Author: Mike Xie

裁员潮席卷矽谷 美国科企“笋工神话”破灭 ？ HK01 11/20/2022 过去几个星期，Meta的朱克伯格（Mark Zuckerberg）、Twitter的多尔西（Jack Dorsey）、Snapchat的斯皮格尔（Evan Spiegel）—— 这些曾经年轻气盛、在全球掀起科企潮流的代表人物集体向员工发送了反省文：”我做错了”、”我对此负责”。 他们的宣言背后是席卷各大科技企业成千上万员工的大裁员。曾经让一代的年轻人心神向往，为大学生们在医生、律师、工程师之外，创造另一个能提供稳定保障的职业梦想，在一夜之间破灭。 科技公司大裁员 本月初，特斯拉（Tesla）行政总裁马斯克（Elon Musk）接手Twitter后当即宣布裁掉公司近一半的员工（约3,700人）。上周，Facebook母公司Meta宣布裁员11,000人，相当于全体员工的13%。路透社消息指，亚马逊计划本周开始裁员约10,000人，为公司创办以来最大规模裁员。 此外，微软、Snapchat、网约车公司Lyft、支付公司Stripe等也进行了不同幅度的裁员或减薪。另外两家科技巨头Google和苹果虽尚未宣布裁员，但均在近几个月表示会放缓新的招聘活动。 根据追踪科技行业裁员情况的网站Layoffs.fyi，仅在今年内，科技行业已经有超过11.8万员工被裁。 在此轮大批裁员以前，科技产业刚刚经历了疫情带来的巅峰时刻，受到防疫措施的限制，世界各地的民众只能在网络空间活动，大型科技公司的估值一度达到数万亿美元，5家科技巨头（亚马逊, Apple, Google, 微软和Facebook）合共收入达到1.4万亿美元（约合11万亿港元）。 在这种前所未有的繁荣之中，许多科技公司”膨胀”了。 IT咨询公司Janco Associates对美国劳工局最新数据的分析显示，一年多来，IT行业的工作岗位每月都在持续增长，截至今年9月，美国的IT岗位增加了20万；在矽谷，员工们的工资水平更是达到历史最高水平。所有这一切随着全球解封而逐步瓦解。 疫下过度膨胀 在给员工的一封信中，朱克伯格称电商的暴涨引发了公司收入的超常增长：”许多人预测这将是一个永久性的加速，甚至在疫情结束后还会继续……不幸的是，这并没有像我预期的那样发生。”他称，电商的萎缩，宏观经济的低迷、竞争加剧及广告销售的下降都使收入大不如预期：”我弄错了，我对此负责。” …

美科技业怒裁10万人，是泡沫还是囤积太多人才？ 风声 11/20/2022 最近，美国就业市场出现了奇怪的现象：一方面，是整体就业数据向好；另一方面，却是互联网科技巨头们纷纷裁员。2022年以来，科技行业裁员的人数已超过10万人之多。 亚马逊将裁减近万名企业员工。之前，亚马逊发布的第三季度业绩令人失望，收入虽然增长15%，但远低于预期，去年同期数字为37%，亚马逊的股价一夜之间暴跌20%，使其市值自2020年以来首次跌破1万亿美元。在公布糟糕的营收报告之后，无线电直播部门马上裁员约150人，零售岗位暂停招聘。Facebook的母公司Meta宣布裁员1.1万多人。而刚刚接手推特的马斯克已经裁掉了大约 50% 的社交媒体平台员工。 此外，Lyft（著名网约车公司，是优步的主要竞争对手）宣布将裁员13%，共裁撤近700人。由于保险成本上涨和通胀高企，以及未来经济状况的日益不确定性，该公司早在今年9月就叫停了美国区的招聘。估值740亿美元的金融科技公司Stripe在11月初宣布裁员超过14%，裁撤超过1000个工作岗位。 现在，科技巨头中只剩下谷歌和苹果只放缓了招聘，还没有宣布裁员的消息。这两家被视为现金流最稳定的巨头公司，可以说是科技业就业市场的“最后防线”。 那么，这是又一次互联网科技泡沫破灭吗？不完全是。和稚嫩的2000年不同，与自身活力充沛的2008年也不一样。这一次，是整个互联网科技行业真正到了节食保健康的“熟年”。 老技术驱动的消费需求已见顶，新技术遇到商业化瓶颈 从2000年以来，互联网科技产业从桌面到移动，造就了近20年全球经济增长的荣景。尤其是中国互联网经济的迅猛发展，给世界创新科技的供给和需求两边都带来了意料之外的惊人力量。但是，任何因技术推动的经济繁荣之后，以创新刺激的新消费需求必将逐渐达到天花板，从而被修正。 可见的证据是：智能手机出货量见顶，用户流量见顶，这已非一年两年。回想在桌面互联网繁荣的后期，个人电脑出货量见顶时发生的事，现在都会再发生一次。只是这一次，谁来担任移动互联网的白衣骑士角色（救世主）呢？ 业界寄希望的是由人工智能的第四波浪潮——深度学习所引导的计算机技术，然后这种技术虽在发展中，但囿于商业场景有限，目前尚难以接过刺激消费的大旗。 从最早大规模商业化的语音识别开始，人工智能公司把能扫的脸都扫了，能装的监控都装了，如今已面临找不到新战场的窘境。所以毫不奇怪，这次以Alexa为代表的设备部门，就因为开支较大而盈利不及预期，可能成为亚马逊削减预算的重灾区。 全球收紧监管与“囤积”人才臃肿 新一轮技术创新和消费需求尚在掘井中，所谓政策气候已由晴转阴——几乎所有国家都在收紧对互联网科技公司的监管，主要包括但不限于数据隐私和数据主权。 以欧盟《数字服务法案》为例，其对科技公司收集消费者数据的行为做出强力监管，并且规定消费者有权拒绝这种行为，这对基于算法、用户行为分析驱动的商业模式造成了沉重打击。 习惯了让市场适应自己的科技巨头不得不承认，他们在过于积极进取的劲头下，已经患上了“饥馑后遗症”—— 用人体打比喻，是存储了太多脂肪。对科技公司而言，就是预备了太多人才。 相比对教育程度和训练水平要求更低的大部分传统行业，互联网科技公司需要的创新人才很难随时从市场上“摄取”，必须在常春藤校盟里刻意拣选栽培，预先储备。且不说在过去20年顺风顺水的年景，它们为保持战略竞争力而不断囤积人才，就是在其他行业遭受疫情打击的近3年，它们反而坐享由疫情推动的远程办公和商业的数字化繁荣，可以持续这一招聘与管理策略。 但时至今日，高管们不得不转而承认那些曾经宝贵的人才储备，正在变为“过度雇佣”的成本积食。 Stripe联合创始人责备自己：“我们为我们所处的世界超额雇佣了员工。我们太乐观了。”在马斯克将Twitter的人员编制削减一半后，Twitter的创始人和前首席执行官杰克·多尔西声称对此负责：“我把公司规模扩大得太快了。”而Meta裁减13%员工时，马克·扎克伯格自责：“我做出了大幅增加投资的决定。不幸的是，并没有像我预期的那样发展。” 其实，并不存在所谓的“不幸”。创新科技也要受制于经济周期、商业规律和政府监管。每个传统行业经历过的苦难，它们都要经历一次。 科技公司裁员潮已经波及写字楼市场 …

