500大CEO年薪 中位数达1480万元 员工要工作186年才能赚到
世界新闻网
6/01/2023
谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴2022年薪资近2亿2600万元，高居史坦普500大企业首席执行官之首。(路透)
追踪大型企业首席执行官(CEO)收入的薪酬研究公司Equilar数据显示，史坦普500(S&P 500)大企业首席执行官2022年平均调薪0.9%，虽是2015年以来薪酬增幅最小的一次，但中位年薪仍达1480万元；调查显示企业员工去年薪资中位数为7万7178元，工人需要工作186年才能赚到CEO的中位年薪。
美联社委托Equilar的调查显示，员工2022年薪资中位数虽比2021年7万6160元增长1.3%，却也凸显劳资失衡过巨，助长劳工不满与动荡，不太可能因CEO薪水缓涨而平息。
美联社调查中，谷歌(Google)母公司Alphabet首席执行官皮柴(Sundar Pichai)排名第一，2022年薪近2亿2600万元；其中绝大部分来自限制性股票，价值2亿1800万元。皮柴薪资比CEO薪酬中位数高出15倍。
同一调查中，近130位首席执行官去年减薪。其中，UPS首席执行官托梅(Carol Tome)年薪接近1900万元，大部分是股票奖励；比她2021年年薪2760万元下降31%。UPS表示，托梅薪酬降低是因为2022年绩效不如2021年突出。
但托梅的年薪仍是UPS员工薪资中位数5万2144元的364倍；UPS称其全职司机平均工资为9万5000元。该公司表示，其高层主管薪酬与其他类似规模企业相比，「处于中等水平」。
美联社指出，CEO薪酬2021年一度飙升17%，当时各公司董事会对带领公司度过疫情衰退的高层主管给予丰厚奖励；许多CEO调薪案在2022年初获准。但过去一年，股市跌至2008年以来最差表现，通货膨胀抵消工资增长，经济衰退忧虑加剧，科技巨头开始裁员，情势丕变。
政策研究所(Institute for Policy Studies)全球经济项目负责人安德森(Sarah Anderson)说：「CEO薪酬在连续两年创纪录后，加薪幅度降温，并不让人惊讶；但我们不该忽视的是，按照历史标准衡量，CEO薪酬仍高到爆表；即使去年只有小幅加薪，但还是『很离谱』 。」
中国多地发布平均工资 这些行业“钱景”好
中国新闻网
6/01/2023
在全中国平均工资数据出炉后，各个省份正陆续发布2022年平均工资数据。
平均工资数据包含了19个行业门类的平均工资，从这些数据可以看出哪些行业的“钱景”更好。来看看哪些行业平均工资更高。
看水平：IT业平均工资独领风骚
据中新财经记者不完全统计，截至5月30日，浙江、吉林、黑龙江、四川、重庆、云南、广西等省区市公布了2022年平均工资数据。
从全国数据来看，无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平最高的均为信息传输、软件和信息技术服务业。
2022年城镇非私营单位分行业门类就业人员年平均工资。来自国家统计局网站
国家统计局数据显示，城镇非私营单位中，IT业年平均工资达到220418元。城镇私营单位中，IT业年平均工资达到123894元。
在一些省份，IT业平均工资同样高居榜首。以浙江为例，浙江省非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资突破28万元，达到了287088元，远超其他行业。
再比如重庆，城镇非私营单位19个行业门类中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，超过16万元，达到166375元，是全市平均水平的1.55倍。
为什么IT业平均工资傲视群雄？近年来，随着数字经济和信息化发展，信息传输、软件和信息技术服务业工资水平与增速一直维持在较高水平。国家统计局数据显示，受人们对互联网学习、工作、社交和网络购物需求量较大等因素影响，2022年信息传输、软件和信息技术服务业两类单位平均工资分别增长9.4%和8.1%。
看增速：金融业平均工资涨幅最高
从全国数据来看，不管是城镇非私营单位还是私营单位，金融业平均工资水平仅次于IT业，排在第二位。
而从平均工资增速来看，金融业平均工资涨幅最高。国家统计局数据显示，城镇非私营单位和城镇私营单位中，金融业平均工资增速均为15.6%。
从地方来看，一些省份的金融业平均工资增速高居第一。以广西为例，城镇非私营单位中，金融业就业人员年平均工资增长16.6%，高于全国平均水平1.0个百分点，是非私营和私营两种类型单位中唯一实现两位数增长的行业。
