连4年野火浓烟危机 学者：纽约客得习惯与烟霾共存 7/19/2026 受加拿大野火浓烟影响，纽约市本周天空呈现灰蒙蒙一片。(记者马璇／摄影) 受加拿大野火浓烟影响，纽约市近日天空烟霾密布，一度屏蔽阳光。专家警告，这样的景象未来恐愈演愈烈，纽约客势必得习惯跟烟霾共存。 纽约州长办公室统计，这是野火连续第四年在纽约市引发空气品质警报。这场「烟霾危机」自2023年6月便已浮现，当时加拿大野火浓烟将纽约天空染成橘红，空气品质指数达484，创下历史新高。 专家指出，如此严重的空污足以威胁长者等高风险族群的健康，诱发气喘发作，并提高中风与心脏病发作的风险；即使是体能良好的健康成年人，也难逃呼吸急促之苦。 哥伦比亚大学环境健康科学助理教授帕克斯(Robbie Parks)则指出，随着气候变迁让北美部分地区更热、更干，「我们预期野火发生的几率只会持续攀升」。联合国政府间气候变迁专门委员会(IPCC)也预测，全球气温将持续上升，使野火未来不仅更频繁，规模也将更大、更难扑灭。 更令人担忧的是，野火本身正陷入「恶性循环」，这些大火释放大量碳排放，加剧气候变迁，使地球持续升温，进而催生更猛烈的野火。根据2024年自然(Nature)期刊研究，2023年5月至9月间，加拿大野火排放的二氧化碳，已超过全球大多数国家一整年的排放总量。 加拿大政府最新统计，全国目前仍有约900起野火延烧，其中127起已达「失控」标准，今年迄今通报总数达3137起，已超越2025年全年总和。气象预测显示，当地气温将持续偏高至8月，恐使火势加剧。截至7月中，已有1600名原住民居民因野火被迫撤离家园。 若烟霾与热浪同时发生，危险程度将倍增。帕克斯形容，吸入烟霾无异于吸毒，足以诱发气喘、加重心血管负担，高温更会让身体承受额外压力。他表示，「天气本就闷热，又碰上野火烟霾，心脏早已硬撑，这时烟霾反而可能引爆更严重的并发症」，即便是健康成年人，也可能出现胸闷、疲劳、头痛，以及鼻眼喉刺激等症状。 帕克斯表示，要根治烟霾问题，唯有正视气候变迁的根本成因。在此之前，市卫生局建议民众紧闭门窗、留在室内并使用空气滤净器，并呼吁空品不佳期间减少外出，出门务必配戴KN95口罩。 Source

纽约市长曼达尼 研拟逮捕以色列总理内唐亚胡 7/19/2026 纽约市长曼达尼。(美联社) 纽约时报18日报导，纽约市长曼达尼表示，纽约市政府正在评估相关法律权限，以确定如果以色列总理内唐亚胡今年9月赴纽约出席联合国大会，是否可以逮捕他。 曼达尼说，海牙才是内唐亚胡总理应该去的地方。他称内唐亚胡是「被国际刑事法院指控的战争罪犯」，并表示很多人持有这种看法，并不仅仅是基于个人立场，而是因为过去这些年来他的行为所造成的后果。 设在荷兰海牙的国际刑事法院2024年就以色列在巴勒斯坦加萨地带的军事行动对内唐亚胡发出逮捕令，指控他犯有反人类罪和战争罪。 根据「国际刑事法院罗马规约」，国际刑事法院一旦签发逮捕令，缔约国有法律义务予以运行，应在当事人进入本国境内时实施逮捕，但美国不是「国际刑事法院罗马规约」缔约国，也从未认可过国际刑事法院的管辖权。 近年来，美方以国际刑事法院调查美方人员和对以色列总理和前防长发出逮捕令为由，多次宣布制裁国际刑事法院法官和检察官。 Source

中国国产大飞机C919将首次执飞国际商业航班 7/18/2026 C919是中国商用飞机研制的中短程双发窄体干线客机，也是中国首款按照国际通行适航标准自行研制的客机。 （档案照片） 中国国产大飞机C919将首次执飞国际客运航班，正式投入北京往返蒙古国首都乌兰巴托的航线。 综合中国央视新闻和IT之家报道，作为C919首条常态化定期国际客运航线，该航线将由中国国际航空（国航）负责运营，从8月12日起每天执行一班往返。 根据航班计划，去程航班CA723于北京时间下午3时从北京首都国际机场起飞，当地时间下午5时15分抵达乌兰巴托成吉思汗国际机场；返程航班CA724于当地时间傍晚6时30分从乌兰巴托起飞，北京时间晚上8时35分返抵北京。 