疫情下互联网行业飞速发展获客成本大大降低

世界新闻网

12/08/2021

互联网行业不同于传统行业，一般来说，这类公司的创始人都非常年轻，而互联网的经营模式也正在颠覆传统行业的售卖模式，该行业在疫情期间飞速发展，获客成本大大降低；Yami buy 运行总裁Alex Zhou，12月7日在一场在线线下同时举行的活动，分享了其公司近两年受疫情影响而快速发展的心得。

这项活动叫做「展望2022共赢未来论坛」，由美中工商协会主办，华兴保险协办。

Alex Zhou说，疫情期间互联网销售额增长很快，首先获客成本大大降低，以前可能需要打广告宣传来推广，而疫情改变了人们的生活方式。大家都在社交媒体平台上询问有没有网上买菜或送菜的平台，而这些对应的网站就会频繁的出现在人们的视野里。其次客户的习惯更容易养成，一般来说养成一个习惯需要21天，如果家庭或个人总是在一个平台购买物资，那么时间久了他就会把常用的APP移到手机的首屏，这种惯性还会持续到疫情结束后的一段时间。

另一个例子就是以Zoom为代表的在线会议，疫情之前大家开会基本上都是面对面，而疫情之后大家被要求不允许聚集在一起，大部分人都无法到会场开会，这时人们就会主动找寻解决方案，Zoom、Google meet因此被重用，不仅获客成本降低了，用户习惯也迅速养成。

而这些电商或互联网平台被利用的频次越高，红利就越好，受疫情影响这些被高频使用的软件在疫情后大概率会持续一段时间，比如送餐、送菜、网购，因为用户已形成了习惯。而在疫情期间使用率低的行业，比如进出口家具、零售业、则需要一定的时间恢复到疫情前的状态。

Alex Zhou认为，现在做互联网行业的成本也在大大的降低，传统行业和进出口行业都在逐渐向互联网方向转变，在未来的一至两年可以看到大的转变。疫情这段时间美国互联网基础建设非常好，Yami buy在六、七年前初建网站的时候，还需要租服务器，甚至在仓库里自己建网站，耗费巨大的人力和物力来维护网站，而现在这些成本都不存在。

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清华北大挤破头进银行，如今排队离职：书白读了

文章来源: 腾讯新闻棱镜

12/08/2021

“以后过得再不好，我就是去跑滴滴，送外卖，也不干银行了。”

“在银行网点工作一个月后，唯一愿望就是离开这里。”

“三个月了，裸辞了。”

……

在网络话题“今天你从银行辞职了吗”中，银行员工们疯狂吐槽这份工作中遇到的种种不快，还有不少人晒出自己的离职信。

“基层网点越来越留不住年轻人，我们已经习惯了。”上海某大行支行行长胡敏对作者无可奈何地表示。

眼下，银行业2022年校园招聘正如火如荼，一大批新鲜的95后即将走出校园迈向银行柜台。他们大部分就读于金融、经济等相关专业——这是大学里最“卷”的专业，分数线普遍要高出同校其他专业20-30分。

他们闪闪发光的简历经过层层筛选，从211到985，甚至常青藤；要在笔试中解答出开普勒定律、看懂机械齿轮、能用经济学模型分析垄断案例，15分钟完成3篇英文阅读理解；在面试中舌战群儒，顺利通过体检，才能最终拿到录用通知。

然而，一大批已经进入银行、端上父母眼中“金饭碗”的年轻人们如今却正在排队离职。

银行围城内，他们经历了怎样的挣扎？

挤破头进来，排着队出去

“以现在的招聘标准，我肯定考不进银行。”前银行员工江涛对作者感叹。5年前，他从工作了5年的某国有大行北京某支行柜员岗位裸辞。这在当下是无数年轻人挤破头想要得到的职位，各种名校学历扎堆甚至还需要调动一点人脉关系，而当年江涛的同事中却不乏大专学历。

“从海外藤校，到清华北大，你能想到的好学校我们都有。有的柜员还要托关系找人关照。有时候实在想不通，当个银行柜员而已，都已经卷成这样了吗？”胡敏表示不解。

银行的“卷”主要在于参与竞争的人数太多。金融体系历来被视为高薪、体面，备受毕业生们青睐，财经类专业也持续火热。教育部数据统计显示，2020年毕业的870万大学生中，100万人学的是财经。

