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藤校寒冬,保底腰斩,花心的美国名校到底要怎样的孩子?

藤校寒冬,保底腰斩,花心的美国名校到底要怎样的孩子? 4/11/2023 随着各大名校放榜陆续结束,中国家庭可以说切切实实地感受到了今年录取的这波“寒气”。首先,头部学校录取明显紧缩。除了哈佛、耶鲁,其余Top级学校中国学生的录取数量都出现大幅度下降,普林斯顿今年更是只录了18名中国孩子,相比去年接近砍半。其次,保底学校的录取率也出现了“腰斩”,保底校变得不保底了。以往通过概率40%-60%的学校,这波录取率也就20%左右,像是以往学霸们中意的UIUC(伊利诺伊大学香槟分校),今年甚至出现了不少难以理解的拒信。 今年的申请季究竟怎么了?留学全知道第一时间连线了我们的老朋友,名校申请经验丰富,被家长们誉为常青藤孵化专家的——棒呆留学。棒呆团队今年申请季表现出众,拿下了5枚哈佛、4枚耶鲁、4枚普林斯顿、4枚斯坦福…不仅藤校录取数量卓越,头中部学校也是收获满满,寒潮中逆势上扬,打造出自己的“录取暖春”。 常年与各大藤校打交道,将一批又一批顶尖学生培养进名校,对于今年的申请结果,棒呆顾问团队给到了他们的独特见解。 01 今年申请季有哪些特点? 这个申请季的惨烈程度不用多说,竞争激烈到肉眼可见,踩踏现象严重。借用一位家长的原话:“已经麻木了”。在棒呆资深主顾问兼主顾问团队主管Yiting看来,造成这一情况的原因主要有2点: 1.申请人数上升,名校录取名额却在下降 关注国际教育的家长不难发现,前几年国内有数波“国际学校诞生潮”,凡是数得上名号的城市几乎都新开了几所国际学校。教育端的膨胀创造出大量走国际教育路线的孩子,三年培育期结束,这波压力顺势堆积在录取的这个口子上。申请人数创下新高,录取率走低也就不难理解了。除此之外,受制于国际关系与舆论政策,海外头部学校也在收紧国际学生数量,转向国内/州内招生,在同等情况下,更偏爱录取内部学生。国际生录取人数下降,内卷激烈成为不争的事实。  2. 中国家庭更“务实”了 从来没有想过,务实这个词有一天也会成为激烈竞争的诱因。由于海外录取趋势连年走低,全球经济出现波动,不少国内家庭纷纷“脱虚向实”,申请逻辑也由原本的兴趣主导转为就业主导,人文社科类专业申请人数一跌再跌。为了提高录取率,为了更容易找到工作,大家一股脑挤在理科类专业上,宁愿向下屈就,也不愿去文科“受罪”。出于对录取不确定性的焦虑,为了求稳,不少学生还会将保底校向下探,占据掉原先学生的位置,出现群体性踩踏。 名校申请口子收紧,中国学生开始向下选择、向理科挤压。 02 大部分中国孩子学习成绩或许都“没达标” 录取紧缩的趋势无法避免,但越来越激烈的竞争也暴露出中国孩子的不少问题。棒呆顾问团队直言:“大部分中国孩子,学习成绩或许都‘没达标’”。原因显而易见,随着录取难度走高,这几年体育、艺术等小众爬藤路线崭露头角,中产家庭在兴趣培养上挑花了眼,你们家学游泳,我们家就选赛艇,你们家搞辩论,我们家就做AI竞赛…第一批吃螃蟹的人大概率会收获红利,但当一堆人开始“投机”,那路就走偏了,前赴后继地在兴趣班上发力,反而忽视了最基础的学业成绩。