北京至乌兰巴托航线历史悠久，最早可追溯至1958年。目前这条航线由国航和蒙古民用航空共同运营。在C919投入航线前，国航已于2025年7月使用国产支线客机C909执飞了呼和浩特至乌兰巴托的国际航线。 此次开通乌兰巴托航线，是C919的商业版图从中国国内及地区航线走向国际市场的一步。 在此之前，C919已在地区航线上积累了运营经验。2025年元旦，中国东方航空率先将C919投入上海虹桥至香港的定期航班；同年11月，国航也采用C919常态化执飞北京至香港航线。 自2024年8月接收首架C919以来，国航目前已接收12架C919客机，在一年半内完成了从单机验证到十机编队的跨越，通航城市覆盖中国十余个航点，包括北京至上海、杭州、成都、武汉、重庆、广州、西安等地。 C919是中国首款按国际通行适航标准自主研发的中短程干线客机，在2023年5月实现首次商业载客飞行。截至2026年4月末，C919累计执飞的商业客运航班已超过4万2000班次。 Source

彭博：月之暗面新模型打破美国领先中国AI固有认知 7/18/2026 7月18日，在上海举行的世界人工智能大会（WAIC）上，月之暗面展台亮出Kimi标志，并重点展示了最新的K3模型。 （法新社） 中国人工智能初创企业月之暗面最新推出的K3大模型正在搅动全球科技市场。分析指出，这款全新模型的问世颠覆了外界关于美国在AI领域仍领先中国的固有认知。 月之暗面星期五（7月17日）发布新K3模型。这款模型在多项基准测试中不仅超越竞争对手，性能还媲美美国两大巨头OpenAI和Anthropic的顶尖产品，消息一出迅速引发全球科技股震荡。 彭博社报道，此前，包括中国顶尖AI领军人物及美国头部企业在内的业界普遍认为，中国在尖端AI模型开发上仍明显落后于美国，差距甚至有扩大趋势。就在本周，Anthropic一名匿名高管还评估，公司的技术领先中国竞品约6到12个月。 然而，K3展现出的综合能力打破了这一预设。美国加州大学伯克利分校计算机科学教授斯托伊卡（Ion Stoica）向彭博社说：“我们过去常说，中国等开源模型落后于前沿模型约六至九个月。但现在，这个差距可能已缩短至两到三个月。” K3性能的跃升，引发了类似去年“DeepSeek时刻”的科技股抛售潮。这也再次引发市场担忧：硅谷投入的巨额算力资金能否如期获得回报？美国在AI领域的绝对领先地位是否已经动摇？ 报道称，月之暗面的进展，可能会使美国监管机构捍卫本土优势的努力变得复杂。在特朗普政府要求事先审查的监管压力下，OpenAI和Anthropic均推迟了最新产品的发布节奏。如今，这种放缓极有可能为中国提供更多追赶的空档，从而危及白宫维持AI霸权的雄心。 随着客户对激增的AI支出日益敏感，部分开发者已开始将特定任务分发至包括中国模型在内的低成本选项中。 不过，月之暗面也承认了新产品的局限性。官方博客文章承认，尽管K3整体竞争力极强，但在用户体验上与西方模型相比仍有明显差距。 与主打极致低价的DeepSeek不同，拥有2.8万亿参数的K3造价高昂，甚至与Anthropic的中端模型价格相当。彭博社认为，月之暗面似乎在押注，凭借K3在编程及高价值智能体任务上的卓越表现支撑起高端定价。 截至星期五下午，K3在一个评估AI模型网页开发任务的Arena排行榜上登顶。斯托伊卡指出，早期结果显示，K3在编程领域已与Anthropic的Fable和OpenAI的GPT-5.6 Sol处于“同一梯队”（same ballpark）。 Source