相较于券商、基金公司等金融机构，银行以最多的就业岗位成为财经类专业毕业生们的主流选择。行业数据显示，银行业从业人员达到380万人，而证券从业人员才33万人。

这必然推高了进入银行的门槛。华南一位前银行从业者透露，一家股份行的隐形录取门槛，已经要求必须是硕士或985、211、双一流高校，尤其是近两年受疫情影响，大量留学生开始考虑回国就业，竞争更加激烈。

然而，“卷”进银行后，95后们发现工作状态与想象之间差异巨大，一大批新人开始迫切“逃离”。

“我以为自己是按照未来行长接班人来培养的，没想到只是给行长看门的。”

“我一个985大学的法学硕士，现在到了理财经理岗，感觉研究生白读了，法考白过了。每天都在拉存款、卖保险、卖理财。”

在上述“逃离银行”的话题交流区，这样的声音比比皆是。

作者了解到，不少银行要求新人在一线柜台实践2年再定岗。一些名校毕业生奔着银行管培生的招聘而去，然而一线柜员琐碎的基础工作令他们失落，加上银行业整体收入缩水，不少人在临柜期间选择了逃离。

胡敏告诉作者，为了留住年轻人，银行推出节日慰问、定期家访、为异地毕业生提供宿舍等举措，花了很多心思和时间，然而收效甚微。

“年轻人们排着队离职，导致我们支行网点的离职名额都不够了。”在老家华东某大行县域支行网点上班的林悦告诉作者，离职人数过多人力部门也会被问责，以至于招聘时人力会将学历背景最好的一批先筛掉，因为知道留不住他们。即便这样网点离职率依然居高不下。

《棱镜》作者整理几家国有大行近三年的员工年龄结构数据发现，30岁以下的员工人数、占比均在加速下滑。

其中，中国银行近两年30岁以下人员减少了17476人，邮储银行减少了8583人，中国农业银行和建设银行也分别减少了7527人和3084人。在30岁以下人员占比中，中国银行从2018年末的28.06%下降到2020年末的22.50%，同期邮储银行这一指标从27.31%下降到21.41%。

房价涨了5倍，收入下降了一半

财报数据显示，国有大行和股份行人均薪酬在30万元到50万元之间。尽管银行财报上的利润仍在高速增长，人均薪酬领先绝大部分行业，但属于银行网点的高光时刻早已远去。银行网点为银行贡献的价值不断削弱，网点员工收入下滑严重。

林悦告诉作者，10年前，在该行工作到手的现金能达到20万元，还有各种节日福利，在当地妥妥地属于高薪工作。如今，每年到手的现金仅有10万元左右，在当地只能算中等水平。而同期县城的房价则从4000多元/平米涨到2万多元/平米，涨了5倍多。

银行网点工作有过好日子。商业银行股改后，银行员工的薪资待遇普遍得以提升。在没有余额宝、QQ音乐的日子里，银行网点是广大群众办理金融业务的唯一选择，以业务量为考核的网点员工往往收入超过一些总行员工。

此外，伴随着中国经济快速发展和2008年的经济刺激政策，银行的信贷资源意味着机会和财富，银行资产负债表快速膨胀，网点员工的收入水涨船高。

但2013年余额宝的推出，中国居民线上理财意识开始觉醒，商业银行也不得不加速科技变革，加大自助设备、智能柜台等铺设，丰富和完善手机银行功能，柜员的功能被极大替代。

如今，银行业平均离柜率已达到90.88%。以银行业最为看重的贷款业务为例，据工商银行披露，其2020年线上发放的普惠贷款占其新增普惠贷款余额的98%；农业银行2020年农银e贷较上年末增长122.2%，据作者计算，其线上发放贷款已占到当年新增贷款的四成。

“现在大部分业务都能在手机上自助办理了，一天下来接触不到几个客户，柜员收入自然下降。”胡敏表示。

宏观经济环境也在变化。随着2014年后中国经济增速步入“新常态”，产业结构调整转型，一些过往高负债扩张的企业难以适应，风险开始暴露。加之多层次资本市场改革，直接融资等渠道的丰富，商业银行的话语权也有所削弱。罚款追责开始成为不少网点员工的噩梦。

