
相关数据显示，美国2021年平均年薪为5.3万美元，但码农的平均年薪能达到11万美元。根据GitHub相关数据，2022年全球程序员数量达9400万，去年同期为7300万，同比增长28%，其中，美国程序员数量最多。
然而，进入2022年，为了抑制大放水导致的通货膨胀，美联储开始采取货币紧缩政策，大幅加息，再加上疫情以及局部冲突等因素影响，三季度期间，科技巨头们的业绩表现集体“拉胯”。掉队最为严重的Meta，和今年年初相比，股价下跌了大概70%。
在这样的背景下，大厂们的发展战略也在倾向紧缩。码农们也渐渐清醒，市场红利正在消失。
科娅一直关注着科技巨头的股价表现，因此在入职之前对裁员就有所预感，“Meta股价跌得那么厉害、社交平台上关于业务组混乱的讨论也不少”，只是没有想到，裁员来得这么快。
上半年，硅谷中小科技公司的裁员动作来得更快，到下半年，从推特到Meta，再到亚马逊，裁员在科技巨头中愈演愈烈。
风暴中心的打工人们，甚至揣摩出了一套大厂裁员的套路。先是有大厂找Bain、BCG等咨询公司制定裁员方案的风声传出，接着有北美脉脉之称的Blind（北美匿名职场社交平台）等社交平台上的讨论便开始热闹起来，当一些权威财经媒体开始报道时，离最后的决定性时刻也就不远了。
硅谷码农，准备过冬
这场裁员潮中，留下的人在劫后余生中感到些许庆幸，但也无法安心。“领导打包票说你不会被裁，但可能领导连自己会不会被裁也不确定”，肖楠说。
大家都心知肚明，现如今早已没有绝对的安全，公司是否会有新一轮裁员尚未可知，而在当下，公司人手减少后，打工人们还得承担更多的工作责任，为了保住工作，只能加剧内卷。
马斯克已经开始“强制”推特员工二选一，要么接受更高强度的工作，要么拿三个月的遣散费走人。这意味着，曾经有着“养老大厂”之称的推特，如今的工作变得不再轻松。
在得知裁员消息后，张宁马上规划未来。面对第一次经历裁员，她表示，人到中年，只要平时不挥霍，合理投资理财，至少短期内压力不会太大，“毕竟互联网行业的红利期已经延续了这么多年”。
被裁的“弃子”们，即便没有身份压力、经济压力，也难谈轻松。不过，很多人表示，会把这次被迫离开当成一个休息放松的假期，打算过完感恩节、圣诞节之后再继续择业。
背负房贷压力的天禾，还没被裁员就开始盘算。权衡之后得出的结论是，自己当前的优势是没有身份焦虑，但经济压力不小，如果夫妻两人双双被裁，只能开始消费降级。目前的存款可以支撑最多一年，消费降级后能撑的时间会长一些，但如果两年内找不到新工作，可能就得考虑卖掉房子搬离硅谷。
8月被裁的肖楠表示，幸运的是，当时市场上的人才还没有现在这么拥挤，而他也没有大厂执念，最终总算赶在签证到期之前找到了新工作。
他想，要是遭遇这一轮裁员潮，恐怕处境更加危险。大厂们都在冻结招聘，机会减少，市场人才激增，要想冲出来实在不容易。
肖楠提到，一些有身份压力的人会考虑“曲线报国”，比如再读个书拿学生签证，或者通过内部转岗等方式，先到身份压力相对较小的加拿大工作，等市场稳定之后再回美国工作。
尽管也有着身份压力，但科娅并没有急着开始找工作。她认为，当前混乱的市场环境下，匆匆忙忙找工作，可能并不是一个好选择。“谁能确定，找到下一份工作就不会被裁呢？”
科娅心想，现如今自己还有Meta的赔偿金可以拿，不如借着这个机会，好好观察一下新的机会在哪里，做好职业规划后，再迈出找工作的下一步。“经济下行阶段，和赚钱相比，提升自己或许更重要。”
找工作不易，曾经的转码大潮，也随着市场行情的冷淡有所冷却。豆瓣小组“转码失败者联盟”组长在11月发帖称，谁能想到，这个小组创立之初，亚马逊还在招人，谷歌还没有冻结招聘，推特还没易主，社交平台上还有成群的零基础转码博主，结果不到3个月，转码风就被时代按下了暂停键。
硅谷裁员潮的多米诺骨牌效应才刚刚开始显现。这场裁员潮下，没有人是真正的幸存者。
应受访者要求，文中科娅、天禾、张宁、肖楠为化名。
Meta脸书史上最大规模裁员、扎克伯格道歉，硅谷裁员潮有多糟？
11/10/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
