羊水破裂前一天被裁 Meta裁员名单竟用AI锁定
7/17/2026
本周一起诉讼指控Meta利用AI将休病假和产假的员工列为裁员目标。（路透）
圣荷西信使报（Mercury News）报导，本周提起的一起诉讼，指控位于蒙洛公园的社交媒体巨头Meta利用人工智能（AI），将曾休过病假、伤残假或产假的员工作为裁员目标。
诉状称，Meta的AI工具被用于今年早些时候该公司全球10%的裁员计划，这些工具参考了员工的绩效评分以及AI使用情况；然而，处于医疗休假或家庭休假期间的员工，或因残疾导致工作量减少的员工，无法积累这些AI使用数据。
周一（13日）在屋仑联邦法院提起的诉讼称，这些工具被用于评估员工的工作表现，并将其选入「解雇名单」。
Meta周三（15日）表示，这些指控毫无根据，且不符合事实，「人力资源管理和组织决策过去和现在都是由人做出的，而不是由AI做出的」。
诉状称，提起诉讼的26名Meta现任及前员工来自该公司位于加州及其他几个州的办事处，他们在5月开始的大规模裁员中被解雇，当时公司计划裁减8000名员工。
被裁员工正寻求法院下令，强制Meta与每位员工进行仲裁，以协商可能的复职、补发工资、损失的股权和福利，以及未具体说明的损害赔偿。
尽管外界的关注点大多集中在雇主可能利用AI取代员工的担忧上，但此次法律行动却将聚光灯投向了企业据称在人员配置决策中使用该技术的问题。2024年加州的一项法案AB 2930原本将禁止企业在招聘或解雇过程中使用会造成「算法歧视」（algorithmic discrimination）的AI工具，但在科技游说团体的反对下，该法案在州立法机构中未能通过。
针对Meta的诉讼原告中包括一名正在享受批准的产假的科学家，据称她在「羊水破裂的前一天」被选定解雇。诉讼称，一名经理在医疗休假开始后的第16天就被标记为待解雇对象。
据称，另一名科学家在休陪产假期间被列入裁员名单。诉状还指控，Meta旗下Facebook的一名科学家在从残疾医疗休假返回工作岗位两天后，尽管已获得公司批准的残疾合理便利措施，仍被列入裁员名单。
诉状进一步指控，一名工程师曾向其经理透露自己患有严重健康问题和残疾，并申请医疗休假。但经理警告他不要休假，称他在预计的大规模裁员中将失去工作。
据报导，Meta被指控违反了联邦「家庭和医疗休假法」（Family and Medical Leave Act）以及各州关于就业的各项法律。
