就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元

就业趋势调查:金融科系毕业生薪水 麻省理工居冠 年薪高4.8万元 世界新闻网 4/12/2023 最新研究显示,麻省理工学院金融科系毕业生的年薪比其他大学同科系毕业生高出4万8000元。(路透) 大学毕业后的薪水和就读的学校到底有没有关系?答案是肯定的,根据最新研究显示,麻省理工学院(Massachusetts Institute of Technology,MIT)金融科系毕业生的年薪高于其他大学同科系毕业生,至于公立大学排名则以维吉尼亚大学(University of Virginia)毕业生的薪水居冠。 非营利大数据研究机构Burning Glass Institute从人力资源研究公司Lightcast与企业评等网站Glassdoor取得薪资数据和数据,针对大学毕业生从事金融工作者,计算其毕业十年内的平均薪资,并统计不同大学毕业生年薪发现,MIT毕业生的年薪,比一般大学毕业生平均年薪高出4万8000元;至于公立大学,维吉尼亚大学毕业生高居榜首,其年薪比同年大学毕业生高出近2万元。 Burning Glass研究报告也发现,从事金融业的大学毕业生,比从事其他行业获取的报酬要高,而且长春藤八校有七所名列「金融薪资最高私立大学排行榜」前20名,包括第二名的哈佛大学(Harvard University)以及第15名的康乃尔大学(Cornell University)。 至于公立大学名单上,维吉尼亚大学、安娜堡密西根大学(University of Michigan at Ann Arbor)和宾汉顿纽约州立大学(Binghamton …

富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁

富豪摇篮 宾州大学毕业生薪水最高 击败哈佛与耶鲁 世界新闻网 4/12/2023 宾州大学。(取材自推特) 无论是从学术、职业发展等各项排名来看,常春藤联盟八大名校都是名列前茅,毕业生也堪称获得「高薪保证」。有报导指出,宾州大学校友的薪资在这八所学校中最高,从入学开始计算的十年后,年薪中位数超过10万美元,击败耶鲁与哈佛大学。 CNBC网站报导,数据显示,领取联邦学生补助的人士在就读宾州大学十年之后,年薪中位数达10万3246美元,是常春藤八所名校中最高的,击败第二名的普林斯顿大学(9万52689美元)、第三名的达特茅斯学院(9万1627美元)。 至于耶鲁大学和哈佛大学校友在入学十年后,年薪中位数分别为8万8655美元与8万4918美元,排名第六与第七。 此外,知名财经杂志富比世(Forbes)2022年美国400大富豪排行榜中,有17人是宾州大学毕业生,至于哈佛和耶鲁大学则各只有11人。 就算没有进入财富排行榜,在进入常春藤联盟大学后,也预期能获得体面的薪资。根据教育部的数据,领取联邦学生补助的常春藤校友,在入学十年之后,赚取的薪资中位数约9万500美元。 顺带一提,宾州大学的华顿商学院可谓是「富豪摇篮」,校友包括「股神」巴菲特、美国前总统川普与特斯拉首席执行官马斯克。 Source 要进金融业?「这个」学校毕业薪水最高 世界新闻网 4/11/2023 麻省理工学院。(美联社) 大数据研究机构「Burning Glass Institute」日前公布一项排行榜,调查美国金融界薪水与毕业学校的关联。排行榜显示,要进金融界,毕业于麻省理工学院(MIT)最吃香,拿到的薪水最高。在公立学校薪水排行榜上,冠军则是维吉尼亚大学。 若有两人职涯道路相同、年资也相同,那是什么导致两人薪水不同?为了回答这个问题,Burning Glass Institute从人力市场公司「Lightcast」、公司评价网站「Glassdoor」取得数据,计算大学毕业生在毕业十年内,在金融业领的平均年薪,再统计不同大学毕业生的薪水,做出排名。 根据排行榜,在金融界,麻省理工学院毕业生的年薪比平均年薪高4.8万美金,维吉尼亚大学毕业生的年薪则比平均年薪高2万美金。 长春藤联盟中8所大学中,有7所大学名列「金融界薪水最高私立大学排行榜」前20名,其中哈佛大学位居第2,康乃尔大学则位居第15。 …