11月9日，脸书母公司Meta表示将裁员1.1万人，相当于13%的人员缩减，也是公司历史上最大规模的一次裁员。扎克伯格一度凭借着“move fast and break things”的口号，快速突破、除旧立新的带领脸书数次转型，但这次，显然步子迈得太大了。
扎克伯格向被裁掉的上万名员工道歉，其中有为慷慨离职补贴欢呼雀跃的，也有为工作签证焦虑的，也有还在休产假的新手妈妈，以及刚入职不久的年轻人。
Don’t Fight The Fed，意思是永远不要和宏观大势作对。现在正是这样的一个时期。在宏观经济衰退，美联储持续加息，股市持续下跌的同时，科技公司裁员是迟早的事情。而或许，现在只是开始。
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
你将看到：
00:01 Meta史上最大规模裁员
01:07扎克伯格道歉
02:32 仁慈的离职补偿
04:50不再适用的“Move Fast and break things”
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我们是由海内外一线媒体记者/主持人创办的栏目，深度解析硅谷创新趋势，以轻松的风格分享科技行业的最新动态。我们采过顶级科技大佬，积累了数万小时的媒体经验，做过调查性报道，操盘过千万级传播量的知名深度稿，引发全国讨论和微博热搜；致力于将最专业的媒体素养和信息搜集能力转化为易传播的新媒体力量。
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【Comment】
如果你需要内推或求职帮助，以下资源也许能帮到你（来自硅谷互助群）：
Meta Layoff Help Doc https://docs.google.com/spreadsheets/d/1n-1Mb4wUikZ_FB1sDOeXpTiFdqJ7qC8WlOs02ODKqBQ/edit#gid=0
Career up club https://docs.google.com/spreadsheets/d/1HCd3V9gY0oikrgpWysrmmxzbTm9jjypMkqFTmjko7SI/edit#gid=0
SVLC help form https://forms.gle/qqrSgMXWp6a7V9hB7
11月美联储再加息、科技股大崩盘，扎克伯克还要死磕元宇宙？
11/03/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
11月初，美联储再度加息75个基点，科技股继续下跌！在10月末，明星科技股们，包括Meta，英特尔，亚马逊，谷歌，微软还有苹果公司在一周内都纷纷密集公布了财报。除了苹果，其它公司的第三季度财报都让华尔街非常失望，引发了不少科技公司的股价大崩盘，特别是Meta（脸书）。而业内人士说，Meta创始人扎克伯格这次相当于“给了华尔街一个中指”，而华尔街也反手给了Meta一记耳光。在资本寒冬之际，投资人对硅谷科技巨头们的开支有了更严格的要求，而心比天高的硅谷科技颠覆者们却有自己的脾气。
如果你是小扎，你会屈服于华尔街减少对元宇宙的投入速度、还是一意孤行全力all in元宇宙呢？
这期视频你会看到：
00:00 财报集体爆雷
00:55 Meta：一意孤行的叛逆者
07:17 亚马逊：或学习阿里巴巴模式
09:25 英特尔：让华尔街放心的“好学生”
10:50 苹果：矮子里面拔将军
12:36 谷歌：还有一次机会
15:03 告别无尽预算的日子
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马斯克收购推特聊天记录曝光：世界首富的瞬间上头或意味着百亿美元惨痛代价
10/14/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
一场440亿美元的收购案，竟然源自于一起口舌之争之后的瞬间决定？有可能，这样情绪上头的决定，让马斯克多花了很多钱。最近特拉华州的法院曝光的一份法律文件，记载了特斯拉创始人伊隆·马斯克收购推特过程中的短信与邮件记录。这其中暴露出的内容，绝对是马斯克不想暴露的，可以说是一场公关灾难。