广西统计局分析，增长较快的原因主要受行业结构调整、减员增效影响。2022年金融行业中保险代办员群体大量减少，行业低收入群体比例明显下降，金融行业平均工资水平变化较大。
在部分省份，金融业平均工资水平占据第一。以云南为例，城镇非私营单位就业人员年平均工资最高的行业是金融业，达到145501元。
采矿业平均工资增长进入快车道
金融业平均工资增长主要是行业结构调整、减员增效的影响，而从实打实的工资增长来看，采矿业平均工资的涨幅引人注目。
从全国数据来看，受国际能源价格上涨等因素影响，2022年，城镇非私营单位和私营单位中，采矿业就业人员平均工资分别增长12.0%和9.3%，均仅次于金融业位居第二。
从地方来看，一些省份采矿业的平均工资增速“狂飙”。
以吉林为例，城镇非私营单位中，年平均工资增速最高的行业为采矿业，增长16.5%。四川采矿业年平均工资为121836元，增长11.0%。云南城镇非私营单位中，采矿业年平均工资增速为9.2%，位居第二。
科技公司不再提供免费午餐, 还想砍掉401k和医保
纽约华人资讯网
5/29/2023
据Insider5月25日报道 长期以来，科技公司一直在吹捧奢侈的办公室福利，比如现场干洗、冰淇淋吧，甚至还有付费的卵子冷冻服务，以招募顶尖人才，让他们开心。
Insider报道截图
现在一切都在改变。经济放缓促使许多公司削减工作岗位和福利，在一些科技工作者中引发了身份危机。据追踪该行业裁员情况的网站Layoff.fyi称，自2023年初以来，科技行业已经削减了大约20万个工作岗位。
与此同时，谷歌减少了一些现场咖啡厅的营业时间，推特也减少了免费午餐。Meta员工表示，公司取消了洗衣和Lyft补贴计划，似乎也在削减餐厅的零食和谷物。不仅仅是大型科技公司：科技初创公司和风险基金去年也选择缩减或取消奢华的节日派对。
削减长期福利
在这个紧缩的新时代，很少有福利能免于砍掉。Glassdoor的首席经济学家亚伦·特拉扎斯(Aaron Terrazas)告诉Insider网站，科技公司“正在为长期的需求和资本投资放缓做准备，因此他们正在考虑长期削减福利。”
福利大清洗也没有结束的迹象。专家们表示，只要劳动力市场趋紧，人才流失的风险不受影响，企业就会逐渐剥夺这些福利。
哥伦比亚商学院助理教授丹尼尔·基恩(Daniel Keum)说，“更多的福利将被取消，但人们不会因为这一点而离开，当前的行业低迷，很多人都在找工作。”
但雇主应该注意：对员工来说，有些福利比其他福利更神圣。
虽然许多科技工作者没有免费的寿司店或按摩也能生活，但他们更有可能反对经济福利的变化，比如401(k)养老金、残疾保险和医疗福利，包括全额报销的卵子冷冻或大幅的处方药折扣。
最重要的福利
科技公司提供的福利范围很广。这包括一些琐碎的事情，比如餐馆的餐桌预订，以及更有价值的事情，比如慷慨的员工折扣、差旅费和教育报销。
基恩将更有影响力的津贴称为“隐形工资”。他说，它们不会直接反映在员工的工资中，但会让他们的生活更轻松，成本更低。
失去这些福利更有可能赶走现有或未来的员工。招聘软件提供商iCIMS在5月2日对大学毕业生进行的一项调查显示，42%的受访者说，他们希望雇主提供401(k)退休金匹配计划，34%的受访者说公司应该提供财务规划，28%的人说他们希望有学生贷款偿还计划。
特拉扎斯说：“当谈到他们要放弃什么时，大多数人最终会采取务实的立场。更棘手的对话是关于远程工作、医疗保险的家属覆盖范围和401(k)匹配。”
专家表示，科技公司不排除削减这些在财务上意义重大的福利，不管这些变化是否会疏远员工。
人工智能的兴起和越来越多的工作外包意味着，员工可能更难要求更多的福利。
所以，如果你在科技行业工作，准备好告别你最喜欢的一些福利吧——可能是永远告别。
联合国通过在上海设教科文组织STEM教育一类机构
5/23/2023
联合国通过在中国上海设立教科文组织STEM（科学、科技、工程、数学）教育一类机构的决议。
据中国教育部官网消息，正在巴黎举行的联合国教科文组织执行局第216届会议，经充分磋商，于巴黎时间5月22日一致通过上述决议。会议认为，在上海设立教科文组织STEM教育一类机构将加强教科文组织在STEM教育领域的领导力，相信该机构必将为落实教科文组织职能使命和实现2030年可持续发展目标做出贡献。
中国代表团团长、中国教育部副部长、中国联合国教科文组织全国委员会主任陈杰在会议发言中表示，执行局的这一决议将载入史册，历史也终将证明这一决议的正确性。陈杰代表中国向所有委员国和教科文组织秘书处表示崇高敬意和谢意，表示中国将认真履行承诺，配合秘书处落实好本次会议决议。