棒呆顾问Yiting和我们分享了一个例子, “我前几天和一位上海的家长交流,他说自家孩子根本没有周末,活动从周五晚上安排到周日晚上,满满当当的,要上强化班、编程课,准备奥数、参加机器人竞赛… 现在国内很多家长都产生了固定思维‘因为美国大学要求学生全面发展,所以我孩子得做一大堆活动’,名校的确希望录取的学生能多一些社会性经验,而非一个书呆子,但如果你连学术都不达标,怎么可能进名校?掏心窝子来讲,很多中国孩子的成绩就是在刀尖上跳舞。”成绩普普通通、活动花里胡哨,这的确是部分留学家庭的真实写照。究其原因,还是家长们容易有升学焦虑,经常“阶段性推娃”: 在内行人看来,这是一种完全“本末倒置”的安排。美国顶尖学校每年申请人数高达十几万人,他们筛选申请者最高效的方法就是——看成绩,尤其是9-12年级的成绩。至于艺术特长,则是过了这批筛选后,大家水平差不多的情况下进行的按需选择罢了。 所以申请美国大学,一定要从9年级开始就抓好学业成绩,确保孩子的GPA不会出现硬伤,否则就是要有超越常人、极度优秀的“长板”才能去弥补这其中的差距。美国大学很多考试都是Optional,看起来好像没有硬指标,这并不代表他们没有要求。棒呆顾问团队强调: “我们鼓励家长把最大的精力花在孩子的学习上,因为这才是硬通货。 比如让孩子做大量的阅读,提前适应大学课堂动不动几十页Paper的阅读量;比如提高他的口语水平,让孩子能够把自己的思想非常清楚地表达出来,在面试环节大大加分…这些都是有效努力,性价比非常高!” 申请海外名校最忌讳“本末倒置”,比起五花八门的兴趣班,更要抓好9-12年级的成绩,这是最基础的硬通货。 03 花心的海外名校到底爱哪类学生? 相信不少家长都有这样的疑问:人文、运动、艺术…名校的录取偏好变来变去,花心的不行,到底哪一类学生才是他们的心头好?送上千名学生进入顶尖名校后,棒呆留学创始人,15年美本申请大咖顾问Brian找到了答案:“既要仰望星空,又要脚踏实地。”这句话看起来玄之又玄,但分析起来却十分简单。首先,海外名校自身足够优秀,相比什么都会的学生,他们更中意那些拥有强烈个人特质的孩子。以哥伦比亚大学为例,棒呆今年一个录取哥大的孩子就是研究“爱尔兰文学”,这个孩子接触了大量的爱尔兰知名作者和经典作品,自己有很多想法,甚至还专门参加了相关的文学夏令营。在招生官看来,这样的孩子就很独特,因为鲜有中国学生会喜欢这种相对小众的文学。(大多数都会读商科、数学)另外一个学生案例,则是他在东欧待了一段时间,和当地人进行了深度交流,了解到东欧社会有关人文关怀的设置,回国后就在社群里进行分享,在学校和自家小区进行了很多人文关怀的宣传与改造,这样的例子就很令人眼前一亮。无论是对小众文学的研究,还是对人文关怀的普及,我们都能看到他们有非常大的情怀去探索一件事情,有自己热爱的星空并且为之奋斗。 脚踏实地则是在讲一个孩子是被包装、推着成长,还是说自然真实地长大。国内留学家庭大多早早规划了孩子的成长路径,理科生的AMC、Physics …