“银行的经营和地方经济形势密不可分。”前银行员工张震对作者表示，他所在的某直辖市国有大行，由于本地出现了两起较大规模的违约客户，该地区的授信评级被总行调降，信贷权限收缩，本地企业的贷款被审慎处理。叠加房地产贷款等业务受限，贷款很难放出去。离职前一年，他的税后收入仅在6万元左右，和刚入行的时候差不多。

林悦也介绍，前年当地一家大企业客户倒闭，本就不多的年终奖又被扣了2.5万元。还有一家企业出问题，每个人被罚了2000多元。

“今年的收入更不乐观。”她表示，疫情以来，网点的存款规模降了不少。此外，疫情反复更是让一部分企业经营雪上加霜，不良贷款攀升。

“他们有底气不受这个委屈”

随着银行网点功能转型，多数柜员还面临着向营销转型的压力。

在一线网点，柜员们面临着繁杂的考核指标：办信用卡、拉存款、办贷款、卖保险、卖基金理财等。这些考核令他们疲于应付。

林悦告诉作者，她最近的重点任务之一是卖掉20张金钞，但她知道自己铁定完不成，就等被罚款。1g一张的金钞要卖1000元，当下金价不到400元/g。在她看来，很少有人愿意花这么高的差价买金钞，但这又是贡献银行中间业务收入的重要部分，考核压力不小。

2019年时，各大银行还疯抢过一阵ETC安装业务，林悦也和同事们沿路扫街，追着客户送ETC。后来，客户看到是银行的人扭头就逃，让林悦心里很不是滋味。

现在，为了完成普惠金融贷款任务，林悦每周还要开拓2家未办理过贷款的小微客户，这让自认为有些轻微社交恐惧的她倍感压力。但为了工作，硬着头皮也要一家家开口去问。

“现在年轻人普遍比较宅，他们不喜欢跟人打交道，但工作任务就要开口营销客户，对他们来讲实在是太痛苦了。不少人都有些轻微抑郁。”胡敏表示。

在胡敏看来，研究生普及后，年轻人对自己的就业期待普遍提高。而到网点办业务的，大部分是上了年纪的老人，有的听力不好，有的不太会用手机，还有的很固执；或者要么是面对复杂的业务。“年轻人怎么可能会喜欢这样的工作？”她所在的网点中，有柜员因为听不太懂本地方言被客户骂哭。

江涛也表示，银行的业务制度繁多，一些规定让柜员受夹板气。有一段时期，银行推行小额自助存取款，客户很难理解，明明柜台上没多少人，为什么非要他去ATM机上办理。但如果客户坚持在柜台存取款，自己就会被罚款。

从银行裸辞后，他给自己放了近一年的假，然后降薪60%转行到现在的工作。“只后悔自己逃得太晚了。”

胡敏表示，95后的父母们赶上了改革开放和经济高速增长的时代，家庭条件普遍更好，大部分家长更关心他们工作开心与否、累不累。当得知银行工作和他们预想的落差较大时，也更支持孩子换工作。“他们有底气不受这个委屈。”

“我要回去继承家业。”一位离职的95后柜员在她的辞职信上写道。

考公务员、读研成离职后首选

某城商行行长对作者表示，年轻人对于新鲜、有挑战、有成长性的工作需求，和柜台业务流程化、标准化、合规性的属性天然有冲突。

2018年以来，“严监管”成为银行业的关键词，银行一线柜员要学习的规章制度也成倍增加。

林悦向作者介绍了银行网点工作的典型一天：早上7：20左右到单位，做开门前的准备工作；中午如果业务不多可以休息1小时，忙起来就没有；下午5点银行关门后，网点柜员们开始开始清点现金、轧账；送走运钞车后，在6点到8点间，往往还有各种业务培训、学习。

“完全不输996，经常工作超过12个小时，而且但凡是加班、培训，都是额外的时间，没有加班费。”林悦说。

银行柜员的一举一动都在摄像头的包围下。林悦告诉作者，她入行那年，行里换成了高清摄像头，就有同事提醒在网点用手机或聊天时务必注意，因为放大后，微信聊天的内容看的一清二楚。