这期视频你会看到：
02:09 收购来龙去脉
03:09 诉讼及谈判现状
04:11 法院文件曝光：马斯克买推特是‘上头“？
12:22 资深并购律师分析：世界首富不懂上市公司收购
18:09 事件走向预测
此前分析马斯克收购推特视频： 马斯克旗下的推特，滑向深渊还是拥抱加密未来？ https://www.youtube.com/watch?v=c7Dcd…
【同名播客】
这里，你会听到专业律师、记者等嘉宾非常详细专业深度的讨论了这个收购案里让马斯克可能多花了100亿美元的条款和细节。
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软银“断尾”与孙正义的赌徒人生
9/22/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
片尾有彩蛋哟！🎉
就在8月中旬软银发布了234亿美元的创纪录季度亏损之后不久，9月中旬，媒体爆料软银正在考虑筹备第三只基金，在没有投资人买单的情况下极有可能“自有现金”来绝地反击。如果软银决定推出愿景基金第三期，这意味着，已经“断尾”的孙正义拒绝认输，将继续加注依然惨败的赌局。
孙正义曾说：壁虎断尾三分之一就长不出来了。软银还没断尾三分之一，所以，游戏仍在继续。
这期视频，我们将详细分拆软银的集团构成和孙正义的成长轨迹，试图探索：孙正义为何布局如此大的一盘赌注，激进主义为何一败涂地，以及孙正义过山车般人生的下一站是哪里。
撰稿：陈茜
你将看到：
00:39 软银的断尾求生
03:48 软银是个啥公司？
06:06 成为孙正义
07:21 赌局一：雅虎
09:13 赌局二：阿里巴巴
10:21 赌局三：千亿级野心
14:14 激进主义的必然失败
17:14 WeWork闹剧与Masa-PO
20:42 赌局四：纳斯达克鲸
24:19 未来？
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【硅谷101播客】
这是一档分享当下最新鲜的技术、知识与思想的科技播客
【Web3 101播客】
《Web3 101》是一档探索 Web3 世界的播客，在这个技术与商业上采用了全新配比的世界里，跟着Jane与阿伟展开一趟冒险之旅。
https://podcasts.apple.com/us/podcast…
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实测马斯克星链计划
如何从一个成功率为0的生意，变成一场太空争霸赛？
8/31/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
2022年8月底，伊隆-马斯克旗下的SpaceX与美国运营商T-Mobile宣布，双方计划展开合作，利用旗下的Starlink卫星为全美各地的T-Mobile手机提供连接服务，甚至在目前没有无线服务的偏远地区，并计划在2023年底前在选定的市场开始测试短信服务。
这意味着Starlink星链为消费端提供手机信号覆盖又前进了一步，在海洋、森林、沙漠中上网刷剧指日可待。然而，在这背后，Starlink等卫星互联网技术的故事非常精彩！这曾经还是一个全体破产、生还率为零的产业，而如今已经一却成为太空争霸赛的必争擂台。
7年前，马斯克提出星链计划的时候，舆论当时吵翻了天，质疑这是不是又是一个PPT项目。当我们的地球上方已经开始布满星链的卫星的时候，先发优势又被马斯克占领了。这期我们就来分析下卫星互联网三代技术的更新升级，以及星链现在所面临的竞争格局和对人类的潜在风险。
不仅如此，为了更直观的展示星链计划，我们还来了个实测，一起来看看星链的使用体验到底如何。
这一期《硅谷101》你将看到：
01:30 实测星链：第一次居然失败了
07:02 卫星互联网：成功率为0的生意
09:18 回顾历史：三代卫星互联网技术
14:00 SpaceX火箭回收技术，是星链的核心优势