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硅谷三姐妹养成记:两位亿万CEO,一位教授,他们家的教育方法可借鉴吗?

硅谷三姐妹养成记:两位亿万CEO,一位教授,他们家的教育方法可借鉴吗? 4/11/2023 58岁的苏珊·沃西基卸任油管CEO,辞职信中称自己将把重心转向个人和家庭。 苏珊是谷歌的第18号员工,当年谷歌就是从她家地下室起家的,后来苏珊又主持了谷歌对油管的收购。 辞职前,苏珊在油管做了9年的CEO,个人资产约为7亿6千万美元。 ▲苏珊辞职后,油管的CEO职位暂时空缺 同一时间,芭比家族加入了3名新成员,分别是苏珊·沃西基和她的两个妹妹—— 加州大学旧金山分校的流行病学教授,53岁的珍妮特·沃西基。 DNA检测公司创始人和CEO,49岁的安妮·沃西基。 芭比公司说希望通过沃西基的形象,鼓励女孩子们勇敢进入STEM领域。 一家三姐妹,两个CEO一个医学教授,也是有点儿厉害。 今天遇言姐就给大家写一下,这三姐妹怎么养成的。 01 沃西基三姐妹又被称为“硅谷的女儿”。 她们出生出湾区的黄金社区,成长于典型的湾区高知家庭,在斯坦福校园长大,在斯坦福接受教育,又奋斗成为新一代湾区(女)大佬。 三姐妹的父亲是波兰人,12岁时跟随家人从华沙逃难到瑞典,又从瑞典逃难到美国。 作为难民,老沃西基被送到一所寄宿学校,有数学天分的他选择学习物理学,先后用奖学金就读于哈佛和加州伯克利,并获得了博士学位。 毕业后,老沃西基先在国家实验室工作了一段时间,之后便出任斯坦福物理系主任,同时还是高能物理实验室的顾问。 在加州伯克利读研时,老沃西基结识了后来的妻子艾瑟特尔。 艾瑟特尔的背景跟老沃西基很像。 艾瑟特尔是跟着父母逃难到美国的俄罗斯犹太人。 高中时期的艾瑟特尔成绩优异,后在加州伯克利获得政治学学位、新闻学硕士学位,以及二级教学证书。 之后,她还拿到了历史学硕士和教育学硕士——对,你没看错,三个硕士学位。 所以说,这对夫妇是一武一文的两个学霸。 老沃西基在斯坦福当系主任的时候,太太艾瑟特尔在湾区的高中教英文,同时还是报社的专栏记者。 …

旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回

旧金山无人驾驶汽车因追尾巴士被召回 世界新闻网 4/11/2023 Cruise无人车已经在旧金山提供夜间出租车服务。(Cruise官网) 旧金山及硅谷被誉为是全球的科技中心,多数创新的科技技术都会先在这里试点研发,之后再面向世界。对于旧金山市民,早在两三年前,就看到路上行驶的无人驾驶汽车在进行数据采集,还有市民于近期体验乘坐已经投入使用的无人驾驶出租车。但近期发生的一起无人驾驶汽车追尾MUNI公交车的事故,可能会改变无人车投入市场使用的进度。 「旧金山纪事报」报道,旧金山市无人驾驶汽车公司Cruise的一辆无人车,上月发生追尾MUNI公交车事故,无人员伤亡。经此公司调查发现,原因是车辆系统软件漏洞所致。汽车公司自行召回300辆无人驾驶汽车,更新车辆系统软件,以确保类似事件不再发生。 数据显示,由2022年5至12月,旧金山交通局记录了至少92起无人车造成的交通问题的记录,包括妨碍交通、巴士及轻铁运作及阻碍行人信道等事件。 Cruise运行官沃格(Kyle Vogt)表示,涉事无人车当时以时速10哩行驶,事故造成无人车前挡泥板损坏。沃格强调,每起意外都值得引起公司的重视和谨慎研究。 旧金山市交通官员就无人车潜在的危险向州级监管人员发出警告,并称Cruise近期曾发生多起意外,如3月21日,因暴风吹倒大树,企李街(Clay Street)与Jones街路段进行了封锁。但两辆Cruise无人车穿越封锁线,并穿过倒塌的电线。 1月22日另一辆无人车直奔火灾现场,最终是消防员打破车窗令其停下。 Source 车市史上「最内卷」价格战 泉州10来万元就能买宝马 中国新闻组 3/12/2023 就在大家为东风拍手叫好时,BBA也都坐不住了,在泉州,十来万元人民币就能入手一辆宝马。这波疯狂降价潮,被称为车市正打开「最内卷」价格战,让舆论也不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」降价潮受惠的还有一群「等等团」,他们撑过了特斯拉的降价等到今天终于获得低价买车的「胜利」,直呼最高优惠超10万元人民币(约1.4万美元),「不买辆汽车对不起这个春天」。 中国基金报报导,最近车圈太内卷,疯狂大降价清库存,堪称史上最惨烈价格战。日前,湖北省联合东风汽车集团推出史上最强购车季活动。接着,连BBA也都坐不住了。泉州宝马(BMW)4S店的海报显示,十来万元就能入手BMW X1、新BMW 3系运动版套装25.7万元、新BMW 525Li豪华套装原指导价高达43.6万元、现优惠价34.9万元等等。据悉,宝马近期还将推出大幅促销优惠活动,旗下纯电车型BMW i3降幅高达10万元以上。 证券时报e公司分析称,这一次汽车厂商的内卷有几个原因。首先,销量下滑,库存高企,不得不降价;其次,受新能源车市场冲击,合资品牌多以燃油车为主,这在国内新能源车因补贴而高歌猛进时销量惨淡,导致库存增加。更大的冲击是,新能源车打开了集体降价之旅,消费者观望情绪浓烈,这也给燃油车很大的压力。 当然,也可能与政策有关。有分析师指出,今年6月底,即将全面推行的国六B排放标准,迫使部分燃油车清仓处理。让人不禁要问:「啥时候地产商也能这么卷?」 …