严打H-1B签证诈欺 川普政府首度大规模查缉 7/18/2026 劳工部宣布扩大调查H-1B签证诈欺，已发出数十张传票。（路透） 劳工部督察长德斯波西托(Anthony D’Esposito)8日接受福斯商业新闻网(FOX Business)晨间节目访问时说，川普政府首度展开针对H-1B签证欺诈的大规模查缉行动，调查人员已经发出数十张传票。他说，签证诈欺犯不只是工厂劳工或从事劳力密集的劳工而已，还包括在医疗机构、医师诊所任职的外籍人士，「这些人将让民众真实受害，可能导致丧命」。 劳工部督察长：已发出数十传票 德斯波西托表示，川普政府加大力道打击移民相关的诈欺行为，调查目标包括H-1B与「PERM劳工认证」滥用、劳工贩运、排挤美国劳工等。 他表示，政府一定「追查所有线索」，吹哨者已经对某些规模最大的企业提出检举，例如高知特(Cognizant)。他表示，这是政府扩大反诈欺运动的最新措施。 德斯波西托受访时说，H-1B与PERM签证诈欺就是「另一个诈骗助长暴力犯罪的例子。」他表示，许多签证与人口贩运案件里的外籍劳工都跟贩毒集团、跨国黑帮有关，「这正是我们应该做的工作，不只是要让美国再次安全，同时也要让美国再次变得负担得起」。 他表示，这波打击H-1B签证欺诈的行动里，调查人员已发出数十张传票。 H-1B是非移民工作签证，允许美国公司在特定专业领域聘请高技术外籍员工，效期三年但可延长至六年。根据统计，使用H-1B签证数量最多的是科技产业，最近几年占所有新申请案60%至70%，其他主要产业包括咨询与专业服务、工程与制造、医疗保健与医学研究、高等教育。 德斯波西托表示，加州、纽约州、伊利诺州是H-1B签证申请人数排名最多的几个州。他表示，川普政府的目标是要确保辛勤工作的美国人不会看到自己的饭碗被外国人抢走，或者被那些在制度里钻漏洞、想到美国享受福利却无法胜任工作的人抢走工作。 副总统范斯8日来到「决战州」威斯康辛州，在密尔瓦基宣导针对H-1B签证诈欺的打击行动时说，劳工部已对涉嫌H-1B签证诈欺的外籍人士展开调查。 范斯在威州空军国民兵第128空中加油联队发表谈话说：「原则很简单，美国工作就应该留给美国工人，不是外国诈欺犯，劳工部正在做出反击。」他说，大型企业与海外诈欺犯利用工作签证压低美国劳工薪资，想对签证计划占便宜的人不该允许入境。 Source

菁英男提早退休再找工作却碰壁 专家指出中年转职最易犯4错误 7/18/2026 专家表示，中年转职者往往因为无法放下过去光环，导致求职屡屡碰壁。示意图，非新闻当事者。（取材自pexels.com@Kampus Production） 中年转职在现代社会屡见不鲜，但不是人人都顺利。根据日本媒体「THE GOLD 60」报导，一位55岁的东大精英在提早退休后，试图寻找新工作，却因为无法放下过往光环屡屡受挫，最终闭门不出，陷入消沉。 报导指出，曾任在大公司担任部长的佐藤，年薪曾高达1,500万日圆（约92,000美元）。后因公司业绩不振，被迫接受公司的早期优退制度，获得了包含加给在内共4,000万日圆（约245,000美元）的资遣费。 佐藤拥有2,000万日圆（约123,000美元）存款，没有房贷，两名子女皆已大学毕业并独立，可说是经济无虞。即使如此，他还是想重返职场。 除了在意世俗眼光之外，妻子的冷眼相待才是最大原因。佐藤表示，妻子过去一直以他为荣，但自从他整天待在家看电视、滑手机后，妻子的眼神变得冷淡。他感叹：「家里是老婆的地盘，我根本无处可待。」 不过，佐藤的转职之路并不顺利。原以为凭借「东大毕业、大企业前部长」的头衔能轻松找到高薪职位。但在面试时，总是不自觉地炫耀过去，即使降低条件应征，依然全军覆没。 针对此案例，认证理财规划顾问松田聪子表示，根据统计，50～54岁的转职成功率仅4.7%，远低于30岁出头的9.5%。55岁后的转职者，薪资「减少」的人数比例高于「增加」的人数（-9.2%）。 为了成功重返职场，松田建议中年转职者应避免以下四种错误心态： 第一：无法将头衔「转换」成能力。从前的头衔绝非求职密钥，转职时应强调从过去经验培养的技能，具体化过去的管理经验、指导年轻员工的能力以及解决问题的技巧。 第二：错估市场价值。不要一心追求绝对高薪，冷静思考收入、工作满意度和归属感等优先级，就能打开更多求职选择。 第三：姿态太高。在强调过去成就的同时，也要表达从头开始「归零学习」的意愿。 第四：只想待在舒适圈。有些人力不足的地区型公司和中小企业，非常需要大型企业在组织发展和公司治理方面的专业知识，站在宏观角度，就有机会能找到立足之地。 最后，松田提醒创建正确的资产管理观念，找到具有归属感的工作环境，才是确保退休生活心理与财务稳定的关键。 Source