教科文组织一类机构系该组织的组成部分，可作为思想实验室、标准制定者、国际合作推动者、信息交流中心、能力建设者在其职能领域发挥作用。按照规则，本届执行局会议关于在华设立一类机构的决议将提交今年11月举行的该组织第42届大会最终批准。届时，该机构将成为教科文组织在华建立的首个一类机构，也是该组织在欧洲以外的首个全球性一类机构。
据介绍，STEM是科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），数学（Mathematics）四门学科英文首字母的缩写。STEM课程重点是加强对学生四个方面的教育：一是科学素养，即运用科学知识（如物理、化学、生物科学和地球空间科学）理解自然界并参与影响自然界的过程；二是技术素养，也就是使用、管理、理解和评价技术的能力；三是工程素养，即对技术工程设计与开发过程的理解；四是数学素养，也就是学生发现、表达、解释和解决多种情境下的数学问题的能力。
想找好工作…大学主修电脑资讯人数激增 历史、英语系下滑
世界新闻网
5/22/2023
春季毕业季的到来，凸显全国大学样貌正迅速倾斜；计算机科学及其他以科技为重的学科毕业生名单越来越长，人文学科毕业生名单越来越短。高等教育的两大趋势：科技专业学科招生人数激增和人文学科需求直线下滑，让职涯发展如何影响大学学业选择的争论，愈演愈烈；链接科技与人文的跨界新学科，也在兴起中。
根据全国学生结算所研究中心(NSCRS)数据，2017年到2022年，全国攻读电脑资讯科学等科系的四年制大学生人数猛增34%，达到约57万3000人。同时间，英语系人数下降23%，降至11万3000人；历史系下降12%，降至7万7000人。
华盛顿邮报指出，以马里兰大学为例，2010年艺术人文专业人数远多于计算机科学专业，比数大于4比 1。但现在主修艺术和人文学科的学生约2400名，主修计算机科学的学生约3300名。
如此剧烈转变，让各校必须努力为科技领域找来足够教师，并设法吸引更多学生重回英语和历史等学科。马里兰大学和许多学校一样，正在寻找新的学术平衡；一方面因应科技证书不断增长的需求，同时保护看似脆弱的人文主义传统支柱。
有些学校采取激进作法。北维吉尼亚州玛丽蒙特大学 (Marymount University)即决定逐步取消历史和英语系，理由是入学率低。
但没有迹象显示更知名的大学院校会起而效法。马里兰大学教务长赖斯(Jennifer King Rice)说：「英语和历史并没有消亡」，基础专业也能帮助大量学生达到一般毕业要求。
不过，在经济动荡时期，避免欠债和找到好工作，的确是许多学生的首要目标。智库「第三条路」(Third Way)研究作者、前联邦大学记分卡(College Scorecard)主任伊兹柯维(Michael Itzkowitz) 表示，「民众对大学回报信心的质疑程度，比以往任何时候都高，其中部分与学费上涨有关，也多少受到疫情期间长期在家远距上课的影响。」
这届打工人 上班最“费钱”
燃财经
5/14/2023
这届“打工人”，不仅因为本就较大的房租、生活压力难以攒下钱，甚至还因工作压力过大，想要“对自己好一点”而“倒贴钱”上班。
今年研究生毕业的沙拉，选择了去上海工作，税后1.2万元的薪水，在同龄朋友里，不算多，但也不算少。只是由于公司经常要晚上10点多才能下班，实在不想来回折腾的沙拉，不得不在公司附近租了房子。
“20多平米的开间，月租金高达4800元。”沙拉感叹到，再加上几乎一日三餐都要在公司吃，而公司所在的位置又是上海比较繁华的街区，一碗面动辄就要50元，所以每天的餐费也要120元左右。
除了上述必需的开支外，沙拉表示，同事们偶尔还会下午茶，一起拼个咖啡、奶茶，和同事谈内部合作的时候，出于礼貌也会请对方喝一杯咖啡。
“零零散散下来，光是吃和住就几乎搭进去了我全部的工资。最开始花这么多钱租房子是因为觉得通勤上下班的钱和时间能省下来，结果后来发现，该省的没省，不该花的却越来越多。”沙拉无奈地说道。
事实上，并不只是刚毕业的沙拉有着“省不下钱”的困惑，已经工作超过5年、年薪达50万元的小李同样觉得“上班真的很费钱”。
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小李表示，自己的工作是偏商务类的，由于需要了解产品技术，总是要和技术经理“混”在一起。
“要知道，他们很多人的年薪都在300万元左右，消费水平自然也会比我高很多，日常的工作午餐，都经常会去吃日料、茶餐厅，人均消费在千元左右也是常事。”小李坦言，但出于工作需要，为了更好的打理客户关系，自己都要请客。