层级分明，磨掉棱角，谨言慎行——这是多位银行柜员与作者交流时的感受，这让他们觉得压抑。更多的年轻人将原本的个性层层包裹起来，自从进了银行，他们便很少发朋友圈，偶尔发一两条，也是应要求转发的贵金属或贷款产品海报。

“没有成长性的工作越来越不受年轻人待见。”江涛也对作者表示，银行网点以服务为主导，专业和工作内容完全不对称，根本无法发挥在大学、研究生阶段学到的知识。在银行工作几年后，专业不可避免退化，导致再就业困难。

有员工离职时曾对胡敏坦言，“这份工作早晚要被替代，我必须早点转型，不能等着时代把我淘汰了”。

在晋升讲究论资排辈的银行，留给年轻人们的机会更是越来越少。“继续留在网点，我顶多做个业务主管，我已经能看得到自己40岁时的生活是什么样的。”一位从银行辞职的柜员对作者表示。

作为基层网点管理人员，胡敏表示越来越能理解年轻人们逃离银行的选择，房价涨起来了，工作收入降了，晋升的职位已经被占了。一万出头的工资，在上海生活的确要辛苦得多。

“和当下的年轻人比，我不觉得自己的能力比他们强多少。唯一幸运的是，我比他们早出生了几年，赶上了经济快速发展和银行业务创新的时代红利。”胡敏有些庆幸。

逃离银行的年轻柜员们，大多选择考公务员或继续读研。但胡敏介绍，不乏有人读了研究生又回到银行网点。她猜测可能是竞争激烈没能进入券商等机构，也可能转了一圈后发现还是银行工作稳定。毕竟银行尤其是国有大行员工以校园招聘为主，校招生更容易产生认同感，忠诚度也更高。但同时，从校园直接进入职场，新人也正处于思维动荡、不成熟的时期。

就业形势仍然严峻。教育部统计显示，2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人，预计2022年毕业生数量将达到1076万人。

“银行招聘”的话题下，求职交流热度依旧不减。“我愿意再单身十年，换一个邮储柜员。”有网友写道。

（文中胡敏、江涛、林悦、张震均为化名）

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洋学历在中国不香了？中企更看重国内名校

世界新闻网

11/28/2021

　　中国留学生的西方大学学历，在中国境内就业市场已不再吃香？港媒指出，随着中国大学在世界排名攀升，国内大学毕业生的就业能力变得更加受重视，企业征才更看中985或211之类的中国著名大学，外界观察，目前海外大学毕业生就业形势看起来非常黯淡。

　　香港南华早报报道，越来越多的中国留学生在完成学业后选择回国，除了受蓬勃发展的就业市场吸引外，一些留学生还直言，“国际学生总是被（海外大学）当作摇钱树对待或遭受不公平待遇”，他们认为在中国感觉更舒服。

　　中国教育部数据显示，1978年至2019年间，有超过650万中国人出国留学，其中近90%的人在完成学业后回国。

　　根据法国咨询公司Emerging和英国杂志“泰晤士高等教育”2020年就业能力排名，中国毕业生就业能力世界排名较十年前上升了6位，排名第5位。英国只领先中国一位。南华早报称，这说明，以就业能力衡量，国内大学毕业生变得更加受重视。

　　“在海外学习的学生更有口才、自信和进取，这是一种刻板印象或普遍看法。”香港中文大学教育学院许教授表示，以往社会中许多人存在“西方最好”的心态，导致西方大学毕业生会在就业市场得到某种认可。但如今，事情正快速发生变化。

　　许教授认为，目前，西方大学学位在中国不再罕见，同时正在失去竞争优势。随着国内大学世界排名的攀升，越来越多的海外毕业生回国后发现他们不再是工作的首选。“雇主和家长都知道，仅仅获得学位还不够。”他说，一些国内雇主更青睐于本地精英大学毕业生，而不是那些离开多年的人。

　　2018年毕业于英国著名大学布里斯托大学的陈黑玉（音译），他不认为留学生比国内大学的毕业生有太多优势，“西方知名大学在这里并不像一些人预期的那样得到广泛认可”。他说，比起海外大学，一些国内企业更熟悉985或211之类的国内著名大学。

　　同在布里斯托大学就读的吴文喜（音译）认为，现在中国与外国大学之间的差距正缩小。她说：“一些国内公司甚至可能认为，那些在国外攻读研究生学位的人，是因为他们没有能力而试图避开研究生入学考试。”