硅谷裁员潮下的华人码农 深燃 11/19/2022 没有真正的幸存者。 “有些惨”，科娅自嘲道。她毕业后刚正式成为旧金山湾区程序员1个月，就遭遇了Meta（原Facebook）史上最大规模裁员。 但周遭环境的变化，似乎能让她更快接受这一现实。毕竟，已经连续三周陆续有硅谷互联网巨头“炸”出重磅级裁员消息。 先是马斯克入主推特后裁员50%；紧接着，Meta创始人扎克伯格官宣裁员13%，波及1.1万人；到本周，亚马逊被曝裁员上万人，尽管亚马逊没有像前两家公司一样“高调”官宣裁员数量，但公司已证实本周进行了裁员，亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）周四在给员工的备忘录中写道，未来一年将继续裁员。 整个硅谷可谓人心惶惶，因为截至目前，很难说这轮裁员潮已经接近尾声。根据裁员追踪机构 Layoffs.fyi的追踪数据，截至11月18日，2022年全球科技公司至少裁员了13.42万人。 曾经因高薪备受瞩目的码农群体，在这轮裁员潮中首当其冲。 深燃和几位亲历了硅谷裁员潮的华人码农聊了聊。从他们的视角看，这轮裁员潮是有预兆的，从上半年5月份时，裁员就开始蔓延，硅谷码农们也早已有所察觉。 这场危机下，最难的是有身份压力和经济压力的人。相当一部分华人程序员持有的工作签证宽限期只有60天，如果不能在规定期限内找到新工作，或将黯然离开。因为工作高薪而增加了杠杆的人们，背负着房贷、车贷和养家压力，当收入锐减时，处境瞬间困窘起来。一些受访者也承认，从业这些年抓住了互联网红利，但如果保守消费，面对这场裁员危机时能从容一些。 没有被裁的人，情况也没好多少。身边的人接二连三地离开，风暴没有消退，被裁员工们留下的业务还需要继续推进。 凛冬已至，硅谷裁员潮下的码农们，都在寻找自己的过冬姿势。 被裁员风暴笼罩的硅谷码农们 当地时间11月9日，科娅熬夜到凌晨3点，看到了扎克伯格的全员信，但当时她还不知道自己是否在裁员名单中。在忐忑与混沌中睡下，早上8点，科娅一醒来就紧张地打开了个人邮箱，“坏消息还是来了”。 当晚，科娅和公司的朋友们约了个饭，同步了目前各自了解到的公司形势，但交流下来发现，“裁员的随机性很强”。 她观察后发现，这次裁员的逻辑主要是削减成本，而不是裁掉业绩表现不佳的员工。商业层面比较重要的组，裁员比例较少，其余的组裁员比例较大。科娅所处的Bootcamp（新人训练营），恰好是“重灾区”。但每个组要裁哪些人，基本没有规律可循，甚至很多表现很好、资历很深的员工，也被裁了。 裁员潮下，硅谷的员工们只能被动等待最终的“宣判”。 “宣判”的到来方式，或是通过官方公告后邮件形式通知，诸如推特、Meta，或是在公司办公软件上直接收到一个一对一会议邀请。 11月初的一个晚上，在一家软件巨头公司工作的陈鸿，突然看到公司的办公软件上，增加了一个第二天的一对一会议，顿时感觉不妙。第二天，他就被通知，“15天内离职”。  当地时间11月15日，亚马逊的裁员在悄无声息中展开。一位亚马逊的员工在社交平台上表示，当天她注意到，开会时一部分人不在受邀行列，她猜测公司已经启动裁员了。到开会时，领导宣布，“受影响的人已经通知完毕”。他们如果规定期限内不能成功转组，就只能离职了。 在裁员后的第二天，据报道，亚马逊设备和服务高级副总裁戴夫·林普(Dave Limp)在给员工的公开备忘录中写道，公司已决定整合设备部门团队，该部门负责Echo智慧音箱和语音助理Alexa等设备，而且已在15日通知被裁员的员工。 …