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打败哈佛!美国”最有钱途”大学排名曝光,年收超11万美元!

打败哈佛!美国”最有钱途”大学排名曝光,年收超11万美元! 4/10/2023 I毕业后收入是许多人选择就读大学的依据之一。(示意图/CFP) 出社会工作能赚多少钱,通常取决个人能力有多少,但就读的大学和科系在刚毕业时仍是重要影响因素。美媒统计出毕业后年薪最高的大学,结果发现只有两间常春藤名校进入前10名,哈佛大学甚至连前25名都未挤进,而第一名则是加州理工学院,毕业后的年薪中位数达11.2万美元。 《纽约时报》推出了一项”大学排名”工具,读者可以透过毕业后收入、学费、校园位置、学术研究排名、校园安全等因素,依照每个人着重因素不同,排出最适合自己的大学。若是单从”毕业后收入最高”的排名来看,只有两间常春藤名校进入前10名,分别是普林斯顿大学和宾州大学,哈佛大学甚至连前25名都未挤进。 毕业后10年内薪水中位数最高的10间大学分别是: 加州理工学院(11.2万美元) 麻省理工大学(11.1万美元) 哈维穆德学院(10.8万美元) 本特利大学(10.7万美元) 宾州大学(10.3万美元) 卡内基美隆大学(9.9万美元) 史蒂文斯理工学院(9.8万美元) 斯坦福大学(9.7万美元) 乔治城大学(9.6万美元) 普林斯顿大学(9.5万美元)。 根据美国劳工部数据统计,截至2022年底,年纪在25至34岁的全职上班族的年收中位数为5.2万美元;大学毕业者的年收中位数为5.9万美元,同一年龄区间的高中毕业者为3.6万美元。 Source 突发!校园大屠杀!白人女枪手扫射小学生,至少6死! 华人生活网 3/28/2023 今天上午,一名白人女枪手在纳什维尔的一所私立教会小学开枪,打死了包括3名儿童在内的至少6人。 该事件发生在圣约学校,这是一所位于纳什维尔市郊区的基督教教会小学。 目前枪手的身份并未被公布,最初报道其为年轻的青少年,后警方确认枪手为28岁白人女子。 警方并证实,该名枪手曾经是该校的学生,不过不确定她曾就读哪一年。 …