　　美国财富网站此前报道称，数据显示，美国大学在中国正在失去光彩。除疫情和种族歧视原因外，网络授课也导致中国学生对到美国留学的兴趣下降。

　　一名教育咨询人士认为，中国家长们不太愿意为大学的在线课程支付全额学费。财富网站透露，哈佛大学和哥伦比亚大学等顶级学校每年的学费在4.9万美元至6.1万美元之间。即使学生不在学校上课，一些大学仍然收取学费之外的额外费用，以维持校园开支。

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中国公务员考试今开考报考首破200万、平均68人争1职

世界新闻网

11/27/2021

中国2022年度公务员考试（国考）笔试今天拉开帷幕，本次计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。平均68人争取1职位。

据澎湃新闻，按照本次招录公告，今日，大陆中央机关及其直属机构2022年度公务员考试笔试将在中国各直辖市、省会城市、自治区首府和个别较大城市开考。

本次招考共有75个部门、23个直属机构参加，计划招录3.12万人。截至报名资格审查结束时，共有212.3万人通过了用人单位的资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为68:1。

本次报名阶段，西藏阿里地区邮政管理局「一级主任科员及以下」一职吸引众多考生报考，截至报名信道关闭时，此职位报录比就已接近「两万选一」。

自2009年起，中国国考报名人数已连续14年超过百万，今年报名人数更是突破200万。苏州大学政治与公共管理学院教授钱玉英表示，国考之所以热，一方面是因为公务员发展前景广阔，另一方面则是因为公务员考试公信力强，具有制度化、规范化的特点。

观察笔试阶段的竞争程度，华图教育研究院专家郑文照表示，从报名过审人数和录用规模的比例观察，近三年来，国考平均竞争比在60:1左右，今年达到了68:1，竞争程度提升明显。从历年数据看，报录比呈平稳上升趋势，与此同时，考生的成绩也在整体提升，大陆国考竞争程度在增加。

今年笔试前夕，由于受到疫情的影响，不少地区发布疫情防控通知，对防疫工作进行周密部署。不少地区要求考生除提供考试所在地健康码、行程码之外，还要提供48小时内核酸检测阴性证明。

如北京、上海、湖南、江苏等地要求所有参加考试的考生均需提供核酸检测阴性证明。以北京为例，在北京参加国考笔试的考生，需持本人首场考试前48小时内采样的核酸检测阴性报告。

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华为首次公布“天才少年”成果

11/27/2021

华为罕见公布了“天才少年”钟钊（中）目前取得的成果。图为钟钊与导师李瑞华（右）、助教白博（左）合影。（来源：华为员工网络社区）

中国科技巨头华为含金量颇高的“天才少年”项目一直备受关注，获聘者的背景、薪酬段位也是公开的，但他们的工作内容却很神秘。华为日前罕见地公布了其中一位“天才少年”钟钊取得的成果：在入职不足一年的时间里，钟钊与团队开发的技术被应用到数千万台华为手机上。

据每日经济新闻微信号昨天（26日）报道，华为员工网络社区11月初发布的一篇题为《种下一颗种子，繁衍成一片森林》的文章，介绍了拿到华为“天才少年”最高档年薪201万（人民币，43万新元）的钟钊博士事迹，以及他入职华为后的成绩。

文章介绍，在入职不到一年的时间里，钟钊与团队把AutoML技术应用到数千万台华为手机上，做到了在业界第一次将AutoML大规模商用的突破。此后，又研发端到端像素级AutoML流水线，成功将视频摄影原型算法的复杂度降低百倍，再次突破业界与学术界的极限。

AutoML（Automated Machine Learning），简单来说就是“用AI设计AI”，在钟钊来到华为之前，华为诺亚方舟实验室已经在进行AutoML方向的相关研究。

钟钊说：“通过两个月的拼搏，我们的攻关取得了显著成效。2019年到2021年，我们的拍照算法在M、P系列多款手机中不断取得突破，AutoML这套系统或者说算法发挥了不可替代的作用。”

“天才少年”计划由华为创始人任正非于2019年发起，旨在吸引顶尖人才。三年来，华为已招募17名“天才少年”，这些人才的工资按年度工资制度发放，共有三档，最高年薪达201万元。