18:36 人类的文明之锁：碰撞风险与太空垃圾
22:45 星链对近地天文观测的毁灭性影响
26:25 尾声：民营太空创业热
撰稿：泓君
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当“健身”遇上元宇宙，比刘耕宏还要强？
8/12/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
硅谷开了VR健身房，比刘耕宏还要强？《硅谷101》团队成员为啥全体种草？快来看视频！
2020年，Oculus Quest 2的进入市场更加快了游戏带动运动的发展。之后的2021年，Oculus的母公司Facebook正式更名为Meta，带火了一波元宇宙概念和投资项目，同时，我们看到越来越多的VR游戏，无论是站着的，还是坐着的，都在加快涌入市场的速度。与此同时，确定的是，人们对于游戏的观念也在随着体感类的游戏发生变化。从最初玩游戏只能坐着，渐渐全身都站了起来，到现在运动能量消耗能与日常运动平起平坐。
这期视频，我们探访了硅谷最in的VR健身房，从能量消耗，驱动力，即时方案优化三个维度看看VR健身PK当红教练刘耕宏，谁赢了呢？
你将看到：
00:05 开头：小陈主播打脸日常
01:05 探店VR健身房
04:38 VR vs 刘耕宏
06:40 Round 1: 能量消耗
09:10 Round 2: 驱动力
11:38 Round 3: 即时方案优化
13:50 体感设备发展史
16:59 结尾：元宇宙时代
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硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
【重磅】宇宙深处的奥秘，詹姆斯韦伯科学团队解析全彩星空
8/02/2022
硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
“当生命意识到宇宙奥秘的存在时，距它最终解开这个奥秘只有一步之遥了。” — 刘慈欣
不久之前，很多人朋友圈都被一组震撼的宇宙照片刷屏。这是詹姆斯韦伯太空望远镜升空之后拍摄完成的，这也是NASA发布的第一批全彩星空照片。这期，我们邀请来了詹姆斯韦伯望远镜团队的一线科学家，为大家解析这五张照片，以及这台价值百万的望远镜是如何造出来的。
02:04 韦伯深场：来自宇宙最深处的光
04:09 船底座星云：在尘埃与星空的边界
05:38 南天指环星云：当恒星面临死亡
06:52 系外行星光谱：探索到水
08:08 斯蒂芬五重奏：一张显示韦伯卓越观测能力的照片
12:03 韦伯的艰辛研发历史
16:19 天文学家的仪式感：把望远镜指向木星
之前听《硅谷101》音频内容已经觉得足够感动，但配合着图像和视频来说只能用震撼两字来形容。人类已经越来越接近宇宙的秘密了吗？
撰稿：陈茜、泓君
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硅谷 101 — 有趣的前沿科技深度视频
2022年的硅谷寒冬: 估值体系崩塌、泡沫破灭，过去十年发生了什么？
7/22/2022
Jul 22, 2022
2022年的炎热夏日，硅谷的寒冬却悄然而至：科技初创公司裁员潮来临，科技巨头们放缓或冻结招聘，独角兽估值砍半，VC们不再轻易出手… 人们说：好时光戛然而止了。
过去十年，全球创业圈人人内卷，以硅谷为首。无视估值公式的翻倍给价，资本疯狂输血扩张、跑马圈地，以孙正义为代表的激进投资人高喊着：疯子比聪明人更容易赢！于是疯子们跳出来变成了天才被捧上神坛。
如今，神坛已消散，是要重新面对现实的时候了。
在这期视频中，你将看到：
00:03 寒冬来了
02:00 估值泡沫
03:54 三个融资趋势变化
06:05 估值公式
08:34 跳出来的疯子
11:57 挤泡沫
13:00 总结：好时光戛然而止
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