除此之外，为了谈客户的时候形象更佳，小李还要花钱去购买一些和自己平时风格完全不同的包和西装。“需要花钱的地方真的太多了，看似50万元的年薪，到现在却连买房子的钱都没存下来。”小李直言。
和小李和沙拉一样，在社交平台上，不少网友纷纷发帖表示，“上班实在是太费钱了！”“突然发现每天上班好费钱”“拼死拼活工作，为了咖啡店贡献营业额”，还有网友表示“不上班的话一天也花不了10块钱。”
本期小酒馆，燃次元和几位上班“费钱”的年轻人，从衣食住行等多方面，聊了聊他们不得不花的费用都去了哪里。
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01.百元早餐“吃亏”自己
菲菲 | 26岁 金融从业者
在吃这件事情上，只要是工作日，我的开销就直线上升。
我们公司有个不太好且不成文的规矩，就是会议特别多。我作为一个小小的项目经理，每周一从午饭之后开始，先参加公司周会，然后参加团队周会，再和其他部门开项目周会。
除此之外，每天跟进项目，对接各部门需求的会议也非常多，这就导致正经早11点到晚6点多的上班时间几乎都在开会。我也因此不得不提早到办公室处理文件和无需上会的工作。
我家离公司比较近，步行只需要15分钟。通常我都是起床之后，空腹做有氧，然后洗澡出门，早餐也就只好去公司解决。
我们单位在上海闵行区的一个写字楼园区，通常楼下的餐厅都是11点之后才营业，而且卖的都是午餐盒饭或者面条。而我，基本上每天早上9点15就到了公司，所以星巴克、Tims (全称Tim Hortons)等咖啡馆，就成了我的“早餐店”。
此时，问题就来了，这些早餐可真是不便宜。
Tims一个贝果或烤吐司配上一杯咖啡要40多元，麦当劳套餐便宜一些，但也要20-30元。星巴克就更贵了，一杯咖啡加一个餐食，动辄就要50-60元。有一次我看到星巴克在卖人造肉三明治，那个时候人造肉概念很火，我又是做投资的，出于好奇我就买了一个三明治配咖啡，结果一顿早餐花了近100元。
而如果是非工作日，或者是“work from home”（居家办公），我的早餐都是自己动手，做个煎蛋土司、三明治或者燕麦粥，十几块钱就解决了。
对比下来，上班时候的早餐花销简直是“巨款”。
在支付的时候，我并没有直接意识到金额有多高。只是日积月累下来，才发现余额下降的如此之快。举例来说，上个月我因为身体原因多数居家办公，几乎顿顿饭都是在家里做的。因此，月底我查询账户余额的时候，剩下的钱比我预期的要多得多。我就立刻和同事吐槽道，“原来我每天吃饭花了那么多钱。”
不过要说我会不会停止“奢侈”早餐，倒还真未必。毕竟对我这种赚项目提成的人来说，工作日的时间比省下来的小百元更值钱。
02.抵挡不住诱惑，逛街、吃饭300元没了
蔡菜丨28岁 传媒行业
“优衣库，逛一下”“原麦山丘，买个面包明早吃”“炸串，来一点”“炸鸡排，买一份”……钱就这样不知不觉花出去了。
我有记账的习惯，而且是比较原始地使用Excel，按照日期、金额、支出项目一条条记录，然后再加总。
我的工作性质不需要坐班，因此，每每总结账单的时候我都会发现，只要是出门上班的日子，我的支出记录就会特别多，加起来的总金额也比平时高，甚至经常达到300-500元。
一般来讲，上班的日常支出是，上班打车40元、下班地铁回家5元，咖啡或者奶茶20元，吃个午餐20-50元不等，因此，过百元是上班的基础水平。
但更“吸金”的是，因为晚高峰打车又堵又贵，所以我一般会选择下班搭乘地铁回家。但我家附近的地铁口正好有一个商场，所以搭地铁并没有起到节省支出的效果，反而让我花得更多。如果忍不住去逛逛商场的优衣库，看看“有没有什么值得买的折扣商品”，面包店、炸串店再逛一趟，花出200-300元也是常事。
还有时候会想，今天出门上班实在是太累了，不想回家做饭，又想着已经出门就不回家叫外卖，那干脆就在外面吃吧。于是挑上一家餐厅吃饭，这个支出又是一两百元。
如此下来，出门一趟去上班，大几百元就没了。
但我平时待在家的时候，支出可能是0元或者几十元，主要看吃饭是自己做还是叫外卖，但总归比上班支出少太多了。
不过，为了轻松打车上班、逛街休闲、吃顿大餐犒劳自己，都是自我选择的消费支出。我也会搭地铁上下班，出了地铁也并不一定逛街购物、吃大餐。只是这个世界真的诱惑太多，出门难免遇到好吃的餐饮店铺，想逛想买的衣服物品。
所以我觉得，是省是花，个人消费，适度把握即可。
03.添置的“工作服”，没有一件日常可以穿
Panda | 32岁 前教培机构工作人员
我前司是国内一家比较知名的综合教育培训机构，而且我们主打的是一对一，或者小班的高端课程，收费也会比较高。因此，我们上班是有比较严格的着装要求的。比如，师资岗位的员工，必须穿正装，而非师资岗位的员工，也尽量穿着正式一些，运动裤、宽松牛仔裤都是不行的。