华为“天才少年”的招聘标准也非常严格，一般需要经历七轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试。任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败。

公开资料显示，钟钊出生于1991年，从小受父亲影响，在幼儿园和小学阶段便已接触电脑的游戏和基础编程。钟钊博士毕业于中科院自动化所，研究方向为“模式识别与智能系统”。

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BBC前高管入职华为

9/30/2021

华为创始人任正非公开发言说要专门去找“高鼻子”（全世界优秀人才）后不久，BBC（英国广播公司）新闻前高管艾伦（Gavin Allen）就在领英宣布已入职华为，并发布了在华为公司门口的自拍照。

据证券时报网报道，艾伦当地时间9月28日在领英写道：“你好，华为，很高兴今天能加入这家全球科技公司担任执行主编…作为一家世界级的信息技术公司的一员，我感到非常自豪。华为是真正重视合作和创新的公司，这是一种永远的创造力。”

艾伦的领英简历显示，他2004年起加入BBC到2021年9月离职，共有17年的BBC工作经历。在这期间，艾伦担任过多档BBC新闻节目的负责人，硕士毕业于剑桥大学历史系的艾伦于2020年完成了哈佛大学肯尼迪学院的学习项目。

Interesting that the former Head of BBC News Programmes, Gavin Allen, has just been appointed Executive Editor in Chief for Huawei Technologies…https://t.co/9lUq9K04S5
— Bill Hayton (@bill_hayton) September 29, 2021

值得一提的是，在艾伦加入华为之前，9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主拉福正式加入华为技术法国公司。

公开资料显示，菲尔兹奖是数学领域的国际最高奖项之一，因诺贝尔奖未设置数学奖，菲尔兹奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”。早在2017年，洛朗·拉福格就曾与华为研究人员的交流合作。

早在2019年5月，任正非接受媒体采访时表示，华为在全世界有26个研发能力中心，拥有在职的数学家700多人，物理学家800多人，化学家120多人。

任正非9月28日在华为心声社区签发《敞开胸怀，解放思想，敢于吸引全世界最优秀人才一-任总在2022年优秀人才&“高鼻子”获取工作汇报会上的讲话》一文。

任正非表示，公司处在战略生存和发展的关键时期，华为要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。

任正非指出，华为要成立高级人才定薪科，遵循人才市场竞争规律，要转变过去统一的薪酬体系去招聘全球人才的思路，要对标当地的人才市场薪酬，对高级人才给出又足够吸引力的薪酬包。吸引美国的顶尖人才，就要遵循美国人才市场的薪酬标准。

任正非提出目标：“华为要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。”

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任正非：华为要招会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”

9/29/2021

2019年5月，华为创始人任正非在深圳华为总部接受彭博电视采访。（彭博社档案照）

中国科技巨头华为昨天发出一份创办人任正非的内部讲话，他称华为要招募一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”外国人才，并用三五年时间，从以前的“土八路”走向国际化。

华为内部员工社区平台“华为心声社区”昨天公布任正非8月12日在公司内部的讲话。

任正非首先指出，华为处在战略生存和发展的关键时期，要更加积极进取获取全世界最优秀的人才，除了在中国国内“坚持舀到最上层的那瓢油”，加大海外留学生招聘力度，也要关注“高鼻子”人才的获取，并给予海外研究所更多预算。

他进一步说，由于美国对部分硕博留学签证申请进行限制，未来在美留学回中国的优秀人才将逐渐减少，因此，华为要另辟途径，吸引在欧美读书和工作的其他国家人才。

任正非要求，华为的海外研究院所要承担招贤纳才的责任和使命，“我们要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不仅是所长，各级专家都要参与进来”。

他强调，不仅是北美，华为各海外研究所都一样，要为华为共同构建全球人才网络。

任正非说，要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来华为，并用三五年时间，把华为从以前的主“土八路”逐渐走向国际化。同时，也要专门去找“高鼻子”，尤其是在美国欧洲留学或工作过的各国优秀人才，吸引来中国工作。

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他表示，华为的海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发的人才，要动员他们来中国工作一段时间。

任正非还强调，支持一些欧美优秀博士，到中国进入华为与高校联合的博士后工作站进行研究，“也可以（写）推荐信给高校，肥沃国家土地”。

另据新华社报道，中共总书记兼中国国家主席习近平昨天在中央人才工作会议上提出实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

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Huawei founder urges to recruit more foreign talent through North America research center

By Global Times

9/29/2021

Huawei founder Ren Zhengfei said in a company internal memo that the company should recruit more foreign talent and turn its North America research and development (R&D) center into a recruitment platform, according to a screenshot of the memo circulating online on Tuesday.