华裔工程师 入职Google不到1个月遭裁员 7/18/2026 来自中国的顾逸辰（音译：Gu Yichen）加入Google不到一个月就被裁员，最终靠前同事的搭线回到亚马逊原团队。（路透） 从中国高中校园走向美国小镇，再进入顶尖大学、加入科技巨头，31岁华裔工程师顾逸辰（音译：Gu Yichen）原以为职涯会一路顺遂，却在Google任职不到一个月便遭裁员。经历签证压力、职涯低谷与重新选择后，他最终靠前同事的搭线回到亚马逊原团队，也从这段波折中重新思考未来方向。 Business Insider报导，来自中国的顾逸辰在高中二年级时，曾以交换学生身分前往华盛顿州小镇Yacolt就读一年。交换期间累积的美国生活经验，让他决定继续留在美国深造，之后进入香槟伊利诺大学（UIUC）主修电机与电脑工程。 大学期间，顾逸辰逐渐发现对电脑领域更感兴趣，因为软件与电脑系统的成果更加具体，也更容易被看见。大三时，他获得亚马逊实习机会。2017年毕业后，他通过F-1学生签证下的OPT（Optional Practical Training）取得合法工作资格，加入当时的实习团队，展开第一份科技业全职工作。 由于电机与电脑工程属STEM领域，顾逸辰拥有三次参加H-1B工作签证抽签的机会。幸运的是，他在第三次抽签时成功中选，正式取得在美国长期工作资格。之后，他返回中国办理签证，但受新冠疫情影响，曾有一年时间以远程方式为亚马逊工作。 2022年底，顾逸辰迎来职涯另一个重大转折，成功加入Google。当时正值科技业快速扩张阶段，各大企业积极招募人才，面试难度相对较低，薪资福利待遇十分亮眼。不过，在离开亚马逊前，原团队主管曾提醒他，科技产业环境可能正在变化，未来存在不确定性。但他认为，年轻应该勇于尝试，如果错过机会，未来可能更难做出改变，因此仍决定接受Google职位。 没想到，进入Google后，原本负责的实验性项目因公司成本削减而被取消，整个团队也遭到裁撤。顾逸辰回忆，他是在圣诞节前后开始工作，隔年2023年1月便收到裁员通知，甚至还没有真正参与任何实质工作。「后来回头看，我的前主管其实是对的。」 遭遇裁员后，顾逸辰曾积极寻找Google内部其他团队机会，也联系过朋友，希望能找到新的职缺。然而，当时整个科技产业都处裁员潮，市场环境十分艰难。除求职压力外，他还面临H-1B签证限制。按照规定，失去工作后只有60天宽限期，必须在期限内找到新工作、完成签证转移并重新开始工作，否则可能影响留美资格。 面对高度不确定的环境，他决定暂时离开美国，返回家乡南京休息一段时间，之后又前往中国云南陪伴亲戚。不过，顾逸辰表示他不是能长时间休息的人，仍持续关注职涯机会，也期待未来能重新回到科技业。 就在此时，他与亚马逊前团队同事保持的联系带来转机。团队刚好出现职缺，他因此得以回归。 去年，顾逸辰重新回到位加州湾区的亚马逊团队工作。目前他已提出绿卡申请，希望未来能获得更多职涯与人生选择上的自由。 这段从交换学生、科技巨头工程师，到经历裁员再重新站稳脚步的旅程，也让他体会到，职涯成功不只是努力的结果，时机同样扮演重要角色。「很多事情不完全掌握在自己手中。」 顾逸辰（音译）当时遭Google裁员除了求职压力外，他还面临H-1B签证限制。按照规定，失去工作后只有60天宽限期，必须在期限内找到新工作。（路透） Source