我当时的岗位是在其中一个业务部门负责新媒体运营，每天就是坐在电脑前分析分析数据，想想怎么能够更好地推广，几乎接触不到学员。最开始，我们这种不需要见学员的岗位是没有着装要求的。但后来，说是为了规章制度统一，我们也要跟着穿正装，对此，我非常不解。
但奈何不管你是否理解，公司的制度就要遵守。而我，本身又是一个日常非常喜欢穿休闲服饰的女生，在进入这家公司之前，我甚至一件小西装都没有。恨不得每天都穿着大t-shirt和拖鞋。
于是，我不得不开始买买买。
我记得刚刚进入公司的时候是春夏过度的阶段，我先是买了一件水蓝色的衬衫和一条黑色的直筒西裤。但没多久，天气就渐渐热了，我又买了看着严肃一些的Polo衫。因为不允许穿短裤，为了搭配好看，也为了夏天凉快一些，我只能又买了一条铅笔裙，而我之前喜欢穿的大拖鞋自然也不合适了，要买配套的鞋子。
一周5天工作日，只有一身“工作服”显然是不够的，但考虑到这样置办一身，价格也不便宜。我记得当时买的一件西服外套，打完折竟然还要800元。更主要的是，除了上班，日常我是不可能穿这种风格的衣服的。所以，我开始在电商平台淘那些款式符合要求，价格也比较“美丽”的衣服。
刚开始下单的时候，还挺开心的，觉得反正是上班穿，质量差不多过得去就可以，这样一来就能省下好大一笔开支。但收到衣服的时候，我彻底蒙了。买家秀和卖家秀完全不一样，衣服的料子特别差，褶皱也很多，根本没办法熨烫，更别提穿了。
就这样，购买“性价比高”的衣服的想法落空了，我也只能乖乖地逢换季添置新衣服，一个季度2-3身。
不过好在我没有在上家公司干很久，可以说是“及时止损”了。
硅谷 101 -- 有趣的前沿科技深度视频
04.通勤太累，但打车上班让我生活成本飙升
小雨丨24 公司职员
神仙工作的标准，无非是“钱多、事少、离家近”，但对于我而言，“离家近”已经超越“钱多”“事少”成为我的首要标准了。因为通勤不仅累，还最费钱。
作为一个典型的起床困难户，我经常为了能多睡10分钟，而不得不疯狂赶路。有时候为了不迟到，我还会狂奔，而引起大家的注目礼。睡不醒，又要赶路，直接导致我上班的痛苦指数直线上升。
于是，我以“工作已经很累了”为由说服了自己，开始频繁打车上班。打车上班的确很爽，减少了步行太久的痛苦，但却加重了我钱包的负担。
通常打一次车上班，单程价格在36元上下。如果时间来得及打个拼车，价格可以降到20元左右。但这个前提是“时间来得及”，因为拼车往往会因为绕路而多花时间，再加上堵车的话，也经常迟到。所以，我为了赶时间加尽量少花钱，通常选择提前10分钟开始叫车，然后选择“先乘车，路上再拼”。
可要是拼不到人，一天下来的工作成本真的会高到吓人。打车费36元、中午外卖30元，下午再和“工作搭子”拼一杯奶茶或者咖啡，晚饭再点个外卖，一天仅在“食”和“行”的成本就超过100元。
曾经我也很多次想要剩下这比通勤费用，转而选择其他交通工具。比如地铁，但是由于我租的房子在北京两个地铁站之间，步行到哪一站都有三公里的距离。尤其是碰到雨天或者天气冷的时候，就更不方便。此时，再加上我习惯性的赖床，总是不愿意花半个小时时间走到地铁站。
而且，如果选择步行到地铁站，我单程通勤的总时长就要将近一个半小时，但如果选择打车，从家里出来到公司也就半个小时。我也不是没有想过坐公交车，遗憾的是，我以往经常搭乘的“112路”公交车，在2022年4月16日这一天被正式撤销了。
2022年时，因为一些众所周知的原因，我居家办公了一段时间，期间除了一些基本食材外，几乎没有任何额外的消费，自己做饭，自己用摩卡壶煮咖啡、乌龙茶兑上牛奶也可以当奶茶。后知后觉，到公司上班原来才是最“费钱”的。
05.停车太贵，打工“无效”
阿英 | 37岁 部门主管
下午六点，工作了一天的我步行到公司附近的停车场，在支付了64元的停车费后，开车回家，这基本上是我工作日的常态。如果赶上车位紧张或者加班，停车费有时会超过100元。
我住在北京市东城区，单位是在朝阳区，直线距离大概15公里。因为实在没勇气也没能力挤上早晚高峰的公交和地铁，我很早就买了车，日常出行基本上也都是开车。我所在公司写字楼的停车费用是1.25元/15分钟，停上8小时也就40元，还算比较划算。但无奈的是停车位比较少，整座写字楼开车的人又比较多，我基本上就没能停进去过。
于是我只能在公司附近寻找停车位。公司附近是合生汇商场，商场内的停车场2元/15分钟，且大多数时候没有停车位，或需要排队进入。附近几个超市的停车场均价基本都是8元/小时，车位也不多。这样算下来，停8个小时的费用就是64元。
不过这还是要在情况好的时候，超市门前的停车位也都很紧张，这时我就要开车到更远的小区附近找停车位，需要走得远不说，停车费也涨到了10元/小时。且有些位置刁钻，特别考验停车技术。