中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企

中国留学生 8成「海归」逾半在北京工作、多进国企 中国新闻组 4/10/2023 自1978年以来,中国累计逾625万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回国发展,占已完成学业学生的8成左右。数据图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 据中国教育部留学服务中心发布的「2022中国留学回国就业蓝皮书」,中国留学回国人数续攀升。1978年以来,累计625.68万人出国留学,近500万人完成学业后选择回中国发展,占已完成学业学生约8成。回国就业的博士中,在美国获学位占30.15%最多;上述族群逾半在北京工作,在国企工作者最多。 新京报报导,在这份就业蓝皮书显示,留学回国人员中,女性比例高于男性,女性占比为56.57%,男性占比为43.43%;年龄集中在20—30岁之间;其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%),平均每6名回国就业的留学人员,就有一位具有博士学位。 拥有博士学位的回国就业人员中,在美国获得博士学位占30.15%,其次是日本(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。在硕士学位组中,主要获取学位的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳大利亚(16.07%)和中国香港(7.04%)。 留学回国人员学科涉及了绝大多数学科类别,理学是留学回国就业人员人数最多的方向,占28.08%,其次是管理学(18.36%)、工学(17.84%)和经济学(16.35%)。 从省份来看,留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过了50%,其他占比较多的省份为山东、广东和山西,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。 工作单位性质分布 ,在国有企业(包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类)工作的留学回国人员最多,占比达到49.94%,工作在事业单位(包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类)的人数占比为31.33%。工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)。 关于留学生回国原因,蓝皮书调查结果显示,将近一半的个体选择了国内具有吸引力的人才政策和到位的疫情防控这两项因素,亲情、国内的经济发展形势和创新创业环境等也是吸引留学生回国的因素。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 …

大陆留学生毕业 8成选择归国发展

大陆留学生毕业 8成选择归国发展 旺报 4/09/2023 自1978年以来,大陆累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。资料图为陆生在美国哥伦比亚大学毕业典礼上欢庆毕业。(新华社) 中国教育部留学服务中心近日发布的《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示,大陆留学回国人数持续攀升。自1978年以来,累计有625.68万人出国留学,近500万人在完成学业后选择回大陆发展,占已完成学业学生的8成左右。 《新京报》报导,该蓝皮书采用2021年数据。大陆留学生(专题)回国原因,主要是大陆具吸引力的人才政策和严格的疫情防控。此外,大陆近年推出许多引进人才的优惠政策,为留学回国者提供具竞争力的待遇。亲情、大陆的经济发展形势和创新创业环境等,也是吸引留学生回国的因素。 蓝皮书指出,留学回国的陆生中,其中大多数具有硕士学位(76.04%),其次是博士学位(15.77%);换言之,平均每6名回大陆就业的留学者,就有一位具有博士学位。 蓝皮书显示,回国就业的博士中,在美国获得学位占30.15%,其次是日本(专题)(8.87%)、韩国(8.18%)和英国(7.89%)。硕士学位部分,主要留学的国家或地区是英国(37.51%),其次是美国(19.37%)、澳洲(16.07%)和香港(专题)(7.04%)。 从省分来看,大陆留学回国就业人员的主要工作地集中在北京,占比超过50%,其他占比较多的省分为山东、广东和山西,分别为7.86%、6.82%和5.15%,主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。大陆留学回国就业人员中,在国有企业工作的人员最多,占比达到49.94%,工作在高等院校、科研院所等的人数占比为31.33%,工作在民营经济单位占比为8.61%。 Source 雇主放缓招聘 今年应届毕业生恐找不到工作 世界新闻网  4/03/2023 由于就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,今年毕业生可能面临求职困境。图为印第安纳大学校园。(美联社) 当前就业市场对于大学应届毕业生的需求不如以往,许多雇主今年放慢招募新人才的步调,与过去两年的情况大相迳庭,今年的应届毕业生可能面临求职困境。 前两年许多企业大力招聘2021、2022年应届毕业生,然而近几个月包括Google母公司Alphabet、脸书母公司Meta、麦肯锡公司(McKinsey & Co.)等企业却相继大动作裁员。 如电商巨擘亚马逊(Amazon)正在削减支出、缩减人力,并将今年部分应届毕业生的工作日延后,最多达六个月;在线家居商店Wayfair裁员10%人力,并且限制招聘全职或实习职缺;但两家公司均表示仍致力于职场新鲜人的招募工作。 征才软件公司iCIMS一份3月的调查显示,1000名大四生中,97%的人在面对充满不确定性的就业市场时已经考虑其他替代选项,例如继续读研究所、进入零工经济产业,或从事与主修科系非相关的工作。 俄亥俄州立大学工程职业服务办公室副主任瑞秋·卡什纳(Rachel Kaschner)透露,尽管毕业季在即,但接受她咨询的学生没有因此感到惊慌,反而愿意更积极求职,并考虑应征更多公司。 即将从纽约大学毕业的丹尼尔·金(Daniel …