帮ChatGPT抓漏洞有2万元奖金 OpenAI提出悬赏计划

帮ChatGPT抓漏洞有2万元奖金 OpenAI提出悬赏计划 世界新闻网 4/12/2023 OpenAI提出AI系统漏洞悬赏计划。(路透)。 OpenAI提出悬赏计划,将为协助该公司找到旗下聊天机器人ChatGPT等AI系统的漏洞者,发出从200美元到多达2万美元的奖金。 这家AI公司11日在博客贴文宣布,已推出漏洞悬赏计划,人们可回报使用其AI产品所发现的弱点、漏洞或安全问题。在科技界,这种企业付钱给用户以回报漏洞或其他安全缺陷问题的计划是很常见的。 OpenAI表示,这项行动是与漏洞赏金平台Bugcrowd合作,公司将依据被揪出的系统漏洞规模发出金额不一的奖金,严重程度低的漏洞奖金为200美元,格外重大的发现则可获得多达2万美元的奖金。 谈到为何要推出漏洞悬赏计划的原因,OpenAI表示该公司相信「透明与合作」是发现其技术弱点的关键。 OpenAI安全部门主管奈特(Matthew Knight)在博客贴文中表示:「此举是我们承诺发展安全与先进AI的关键一环」,「随着我们创造安全、可靠与值得信赖的技术与服务,我们需要您的协助」。 协助OpenAI漏洞悬赏计划的Bugcrowd网页列出不符合奖励的多项安全议题,包括越狱提示、有关AI模型写出恶意程序等相关问题,或是导致模型对用户说出坏话的查找。 OpenAI会推出漏洞悬赏计划并不完全令人意外。该公司总裁兼共同创办人布罗克曼(Greg Brockman)近期在推特上提到,OpenAI曾经考虑过展开漏洞计划或靠「红队」网络来侦测弱点。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 …

1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元

1万人遭资遣…在Meta这类人不会被裁 年薪还上看100万元 世界新闻网 4/12/2023 Facebook母公司Meta愿意给优秀的元宇宙程序开发人才,上看100万美元的年薪。(路透) Facebook母公司Meta去年11月才刚大裁员13%,约1.1万名员工被资遣。现在传出它对元宇宙的押注不离不弃,仍愿意重金礼聘人才,提供的年度薪酬60万美元起跳,上看100万美元。 人才招募公司Andiamo首席执行官麦克亚当斯对华盛顿邮报说,Meta给软件开发工程师的薪酬「明显比许多游戏公司多很多。说比大型游戏公司多出一倍或比一倍更多,并不夸张。」年薪50万美元以上很正常,技术高超的开发工程师或是团队领导人,可以拿到最高薪酬。 但是Meta在其他地方要继续撙节开支。上个月公司又再宣布另一波为时数月的裁员计划,预定削减1万名人力,同时对重组公司部门架构。 先前Meta首席执行官祖克柏已经打出2023年是「效率追求年」的口号,承诺要裁减中间管理阶层,也将删除多余的项目。 因应新的大环境经济压力,众家科技公司都在大手笔瘦身。除了Meta,Google、Amazon甚至苹果(Apple)都裁减大量人力,硅谷新创公司也跟着缩编。根据追踪资遣资讯的网站Layoffs.fyi的数据,过去两年科技业已经至少削减了33.26万个职位。 Meta曾表示,由于元宇宙的基础技术仍在开发,需要几年时间才能开花结果。公司继续推动对相关的软、硬研发。 追踪科技产业薪酬水准的网站Levels.fyi发现,过去九个月,Meta付给虚拟实境(VR)程序开发工程师的平均年薪为53.88万美元,类似的职位,苹果给薪在49.54万,Google为44万美元。 至于能拿到年薪100万美元的例子,一位小型游戏公司高端主管透露,去年他没有争取到一位资深程序开发人才,对方告诉他,Meta开的条件是,年薪80万美元,如果加上拿到最佳表现给的奖金,薪酬就有机会突破100万美元。 Source 硅谷大厂L5们:这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽!劈柴夜里给员工发邮件了!我司裁员了!” 清晨7点,被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房,开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时,他先确认了自己没有被开,然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字,再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活,但还是冲击很大。 就在一周前,哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员,小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟,这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时,他们裁了300名员工,占总员工人数的2%。与此同时,它受到了资本市场的认可和追捧,十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由,而从毕业后就进入Google,已在Google工作了将近七年,职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票,因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快,小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识,“接下来的日子要苟着了”。 …