图/阿英在朋友圈炫自己的停车技术 来源/阿英供图
如果我一不小心再加个“没有加班费”的班，100多元的停车费就会在我拼命工作的过程中，悄无声息地流失，真可谓“打工猛如虎，车费250。”
我在公司也算个小leader，且是从其他地方空降过来的。初来乍到，一下子手底下冒出了十几个完全不熟的人，通力合作谈何容易。吃吃喝喝是最快速拉近距离的方式，于是我开始找各种理由请团队成员吃饭，加班赶项目吃一顿烧烤，项目取得小进展再来顿火锅，虽然公司给了我团建的报销额度，但这样高频的吃饭节奏远远超过了上限，自掏腰包不可避免。
每个月的工资也因此几乎一分钱都剩不下。
不过凝聚力也的确在举杯换盏和加班奋战中建立了起来，我也算在公司站稳了脚。有时候我也在想是什么在支撑我“为爱发电”，也许工作给我带来的成就感和价值感也真的很重要。
06.高频刚需的办公室社交，掏空我的腰包
幸子 | 26岁 社区工作者
“什么？你出来工作几年了，连7万元都存不到？”和很多朋友一样，最近我也被郭晋安追着“骂”，虽然整条视频里不见一句脏话，却字字毒辣，句句诛心。
我和台词说的“吃得便宜，穿得廉价，全身都是低价品”的状态，几乎一样，而且由于我和父母住在一起，和留在广州工作的同龄人相比，我每月起码少支出两三千元的房租费和伙食费。但打工3年的我，依旧还是“月光”状态。
导致这一结果的直接原因便是上班期间“社交支出”过多。由于工作性质原因，我们同事之间经常需要业务配合，这样就不可避免要在日常相处中打点关系。
而我自打来这工作，便感受到办公室的“社交文化”很浓郁。
我来报道的第一天，中午领导就请吃饭，还让我们下班后腾出时间去吃大排档，我一听领导都这么安排了，下午茶时间，我便很懂事的请大家喝了奶茶。当时还想的是，好在办公室也就几个人，开支在百元左右，还是我能接受的范围。
我原本还以为，也就欢迎新人时候会有些活动，但入职一段时间后我发现，“活动”几乎天天有。单位附近新开餐饮店，同事们就会以“下了班去试试新菜”的名头组织聚餐；奶茶店上新，同事们就会组织下午茶；小长假前，吃个大排档唱个K放松放松……每周都有几次“办公室社交”的理由。
我也试过不参与其中，原本拒绝了一次两次还好，但次数一多之后，同事叫外卖的时候都不会主动来问我。我实在不想因为不参与这样的社交而和同事的关系变得尴尬，我爸妈也觉得，同事之间，特别领导也有邀请，那就一起去，不然整个办公室就我一人落单，实在不妥。
下午茶，十几块的奶茶或咖啡不算贵；出去吃饭或者唱歌，我们挑的也是实惠店，AA下来人均也平均在100元一次。但是，积少成多。我算过，一个月下来，这笔开支少说也有千元，相当于我一个礼拜的工资。
我自己本身工资就不高，相比之下，公司里很多“熬”了很多年的老同事可能都入股了，不像我每个月这点“死”工资，所以这笔消费对我而言，真的是一种“甜甜”的负担。
但这钱，实在是不能避免，毕竟这样的职场文化，我一个新人也无法改变。
SpaceX火箭“星舰”爆炸 得州城市被污垢覆盖
4/23/2023
“星舰”火箭发生爆炸后，得州卡梅伦县的布朗斯维尔市（Brownsville）被棕色灰尘覆盖。（路透社）
美国太空探索技术公司（SpaceX）的“星舰”（Starship）火箭日前在得克萨斯州首飞失败并爆炸后，周边城市被棕色灰尘覆盖，引发在地居民担忧健康问题。
美国《纽约时报》报道，“星舰”火箭在得州卡梅伦县博卡奇卡发射台的上空爆炸时，除了四处散落火箭尘埃和碎片，附近房屋还发生小规模晃动，部分窗户被震碎。
当地居民形容说，火箭爆炸时，有点像发生了一场小型地震。
位于发射台西北部的伊莎贝尔港发言人贝茨（Valerie Bates）说，火箭发生爆炸后，市里的几乎所有地方都“覆盖了相当厚的颗粒状沙尘”。
4月20日，SpaceX的“星舰”火箭在得州卡梅伦县博卡奇卡发射台准备升空。（法新社）
为了保护公众健康和安全，当局曾一度关闭发射台附近的海滩和交通路段，以进行清理工作。
贝茨补充说，根据当前的信息，这些灰尘不会影响人体健康。但专家认为，如果没有对灰尘和碎片进行化学分析，很难确保有关物质是否对人体无害。
距离离发射台更近的地方，发生大块碎片砸向一辆汽车的事故，所幸无人受伤。
“星舰”火箭发射失败后，火箭残骸四处飞砸。（法新社）
负责拍摄SpaceX火箭升空的LabPadre公司创始人巴尔德拉斯（Louis Balderas）说：“有保龄球大小的混凝土碎片从发射台区域飞出，爆炸造成了一个坑，估计约有25英尺深。”
SpaceX公司并未对爆炸事件后的环境问题作出回应。
SpaceX的“星舰”火箭星期四（4月20日）在得州发射台进行首次试飞，但因未能完成底部推进器与主体火箭的分离，在升空不到四分钟后，发生爆炸。