硅谷大厂L5们:这场科技企业寒冬中的幸存者

硅谷大厂L5们:这场科技企业寒冬中的幸存者 36氪 4/09/2023 “卧槽!劈柴夜里给员工发邮件了!我司裁员了!” 清晨7点,被同事微信轰炸而提前惊醒的小石光着脚从卧室冲到了书房,开始查公司的邮箱。 接下来的半个小时,他先确认了自己没有被开,然后在公司内部系统里搜自己好朋友的名字和合作组成员的名字,再在微信里询问在同间公司的好友们。 虽然成功存活,但还是冲击很大。 就在一周前,哪怕别的大厂都已经开始大规模裁员,小石都坚信这种事情不会发生在Google身上。 毕竟,这间从车库起家的科技巨头的上一次大规模裁员可以追溯到2008年金融危机时。那时,他们裁了300名员工,占总员工人数的2%。与此同时,它受到了资本市场的认可和追捧,十九年间股价翻50倍就是最好的证明。 早期加入的员工早就实现了财富自由,而从毕业后就进入Google,已在Google工作了将近七年,职级为L5高级工程师的小石也一直对自己的东家充满信心。他甚至在买房时都不舍得卖公司发的股票,因为那是他眼中“稳定的投资品”。 很快,小石的朋友都回了微信。大家都确认安全。但也都不约而同地迅速达成了共识,“接下来的日子要苟着了”。 过去几年,“苟着”是最不应该和这帮L5们联系在一起的词。因为L5是一个硅谷程序员职业生涯里的第一个黄金期,可躺平,可转组,可跳槽,也可继续留在大公司里爬梯子。 然而,随着过度繁荣戛然而止,谈职业生涯规划已经变得太奢侈。但“苟着”并不是一个长久之计,它是现实条件下需求层次的降级:即自我实现暂时让位于生存需求。 01 稳定 L(Level)是Google对其工程师使用的职级系统,L5的官方叫法是“Senior Software Engineer”(高级软件工程师)。 在硅谷,每家大厂都有属于自己的职级系统,框架和逻辑上大差不差,且相互之间都有着这个行业里大家都心知肚明的对应。 比如Google的起始级别是L3,它的L5在Meta对应的是资深E5和初级E6,在Amazon对应的是初级L6。本文中我且用L5来概括这个范围的各大厂工程师们。 中美之间的职级对应方差就更大一些。比较流行的说法是Google的L5可以对应到阿里P8。 这个级别的工程师通常已经有了5-7年的工作经验,年纪30岁上下,年薪在30-40万美元之间。技术上已逐渐成熟,组织架构能力也初步形成。 市场繁荣时,L5们炙手可热:上可带团队,下可撸代码。跳槽狂涨薪,躺平无压力。 他们也是猎头和HR眼里的香饽饽。几乎每个L5的邮箱和LinkedIn里都躺满了各大公司和猎头的私信,因为他们“更加偏执行,但又有领导潜力,非常好用。同时,他们也有一些职业痛点,有上升的愿望”。 在升到L5前,很少会有人想着跳槽,几乎是无脑往上爬。其中很重要的一个原因是,这条路实在是不算难走。公司会有详细的培养手册告诉你对于每个级别有什么样的要求。在我采访的5位程序员中,所有人都赞同L4到L5的跨度远小于L5到L6的跨度。 …

