不完全是AI的错 研究：远距工作害大学毕业生失业率高
7/02/2026
远程办公的兴起，是大学毕业生失业率上升的原因。(美联社)
随着人工智能(AI)深入金融、法律、媒体等各种白领工作，各界普遍认为是抢去年轻大学毕业生饭碗的原因，令他们无法找到工作。但纽约联准银行的研究指出，远距办公的兴起，才是这些职场菜鸟失业率上升的原因。
综合美联社、彭博社报导，纽约联准银行经济研究专家伊曼纽尔 (Natalia Emanuel) 领导的研究人员，6月1日在该银行官网发布团队的研究结果，指出自新冠疫情爆发以来，远距办公的兴起，使企业更不愿意雇用缺乏经验的年轻员工，因为他们若不在办公室工作，难以培训及指导。
新创公司创办人克劳福(Jason Crawford)表示，远距培训初阶员工「成本非常高」。他说：「这会变成一种无形的税，消耗资深员工的时间。」
克劳福指出，公司的顶尖员工在家工作时效率可能更高，但对资历较浅的员工而言，情况并非如此。
研究计算出，29岁以下拥有大学学历者的失业率，较疫情前大幅上升，其中64%可归咎于居家办公趋势。
有关研究将「可远距工作」(例如软件工程)与「不可远距工作」(包括机械工程、护理)作出比较，同时分析不同年龄段的失业率。发现在「可远距工作」类别，不同年龄段之间的失业率差距最为显著；而「不可远距工作」中，不同年龄段之间的失业率差距已恢复到疫情前水平。
研究指出，在2017-2019年至2022-2024年间，从事可远距工作的年轻大学毕业生，失业率上升约1个百分点，但29岁及以上者的失业率反而略有下降。至于不可远距办公的工作里，年长与年轻大学毕业生之间的失业率差距并不大。
分析所得到的结果是企业减少招聘经验不足的人，反而增加招聘经验丰富者，因为这些具经验的员工不需要太多的指导就能胜任工作。
不仅是大学生如此，没有大学学位的人群也存在类似情况。
伊曼纽尔认为，早在AI 出现之前，年轻大学毕业生的就业状况已有恶化迹象，在查看了不同行业与AI 的相关程度后，发现 AI 对青年失业率的影响甚微，反而是居家办公模式阻碍了员工培训及发展。
这个结果也跟目前就业市场低招聘、低解雇的情况相符，即裁员人数少，失业率基本稳定，但失业者却难以找到新工作。
29岁以下拥有大学学历者的失业率，较疫情前大幅上升。图为年轻人参加工作博览会。(美联社)