电动车太贵?美仅四成民众愿意「油转电」

电动车太贵?美仅四成民众愿意「油转电」 世界新闻网 4/11/2023 由于价格昂贵、加电站不够普及,调查发现,全美仅有约四成民众表示可能愿意改买电动车。(路透) 电动车碍于价格高、充电站有限而难普及;一项调查发现,全美约四成民众表示某种程度上可能改买电动车,但一般人长期偏好传统燃油汽车,一时间很难产生油转电的历史改变。 这项调查由美联社和NORC公共事务研究中心(Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research)与芝加哥大学能源政策研究所(Energy Policy Institute at the University of Chicago)共同合作,显示消费者对拜登政府的电动车使用率翻升计划反应冷淡,仅8%受访者称,本人或家人拥有或租用电动车、8%称家中有插电式混合动力车(plug-in hybrid vehicle)。 即使政府祭出7500元抵税额鼓励买电动车,仍难说服民众从传统燃油车转换为电动车。 汽车业近来在车厂、电池技术开发上投资数十亿元。在环保署(Environmental Protection Agency)温室气体排放提案下,2032年前全美约三分之二新车必须是电动车;拜登设置的目标是2030年前一半新车为电动车。 …

「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它

「美新」法学院最新排名 喊退的名校都上榜…第1仍是它 世界新闻网 4/11/2023 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」的法学院排行榜,但11日公布的最新排名,耶鲁法学院仍居榜首。图为耶鲁法学院的贝克楼。(美联社) 尽管去年秋天耶鲁大学法学院带头反对「美国新闻与世界报导」(U.S. News & World Report)的法学院排名,不再提供数据,并引发连锁效应,但「美新报导 」11日公布的今年最新排名,耶鲁法学院仍居榜首,与史丹福大学法学院并列第一,芝加哥大学排名第三,哈佛大学和宾州大学法学院并列第四。 耶鲁法学院院长海瑟‧格肯(Heather Gerken)曾在去年11月指「美新」排名「存在严重缺陷」;在美新公布新排名后,格肯表示,耶鲁法学院从未关注过排名;她说,「美新」排名不当地激励了学校依考试成绩而非学生需求来提供财务援助,并阻碍学校鼓励毕业生从事公众利益工作,「其做法不仅无法推动法律行业发展,反而直接阻碍了进步」。 在耶鲁表态后,哈佛法学院也跟进,不再提供「美新」相关数据;去年排前14名的学校中,有12所撤出与「美新」的合作,只有芝加哥大学和康乃尔大学例外。法学院撤回合作后,部分著名医学院也纷纷效仿。 众多名校表态退出后,「美新」曾与100多位院长会面并修改排名作法。「美新」1月表示将依赖公开数据,降低同行声誉调查重要性,并做出其他改变。 11日「美新」只公布法学院排名前14名,预定下周发布完整排名,以及包括医学院、商学院、工程学院在内的完整研究所排行榜。 今年「美新」法学院排行榜,哥伦比亚大学法学院从去年排名第四降至第八,西北大学普利兹克法学院(Pritzker School of Law)从第13升至第10,杜克大学从第11跃升至第六,洛杉矶加州大学升到第14,乔治城大学法学院跌出前14名。 「美新」指出,今年排名显著提高毕业后十个月内律师考试通过率和就业状况权重,降低入学考试分数中位数和大学平均绩分点权重,而且不包括每名学生支出、毕业时的就业率和毕业生负债。 「美新」数据策略长莫斯(Robert Morse)11日表示,「学校相关数据愈多,对每个人都有好处。未来美新排名仍将致力收集更多对学生最重要的指针数据。」 Source 上万人申请当太空人 …