ChatGPT正在改变企业人力招募 从人资到工程师

ChatGPT正在改变企业人力招募 从人资到工程师 世界新闻网 4/09/2023 履历制作网站ResumeBuilder的调查显示,高达半数企业正在使用ChatGPT,另有30%企业考虑使用。(路透)。 履历制作网站ResumeBuilder的2月调查,半数受访企业正在日常营运使用人工智能(AI)聊天机器人ChatGPT,而且已用来取代人资部门负责张贴征人消息、回复应征者的工作,同时加速程序编码工作。 CNBC报导,调查显示,50%的受访企业已在使用ChatGPT,另有30%企业计划使用。ResumeBuilder首席职涯顾问霍勒认为,这些调查数据可能只是冰山一角,因为在调查结束后,已有更多专业人士开始使用生成式AI技术。ResumeBuilder搜集招募数据,以利求职者在搜索工作时撰写求职信和履历。 霍勒说,这项调查的结果也受到受访者年龄和经济状况影响。85%的受访者都是44岁以下,而年轻一辈的员工较愿意使用新技术。 霍勒认为,AI技术的高度采用率也跟后疫情时代的就业市场有关。企业在新冠疫情期间大幅扩张后,现正通过自动化适应新的经济型态,「我们发现ChatGPT首先取代人资部门的部份工作,也就是撰写征求职缺或回复求职者信件等工作。不过,以我在业界待这么久的听闻来说,爱写职缺叙述的人并不多」。 若企业自动化撰写职缺等工作,将拥有投入更战略领域的资金。这项调查显示,在采用AI的企业中,50%省下5万美元,还有10%省下10万美元。 程序编码是另一个受ChatGPT影响的领域。霍勒说,企业正以生成式AI加快编码工作,把省下来的时间和金钱用于员工在职进修和招募,「若他们能产出足以降低劳工成本的编码,就能掌控编码预算,并付钱给开发人员。或更好的做法,重新训练编码人员,从事需要做的事。」 ResumeBuilder指出,90%的受访企业都曾寻找熟悉ChatGPT操作的人。 专业服务新创公司Fraction创办人暨首席执行官甘达表示,把AI列为具备技能,履历更能脱颖而出,例如ChatGPT的数学不好,但求职者能从提示词工程的经验中,知道输入哪些数据会生成最佳结果。 人们已愈来愈担心生成式AI可能取代人类工作,不过取代的工作可能出乎外界预期。最近的一项研究显示,虽然在AI可能取代工作的名单上,电话行销人员排名居前,但大学教授和社会学家也面临这个风险。 Source 硅谷最大游戏公司 「美商艺电」裁800人 世界新闻网 3/31/2023 湾区最大的游戏公司之一美商艺电宣布裁员800余人。(记者李怡/摄影) 在旧金山硅谷的裁员潮中,视频游戏公司裁员人数远没有社交媒体和企业软件科技行业那么多;但随着经济增长放缓,旧金山湾区最大的游戏公司之一美商艺电(Electronic Arts,EA)30日也加入裁员潮,宣布裁掉6%的员工,约800人,以削减人力支出和办公场地费用。 美商艺电是美国一家跨国性的交互娱乐软件制作与发行公司,1982年5月28日创立,总部位于湾区红木城,分别在加拿大、英国、澳洲、中国等地区设有分公司或子公司,世界各地雇员总数超过1万人。美商艺电主要进行电脑游戏、主机游戏、网络游戏、手机游戏等的开发、出版,包括「仿真人生」以及多个游戏销售业务活动。 公司首席运行官安德鲁表示,目前公司正逐步放弃对于战略发展没有贡献的项目,未来会做更多投资项目和团队重组。 视频游戏行业的裁员人数没有社交媒体和企业软件等其他科技行业那么多,但与大流行初期相比,随着增长放缓,削减也正在蔓延。 …