In the memo dated August 21, Ren urged to transfer Huawei’s R&D center in North America into a talent recruitment center, which is a notable move given the major difficulties and hurdles the company face in the US.

Huawei’s North American R&D center was initially located in the US, but Ren said in December 2019 that the company would move the center to Canada, according to several media reports at the time. It was not immediately clear whether the center had been moved.

While Ren’s internal memo became public several days after his daughter and Huawei CFO Meng Wanzhou safely returned to China after reaching a deferred prosecution agreement with the US Justice Department, it appears to be issued before her high-profile release and safe return.

In the internal memo, Ren stressed that Huawei will attract skilled talent from across the world amid a crucial period for the company’s “strategic survival and development,” saying that as long as they are talented, they can join our “fight” with a “surgical knife.

Ren also urged to build bonds with foreign talent in order to draw them to China for work, adding that the company should encourage foreign talent in product development to come to work in China and support European and US doctoral students to come to China for research.

Global Times

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中国高校毕业生薪酬榜对外经贸大学最高超越清华北大

6/22/2021

（上海22日讯）中国薪酬指数研究机构发布报告显示，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元（人民币，下同，约7080令吉），超过了清华和北大。

据中国媒体报道，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》。前10名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有7所。

其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。

清华大学、上海交通大学和北京大学的毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。

和去年相比，中央财经大学从第八位上升至第五位，北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学均今年新入榜前十。其中，中山大学上升幅度最大，从去年的17位跃升至今年的第八位，毕业生平均薪酬也上涨了125元。

单从平均薪酬来看，毕业生月薪能超过10000元的高校有24所。北京交通大学、中央美术学院和东南大学虽然薪酬指数排名在30名之后，但毕业生平均薪酬仍然过万。另外，平均薪酬在9000-10000元的高校有31所，8000-9000元的高校有24所，7000-8000元的高校有21所。

需要注意的是，位于经济发达城市的高校毕业生拥有更多的就业机会和更高的薪资待遇。比如，在毕业生月薪超过一万元的24所高校中，只有浙江大学、南京大学和东南大学没有在北上广超一线城市，但是也在杭州、南京等经济发达的新一线城市。

（联合早报）

全国高校毕业生薪酬排行公布：对外经贸超过清华北大位列第一

6/22/2021

　　原标题：高校毕业生平均月薪酬是多少？清华北大均过万，对外经贸全国最高

　　每到毕业季，各大高校毕业生们的就业去向和到手工资都备受关注。6月18日，中国薪酬指数研究机构发布《2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜》（以下简称“排行榜”）显示，清华大学、上海交通大学和北京大学位列三甲，毕业生平均薪酬分别为10992元、10602元和10690元。

　　中国高校毕业生薪酬指数来源于全国各高校毕业生进入用人单位满一年的基础数据，按照工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率等四个要素，以相应权重，通过统计学模型计算得出。北京大学毕业生在平均薪酬这一项上虽然高于上海交通大学，但是综合统计后，薪酬指数排名较去年落后一位，被上海交通大学超越。

　　纵观排行榜，前十名高校有清华大学、上海交通大学、北京大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、北京航空航天大学、同济大学、中山大学、复旦大学、北京外国语大学，均为211高校，985高校也有七所。其中，对外经济贸易大学毕业生平均薪酬最高，达到了11032元，也是唯一一所毕业生平均月薪超过11000元的高校。

　　并且，同为985、211重点高校，武汉大学和湖南大学在前一百的高校中，排名相对落后，分别在84位和92位；毕业生平均薪酬也相对较低，仅为7517元和8096元。位于东三省的985高校吉林大学和东北大学更是不在前百强排行榜上，被众多在一线城市的双非院校超过。

　　双非院校中，排名最高的是国际关系学院和上海对外经贸大学，薪酬指数均为85.2，毕业生平均薪酬分别为10045元和10066元。外交学院、广东外语外贸、大学北京电影学院和中央美术学院的毕业生平均薪酬也在一万元以上。