“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬

“中国限薪令”下的银行“工资单” 看他们薪酬 南方都市报 4/11/2023   在过去的一年里,金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露,银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。   截至3月31日,A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现,2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健,并未出现较大幅度的锐减。   南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计,2022年人均薪酬最高的是中信银行,为63.38万元。国有六大行中,交通银行人均薪酬最高,为43.28万元。   从各家银行的高管薪酬来看,由于金融国企“限薪令”出台,股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行,其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣,为547.95万元。但总体而言,多家银行的高管薪酬总额显著下降,其中浙商银行降幅最大,达23.93%。   建立绩效薪酬追索扣回机制   有银行“追回”超5000万   总体薪酬方面,在13家银行的年报中,农业银行的应付职工薪酬最高,为714.69亿元,这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后,分别是494.13亿元和493.55亿元。此外,兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元,位列股份制银行榜首。   从人力成本变动情况来看,13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升,或与增员有关。其中,除平安银行、浙商银行外,其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长,例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。   相较于总体薪酬,职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数+期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示,四家银行人均薪酬同比下降,其余九家银行人均薪酬则上涨。   具体来看,中信银行的人均薪酬居13家银行首位,为63.38万元,相较于上一年增长了9.03%,从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行,为58.89万元、58.58万元,但前者较上一年大幅下降7.58%,后者较上一年上升6.23%。   国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中,交通银行的人均薪酬最高,为43.28万元;建设银行的人均薪酬增幅最大,同比上升6.69%至36.05万元。   值得一提的是,除招行外,光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑,其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元,降幅超过5%。记者同时注意到,平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。   南都·湾财社记者观察到,近两年以来,在监管政策指引下,多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制,对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称,2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回,追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。   10家银行增员共3.24万人   金融科技人才是“扩招”重点   近年来,银行业加快推动数字化转型进程,业务离柜率不断提升,网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而,从2022年报披露的员工数据来看,13家银行中有10家仍在“扩招”。   具体来看,前述13家银行中,农业银行、工商银行的员工人数最多,分别为45.23万人、42.76万人,但两家银行2022年均在缩减人员,分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。   南都·湾财社记者统计各行年报发现,建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中,仅招商银行就扩充了0.93万人之多,兴业银行同样也扩充了0.73万人。   那么,扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例,2022年,该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。   除此之外,金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来,不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度,例如兴业银行实施科技人才万人计划,截至去年末,科技人员6699人,较上年末大幅增长102.82%,占员工总数比例为11.87%;截至2022年末,民生银行科技人员数量4053人,比上年末增长32.36%等。   银行高管减薪进行时 …

中国拟立法管理生成式AI 「不得颠覆国家政权」

中国拟立法管理生成式AI 「不得颠覆国家政权」 世界新闻网 4/11/2023 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法(征求意见稿)》公开征求意见。(图/新浪网)。 中国国家互联网信息办公室11日就《生成式人工智能服务管理办法(征求意见稿)》公开征求意见。其中提到规定利用生成式人工智能(AI)生成的内容,应当体现社会主义内核价值观,不得含有颠覆国家政权、推翻社会主义制度、煽动分裂国家的内容。 征求意见稿还提到,利用生成式人工智能产品向公众提供服务前,应当按照《具有舆论属性或社会动员能力的互联网信息服务安全评估规定》向国家网信部门申报安全评估,并按照《互联网信息服务算法推荐管理规定》履行算法备案和变更、注销备案手续。 在中国爆红的生成式人工智能产业迎来首份监管文档,管理办法征求意见稿共21条,对生成式人工智能产业给出较为详尽的规定,其中包括定义、准入资格、责任义务和处罚措施等。 在这份征求意见稿中,明确了对生成式人工智能产业的支持和鼓励态度,提到「国家支持人工智能算法、框架等基础技术的自主创新、推广应用、国际合作,鼓励优先采用安全可信的软件、工具、计算和数据资源。」 在征求意见稿中,明确了生成式人工智能的定义,是指基于算法、模型、规则生成文本、图片、声音、视频、代码等内容的技术。 值得注意的是,对生成式人工智能的定义中不仅包含文本,目前常见的「文生图」、「文生视频」等也将被纳入管理。管理范围则是,面向中国境内公众提供服务的产品。 征求意见稿提出,提供生成式人工智能产品或服务应当遵守法律法规的要求,尊重社会公德、公序良俗,不得含有宣扬恐怖主义、极端主义,宣扬民族仇恨、民族歧视,暴力、淫秽色情信息,虚假信息,以及可能扰乱经济秩序和社会秩序的内容。 另外,应采取措施防止出现种族、民族、信仰、国别、地域、性别、年龄、职业等歧视。利用生成式人工智能生成的内容应当真实准确,采取措施防止生成虚假信息。 针对违反规定的提供者,法律、行政法规没有规定的,由网信部门和有关主管部门依据职责给予警告、通报批评,责令限期改正。 拒不改正或者情节严重的,责令暂停或者终止其利用生成式人工智能提供服务,并处人民币1万元以上、10万元以下罚款。构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 …