被贴「政府媒体」标签 NPR怒退推特 马斯克呛：伪君子
世界新闻网
4/13/2023
「全国公共广播电台」因其属性争议12日宣布退出推特；它在堆特页面上强调是「独立新闻机构」。(取材自Twitter)
强调独立运作的非商业性媒体「全国公共广播电台」(NPR)最近为其属性与社群媒体平台推特(Twitter)发生争执，12日决定退出推特；NPR表示，它将不再积极维护其旗舰@NPR推特帐号或任何其他官方NPR推特帐号，整个组织也将不再强调推特。
推特最近将NPR帐号标记为「美国国家附属媒体」(US state-affiliated media)，后来又改为「政府资助媒体」(government-funded media)，NPR于是决定采取上述行动。推特平台准则指称，对企业帐号附加标记目的在于显示受政府控制的新闻来源。
NPR表示，推特对NPR帐号标记不正确，却一再拒绝NPR删除标记的请求；该标记未准确反映NPR管理结构，却向推特用户暗示政府介入NPR新闻内容。
「我们认为此标记是在质疑我们的编辑独立性并破坏我们的可信度，」NPR表示，若继续推文，每则推文都会带有该误导性标签。
NPR官网表示，其预算只有不到1%来自联邦经费，其中包括政府支持的公共广播公司(Corporation for Public Broadcasting，CPB)；NPR大部分收入来自企业赞助及其成员电台支付的会费和费用。
部分NPR记者也表示将与公司同进退；NPR「晨间新闻」(Morning Edition)节目主持人费德尔(Leila Fadel)12日推文写道：「NPR正在告别推特，我也是。」
去年马斯克(Elon Musk)接管推特平台后，其查核帐号标记系统大幅更动；推特声称，希望提供更多有关特定帐号的背景信息。
NPR宣布退出前不久，马斯克12日接受英国广播公司(BBC)采访时，回应包括NPR和BBC等组织对这些标记的抱怨；他说，他会把这些标签改成「公共资助」(publicly funded)。
不过，马斯克随后在推特推文：「NPR在自己的网站上说『联邦资金对公共广播至关重要』(现已撤下)。多么的伪君子！」
马斯克还向BBC表示，过去六个月就像坐「云霄飞车」，但他认为，彻底改革推特可能可以让公司最快在本季度实现现金流转正。
马斯克在其个人推特上回击NPR是「伪君子」。(取材自Twitter)
传马斯克内部电邮估推特现值200亿美元 不到收购时一半
中央社／纽约
3/26/2023
据美国新闻媒体看到的内部电子邮件，亿万富豪马斯克认为推特公司现值为200亿美元，还不到他于5个月前收购这个社群媒体平台时支付的440亿美元的一半。
法新社报导，这封致员工电邮讨论该旧金山公司一项新股票补偿计划，以及员工在X控股（X Holdings）的股份归属。自从马斯克（Elon Musk）于去年10月底收购推特公司（Twitter Inc.）以来，X控股成为推特母公司。
上述补偿计划给推特估价200亿美元，较社群平台Snapchat母公司Snap Inc.（182亿美元）或图片分享社群网站Pinterest（187亿美元）略高，后两者都在公开巿场进行交易。
法新社致函推特公关部门查找，只得到自动回复的粪便表情图标。
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马斯克在上述内部电邮中表示推特价值突然萎缩，还说平台面临的财务困境严重到使其一度处于破产边缘。
马斯克昨天在推特推文说：「推特正走向一年损失30亿美元。」
他表示，推特年营收下滑15亿美元，并有规模相同的偿债负担，导致这个平台「钱只够用4个月」。
持有推特多数股权的马斯科一言以蔽之说：「极其可怕的情况。」
但是他接着表示，广告主现在开始回流，「看起来我们今年第2季将会打平」。这位反复无常亿万富豪入主推特后，吓跑不少广告主。
马斯克在这封电邮中还说，他看到一条可以让推特估价达2500亿美元的「清晰但艰难的道路」，不过没有表示得花多久达成。
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传推特再裁50人 马斯克入主后至少第8轮裁员
中央社 | 旧金山
02/26/2023
科技新闻网站The Information报导，富豪马斯克（Elon Musk）旗下的推特公司（Twitter Inc）25日裁员至少50人，这是去年10月底他入主推特以来至少第8轮裁员。
The Information今晨引述直接得知此事的人士报导，这波裁员影响多个工程团队，包括支持广告技术、Twitter主应用程序（App）、维持推特系统运作的技术基础架构等团队。