　　2021全国高校毕业生薪酬指数排行榜前一百位。图片来源：中国薪酬网

　　排行榜指出，受疫情影响，2021年部分高校毕业生薪酬指数、薪酬水平及排名相较2020年有较大波动。

　　百强榜中，中央美术学院排名上升最快，2020年排名第47名，今年排名第32名；浙江财经大学在去年排名第70名，今年上升15位；中南大学由去年第58上升至第45名。其他一些排名显著上升的高校，因专业设置符合当前经济环境和行业需求，毕业生的工资水平、就业率、人才成长率、薪酬增长率相对增幅均较为明显。

　　2021全国高校毕业生薪酬指数增幅前三十。图片来源：中国薪酬网

　　值得一提的是，今年高职院校毕业生因其专业更符合市场需求，满足用工单位实际需要，薪酬水平呈现总体趋好态势。

　　根据全国高职院校毕业生薪酬指数排行榜可以发现，毕业生平均薪酬集中在6000-7000元。其中，北京电子科技职业学院排名第一，薪酬指数为79.2，毕业生平均薪酬为7242元。深圳职业技术学院和上海旅游高等专科学校紧随其后，毕业生平均薪酬为6926元和7140元。

　　2021全国高职院校毕业生薪酬指数前三十。图片来源：中国薪酬网

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报告：近九成中国民众倾向理工科职业

6/19/2021

3M公司发表报告显示，疫情暴发一年多以来，中国民众对科学的信任程度显著上升，近九成中国民众更倾向于追求STEM（科学、技术、工程、数学）职业。

据21世纪经济报道，3M公司发表科学现状指数年度调查报告显示，与全球69%的数据相比，绝大部分（91%）的中国民众认为，年轻人在疫情后对科学和科学相关议题的参与度比以往任何时候都高，预示着将迎来一个充满希望的后疫情时代。年轻人对科学与日俱增的热情表明，科学在人们心目中的形象将持续提升。

调查显示，97%的民众认为科学为他们带来了未来的希望，而相应的全球比例为89%；96%的中国民众认为不重视科学将对社会产生负面影响，全球比例是85%。

疫情暴发一年多以来，中国民众对科学的信任程度显著上升，创下了3M科学现状指数调查开展四年以来的新高。如今，中国有97%的人信任科学，在受访的17个国家中拥有最高的科学信任度。

对科学的高度信任影响着人们的行为，并在很大程度上促使日常生活重回正轨。大多数中国民众在公共场合会佩戴口罩（86%）、勤洗手（81%），并尽可能避免参加大规模集会（75%）。若有人质疑科学，大部分中国民众（中国85%对全球75%）都会捍卫科学，而在中国Z世代的成年人中，这一比例更是高达90%。

3M大中华区研发运营总经理熊海锟说：“2021年度的3M科学现状指数调查报告表明，中国民众对科学的兴趣度比大多数的国家都高，并且仍在不断增长。人们认为科学对社会的未来大有裨益，也因此愈发重视STEM教育等领域。”

调查报告显示，人们对STEM教育怀有浓厚兴趣，几乎所有中国民众都认为这个世界需要更多人投身到STEM相关职业中去（中国96%对全球90%）。由于疫情的影响，近九成（88%）的中国民众更倾向于追求STEM职业。与此同时，全球只有60%的民众表达了这一想法。

另外，为倡导STEM平等，96%的中国民众认为促进STEM领域的多元和包容非常重要。事实上，无论男女，都一致同意需要做更多的工作来解决女性面临的STEM不平等问题。为此，人们相信必须营造公正平等的环境。在中国，81%的民众承认少数弱势群体经常无法获得平等的STEM教育机会（全球73%）。

中国民众认为，解决STEM不平等问题离不开来自企业的助力。97%的中国民众（全球89%）认为，企业在推动STEM多元化方面发挥着关键作用。在那些认为企业应当为STEM教育提供支持的民众中，他们希望企业优先考虑的举措包括为孩子和老师创造更多STEM教育资源（45%）、投资于激发孩子们对科学热情的项目（43%）以及帮助确保弱势的学生有平等的机会接受 STEM 教育（40%）。

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