推特未立即回复路透的置评要求。
马斯克以440亿美元收购推特后，采取行动降低成本，去年11月初，推特一共裁掉大约3700名员工。
The Information报导，最新裁员旨在抵销马斯克收购后的营收下滑，此举使得已缩水至少7成、来到约2000人的员工总数进一步减少。
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马斯克去年说推特不再裁员...上周再开除数十人
世界新闻网
02/22/2023
科技媒体The Verge报导，推特销售部门及工程部门数十名员工据悉上周遭到解雇，反映推特新老板马斯克去年底对内宣称裁员行动结束后，还一直在砍人力，迄今至少进行三轮裁员。
The Verge引述消息来源及推特受影响员工的社群媒体贴文指出，推特广告、消费者、销售及工程部门数十名员工已在17日被炒鱿鱼，其中包括直接向马斯克汇报的获利模式工程经理Marcin Kadluczka，他负责管理推特广告业务工程系统。
这意味着马斯克自去年11月承诺停止裁员来，至少又进行三轮裁员。马斯克去年10月底接管这个热门社群平台后，短短一个月已迫使约三分之二员工走人。
与此同时，他向内部下令，要求在一周内改造推特主接口的广告定位方式，这是他公开声称「地球上最烂广告相关性」的解决方案一环。
马斯克希望比照Google搜索广告，用关键字来锁定受众，而不是靠用户的活动和个人数据数据，这种方法非常适合搜索引擎，因为用户本来就来用其网站寻找特定资讯，使Google创建史上最有利可图的业务之一，但这项做法迄今在社交媒体业务上行不太通。
Marcin Kadluczka对此在推特发文说，推特应能在2到3个月内改善广告定位服务，暗示只给一周期限根本来不及。马克斯先前致力改善Blue服务时也曾祭出类似时限，但最终未能如愿。
自收购推特以来，改进广告业务一直是马斯克关注的重点。他曾精准地指出，推特的广告不如其对手那么个性化和有效。
推特前1000大广告客户 超过一半停止花钱刊广告
世界新闻网
02/13/2023
美国有线电视新闻网（CNN）报导，根据Sensor Tower数字行销公司Pathmatics提供的数据，推特去年9月的前1000大广告客户，在1月前几周，超过一半不再在这个平台花钱刊广告，说明马斯克入主推特后，广告主流失的严重程度。
截至1月25日，前1000大推特广告客户里有625家，包括可口可乐、联合利华、汽车品牌Jeep、富国银行和美国药厂默沙东，都不再付费做广告。
富国银行的说法是「暂停」投放广告，但持续利用推特与顾客交互。其他品牌未立即置评。马斯克去年10月买下推特后，大举裁员并放宽内容审核标准，让广告主备感忧心。
即使留下来，许多大客户也大幅减少在该平台的支出，例如HBO去年9月下了1200万的广告，但截至1月25日，仅花5万4000美元。
根据数据，从去年10月到今年1月25日，推特前100大广告商带来的单月营收锐减逾60%，从大约1.27亿美元暴跌到略高于4800万美元。推特的广告业务曾一度达到45亿美元。
有一小部分大广告主在1月投放广告，花的钱多于马斯克入主之前的一个月。其中包括ESPN、Salesforce和苹果。马斯克曾与苹果短暂公开地起争执，因后者据传威胁要将推特从App Store下架。
马斯克接管推特 去年12月广告收入大减71%
中央社／达拉斯
12/25/2022
广告资讯公司「标准媒体指数」最新数据显示，推特去年12月的广告收入较前年同期大减71%，原因是广告大户在亿万富豪马斯克接管这间社群媒体之后削减在这个平台的广告支出。
路透报导，「标准媒体指数」（Standard Media Index）公布新数据的同时，推特（Twitter）正采取一系列行动来扭转这波广告主出走潮，像是提供部分免费广告、解除政治广告禁令并让企业能够更好地控制广告定位。
该公司数据显示，推特去年11月的广告收入比前年同期少55%，即便这几个月传统上是企业在广告支出上较「大方」的时期，聚焦在年底档期促销产品。
推特没有立即回应路透社的置评请求。
根据另一家市调公司Pathmatics的预估，多数企业于11月暂停在推特投放广告。当月马斯克（Elon Musk）「大赦」几个被禁的推特帐号，并公布「蓝勾勾」付费帐号验证标示，导致冒充企业的假帐号泛滥。
Pathmatics估计，马斯克去年10月27日入主推特后，这间社群平台排名前30大的广告商当中，有14家全面停止在推特投放广告。
去年11月Twitter Spaces活动中，马斯克谈到企业暂停投放广告的问题，说广告主如果「希望再观望一下」，他是可以谅解的。
